Índice

CAPITULO I...................................................................................................................1
1. Introdução..................................................................................................................1
1.1. Objectivos...................................................................................................................2
1.2. Objectivo geral...........................................................................................................2
1.2.1. Objectivos específicos........................................................................................2
1.3. Metodologia............................................................................................................2
CAPÍTULO II..................................................................................................................2
2. Descrição do Local de Pesquisa....................................................................................3
2.1. Localização.................................................................................................................3
2.2. Historial......................................................................................................................3
2.3. Natureza......................................................................................................................3
2.4. Linhas Estratégicas.....................................................................................................3
2.5. Atribuições..................................................................................................................3
2.6. Competências.............................................................................................................4
2.7. Estrutura Orgânica......................................................................................................4

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 CAPITULO I

1. Introdução
O presente relatório do estágio, constitui o culminar de uma longa caminhada do Curso
Médio Profissional e Administração Pública e Autárquica, cujo objectivo é acompanhar
os percursos de formação do formando(a) e comprovar a aquisição das competências
profissionais referidas para o desempenho das suas funções, alínea a) do artigo 4 do
Diploma Ministerial n° 137/2001 de 26 de Setembro, não só, mas também responder
diversas solicitações dadas, especificamente no que respeita a reforma do sector público
em curso na Administração Pública Moçambicana.
O referido estágio está sendo realizado no Ministério de Defesa Nacional, sendo:
Providência Social; Departamento do Recursos Humanos do Centro de Recrutamento;
Departamento de Administração e Finanças; e Departamento do Património
respectivamente, e descreve as actividades realizadas durante no período de 21 de Maio
de 2017, e o seu termino no dia 21 de Julho do ano em curso.

Com recurso a observações e entrevistas semiestruturadas foi possível compreender os

aspectos positivos e negativos do local do estágio, assim como fazer algumas
recomendações com base nos conhecimentos adquiridos ao longo da formação.

É na sequência deste procedimento técnico-metodológico que desenrolou-se o estágio.

Este relatório está organizado da seguinte forma:

No 1º Capítulo, apresento a introdução onde é feita a apresentação do trabalho duma

forma resumida e clara, os objectivos que é a parte que mostra o que vai se alcançar
com o relatório e as metodologias.

No 2º Capítulo, apresento a descrição do local do estágio e a localização do local de

estágio.

No 3° Capítulo apresento as funções dos departamentos e as respectivas actividades que

a estagiária desenvolveu em várias repartições por onde passou.

No 4º Capítulo apresento as conclusões como o desfecho das apresentações das

actividades no local de estágio, aspectos positivos e negativos, as recomendações e as
referências bibliográficas.

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1.1. Objectivos

1.2. Objectivo geral

 Relacionar a teoria aprendida no IFAPA – Maputo com a prática desenvolvida no
Ministério de Defesa Nacional.

1.2.1. Objectivos específicos

 Compreender a organização e funcionamento do Ministério de Defesa
Nacional;
 Descrever as actividades realizadas nos diferentes departamentos do MDN;
 Garantir a capacidade de analise de situações concretas, tirando respectivas
conclusões e a forma de implementação;
 Contribuir para o melhoramento da qualidade, eficiência e de eficácia do
funcionamento.

1.3. Metodologia
A elaboração e efectividade do presente relatório obedeceu as seguintes metodologias:

 Pesquisa documental, consistiu na consulta de legislações como Estatuto Geral

dos Funcionários do Estado, Decretos, Diplomas Ministeriais e Regulamentos,
são instrumentos indispensáveis na consulta de normas que regulam o
funcionamento da Administração Pública e decreto de criação do Ministério de
Defesa Nacional, explicação e execução prática das tarefas atribuídas, interacção
através de conversação com os gestores de Recursos Humanos.
 Entrevista não estruturada: No local do estágio a entrevista consistiu em fazer
perguntas aos funcionários do sector sobre os assuntos que constituem duvida e
estão sendo realizadas em torno de todos os sectores por onde decorreu o estágio
e que corporizam o MDN.
 Observação Directa e Participativa: consiste na utilização dos sentidos para a
obtenção dos dados de determinados aspectos da realidade (Gil 2002:29). Na
prática, a observação directa culminou com a realização de algumas actividades
em todos os sectores desta direcção, o que mais contribuiu para o
aperfeiçoamento e melhoramento de procedimentos, atitudes e relacionamento
entre estagiários e os diversos profissionais do MDN.

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 CAPÍTULO II

2. Descrição do Local de Pesquisa

2.1. Localização
O Ministério da Defesa Nacional encontra-se localizado na avenida Mártires de
Moeda 280 e 373, Maputo. Telefone nº214946625 e fax 21494531.

2.2. Historial
O Ministério da Defesa Nacional, tal como hoje é constituído, resultou da fusão dos
Ministérios da Marinha, Exército e da Secretaria de Estado da Aeronáutica, e teve origem na
Lei de Defesa Nacional e das Forças Armadas. Esta Lei marcou uma etapa importante na
Defesa Nacional, já que as Forças Armadas foram integradas na administração directa do
Estado. A referida Lei, no seu Capítulo V, estabeleceu as atribuições do Ministério da Defesa,
bem como a sua estrutura orgânica.

2.3. Natureza
MDN é o órgão central do aparelho do Estado responsável pela execução da política da
defesa nacional competido – lhe ainda assegurar e fiscalizar a administração das forças
armadas e dos demais órgão e serviços dele dependente. (MDN, 2012)

2.4. Linhas Estratégicas

a) Missão - Executar a política da defesa nacional, assegurar e fiscalizar
administração das forças armadas. (MDN, 2012)

b) Visão - Ser um órgão capaz e pronto para defender a pátria e os interesses

nacionais, afirmado se como força da unidade nacional rumo ao
desenvolvimento humano, económico-social. (MDN, 2012)

c) Valores - A defesa da coesão da unidade nacional; Apresentação do Estado

soberano e independente; A promoção do respeito dos símbolos nacionais.

2.5. Atribuições
Assim, as atribuições são as que constam no Capítulo IV, Art.º 20:

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O Ministério da Defesa Nacional é o departamento governativo da administração central ao
qual incumbe preparar e executar a política de defesa nacional, no âmbito das competências
que lhe são conferidas pelo presente diploma, bem como assegurar e fiscalizar a
administração das Forças Armadas e dos demais órgãos, serviços e organismos neles
integrados.

2.6. Competências
As competências do Ministro da Defesa Nacional, são estabelecidas no Capítulo III, Art.º 14:

O Ministro da Defesa Nacional assegura a elaboração e a execução da política de defesa

nacional e das Forças Armadas e é politicamente responsável pela componente militar da
defesa nacional, pelo emprego das Forças Armadas e pelas suas capacidades, meios e
prontidão. O Ministro da Defesa Nacional dirige, assegura e fiscaliza a administração das
Forças Armadas e dos demais serviços e organismos integrados no Ministério da Defesa
Nacional.

2.7. Estrutura Orgânica

De acordo com artigo24 de Outubro de 2012, é constituída por uma Direcção, dois
departamento e duas Repartições:

a) Departamento de Epidemiologia.

b) Departamento de Assistência Medica.

c) Secretaria – Geral.

d) Secretaria de Informação classificada.

e) Repartição de Apoio.

f) Repartição de higiene e meio ambiente.