You are on page 1of 11

1.

¿Es la parte del Derecho del Trabajo que se ocupa de las relaciones que se dan entre
trabajadores o entre trabajadores y empleadores, sus instituciones, sus procedimientos y
procesos de actuación, las distintas instancias en que participan los trabajadores organizados, y
las disposiciones legales de cuya autoría son partícipes, y es un Derecho Supraestructural?
Derecho colectivo del trabajo.
2. ¿Cuáles fueron los países que iniciaron primeramente el desarrollo de la producción
manufacturera y por ende fueron los que presentaron un mayor desarrollo del derecho colectivo
del trabajo? Gran Bretaña, Francia, Holanda y Alemania, posteriormente Estados Unidos.
3. ¿En América que país fue el primero en elevar a normas constitucionales algunos principios y
disposiciones de tipo laboral y en el que la sindicación es obligatoria? México.
4. ¿Según Mario de la Cueva el Derecho Colectivo del Trabajo, por su origen, por su esencia y por
sus fines es un Derecho de? Clases.
5. ¿Fue una ley promulgada en Francia en 1771, a instancia del Diputado Ives Le Chapelier, la
cual prohibía expresamente la organización de los trabajadores al grado de considerarlo delito,
esta ley estuvo vigente hasta 1884, aunque años antes (1864) se habían promulgado leyes
permitieron la actividad de las asociaciones de trabajadores, sin embargo, las huelgas seguían
siendo prohibidas, cuál era el nombre de esta ley? LEY LE CHAPELIER.
6. ¿En 1776 se promulgo en Francia un Edicto, en virtud del cual se suprimieron las Corporaciones
de oficios, por ser un obstáculo al libre desarrollo de la manufactura del comercio, que nombre
recibió este Edicto? Edicto de TURGOT.
7. ¿En Alemania se produjo una situación similar al caso francés, a raíz de un atentado contra el
emperador alemán, el canciller imperial Bismarck encontró la oportunidad de evitar que el
movimiento obrero siguiera creciendo al emitir una Ley en la que prohibía las asociaciones con
aspiraciones al derrocamiento del orden estatal mediante acciones socialdemócratas?
Ley Contra las Nefastas Actividades de la social Democracia.
8. ¿Entre estas están: la contratación de mujeres y menores de edad, salarios excesivamente bajos,
mucha oferta y menos demanda, la recesión económica por la guerra napoleónica, congestión de
gran número de personas en ciudades insalubres y pestilentes, todo esto da lugar a?
Las primeras demandas y conquistas de los trabajadores, que autores como Friedlander y Osen
le llaman “condiciones indeseables”.
9. ¿El derecho colectivo del trabajo ha tenido tres etapas, mencione cuáles son?
1. Etapa de la prohibición; > todo tipo de organización se consideró delito y delincuente al que la pretendía practicar.
2. Etapa de la tolerancia; > El estado empezó a tolerar movimientos obreros.
3. Etapa de la legalidad. > Se promulgan leyes que tímidamente van concediendo derechos de organización.
10. ¿En Francia existió otra ley que se opuso a la ley Le Chapelier, que nombre tenia esta ley?
Ley Ollivier.
11. ¿El derecho colectivo del trabajo tiene dos tipos de finalidades, cuáles son?
1. Finalidades Inmediatas> a corto plazo, muy cercano.
2. Finalidades Mediatas>a largo plazo, lo que pretende alcanzar.
12. ¿Las finalidades Inmediatas del derecho colectivo del trabajo son?
1. Organizar formalmente a los trabajadores. = en asociaciones profesionales= Sindicatos.
2. Negociar las condiciones de trabajo. = a través de pactos colectivos de trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento de los derechos laborales. = que se aplique la ley, tanto ordinaria
como la reglamentaria e individualizada.
4. Enriquecer y absorber al derecho individual del trabajo. = se busca el bien de la mayoría.
5. Proyectar la participación de los trabajadores en la estructuración del Estado. =
Tribunales de arbitraje, comisiones paritarias OIT, IGSS.
13. ¿Las finalidades Mediatas del derecho colectivo del trabajo son?
1. Configurar la teoría del pensamiento sindical y sus proyecciones sociales; = un verdadero
grupo de presión en favor de la mayoría.
2. Viabilizar la participación político partidista de ideólogos sindicales. = evitar el
divisionismo o individualismo.
14. ¿Es la teoría que parte de la sentencia del jurisconsulto Ulpiano, en la que reza que “Derecho
público es el que atañe a la conservación de la cosa estatal; derecho privado es el que
concierne a la utilidad de los particulares”? Teoría Romana o teoría del interés en juego.
15. ¿Teoría en la que dependiendo del tipo de relaciones que se den entre los sujetos de la relación
jurídica, así debe calificarse la naturaleza jurídica, si se establecen relaciones Horizontales es
decir de COORDINACIÓN, las partes están en igualdad de condiciones y por lo tanto estamos
hablando de Derecho Privado; pero si en las relaciones existe subordinación de una parte ante
la otra, existe una relación de SUBORDINACIÓN que es de Derecho Público?
Teoría de la naturaleza de la RELACIÓN.
16. ¿Esta tesis parte de la calidad en que participa el Estado en la relación jurídica. Si la actividad
se encuentra sujeta a legislación especial, es de derecho público; pero si el órgano estatal se
somete a la legislación ordinaria, la relación es de derecho privado? Tesis de Roguin.
17. ¿Este tratadista, plantea que existe muchas similitudes con el D. Privado y el D. Público, él lo
diferencia en que: uno se ocupa del conjunto y considera a los individuos como un objeto
secundario (D. Público); mientas que el otro tiene por objeto exclusivo al individuo mismo, y
no se ocupa más que de su existencia y de sus diferentes estados (D. Privado)?
Tesis de Savigny.
18. ¿Esta tesis se fundamenta sobre la clasificación de los sujetos que participan en la relación
jurídica, o de la calidad en que participan los sujetos de la relación jurídica; de esa suerte las
relaciones entre particulares siempre serán de Derecho privado, pero las relaciones de
organismos dotados de poder público podrán ubicarse entre normas de Derecho público o de
Derecho Privado? Tesis de Heidelberg.
19. ¿Según el Diccionario de la real academia de la lengua española, es una colección metódica de
los principios o elementos de una ciencia o arte? Una Institución.
20. ¿La huelga, el paro, la coalición y el sindicato, son?
Instituciones que han permitido el desarrollo y mejoramiento de las condiciones de trabajo.
21. ¿Es una unión concertada entre patronos y obreros, para discutir y llegar a un acuerdo?
La Coalición.
22. ¿Mencione las formas de organización de los trabajadores?
1. La coalición de Trabajadores.
2. La asociación profesional o Sindicato.
23. ¿Es una palabra que se deriva de Syndicos que es un término griego con que se denominó al
que representaba a la colectividad de un territorio, o syndicus en latín y a los representados se
les denomino “Le syndicat” (Frances)? El Sindicato.
24. ¿Según el artículo 206 del Código de Trabajo, es toda asociación permanente de trabajadores o
de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes),
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos
intereses económicos y sociales comunes? Sindicato.
25. ¿El artículo 206 del Código de Trabajo da tres categorías a los sindicatos, cuales son estas
categorías?
1. Sindicatos de trabajadores
2. Sindicatos de patronos.
3. Sindicatos de trabajadores de profesión u oficio independiente.
26. ¿Fue una ley que se promulgo en 1884, su fin era derogar la Ley Le Chapelier de 1771 y el
Edicto de Turgot en 1776, en esta ley se reconoció la Libertad de asociación, sin necesidad de
previa autorización administrativa? Ley Waldeck-Rousseau
27. ¿En Gran Bretaña, a la Coalición de trabajadores que significaba unión de trabajadores de
diferentes oficios se le denomino? Trade Union
28. ¿Cuáles son los procedimientos para conocer y resolver las reclamaciones que plantean los
trabajadores organizados en coaliciones de trabajadores o en sindicatos?
1. Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social;> Proceso judicial
2. Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico.
29. ¿La huelga puede ser?
1. Legal; = aquella que declara un juez.
2. De hecho, o ilegítima;
3. Ilegal; = no se planteó el conflicto o se realizó antes que el juez se pronunciara sobre la legalidad o ilegalidad .
4. Justa; = cuando es imputable al patrono.
5. Injusta. = cuando no es imputable al patrono, sino a los trabajadores.
30. ¿Según Guillermo Cabanellas, este tecnicismo ingles lock-out que significa cerrado por fuera se
puede traducir cómo? Paro patronal, cierre patronal o simplemente PARO.
31. ¿El paro puede ser?
1. Legal;
2. Ilegal;
3. Justo;
4. Injusto.
32. ¿Es la forma de cómo se va a comportar un sindicato, las políticas que pondrán en favor de sus
afiliados, contiene tres aspectos esenciales, entre los que están la obtención de mejores
condiciones de trabajo, la participación en la integración de organismos nacionales e
internacionales y la creación de instituciones que desarrollen actividades sociales?
El Sindicalismo.
33. ¿Cabanellas reconoce cinco formas de sindicalismo, cuales son estas?
1. El Sindicalismo revolucionario> oposición al régimen estatal.
2. El Sindicalismo reformista> Cambiar la situación laboral, obtener mejoras.
3. El Sindicalismo Cristiano> Los Jesuitas lo consagraron a los intereses familiares.
4. El Sindicalismo Comunista> Fue utilizado para la implantación de ideales revolucionarios.
5. El Sindicalismo de Estado o Nacionalista> Se apartaba de la política.
34. ¿Mencione las formas de regir el sindicalismo?
1. Sindicación Obligatoria> aplicada en México, en Guatemala únicamente es obligatoria la colegiación profesional.
2. Sindicación Voluntaria> Se aplica en Guatemala, arts. 53 y 62 incisos “c”.
3. Sindicación Vertical
4. Sindicación Horizontal
5. Sindicación Única
6. Sindicación Plural o Sindicación Libre
35. ¿Es la forma de sindicación en la que el Estado permite mediante la libre estipulación de patronos
y trabajadores, se establezca mecanismos que conduzcan a que la mayoría de trabajadores se
incorporen a las organizaciones sindicales?
Sindicación obligatoria.
36. ¿En la sindicación obligatoria se dan tres cláusulas de exclusión, las cuales son?
1. Cláusula de exclusión de ingreso;
2. Cláusula de exclusión por separación;
3. Cláusula de exclusión por preferencia.
37. ¿Se da cuando el estado permite que patronos y trabajadores convengan que, para ingresar a
trabajar a una empresa o institución, el aspirante debe tener la calidad de sindicalizado?
Cláusula de exclusión de ingreso.
38. ¿Se da cuando patronos y trabajadores han convenido, que, si un trabajador fuese disciplinado
por la organización sindical con la sanción de expulsión, también debe ser separado de la
empresa o institución? Cláusula de exclusión por separación.
39. ¿Existe cuando patronos y trabajadores han convenido, que si se diera el caso de igualdad en
condiciones para ascender a alguien se debe preferir al trabajador sindicalizado?
Cláusula de exclusión por preferencia.
40. ¿Es la modalidad de sindicación en la que la decisión de adherirse a un sindicato quede o radique
en la voluntad de los trabajadores o de los patronos según sea el caso?
Sindicación Voluntaria.
41. ¿Se basa en que el estado organiza a los trabajadores por ramas de producción, el ejecutivo
nombre a los representantes sindicales de mayor jerarquía?
Sindicación Vertical.
42. ¿Es la mejor expresión de la democracia sindical, el estado no influye en la organización de los
dirigentes sindicales, lo que genera igualdad entre sindicatos y organismos estatales?
Sindicación horizontal.
43. ¿Es aquella modalidad de sindicación que propicia la existencia de un solo sindicato por industria,
por rama económica, por región determinada, por empresa o por centro de producción
determinado, se da en muchos casos pues el Estado trata de tener un control de la fuerza sindical?
Sindicación Única.
44. ¿Es aquella modalidad de sindicación que admite que se formen tantos sindicatos como interés
haya en formarlos, en Guatemala, se aplica esta modalidad y tiene fundamento en el Derecho de
libertad sindical según el artículo 211 literal a) C. de T. y artículo 2 del Convenio número 87 de la
OIT? Sindicación Plural o Sindicación Libre.
45. ¿Se opone al sentido del sindicalismo, pues trata de reunir a trabajadores y patronos en un mismo
sindicato, en Guatemala es improcedente, pues la legislación considera a sindicatos de
trabajadores o patronos, no a ambos? Organizaciones sindicales Mixtas.
46. ¿Mencione la corriente sindical que se tiene en Guatemala?
En Guatemala los sindicatos son voluntarios, horizontales y plurales.
47. ¿Según la participación política, en doctrina a los sindicatos se les ha clasificado en?
1. Sindicatos rojos
2. Sindicatos blancos
3. Sindicatos amarillos
48. ¿Son aquellos sindicatos clasificados doctrinariamente por su proyección revolucionaria, basada
en la lucha por conseguir sus objetivos? Sindicatos Rojos.
49. ¿Son los sindicatos clasificados doctrinariamente así por estar organizados encubiertamente por
los patronos, con apariencia de un sindicato regular, también se consideran así a los organizados
por trabajadores que se acomodan a la política patronal? Sindicatos Blancos.
50. ¿Son los sindicatos doctrinariamente clasificados así porque están constituidos por iniciativa de
trabajadores, pero que definitivamente son opuestos a la lucha de clases? Sindicatos amarillos.
51. ¿Este tipo de organización rechaza ser competencia de los sindicatos, pero es un tipo de
organización en que puede involucrarse a cualquier trabajador, incluyendo a representantes
patronales? El solidarismo.
52. ¿Por su naturaleza, según el lugar en que tienen su asiento, los sindicatos se dividen en?
1. Campesinos
2. Urbanos.
53. ¿Según el artículo 206 del Código de Trabajo, son los sindicatos constituidos por trabajadores
campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio
independiente, cuyas actividades y labores se desarrollen en el campo agrícola o ganadero?
Sindicatos campesinos.
54. ¿Según el artículo 206 del Código de Trabajo, son los sindicatos que no están comprendidos en
la definición de sindicatos campesinos? Sindicatos urbanos.
55. ¿Los sindicatos se clasifican por su naturaleza y según el objeto que los integre en?
1. Sindicatos Gremiales;
2. Sindicatos de empresa;
3. Sindicatos de centro de producción determinado;
4. Sindicatos de industria.
56. ¿Son los sindicatos formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de
patronos, de una misma actividad económica? Sindicatos Gremiales.
57. ¿Son los sindicatos que están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que
prestan sus servicios: en una misma empresa; en dos o más empresas iguales?
Sindicatos de empresa.
58. ¿Según el artículo 50 inciso b, y 51 incisos a, b, y c del Código de trabajo, son aquellos sindicatos
que se circunscriban solo a un centro de producción de una empresa, principalmente porque el
patrono ha dividido su empresa en diferentes centros que tienen su asiento en distintos lugares?
Sindicatos de centro de producción determinado.
59. ¿Según el artículo 215 del Código de Trabajo, son los sindicatos formados por trabajadores de
varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y
representan la mitad más uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad?
Sindicatos de industria.
60. ¿Está constituida por postulados promovidos por la Organización Internacional del Trabajo, los
cuales quedaron consagrados en el Convenio Internacional del Trabajo número 87, entre los
principios están: Derecho a constituir organizaciones que estimen convenientes, así como el
de afiliarse a estas con la sola condición de observar sus estatutos, derecho a redactar sus
estatutos, organizar su administración, programas y actividades, y la no intromisión de las
autoridades publicas? La libertad sindical.
Artículos relacionados:
Articulo Descripción corta “Textual”
Artículo 374. - Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus
diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención
de ellos o con la de cualesquiera otros amigables
componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir
Coalición, arreglo directo, consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de
374 amigables componedores, trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se
consejos o comités ad hoc. encargarán de plantear a los patronos o a los representantes de
éstos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos
consejos o comités harán siempre sus gestiones en forma atenta
y cuando así procedieren el patrono o su representante no puede
negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.
Artículo 148. - se prohíbe:
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones,
mujeres y menores de edad, según la determinación que de
unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la
Inspección General de Trabajo.
Trabajo de mujeres y menores b) Suprimido.
148 c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinario de los menores
de edad.
de edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas y otros
establecimientos análogos en que se expendan bebidas
alcohólicas destinada al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce años.
Artículo 122. - Las jornadas ordinarias y extraordinarias no
pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo caso de
excepción muy calificados que se determinen en el respectivo
reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente,
peligren las personas, establecimientos, maquinas, instalaciones,
plantíos, productos o cosechas y que sin evidente prejuicio, no
Los trabajadores que laboren sea posible sustituir los trabajadores o suspender las labores de
en lugares peligrosos o los que estén trabajando.
122 Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores
insalubres, no pueden
trabajar horas extras. que trabajen extraordinariamente en labores que por su propia
naturaleza sean insalubre o peligrosas.
En los casos de calamidad pública rige la misma salvedad que
determina el párrafo primero de este artículo, siempre que el
trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla.
En dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar
como ordinario.
Artículo 38. - Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual
el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen,
38 Contrato colectivo de trabajo. bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración
que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y
percibida en la misma forma.
Artículo 54. - Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza
de ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no,
de determinada rama de la industria, actividad económica o región
del país, es necesario:
a) Por escrito.
b) Suscrito por sindicato o sindicatos que tengan a su servicio
las 2/3 partes de los trabajadores.
Pactos colectivos de Industria, c) Suscrito pro sindicato o sindicatos que comprendan las 2/3
pates de los trabajadores sindicalizados.
54 de actividad económica o d) Solicitud al Ministerio de trabajo y previsión social, para que
región determinada. el organismo ejecutivo declare su obligatoriedad extensiva, se
debe publicar en el diario oficial (15 días para su oposición).
e) Transcurrido el termino sin oposición el organismo ejecutivo
emitirá acuerdo declarando su obligatoriedad.
-Sin embargo, estos instrumentos en Guatemala aun no alcanzan
positividad, pues la forma en que se ha orientado la política
sindical, no les permite todavía a los sindicatos emprender la
aplicación de estos. (Pág. 34 libro laboral II)-
Artículo 207. - Los sindicatos se deben regir siempre por los
principios democráticos del respeto a la voluntad de las
mayorías del voto secreto y de un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por razón
Principios democráticos. Y de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada, pueden
si algún dirigente del sindicato tomarse las decisiones por votación nominal y, en los casos
207 excepcionales en que se trate de asuntos de meta tramitación, es
desea participar en política,
debe pedir licencia. licito adoptar cualesquiera otros sistemas de votación rápidos y
eficientes que sean compatibles con los principios democráticos.
En el caso de que algún miembro del Sindicato ocupara algún
cargo político remunerado, procederá la suspensión total de
la relación de trabajo mientas dure dicha circunstancia.

Artículo 208. - Se prohíbe a los sindicatos conceder privilegios


Prohibición de conceder especiales a sus fundadores, personero ejecutivos o
208 privilegios a los dirigentes consultores, sea por razón de edad, sexo, antigüedad u otra
sindicales. circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al correcto
desempeño de cargos sindicales.

Artículo 376. - Cada vez que se forme uno de los consejos o


comités de que habla el artículo 374, sus miembros lo informaran
Manera de formalizar un así a la Inspección General de Trabajo, mediante una nota que
376
consejo o comité ad hoc. suscribirán y enviarán dentro de los cinco días siguientes a su
nombramiento.
Artículo 377. - Cuando en un lugar de trabajo se produzca una
cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los
interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores no
sindicalizados, elaboraran y suscribirán un pliego de peticiones,
en el que, asimismo, designarán tres delegados, que conozcan
muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les
Conciliación cuando no hay conferirá en el propio documento, poder suficiente para firmar
sindicato (primer párrafo); cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referéndum.
377
cuando si hay un sindicato
(segundo párrafo). Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la
asamblea general de la organización, de conformidad con lo
previsto en este Código y en los estatutos respectivos, será la que
acuerde el planteamiento del conflicto, correspondiéndole la
representación del sindicato al Comité Ejecutivo en pleno o a
tres de sus miembros que designara la propia Asamblea
general.
Artículo 206. - Sindicato es toda asociación permanente de
trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida
Sindicato, sus categorías y su
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
clasificación según su
206 respectivos intereses económicos y sociales comunes.
naturaleza por el lugar en Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores
que tienen su asiento. campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o
personas de profesión u oficio independiente, cuyas actividades y
labores se desarrollen en el campo agrícola o ganadero.
Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definición del
párrafo anterior.
Las disposiciones del presente capítulo son aplicables a toda
clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos.
Artículo 215. - Los sindicatos se clasifican por su naturaleza en
urbanos y campesinos y en:
a) Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una
misma profesión u oficio o si se trata de patronos, de una
misma actividad económica; y
b) De empresa, cuando están formados por trabajadores de
Clasificación de los sindicatos varias profesiones, que prestan sus servicios:
215 por su naturaleza, según el 1. En una misma empresa.
objeto que los integre. 2. En dos o más empresas iguales.
c) De industria, cuando están formados por trabajadores de
varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en
empresas de una misma industria y representan la mitad
más uno de los trabajadores y/o empresarios de esa
actividad.
Artículo 212. - Todo trabajador que tenga catorce años o más
puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no
pueden ser miembros de su comité Ejecutivo y consejo
consultivo.
Ninguna persona puede pertenecer a dos o más sindicatos
Restricciones para formar
simultáneamente.
parte del Comité Ejecutivo y No es lícito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los
Consejo Consultivo de los representantes del patrono y los demás trabajadores análogos
212
Sindicatos, los representantes que por su alta posición jerárquica dentro de la empresa estén
del patrono no pueden dirigir obligados a defender de modo preferente los intereses del
un sindicato de trabajadores. patrono. La determinación de todos estos casos de excepción se
debe hacer en los respectivos estatutos, atendiendo únicamente
a la naturaleza de los puestos que se excluyan y no a las
personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el “visto
bueno” de la Inspección General de Trabajo.
Artículo 239. - Huelga legal es la suspensión y abandono
temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que
establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o
defender frente a su patrono los intereses económicos que sean
239 Huelga, legal e ilegal. propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la
ley, todo acto de coacción o de violencia que se ejecute con
ocasión de una huelga, contra personas o propiedades.
Huelga ilegal es la que no lleva los requisitos que establece el
artículo 241.
Artículo 240. - La huelga legal suspende los contratos de trabajo
Se suspenden los contratos
240 vigentes en las empresas en que se declare, por todo el tiempo
durante la huelga. que ella dure.
Artículo 241. - Para declarar una huelga legal, los trabajadores
deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239,
párrafo primero;
b) Agotar los procedimientos de conciliación (377 C. T.); y
Requisitos para una huelga c) Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores
241 que laboren en la respectiva empresa, empresas o centro de
legal. (½ + 1)
producción y que han iniciado su relación laboral con
antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de
carácter económico-social. Para este recuento no deben
incluirse los trabajadores de confianza y los que representen
al patrono.
Quien presenta el pliego de Artículo 378. - Los delegados o los representantes sindicales
peticiones, en su caso sea por en su caso, harán llegar el pliego de peticiones al respectivo
378
un consejo o comité ad hoc o juez, quien en el acto resolverá ordenando notificarlo al patrono,
por un sindicato, al juez.
trabajadores o sindicato emplazado, a más tardar el día siguiente
de su recepción.
Para el efecto la parte demandante deberá presentar junto con su
solicitud, por duplicado el pliego de peticiones, para que se
proceda en la forma prevista.
Cuando se trate de discusión de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, el pliego respectivo se presentará a la
otra parte para su discusión en la vía directa y se estará a lo
dispuesto por el último párrafo del artículo 51 de este Código.
Vencido el término previsto en dicha disposición se procederá
conforme lo dispuesto en este capítulo, en lo que sea aplicable.
Artículo 379. - Desde el momento en que se entregue el pliego
de peticiones al Juez respectivo, se entenderá planteado el
conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no
puedan tomar la menor represalia uno contra el otro, ni
impedirse el ejercicio de sus derechos.
Si el patrono infringe esta disposición será sancionado con multa
igual al equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos
Presentado el pliego de
mensuales vigentes para las actividades no agrícolas. Además
peticiones no trabajadores y deberá reparar inmediatamente el daño causado por los
patronos no pueden tomar trabajadores, y hacer efectivo el pago de los salarios y demás
379
represalias, de lo contrario prestaciones dejadas de percibir durante el despido, sin que esto
serán sancionados como lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido
indica este artículo. incurrir. Si la conducta del patrono dura más de siete días se
incrementará en un cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida.
Si el trabajador, o si fuera colectivamente un sindicato, quien
infrinja esta disposición, será sancionado con una multa
equivalente de uno a diez salarios mínimos mensuales para las
actividades no agrícolas y estará obligado a reparar los daños
y perjuicios causados.
Artículo 380. - A partir del momento a que se refiere el artículo
anterior toda terminación de contratos de trabajo en la
empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se trate de
trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no
se hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser autorizada
por el juez quien tramitará el asunto en forma de incidente y sin
que la resolución definitiva que dicte prejuzgue sobre la justicia o
injusticia del despido.
Si se produce la terminación de contratos de trabajo sin haber
Toda terminación de contratos
seguido previamente el procedimiento incidental establecido en
de trabajo debe ser autorizada
este artículo, el Juez aplicará las sanciones a que se refiere el
por Juez. Si se dan despidos
artículo anterior y ordenará que inmediatamente sea reinstalado
aun cuando ya se ha
él o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia
planteado el conflicto, los duplicará la sanción conforme lo previsto en el artículo que
380 trabajadores tiene derecho a precede. Si aún así persistiere la desobediencia ordenará la
reinstalación. Se tramitara por certificación de lo conducente en contra del infractor, para su
la vía incidental, también procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligación de
aplica cuando se infrinja el reinstalar en su trabajo a los trabajadores afectados.
derecho de inamovilidad El Juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por
según el artículo 209 C. de T. denuncia la omisión del indicado procedimiento. En este último
caso, su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las
veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia
al tribunal y en la misma resolución designará a uno de los
empleados del tribunal, para que en calidad de ejecutor del mismo
haga efectiva la reinstalación.
El procedimiento de reinstalación que establece este artículo es
aplicable también cuando se infrinja el derecho de inamovilidad
que establece el artículo 209 de este Código.
Artículo 382. - Dentro de las doce horas siguientes al recibo del
pliego de peticiones, el juez de Trabajo y Previsión Social,
procederá a la formación del Tribunal de Conciliación de
382 Tribunal de conciliación. conformidad con lo preceptuado en el artículo 294, notificará a la
otra parte por todos los medios a su alcance, que deben nombrar
dentro de veinticuatro horas una delegación análoga a la prevista
en el artículo 377, bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso
de desobediencia. Sus miembros deben cumplir con señalar lugar
para recibir notificaciones en la población donde tiene su asiento
el tribunal y en caso de que así no lo hicieren se les seguirán
haciendo en el lugar señalado por la parte emplazada, o por los
estrados del tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en la
sede del mismo.
Artículo 294. - Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen
carácter permanente y funcionaran en cada juzgado que por
designación de la Corte Suprema de Justicia conozca en materia
laboral. El presidente del tribunal convocará a los
representantes de los trabajadores y patronos cuando sea
necesario integrar dicho tribunal. Los suplentes serán llamados en
Como se integran los el mismo orden de su elección o designación.
294 Tribunales de Conciliación y El juez y quienes integren los tribunales de Conciliación y Arbitraje
Arbitraje. (Son tripartitos) devengarán en concepto de dietas las sumas que decida la Corte
Suprema de Justicia, la cual debe incluir anualmente en su
presupuesto suficientes recursos para ello o gestionar conforme
a la ley las trasferencias necesarias para ese fin.
Los tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen en primera
instancia.
Artículo 394. - En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso
de ir al arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de
fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir
al respectivo Juez de trabajo y Previsión Social que se pronuncie
sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento,
pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga
o al paro. El auto correspondiente será dictado a reserva de que
causas posteriores cambien la calificación que se haga y en él se
pronunciará sobre si se han llenado los requisitos determinados
en los artículos 241 y 246.
Dicha resolución será consultada inmediatamente a la sala
La huelga no es un paso
jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión
obligatorio o necesario, es un Social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las
394 procedimiento alterno. Se pide cuarenta y ocho horas siguientes a aquélla en que recibió los
la calificación de legalidad del autos.
movimiento. Huelga ilegal. El secretario de este último tribunal comunicará por la vía
telegráfica, la parte dispositiva de la resolución correspondiente a
los delegados de las partes y a la Inspección General de Trabajo,
así como a la Dirección General de la Policía Nacional a fin de
que ésta tome las medidas necesarias para mantener el orden.
Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro
acordados y mantenidos de hecho, se tramitará la cuestión en
forma de incidente, a petición de parte, pero el período de prueba
será únicamente de cinco días. Las notificaciones que procedan
se harán forzosamente a las partes en el centro de trabajo de
que se trate.
Artículo 70. - Son causas de suspensión colectiva parcial de los
Declaratoria de la justicia del
contratos de trabajo:
movimiento es decir la culpa
70 a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido
la tiene el patrono. Por lo que estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo
debe pagar salarios caídos. y Previsión Social;…
Artículo 71. - Son causas de suspensión colectiva total de los
Declaratoria de la injusticia
contratos de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de
del movimiento, es decir la sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidades para ellas:
71 culpa no es del patrono, si no a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido
de los trabajadores. No debe estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo
pagar salarios caídos. y Previsión Social;…
Artículo 244. - Cuando una huelga sea declarada ilegal y los
trabajadores la realizaren, el tribunal debe fijar al patrono un
término de veinte días durante el cual éste, sin responsabilidad de
244 Huelga de hecho o ilegitima. su parte, podrá dar por terminados los contratos de trabajo de los
laborantes que holgaren.
Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o
ilegitima.
Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los
huelguistas impongan los tribunales comunes.
Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener
condiciones inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de
realizarse el movimiento de huelga.
Artículo 242. - Es justa la huelga cuando los hechos que la
motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los
contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo
de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada de
celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los
trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de
conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de
esos motivos.
Huelga Justa e injusta. Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y
242 Previsión Social deben condenar al patrono al pago de los
consecuencias.
salarios correspondientes a los días en que éstos hayan holgado.
Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban
laborar durante el tiempo que dure la huelga tendrán derecho a
salario doble.
Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan
holgado no tendrán derecho a salario por el tiempo que dure la
huelga y los que hubieren laborado no tendrán derecho a
salario doble.
Artículo 245. - Paro legal es la suspensión y abandono temporal
del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en
forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a
245 Paro Legal. sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de
ellos, en su caso, comunes a los mismos.
El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas
en que se declare.
Artículo 246. - El paro es legal cuando los patronos se ajustan a
las disposiciones de los artículos 245 y 241, inciso b) y dan luego
Requisitos para realizar un
a todos los trabajadores un aviso con un mes de anticipación para
paro legal: haber agotado la el solo efecto de que éstos puedan dar por terminados sus
246 conciliación, dar aviso con un contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este
mes de anticipación a los período.
trabajadores. Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los
procedimientos de conciliación.
Artículo 252. - Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables
a los trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono.
Si los Tribunales de Trabajo y Previsión Social declaran que los
Paro justo > culpa los
motivos de un paro legal son imputables al patrono, éste debe
trabajadores.
252 pagar a los trabajadores los salarios caídos a que se refiere el
Paro injusto > es imputable al inciso b) del artículo anterior (251).
patrono. en caso de paro legal declarado justo por dichos Tribunales
procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para
el patrono.
Artículo 250. - Es paro ilegal el que no llene los requisitos que
Declaratoria de ilegal de un establece el artículo (246), así como todo acto malicioso del
250 patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño
paro.
de sus labores.
Artículo 53. - … c) No es válida la cláusula por virtud de la cual
No se permite la cláusula de
53 el patrono se obliga a admitir como trabajadores sólo a quienes
exclusión de ingreso. estén sindicalizados.
Artículo 62. - Se prohíbe a los patronos: …c) Obligar o intentar
Sindicación voluntaria. Aplica obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se
62 adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que
en Guatemala.
pertenezcan o a ingresar a unos o a otros;
Artículo 233. - Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de
patronos pueden formar una federación y cuatro o más
233 Cuatro o más. federaciones de aquellos o de éstos, pueden formar una
Confederación…
Artículo 211. - El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social y bajo la responsabilidad del titular
Derecho a la libertad sindical. de éste, debe trazar y llevar a la práctica una política nacional de
211 (Sindicación plural o defensa y desarrollo del sindicalismo de conformidad con estas
sindicación libre). bases:
a) Garantizará el ejercicio del derecho de libertad sindical;…
Artículo 2. Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna
Convenio 87 OIT. distinción y sin autorización previa, tienen derecho de constituir
2 (Sindicación plural o las organizaciones que estimen convenientes, así como el de
sindicación libre). afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar
los estatutos de las mismas.
Convenio 87 OIT. Artículo 10. - En el presente convenio, el término “organización”
En Guatemala no existe la significa toda organización de trabajadores o de empleadores que
10 tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los
posibilidad de constituir
sindicatos mixtos. trabajadores o de los empleadores.
Artículo 2. - 1. Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo
acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su
Convenio 98 OIT. Este artículo constitución, funcionamiento o administración.
protege la autodeterminación 2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente
2 artículo, principalmente las medidas que tiendan a fomentar la
de los trabajadores en cuanto
a la formación de sindicatos. constitución de organizaciones de trabajadores dominados por un
empleador o una organización de empleadores, o a sostener
económicamente o en otra forma, organizaciones de
trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el
control de un empleador o de una organización de empleadores.