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INFORME DE CONTRALORÍA
A : PRESIDENTE Y DIRECTORES DE TELEVISIÓN NACIONAL DE CHILE
DE : GERENTE CONTRALOR – DIEGO ACEVEDO BUSTOS
REF. : CONTRATOS EJECUTIVOS TVN

INFORME N°06/2018 SANTIAGO, JULIO 12 DE 2018

I. ANTECEDENTES GENERALES
Con fecha 22 de Junio de 2018, a petición expresa del Presidente del Directorio, se efectuó una revisión de
los contratos de trabajo del Director Ejecutivo y de los principales Ejecutivos del Canal, a fin de establecer
que sus condiciones contractuales fueron aprobadas según lo exige la Ley 19.132 de TVN, el reglamento del
Comité Económico y el reglamento de Contratación de Rostros y Ejecutivos.

II. CONTRATACIÓN DIRECTOR EJECUTIVO

Se realizó una revisión de los antecedentes disponibles respecto a la contratación del actual Director
Ejecutivo, determinando lo siguiente:

A) SITUACIÓN CONTRACTUAL
El actual Director Ejecutivo; señor Jaime De Aguirre Hoffa inició su relación laboral con Televisión Nacional de
Chile el día 16 de diciembre de 2016 con duración indefinida, según consta en su contrato laboral, el cual se
rige por las normas del Código del Trabajo.

Según declaración efectuada en el contrato de trabajo, el señor Ricardo Solari Saavedra actuó en
representación del Directorio de conformidad con el acuerdo de fecha 16 de diciembre de 2016, para
designar al señor Jaime De Aguirre como Director Ejecutivo.

Beneficios Contractuales:
1. Sueldo Base Mensual de $18.000.000
2. Bono por cumplimiento de metas de hasta 4 sueldos brutos base mensual. Dichas metas serán establecidas y
acordadas entre el Directorio y el Director Ejecutivo en el mes de enero de cada año.
3. Viajes en avión al extranjero, tendrá derecho a un pasaje en clase Ejecutiva o Business, siempre que el viaje dure
más de 5 horas.
4. Indemnización Especial, en el caso que sea procedente la indemnización por término de contrato de conformidad
con el Art. 161 del código del trabajo:
I. Durante los primeros 4 años de servicio el trabajador tendrá derecho a una indemnización especial por término
de contrato, sustitutiva de la legal, equivalente a 4 sueldos base mensuales brutos.
II. A partir del 5º año, la indemnización se pagará sobre la base de cálculo que comprenda la remuneración
mensual total sin limitaciones.
III. Sin perjuicio de las reglas precedentes, a la indemnización por años de servicios, cuando sea procedente, se le
aplicará el límite máximo de 330 días de remuneración establecido en el Art. 163 del Código del Trabajo.

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B) COMPARATIVO RENTAS DIRECTOR EJECUTIVO

Como se puede apreciar en el recuadro, respecto a los últimos tres Directores Ejecutivos, anteriores a la
contratación del señor Jaime De Aguirre, no existe clausula de indemnización especial.

C) ACUERDO DE DIRECTORIO
Según Sesión Extraordinaria de Directorio Nº552 del 16 de diciembre de 2016, se acordó remover del cargo
de Director Ejecutivo a la señora Alicia Hidalgo y designar al señor Jaime De Aguirre como nuevo Director
Ejecutivo. Además, el Directorio acordó que la remuneración y las condiciones del contrato del señor Jaime
De Aguirre, serían discutidas en sesión de Comité Económico para su posterior aprobación en Directorio.

En Sesión de Comité Económico del 28 de Diciembre de 2016, los miembros del comité acordaron
establecer una renta bruta mensual de $18.000.000, para el señor Jaime De Aguirre.

En Sesión Extraordinaria de Directorio Nº553 del 28 de diciembre de 2016, se sometió a la aprobación de

los Directores, las condiciones de contratación del señor Jaime De Aguirre con una renta bruta mensual de
$18.000.000, siendo aprobado en los términos propuestos.

Es preciso señalar que en ambas instancias no se detallaron otros acuerdos respecto a las condiciones del
contrato u otros beneficios adicionales.

D) REGLAMENTOS
En relación a la designación del Director Ejecutivo y aprobación de condiciones contractuales, la normativa
señala lo siguiente:
Ley 19.132 de Televisión Nacional de Chile
1. Del Director Ejecutivo (Inciso 2º- Art.17- Párrafo 2º)
“La remuneración y demás condiciones del contrato de trabajo del Director Ejecutivo serán determinadas por el
Directorio en el momento de su designación. Este acuerdo requerirá del voto favorable de la mayoría absoluta de lo s
Directores en ejercicio”

2. Del Quórum para designar al Director Ejecutivo (Nº1 – Art. 13)

Se requerirá la concurrencia de los quórum especiales que se señalan para adoptar acuerdos en las siguientes materias:
“Voto favorable de cinco de los Directores en ejercicio para: designar o remover al Director Ejecutivo de la empresa;”

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3. De las Atribuciones del Directorio (Letra b - Art.16)

“Designar o remover al Director Ejecutivo de la empresa y al ejecutivo que deba reemplazarlo transitoriamente en caso
de ausencia o imposibilidad temporal de éste para el ejercicio del cargo. El Director Ejecutivo se designará o removerá en
sesión especialmente convocada al efecto. La designación o sustitución de quien reemplace al Director Ejecutivo,
también se hará en sesión especialmente convocada al efecto”

E) CONCLUSIÓN
En relación al Punto II “Contratación Director Ejecutivo” se puede señalar lo siguiente:

1. El contrato precisa que fue firmado con fecha 16 de diciembre de 2016, no obstante, las condiciones de
contratación fueron aprobadas en Comité Económico con fecha posterior (28 de diciembre de 2016). Lo
anterior presume 2 escenarios:

a) No se informaron oportunamente al Comité Económico y al Directorio, todas las condiciones

acordadas para la contratación del Director Ejecutivo.

b) Posterior a la sesión de Directorio en donde se aprobaron las condiciones de contratación del señor
Jaime De Aguirre, se incluyeron sin aprobación de los miembros del Directorio otras condiciones
contractuales, excediendo las atribuciones que corresponden exclusivamente al Directorio.

2. En ambos escenarios se evidencia la ausencia de aprobación por parte del Directorio, de las condiciones
adicionales al sueldo base del Director Ejecutivo.

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III. CONTRATACIÓN DE EJECUTIVOS

A continuación se presentan un detalle de las condiciones contractuales de los principales ejecutivos de TVN,
vigentes a la fecha de este informe:
A) SITUACIÓN CONTRACTUAL
Fecha de No
Detalle Cargo Sueldo Base Indemnización Bono Metas Beneficios
Contrato Competencia
Ejecutivos Vigentes cuya fecha de Contratación o Modificación es posterior a Enero 2017
Por los primeros 3 años una
Entre 0 y 3
Alicia indemnización especial por término de
Gerente General 12-06-2017 $12.866.453 sueldos - No
Zaldívar contrato, sustitutiva a la legal,
base
equivalente a 3 sueldos base brutos.
Por los primeros 4 años una
Subdirector de Entre 0 y 2
indemnización especial por término de
Jorge Foster Programación 01-09-2017 $9.304.170 sueldos - No
contrato, sustitutiva a la legal,
(Modificación) base
equivalente a 4 sueldos base brutos.
Por los primeros 3 años una
Entre 0 y 3
Eduardo Gerente indemnización especial por término de
01-09-2017 $8.604.750 sueldos - No
Cabezas Producción contrato, sustitutiva a la legal,
base
equivalente a 3 sueldos base brutos.
Por los primeros 3 años una
Subgerente de Entre 0 y 3
Catalina indemnización especial por término de
Planificación y 28-08-2017 $6.258.710 sueldos - No
Yudin contrato, sustitutiva a la legal,
Proyectos base
equivalente a 3 sueldos base brutos.
Ejecutivos Vigentes cuya fecha de Contratación o Modificación es entre Marzo 2014 y Enero 2017
Subdirector Entre 0 y 3
Gianfranco Entre 0 a 6
Prensa 24-06-2016 $10.967.104 - sueldos -
Dazzarola meses
(Modificación) base
Gerente Entre 0 y 3
Patricia
Comercial 01-04-2016 $8.712.186 - Sueldos - No
Godoy
(Modificación) Base
Por el primer año una indemnización
Entre 1 y 3
Simón Gerente de especial por termino de contrato,
04-01-2016 $7.500.000 Sueldos - No
Subercaseaux Marketing sustitutiva a la legal, equivalente a 1
Base
sueldo base bruto.
Ejecutivos Vigentes cuya fecha de Contratación o Modificación es previa a Marzo de 2014
Gerente
Entre 0 y 2
Rodrigo Administración
01-01-2014 $7.070.000 - Sueldos - No
Maureira y Finanzas
Base
(Modificación)
Entre 0 y 2
Mario Gerente Técnico
01-05-2012 $7.000.000 - Sueldos - No
Sepúlveda (Modificación)
Base
Gerente de Entre 0 y 3
Hernán Entre 1 a 6
Asuntos Legales 01-04-2011 $7.240.675 - Sueldos -
Triviño meses
(Modificación) Base
Subgerente
Alexis Gestión
01-07-2009 $4.050.000 - Comisiones - No
Piwonka Negocios
Internacionales

B) ACUERDO DE DIRECTORIO
Según consta en Sesión Extraordinaria de Directorio Nº 561 del 25 de mayo de 2017, el actual Director
Ejecutivo sólo informó de los cambios que se efectuarían a nivel de ejecutivos, pero no especificó las
condiciones particulares de contratación.

De acuerdo a lo señalado por la Secretaria Abogada del Directorio, en ninguna sesión de Comité Económico o
de Directorio posterior a la señalada previamente, se ha informado el detalle de las condiciones
contractuales de dichos ejecutivos.
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C) R EGLAMENTO Y LEY DE TELEVISIÓN N ACIONAL DE CHILE

Respecto a la contratación de Ejecutivos, la normativa señala lo siguiente:

Reglamento de Contratación de Rostros y Ejecutivos

De la Contratación de Ejecutivos (Nº4, Letra B)

El reglamento indica que “La fijación o modificación de las remuneraciones de los ejecutivos señalados en las
letras precedentes (Gerente General, Director de Prensa, Director de Programación, Gerente Comercial y
Gerente de Producción) requerirá autorización del Directorio si el costo empresa promedio mensual del
contrato excediere las UF500” (M$13.569 al 25 de junio de 2018)

Asimismo, precisa que “la fijación o modificación de las remuneraciones de toda persona cuya remuneración
se pague a través del Rol Privado, y que sea inferior a UF500, será responsabilidad del Director Ejecutivo o de
quien éste haya designado para tal efecto. Sin perjuicio de lo anterior, si el costo empresa promedio mensual
de esta remuneración es superior a UF300 e inferior a UF500, deberá ser informado al Comité Económico del
Directorio.” (M$8.141 – M$13.569 al 25 de junio de 2018)

Ley 19.132 de Televisión Nacional de Chile

De la Designación o Remoción de Ejecutivos (Nº2, Art.13º)

Al respecto la ley indica que se necesita “Voto favorable de la mayoría absoluta de los Directores en ejercicio
para: adquirir, gravar o enajenar bienes raíces o derechos constituidos sobre ellos; vender, ceder, transferir o
arrendar bienes del activo inmovilizado de la empresa cuyo valor exceda de 500 unidades tributarias
mensuales; designar o sustituir al ejecutivo que deba reemplazar al Director Ejecutivo en caso de ausencia o
imposibilidad transitoria de éste para desempeñar el cargo, y designar o remover, a proposición del Director
Ejecutivo, a los ejecutivos de la empresa”

Del Personal (Inc. 1º, Art.31º)

“El ingreso a la planta y la provisión de cargos de jefatura o ejecutivos sólo podrá hacerse por concurso
público y la selección de los postulantes se efectuará mediante procedimientos técnicos, imparciales e
idóneos, que aseguren una apreciación objetiva de sus aptitudes y méritos. En igualdad de méritos, preferirán
los trabajadores de planta”

D) CONCLUSIÓN
En relación al Punto III “Contratación Ejecutivos” se puede señalar lo siguiente:

1. Las condiciones de contratación de la Gerente General, Gerente de Producción y Subdirector de

Programación; señalados en la Letra a) Título III, no fueron informadas al Comité Económico según lo
establece el Nº4, letra B del Reglamento de Contratación de Rostros y Ejecutivos de TVN y tampoco
fueron conocidas por los demás miembros del Directorio del Canal.

2. Respecto a las rentas de los principales Ejecutivos de TVN, creemos conveniente que el Directorio solicite
a la Administración un informe con todas las condiciones y beneficios que se han establecido en sus
respectivos contratos y anexos laborales.

Atentamente.
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