UNIDAD 2: TALLER 3- GESTION EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

PRESENTADO POR:
HERNAN GUSTAVO SAAVEDRA
CODIGO: 91106973
GRUPO: 358016A _473

PRESENTADO A:
BIVIANA ESPERANZA ROCHA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA A DISTNACIA UNAD

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
INGIENERIA AMBIENTAL
2018
5. De forma grupal se debe realizar un Sistema de Gestión Seguridad y Salud en
el Trabajo, de acuerdo al contexto del caso práctico ubicado en la carpeta de guía
de actividades y rubrica de evaluación. El Sistema de Gestión Seguridad y Salud
en el Trabajo debe contener los siguientes pasos cumpliendo con lo dispuesto en
la Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pyme y en la resolución
1111 de 2017 Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Solicitar el acompañamiento de la administradora de riesgos laborales para
la evaluación de cada puesto de trabajo

 La empresa debe tener actualizado y plan de salud ocupacional tanto para

empleados como proveedores y trabajadores indirectos que ingresen a la
empresa

 La empresa debe verificar que se esté cumpliendo lo estipulado en SG SST,

y de esta forma garantizar la seguridad e integridad física de los
trabajadores.

 Desarrollar cultura y conciencia en los trabajadores, de que ellos también

deben cuidar su integridad física, analizando sus lugares de trabajo,
realizando las actividades que le corresponden a cada uno y asegurando
todos los equipos que tengan a cargo, evitando así posibles accidentes o
eventualidades.

 La empresa debe dar a conocer el manejo y directrices que tiene para cada
uno de sus empleados evitando de esta forma el mal uso y trabajo de las
actividades que deben realizar.

 La empresa verifica y capacita al personal para que sea idóneo en cada

una de sus actividades.

 Por el accidente ocurrido entre Lucia y Sergio la empresa realiza las

acciones correctivas necesarias para evitar que se repita.

 Siempre se deben implementar las medidas necesarias y controles para

evitar los accidentes, las principales son la no sobre carga en los
automotores y realizar las actividades que le conciernen a cada trabajador
con responsabilidad

 Profundizar en la política definida y directrices para evitar nuevos

accidentes como este.
5.1 A partir del caso expuesto, entre los integrantes del grupo redactarán un
posible final para la historia inventando cómo reaccionan Sergio, Lucía, Pascual o
el jefe de almacén ante al accidente (pasotismo, exigiendo más normas de
seguridad, formación, etc.). Igualmente, el guion debe incluir qué tipo de medidas
pueden plantear tanto los trabajadores como la organización de la empresa para
intentar que no se vuelvan a producir accidentes.
Posible final
Sergio no salía del susto que tenía al haber tenido ese accidente y busca a lucia
para preguntarle cómo se encontraba en ese momento llega el jefe de almacén
para verificar que había pasado y llevan a lucia a la clínica más cercana para a ver
cómo estaba le hicieron algunos chequeos, pero no fueron fracturas ni heridas tan
graves.
Luego de lo sucedido el jefe decide tomar medidas extremas a los hechos
acontecidos con lucia, pascual, y Sergio a lucia y a pascual se les llamo la
atención por no tener un buen manejo de los vehículos de carga y Sergio fue
suspendido de su cargo por 5 días por no cumplir con las normas y hacer caso
omiso
Después de este hecho la empresa junto con el encargado de la seguridad y salud
en el trabajo deciden tomar cartas sobre el asunto y tener un control rigoroso para
los empleados deciden hacer charlas de seguridad para mostrarles a los
empleados que normas hay que saber y como debe funcionar su puesto de trabajo
que si encuentran algún problema lo hagan saber a la persona encargada
Por otro lado, los trabajadores deciden que haya más control sobre la protección
de los empleados y que se invierta más al mejoramiento continuo de la empresa
para así evitar futuros accidentes.

6. Seguidamente de acuerdo a los lineamientos de la Guía técnica de

implementación del SG SST para Mi pyme y la resolución 1111 de 2017
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
deben realizar un acercamiento a la propuesta de un Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa según el caso práctico y la
información inventada por ustedes, para lo cual deben realizar los siguientes
pasos. Es necesario que por cada paso realizado identifiquen a que estándar y en
que parte del ciclo PHVA se ubica el paso realizado, para ello deben separar por
una hoja como título indicando esta información.
6.1. Evaluación Inicial (hacer uso del ANEXO 1. Evaluación Inicial del Sistema de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST) Guía técnica de implementación del
SG SST para Mis pymes, Pagina 35-35. (Paso 1)
No Criterio
1* Se ha identificado la normatividad
vigente en materia de riesgos laborales
incluyendo los estándares mínimos del
SG - SST.
2* Se ha realizado la identificación de los
peligros, evaluación y valoración de los
riesgos; la cual debe ser anual.
3* Se han definido las medidas de
prevención y control de acuerdo a la
jerarquización (Eliminación,
sustitución, controles de ingeniería,
controles administrativos, equipos y
elementos de protección)
4* Se ha evaluado la efectividad de las
medidas implementadas, para
controlar los peligros, riesgos y
amenazas, que incluya los reportes de
los trabajadores
5* Se ha realizado la identificación de las
amenazas y evaluación de la
vulnerabilidad de la empresa; la cual
debe ser anual.
6* Existe un plan anual de capacitación,
incluyendo la inducción y re inducción
en SST, el cual incluye a todos los
trabajadores, independiente de su
forma de contratación.
7 Se ha evaluado el cumplimiento del
plan anual de capacitación establecido
por la empresa, incluyendo la
inducción y re inducción,
independiente de su forma de
contratación.
CT CP N OBSERVACIONES
C
x No se está cumpliendo
totalmente, pues la empresa
no cuenta con el
parqueadero adecuado para
el estacionamiento de las
carretillas automotoras.
x No cumple por que la
empresa al no tener el
parqueadero adecuado para
estos automotores no
identifico los peligros a los
que exponía a los
trabajadores.
x No se está cumpliendo pues
Lucia no usaba los EPP´s
correspondientes de esta
forma habría evitado el golpe
directo en la cabeza, y se
debe implementar y crear
conciencia en los otros
trabajadores para que
manejen con precaución los
automotores.
x Si cumple luego del evento
ocurrido y el reporte se
empezó a mejorar todos los
riesgos y amenazas que
existían.
x Luego del evento ocurrido el
personal encargado identifico
la falencia de la ausencia del
parqueadero y las
capacitaciones pertinentes
para tomar conciencia en los
trabajadores.
x Se dio inicio al plan de
capacitaciones llevando un
cronograma donde se
estipulan las fechas y
capacitaciones que se deben
realizar.
x No está cumpliendo pues el
personal no estaba
capacitado como
correspondía, para realizar
sus labores respectivas de
área.
8 Se ha realizado la evaluación de los
puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los
trabajadores.
9 Se tiene la descripción
sociodemográfica de los trabajadores y
la caracterización de sus condiciones
de salud.
10 Se tiene la evaluación y análisis de las
estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad en los dos (2) últimos
años en la empresa.
11 Se tiene el Registro y seguimiento a
los resultados de los indicadores
definidos en el SG-SST de la empresa
del año inmediatamente anterior.
12 Se tienen mecanismos para el auto
reporte de condiciones de trabajo y de
salud por parte de los trabajadores o
contratistas.
13 Se tiene establecido el plan anual de
trabajo para alcanzar cada uno de los
objetivos en el cual se especificaron
metas, actividades, responsables,
recursos, cronograma y se encuentra
firmado por el empleador.
14 Se encuentra establecida la Política y
los Objetivos de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
15 Se ha realizado la Auditoria interna al
SG-SST.
16 Se ha realizado la revisión por la alta
dirección.
17 Se han generado acciones correctivas
o preventivas.
x No cumple iniciando por la
ausencia de los EPP´s en
este caso en particular el
casco de Lucia y de los
demás empleados.
x Si cumple toda la información
se encuentra en la base de
datos de la empresa.
x Aún no había registradas
eventualidades de accidentes
o enfermedades, pues es el
primer evento que se
presenta en la empresa.
x Cumple la empresa tiene
todos los registros en el
sistema del año
inmediatamente anterior.
x No cumple no hay ningún
formato que plantee dicho
mecanismo.
x Tiene falencias pues aún no
se inicia el plan de mejora
con las capacitaciones
requeridas, solo se dio inicio
al cronograma de las
mismas.
x la empresa desde sus inicios
tiene establecido por SG-
SST
x anualmente se realiza dicho
proceso
x No está cumpliendo pues no
se identificó las falencias que
había, para evitar dicho
accidente.
x Dada la eventualidad se
empiezan a realizar las
respectivas correcciones y
medidas preventivas con
capacitación al personal y
adecuación del lugar.

6.2 Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los

mismos – Con la definición de las medidas de prevención y control para intervenir
los peligros y riesgos identificados. (Hacer uso del ANEXO 2. Metodología para la
identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos Guía técnica de
implementación del SG SST para Mis pymes, Pagina 36-39.) (Paso 2)
Metodología para la identificación de peligros evaluación y valoración de los
riesgos para la MIPYMES empresa (que no tenga actividades de alto riesgo)
Identificación de peligros
Proceso: la empresa se dedica a la fabricación de material de escritorio La fábrica
dispone de una gran nave para guardar y distribuir su producción (grapadoras,
“dimos”, taladradoras, etc.)
Actividades: Fabricación de material de escritorio.
Actividad rutinaria: fabricación de material de escritorio cargue y descargue de
materiales
Actividad no rutinaria: poco mantenimiento de bodegas de almacenamiento
Evaluación de riesgos:

El nivel de probabilidad es 2 medio es posible que suceda el daño alguna

vez

El nivel de severidad es grave pueden pasar lesiones o enfermedades con

incapacidad laboral temporal
Valoración del riesgo:
Valor del riesgo.

Aceptabilidad del riesgo:

De acuerdo al resultado del primer punto seleccione la tolerabilidad conforme a la
siguiente tabla:

El valor del riesgo es 6-4 aceptable con control especifico

Medidas de prevención y control:
1. Eliminación del peligro/riesgo: dictar charlas de seguridad continua y
tener monitoreo de los puestos de trabajo

2. Sustitución: capacitar el personal y adecuar los sitios de trabajo para que

sean un poco más seguro y señalización de los sitios de trabajo

3. Controles de ingeniería: mejoramiento y adecuación de las bodegas y

sitios de descargue
 4. Controles administrativos: son los encargados de llevar un control de los
sitios de trabajo y sus trabajadores que cumplan con las actividades
asignadas

5. Equipos y elementos de protección personal y colectivo: uso

obligatorio de elementos de protección personal como cascos arnés y
chalecos.

6.3 Política y objetivos del SST. (Hacer uso del ANEXO 4 y 5) Guía técnica de
implementación del SG SST para Mis pymes, Pagina 30-41. (Paso 3).
Ejemplo de política de seguridad y salud en el trabajo:
La empresa conexiones Ltda., en sus operaciones de fabricación de material de
escritorio reconoce la importancia del capital humano y se compromete desde el
más alto nivel de la organización a:
• Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada uno de los
materiales que se fabrican y establecer los respectivos controles, con el fin de
evitar y minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones
personales que puedan surgir en cada una de ellas.
• Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y
los demás requisitos aplicables.
Para lograrlo, la fábrica destina los recursos necesarios a nivel económico,
tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud de
todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación,
mediante la mejora continua.

Firma Representante Legal de la Empresa.

Fecha___, versión___.
Ejemplo de objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo:
La empresa conexiones Ltda., expresa sus objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo.
1. Disminuir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales.
2. Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la
implementación del Plan anual de Capacitación.
3. Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
4. Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo delas
condiciones de salud de los trabajadores.
5. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

________________________________
Firma Empleador Fecha
___, versión___.
6.4 Un programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia.
Deben identificar las amenazas y vulnerabilidades y a partir de allí, formular un
plan de emergencias de no más de dos hojas. Seguir indicaciones de la Guía
técnica de implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 24-25- (Paso 6).