Tema2.Mantequilla 2831

BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001- 2017-CAS/MPA.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS
I.- GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
La Municipalidad Provincial de Atalaya requiere la provisión de puestos de trabajo de
profesionales, Técnico y Auxiliares, para las diversas Unidades Orgánicas de la
Municipalidad Provincial de Atalaya, a fin de implementar con potencial humano calificado
a dichas dependencias, estableciendo el marco legal del Concurso Público de Méritos y
garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de Selección,
bajo la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
N° Dependenci Cargo Actividad N° Plazas Nivel Remuner

a Prof. ación
Mensual
G.S.P. 0004 - PATRULLAJE

Sub Gerencia Personal de apoyo MUNICIPAL POR
01 SECTOR -
03 Auxiliar 1,100.00
de Seguridad - Serenazgo
Ciudadana SERENAZGO
Secretaria
General
5000003
Unidad
02 Camarógrafo GESTION 01 Auxiliar 1,100.00
Imagen ADMINISTRATIVA
Institucional y
Protocolo
5000003
Gerencia
03 Vigilantes GESTION 01 Auxiliar 900.00
Municipal ADMINISTRATIVA
5000003
Gerencia
04 Coordinador Lima GESTION 01 Auxiliar 1,800.00
Municipal ADMINISTRATIVA
Gerencia de 5000003
05 Servicios Secretaria GESTION 01 Técnica 1,100.00
Públicos ADMINISTRATIVA
Calle Rioja N° 659- Ciudad de Atalaya – Ucayali Telf. (061)461012 – fax : (061) 461015
www.muniatalaya.gob.pe E-mail: muniatalaya@hotmail.com
5000003
G.D.E.S Asistente
06
Administrativo
GESTION 01 Técnica 1,400.00
ADMINISTRATIVA
Técnico en 5000003
G.D.E.S
07 Enfermería en la GESTION 01 Técnica 1,400.00
Casa Materna ADMINISTRATIVA
G.D.E.S
5000003
Unidad Local Personal
08
de Empadronador
GESTION 02 Auxiliar 1,000.00
ADMINISTRATIVA
Focalización
5000003
G.D.E.S Asistente
09 GESTION 01 Auxiliar 1,400.00
Administrativo ADMINISTRATIVA
G.A.F.
5000003
Sub Gerencia
10
de Recursos
Asistente Social GESTION 01 Técnico 1,100.00
ADMINISTRATIVA
Humanos
G.A.F. 5000003
Personal de
11 Unidad de GESTION 01 Auxiliar 1,100.00
Apoyo ADMINISTRATIVA
Patrimonio
G.A.F.
Sub Gerencia
5000003
de
12 Secretaria GESTION 01 Técnica 1,000.00
Abastecimient ADMINISTRATIVA
o y Servicios
Auxiliares
II.- BASE LEGAL:
a. Constitución Política del Estado.

b. Ley Nº27972- Ley Orgánica de Municipalidades.
c. Ley Nº27815-Ley de Código de Ética de la Función Pública.
d. Decreto Legislativo Nº1057 – Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios. Modificado por Decreto Supremo Nº065‐2011‐PCM.
e. Decreto Supremo Nº075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que
regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo De Servicios.
f. Decreto Supremo Nº 065-2011 PCM que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios.
g. Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015.
h. Ley Nº 29973, Ley General de la Personas con Discapacidad y modificatorias.
i. Ley Nº 26771 – Ley de Nepotismo y su Reglamento.
j. Decreto Supremo Nº054-99-EF-Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la
Renta.
k. Ley Nº 27444-LeydeProcedimiento Administrativo General.
III.FINALIDAD:
Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y
profesionalismo, necesarias y básicas que tengan relación con los servicios requeridos,
estableciendo las reglas en los procedimientos para la Contratación Administrativa de
Servicios en la Municipalidad Provincial de Atalaya.
IV. DE LA COMISIÓN EVALUADORA:

a. La Comisión cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases.
b. Los aspectos no contemplados en la presente Base serán resueltos por votación de los
miembros de la Comisión, adoptando las medidas que resulten razonablemente
pertinentes y adecuadas para la Institución.
c. Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisión podrá contar con el
asesoramiento y apoyo de los funcionarios y servidores que estime pertinente.
d. La Gerencia Municipal brindará a la Comisión el asesoramiento y apoyo que ésta
requiera.
e. Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elevará al Despacho de Alcaldía y a la
Gerencia Municipal el Cuadro de Méritos y el Informe Final con los resultados del proceso,
asimismo será publicado en la página web de la Municipalidad Provincial de Atalaya.
V. DE LA POSTULACIÓN:
El postulante deberá cumplir, además de los requisitos mínimos inherentes al servicio al
que postula, con los siguientes requisitos obligatorios:
a. Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisión de Selección y

Evaluación, indicando el servicio al que postula (Anexo 02).
b. Datos Generales del Postulante (Anexo 03).
c. Declaración Jurada de no registrar antecedentes Penales ni Judiciales (Anexo 04).
d. Declaración Jurada de no percibir doble sueldo del estado (Anexo 05).
e. Declaración Jurada de no tener incompatibilidad por Razones de Parentesco, hasta el
Cuarto Grado de Consanguinidad o Segundo de Afinidad con Funcionarios y Autoridades
de la Municipalidad Provincial de Atalaya (Anexo 06).
f . No tener ninguna Incompatibilidad para Contratar con el Estado (Anexo 07).
g. No haber sido Destituido o Despedido de la Administración Pública o de Empresas
Estatales por Medidas Disciplinarias, ni de la Actividad Privada por causa o Falta Grave
Laboral (Anexo 08).
h. No haber sido condenado por Delito Doloso y no registrar antecedentes policiales
(Anexo 09).
i. No haber sido cesado durante los cinco (5) años, acogiéndose a programas de
renuncias voluntarias con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones
comprendidas en los pliegos presupuestales de la ley de presupuesto del sector público
(Anexo 10).
j. Currículum vitae documentado de acuerdo al Anexo N° 01 – FORMULARIO DE
CURRICULUM VITAE (Firmado en cada folio).
k. Fotocopia simple del DNI vigente.
l. Adjuntar copia de ficha R.U.C.
VI. DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Convocatoria Del 04 al 10 de Enero del 2017
Presentación de Documentos 11de Enero del 2017 – 8:30 a.m. a 12:00 pm.
Calificación Curricular y/o Hojas de Vida 12 de Enero del 2017 9:30 a.m.
Publicación de Resultados etapa curricular 12 de Enero del 2017 – 5:00 p. m.
Entrevista Personal 13 de Enero del 2017 – 9:00 a.m.
Publicación de Resultados 13 de Enero del 2017 – 5:15 p.m.
Resultado Final 13 de Enero del 2017 5:15 p.m.
Suscripción de contrato 16 de Enero del 2017 – 8:00 a.m.
VII. DEL PROCESO SELECTIVO

1. CONVOCATORIA
El anuncio de convocatoria, y difusión de los resultados de calificación curricular y
entrevista personal será publicado en un lugar visible de acceso al público de la
Municipalidad Provincial de Atalaya, como en la página web
www.muniatalaya.gob.pe, “I Convocatoria del Proceso de Selección del Personal
CAS 2016”, de la Municipalidad Provincial de Atalaya, en los días comprendidos,
conforme al cronograma establecido. Los currículums se presentaran en un sobre
cerrado y estará dirigido a la Presidencia del Comité de Evaluación de la
Municipalidad Provincial de Atalaya, sito en Calle Rioja N° 659 plaza principal de la
Ciudad de Atalaya (Mesa De Partes), de acuerdo al cronograma de convocatoria (Sin
costo alguno),en el sobre se deberá consignar lo siguiente:
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN DE POSTULANTES CAS
Municipalidad Provincial de Atalaya
PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001-2017-MPA.
Contrato Administrativo de Servicios–CAS
Objeto de la Convocatoria:
I CONVOCATORIA CAS -2017
Plaza N°__________________________________________________
Cargo o Plaza: ____________________________________________
NOMBRES Y APELLIDOS: __________________________________
DNI: ____________________________________________________
DIRECCIÓN: _____________________________________________
TELÉFONO: ______________________________________________
VIII.FACTORES DE EVALUACIÓN:
-EVALUACIÓN DEL POSTULANTE
Compren de la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades
del servicio, la misma que incluye dos etapas.
-PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR

Esta etapa se desarrollará de la siguiente manera:
La Comisión calificará si los postulantes reúnen los requisitos mínimos y si han
presentado la documentación exigida en el numeral V. De no tener los requisitos
mínimos y los documentos exigidos en el numeral V quedan descalificados
automáticamente.
Los postulantes en general deberán presentar Curriculum Vitae documentado de
acuerdo al anexo N° 01. Foliado y firmado en todos los folios (De no presentar el
currículo vitae en el anexo N° 01 serán descalificados por no cumplir con los
requerimientos formales de la convocatoria)
EN ESTA ETAPA SE EVALUARÁ EL PERFIL DEL POSTULANTE, SE TOMARÁ EN

CUENTA ÚNICAMENTE AQUELLOS QUE SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE
ACREDITADOS. SERÁ DESCALIFICADO AQUEL POSTULANTE QUE OMITA CON
PRESENTAR ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS QUE SE EXIGEN EN LA
CONVOCATORIA, DECLARE EN ELLOS DECLARACIONES FALSAS O
IMPRECISAS, O NO ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS
MÍNIMOS SOLICITADOS.
PARA EL CASO DE CAPACITACIONES: SE CONSIDERARÁN PARA LA
CALIFICACION SOLO LOS CERTIFICADOS CON MENOS DE TRES AÑOS DE
ANTIGÜEDAD (ES DECIR LOS EMITIDOS A PATIR DEL 01 DE ENERO DEL 2013),
El puntaje máximo para la evaluación curricular es de 50 puntos.

El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación
curricular es de:
Para plazas de profesionales (4 - 5 años de estudios): 35 puntos.
Para plazas de Técnicos (2 - 3 años de estudios): 20 puntos.
Para plazas de auxiliares (5to Secundaria –Estudios menores a 2 años): 8 puntos; los
que obtengan puntajes mayores o iguales pasaran a la etapa de entrevista personal.
SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

Serán entrevistados únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como
aptos, para dicha etapa, en la fecha establecida del cronograma.
Es la evaluación para calificar las aptitudes y aspiraciones personales del postulante,
la entrevista será realizada por la Comisión de Proceso de Selección.
En la entrevista personal se evaluará: Aspectos personales; seguridad y estabilidad;
capacidad de persuasión, capacidad de toma de decisiones y conocimiento de cultura
general.
El puntaje máximo para la entrevista personal es de 50 puntos.

En la Entrevista Personal de postulantes podrán intervenir los funcionarios de la
Municipalidad Provincial de Atalaya que sean convocados por la Comisión de
Evaluación; dichos funcionarios participarán formulando preguntas a los postulantes
relacionadas a la especialidad requerida con la finalidad de coadyuvar a la
calificación del grado de conocimiento de los servicios requeridos.
La Comisión publicará los resultados finales en la página web de la Municipalidad
Provincial de Atalaya. En caso que ninguno alcance los puntajes requeridos, la plaza
será declarada desierta.
FACTORES DE EVALUACIÓN:
FACTORES DE EVALUACION PUNTOS VALOR COEF.

Evaluación Curricular 100 0.50
Entrevista Personal 100 0.50
Valor Ponderado
Evaluación Curricular 50 puntos
Entrevista Personal 50 puntos
TOTAL 100 PUNTOS
1.-TÍTULO, CERTIFICADO O DIPLOMA
Para la calificación de los estudios realizados se considerará: Grado
académico, Título Profesional, Certificado y/o Diploma debidamente
acreditado, considerándose sólo el nivel educativo más alto alcanzado no
siendo acumulable con otros estudios realizados, siendo un puntaje
máximo de 60 puntos en la siguiente forma:
a. Por estudios concluidos de Maestría o Doctorado: 60 puntos
b. Por título Universitario: 50 puntos.
c. Por Grado de Bachiller: 40 puntos. 60
d. Certificado de Egresado Universitario: 35
e. Por Título de Instituto Tecnológico: 30 puntos
f. Por Egresado de Instituto Tecnológico: 20 puntos
g. Por Certificado o Diploma de capacitación menor de tres años: 10
puntos.
h. Certificado de Estudios 5to Secundaria: 8 puntos
I.- Con estudios primarios concluido: 5 puntos
2.-EXPERIENCIA LABORAL.
La calificación máxima por este concepto será 20 puntos, acumulables
entre experiencia laboral en el servicio específico y experiencia laboral en
el sector público no relacionada al servicio de acuerdo a la siguiente
distribución:
a) Experiencia laboral en el servicio específico mayor a 36 meses: 15
puntos.
b) Experiencia laboral en el servicio específico de 24 a 35 meses: 10
puntos.
c) Experiencia laboral en el servicio específico de 12 a 23 meses: 8 puntos.
d)Experiencia laboral en el servicio específico de 02 meses a 11 meses: 05 20
puntos.
e) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio mayor
a 36 meses: 5 puntos.
f) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre
24 y 35 meses: 3 puntos.
g) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre
h) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre
3.-MÉRITOS
a). Se calificarán hasta un máximo de 05 puntos de acuerdo a la siguiente
distribución: 05
b). Un (1) puntos por cada documento mérito, un máximo de 05 puntos.
4.-POR CAPACITACIÓN
La calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la siguiente
forma:
c). Curso Menores de 3 meses: 4 puntos.
d). Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos. 15
e). Cursos Mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos.
f). Cursos Mayores de 9 meses o más meses: 16 puntos.
g). Acumulación de 40 horas en cursillos: 1 punto –Máximo 5 puntos.
100
El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación

curricular es de:
Para plazas de profesionales (4 -5 años de estudios): 35 puntos.
Para plazas de Técnicos (2 -3 años de estudios): 20 puntos. Para plazas de auxiliares
(5to Secundaria – Estudios menores a 2 años): 8 puntos.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL:
PUNTAJE
FACTORES A EVALUARSE 20 15 10 5 1 TOTAL
I .-ASPECTO PERSONAL:
Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la 20
limpieza del postulante.
II .-SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mida el Grado de seguridad y serenidad del
postulante para expresar sus ideas. También el 20
aplomo y circunscripción para adaptarse a de
terminadas circunstancias. Modales.
III .-CAPACIDAD DE PERSUASIÓN
Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del 20
postulante para emitir argumentos válidos, a fin
de lograr la aceptación de sus ideas.
IV .-CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio
y habilidad para extraer conclusiones válidas y 20
elegir la alternativa más adecuada, con el fin de
conseguir resultados objetivos.
V .-CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
Mida la magnitud de los conocimientos del 20
postulante, relacionando con el cargo.
20 = EXCELENTE 5 = REGULAR TOTAL 100
15 = MUY BUENO 1 = DEFICIENTE
10 = BUENO
PUNTAJE FINAL:
El puntaje final será la suma de los resultados finales ponderados de la evaluación
curricular y la entrevista personal. Para ser considerado como aprobado el participante
deberá tener una nota mínima de:
a.- Para Plazas de Profesionales (Estudios de 4-5 años): 65 puntos
b.- Para Plazas de Técnicos (Estudios de 2-3 años): 40 puntos
c.- Para Plazas de Auxiliares (Estudios Primarios, secundarios hasta estudios menores de
1 año y 11 meses): 30 puntos.
IX. BONIFICACIONES:
PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

El Comité otorgará una bonificación por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el
puntaje final obtenido en la etapa de evaluación (incluye la entrevista final) a la persona
con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio.
De acuerdo al Art.76° de la Ley N° 29973 la persona con discapacidad (postulante) debe
presentar su certificado con discapacidad, otorgado por los Hospitales del Ministerio de
Salud, Defensa del interior y el Seguro Social de Salud (ESSALUD).
X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO:
a. La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, entre la Municipalidad y los
postulantes seleccionados, se realizara en un plazo no mayor de dos (02) días hábiles.
b. Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables al postulante, se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado
a la persona que ocupó el segundo lugar, siempre que haya obtenido el puntaje
aprobatorio señalado en el punto 8, con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la publicación de los resultados en la página web de la
Municipalidad.
c. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará
desierto el proceso de selección con respecto al cargo motivo de evaluación.
d. Para la firma de contrato los postulantes deberán entregar a la Sub Gerencia de
Recursos Humanos su currículo vitae documentado y fedatado en un folder plastificado
A4.
XI.-DISPOSICIONES FINALES:
1. Al término del concurso, la Comisión presentará un informe sobre los resultados,

adjuntando el Cuadro de Méritos del personal que postula a los servicios previstos en la
convocatoria.
2. Si el postulante oculta o consigna información falsa será excluido del proceso de
evaluación. En caso de haberse producido la contratación se dispondrá su cese por
comisión de falta grave, con arreglo en la normatividad legal vigente, sin perjuicio de la
responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar.
3. La Comisión de Evaluación podrá reajustar el cronograma del proceso cuando las
circunstancias lo requieran.
4. Son causales de descalificación automática del postulante:
a. No contar con los requisitos mínimos exigidos.
b. No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del
concurso.
c. No presentar el DNI vigente.
d. No consignar la plaza a la que postula
e. No presentar los Anexos (Del 01 al 10).
f. No presentarse en la hora y fecha programada.
g. La suplantación de personas
h. Haber sido sancionado o ser miembro inhábil en el Colegio Profesional
correspondiente.
i. Los que están contemplados en el artículo 242º de la Ley 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
5. No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados
de tal modo que no se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la
fecha de expedición; tampoco serán válidas las fotocopias que no se puedan leer, etc.
6. Para efectos de la puntuación del factor experiencia, la fracción menor a un mes se
considerará como mes completo.
7. Las solicitudes de postulación serán válidas siempre que se presenten en la Oficina de
Trámite Documentario y/o mesa de parte de la Municipalidad Provincial de Atalaya, en el
día y hora señalada en el cronograma descrito en el aviso de convocatoria.
8. En caso de impugnaciones, la Comisión de Evaluación resolverá los recursos de
reconsideración.
Los recursos de apelación serán resueltos por el Despacho de Alcaldía, agotándose con
ello la vía administrativa, en cumplimiento a la Ley Nº 27444 -Ley del Procedimiento
Administrativo General.
PROCESO CAS N° 001-2017- CEE-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (01)
ACTIVIDAD -0004 - PATRULLAJE MUNICIPAL POR SECTOR - SERENAZGO
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
NECESIDAD Contar con personal idóneo para cubrir los puestos vacantes de la Sub
Cantidad: 03 Gerencia de Seguridad Ciudadana.
X LUGAR DEL PUESTO Municipalidad Provincial de Atalaya
PLAZO DE CONTRATO Por Tres Meses, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.
1,100.00 SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para personal de Serenazgo en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: 01 año Contar con Experiencia de 01 año en el cargo de
Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, Vigilancia y/o Serenazgo en caso de no ser licenciados
área, etc. en las fuerzas armadas
Competencias y habilidades:  Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere honestidad.
 Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
 Responsabilidad y orden, liderazgo
 Dedicación exclusiva en situación de emergencia
Formación Académica, grado académico o nivel de 1. Certificado Médico.
estudios: 2. Tener estudios Segundario Completo.
3. Licenciado en alguna Fuerzas Armadas.
4. No tener antecedentes policiales y/o administrativos
vigentes.
TALLA: 1.65 m (como mínimo)
EDAD: 18 a 40 años
Conocimiento para el puesto: Tener RUC
Otros requisitos considerados como complementarios y/o Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional
deseables acredite la idoneidad para la formación del futuro.
No haber sido separado o expulsado de ninguna
unidad de serenazgo, centro de educación
secundaria o superior del país, o dado de baja por
medidas disciplinarias de las FF:AA ó PNP
No encontrarse en el registro de deudores
alimentarios morosos (REDAM).
No tener antecedentes penales.
No tener impedimento de parentesco para contratar
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Custodiar locales y los Bienes que existe en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad
2. Ejecutar acciones de prevención y orientación tendientes a evitar los actos delictivos en la localidad.
3. Hacer uso de las Fuerza de acuerdo a las normas vigentes con la ayuda de la PNP
4. Colaborar en los operativos de tránsito y seguridad vial
5. Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones municipales vigentes.
6. Otras funciones que le sean asignada.

ACTIVIDAD 5000003 GESTION ADMINISTRATIVA.
SECRETARIA GENERAL
UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: SECRETARIA GENERAL
NECESIDAD Contar con personal idóneo para cubrir un puesto vacante en la Unidad
Cantidad: 01 de Imagen Institucional y Protocolo como Camarógrafo.
LUGAR DEL PUESTO Municipalidad Provincial de Atalaya
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios como Camarógrafo en la Unidad de Imagen Institucional y Protocolo, y el cumplimiento de
sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia de 05 años en trabajos como
camarógrafo.
honestidad.
 Habilidades para trabajar en equipo.
 Capacidad comprometida con la gestión.
 Responsabilidad.
 Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de 1.- Estudios Secundarios Concluidos.
estudios: 2.- No tener impedimento de parentesco para
contratar.
3.- Certificado Médico.
4.- No tener Antecedentes policiales.
Otros requisitos considerados como complementarios y/o  No tener impedimento de parentesco para
deseables contratar.
 Tener RUC.

a) Registrar Imágenes en las Actividades desarrolladas dentro de la Institución.

b) Registro de Imágenes en las Inauguraciones de obras por la Institución.
c) Realización de micro reportaje para televisión.
d) Acompañar al Alcalde para el registro de imágenes en reuniones con otras autoridades.

GERENCIA MUNICIPAL
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL
NECESIDAD Contar con personal idóneo para cubrir un puesto vacante en la
Cantidad: 01 Gerencia Municipal como Vigilante.
900.00 SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios como Vigilante en la Gerencia Municipal, y el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia de 01 año en trabajos similares.
honestidad.
Formación Académica, grado académico o nivel de 1.- Estudios Secundarios Concluidos.
contratar.
Otros requisitos considerados como complementarios y/o  Tener RUC.
deseables

a) Servicio de Vigilancia en las Instalaciones de la MPA.

b) Control del Personal de la MPA.

GERENCIA MUNICIPAL
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL
Cantidad: 01 Gerencia Municipal Coordinador Lima.
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios como Coordinador Lima en la Gerencia Municipal, y el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia de 03 años en la administración pública.
honestidad.
Formación Académica, grado académico o nivel de 1.- Estudiante de Derecho y/o egresado en técnico
estudios: Administrativo.
2.- No tener impedimento de parentesco para
contratar.
Otros requisitos considerados como complementarios y/o  Tener RUC.
deseables

c) Servicio de Vigilancia en las Instalaciones de la MPA.

d) Control del Personal de la MPA.

GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
Cantidad: 01 Gerencia de Servicios Públicos como Secretaria.
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios como Secretaria en la Gerencia de Servicios Públicos, y el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia de 01 año en trabajos similares.
Competencias y habilidades:
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
honestidad.
Formación Académica, grado académico o nivel de 1.- Estudios Superiores Técnicos Concluidos en
estudios: Computación.
2.- No tener impedimento de parentesco para
contratar.
Otros requisitos considerados como complementarios y/o  Conocimiento de paquete de Office y en
deseables sistemas
 Tener RUC.

a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos.

b) Redacta y digita documentos con criterios propio, de acuerdo a indicaciones generales.
c) Atender de una manera cortes a todas las personas que se acercan a realizar alguna gestión a la
gerencia.
d) Concertar entrevistas y reuniones

ACTIVIDAD 5000003 GESTION ADMINISTRATIVA
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Cantidad: 01 Gerencia de Desarrollo Económico y Social como Asistente
Administrativo.
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios como Asistente Administrativo, en la Gerencia de Desarrollo Económico y Social, y el
cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Contar con Experiencia de 05 años mínimos como
secretaria o afines a la administración pública.
honestidad.
Formación Académica, grado académico o nivel de 1.- Titulada en Secretariado
contratar.
Otros requisitos considerados como complementarios y/o  Conocimientos Básicos en Computación
deseables (Excel, Word).
 Conocimientos de Administración.
 No encontrarse en el registro de deudores

alimentarios (REDAM).
 Tener RUC.


gerencia.
d) Concertar entrevistas y reuniones en el área que se les asignó.

PERFIL DE PUESTO
Cantidad: 01 Gerencia de Desarrollo Económico y Social como Técnico en Enfermería
en la Casa Materna.
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios como Técnico en Enfermería en la Casa Materna, en la Gerencia de Desarrollo Económico
y Social, y el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Contar con Experiencia 01 año en trabajos
similares.
Competencias y habilidades:  Vocación de servicio, responsabilidad,
orden y honestidad.
Formación Académica, grado académico o nivel de 1.- Titulo en Enfermería Técnica.
contratar.
4.- No tener antecedentes policiales.
Otros requisitos considerados como complementarios y/o  Conocimientos en Gastronomía.
deseables
 No encontrarse en el registro de
deudores alimentarios (REDAM).
 Tener RUC.

a) Asistencia técnica a pacientes albergados en el Centro de Promoción y Vigilancia Comunal y la

Casa de Espera materna.
b) Apoyo en la Programación y desarrollo de sesiones educativas y demostrativas.
c) Supervisión en la preparación de alimentos para pacientes albergados.
d) Coordinar con el Centro de Salud Atalaya y realizar visitas domiciliarias a madres gestantes y
niños menores de 03 años.

UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACIÓN
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACIÓN
NECESIDAD Contar con personal idóneo para cubrir un puesto vacante en la Unidad
Cantidad: 02 Local de Focalización como Personal Empadronador.
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios como Personal Empadronador, en la Unidad Local de Focalización, y el cumplimiento de
sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Contar con Experiencia de 01 año en la administración
pública.
honestidad.
Formación Académica, grado académico o nivel de 1.- Estudio secundario concluido.
contratar.
Otros requisitos considerados como complementarios y/o  Conocimientos Básicos en
deseables Computación (Excel, Word).
 Tener RUC.

e) Visitar a la Población.
f) Realizar el Empadronamiento de manera completa y en forma eficiente.
g) Llenar personalmente en la forma señalada, los documentos correspondientes al
empadronamiento que les hubieren sido asignadas, haciendo entrega de las mismas ya revisadas,
al jefe de la ULF.
h) Cerciorarse de haber cubierto todas las unidades que se encuentren en el área que se les asignó.

PERFIL DE PUESTO
Cantidad: 01 Gerencia de Desarrollo Económico y Social como Asistente
Administrativo.
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios como Asistente Administrativo, en la Gerencia de Desarrollo Económico y Social, y el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Contar con Experiencia 01 año en trabajos
similares.
Competencias y habilidades:  Vocación de servicio, responsabilidad,
orden y honestidad.
Formación Académica, grado académico o nivel de 1.- Estudiante de Contabilidad.
contratar.
4.- Licencia de conducir de moto y/o Motokar
vigente.
 Conocimientos de Administración.
 No encontrarse en el registro de
deudores alimentarios (REDAM).
 Tener RUC.

a) Digitación de aplicativos RUBEN – PCA (Registro Único de Beneficiarios del programa de

complementación alimentaria).
b) Digitación de aplicativos RUB – PVL (Registro Único de Beneficiarios del programa de vaso de
Leche).
c) Apoyo en la atención a los diferentes programas en coordinación con programas nacionales.
d) Apoyo en la organización y ejecución de saberes productivos.

GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
NECESIDAD Contar con personal idóneo para cubrir un puesto vacante en la Sub
Cantidad: 01 Gerencia de Recursos Humanos como Asistente Social.
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios como Asistente Social, en la Sub Gerencia de Recursos Humanos, y el cumplimiento de
sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Contar con Experiencia 01 año.
honestidad.
Formación Académica, grado académico o nivel de 1.- Titulo en Técnico en Enfermería.
contratar.
Otros requisitos considerados como complementarios y/o  No encontrarse en el registro de deudores
deseables alimentarios (REDAM).
 Tener RUC.

a) Conducir acciones referidas al programa de bienestar social y servicios asistenciales al personal

de la Municipalidad y la que corresponde a sus familiares, desarrollando actividades de
integración, recreación y bienestar social.
b) Atender los casos sociales del personal y pensionistas de la institución recomendando las acciones
necesarias a fin de brindar un apoyo adecuado.
c) Verificar que todos los trabajadores cuenten con un seguro de ESSALUD y que la Institución tenga
al día los pagos obligatorios por este concepto.
d) Coordinar con instituciones públicas y privadas la aplicación de programas de servicio social y
bienestar al personal de la institución.


UNIDAD DE PATRIMONIO
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: UNIDAD DE PATRIMONIO
NECESIDAD Contar con personal idóneo para cubrir un puesto vacante de la Unidad
Cantidad: 01 de Patrimonio como Personal de Apoyo.
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios como Personal de Apoyo, en la Unidad de Patrimonio, y el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: 01 Año Experiencia de 05 años en trabajos similares.
honestidad.

Habilidades para trabajar en equipo.

Capacidad comprometida con la gestión.

Responsabilidad.
Formación Académica, grado académico o nivel de 1.- Estudios secundaria completa.
contratar.
Conocimiento para el puesto:  Conocimiento de administración de
abastecimiento y/o logístico
Otros requisitos considerados como complementarios y/o
deseables
 Tener RUC.

a) Actualización de datos del sistema patrimonial.

b) Apoyo en la recepción y distribución de bienes patrimonial de la municipalidad.
c) Tipiar documentos generados por el área.

SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
NECESIDAD Contar con personal idóneo para cubrir un puesto vacante en la Sub
Cantidad: 01 Gerencia de abastecimiento y Servicios Auxiliares como Secretaria.
OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios como Secretaria. en la Sub Gerencia de abastecimiento y Servicios Auxiliares, y el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Contar con Experiencia laboral en el sector publico.
honestidad.
Formación Académica, grado académico o nivel de 1.- Contar con estudios en secretariado ejecutivo.
contratar.

 Tener RUC.


sub gerencia.
d) Concertar entrevistas y reuniones en el área que se les asignó
ANEXO N° 01
FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE
(Declaración Jurada)
Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de Presunción de

veracidad previsto en el numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar y artículo 42°
de la Ley Nº27444, Ley General del Procedimiento Administrativo General,
sujetándome las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislación nacional vigente. Por lo que Declaro que todos los datos y/o información
declarada en el presente documento es verdadero.
1.- DATOS PERSONALES
NOMBRES
APELLIDOS
FECHA NACIMIENTO
DIREC. DOMIC.
N° DNI.
N° RUC.
CEL. Ó TELF.
CORREO ELECTRO.
LIC. DE CONDUC. SI NO
DISCAPACIDAD SI NO
Los datos aquí incluidos deben estar acompañados de los documentos sustenta torios
correspondientes. Cuando en la presente relación de méritos no sea adjunten los
datos y documentos necesarios para la evaluación por parte del Comité Evaluador,
dicha actividad no merecerá puntaje alguno por parte del mismo.
2. FORMACIÓN CADEMICA/TÉCNICA/UNIVERSITARIA:
2.1. ESTUDIOS PRIMARIOS:

ULTIMO
INSTITUCION EDUCATIVA Período Desde/ Duración GRADO
años (años) APROBADO
2.2. ESTUDIOS SECUNDARIOS:
ÚLTIMO
INSTITUCION EDUCATIVA Período Desde/ Duración GRADO
años (años) APROBADO
2.3. ESTUDIOS TÉCNICOS:
INSTITUCIÓN Período: Duración CONDICIÓN FINAL

EDUCATIVA Desde/años (años) (Marcar con una X el nivel más alto alcanzado)
(CEO o
INSTITUTO) ESTUDIANTE ESTUDIOS EGRESADO TITULADO
(Contar con CONCLUIDOS (Contar con (Contar
Constancia (Contar con Certificado con Título
de Certificado de de Profesional
estudios) estudios Egresado) Técnico)
Fecha de Obtención del Documento:
2.4. ESTUDIOS UNIVERSITARIOS:
UNIVERSIDAD Período: Duración CONDICIÓN FINAL

Desde/ (años) (Marcar con una X el nivel más alto alcanzado)
años
ESTUDIANTE ESTUDIOS EGRESADO BACHILLE TITULADO
(Contar con CONCLUIDO (Contar con R (Contar con
Constancia de S Certificado (Contar con Título
estudios) (Contar con de Egresado) Grado de Profesional
Certificado de Bachiller) Universitario
estudios )
Fecha de Obtención del Documento:
3. EXPERIENCIA LABORAL VINCULADOS AL OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Cargo / Tareas Período Desde TOTAL

Organización /años Hasta / año Años/meses
Cargo: Desde:
Funciones: Hasta:
Cargo: Desde:
Funciones: Hasta:
Cargo: Desde:
Funciones: Hasta:
Cargo: Desde:
Funciones: Hasta:
4.- CAPACITACIÓN VINCULADA AL OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA
NOMBRE DE LA NOMBRE DEL N° HORAS Período Desde /

INSTITUCIÓN DIPLOMADO DEL Hasta
ORGANIZADORA DIPLOMADO
La valoración de los méritos y antecedentes correspondientes, se realizarán contra la
información contenida en los certificados, constancias y/o toda la documentación
presentada de acuerdo a lo establecido en las bases.
………………………………………
DNI N°……………………… HUELLA DIGITAL
(Anexo 02)
SOLICITUD DE POSTULANTE
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE

PERSONAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ATALAYA
S.P.
Apellidos y
Nombres................................................................................DNI...............................
Lugar y Fecha de
Nacimiento..................................................Edad............................
Dirección domiciliaria actual......................................................................................
Presenta algún tipo de Discapacidad (acreditada):
SI ( ) NO ( )
Teléfono.................................... EstadoCivil...................................................... Que,
habiéndome enterado mediante aviso de convocatoria del Proceso de Selección,
para la contratación de los servicios
de:....................................................................., en la Municipalidad Provincial de
Atalaya Y teniendo interés en dicha contratación, solicito dentro del plazo
establecido en el cronograma publicado por la Comisión que usted preside, se me
considere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en
las bases de dicha convocatoria.
POR TANTO,
A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, pido acceder a mi

solicitud.
Atalaya,...............................................................
....................................
Firma
Nombres y Apellidos:..................................
D.N.I. N°,................................................
(Anexo 03)
DATOS GENERALES DEL POSTULANTE
APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………………………….……………………………………

D.N.I. N°. ……………………………………………………. RUC. N°: ………………………………………………..……
ESTADO CIVIL: ………………………………………….….FECHA DE NAC. : …………………………………………
LUGAR DE NACIMIENTO:
Distrito: ……………………………… Provincia: ……………………Departamento:…..………………….……….
Teléfono Dom. : ………………………………….. Celular y/o RPM. : ……….…………………………………….
Email: …………………………………………..
NOMBRE COMPLETO DEL CÓNYUGE O CONVIVIENTE:
…………………………………………………………………………………………………….……………………………………
APELLIDOS Y NOMBRES DE ALGUN FAMILIAR: ………………………………..………….………..……………
N° DE teléfono y/o Cel. De un familiar en caso de emergencia: ………………..………..……………
Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en
caso de ser requerida lo sustentare oportunamente con la documentación respectiva en la
Sub Gerencia de Recursos Humanos con la finalidad de ser anexada a mi Legajo personal.
Atalaya,...............................................................
....................................
Firma
D.N.I. N°: ................................................
(Anexo 04)
DECLARACIÓN JURADA
NOMBRES Y APELLIDOS: ……………………………………………………………………………………………………

D.N.I. N°: ………………………….. DIRECCIÓN DOMICILIARIA: ……………………………………………………
Declaro bajo juramento y en honor a la verdad lo siguiente:
NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES
Declaro que los datos consignados en la presente son ciertos y me someto a las sanciones
estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa.
Atalaya;...............................................................
....................................
Firma
D.N.I. N°: ................................................
(Anexo 05)
DECLARACIÓN JURADA

NO PERCIBO REMUNERACIÓN O PENSIÓN DEL ESTADO
Atalaya,...............................................................
....................................
Firma
D.N.I. N°: ................................................
(Anexo 06)
DECLARACIÓN JURADA

NO TENER INCOMPATIBILIDAD POR RAZONES DE PARENTESCO, HASTA EL CUARTO

GRADO DE CONSANGUINIDAD Y DE MATRIMONIO CON FUNCIONARIOS Y AUTORIDADES
DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ATALAYA.
Atalaya,...............................................................
....................................
Firma
D.N.I. N°: ................................................
(Anexo 07)
DECLARACIÓN JURADA

D.N.I. N°: ……………… DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL: ………………………………………………….
NO TENER INCOMPATIBILIDAD NINGUNA PARA CONTRATAR CON EL ESTADO
Atalaya,...............................................................
....................................
Firma
D.N.I. N°: ................................................
(Anexo 08)
DECLARACIÓN JURADA

NO HE SIDO DESTITUIDO O DESPEDIDO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA O DE

EMPRESAS ESTATALES POR MEDIDAS DISCIPLINARIAS, NI DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
POR CAUSA O FALTA GRAVE LABORAL
Atalaya,...............................................................
....................................
Firma
D.N.I. N°: ................................................
(Anexo 09)
DECLARACIÓN JURADA

NO HE SIDO CONDENADO POR DELITO DOLOSO Y NO REGISTRO ANTECEDENTES

POLICIALES
Atalaya,...............................................................
....................................
Firma
D.N.I. N°: ................................................
(Anexo 10)
DECLARACIÓN JURADA

NO HE CESADO DURANTE LOS (5) AÑOS ANTERIORES A LA PRESENTE CONVOCATORIA,

ACOGIENDOME A PROGRAMAS DE RENUNCIAS VOLUNTARIAS CON INCENTIVOS
EJECUTADOS POR CUALQUIERA DE LAS INSTITUCIONES COMPRENDIDAS DE LOS PLIEGOS
PRESUPUESTALES DE LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTYOR PÚBLICO.
Atalaya,...............................................................
....................................
Firma
D.N.I. N°: ................................................

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BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001- 2017-CAS/MPA.

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS

N° Dependenci Cargo Actividad N° Plazas Nivel Remuner

G.S.P. 0004 - PATRULLAJE

II.- BASE LEGAL:

a. Constitución Política del Estado.

IV. DE LA COMISIÓN EVALUADORA:

a. Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisión de Selección y

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

VII. DEL PROCESO SELECTIVO

-PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR

EN ESTA ETAPA SE EVALUARÁ EL PERFIL DEL POSTULANTE, SE TOMARÁ EN

El puntaje máximo para la evaluación curricular es de 50 puntos.

SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

El puntaje máximo para la entrevista personal es de 50 puntos.

FACTORES DE EVALUACION PUNTOS VALOR COEF.

El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación

CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL:

PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

1. Al término del concurso, la Comisión presentará un informe sobre los resultados,

GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

OBJETO DEL SERVICIO

Competencias y habilidades:  Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (02)

OBJETO DEL SERVICIO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Registrar Imágenes en las Actividades desarrolladas dentro de la Institución.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (03)

OBJETO DEL SERVICIO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Servicio de Vigilancia en las Instalaciones de la MPA.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (04)

OBJETO DEL SERVICIO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

c) Servicio de Vigilancia en las Instalaciones de la MPA.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (05)

GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

OBJETO DEL SERVICIO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (06)

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

OBJETO DEL SERVICIO

 No encontrarse en el registro de deudores

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (07)

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

OBJETO DEL SERVICIO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Asistencia técnica a pacientes albergados en el Centro de Promoción y Vigilancia Comunal y la

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (08)

OBJETO DEL SERVICIO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (09)

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

OBJETO DEL SERVICIO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Digitación de aplicativos RUBEN – PCA (Registro Único de Beneficiarios del programa de

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (10)

GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

OBJETO DEL SERVICIO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO