SOLUCIÓN DE SITUACIÓN PROBLEMA

Aprendiz:
Jessica Marcela Ramírez Zuluaga

Tutora:
LAURA ISABEL LENTINO YASPE

INSTITUNO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

BARRANQUILLA – ATLÁNTICO
 ACTIVIDAD
SOLUCIÓN DE SITUACIÓN PROBLEMA

Situaciones
conocimientos,de liquidación
se deberá de aportes.
realizar porUna vezdel
parte realizada
aprendizla la
apropiación de
solución de
situaciones problema de liquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social.
A través de estas situaciones se medirán los conocimientos y habilidad para
realizar las respectivas liquidaciones de los aportes según cada sistema (salud,
pensiones y riesgos labores) de acuerdo con la tipología de la persona que de
manera obligatoria o voluntaria realiza aportes a este sistema. La realización de
esta actividad requiere que haga lo siguiente:

a. Revise las situaciones problema publicadas en el documento disponible

en el material de estudio de la actividad. (Situaciones problema aportes
sss.pdf)

b. Construya un documento donde plantee el proceso de solución a cada

situación y calcule la respuesta a cada uno de los ítems que se le solicita
sean determinados.

c. Envíe a su instructor, el documento con la solución de las situaciones

como evidencia de aprendizaje a través de la plataforma virtual de
aprendizaje. El informe debe contener una portada con sus datos, la
solución de las situaciones con la descripción del procedimiento aplicado
para la obtención de la respuesta y además la bibliografía consultada.
PROBLEMA 1
Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un
salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por

la actividad económica de la empresa.

DETERMINE:
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a
riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

SOLUCIÓN
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
Salario básico: $ 2.500.000
Comisiones : $ 300.000
Bonificación : $ 400.000
Total salario base de cotización: $ 3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

Aportante Porcentaje
Empleador 8,50%
Empleado 4%
Total aporte 12,5%

IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (4%) = $ 128.000
Aporte trabajador (4%) = $ 128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Aportante Porcentaje
Empleador 12%
Empleado 4%
Total aporte 16%
 El trabajador aporta el 4% del salario devengado y se determina así:

IBC x Aporte (4%) = aporte a pensiones asumido por el trabajador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (4%) = $ 128.000

El aporte del trabajador según su IBC es de 4% lo que equivale a $

128.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a

riesgos laborales Según la tabla de cotizaciones mínimas y máximas el
valor seria:

Según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el nivel

de riesgo de tipo 2, y el valor del aporte que debe realizar la empresa a
riesgos laborales es del 0.435% (Valor mínimo a cotizar) hasta el 1.653%
(Valor máximo a cotizar).

Mínimo $3.200.000*0.435% = $13.920

Máximo $3.200.000*1.653% = $ 52.896

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

El empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, lo cual se determina

por la siguiente fórmula:

IBC x Aporte (8.5%) = aporte a salud asumido por el empleador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (8.5%) = $ 272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

El empleador debe aportar el 12% de lo devengado, lo cual se determina

por la siguiente fórmula:

IBC x Aporte (12%) = aporte a pensiones asumido por el empleador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (12%) = $ 384.000
PROBLEMA 2:
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
DETERMINE:
1. Aportes al SENA.

2.
3. Aportes a Caja
Aportes a ICBF.de Compensación Familiar.

SOLUCIÓN:
1. Aportes al SENA:
Nomina x Aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador Nomina ($:
400.000.000) x Aporte (2%) = $ 8.000.000
Total, aporte al SENA del empleador (2%) $ 8.000.000.

2. Aportes a ICBF.
Nomina x Aporte (3%) = aporte a ICBF asumido por el empleador Nomina ($:
400.000.000) x Aporte (3%) = $ 12.000.000
Total, aporte al ICBF del empleador (3%) $ 12.000.000.

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Nomina x Aporte (4%) = aporte a Caja de Compensación Familiar asumido por
el empleador Nomina ($: 400.000.000) x Aporte (4%) = $ 16.000.000

Total, aporte a C.C.F del empleador (4%) $ 16.000.000

PROBLEMA 3:
Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de
$ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
DETERMINE:
1. Ingreso base de cotización.

2.
3. Valor
Valor de
de aportes
aportes a
a Salud del contratista.
Pensiones del contratista.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos
laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

SOLUCION

1. Ingreso base de cotización.

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC

VHM $ 5.000.000 x (40%) = $ 2.000.000 que es el IBC

2. Valor de aportes a Salud del contratista.

IBC: $ 2.000.000
Aporte a salud (12,5%) = IBC x 12,5%
IBC = $ 2.000.000 x 12.5% = Aporte a salud del Contratista
Aporte salud (12,5%) = $ 250.000.

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

IBC: $ 2.000.000.
Aporte a Pensiones (16%) = IBC x 16%
IBC = $ 2.000.000 x 16% = Aporte a sistema pensional del Contratista
Aporte Pensional (16%) = $ 320.000.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a

riesgos laborales.
Para este caso la empresa está en riesgo tipo 1 y el valor del aporte es de 0.348%
(Valor mínimo a cotizar) hasta el 0.696% (Valor máximo a cotizar), con un valor
inicial a cotizar del 0.522%.
Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes
requisitos propuestos:
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348%) = Valor mínimo a cotizar ARL ($
5.000.000 x 0.348%) = $ 17.400. Valor mínimo a cotizar ARL
Total, aporte mínimo a ARL del Contratista (0.348%) $ 17.400.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.696%) = Valor máximo a cotizar ARL ($
5.000.000 x 0.696%) = $ 34.800. Valor máximo a cotizar ARL

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

La empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

La empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista.