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Introducción

El derecho colectivo del trabajo forma parte del derecho laboral que se ocupa de la
relación y el vínculo existente entre empleadores y trabajadores o bien solamente
entre trabajadores, así como también su proceso, sus instituciones y
procedimientos de actuación, las diversas instancias en las cuales tienen
participación y las disposiciones de orden legal de cuya autoría tienen
participación.

Los sujetos del derecho de trabajo, son los que participan en la relación laboral; es
decir, que el primer paso es entender cuando se convierte una parte en trabajador y
la otra en empleador, en el caso de materia colectiva son los que forman parte en
los procesos colectivos, son los que provocan el conflicto y también lo solucionan;
se puede decir que los sujetos del derecho laboral son aquellos que participan en la
relación de trabajo de carácter subordinado; es decir, que la calidad de trabajador y
patrono no proviene del contrato de trabajo, ya que como lo regula el
ordenamiento jurídico laboral; el contrato individual de trabajo existe y se
perfecciona cuando se inicia la relación de trabajo, que es el mismo hecho de la
prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que se
determinan en la ley. En el caso de materia colectiva se integran como partes
procesales la coalición, los sindicatos y los comités Ad hoc quienes actúan de forma
conjunta para actuar en tribunales de justicia. Lo cual conlleva a una organización
de tribunales de trabajo especializados en materia colectiva, los cuales se enfocarán
a resolución de conflictos en materia colectivo laboral , atendiendo está a la
resolución de problemas en materia colectiva tanto de contratos de trabajo, como
de condiciones de trabajo, siendo tribunales jurisdiccionales de carácter privada ya
que conocen asuntos determinados, delimitándose con reglas de competencia
específica, establecida en una normativa dentro del código de trabajo.
CONCLUSIÓN
El derecho de trabajo contiene dos grandes vertientes de conocimiento, que son: el
derecho individual y el colectivo, ambas tienen su fundamento en una serie de
principios y garantías que repercuten en los principios básicos, informadores e
ideológicos del trabajo, dentro del derecho colectivo de trabajo, se encuentran
instituciones como: el sindicato, el comité ad hoc, los convenios y pactos colectivos
de condiciones de trabajo, que se suscitan entre trabajadores y patronos para
buscar una solución a los conflictos existentes, dichas soluciones cuando no llegan
a un arreglo atendiendo al espíritu o naturaleza jurídica de los conflictos colectivos
de trabajo, es el hecho mismo que realizan las personas en un centro de trabajo
determinado; y, en virtud de no poder solventarlo de manera amigable, se acude a
un tribunal judicial para que éste intervenga como imparcial, a resolver de manera
adecuada la divergencia, partiendo de aquí, la especial relevancia de la función
jurisdiccional de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje en el derecho colectivo
de trabajo, tomando en cuenta que es parte del derecho colectivo y su función
dentro de éste, es esencial para la resolución de problemas laborales, que se
resuelven a través de la jurisdicción y competencia de estos órganos
jurisdiccionales.