EVALUACIOIN FINAL DEL CURSO DE LEGISLACION LABORAL

NOMBRES Y APELLIDOS:………………………………………………………………………FECHA: 22-12-17

1.-LEE ANALIZA Y MARCA LA ALTERNATIVA CORRECTA:

A) Legislación Laboral es una rama del derecho cuyas normas y leyes jurídicas tiene como finalidad la tutela de los trabajadores
colectivos.
B) Legislación Laboral es aquel conjunto de leyes y normas que tiene por objetivo regularizar las actividades laborales.
C) Legislación Laboral es aquel conjunto de principios y leyes que tiene por objetivo regularizar las actividades laborales.
D) Legislación Laboral regulariza las actividades del trabaja
dor en los derechos como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
A) B) C) D) AB) AC) AD) BC) BD) CD) N.A)

2.-LEE ANALIZA Y MARCA VERDADERO (V) O FALSO (F) DONDE CORREESPONDE

A) La unidad referencial procesal tiene como monto s/.505 ( )

B) Para probar el despido el trabajador debe recabar los documentos. ( )
C) Para probar el despido el empleador debe recabar los documentos. ( )
D) Para pago de beneficios laborales como máximo es 70% de URP ( )

3.- LOS ELEMENTOS ESENCIALES PARA UN CONTRATO DE TRABAJO SON:

A)……………………………………………………….. Es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona sea natural o jurídica.

B) ……………………………………........................es la parte que todo contrato de trabajo, abona el salario y recibe la prestación de servicios.

C)……………………………………………… es la que recibe el trabajador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución.

D)……………………………………………………………………… del contrato de trabajo nace una relación jurídica entre el trabajador y el empleador,
Donde se obliga al trabajador a prestar los servicios que le han sido asignados.

4.- ESCRIBE Y ORDENA DONDE CORRESPONDE LAS CAUSAS DE DESPIDO:

*Detrimento de facultad física menta, * Condena penal por delito doloso, * Rendimiento deficiente, *Inhabilitación del
trabajador,* Negativa justificada, * Comisión de falta grave.

A) RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR:-

………………........................................................................................................................................................

B) RELACIONADA CON LA CAPACIDA DEL TRABAJADOR:-

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

5.- ¿A QUE INSTANCIA DEBO ACUDIR CUANDO SE INICIA UNA DEMANDA POR DESPIDO ARBITRARIO O
NULO SEGÚN LOS BENEFICIOS LABORALES
6.- ¿QUE DIFERENCIA HAY ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO? EXPLICALO

7.- ¿QUE ES UN DESPIDO ARBITRARIO Y UN DESPIDO NULO? EXPLICALO

8.- ¿CÓMO ES LA JORNADA DE UN TRABAJADOR Y COMO ES LA JORNADA NOTURNA Y CUAL ES

SU SALARIO?

9.- ¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA?

10- EXPLIQUE BREVEMENTE VACACIONES ANUALES, DESCANSO SEMANAL Y DESCANSO EN DIAS

FERIADOS

¡SUERTE!
 EVALUACIOIN FINAL DEL CURSO DE LEGISLACION LABORAL

NOMBRES Y APELLIDOS:………………………………………………………………………FECHA: 22-12-17

1.- MARCA LA ALTERNATIVA CORRECTA:

A) El Derecho Laboral es una rama de la Constitución Política del Perú cuyos principios y normas jurídicas tiene como finalidad la
tutela de los trabajadores.

B) El Derecho Laboral aquel conjunto de leyes y normas que tiene por objetivo regularizar las actividades laborales.

C) El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tiene como finalidad la tutela de los trabajadores
individuales.

D) El derecho Laboral regula las relaciones entre los sujetos de la relación laboral trabajadores y empleadores.

A) B) C) D) AB) AC) AD) BC) BD) CD) N.A)

2.-EL DESPIDO SE PRODUCE:

a) Cuando se despide a un trabajador por alguna falta distinta señalado por la ley.

b) Cuando se despide a un trabajador sin respetar el procedimiento de la ley.

c) Cuando se despide a un trabajador por una falta que no se puede probar.

d) Cuando se despide a un trabajador por una causa que no se puede probar.

A) B) C) D) AB) AC) AD) BC) BD) CD) ABC) BCD) ACD) N.A)

3.- ESCRIBE VERDADERO (V) O FALSO (F) DONDE CORRESPONDE:

A) Una trabajadora del hogar tiene derecho a su CTS, gratificaciones, vacaciones y descanso ( )
Al menos 48 horas semanales.
B) El contrato del trabajador a domicilio es aquel en que la prestación de la actividad ( )
Laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por el empleador.
D) El contrato individual del trabajo es estipulado sobre la irrestricta autonomía de la ( )
Voluntad entre el trabajador y el empleador.
E) El contrato individual colectivo se estipula entre partes complejas entre sindicatos y ( )
Empresas.
4.- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO SON:

A)…………………………………. Es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona sea natural o jurídica.

B) ……………………………………..........es la parte que todo contrato de trabajo, abona el salario y recibe la prestación de servicios.

C)…………………………………………………….. es la que recibe el trabajador por los servicios prestados a una determinada empresa o
institución.

D)…………………………………………………………… del contrato de trabajo nace una relación jurídica entre el trabajador y el empleador,

Donde se obliga al trabajador a prestar los servicios que le han sido asignados.
 5- COMPLETA LOS CONCEPTOS CON QUIEN CORRESPONDE:

* La Ley. *Los tratados Internacionales. * Convenios Colectivos. * Constitución.

a)………………………………………………………………………….es la norma jurídica que emana del poder legislativo.

b)……………………………………..son el resultado de acuerdo entre los representante de trabajadores y empresarios.

c)……………………………………..contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al
estado.

d)……………………………………………………. Constituye una fuente directa de regulación de derechos laborales.

6.- ESCRIBE Y ORDENA DONDE CORRESPONDE LAS CAUSAS DE DESPIDO:

*Detrimento de facultad física menta, * Condena penal por delito doloso, * Rendimiento deficiente, *Inhabilitación del
trabajador,* Negativa justificada, * Comisión de falta grave.

A) RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR:-

………………........................................................................................................................................................

B) RELACIONADA CON LA CAPACIDA DEL TRABAJADOR:-

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

7.- ¿QUE ES UN DESPIDO ARBITRARIO Y UN DESPIDO NULO? EXPLICALO

8.- ¿CÓMO ES LA JORNADA DE UN TRABAJADOR, Y COMO ES LA JORNADA NOTURNA CUAL ES SU SALARIO?

9.- ¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y CUANTO TIEMPO DE DURACION TIENE?

10- EXPLIQUE BREVEMENTE VACACIONES ANUALES, DESCANSO SEMANAL Y DESCANSO EN DIAS FERIADOS .