NIKE VS REEBOOK

Alumna: Fiorella Vanessa Mancilla Córdova

Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes:

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebook para la subcontratación de

su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo
ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto
universalidad moral para estas dos situaciones?

Según el texto leído Reebook a trabajado correctamente desde sus

inicios, es decir, se creo teniendo como estrategia ser socialmente
responsables y ético empresarialmente a través de Normas de derechos
humanos en la producción. A diferencia de Nike, ésta empresa tuvo que
aprender a valorar trabajar de la mano con la ética, ya que le costó perder
la reputación y confianza que había ganado con sus clientes. Podemos
decir que en un inicio ambos tenían diferente percepción de hacer las
cosas bien , un relativismo ético. Lo cual una de ellas lo tuvo que aplicar
e implementar en el camino, costándole más de 1 millón resarcir el error
y contralar a los subcontratistas.

Reebook formenta los salarios justos, limitaciones al trabajo infantil,

ambientes de trabajo seguros y amigables, cumplimiento de horarios de
trabajo y empleadores capacitados y comprometidos.

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado.

Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los
incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar
la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Nike: Podemos afirmar que ésta empresa no contempló ningún medio o

procedimiento para controlar sus proveedores o tercerizadoras , ya que
no contempló la Responsabilidad Social Empresarial y quizás tampoco
medidas de control ambiental, por ellos los empleadores contratados por
Nike aprovechaban de las debilidades legales de los países como
Vietnam e India para sacar la máxima ganancia sin tener un
comportamiento ético.

Reebok: A diferencia de la empresa anterior, ellos solo subcontratan

organizaciones que están socialmente comprometidos con todos los
trabajadores; exige que se respeten y se cumplan condiciones adecuadas
de trabajo basándose en sus Normas de derechos humanos en la
producción.
 El dilema principal es la confianza que se le puede dar a la empresa
tercerizadora de la mano de obra o de algún servicio o producto, ya que
antes de concretar un contrato se deberá establecer controles previos
para que pueda ser un proveedor, comúnmente le denominamos
proveedor homologado, ya que éste a través de una inspección o auditoría
de sus productos y/o servicios podremos determinar el grado de
cumplimiento de la normativa legal aplicabe y la que como clientes
podemos exigir.

3. ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano

en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Los beneficios que se podrían obtener serían temporales, como

podríamos decir, tener mayor utilidad económica. Pero las desventajas
son mayores en gran porcentaje siendo la pérdida de confianza de tus
clientes, personas disconformes con el trabajo, no honesto ni leal a la
empresa, multas por el estado, denuncias, quejas, entre otros. Y bueno,
un futuro en esta situación se resume al fracaso de la organización.

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted
piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en
las políticas de la compañía?

Creo que los consumidores debemos censurar moralmente esas

empresas y dejar de consumir sus productos, ya que de esa forma nos
prestarán atención y podrán reorganizarse y estructurarse siendo
socialmente y éticamente responsables.

Los resultados serían positivos tanto para los empleadores como para los
consumidores como mejor clima laboral, disminución de multas laborales,
entre otras.

La publicidad negativa motivó a Nike a cambiar y corregir los errores que

venía cometiendo, porque de lo contrario la empresa bajaría
drásticamente sus ventas por ende la producción poniendo en riesgo el
desempleo de toda la empresa y pérdidas económicas abrumantes.

5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una

reflexión de media página (https://www.youtube.com/watch?v=Rue2-
g5F82U&t=4258s)
Este documental muestra y analiza como una corporación (no negocio,
según los interlocutores) crece y las consecuencias que acarrean las
condiciones inhumanas y la explotación. Se analiza la forma en que las
compañías impactan al medio ambiente, y como al enterarse de ello
acarrea un peso moral sobre sus funcionarios. Desde la revolución
industrial hasta la actualidad podemos apreciar que las empresas han
evolucionado y con ello, han aumentado su impacto al entorno que los
rodea. También hace referencia al conflicto mental para tomar una
decisión éticamente responsable. Lo peor que le puede pasar a una
organización es deshumanizarse, más aún que como manifiesta el
documental, las grandes empresas definen el camino de nuestra
sociedad, ya que las inversiones que realizan mueven las economías del
país que las alberga.

Las corporaciones son un eslabón de la larga cadena de la historia de la

humanidad. Un producto de la interacción humana y de su sistema
organizacional. En este sentido podemos comparar el proceso evolutivo
de la sociedad humana al proceso evolutivo de una sola persona. En una
edad determinada, se formaron los primeros clanes familiares, en otra las
tribus, y en otra etapa las naciones. como un crecimiento continuo, pero
también existe una evolución intelectual. La humanidad está inmersa en
un proceso de desarrollo y comprensión de su propia realidad, siempre
dejando de lado todas aquellas cosas innecesarias y triviales que apetece
o satisfacen una edad anterior. Como los juguetes de un niño. La guerra,
el lucro y el materialismo son los juguetes de esta edad decadente e
inmadura. Tarde o temprano es inevitable enfrentarse a la realidad.

En conclusión, podemos decidir si somos parte del problema o la solución,

eso lo define cada uno siguiendo sus principios y valores éticos, ya que
no podemos pedirle a una persona que practique o enseñe algo que
desconoce, similar es en el caso de las corporaciones.