PROBLEMA OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES METODOLOGIA

P.G:¿De qué manera O.G:Determinar cómo H.G: La rotación de 1.1.1 para efectos de la
influye la rotación del influye la rotación del personal influye de planeacion  Tipo de
personal en el personal en el manera favorable en el 1.1.2 para analizar las
investigación: básico.
desempeño laboral en desempeño laboral en la desempeño laboral en la 1. Rotación de perdidas
la Red de SALUD de red de Salud Aymaraes red de salud de Aymaraes personal 1.1.3 para hallar los  Diseño: no
Aymaraes en la de la ciudad de en la ciudad de 1.1 indice de rotación de personal motivos de
ciudad de Chalhuanca Chalhuanca 2015. Chalhuanca, 2015 . desvinculalacion experimental
2015? 1.1.4 para evaluar por  Nivel de
O.E.1:Conocer de qué H.E.1. El indice de 1.2 causas de rotación del personal departamento
P.E.1.¿De qué manera manera influyen el rotación de personal investigación:
influye el índice de índice de rotación de influye de manera 1.2.1 Rotación interna correlacional.
rotación de personal personal en el favorable en el 1.3 costo de la rotación de personal 1.2.2 Rotación interna
en el desempeño desempeño laboral en la desempeño laboral en la Descriptivo,
laboral en la red de red de salud de red de salud de Aymaraes
salud de Aymaraes en Aymaraes en la ciudad en la ciudad de 1.3.1 costos primarios  Población: 50
la ciudad de de Chalhuanca 2015. Chalhuanca, 2015.
Chalhuanca 2015? 1.3.2 costos secundarios trabajadores.
O.E.2:Conocer de qué H.E.2.Las causas de  muestra
P.E.2.¿De qué manera manera influye las rotación de personal 1.3.3 costos terciarios
influye las causas de causas de rotación de influyen de manera
rotación de personal personal en el favorable en el 2.1.1 Propósito 𝑁𝑍 2 𝑃𝑄
𝐧=
en el desempeño desempeño laboral en la desempeño laboral en la administrativo 𝑁𝐸 2 + 𝑍 2 𝑃𝑄
laboral en la red de red de Aymaraes de la red de salud de 2.1 programas de evaluacion
Aymaraes de la ciudad de Chalhuanca Ayamaraes en la ciudad 2.1.2 Propósito de
ciudad de Chalhuanca 2015. de chalhuanca, 2015. desempeño
2015? 2. Desempeño Muestra: 44.24
O.E.3.conocer de qué H.E.3.El costo de rotación laboral 𝑛
trabajadores
P.E.3.¿De qué manera manera influye el costo de personal influye de
influye el costo de de rotación de personal manera favorable en el  metodo de 2
𝑁𝑍 𝑃𝑄
rotación de personal en el desempeño laboral desempeño laboral en la 2.2.1 Comportamiento =
investigación:
en el desempeño
laboral en la red de
en la red de salud de
Ayamares en la ciudad
red de salud de ayamaraes
en la ciudad de
2.2 metodo de evaluacion 2.2.2 Resultados
2.2.3 Evaluación y
𝑁𝑍 2 + 𝑍 2 𝑃𝑄
deductivo
salud de Ayamares en de Chalhuanca 2015. chalhuanca, 2015. calificación de meritos
la ciudad de
Chalhuanca 2015? O.E.4.Analizar de qué H.E.4. La aplicación de
manera influye los los métodos de evaluación
P.E.4. ¿En qué métodos de evaluación para el desempeño influye
medida influye los en la rotación de de manera favorable en la
métodos de personal en la red de rotación de personal en la
evaluación en la salud Aymaraes en la red de salud de ayamaraes
rotación de personal ciudad de Chalhuanca en la ciudad de
en la red de salud 2015. chalhuanca, 2015.
Aymaraes en la O.E.5. Conocer en qué
ciudad de Chalhuanca manera influye los H.E.5. Los programas de
2015? programas de evaluación de desempeño
P.E.5.¿En qué medida evaluación del laboral influyen de
influye los programas desempeño laboral en la manera favorable en la
de evaluación del rotación de personal en rotación de personal en la
desempeño laboral en la red de salud de red de salud de ayamaraes
la rotación de Aymaraes en la ciudad en la ciudad de
personal en la red de de Chalhuanca 2015. chalhuanca, 2015.
salud de Aymaraes en
la ciudad de
Chalhuanca 2015?