PLAN DE MOTIVACIÓN

E INTELIGENCIA
EMOCIONAL
2018

INGENIERÍA EN MANTENIMIENTO
INDUSTRIAL
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
MAESTRO: FRANCISCO BAÑOS
ISLAS
GRUPO: A GRADO: 7
GABRIEL FERNANDEZ FERNANDEZ
PLAN DE MOTIVACIÓN E INTELIGENCIA EMOCIONAL

PLAN DE MOTIVACIÓN E INTELIGENCIA EMOCIONAL

CONTENIDO
1 INTRODUCCIÓN ............................................................................................ 2
2 PLAN MOTIVACIONAL .................................................................................. 3
2.1 PERSONAL .............................................................................................. 3
2.1.1 Corto plazo: ....................................................................................... 3
2.1.2 Mediano plazo: .................................................................................. 3
2.1.3 Largo plazo: ...................................................................................... 3
2.2 LABORAL ................................................................................................ 3
2.2.1 Corto plazo: ....................................................................................... 3
2.2.2 Mediano plazo: .................................................................................. 3
2.2.3 Largo plazo: ...................................................................................... 3
3 ÁREAS DE MEJORA EN TU INTELIGENCIA EMOCIONAL ......................... 3
3.1 Personal ................................................................................................... 3
3.2 Laboral ..................................................................................................... 4
4 CONCLUSIÓN ................................................................................................ 4
5 REFLEXIÓN PERSONAL DE LA IMPORTANCIA DE LA IE EN NUESTRA
VIDA PERSONAL Y LABORAL ........................................................................ 4
6 Bibliografía..................................................................................................... 5 IMI

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PLAN DE MOTIVACIÓN E INTELIGENCIA EMOCIONAL

1 INTRODUCCIÓN
El siguiente documento tiene como propósito el realizar un plan de motivación e
inteligencia emocional, enfocado en nuestra vida personal y de misma manera
en lo laboral, a todo esto, se preguntarán ¿qué es la motivación? o en todo caso
¿qué es la inteligencia emocional? Bueno pues partamos de un punto definamos
primero que es la inteligencia emocional, en un documento proporcionado por la
materia nos dice que la inteligencia emocional es: Es la capacidad de reconocer
sentimientos propios y ajenos, y el conocimiento para manejarlos. Pero esto da
paso a otra pregunta ¿Quién lo propuso? bueno el término fue popularizado por
Daniel Goleman, quien estima que la inteligencia emocional se puede organizar
en cinco capacidades: conocer las emociones y sentimientos propios,
manejarlos, reconocerlos, crear la propia motivación, y gestionar las relaciones.
Esto nos lleva a preguntarnos ¿Qué es la motivación? Ya que la motivación va
de la mano con la inteligencia emocional. Bueno pues la motivación está definida
en tres formas:
 Estado interno que conduce a esforzarse por alcanzar un objetivo.
 Actividad realizada por una persona para lograr que otra haga algo.
 Es un interés propio: ¿Qué gano yo con eso?”
Una vez teniendo una noción de cada punto podemos relacionarlos y podemos
decir fundamentales para Explicar el proceso del manejo adecuado de las
emociones y la relación con el liderazgo. Tocaremos algunas técnicas para la
motivación. Como lo son Job enrichment (enriquecimiento del trabajo). Consiste
en el diseño de un empleo motivador a partir de la expansión vertical del mismo,
agregando responsabilidades de planeación y evaluación. Otra de ellas es
Calidad de vida laboral. Es el equilibrio positivo entre los satisfactores que genera
el trabajo, como el salario, las relaciones interpersonales, los materiales y medio
físico con el que se cuenta, la responsabilidad y el reto de las actividades, la
relación con la autoridad, entre otros.
Teoría de las tres necesidades: Fue elaborada por David McClelland, el cual
afirma que las personas tienen 3 necesidades adquiridas por medio de las cuales
rigen su conducta laboral; estas necesidades son:
1. Necesidad de logro: es el deseo de hacer algo mejor, de resolver
problemas o de dominar adecuadamente tareas complejas.
2. Necesidad de poder: es el deseo de controlar a otras personas, de influir
en su comportamiento o de ser responsable de ellas.
3. Necesidad de filiación o pertenencia: es el deseo de establecer y
mantener buenas relaciones con otras personas.
El trabajo cuentas con los siguientes puntos:
PLAN MOTIVACIONAL: el cual compren de tres puntos que son a corto, media
y largo plazo baso en la motivación personal y la inteligencia emocional.
ÁREAS DE MEJORA EN TU INTELIGENCIA EMOCIONAL: buscar los puntos
en los cuales somos más vulnerables y fortalecerlos,
CONCLUSIÓN: la parte en la cual daremos nuestro punto de vista de pues de
haber realizado este trabajo.
REFLEXIÓN PERSONAL DE LA IMPORTANCIA EMOCIONAL DE LA IE EN
NUESTRA VIDA PERSONAL Y LABORAL: compartiremos un pensamiento
acerca del tema y de cómo es que nos beneficia no nosotros como personas y
en nuestro ámbito personal.

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2 PLAN MOTIVACIONAL
2.1 PERSONAL
2.1.1 CORTO PLAZO:
buscar ser una persona la cual tenga definida ¿Quién es? y así donde va,
teniendo el compromiso de ser mejor cada día más como persona. Siempre
pensado positivo para pasar el cuatrimestre y iniciar un año con todas las ganas
de crecer más.
2.1.2 MEDIANO PLAZO:
adquirir nuevos conocimientos para fortalecer mi persona, aprender más acerca
del idioma ingles para adquirir los requisitos los cuales me avalen como una
persona que sabe hablar ese idioma.
2.1.3 LARGO PLAZO:
Terminar mi carrera de una manera satisfactoria, logrando ser uno de los mejores
alumnos, y tener una confianza en mí mismo para saber que soy capaz de hacer
cosas más grandes.
2.2 LABORAL
2.2.1 CORTO PLAZO:
Ser una persona la cual comprenda las ideas que los demás propongan,
tomando en cuenta que hay una gran diversidad de personas que piensan
diferente a mí y debo tomarlos en cuenta.
2.2.2 MEDIANO PLAZO:
Generar una buena comunicación con las personas, para ser una persona con
liderazgo, generando colaboración y cooperación entre mi persona y la de los
demás, tomando en cuenta que debe ser una persona confiable, y segura de sí
mismo.
2.2.3 LARGO PLAZO:
Fortalecer las habilidades en equipó de las personas que trabajen conmigo,
resolviendo los problemas que se puedan generar al trabajar en equipo con otras
personas sabiendo controlar mi carácter y el de los demás, tomando en cuenta
que debo contar conocimiento de las personas en cuanto a su comportamiento.

3 ÁREAS DE MEJORA EN TU INTELIGENCIA EMOCIONAL

3.1 PERSONAL
 Autococimiento: mejorar en la forma de conciencia emocional ya que a
veces hablo sin pensar y esto generar conflictos, y en la forma de
autovaloración ya que a veces siento que no soy capaz de cumplir con los
requisitos que se necesitan.
 Autorregulación: tratar de fortalecer la parte de la comprensión de los
demás ya que a veces no todos tenemos la misma manera de pensar o la
misma manera de resolver los problemas. En la forma de adaptarme a la
forma de trabajo que mejoran otras personas ya que no siempre vamos a
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estar de acuerdo pues to que sus ideas son diferentes a las mías, de igual
manera la confiabilidad ya que no siempre le vamos a caer bien a todas
las personas y esto genera conflictos y no se sabe en quien confiar ya que
pueden cometer errores y culparnos a uno. La integridad igual tiene que
ver ya que como repito no sabes que tan dispuestas están las personas a
hacer cosas que van en contra nuestras ideas.
3.2 LABORAL
 Empatía: De otra manera mejorar el punto de conciencia política ya que
a veces nos enfocamos solo en los resultados que vamos a oponer sin
fijarnos en los riesgos que con lleva realizar dicha actividad. De igual
manera en el punto de orientación al servicio ya hay que estar
comprometidos con la calidad de las actividades o productos, y a veces
en los cuales las decisiones que toma uno no son la correctas y esto
afecta a las actividades.

4 CONCLUSIÓN
Después de haber realizado este plan de motivación e inteligencia emocional
puede decir que hay putos los cuales debo mejorar ya que si no los mejoro pues
el plan tendrá fallas las cuales me pueden perjudicar más adelante, de manera
que si leo con atención el pdf que nos presenta la plataforma puedo mejorar los
puntos antes mencionados ya que cuenta con técnicas de motivación que
mejorar nuestra inteligencia emocional.
De esta manera si el plan de motivación e inteligencia emocional se realiza de
manera correcta, nos puede brindar una mejor Selección de ideas, una
Promoción de nosotros mismos, una mejor Valoración de nosotros mismos y de
las demás personas, una mejor Retribución de nuestras ideas, generar una mejor
Formación de nuestra persona y de las demás que nos rodean, un Desarrollo
satisfactorio Asia nuestra persona y los demás.

5 REFLEXIÓN PERSONAL DE LA IMPORTANCIA DE LA IE EN

NUESTRA VIDA PERSONAL Y LABORAL
Nos preguntamos en qué manera nos sirve el plan de la motivación e inteligencia
emocional pues la verdad es que son herramientas de gran ayuda asía nuestra
persona, ya que nos ayuda a conseguir lo que queremos de una manera correcta
y satisfactoria. De manera que nos hace personas en que las cosas que a
menudo decimos que son imposibles son posibles. O veces cuando tenemos un
descontrol no te has preguntado es la manera correcta de actuar o la manera
correcta de responder. Para esto nos sirve la inteligencia emocional para tener
control de nuestras emociones y ocuparlas en el momento correcto y oportuno.
Cualquiera puede ponerse furioso... eso es fácil. Pero, ponerse furioso con la
persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el
motivo correcto, y de la forma correcta...Eso no es fácil.
Aristóteles

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6 BIBLIOGRAFÍA
Tlaxcala, U. T. (24 de 11 de 2017). uttlaxcala. Obtenido de uttlaxcala: b-
learning.uttlaxcala.edu.mx/motivadioneinteligenciaemocional.pdf

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