Beneficios Sociales de los Trabajadores en el Ecuador

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los

trabajos y que también son de carácter obligatorio que van más allá de la remuneración
normales y periódicas que reciben por su trabajo a continuación se detalla cada uno de estos
beneficios.
 En el Ecuador en primer lugar los trabajadores deben estar obligatoriamente afiliados a la
Seguridad Social, correspondiendo al patrono 11.15% y al empleado 9.45%, y con el
aporte mensual tienen derecho a atención medica gratuita, medicamentos y pagos por
incapacidades, atención por maternidad, vejez cesantía, muerte y de riesgos del trabajo.

 En cuanto al fondo de reserva tiene derecho el trabajador que preste servicios por más
de un año y que corresponde al pago mensual del 8.33% de la remuneración aportada al
IESS.

 Otra parte de los beneficios se corresponde a las vacaciones pagadas que cada año el
trabajador tiene derecho que en nuestro país corresponden a un periodo de dos semanas
al año

 Las remuneraciones adicionales que se dan, una hasta el veinte cuatro de diciembre que
corresponde a la doceava parte de todas las remuneraciones percibidas por el trabajador
durante el año calendario y la otra se paga en el mes de marzo en las zonas de la costa
e insular y hasta en el mes de agosto en la sierra y oriente y que corresponde a un salario
mínimo vital.

 Pago de horas extras y suplementarias en caso que trabaje estas horas.

 Licencia por paternidad, El padre tiene derecho al permiso por paternidad con
remuneración por 10 días por el nacimiento de su hijo por parto normal, en caso de
nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará la licencia por 5 días más.

 Licencia por maternidad, Las futuras madres afiliadas al seguro social tienen derecho a
un permiso o licencia de maternidad correspondientes a 12 semanas remuneradas por
motivo del nacimiento de su primogénito.

 Pago de Subsidio por Maternidad, cuando la afiliada ha recibido atención médica, tiene
certificado de reposo prenatal y de nacimiento del niño o niña vivos.

 Pago de Jubilación, Quienes han prestado servicios por 25 años o más continua o
ininterrumpidamente para el mismo empleador tienen derecho a la jubilación Patronal.

 Pago de Utilidades se establece que el empleador o empresa reconocerá en beneficio de

sus trabajadores el 15% de las utilidades liquidas.

A continuación, unos cuadros que explican la situación de remuneración y de los beneficios

sociales.
 Tabla 1: Beneficios Sociales de los trabajadores

VACACIONES
FONDO DE RESERVA
ANUALES
Todos los trabajadores
Todos los trabajadores que
que han cumplido un año
Quiénes tienen han cumplido un año de
de trabajo para el mismo,
derecho? trabajo para el mismo
caso contrario pagar
patrono.
proporcional.
1ro. De julio del año anterior
Período de Cálculo al 30 de junio del año en Año de servicios
curso.
La 12ava parte de lo La 24ava parte de lo
Forma de Cálculo recibido en el período que recibido en el período que
se calcula o su proporcional se calcula
Sueldo + horas extra + Sueldo + Horas Extras +
comisiones + otras Comisiones + Otras
Base de Cálculo
retribuciones Accesorias retribuciones Accesorias
Permanentes Permanentes
Hasta el 30 de septiembre
Se paga o las goza al
de cada año; en el formato
cumplir un año de trabajo.
que para el efecto otorga el
El trabajador puede
IESS o en el sistema
acumular hasta 3 años y
Fecha de Pago “Verificador Cliente” que
gozarlas en el 4to año, de
también se lo obtiene en el
no hacerlo pierde el 1er
IESS. Se puede pagar en
año de vacaciones.
los bancos o directamente
en el IESS

Tabla 2: Pago de Horas Extras

Jornada
Horas
Ordinaria Horas
Suplementarias
Máxima Extraordinarias

En el caso del Después de la

Cuando el empleado
Ecuador es de jornada ordinaria,
trabaja sábados,
Concepto lunes a viernes 8 máximo 4 horas al día
domingos o días
horas diarias 40 y 12 horas a la
feriados
horas semanales semana
El 50% hasta las
24H00 y el 100% Todas tienen el 100%
%Recargo No tienen recargo
desde la 01H00 hasta de recargo
las 06H00
Forma de
160 hs = v.h.n. v.h.n.+50% = v.h.s. v.h.n. + 100%= v.h.e.
cálculo
Ejemplo 218/160=1,36 1,36 + 0,68 =2,04 1,36 + 1,36 =2,72
 Tabla 3: Pago 13er y 14ta Remuneraciones

Décimo Tercera Décimo Cuarta

Remuneración (bono Remuneración (bono
navideño) escolar)
Se tomará en cuenta los Monto equivalente a un
Cálculo valores recibidos durante el salario básico unificado de
año calendario su categoría ocupacional
Sueldo Mensual + Horas
Año 2018
Extras + Comisiones +
1 S. Unificado $386, oo, y
Base del Cálculo Otras remuneraciones
consideradas como
permanentes
Se exceptúan de entrar al
cálculo los valores
Valores no considerados percibidos por concepto de
para el cálculo utilidades, viáticos o
subsistencias,
componentes salariales
1º de diciembre del año 1º de agosto del año
Período anterior al 30 de noviembre anterior hasta el 30 de julio
del año en curso del año en curso.
Hasta el 24 de diciembre de
En la Sierra y Oriente se
cada año. Deberá
cancelará hasta el 15 de
realizarse los roles en los
agosto de cada año.
formatos que expide la
Deberá reportarse hasta el
Dirección General del
30 de agosto de cada año,
Fecha de pago Trabajo y registrarse en
la nómina a la Dirección
esa misma dependencia,
General del Trabajo en los
en los 15 días posteriores
formatos que expide la
al pago, o sea, hasta el 8 de
Dirección General del
enero de cada año como
Trabajo
máximo

Referencias

Escobar W. (2015). La Remuneracion y los Beneficios Sociales. Recuperado el 03 de Agosto de 2018,

de https://es.scribd.com/doc/61004273/La-Remuneracion-y-los-Beneficios-Sociales-en-el-
Ecuador

Asamblea Nacional. (2018). Codigo de Trabajo 2018: Obligaciones y Beneficios de Empleadores y

Empleados. Quito.