Habilidades:
•Habilidades de comunicación asertiva
•Liderazgo
•Resolución de conflictos.
DURACION:
El período de los miembros del
Comité de Convivencia será de dos (2)
años, a partir de la conformación del
mismo, que se contarán desde la fecha de
la comunicación de la elección y/o
designación.
REUNIONES
Se reunirá ordinariamente cada tres (3)
meses y sesionará con la mitad más uno
de sus integrantes.
Cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervención
podrá ser convocado por cualquiera de sus
integrantes.
FUNCIONES:
1. Recibir y dar trámite a las quejas que
puedan constituir acoso laboral, así como
las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los
casos.
3. Escuchar a las partes involucradas de
manera individual. LEY 1010 DE 2006
4. Adelantar reuniones con el fin de crear
un espacio de diálogo entre las partes “ACOSO LABORAL”
involucradas, promoviendo compromisos
mutuos.
5. Formular un plan de mejora concertado
entre las partes.
6. Hacer seguimiento a los compromisos
adquiridos por las partes.
7. En aquellos casos en que no se cumplan
las recomendaciones formuladas o la
conducta persista: la Ley 1010 posibilita la
denuncia ante el inspector de trabajo, los
Inspectores Municipales de Policía, Con esta Ley se pretende adoptar medidas
Personeros Municipales o Defensoría del para prevenir, corregir y sancionar el acoso
Pueblo. laboral y otros eventos que se presentan en
8. Presentar a la alta dirección:
el marco de las relaciones de trabajo.
•Recomendaciones para el desarrollo.
•Informe anual de resultados.
9. Hacer seguimiento de: ¿QUÉ ES ACOSO LABORAL?
•Gestión del Recurso Humano. Toda conducta persistente y demostrable,
•SST. ejercida sobre un empleado, trabajador por
10. Elaborar informes trimestrales. parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,
ENCAMINADA a Infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
 Desprotección laboral: Toda conducta
¿CUÁLES SON SUS FORMAS? tendiente a poner en riesgo la integridad y la
Maltrato laboral: Violencia física, verbal y seguridad del trabajador mediante órdenes o
moral. asignación de funciones sin protección y
seguridad.
MAMMANEJO DADCUA
Toda escalera defectuos
RESOLUCIÓN 652 DE 2012
“COMITÉ DE CONVIVENCIA”
El empleador designará directamente a
sus representantes (2) y los trabajadores
elegirán los suyos (2) a través de
votación secreta que represente la
expresión libre, espontánea y auténtica
de todos los trabajadores, y mediante
escrutinio público.

Entorpecimiento laboral: Toda acción

tendiente a obstaculizar el cumplimiento de ¿CUÁLES SON SUS CARACTERÍSTICAS?
la labor o hacerla más gravosa o retardarla 1. Intencional.
con perjuicio para el trabajador o Empleado. 2. Persistente.
3. Demostrable.

¿QUÉ HACER ANTE EL ACOSO LABORAL?

 Alternativas del Acosado:
DE LOS INTEGRANTES:
1. Acudir a los mecanismos internos de la
Competencias:
empresa.
• Respeto.
2. Acudir ante funcionarios
• Imparcialidad.
Administrativos.
Persecución laboral: Conducta que genera • Tolerancia.
3. Acudir ante la justicia laboral.
la renuncia del trabajador. • Serenidad.
 Funcionarios Administrativos ante quienes
• Confidencialidad.
se presenta la queja:
• Reserva en el manejo de
1. Inspector de Trabajo.
información.
2. Inspectores Municipales de Policía.
• Ética.
3. Personeros Municipales.
4. Defensoría del Pueblo.
5. Centros de Conciliación con competencia
en asuntos laborales.
4.