Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
ESCUELA DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
BOGOTA – COLOMBIA
2005
COMITÉ DIRECTIVO
LEONARDO URREGO
Director de Plane ación
AUTODESARROLL O GERENCIAL
Derechos reservados:
Tel (57)1-344-3700
ISBN
TABLA DE CONTENIDOS
Introducción
Introducción
Capitulo 1: Conceptualización
Objetivos
1.1. Autodesarrollo
Actividad
Autoevaluación 1
Objetivos
Objetivos
Actividad
Autoevaluación 3
Introducción
1.3. Liderazgo
1.5. Paradigmas
Actividad
Autoevaluación 4
Capitulo 2: Promoción del Autodesarrollo Gerencial
Objetivos
Actividad
Autoevaluación 5
Anexos
INTRODUCCION
Factores de Éxito:
ACTIVIDAD DE APOYO
PARA NO OLVIDAR
ACTIVIDAD
DESCUBRIENDO MI YO
ACTIVIDAD
1. Escriba un ensayo de cómo ha evolucionado su crecimiento personal y
como otras personas han influido en su autodesarrollo.
2. Realice un listado de lo que le gusta de usted y destáquelo.
3. Póngase de tarea leer un libro de autosuperación y responsabilícese de
hacerlo.
RECOMENDACIONES:
Lea el libro El Caballero de la Armadura Oxidada, de Robert Fisher.
Vea la película Patch Adams
1.2. El proceso de autoevaluación y el proyecto de vida
Todos tenemos una historia de vida que contar, hemos pasado por
diferentes circunstancias que nos permitirían escribir una novela, un
cuento, cualquier tipo de narración donde los protagonistas somos
nosotros. Cada uno forja su historia de vida, su proyecto de vida de
acuerdo a sus deseos, emociones, conocimiento y a los logros que quiere
alcanzar.
Descubriendo capacidades.
Deseo de crecimiento personal
Identificando valores y conocimientos que ayudan a construir el
mejoramiento de la calidad de vida.
Determinar la fuerza de voluntad que se tiene para lograr lo que se
desea
Diseñar un plan o programa de intervención y las estrategias para el
logro del proyecto de vida.
Tener en cuenta el deseo personal y su relación con las necesidades
y expectativas de los grupos familiar, laboral, social que intervienen
en su proyecto de vida.
Determinar los recursos tanto económicos, de tiempo, de
conocimiento, preparación, necesarios para llevar a cabo el proyecto
de vida.
Evaluar permanentemente la viabilidad del proyecto.
Construir una red de apoyo, donde intervengan las personas que
influyen en su proyecto de vida directa o indirectamente.
Identificar factores internos y externos que puedan cambiar el
rumbo de su proyecto de vida
Diseñar planes contingentes que reduzcan el efecto negativo de los
factores que puedan incidir en su proyecto de vida.
Reconocer el hecho de que somos seres humanos y esta condición
nos hace cambiantes y en constante evolución, es lo que nos
diferencia de otros seres, por eso el proyecto de vida se debe
enriquecer a lo largo del proceso.
Se requiere de motivación, planeación, acciones necesarias para el
cumplimiento del proyecto.
Hay que evaluarnos para corregir nuestros errores y fortalecer
nuestras habilidades.
Hay que evaluar la evolución del proyecto.
RECOMENDACIONES
a. PLANEACION
b. MOTIVACION
I. ABIERTAS
Los resultados de los métodos utilizados dependerán del tiempo que usted
les dedique, de la motivación que les inyecte, de la constancia en su
realización, en su grado de avance usted ira observando sus beneficios,
por eso lo importante es su trabajo y dedicación en el método.
EJERCICIO:
Aquí usted puede utilizar un diario o libro donde registre los principales
sucesos de su vida.
2.1.9. Descubra su yo interior y escúchelo.
RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES
II. COMPLETE
RECUERDE:
Todo propósito firme pone en marcha los más variados objetivos.
Tenga sus propósitos en su mente y desde su interior recibirá las
respuestas más apropiadas, precisas y oportunas para las
situaciones que se presenten.
Todo lo que puedes imaginar lo puedes lograr.
Los propósitos que guarda la mente, la vida los copia.
6. Realice con el gran grupo una mesa redonda, donde se compartan las
experiencias y se ponga en consideración, como estos ejercicios que
contribuyen a mejorar el crecimiento personal pueden contribuir al
autodesarrollo gerencial.
I. ABIERTAS
1. ¿Como se puede desarrollar el potencial humano?
Clasificación de datos
Informe
2. La fase analítica
Análisis de causas de la situación diagnosticada
Análisis de efectos
Definición de Hipótesis
Informe
A NIVEL INDIVIDUAL
1. Profundice la importancia de la realización de un diagnóstico para iniciar
el proceso de autodesarrollo.
2. Investigue en otras fuentes sobre los grupos de desarrollo y sus
funciones.
Para realizar una buena planeación hay que tener en cuenta el diagnóstico
que sea EXACTO Y ACERTADO. Los objetivos BIEN DEFINIDOS. Estrategias
eficaces PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS. Criterios de evaluación para
medir EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.
Visión
Compromiso
Comunicación
Integridad
Realidad
Intuición
Por los anteriores aspectos la vida de todos cambia ante la visión del
mundo, por lo tanto nos exige más preparación. Las empresas deben
generar programas de autodesarrollo que les permita ser competitivos en
un mundo global para esto cuenta con el TALENTO HUMANO, por lo tanto
deben preocuparse para que este se desarrolle día a día y con él la
organización.
1.5. Paradigmas
Los paradigmas son los filtros con que percibimos las cosas y con ellos
creamos la realidad subjetiva.
EJEMPLOS DE PARADIGMAS
“La permanencia es una ilusión; solamente el cambio es real. Es
imposible bañarse dos veces en el mismo río”
Heráclito
Aldous Huxley
“Imposible es aquello que no se ha hecho nunca hasta que alguien
lo hace”
A NIVEL INDIVIDUAL
COMPLETAR
FALSO Y VERDADERO
A NIVEL INDIVIDAL
VALORES
Capacitación permanente
Enfoque hacia resultados
Valoración del Talento Humano
Búsqueda permanente de la excelencia empresarial
Espíritu emprendedor
Superación de desafíos
Aprendizaje significativo de los errores
Respeto por las culturas
Prioridad a la calidad, salud, seguridad y medio ambiente
Énfasis en el desarrollo de las competencias humanas y técnicas del
equipo de trabajo.
Perfeccionamiento continúo de los procesos.
COMPORTAMIENTOS
Interés por el bienestar de las comunidades vecinas
Énfasis en la integración y en el trabajo de equipo
Transparencia en las relaciones
Riguroso seguimiento a los resultados
Liderazgo con coherencia entre el discurso y la acción.
Ética en los negocios.
Tanto las habilidades, los valores y los comportamientos van unidos para
que la empresa sea coherente con lo que piensa, dice y hace.
COMPLETE
FALSO Y VERDADERO
“Los sueños son metas con alas, el sueño brinda vigor, visión y
dirección, las metas nos señalan a corto plazo las estrategias para dar
en el sueño”
Ser tan fuerte que nada pueda turbar la paz de tu
pensamiento.
Hablar de salud, felicidad y prosperidad a cada persona que
encuentres.
Hacer que todos tus amigos sientan que hay algo de valor en
ellos.
Mirar siempre el lado bueno de las cosas y hacer realidad el
optimismo.
Pensar solamente en lo mejor, trabajar por lo mejor y
esperar solamente lo mejor.
Alegrarte del triunfo de los otros como si se tratara del tuyo
propio.
Aprender de los errores cometidos y pensar solamente en las
promesas del futuro.
Tener en todos los momentos un semblante alegre y ofrecer
a cada criatura viviente una sonrisa.
Mejorar en todos los momentos de tal manera que no quede
tiempo para criticar a los demás.
Ser demasiado generoso para afligirte, demasiado fuerte para
sentir miedo y demasiado feliz para permitir la llegada de las
preocupaciones.
Tu puedes hacer de tu destino
Un horizonte infinito de belleza,
Tu puedes cambiar tu gris camino
Por otro sin prejuicios ni tristeza.
5. Cuando reacciones con enojo o con violencia ante una persona, una
situación o una circunstancia, reconoce que luchas contra ti mismo. No
seas tan duro contigo.
Cada cosa que vemos hoy realizada por pasada generaciones, fue,
antes de adquirir su apariencia, antes de aparecer, un solo pensamiento
en la mente de un hombre, o un solo impulso en el corazón de una
mujer.
Nelson Mándela.
A Dios se le ocurrió instalar una tienda donde los seres humanos pudieran
comprar lo que necesitaban; cierto día un ser confundido se presento a
hora muy temprana y con cierto temor pidió se le pudiera vender “la
verdad”; la vendedora, por cierto un ángel muy atractivo, definitivamente
celestial, amablemente le cuestionó que si estaba seguro de lo que
pretendía, pues era un pedido muy ambicioso el querer adquirir la verdad
absoluta; el hombre insistió y finalmente el ángel accedió a surtir su
pedido sin dejar de advertirle que el costo sería muy alto por lo que el
cliente sin dudarlo, echo mano de su chequera dispuesto a pagar cualquier
cantidad por el precio de “la verdad”.
Sin embargo, el ángel le advirtió que “la verdad” no tenía precio alguno,
solo el costo de la responsabilidad de asumir el conocimiento de la
“verdad”; el cliente titubeó un instante pero finalmente acepto correr el
riesgo sin importar las consecuencias; el ángel lo introdujo a una sala
especial, reservada para los clientes verdaderamente importantes, que su
ambición los había llevado a solicitar lo mas costoso.
Max Ehrmann
De mi dependen tantas cosas en la vida,
Tanto positivas como negativas,
No tengo por que culpar a los demás de mis errores,
De mi depende la felicidad de mi hogar.
De mi depende la paz entre los míos.
De mi depende aprender a escuchar.
De mi depende que mi ambiente no se critique.
De mi depende aceptarme como soy.
De mi depende aceptar a los demás como son.
De mi depende corregir mis errores.
De mi depende aprender a conocerme.
De mi depende ser cada día mejor.
De mi depende luchar con mis estados de ánimo.
De mi depende tener a Dios en mi existencia.
De mi depende tener amigos…cultivarlos.
De mi depende ser feliz,
Hacer felices a los que conmigo conviven…
De mi depende que se conozca a Dios.
Anamaría Rabatte
Cuenta tus jardines por las flores,
nunca por las hojas caídas.
Cuenta tus días por las horas doradas,
no por las penas habidas.
Cuenta tus noches por estrella
no por sombras.
Cuenta tu vida por sonrisas,
no por lágrimas.
Y goza tus cumpleaños contando tu edad por amigos, no por años.
1. Es hacer las cosas…no buscar razones para explicar que no se pueden
hacer.
Pedro H. Morales.
AUTOEVALUACION 1
I. ABIERTAS
1. Autoestima, autorregulación, determinación, autodirección, autonomía,
conocimiento.
2. El autodesarrollo emerge del trabajo personal, es la fuerza de
crecimiento y deseo de mejorar la calidad de vida.
3. La salud, la ética, la moral, la política, la comunicación, la lúdica-
recreación, estética, afectivo emocional y sexual, laboral y cognitiva.
4. Fijar metas, perseverancia, autoestima, ambición positiva,
responsabilidad, hábitos, relaciones personales, no postergar, ahorro.
AUTOEVALUACION 2
I. ABIERTAS
II. COMPLETE
AUTOEVALUACION 3
I. ABIERTAS
4. F
5. F
AUTOEVALUACION 4
I. ABIERTAS
1.
La parte legal, los objetivos, misión, visión, programas.
El entorno
Estructura organización
Relaciones internas y externas
Los recursos
El tiempo
2. Permite conocer a fondo la organización sus fortalezas, debilidades,
oportunidades, amenazas y así de este modo tomar los correctivos
necesarios para crecer a nivel organizacional.
II. COMPLETE
3. PCI y POAM
AUTOEVALUACION 5
I. ABIERTAS
2.
HABILIDADES VALORES COMPORTAMIENTOS
Pensamiento Capacitación Interés
Comunicación Espíritu emprendedor Integración
Organización Superación Trabajo en equipo
Relaciones Respeto Buenas relaciones
Calidad
II. COMPLETE
3. Continúo y permanente
4. F
5. V
VIDEOS
http://www.negocios.com
http://www.noticias.com/empresa
http://www.entreworld.org
http://www.OdiseaWeb.com
http://www.lycos.com
http://www.injef.com
http://www.info-empresa.com
BIBLIOGRAFIA