Análisis Básico de Riesgo Laboral

ICSA S.A.

Luis Amigo Aliste

Fundamento de Prevención de Riesgos

Instituto IACC

08/02/2018
 Desarrollo

1. ¿A qué mutualidad u organismo administrador está adherida la empresa que ha

seleccionado?

La Asociación Chilena de Seguridad, a la que pertenece la empresa, es una

mutualidad privada no lucrativa cuya función es administrar el seguro social contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Fue creada en 1958
por un grupo de empresarios, los que lograron reconocimiento en 1968, año en que se
promulga la Ley 16.744. En 1971 se inaugura el Hospital del Trabajador (ACHS, sin
fecha).

2. ¿Qué características debiese o debe tener el experto en prevención de riesgos?

Debido al tipo de trabajo realizado por el prevencionista donde se desenvuelve con el

personal y la jefatura, deberá ser entonces un profesional con capacidad de dirigir,
evaluar, tomar decisiones, saber escuchar, saber controlar y saber administrar su actividad.
Siempre considerando que es la imagen de la empresa, por lo tanto debe
fundamentalmente conocer su trabajo, a sus trabajadores y los riesgos inherentes a las
actividades realizadas en la empresa.

Por otro lado, como la prevención de riesgos laborales y enfermedades ocupacionales es

un tema multidisciplinario, se requiere tener conocimientos específicos en materias de
carácter legal, reglamentos y normativas en materia de seguridad, higiene, salud y medio
ambiente en el trabajo, los cuales deben ser complementados con conocimientos y
experiencia en la supervisión de electromecánica, logística, y todas las actividades
inherentes al rubro.

El profesional deberá cerciorarse que sus trabajadores están realizando sus labores
encuadrándose en normas y procedimientos de seguridad tal y conforme lo ha explicado
en las diferentes capacitaciones e inducciones que él mismo deberá preparar y exponer.
Será responsable de la seguridad en toda la planta, procurando conocer el
comportamiento de cada uno de los trabajadores para determinar posibles riesgos
psicosociales, ambientales o sociales que puedan alterar o interrumpir las labores
normales.

Es el individuo que dice a su personal lo que deben hacer y cómo hacerlo, y que después
verifica de que lo realizado esté en forma adecuada.
Podríamos resumir que un profesional de la prevención debe desarrollar:

 conocimiento del trabajo,

 sentido común,
 habilidad para dar instrucciones con claridad,
 habilidad para supervisar correctamente,
 saber guiar,
 lealtad,
 voluntad de dar buen ejemplo,
 saber aceptar responsabilidades, dentro de las funciones asignadas,
 sinceridad,
 inspirar Confianza, entre otros.

Por lo anterior no es muy fácil converger en los criterios, procedimientos y formas de

trabajo entre todo el personal constituyente de la empresa, por lo que la esta debe
preocuparse de contar con buenos profesionales de seguridad que contribuyan a
desarrollar una política de cero accidentes e incidentes, capaces de hacer que todo el
personal practique en forma permanente el trabajo en equipo, con la capacidad de que la
inducción y charlas sean efectivas. Estas deben ser creativas, para hacer llegar mensajes
de prevención contra los riesgos, utilizando distintos medios para llamar su atención
hacia los factores de riesgos que cotidianamente es factible encontrar en la industria de la
construcción. Es necesario tener una estrecha comunicación entre prevencionista-
trabajador a efecto de que juntos puedan analizar los trabajos a realizar y detectar los
posibles riesgos que implican las labores que van a desarrollar, concluyendo en las
medidas preventivas que se tomarán y el EPP que se utilizará para evitar los accidentes.

A nivel más general, deberá preocuparse en ser un asesor de la gerencia eficiente y

orientador muy cercano a las jefaturas, para aclarar las dudas que se presentan, así como
para contribuir a la elaboración del análisis de riesgos existentes en los trabajos que se
ejecutan. Por lo tanto, sus principales responsabilidades será fomentar una cultura
adecuada y educar en seguridad e higiene al personal, definiendo las obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores en cumplimiento de los objetivos y políticas de la
empresa.

Hablando de las habilidades blandas del profesional se debe tener presente que:

- No puede ser un frío como emisor de órdenes.

- Su conducta y actitud personal será el espejo de los trabajadores.

- Su justicia y honestidad estarán a prueba todo el tiempo.

- Deberá coordinar siempre con los jefes, gerencia y personal.

- Nunca relacionarse con temor con el personal ya que la confianza es la mejor

herramienta para conseguir efectos inmediatos y reales.
 El estudio de la Prevención de Riesgos relaciona técnicas dirigidas tanto al individuo
como al ambiente. Enseña a realizar observaciones de seguridad laboral, desarrollar
sistemas de análisis de seguridad en el trabajo, da técnicas de investigación de accidentes
para controlar y/o eliminar la presencia de riesgos potenciales para los trabajadores.

3. En base a lo descrito sobre los tipos de ambientes de trabajo y considerando la

empresa que ha seleccionado, ¿cuál de ellos se encuentra presente? Describa al
menos dos aspectos característicos de cada ambiente mencionado.

4. ¿Qué tipos de actividades de prevención de riesgos se realizan en la empresa que ha

seleccionado?

5. Describa el GEMA según componentes presentes en la empresa que ha seleccionado.

1.- www.achs.cl/portal/ACHS-Corporativo/Paginas/Nuestra-Historia.aspx

Bibliografía

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bibliográfica.]

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Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
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asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos