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JUILLET 2018
REGARD SUR …
LE BASSIN D’EMPLOI DE
DIJON
AU 1ER TRIMESTRE 2018
SOMMAIRE Le bassin de Dijon est fortement peuplé (123 hab./km²) et sa population est plus jeune que la moyenne
régionale. Il gagne des habitants en raison de soldes naturel et migratoire excédentaires.
Le taux d’activité est inférieur à la moyenne régionale tandis que le taux d'emploi est égal à celui de la
p.2 Population région. On observe un vieillissement des actifs entre 2009 et 2014 (26% de 50 ans ou plus contre 24%
cinq ans plus tôt).
p.5 Demande d’emploi
Le canton de Dijon (Ville) représente 41% de la population du bassin.
p.8 Offre d’emploi
Le nombre de demandeurs d'emploi en fin de mois (DEFM) inscrits en catégorie A diminue sur un an (-4%
p.10 Graphe des métiers contre -5% en Bourgogne-Franche-Comté), alors qu'on enregistre une hausse de ceux inscrits en catégories
ABC (+1% contre une stabilité dans la région).
p.11 Taux de chômage
Le nombre d’offres d’emploi enregistrées sur 12 mois glissants est en hausse de 25% (contre +22% en
p.11 Emploi intérimaire Bourgogne-Franche-Comté). On enregistre une part plus importante qu’en région pour les offres d’emploi
durable (57% contre 54%) au contraire des offres d’emploi occasionnel (8% contre 9%) et temporaire (35%
p.12 Emploi salarié contre 38%).
p.13 Déclarations
Avec 7,5% au 1er trimestre 2018, le taux de chômage est supérieur à celui de la Côte d'Or (7,4%) et
préalables
à l’embauche inférieur à celui de la région (7,8%). Il augmente de 0,1 point sur le trimestre et diminue de 0,4 point sur
un an (contre +0,2 point et -0,4 point au niveau départemental et +0,2 point et -0,6 point au niveau
p.14 Besoins en main régional).
d’œuvre
Au 1er trimestre 2018, le nombre d'intérimaires est estimé à près de 14 890. Il progresse de 10% sur un an
p.15 Cantons contre +5% en Bourgogne-Franche-Comté.
On observe plus de 79 700 déclarations préalables à l'embauche (DPAE) au 1er trimestre 2018 en hausse
de 14% par rapport au même trimestre un an plus tôt.
Au niveau des effectifs salariés, le secteur de l'industrie est moins représenté (15% contre 26% dans la
région) au profit de celui des services (61% contre 48%). L’emploi salarié affiche une hausse de 1% dans le
bassin au 1er trimestre 2018, contre une stabilité en Bourgogne-Franche-Comté.
Dans l’enquête BMO 2018, la part des projets de recrutements saisonniers est inférieure à celle de la
région (29% contre 35%), au contraire de celle des recrutements jugés difficiles (45% contre 42%).
2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Population
Structure de la population totale
Un bassin d'emploi fortement peuplé
Le bassin de Dijon compte 373 574 habitants au dernier recensement de la population (2014), ce qui représente 70,3% de la
population de la Côte d'Or. La densité de population (123 hab./km²) est plus forte que la moyenne
du département (61 hab./km²) et de la région (59 hab./km²).
Tableau 1
RÉPARTITION DE LA POPULATION TOTALE PAR SEXE ET ÂGE EN 2014
Dijon Côte d'Or BFC
Population totale 373 574 531 380 2 820 623
Hommes 179 821 48% 48% 49%
Femmes 193 753 52% 52% 51%
< 25 ans 118 810 32% 30% 29%
25-49 ans 118 803 32% 31% 30%
50-59 ans 47 904 13% 13% 14%
60 ans ou + 88 057 24% 25% 28%
Densité (hab/km²) 123 61 59
Source : Insee, Recensement de la population. Calculs : Pôle emploi
Graphique 1
RÉPARTITION DE LA POPULATION TOTALE PAR SEXE ET ÂGE EN 2014
26%
60 ans ou +
21%
13%
50-59 ans
13%
31%
25-49 ans
33%
30%
< 25 ans
33%
Femmes Hommes
Source : Insee, Recensement de la population. Calculs : Pôle emploi
Graphique 2
RÉPARTITION DE LA POPULATION TOTALE PAR ÂGE EN 2009 ET 2014
Tableau 2
ÉVOLUTION DE LA POPULATION TOTALE ENTRE 2009 ET 2014
Dijon Côte d'Or BFC
Taux de variation annuelle (en %) +0,46 +0,27 +0,07
dû au solde migratoire (en %) +0,07 +0,02 -0,06
dû au solde naturel (en %) +0,40 +0,25 +0,13
Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau régional, en rouge celle moins favorable qu’au niveau régional
Source : Insee, Recensement de la population. Calculs : Pôle emploi
Tableau 3
RÉPARTITION DE LA POPULATION ACTIVE PAR SEXE ET ÂGE EN 2014
Dijon Côte d'Or BFC
Population active 179 277 251 910 1 283 981
Hommes 90 966 51% 51% 52%
Femmes 88 311 49% 49% 48%
< 25 ans 22 053 12% 12% 11%
25-49 ans 110 821 62% 61% 61%
50-59 ans 40 706 23% 24% 24%
60 ans ou + 5 697 3% 3% 3%
Taux d'activité 73% 74% 74%
Taux d'emploi 64% 65% 64%
Source : Insee, Recensement de la population. Calculs : Pôle emploi
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Graphique 4
RÉPARTITION DE LA POPULATION ACTIVE PAR SEXE ET ÂGE EN 2014
60 ans ou + 3%
3%
Graphique 5
RÉPARTITION DE LA POPULATION ACTIVE PAR ÂGE EN 2009 ET 2014
63% 62%
24% 26%
13% 12%
+731 -1 025
-1 742
Montbard
+2 130
+819
+463
20 246 -1 051
-886
Chalon sur Saône
+1 409 +667
+1 705
DIJON
Besançon -451 -742
-11
+440 12 834 +8 278
-904 Beaune
+1 494 -3 105 +5 173
-2 928 +3 596
Grand-Est
+590 Autre
+668
Guide de lecture : Les flux en violet correspondent aux personnes qui résident dans le bassin et travaillent à l'extérieur. Les flux en orange correspondent aux personnes qui
résident à l'extérieur et travaillent dans le bassin. Le solde de ces flux est affiché en vert si positif et en rouge si négatif (Les flux entrant depuis l'étranger ne sont pas disponibles).
Champ : Les calculs étant réalisés à partir de pondérations issues de l’enquête complémentaire du recensement de la population, il peut exister un écart avec les données de
l’exploitation principale. Des arrondis peuvent également faire apparaître des différences au niveau des sommes.
Source : Insee, Recensement de la population. Calculs : Pôle emploi
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5
Demande d’emploi
Caractéristiques des demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois à Pôle emploi
Recul du nombre de demandeurs d’emploi sans aucune activité au cours du mois (catégorie A)
Fin mars 2018, le bassin de Dijon compte 17 350 demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A. Leur nombre est en baisse de
4% sur un an (soit 755 individus en moins), contre une diminution de 5% en Bourgogne-Franche-Comté. Cette tendance est
plus marquée pour les hommes avec -6% que pour les femmes (-2%). La situation s'améliore plus particulièrement pour
les jeunes et les adultes avec -5% sur un an. En revanche, le nombre de seniors suit une baisse de seulement 3%.
Tableau 4
RÉPARTITION DU NOMBRE DE DEFM INSCRITS EN CATÉGORIE A EN MARS 2018 PAR SEXE ET ÂGE
Dijon Côte d'Or BFC
Évolution Évolution Évolution
Volume Part Volume Part Volume Part
sur 1 an sur 1 an sur 1 an
DEFM catégorie A 17 350 -4% 23 475 -4% 124 430 -5%
Hommes 8 952 52% -6% 12 148 52% -5% 64 685 52% -7%
Femmes 8 398 48% -2% 11 327 48% -3% 59 745 48% -4%
< 25 ans 2 439 14% -5% 3 283 14% -7% 17 662 14% -7%
25-49 ans 10 623 61% -5% 13 980 60% -4% 70 999 57% -6%
50 ans ou + 4 288 25% -3% 6 212 26% -3% 35 769 29% -3%
Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau régional, en rouge celle moins favorable qu’au niveau régional
Source : Pôle emploi, STMT - Données brutes
Populations spécifiques
Un nombre de demandeurs d’emploi de longue durée en augmentation
Le bassin de Dijon compte 14 105 demandeurs d’emploi de longue durée, soit 47% des inscrits en catégories ABC. Parmi ces
chômeurs de longue durée, 7 755 individus, soit plus de la moitié, ont plus de 2 ans d’ancienneté au chômage (CTLD).
4 278 demandeurs d’emploi ont un droit ouvert au RSA (avec ou sans prime d’activité), soit 14% des inscrits en
catégories ABC. Ce nombre est en hausse de 6% sur un an.
Les demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés représentent 10% des inscrits en catégories ABC, un nombre en
hausse de 8% sur un an.
Les résidents d’un quartier prioritaire de la ville (QPV) comptent pour 12% des inscrits, contre 10% en Bourgogne-Franche-
Comté.
Tableau 7
RÉPARTITION DU NOMBRE DE DEFM INSCRITS EN CATÉGORIES ABC EN MARS 2018
Dijon Côte d'Or BFC
Évolution Évolution Évolution
Volume Part Volume Part Volume Part
sur 1 an sur 1 an sur 1 an
CLD 14 105 47% +6% 19 487 47% +6% 100 028 46% +6%
CTLD 7 755 26% +3% 10 785 26% +2% 53 814 25% +1%
Part de CTLD/CLD - 55% -2 pts - 55% -2 pts - 54% -3 pts
RSA 4 278 14% +6% 5 559 14% +5% 26 423 12% -2%
QPV 3 688 12% -2% 3 959 10% +1% 22 358 10% -1%
DETH 2 872 10% +8% 3 998 10% +8% 22 267 10% 0%
Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau régional, en rouge celle moins favorable qu’au niveau régional
Source : Pôle emploi, STMT - Données brutes
Métiers recherchés par les demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois à Pôle emploi
Tableau 8
LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES DEFM INSCRITS EN CATÉGORIES ABC EN MARS 2018
Non Sans Niveau
DEFM cat. ABC CLD CTLD Femmes
qualifiés diplôme CAP-BEP
K1303 Assistance auprès d'enfants 1 581 63% 40% 99% 31% 18% 52%
K2204 Nettoyage de locaux 1 501 50% 30% 77% 69% 55% 32%
D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne 838 37% 17% 83% 39% 12% 39%
M1607 Secrétariat 757 50% 27% 97% 17% 3% 20%
K1304 Services domestiques 752 53% 33% 96% 63% 44% 36%
N1103 Magasinage et préparation de commandes 749 50% 27% 16% 38% 16% 55%
H3302 Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage 646 54% 34% 54% 63% 29% 43%
D1507 Mise en rayon libre-service 506 38% 19% 50% 56% 19% 42%
M1602 Opérations administratives 501 54% 36% 78% 33% 5% 32%
N4105 Conduite et livraison par tournées sur courte distance 479 45% 27% 7% 46% 22% 53%
Source : Pôle emploi, STMT - Données brutes
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
Graphique 7
RÉPARTITION DU NOMBRE DE DEFM INSCRITS EN CATÉGORIES ABC EN MARS 2018 PAR NIVEAU DE QUALIFICATION
Offre d’emploi
Caractéristiques des offres d’emploi enregistrées par Pôle emploi
Le nombre d’offres collectées augmente
Le bassin enregistre 27 084 offres d’emploi sur 12 mois, soit 25% de plus par rapport à la même période un an plus tôt. Dans
la région, le nombre d'offres d'emploi enregistrées suit une hausse de 22%. Le poids des offres d'emploi durable est plus
important dans le bassin qu’au niveau régional avec 57% contre 54%. 8% des offres proposent un emploi occasionnel (contre
9% au niveau régional) et 35% un emploi temporaire (contre 38% en Bourgogne-Franche-Comté).
Tableau 10
RÉPARTITION DU NOMBRE D’OEE EN UN AN (AVRIL 2017 – MARS 2018) PAR TYPE D'OFFRE
Dijon Côte d'Or BFC
Évolution Évolution Évolution
Volume Part Volume Part Volume Part
sur 1 an sur 1 an sur 1 an
OEE 27 084 - +25% 35 960 - +28% 129 713 - +22%
Durable 15 541 57% +34% 18 870 52% +31% 69 493 54% +26%
CDI 12 414 46% +35% 14 852 41% +32% 52 462 40% +34%
CDD > 13 mois 1 415 5% +57% 1 628 5% +50% 5 747 4% +25%
CDD 7 à 12 mois 1 712 6% +18% 2 390 7% +15% 11 284 9% 0%
Temporaire 9 349 35% +17% 11 797 33% +13% 49 163 38% +14%
CDD 4 à 6 mois 1 983 7% +12% 2 645 7% +7% 12 776 10% +1%
CDD 1 à 3 mois 3 090 11% +47% 3 982 11% +43% 16 062 12% +14%
Mission > 1 mois 4 276 16% +3% 5 170 14% 0% 20 325 16% +26%
Occasionnel 2 194 8% +10% 5 293 15% +57% 11 057 9% +35%
CDD < 1 mois 1 936 7% +13% 4 791 13% +65% 8 273 6% +30%
Mission < 1 mois 258 1% -11% 502 1% +7% 2 784 2% +52%
Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau régional, en rouge celle moins favorable qu’au niveau régional.
La somme des proportions peut être différente de 100% en cas d’absence d’information sur des données.
Attention aux interprétations des évolutions lorsque les volumes sont faibles.
Source : Pôle emploi, STMT - Données brutes hors offres d’emploi non salarié
Graphique 9
RÉPARTITION DU NOMBRE D’OEE EN UN AN (AVRIL 2017 – MARS 2018) PAR NIVEAU DE QUALIFICATION
0 salarié
6% 13% 5% 14% 8% 17%
15% 14% 12% 1 à 9 salariés
10 à 49 salariés
20% 22% 22%
45% 44% 40% 50 à 199 salariés
200 salariés et plus
Tableau 11
RÉPARTITION DU NOMBRE D’OEE EN UN AN (AVRIL 2017 – MARS 2018) PAR SECTEUR D'ACTIVITÉ
Dijon Côte d'Or BFC
Évolution Évolution Évolution
Volume Part Volume Part Volume Part
sur 1 an sur 1 an sur 1 an
Agriculture, sylviculture et pêche 266 1% +56% 2 662 7% +106% 5 615 4% +73%
Industrie 719 3% +8% 1 502 4% +20% 9 709 7% +9%
dont industries extractives 3 0% +200% 5 0% +150% 19 0% +73%
dont industrie manufacturière 648 2% +11% 1 313 4% +18% 8 926 7% +10%
dont production et distribution d'électricité, de gaz, … 15 0% -44% 15 0% -44% 40 0% -37%
dont production et distribution d'eau, assainissement, … 53 0% -5% 169 0% +59% 724 1% +5%
Construction 957 4% +97% 1 161 3% +78% 4 006 3% +30%
Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles 1 870 7% +10% 2 894 8% +28% 12 478 10% +16%
Services 23 272 86% +25% 27 741 77% +22% 97 905 75% +22%
dont transports et entreposage 736 3% +12% 858 2% +9% 3 687 3% +16%
dont hébergement et restauration 1 451 5% +4% 2 411 7% +5% 8 969 7% +7%
dont information et communication 2 553 9% +316% 2 560 7% +309% 2 991 2% +186%
dont activités financières et d'assurance 353 1% -14% 374 1% -11% 1 150 1% +3%
dont activités immobilières 136 1% +56% 151 0% +50% 865 1% +37%
dont activités specialisées, scientifiques et techniques 2 813 10% +19% 3 012 8% +18% 8 811 7% +20%
dont activités de services administratifs et de soutien 9 964 37% +15% 11 838 33% +12% 41 040 32% +29%
dont administration publique 1 022 4% -15% 1 269 4% -8% 4 347 3% +3%
dont enseignement 1 465 5% +105% 1 556 4% +92% 4 848 4% +18%
dont santé humaine et action sociale 2 012 7% +17% 2 697 8% +23% 15 644 12% +26%
dont arts, spectacles et activités récréatives 89 0% -7% 146 0% -9% 955 1% -14%
dont autres activités de services 678 3% +3% 869 2% +3% 4 598 4% -4%
Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau régional, en rouge celle moins favorable qu’au niveau régional.
Attention aux interprétations des évolutions lorsque les volumes sont faibles.
n.c. : Non communicable en raison du secret statistique
Source : Pôle emploi, STMT - Données brutes hors offres d’emploi non salarié
Métiers recherchés dans les offres d’emploi enregistrées par Pôle emploi
Tableau 12
LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS DANS LES OEE EN UN AN (AVRIL 2017 – MARS 2018)
Part emploi Part emploi Part emploi
OEE
durable temporaire occasionnel
D1402 relation commerciale grands comptes et entreprises 1 053 96% 4% 0%
D1501 animation de vente 940 3% 0% 97%
N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance 872 61% 38% 1%
G1602 personnel de cuisine 665 63% 31% 6%
M1203 comptabilité 602 66% 33% 1%
K2204 nettoyage de locaux 579 44% 26% 30%
N1103 magasinage et préparation de commandes 579 45% 53% 2%
I1604 mécanique automobile et entretien de véhicules 555 68% 31% 1%
K1304 services domestiques 545 87% 13% 0%
G1803 service en restauration 482 77% 17% 6%
Source : Pôle emploi, STMT - Données brutes hors offres d’emploi non salarié
Tableau 13
LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS DANS LES OEE EN UN TRIMESTRE (JANVIER 2018 – MARS 2018)
Part emploi Part emploi Part emploi
OEE
durable temporaire occasionnel
D1402 relation commerciale grands comptes et entreprises 217 97% 3% 0%
N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance 214 60% 39% 0%
M1203 comptabilité 180 62% 37% 2%
G1602 personnel de cuisine 173 66% 30% 4%
N1103 magasinage et préparation de commandes 161 40% 57% 3%
I1604 mécanique automobile et entretien de véhicules 155 79% 21% 0%
K2204 nettoyage de locaux 134 60% 25% 14%
D1401 assistanat commercial 123 73% 26% 1%
D1501 animation de vente 120 18% 0% 83%
K1304 services domestiques 119 76% 24% 1%
Source : Pôle emploi, STMT - Données brutes hors offres d’emploi non salarié
10 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée
au niveau régional, en rouge celle moins favorable qu’au niveau régional. EN SAVOIR PLUS
Source : Pôle emploi Pour en savoir plus sur la situation des métiers,
consultez la météo des métiers sur l’Observatoire
de l’emploi Bourgogne-Franche-Comté.
www.observatoire-poleemploi-bfc.fr
Graphique 11
GRAPHE DES MÉTIERS POUR LES 20 ROME ENREGISTRANT LE PLUS D’OFFRES SUR UN AN (AVRIL 2017 – MARS 2018)
Difficultés à être recruté Pas de difficulté apparente
100%
96%
N1103 magasinage et préparation K1302 assistance auprès d'adultes C1201 accueil et services
de commandes
taux de satisfaction des offres
bancaires
84%
82%
D1408 téléconseil et télévente
80%
50% 55% 60% 65% 70%
Taux de chômage
Un taux de chômage inférieur à celui de la région
Au 1er trimestre 2018, le taux de chômage est de 7,5% dans la zone d'emploi de Dijon*. Il est en augmentation de 0,1 point
sur un trimestre et en diminution de 0,4 point sur un an.
En Côte d'Or, le taux de chômage est de 7,4%. Il est en hausse de 0,2 point sur un trimestre et en baisse de 0,4 point
sur un an.
En Bourgogne-Franche-Comté, le taux de chômage est de 7,8%. Il est en progression de 0,2 point sur un trimestre et en recul
de 0,6 point sur un an.
En France métropolitaine, le taux de chômage est de 8,9%. Il est en augmentation de 0,3 point sur un trimestre et en
diminution de 0,4 point sur un an.
Graphique 12
TAUX DE CHÔMAGE LOCALISÉ AU 1ER TRIMESTRE 2018
BFC 7,8
Côte d'Or 7,4
ZE Dijon* 7,5
Source : Insee - Données CVS / * Découpage Insee, différent de celui des bassins Pôle emploi.
Emploi intérimaire
L’emploi intérimaire trimestriel augmente sur un an
Au 1er trimestre 2018, l'intérim progresse par rapport au même trimestre de l'année précédente (+10% contre +5% en
Bourgogne-Franche-Comté). On note une hausse pour toutes les catégories de population, avec +19% pour les jeunes.
140
120
100
1T2015 1T2016 1T2017 1T2018
Dijon Côte d'Or BFC
Champ : Cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture).
Source : Pôle emploi, serveur ETT - Données brutes provisoires
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Emploi salarié
Le secteur des services plus représenté dans le bassin de Dijon
On dénombre 109 075 emplois salariés au 1er trimestre 2018 (champ Urssaf). Le poids des services est supérieur à la
moyenne régionale (61% contre 48%) au contraire de celui de l'industrie (15% contre 26%).
L’emploi salarié affiche une tendance à la hausse de 1% dans le bassin en un an, soit 834 emplois supplémentaires, contre
une stabilité en Bourgogne-Franche-Comté.
Le secteur des services est créateur d'emplois avec une progression de 1% en un an, soit 873 emplois supplémentaires. Les
effectifs salariés dans le secteur de la construction augmentent de 1% sur un an, avec un gain de 69 emplois. Le secteur du
commerce voit ses effectifs rester stables sur un an, avec 18 emplois de plus. En revanche, on observe dans le secteur de
l'industrie une baisse du nombre d'emplois, avec -1% soit 126 emplois de moins sur un an.
Tableau 16
RÉPARTITION DU NOMBRE DE SALARIÉS AU 1ER TRIMESTRE 2018 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ (NAF5)
Dijon Côte d'Or BFC
Évolution Évolution Évolution
Volume Part Part Part
sur 1 an sur 1 an sur 1 an
Industrie 16 654 15% -1% - 126 18% -1% 26% 0%
Commerce 17 457 16% 0% + 18 18% 0% 18% 0%
Construction 8 717 8% +1% + 69 8% 0% 8% 0%
Services 66 247 61% +1% + 873 56% +1% 48% 0%
Total 109 075 100% +1% + 834 100% 0% 100% 0%
Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau régional, en rouge celle moins favorable qu’au niveau régional
Source : Acoss-Urssaf - Données brutes. Calculs : Pôle emploi
Graphique 14
RÉPARTITION DU NOMBRE DE SALARIÉS AU 1ER TRIMESTRE 2018 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ (NAF5)
Graphique 15
ÉVOLUTION DE L'EMPLOI SALARIÉ (BASE 100 EN 2008)
105
100
95
90
2008T1 2009T1 2010T1 2011T1 2012T1 2013T1 2014T1 2015T1 2016T1 2017T1 2018T1
Dijon Côte d'Or BFC
Source : Acoss-Urssaf - Données brutes. Calculs : Pôle emploi
Tableau 17
RÉPARTITION DU NOMBRE D’ÉTABLISSEMENTS AU 31 DÉCEMBRE 2016 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ (NAF5)
Dijon Côte d'Or BFC
Volume Part Évolution sur 1 an Part Évolution sur 1 an Part Évolution sur 1 an
Industrie 759 8% +1% 9% 0% 11% -2%
Commerce 2 183 22% 0% 24% +1% 24% -1%
Construction 1 043 11% 0% 11% 0% 12% -1%
Services 5 843 59% -1% 56% -1% 53% -1%
Total 9 828 100% 0% 100% -1% 100% -1%
Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau régional, en rouge celle moins favorable qu’au niveau régional
Source : Acoss-Urssaf - Données brutes. Calculs : Pôle emploi
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 13
Tableau 19
10 PREMIÈRES ACTIVITÉS EN DÉCLIN SUR UN AN PAR APE AU 31 DÉCEMBRE 2016
Dijon
Effectif Évolution sur 1 an
53.10Z Activ. de poste dans le cadre d'obligation de service universel 2 214 - 70 -3%
86.10Z Activités hospitalières 2 548 - 69 -3%
81.22Z Autres activités nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel 905 - 66 -7%
49.10Z Transport ferroviaire interurbain de voyageurs 2 005 - 59 -3%
47.19B Autres commerces de détail en magasin non spécialisé 313 - 50 -14%
25.62B Mécanique industrielle 225 - 47 -17%
82.99Z Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a. 685 - 47 -6%
61.10Z Télécommunications filaires 888 - 47 -5%
10.71A Fabrication industrielle de pain et de pâtisserie fraîche 105 - 43 -29%
68.20A Location de logements 515 - 40 -7%
Source : Acoss-Urssaf - Données brutes. Calculs : Pôle emploi
Tableau 20
RÉPARTITION DU NOMBRE DE DPAE ENREGISTRÉES AU 1ER TRIMESTRE 2018
Dijon Côte d'Or BFC
Évolution Évolution Évolution
Volume Part Part Part
sur 1 an sur 1 an sur 1 an
DPAE 79 707 +14% 100 586 +11% 445 239 +8%
Hommes 43 288 54% +11% 55% +9% 58% +6%
Femmes 36 419 46% +16% 45% +13% 42% +10%
< 25 ans 20 623 26% +40% 27% +32% 28% +27%
25-49 ans 46 426 58% +6% 57% +4% 56% +2%
50 ans ou + 12 658 16% +10% 16% +7% 16% +2%
Agriculture 545 1% -5% 2% -6% 2% -9%
Industrie 1 058 1% +17% 2% +15% 2% +7%
B.T.P 725 1% -2% 1% -3% 1% +3%
Services 74 124 93% +15% 91% +12% 90% +9%
Commerce 3 255 4% 0% 4% 0% 4% -2%
CDI 5 931 7% +11% 8% +9% 7% +11%
CDD + 6MOIS 1 458 2% -12% 2% -10% 2% -7%
CDD 4 à 6 mois 1 426 2% +4% 2% +3% 2% +15%
CDD 1 à 3 mois 2 119 3% +9% 3% +6% 3% +3%
CDD moins d'un mois 18 811 24% +1% 26% +1% 24% +1%
Intérim 49 842 63% +21% 60% +17% 62% +12%
Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau régional, en rouge celle moins favorable qu’au niveau régional.
La somme des secteurs ou des contrats peut être différente du total général en raison de données non renseignées sur certaines typologies.
Attention aux interprétations des évolutions lorsque les volumes sont faibles.
Source : Acoss-Urssaf - Données brutes. Calculs : Pôle emploi
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Le métier d'agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) en tête des intentions d’embauche
Parmi les métiers les plus recherchés par les employeurs, les métiers d'agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM), de
viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs et de professionnels de l'anim. sociocult. (animateurs et directeurs) constituent
le top 3 du bassin. 7 des 10 métiers les plus recherchés dans le bassin figurent également dans le top 10 régional.
Tableau 22
LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN 2018
Nombre de projets dont projets dont projets Présence dans le
de recrutement jugés difficiles saisonniers top 10 régional
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 861 10,3% 30,7% x
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 747 29,4% 91,6% x
Professionnels de l'anim. sociocult. (animateurs et directeurs) 550 46,9% 59,7% x
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 468 71,9% 36,2% x
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (plonge, …) 445 38,4% 17,1% x
Aides-soignants (aide médico-psycho., auxiliaire de puéri., ...) 338 59,2% 28,0% x
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris médicales) 315 27,3% 4,3%
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 283 66,6% 0,0%
Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction 277 13,1% 74,6%
Serveurs de cafés, de restaurants et commis 267 37,4% 54,4% x
Source : Pôle emploi, Enquête BMO
Cantons
Carte 1
PRINCIPAUX INDICATEURS SOCIOÉCONOMIQUES DES CANTONS DU BASSIN D’EMPLOI
Is-sur-Tille
Fontaine-lès-Dijon Saint-Apollinaire
Dijon (Ville)
Talant Dijon-6 Chevigny-Saint-Sauveur
Chenôve
Xx
Auxonne
Longvic Genlis
Nuits-Saint-Georges
(Partie 2)
9 communes sur 34
Certains cantons, étant composés de communes appartenant à différents bassins, ont été découpés en plusieurs parties afin de ne prendre en compte dans les résultats du bassin
que les communes lui appartenant.
Champ : Population totale et densité de population, emploi salarié, demande d’emploi - Données brutes
Sources : Insee, Acoss-Urssaf, Pôle emploi
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Tableau 23
POPULATION DANS LES CANTONS DU BASSIN D’EMPLOI
Population totale Évolution Population active Part Part Part
Densité
RP 2014 sur 5 ans RP 2014 < 25 ans 50-59 ans 60 ans ou +
Auxonne 23 375 +5% 61 11 106 31% 12% 24%
Chenôve 19 373 +1% 956 8 522 31% 13% 25%
Chevigny-Saint-Sauveur 27 315 +5% 549 13 321 31% 15% 23%
Dijon-6 820 -1% 40 339 21% 14% 40%
Dijon (Ville) 153 668 +1% 3 803 74 040 34% 11% 22%
Fontaine-lès-Dijon 26 626 +2% 79 12 172 27% 15% 29%
Genlis 22 031 +2% 108 11 137 32% 14% 20%
Is-sur-Tille 19 771 +4% 22 9 457 31% 13% 23%
Longvic 23 459 +1% 99 11 855 29% 15% 24%
Nuits-Saint-Georges (Partie 2) 5 331 +5% 107 2 710 33% 14% 19%
Saint-Apollinaire 27 039 +9% 56 12 993 29% 14% 25%
Talant 24 766 0% 73 11 624 28% 15% 27%
Champ : Population totale, densité de population (habitants au km²), population active - Données brutes
Source : Insee, Recensement de la Population
Tableau 24
EMPLOI SALARIÉ DANS LES CANTONS DU BASSIN D’EMPLOI
Établissements Emploi salarié Part Part Part Part Évolution Évolution
2016 2016 industrie construction commerce services sur 1 an sur 5 ans
Auxonne 364 2 485 25% 11% 21% 43% +1% -10%
Chenôve 818 9 699 12% 10% 28% 50% +2% +4%
Chevigny-Saint-Sauveur 700 9 880 27% 7% 28% 37% +1% -3%
Dijon-6 8 9 0% 44% 22% 33% 0% -40%
Dijon (Ville) 4 950 57 114 9% 4% 12% 76% +2% +1%
Fontaine-lès-Dijon 627 6 162 12% 12% 17% 60% +2% -2%
Genlis 310 2 434 25% 12% 18% 45% -1% -4%
Is-sur-Tille 335 4 105 25% 9% 9% 57% -4% -7%
Longvic 723 10 957 29% 11% 12% 48% -1% -10%
Nuits-Saint-Georges (Partie 2) 50 930 47% 12% 9% 31% -3% -5%
Saint-Apollinaire 551 6 527 22% 20% 16% 41% 0% -1%
Talant 392 3 233 15% 8% 16% 62% +1% +2%
Champ : Établissements, emplois salariés - Données brutes
Source : Acoss-Urssaf
Tableau 25
DEMANDE D’EMPLOI DANS LES CANTONS DU BASSIN D’EMPLOI
DEFM ABC Évolution
Part jeunes Part seniors Part CLD Part CTLD Part RSA Part QPV
03 2018 sur 1 an
Auxonne 1 806 -3% 15% 26% 53% 30% 10% 0%
Chenôve 2 112 0% 13% 23% 47% 25% 16% 45%
Chevigny-Saint-Sauveur 2 226 +2% 16% 23% 46% 25% 11% 0%
Dijon-6 26 -10% 23% 38% 31% 12% 4% 0%
Dijon (Ville) 14 605 +1% 14% 20% 45% 24% 18% 14%
Fontaine-lès-Dijon 1 247 +3% 12% 29% 48% 26% 7% 0%
Genlis 1 311 -9% 14% 28% 54% 32% 9% 0%
Is-sur-Tille 1 281 +3% 14% 27% 49% 29% 8% 0%
Longvic 1 807 +3% 14% 25% 47% 25% 11% 13%
Nuits-Saint-Georges (Partie 2) 294 +1% 16% 27% 45% 23% 3% 0%
Saint-Apollinaire 1 442 -4% 13% 26% 50% 28% 7% 0%
Talant 1 909 +4% 12% 27% 49% 27% 15% 27%
Champ : DEFM ABC - Données brutes
Source : Pôle emploi
Tableau 26
OFFRE D’EMPLOI DANS LES CANTONS DU BASSIN D’EMPLOI
OEE cumul 1 an Évolution Part
Ratio OEE/DEE Taux de satisfaction
03 2018 sur 1 an offres durables
Auxonne 271 +5% 48% 0,2 93%
Chenôve 1 324 +41% 65% 0,6 94%
Chevigny-Saint-Sauveur 2 780 +13% 48% 1,1 94%
Dijon-6 3 0% 67% 0,1 0%
Dijon (Ville) 15 593 +9% 57% 0,9 92%
Fontaine-lès-Dijon 3 135 +207% 54% 2,3 95%
Genlis 306 +8% 49% 0,2 93%
Is-sur-Tille 116 -47% 77% 0,1 90%
Longvic 2 521 +128% 69% 1,3 93%
Nuits-Saint-Georges (Partie 2) 40 -18% 68% 0,1 100%
Saint-Apollinaire 586 +7% 59% 0,4 95%
Talant 409 +20% 65% 0,2 94%
Champ : OEE - Données brutes
Source : Pôle emploi
Sources et définitions
Population
Le Recensement de la Population repose sur une collecte d’informations annuelle concernant successivement tous les
territoires communaux au cours d’une période de 5 ans. Les communes de plus de 10 000 habitants sont enquêtées
chaque année à travers un échantillon (représentatif de leur territoire) de 8% de leur population, soit 40 % au bout de
5 ans. Les communes de moins de 10 000 habitants sont quant à elles recensées de façon exhaustive une fois tous les
5 ans.
Population totale : Nombre d’habitants d’après les données du Recensement de la Population de l’Insee.
Solde migratoire : Différence entre les entrées et les sorties d’un territoire.
Population active : Population en âge de travailler (de 15 à 64 ans), composée des actifs ayant un emploi et des
chômeurs. Les élèves, étudiants et stagiaires non rémunérés, les retraités et préretraités, sont considérés comme
inactifs, ils ne sont pas comptés ici.
Taux d’activité : Population active (i.e. de 15 à 64 ans) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.
Taux d’emploi : Population active occupée (i.e. ayant un emploi) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.
Demande d’emploi
DEFM de catégorie A, sans activité réduite : Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche
d’emploi, sans emploi ni activité réduite.
DEFM de catégories BC : Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé
une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ou longue (i.e. de plus de 78 heures).
DEFM de catégories ABC : Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles, avec activité réduite de moins ou
plus 78 h ou occasionnelle dans le mois de leur inscription ou renouvellement de leur demande.
CLD et CTLD : Chômage de longue durée (ancienneté d’inscription d’au moins un an) et de très longue durée (au moins
deux ans).
RSA : Revenu de solidarité active. En raison du remplacement du RSA activité et de la prime pour l'emploi (PPE) par la
prime d'activité (PPA) au 1er janvier 2016, une rupture s'est produite dans les séries du RSA. Afin de tenir compte de
cette bascule, nous avons revu le calcul de la DEFM RSA en compilant le RSA socle avec et sans prime d'activité. Dans
l'attente d'un recul suffisant quant à la montée en charge du dispositif, les évolutions sont à étudier avec précaution.
Demande d’emploi indemnisée : Le nombre de demandeurs d’emploi indemnisés à la fin d’un mois donné n’est connu
de manière exhaustive qu’avec un certain délai. Pour cette raison, l’effectif des allocataires en fin de mois est
considéré comme définitif lorsqu’il est établi avec 6 mois de recul pour un mois donné. Le nombre définitif
d’allocataires indemnisés au titre du mois M peut cependant être correctement estimé à partir du nombre
d’allocataires effectivement payés, avant la clôture d’actualisation en M+1. Les délais de traitement de l’information
conduisent à disposer de ces données à la fin du mois M+2. Cette estimation est obtenue en pondérant le nombre
observé d’allocataires par un coefficient de passage correspondant au gain d’information entre 1 et 6 mois de recul.
Sources et définitions (suite)
Offre d’emploi et graphe des métiers
Offre d’emploi durable, temporaire, occasionnelle : Offre d’emploi durable : durée supérieure à 6 mois, offre
d’emploi temporaire : de 1 à 6 mois, offre d’emploi occasionnelle : moins de 1 mois.
Taux de satisfaction : Rapport entre les offres d’emploi satisfaites et les offres d’emploi sorties.
Taux d’écoulement de la demande = Demandes d’emploi sorties/ Demandes d’emploi sorties + DEFM.
Taux de chômage
Source : Insee
Proportion du nombre de chômeurs au sens du Bureau international du travail (BIT) dans la population active au sens
du BIT.
Emploi intérimaire
Les statistiques d’emploi intérimaire sont établies à partir de la source déclarative « Relevé Mensuel de Mission » des
entreprises de travail temporaire (ETT).
Le nombre d’intérimaires est calculé à l’aide de l’indicateur fin de mois. La série est obtenue à partir du niveau de la
statistique annuelle d’emploi intérimaire au 31.12.1995 auquel sont appliqués les taux mensuels d’évolution de
l’indicateur fin de mois. En raison de la forte variabilité journalière, l’indicateur fin de mois est construit en fonction de
la moyenne des cinq derniers jours ouvrés « pertinents » du mois, et non au seul dernier jour ouvré du mois. Au début
du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifiés du mois M-1.
Emploi salarié
Source : Acoss-Urssaf
Les Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations (BRC) sont remplis par les établissements employeurs du régime général
exerçant leur activité en France qui déclarent aux Urssaf leurs cotisations sociales, les différentes assiettes salariales
donnant lieu à cotisations ou à allégements, ainsi que leurs effectifs salariés. Cette déclaration est mensuelle si
l’effectif de l’entreprise est supérieur à 10 salariés et en principe trimestrielle en deçà de ce seuil. La DSN, qui depuis
mars 2015, se substitue progressivement au BRC, fournit chaque mois des données individuelles et les données
agrégées du BRC. D’ici le 1er janvier 2018, les effectifs déclarés utilisés dans la chaîne de production Acoss sont
progressivement remplacés par des effectifs calculés à partir des données individuelles.
Le champ de la publication couvre l’ensemble des cotisants du champ concurrentiel, « secteur privé » selon la
définition de la DGAFP (tous les secteurs d’activité économique sauf les administrations publiques, l’éducation non
marchande (établissements d’enseignement relevant de l’Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande)
affiliés au régime général, domiciliés en France, hors agriculture, sylviculture et pêche (secteur AZ, qui relève en
grande partie de la Mutuelle sociale agricole), hors activités extra-territoriales (UZ) et hors salariés des particuliers
employeurs, en France hors Mayotte.
L’effectif salarié est un effectif en fin de période ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de
travail. Cet effectif réel en fin de mois diffère d’autres notions d’emploi faites en ETP ou qui excluent certaines
catégories de salariés dont les emplois aidés.
Etablissement : Unité de production de biens ou de services, dépendante juridiquement d‘une entreprise mais
géographiquement indépendante.
Sources et définitions (suite)
Déclarations préalables à l’embauche
Source : Acoss-Urssaf
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Cette formalité
obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf. Elle rassemble 6
formalités liées à l’embauche.
Enquête par questionnaires à destination des établissements de Bourgogne-Franche-Comté (relevant des champs de
l’Assurance chômage ; établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois ; du secteur
agricole ; du secteur public-collectivités territoriales ; des établissements publics administratifs), administrée d’octobre
à décembre, principalement par courrier et une partie par interrogation téléphonique.
Calendrier prévisionnel des mises à jour
Les mises à jour peuvent être décalées si les sources d’informations ne sont pas disponibles aux dates prévues
EN SAVOIR PLUS
Retrouvez les tendances régionales et territoriales du marché du travail et de l’emploi sur l’observatoire de l’emploi Bourgogne-Franche-Comté
www.observatoire-poleemploi-bfc.fr
www.observatoire-poleemploi-bfc.fr