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Código de Trabajo

de la República de
El Salvador
Edición rubricada y concordada con las
Normas Internacionales del Trabajo
Versión actualizada

Editores:
Humberto Villasmil Prieto
Giovanni Rodríguez Mejía y
Adolfo Ciudad Reynaud
2 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 3

Índice
Presentación Dra. Victoria Marina Velásquez de Avilés....................................... 7
Presentación Virgilio Levaggi................................................................................ 9
Nota a los lectores............................................................................................... 11
Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2010 Abreviaturas......................................................................................................... 15
Primera edición 2010

Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de Título Preliminar. Disposiciones Generales ........................................................ 20
propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de
Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin auto- LIBRO PRIMERO: Derecho individual de trabajo................................................. 27
rización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproduc-
ción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT
(Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por Título Primero: Contrato individual de trabajo................................................... 28
correo electrónico a pubdroit@ilo.org, solicitudes que serán bien acogidas. Capítulo I. Disposiciones Generales 28
Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una organización de derechos de re- Capítulo II. De las obligaciones y prohibiciones de los patronos 33
producción pueden hacer copias de acuerdo con las licencias que se les hayan expedido con ese fin.
Sección primera. Obligaciones 33
En www.ifrro.org puede encontrar la organización de derechos de reproducción de su país.
Sección segunda. Prohibiciones 35
OIT. Proyecto Verificación de la Implementación de las Recomendaciones del Libro Blanco. Capítulo III. De las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores 37
Código de Trabajo de la República de El Salvador. Edición rubricada y concordada con las Normas Sección primera. Obligaciones 37
Internacionales del Trabajo, versión actualizada
Sección segunda. Prohibiciones 38
San José, Organización Internacional del Trabajo, 2010
Capítulo IV. De la interrupción de labores y de la reducción
Derecho del trabajo, código del trabajo, legislación del trabajo, condiciones de empleo, relaciones de la jornada por caso fortuito o fuerza mayor 39
laborales, normas internacionales del trabajo, El Salvador. Capítulo V. De la suspensión del contrato de trabajo 40
04.01.6
Capítulo VI. De la resolución del contrato 44
ISBN 978-92-2-322898-9 (print) Capítulo VII. De la terminación del contrato 45
ISBN 978-92-2-322899-6 (web pdf) Sección primera. Causales de terminación sin responsabilidad
para ninguna de las partes y sin intervención judicial 45
Datos de catalogación de la OIT
Sección segunda. Causales de terminación sin responsabilidad
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la para ninguna de las partes que requieren intervención judicial 46
forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno Sección tercera. Causales de terminación sin responsabilidad
por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, para el patrono 47
zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras.
Sección cuarta. Causales de terminación con responsabilidad
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones fir-
mados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. para el patrono 50
Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Sección quinta. Causales de terminación por mutuo consentimiento
Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos y por renuncia 51
comerciales no implica desaprobación alguna.
Sección sexta. Del despido 52
Las publicaciones y los productos electrónicos de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías
o en oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: OIT, Equipo Técnico de Trabajo Capítulo VIII. Indemnización por despido de hecho sin causa justificada 53
Decente para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, Apartado Postal 502-2050
Montes de Oca, Costa Rica. También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a Título Segundo: Del trabajo sujeto a regimenes especiales .............................. 55
la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: centrodocumentacion@oit.or.cr
Vea nuestro sitio en la red: www.oit.or.cr
Capítulo I. Del trabajo de los aprendices 55
Capítulo II. Del trabajo a domicilio 58
Impreso en Costa Rica Capítulo III. Del trabajo doméstico 59
Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República Dominicana

Capítulo IV. Del trabajo agropecuario 61 Título Segundo: Del contrato colectivo de trabajo y de la convención
Sección primera. Disposiciones generales 61 colectiva de trabajo........................................................................................... 127
Sección segunda. Disposiciones especiales para Capítulo I. Del contrato colectivo de trabajo 127
el trabajador agrícola 65 Capítulo II. De la convención colectiva de trabajo 134
Sección tercera. Disposiciones especiales para
los trabajadores pecuarios 66 Título Tercero: Procedimientos para uniformar las condiciones
Sección cuarta. Disposición final 67 de trabajo en las diferentes actividades económicas...................................... 137
Capítulo V. Del trabajo de las mujeres y de los menores 67 Capítulo único. Requisitos y condiciones
Sección primera. Disposiciones generales 67
Sección segunda. Del trabajo de las mujeres 70 Título Cuarto: Reglamento interno de trabajo ................................................. 140
Sección tercera. Del trabajo de los menores 70 Capítulo único. Obligación del empleador 140
Capítulo VI. Disposición final 72
LIBRO TERCERO: Previsión y seguridad social ................................................. 143
Título Tercero: Salarios, jornadas de trabajo, descansos semanales,
vacaciones, asuetos y aguinaldos ....................................................................... 73 Título Primero: Prestaciones inmediatas a cargo del patrono ....................... 144
Capítulo I. Del salario 73 Capítulo I. Prestaciones por enfermedad 144
Capítulo II. Del salario mínimo 82 Capítulo II. Prestaciones por maternidad 145
Sección primera. Disposiciones generales 82 Capítulo III. Ayuda en caso de muerte del trabajador 147
Sección segunda. Del Consejo Nacional de Salario Mínimo 83
Sección tercera. Modo de proceder a la fijación del salario mínimo 85 Título Segundo: Seguridad e higiene del trabajo ............................................ 149
Sección cuarta. De las obligaciones de los patronos 86 Capítulo I. Obligaciones de los patronos 149
Capítulo III. De la jornada de trabajo y de la semana laboral 87 Capítulo II. Obligaciones de los trabajadores 149
Capítulo IV. Del descanso semanal 90
Capítulo V. De la vacación anual remunerada 92 Título Tercero: Riesgos profesionales .............................................................. 151
Capítulo VI. De los días de asueto 95 Capítulo I. Disposiciones generales 151
Capítulo VII. Del aguinaldo 97 Capítulo II. Consecuencia de los riesgos profesionales 154
Capítulo VIII. Disposiciones comunes a los capítulos V y VII 98 Capítulo III. Responsabilidades 182
Capítulo IV. Seguros 190
LIBRO SEGUNDO: Derecho colectivo del trabajo .............................................. 101
LIBRO CUARTO: Derecho procesal de trabajo .................................................. 195
Título Primero: Asociaciones profesionales .................................................... 102
Capítulo I. Del derecho de asociación profesional y su protección 102 Título Primero: De la jurisdicción, competencia y capacidad de las partes .. 196
Capítulo II. Constitución de los sindicatos 103 Capítulo único: Jurisdicción laboral 196
Capítulo III. Estatutos 107
Capítulo IV. Personalidad jurídica 108 Título Segundo: Procedimiento para los juicios individuales .......................... 199
Capítulo V. Gobierno de los sindicatos 110 Capítulo I. Juicio ordinario 199
Capítulo VI. Juntas Directivas 113 Sección primera. De la demanda 199
Capítulo VII. De las atribuciones y prohibiciones a los sindicatos Sección segunda. De la citación a conciliación y del emplazamiento 201
y de sus sanciones 115 Sección tercera. De la contestación de la demanda 204
Capítulo VIII. De la liquidación de los sindicatos 118 Sección cuarta. De los juicios de mero derecho y de hecho 206
Capítulo IX. Disposiciones varias 120 Sección quinta. De la sentencia 213
Capítulo X. Federaciones y confederaciones 125 Sección sexta. Ejecución de sentencias y arreglos conciliatorios 215
Capítulo XI. De las asociaciones profesionales agropecuarias 126 Sección séptima. De la ejecución de sentencias contra el estado,
6 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador

municipios e instituciones oficiales autónomas, y semiautónomas 216 Presentación


Capítulo II. Procedimientos especiales 217
Sección primera. De los juicios de unica instancia 217 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social como ente rec-
Sección segunda. Juicio de suspensión de contrato 220 tor de la Administración Pública del Trabajo tiene entre
Sección tercera. Procedimiento para la revisión de fallos otras funciones específicas permanentes: ilustrar a los
pronunciados en juicios por riesgos profesionales 222 empleadores y trabajadores en el mejor cumplimiento
Capítulo III. Disposiciones comunes 223 de las normas relacionadas con el ámbito del trabajo,
integradas tanto por la normativa nacional como por los
Título Tercero. De los conflictos colectivos ..................................................... 227 Instrumentos Internacionales ratificados por el Estado y
Capítulo I. Disposiciones preliminares 227 que están referidos a asuntos del trabajo. Por ello, en
Capítulo II. De los conflictos de carácter jurídico 228 nuestra planificación estratégica institucional al definir la
Capítulo III. Del procedimiento en los conflictos colectivos Visión del Ministerio, se ha expresado que buscamos el
económicos o de intereses 230 posicionamiento de esta Cartera de Estado como Institu-
Sección primera. De las etapas 230 ción líder dentro de la Administración Pública, vinculada
Sección segunda. Del trato directo 231 a las personas brindando servicios de calidad, eficientes
Sección tercera. De la conciliación 233 y transparentes teniendo como bases la solidaridad, la
Sección cuarta. Del arbitraje 236 justicia social, la inclusión de todos los sectores, la equi-
Sección quinta. Del arbitraje obligatorio 239 dad de género y la igualdad ante la Ley; aspectos que
Sección sexta. Procedimiento del conflicto colectivo económico también forman parte de los ejes temáticos entorno a
promovido por trabajadores no organizados en sindicato 240 los cuales se ha estructurado la Planificación Estratégi-
Sección séptima. De la huelga 242 ca Gubernamental para el presente Quinquenio y que
Sección octava. Del paro 245 posibilitarán la conducción del país hacia un Estado de-
Sección novena. De la calificacion de la huelga y el paro 246 mocrático e incluyente, en el que tenga plena vigencia el
Sección decima. De la terminación de la huelga y el paro 251 Estado de Derecho en todas sus expresiones, incluyendo
el laboral. En este marco, con la cooperación técnica y
Título Cuarto: De los recursos .......................................................................... 253 financiera de la Organización Internacional del Trabajo
Capítulo I. De la revisión y su trámite 253 y con el propósito de contribuir a consolidar el Estado
Capítulo II. De la apelación 254 de Derecho y la Igualdad ante la Ley entre los actores
Capítulo III. Recurso de casación 258 sociales de nuestro país, por medio del conocimiento de
Capítulo IV. Del recurso de hecho 260 las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo y su
260 relación con otras normas nacionales e internacionales
Título Quinto: Disposiciones generales ............................................................ 262 que forman parte de nuestro ordenamiento jurídico, po-
nemos a disposición el presente documento denomina-
Título Sexto: De la prescripción ....................................................................... 265 do: “Código de Trabajo de la República de El Salvador,
rubricado y concordado con Normas Internacionales
LIBRO QUINTO: Disposiciones finales ............................................................... 267 del Trabajo” para que sirva de herramienta de consulta
frecuente y facilite a sus lectores la mejor comprensión
Titulo Único ....................................................................................................... 268 de la relación entre la normativa nacional e internacional
Capítulo I. De las sanciones administrativas y del procedimiento para imponerlas. 268 en materia de trabajo y se realice de manera natural el
Sección Primera. Infracciones de los Sindicatos 268
Sección segunda. Otras infracciones 270
Capítulo II. Disposiciones transitorias 272
Capitulo III. Derogación y vigencia 273
Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador

objeto principal previsto en el artículo uno de nuestro Có-


digo de Trabajo: armonizar las relaciones entre patronos
Presentación
y trabajadores.
El respeto y la garantía del derecho al trabajo y a sus
San Salvador, octubre de 2010 distintas manifestaciones constituyen obligaciones pri-
mordiales para los Estados que forman parte de la Orga-
Atentamente, nización Internacional del Trabajo (OIT), que desde hace
más de noventa años se ha dado a la tarea de promover
la justicia social para contribuir con la paz universal.
Dra. Victoria Marina Velásquez de Avilés
Ministra de Trabajo y Previsión Social Específicamente, en el desarrollo de su labor normativa,
República de El Salvador los Estados Miembros de la OIT –representados por fun-
cionarios públicos así como por dirigentes de los emplea-
dores y de los trabajadores- han aprobado una serie de
convenios y recomendaciones con el propósito de garan-
tizar el ejercicio y goce pleno de los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, entre los que destacan la
libertad de asociación y la libertad sindical, la elimina-
ción de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio,
la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación
de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Estos mismos principios han sido consagrados en otros


instrumentos internacionales como la Declaración Uni-
versal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos, el Pacto Internacional de De-
rechos Económicos, Sociales y Culturales, la Convención
Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas
de Discriminación Racial, la Convención sobre la Elimi-
nación de todas las Formas de Discriminación Contra la
Mujer, entre otros.

La promoción del conocimiento y la aplicación de esta


normativa internacional para dirimir conflictos en sede
nacional, además de ser obligaciones a las que el Estado
Salvadoreño se comprometió con la comunidad interna-
cional al momento de la ratificación de estos instrumen-
tos, representan hoy en día estrategias útiles y necesa-
rias en la especialización de la justicia laboral.

En este sentido, para los actores del mundo del trabajo,


es imprescindible advertir y conocer la relación entre la
respectiva legislación nacional y los instrumentos inter-
Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador

nacionales, así como la institucionalidad y los procedi-


mientos que regulan y tutelan la dinámica laboral.
Nota a los lectores
En este contexto, consideramos que el “Código de Traba- Presentamos a la consideración de los lectores esta edi-
jo de la República de El Salvador, rubricado y concorda- ción del Código del Trabajo, rubricada y concordada con
do con las Normas Internacionales del Trabajo”, puede las normas internacionales del trabajo (NIT´s) vigentes
constituir una herramienta de referencia y capacitación en El Salvador. Algunas advertencias metodológicas ca-
relevante en la labor de promoción y defensa de los de- bría apuntar y nos resultan de rigor.
rechos laborales, el cual puede ser utilizado tanto por los
funcionarios responsables de la aplicación de la legisla- Se trata, ésta, de una edición rubricada y concordada
ción, por las organizaciones de trabajadores y empleado- con las NIT´s, de manera que las referencias cruzadas
res, así como por profesores de derecho laboral. entre las normas de fuente nacional se omiten por no
corresponder al formato de esta publicación. Queda a
Esperamos que esta iniciativa represente un importan- salvo de ello las atinentes a la propia Constitución de la
te apoyo en la interpretación del derecho interno y una República de El Salvador que se agregan, cuando co-
fuente de inspiración que contribuya al fortalecimiento rresponda, por tratarse de la norma fundamental.
de la gobernabilidad democrática en El Salvador.
Las concordancias de cada disposición del Código con
las NIT´s, no prejuzgan sobre la conformidad específica
Virgilio Levaggi entre la norma interna y los Convenios y Recomendacio-
Director Director del Equipo de Trabajo Decente y nes de la OIT, lo que corresponde determinar, conforme
Oficina de la OIT para América Central, Haití, Panamá con la Constitución de la Organización Internacional del
y República Dominicana Trabajo, a los órganos de control regular o especiales.

Esta edición persigue destacar puntualmente, esto es


considerando cada articulo por separado, el vínculo entre
el Código del Trabajo y las NIT´s, con base en un criterio
de afinidad o de correspondencia temática, sin que ello
suponga ni implique que la legislación y la práctica na-
cional interna, en cada caso, puedan estar en todo con-
forme o no con los Convenios y las Recomendaciones de
la OIT. Las concordancias que se incluyen se limitan al
ámbito de las NIT´s o de los instrumentos internaciona-
les sobre derechos humanos fundamentales (dd.hh.ff)
ratificados por El Salvador y vigentes para el momento
del cierre de esta edición, sin perjuicio de incorporar
aquellas que, por su naturaleza, no están abiertas a la
ratificación por los Estados, como ocurre en el caso de
las Recomendaciones adoptadas por la OIT.

A propósito de las Recomendaciones cabe advertir que


cuando se agrega una referencia a alguna de ellas, lo
es porque guarda relación temática con algunos de los
Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador

Convenios ratificados por El Salvador o, porque aun sien- Se ha publicado esta segunda edición con el objeto de
do una Recomendación autónoma, Vg., la 198 sobre la incluir las concordancias con los convenios relativos a
relación de trabajo de 2006, reviste una importancia ca- Libertad Sindical: Convenio sobre la libertad sindical y
pital para interpretar o completar la regulación nacional la protección del derecho de sindicación, 1948 (Núm.
a propósito de un tema de especial significación como lo 87), Convenio sobre el derecho de sindicación y de ne-
es la relación de trabajo y, particularmente, su determi- gociación colectiva 1949 (Núm. 98), Convenio sobre los
nación. representantes de los trabajadores, 1971 (Núm. 135) y
Convenio sobre las relaciones de trabajo en la adminis-
De igual manera, se cruzan referencias con fuentes in- tración pública, 1978 (Num.151). Todos estos instru-
ternacionales específicas (Vgr. las Declaraciones) que, mentos fueron ratificados en setiembre de 2006 por El
si bien no están de ordinario abiertas a la ratificación, Salvador. Dada la relevancia de estos convenios se ha
no dejan de resultar fuentes del Derecho Internacional y, visto necesario reeditar el código y se ha aprovechado
relevantemente, del Derecho Universal de los Derechos para integrar tratados internacionales como la Conven-
Humanos. ción Sobre los Derechos del Niño y el Pacto Internacio-
nal de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Así
Asimismo, las concordancias que se incluyen respecto mismo, se han incorporado referencias a la Declaración
de las NIT´s o de los instrumentos internacionales sobre Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y a
dd.hh.ff no prejuzgan, tampoco, sobre el rango que, a las Recomendaciones de la OIT afines a los Convenios
propósito de la ordenación de las fuentes, se les reconoz- ratificados.
ca en el orden interno, en virtud de la legislación o de la
jurisprudencia nacional. El Código cuyo texto se rubricó y concordó a los fines de
la presente edición, corresponde al del Decreto Legis-
La rúbrica que se agrega a cada norma del Código, sea lativo D.L. No. 15, del 23 de julio de 19721, publicado
la principal o las rúbricas marginales, en su caso, no for- en el Diario Oficial No. 142, Tomo 236, del 31 de julio
man parte del texto oficial del mismo. Su inclusión, en tal de 1972, con sus reformas a la fecha del cierre de esta
sentido, es de la responsabilidad de los editores que con edición y que constan, ordenadas cronológicamente, al
ello intentan destacar, puntualmente, lo más relevante final de esta publicación.
de cada disposición brindando al lector la posibilidad de
ubicar más fácilmente el contenido de la norma.
Los editores
Sin perjuicio de ello, en su caso y cuando nos pareció
ajustado, se incluyen algunas referencias doctrinarias o
bien principios y reglas de aplicación o de interpretación
generalmente admitidos en el Derecho Laboral Compa-
rado. Cabe advertir que la referencia a algún principio
fundamental se hace de modo ejemplificativo, sin pre-
tender agotar todos y cada uno de los casos en que el
mismo principio pueda verse reproducido en otras nor-
mas del Código.
1  Tomado del sitio de Internet del Órgano Judicial. Corte Suprema de Justicia
de la República de El Salvador. (www.csj.gob.sv, agosto 2005).
Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador

Abreviaturas
C: Convenio de la Organización Internacional del Trabajo.

CADH: Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San


José) de la Organización de los Estados Americanos suscrita en
San José, Costa Rica el 22 de noviembre de 1969. Ratificada por
Decreto Legislativo Nº5 de 15 de junio de 1978.

CDN: Convención Sobre los Derechos del Niño. Adoptada y abierta a


la firma y ratificación por la Asamblea General en su resolución
44/25, de 20 de noviembre de 1989. Ratificada por Decreto Le-
gislativo Nº487 de 27 de abril de 1990.

CIAGS: Carta Internacional Americana de Garantías Sociales Aprobada en


la Novena Conferencia Internacional Americana Bogotá, Colombia
1948.

CIAEDD: Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las For-


mas de Discriminación Contra las Personas con Discapacidad de
la Organización de los Estados Americanos, suscrita en la Ciudad
de Guatemala, República de Guatemala, 1999. Ratificado por De-
creto Legislativo Nº610 de 15 de noviembre de 2001.

CICDCM: Convenio Interamericano sobre Concesión de los Derechos Civiles


a la Mujer. Organización de Estados Americanos, 1948. Ratificado
por Decreto Legislativo Nº124 de 17 de enero de 1951.

CIEDIR: Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las For-


mas de Discriminación Racial. Adoptada por la Asamblea General
de la Organización de las Naciones Unidas en su resolución 2106
A(XX), de 21 de diciembre de 1965. Ratificada por Decreto Legis-
lativo Nº27 de 23 de noviembre de 1979.

CIDTM: Convención Internacional Sobre la Protección de los Derechos de


Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares. Organiza-
ción de las Naciones Unidas, suscrito en la ciudad de Nueva York,
Estados Unidos de América, el 13 de septiembre de 2002. Ratifi-
cada por Decreto Legislativo Nº1164 de 19 de febrero de 2003.

CNPCE: Consejo Nacional de Planificación y Coordinación Económica.


Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador

CPC: Código de Procedimientos Civiles de la República de El Salvador. PIDESC: Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Cultu-
rales. Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por
CR: Constitución de la República de El Salvador. la Asamblea General en su resolución 2200 A (XXI), de 16 de
diciembre de 1966). Ratificado por Decreto Legislativo Nº27 de
CT Código de Trabajo de la República de El Salvador. 23 de noviembre de 1979.

DADDH: Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. PCADH: Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos
Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana, Bo- Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Cul-
gotá, Colombia, 1948. turales “Protocolo de San Salvador”. Organización de los Estados
Americanos adoptado en San Salvador, El Salvador en la Asam-
DGPS: Dirección General de Previsión Social. blea General décimo octavo período ordinario de sesiones. Ratifi-
cado por Decreto Legislativo Nº320 de 30 de marzo de 1995.
DGIT: Dirección General de la Inspección del Trabajo.
R: Recomendación de la Organización Internacional del Trabajo.
DGT: Dirección General de Trabajo.

DNOS: Dirección Nacional de Organizaciones Sociales.

DPDF: Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Traba-


jo de la Organización Internacional del Trabajo de 1998.

DUDH: Declaración Universal de los Derechos Humanos de la Organiza-


ción de la Naciones Unidas. Adoptada y proclamada por la Asam-
blea General en su resolución 217 A (111), de 10 de diciembre
de 1948.

IOA: Institución Oficial Autónoma.

ISA: Instituciones Semiautónomas.

ISSS: Instituto Salvadoreño del Seguro Social.

FGH: Fiscal General de Hacienda.

FGE: Fondo General del Estado.

FGR: Fiscal General de la República.

MTPS: Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

P: Protocolo de la Organización Internacional del Trabajo.


Código de Trabajo de la República de El Salvador

Código de Trabajo
de la República
de El Salvador
Edición rubricada y concordada con las
Normas Internacionales del Trabajo
Versión actualizada
20 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 21

TITULO PRELIMINAR ciones profesionales o sindicatos y de celebrar contratos


colectivos, de conformidad a las disposiciones de este
Disposiciones Generales Código.(1)(7)

CR: Art. 38 Objeto La voz trabajador incluye El vocablo genérico “trabajador” comprende los de em-
CIAGS: Art. 1 empleado y obrero
Art. 1.- El presente Código tiene por objeto principal pleado y obrero.(1)
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores,
estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en Representantes del patrono.
principios que tiendan al mejoramiento de las condicio- Presunción
nes de vida de los trabajadores, especialmente en los Art. 3.- Se presume de derecho que son representan-
establecidos en la Sección Segunda Capítulo II del Título tes del patrono en sus relaciones con los trabajadores:
II de la Constitución.(7) los directores, gerentes, administradores, caporales y, en
general, las personas que ejercen funciones de direc-
Ámbito de aplicación ción o de administración en la empresa, establecimiento
Art. 2.- Las disposiciones de este Código regulan:(1) o centro de trabajo. Los representantes patronales en sus
relaciones con el patrono, están ligados por un contrato
a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabaja- de trabajo.
dores privados; y(1)
b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Munici- Intermediario
pios, las Instituciones Oficiales Autónomas y Semiau- Art. 4.- Intermediario es la persona que contrata o inter-
tónomas y sus trabajadores.(1) viene en la contratación de otra u otras para que pres-
ten servicios a un patrono. Este quedará obligado por la
Exclusiones: No se aplica este Código cuando la relación que une al gestión de aquél, siempre que lo hubiere autorizado para
a) Relaciones de carácter
público
Estado, Municipios e Instituciones Oficiales Autónomas ello o recibiere la obra o servicios ejecutados.
b) Prestación de servicios o Semiautónomas con sus servidores, fuere de carác-
profesionales o técnicos
ter público y tuviere su origen en un acto administrati- Contratistas y subcontratistas
vo como el nombramiento de un empleo que aparezca Art. 5.- Son contratistas y por consiguiente patronos,
ISSS COMO IOA. específicamente determinado en la Ley de Salarios con los que ejecutan por contrato o cuasicontrato de agen-
Derecho de asociación sindical:
trabajadores de instituciones
cargo al Fondo General y Fondos Especiales de dichas cia oficiosa, trabajos para otros con capitales propios
autónomas instituciones o en los presupuestos municipales; o que o con adelantos que haga el dueño de la obra o un
C 107: Art. 1.2. d)
CADH: Art. 16.1
la relación emane de un contrato para la prestación de tercero.
CIASG: Art. 26 servicios profesionales o técnicos.(1)
CIDTM: Art. 26
CIEDIR: Art. 5.e.i
Son sub-contratistas las personas que con trabajadores
CR: Art. 47 Para los efectos del presente Código, el Instituto Salva- contratados por ellos, realizan trabajos requeridos por un
DPDF: Art. 2.a)
DUDH: Arts. 20, 23.4
doreño del Seguro Social se considera como Institución contratista.
PIDESC: Art. 8 Oficial Autónoma.(1)
Responsabilidad solidaria El contratista y el sub-contratista responden solidaria-
Los trabajadores de las Instituciones Oficiales Autóno- mente por las obligaciones resultantes de la prestación
mas tienen el derecho de asociarse libremente para la de los servicios de los trabajadores de éste, empleados
defensa de sus respectivos intereses, formando asocia- en los trabajos requeridos por el contratista.
22 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 23

Continuidad de la relación Sustitución patronal: régimen y efectos doreño bajo la vigilancia y control del citado Ministerio,
Art. 6.- La sustitución de patrono no es causa de termi- durante un plazo no mayor de cinco años.
nación de los contratos de trabajo, ni afectará los dere-
chos originados con motivo de la prestación de los ser- Restricción a libertad de estipulación del salario
vicios, salvo que aquéllos fueren mejores en la empresa en la empresa: proporción de los salarios
del patrono sustituto, con la cual la que se adquiere se Art. 8.- El monto de los salarios que devenguen los sal-
hubiere fusionado. vadoreños al servicio de una empresa, no deberá ser in-
ferior al ochenta y cinco por ciento de la suma total que
Responsabilidad solidaria: El patrono sustituto responderá solidariamente con el por ese concepto pague la misma.
prescripción
sustituido, por las obligaciones laborales nacidas an-
tes de la sustitución; pero dicha responsabilidad sólo Casos especiales: Sin embargo, podrá alterarse este porcentaje en los
autorización a cargo del
tendrá lugar durante el término de la correspondiente MTPS mismos casos y forma que establece el artículo ante-
prescripción. rior.

Obligaciones a cargo del Son a cargo exclusivo del nuevo patrono las obligacio- Empresas extranjeras o internacionales establecidas
patrono sustituto
nes laborales que nazcan después de la sustitución; en distintos países: contratación y remuneración de
sin embargo, mientras el sustituido no diere aviso de salvadoreños
ésta al personal de la empresa por medio de la Di- Art. 9.- Lo dispuesto en los dos artículos anteriores no
rección General de Inspección del Trabajo, ambos pa- tendrá aplicación en los casos de personas que presten
tronos responderán solidariamente de las obligaciones sus servicios profesionales, técnicos o administrativos
dichas. a empresas extranjeras o de carácter internacional que
tengan por objeto realizar actividades de dirección, con-
Obligaciones a cargo del En los casos de riesgos profesionales, jubilación y otros trol y administración de negocios establecidos en distin-
patrono sustituto: Riesgos
profesionales, jubilación semejantes en que se hubieren contraído, voluntaria o tos países.
y otros forzosamente, obligaciones que deben pagarse en forma
de pensión, el patrono sustituto será el único responsa- Autorización previa del Para gozar de los beneficios del presente artículo, las
MTPS
ble y quedará obligado a su pago, a partir de la sustitu- empresas mencionadas deberán obtener autorización
ción. (10) del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Obligación de contratar salvadoreños: Dictamen favorable del Ninguna autoridad permitirá el ingreso al país de per-
MTPS
porcentaje mínimo sonas extranjeras para prestar servicios, sin previo dic-
Art. 7.- Todo patrono está obligado a integrar el personal tamen favorable del Ministerio de Trabajo y Previsión
de su empresa con un noventa por ciento de salvadore- Social.
ños, por lo menos. Cuando por el número del personal
el tanto por ciento dé por resultado un número mixto, la Centroamericanos de origen.
fracción se tomará como unidad. Extranjeros en puestos de dirección.
Art. 10.- Para el cómputo de los porcentajes a que se re-
Casos especiales: Sin embargo, en circunstancias especiales que el Minis- fieren los artículos 7 y 8, los centroamericanos de origen
autorización a cargo del
MTPS terio de Trabajo y Previsión Social calificará, los patronos se considerarán como salvadoreños; y no se tomarán en
podrán ser autorizados para emplear más de un diez por cuenta, hasta en número de cuatro, a los extranjeros que
ciento de extranjeros, con el objeto de ocupar a personas ejerzan cargos de directores, gerentes, administradores
de difícil o imposible sustitución por salvadoreños, que- y, en general a los extranjeros que desempeñan puestos
dando obligados los patronos a capacitar personal salva- directivos en la empresa.
24 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 25

CIAGS: Art: 2 . E) Libertad de trabajo: trabajadores extranjeros jurídicas de carácter privado;


CIDTM: Arts. 7, 18.1, 25, 43, 52, 54
CIEDIR: Art. 5.E).I Art. 11.- Los extranjeros gozarán de la misma libertad Trabajo en caso de fuerza mayor d) Cualquier trabajo o servicio que se exija en casos
de trabajo de que disfrutan los salvadoreños, sin más fuerza mayor, es decir, guerra, siniestros o amenaza
C 105: Art 1. e) limitaciones que las establecidas en la ley. Sin embargo, de siniestros, tales, como: incendios, inundaciones,
C 107: Art. 15.2
C 111: Arts. 1 y 3 el Órgano Ejecutivo en los Ramos de Trabajo y Previsión hambre, temblores de tierra, epidemias y epizootias
C 122: Art. 1.2. c) Social y del Interior, para mantener el equilibrio en la violentas, invasiones de animales, de insectos o de
C 159: Arts. 3 y 4
CADH: Art. 24 movilidad de mano de obra en el área centroamericana, parásitos vegetales dañinos, y en general todas las
CIAGS: Art. 1 podrá tomar las medidas que estime convenientes, sal- circunstancias que pongan en peligro o amenacen
CIAEDD: Art. III.1. a)
CICDCM: Art. 1 vo que sobre esta materia existan convenios o tratados poner en peligro la vida o las condiciones normales
CIEDIR: Arts. 2.1, 5 .e) .i vigentes con efectiva observancia.(7) de existencia de toda o parte de la población;
CR: Art. 38.1
CIDTM: art. 7 Pequeños trabajos comunales e) Los pequeños trabajos comunales, realizados por los
DADDH : Art. II Principio de igualdad y no discriminación miembros de una comunidad en beneficio directo de
DUDH: Arts. 1, 2, 7, 23.2
DPDF: Art. 2 d) arbitraria en el empleo y la ocupación la misma, a condición de que los miembros de la
PCADH: Art. 3 Art. 12.- El Estado velará por el respeto de los principios comunidad tengan derecho a pronunciarse sobre la
PIDESC: Arts. 3, 6.2, 7.i) y ii.c)
R 111: Arts. I y II de igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y necesidad de los mismos. (8)
R 165: Arts. II.9 y III.15 la ocupación, incluyendo el acceso a la formación profe-
R 168: Art. II.7, II. 8 y II. 9
sional. (1)(8) CIAGS: Art. 1 Principio Pro operario:
Concurrencia de normas o duda sobre aplicación
CR: Arts. 2 y 37 Derecho al trabajo Aplicación ad integrum de la norma Art. 14.- En caso de conflicto o duda sobre la aplicación
adoptada
Art. 13.- Nadie puede impedir el trabajo a los demás sino de las normas de trabajo, prevalece la más favorable al
mediante resolución de autoridad competente encamina- trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su
da a tutelar los derechos de los trabajadores, de los patro- integridad.
nos o de la sociedad, en los casos previstos por la Ley.
CIDTM: Art. 4 Cónyuge o compañero de vida
Prohibición del trabajo obligatorio No se podrá hacer uso de ninguna forma de trabajo for- Art. 15.- En todas las disposiciones de este Código, en
o forzoso
zoso u obligatorio, es decir de cualquier trabajo o servicio Compañero de vida las que se haga referencia al Cónyuge, debe entenderse
(Definición)
C 29: Art. 2.2 CIEDIR: Art. 5. e). i exigido bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el comprendido el compañero de vida, en su caso.
C 105: Art. 1 DPDF: Art. 2. b)
C 122: Art. 1.2.c DADDH: Art. XIV cual el trabajador no se ha ofrecido voluntariamente.
CADH: Art. 6.2 y XXXVII Considérase compañero de vida de un trabajador o de
y 6.3 DUDH: Art. 4
CIAGS: Art. 3 PCADH: Art. 6.1 La prohibición a que se refiere el inciso anterior no com- un patrono, a la persona que viviere en concubinato con
CIDTM: Art. 11.2 PIDESC: Art. 6.1 prende: cualquiera de ellos a la fecha en que se invoque tal cali-
dad, cuando dicha relación hubiere durado siquiera un
Servicio militar obligatorio a) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de año, o que de ella hubiere nacido por lo menos un hijo
las Leyes sobre el servicio militar obligatorio y que común, y siempre que ninguno de ellos fuere casado.
tenga un carácter puramente militar;
Obligaciones cívicas normales b) Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las Uso del idioma castellano
obligaciones cívicas normales; Art. 16.- Los contratos de trabajo, los de aprendizaje y los
Trabajo penitenciario c) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de reglamentos internos de trabajo se redactarán en idioma
una condena pronunciada por sentencia judicial, a castellano. En el mismo idioma deberán impartirse las ór-
condición de que este trabajo o servicio se realice denes e instrucciones que se dirijan a los trabajadores.
bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas
y que la persona que lo preste no sea cedido o pues-
to a disposición de particular, compañía o personas
26 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 27

Libro primero:

Derecho individual
de trabajo
28 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 29

TÍTULO PRIMERO: o prórroga. La omisión de las anteriores formalidades no

Contrato afectará la validez del contrato. El contrato escrito es una


garantía en favor del trabajador, y su falta será imputable

individual
al patrono.

R 198: Art. II.11.a) Libertad de los medios de prueba

de trabajo Art. 19.- El contrato de trabajo se probará con el docu-


mento respectivo y, en caso de no existir el documento,
con cualquier clase de prueba.
CAPITULO I
Presunción del contrato individual
Disposiciones Generales de trabajo: subordinación.
Art. 20.- Se presume la existencia del contrato individual
CIAGS: Art. 6 Contrato individual de trabajo de trabajo, por el hecho de que una persona preste sus
CR: Art. 38
R 198: Art. II.9.12.15
(Definición) servicios a otra por más de dos días consecutivos. Pro-
Art. 17.- Contrato individual de trabajo, cualquiera que bada la subordinación también se presume el contrato,
Principio de la primacía de la sea su denominación, es aquél por virtud del cual una aunque fueren por menor tiempo los servicios presta-
realidad
o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a dos.
prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución,
entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la depen- No aplica presunción del artículo Negativa del trabajador a otorgar contrato por escrito
413 CT
dencia de éstos y mediante un salario. Art. 21.- La presunción establecida en el Art. 413 no
tendrá aplicación, y el trabajador estará obligado a pro-
Trabajador y empleador: definición Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina tra- bar sus afirmaciones, cuando dentro de los ocho días
bajador; quien lo recibe y remunera, patrono o emplea- siguientes al día en que haya empezado a prestar sus
Concurrencia con otras dor. No pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aun- servicios, el patrono dé aviso a la Dirección General de
modalidades contractuales
que se presente involucrado o en concurrencia con otro Trabajo de que el trabajador se negó a otorgar el contrato
u otros, como los de sociedad, arrendamiento de talleres, por escrito, salvo que al practicarse la investigación del
vehículos, secciones o dependencias de una empresa, u caso, se compruebe que es falso lo afirmado por el pa-
otros contratos innominados y, en consecuencia, les son trono.
aplicables a todos ellos las normas de este Código, siem-
pre que una de las partes tenga las características de tra- El Secretario de la Dirección acusará recibo del aviso del
bajador. En tales casos, la participación pecuniaria que patrono para los efectos judiciales o administrativos con-
éste reciba es salario; y si esa participación no se pudiere siguientes.
determinar, se aplicarán las reglas del Art. 415. (8)
Plazo Negativa del patrono a otorgar contrato por escrito
Forma escrita: omisión no afecta validez Art. 22.- El trabajador está obligado a reclamar del patro-
Art. 18.- Sin perjuicio de lo que este Código dispone no el otorgamiento del respectivo documento dentro de
para los casos de excepción, el contrato individual de los ocho días siguientes al día en que empezó a prestar
trabajo, así como su modificación o prórroga, deberá sus servicios.
constar por escrito, en tres ejemplares; cada parte con-
tratante conservará uno de éstos y el patrono remitirá el Efectos Si el patrono se negare a otorgarlo, el trabajador deberá,
tercero a la Dirección General de Trabajo, dentro de los finalizado el plazo a que se refiere el inciso anterior, co-
ocho días siguientes al de su celebración, modificación municarlo a la Dirección General de Trabajo a más tar-
30 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 31

dar, dentro de los ocho días siguientes y el Secretario Salario: cuantía y modalidad de 8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios;
pago
de la Dirección acusará el recibo correspondiente. Si los 9) Forma, período y lugar de pago;
avisos resultasen contradictorios o en caso de recibirse Herramientas y materiales 10) La cantidad, calidad y estado de las herramientas y
uno solo, el Director General mandará inmediatamente a materiales proporcionados por el patrono;
practicar una investigación al lugar de trabajo, pudiendo Dependientes del trabajador 11) Nombre y apellido de las personas que dependan
designar a este efecto a un delegado suyo. económicamente del trabajador;
Otras estipulaciones 12) Las demás estipulaciones en que convengan las par-
El encargado de esta investigación tratará ante todo de tes;
que las partes otorguen el contrato por escrito, y si esto no Lugar y fecha de celebración 13) Lugar y fecha de la celebración del contrato; y
fuere posible, practicará las averiguaciones pertinentes a Firma 14) Firma de los contratantes.
fin de establecer, si el o los avisos se dieron en tiempo y Impresión digital y firma a ruego 15) Cuando no supieren o no pudieren firmar, se hará
cuál deberá tomarse como verdadero. La resolución del mención de esta circunstancia, se estampará la im-
investigador será tomada como cierta por las autoridades presión digital del pulgar de la mano derecha y a fal-
judiciales o administrativas competentes. ta de éste, la de cualquier dedo y firmará otro a su
ruego.
Contenido del contrato individual de trabajo
Art. 23.- El contrato escrito contendrá: Fuentes del derecho laboral Contrato individual de trabajo:
CR: Art. 144
Derechos y obligaciones inherentes
Calidades de las partes 1) Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión Art. 24.- En los contratos individuales de trabajo se en-
u oficio, domicilio, residencia y nacionalidad de cada tenderán incluidos los derechos y obligaciones corres-
contratante; pondientes, emanados de las distintas fuentes de dere-
Documento de identidad 2) Número, lugar y fecha de expedición de las cédulas cho laboral, tales como:
de identidad personal de los contratantes; y cuando
no estuvieren obligados a tenerla, se hará mención a) Los establecidos en este Código, leyes y reglamentos
de cualquier documento fehaciente o se comprobará de trabajo;
la identidad mediante dos testigos que también fir- b) Los establecidos en los reglamentos internos de tra-
marán el contrato; bajo;
Labor a desempeñar 3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se c) Los consignados en los contratos y convenciones co-
desempeñará, procurando determinarlo con la ma- lectivos de trabajo;
yor precisión posible; d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento
Plazo 4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo ante el Director General de Trabajo, en los conflictos
indefinido; en el primer caso deberá hacerse cons- colectivos de carácter económico;
tar la circunstancia o acontecimiento que motivan el e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en
contrato a plazo; los conflictos a que se refiere el literal anterior; y
Fecha de inicio 5) La fecha en que se iniciará el trabajo. Cuando la presta- f) Los consagrados por la costumbre de empresa.
ción de los servicios haya precedido al otorgamiento por
escrito del contrato, se hará constar la fecha en que el Principio de continuidad de la relación de trabajo:
trabajador inició la prestación de servicios; Presunción del contrato por tiempo indefinido
Lugar de prestación 6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los ser- Art. 25.-Los contratos relativos a labores que por su na-
vicios y en que deberá habitar el trabajador, si el pa- turaleza sean permanentes en la empresa, se consideran
trono se obliga a proporcionarle alojamiento. celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos señale
Horario 7) El horario de trabajo; plazo para su terminación.
32 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 33

Contratos a plazo: supuestos de La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos adquirirán todos los derechos de los trabajadores perma-
admisión
siguientes: nentes, excepto el de inamovilidad en el cargo.

a) C
uando por las circunstancias objetivas que motivaron Presunción de trabajo a tiempo El retorno del trabajador sustituido implicará la termina-
indeterminado
el contrato, las labores a realizarse puedan ser califica- ción del contrato del interino sin responsabilidad algu-
das de transitorias, temporales o eventuales; y na para el patrono, salvo que hubiera sido incorporado
b) Siempre que para contratar se hayan tomado en como trabajador permanente, lo cual se presumirá si
cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan continuare trabajando por más de quince días después
como consecuencia la terminación total o parcial de de reintegrado el sustituido.(1)
las labores, de manera integral o sucesivas.
c) A falta de estipulación, en el caso de los literales an- Vencimiento del periodo de prueba: Período de prueba
efectos
teriores, el contrato se presume celebrado por tiempo Art. 28.- En los contratos individuales de trabajo podrá
indefinido.(1) estipularse que los primeros treinta días serán de prueba.
Dentro de este término, cualquiera de las partes podrá
Contrato para obra determinada dar por terminado el contrato sin expresión de causa.
Art. 26.- Los contratos para prestar servicios subordina-
dos en la ejecución de una obra determinada, se enten- Principio de continuidad: Vencidos los treinta días a que se refiere el inciso anterior
Presunción contrato a tiempo
derán también celebrados a plazo. Al realizarse la parte indeterminado sin que ninguna de las partes haya manifestado su volun-
de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar, se tad de dar por terminado el contrato, éste continuará por
tendrá por vencido dicho plazo. tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo
para su terminación, en los casos que la ley lo permita.
Preaviso En los casos del inciso anterior, cuando la ejecución
de la obra durare más de quince días, el patrono está Contratos sucesivos: prohibición de Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo
nuevo período de prueba
obligado a dar aviso, con siete días de anticipación por contrato entre las mismas partes contratantes y para la
lo menos, a los trabajadores que hayan de resultar afec- misma clase de labor, no podrá estipularse período de
tados por la terminación de las labores. Dicho aviso po- prueba en el nuevo contrato.
drá darse por escrito de manera particular al trabajador
o por medio de la Dirección General de Inspección de CAPITULO II
Trabajo.
De las obligaciones y
Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que
prohibiciones de los
Indemnización
por omisión del preaviso
se refiere el inciso anterior, el patrono deberá pagar a los
trabajadores una prestación equivalente al salario ordi-
nario que habrían devengado en siete días. Si el aviso no patronos
se diere con la antelación debida, deberá pagarse a los
trabajadores una prestación equivalente al salario ordi- Sección primera
nario que habrían devengado en los días que falten para Obligaciones
completar el plazo. (10)
Obligaciones del empleador
Trabajadores interinos Art. 29.- Son obligaciones de los patronos:
Art. 27.- En los casos de suspensión de contrato o cual-
quier otra causa semejante, los patronos podrán contra- Pago del salario 1) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía,
tar interinos para llenar las vacantes que ocurran, y éstos fecha y lugar establecidos en el Capítulo I, del Título
34 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 35

Tercero de este Libro; solicite. El patrono, por esta causa, no estará obliga-
Indemnización por suspensión 2) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equi- do a reconocer prestación alguna;
imputable al empleador
valente al salario ordinario que habría devengado Facilitación de asientos 7) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a
durante el tiempo que dejare de trabajar por causa disposición de los trabajadores en las casas comer-
imputable al patrono; ciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros
Suministro de materiales y 3) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios de trabajo análogos. La misma disposición se obser-
herramientas
para el trabajo; así como las herramientas y útiles vará en los establecimientos industriales cuando lo
adecuados para el desempeño de las labores, cuan- permita la naturaleza del trabajo;
do no se haya convenido que el trabajador proporcio- Pago de viáticos 8) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando,
ne estos últimos; por razones del servicio, tenga que trasladarse a un
Custodia de herramientas y útiles 4) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las he- lugar distinto del de su residencia;
rramientas y útiles del trabajador, cuando éstos ne- Reglamento interno de trabajo 9) Cumplir con el correspondiente reglamento interno
cesariamente deban mantenerse en el lugar donde de trabajo; y
se prestan los servicios. En este caso, el inventario Ley de prevención y control del VIH. 10) Todas las que les impongan este Código, la Ley de
de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que Residuales Prevención y Control de la Infección provocada por
cualquiera de las partes lo solicite; el virus de la Inmunodeficiencia Humana, y demás
Deber de respeto y consideración 5) Guardar la debida consideración a los trabajadores, fuentes de obligaciones laborales. (12)
absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra;
Concesión de licencias 6) Conceder licencia al trabajador: Sección segunda
Obligaciones de carácter público a) Para cumplir obligaciones de carácter público esta- Prohibiciones
blecidas por la ley u ordenadas por autoridad com-
petente. En estos casos el patrono deberá pagar al Prohibiciones para los empleadores
trabajador, una prestación equivalente al salario ordi- Art. 30.- Se prohíbe a los patronos:
nario que habría devengado en el tiempo que requie-
re el cumplimiento de las obligaciones dichas; Compras compulsivas 1) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de
CR: Arts. 11, 22 y 23
Obligaciones familiares b) Para cumplir las obligaciones familiares que racional- cualquier clase en establecimientos o a personas de-
C 156: Art. 1
R165: Art: IV.23.2 mente reclamen su presencia como en los casos de terminados, sea al crédito o al contado;
muerte o enfermedad grave de su cónyuge, de sus Percepción de gratificaciones 2) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones
Injerencia: libertad política y religiosa
ascendientes y descendientes; lo mismo que cuando C 111. Arts. 1 Y 2 DADDH: Art. III para que se les admita en el trabajo o para obtener
se trate de personas que dependen económicamente CADH: Art. 12 DUDH: Art. 18 algún privilegio o concesión que se relacione con las
CIDTM: Art. 12 R 111. Art. I.1.1).a)
de él y que aparezcan nominadas en el respectivo condiciones de trabajo;
contrato de trabajo o, en su defecto, en cualquier re- 3) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejerci-
gistro de la empresa. Esta licencia durará el tiempo Prácticas antisindicales cio de sus derechos políticos o convicciones religiosas;
necesario; pero el patrono solamente estará obligado CIAGS: Art. 26 C 111. Arts. 1 y 2 4) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al
CR: 47 C 135: Arts. 1 y 2.1
a reconocer por esta causa una prestación equiva- C 98: Art.1 DPDF: Art. 2. a) ejercicio del derecho de asociación profesional;
lente al salario ordinario de dos días en cada mes Prácticas antisindicales: 5) Hacer por medios directos o indirectos, discrimina-
discriminación directa o indirecta
calendario y, en ningún caso, más de quince días en CIAGS: Art. 26 C 111. Arts. 1 y 2 ciones entre los trabajadores por su condición de
un mismo año calendario; y CR: 47 C 135: Arts. 1 y 2.1 sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el
C 98: Art.1 DPDF: Art. 2. a)
Permisos gremiales c) Para que durante el tiempo necesario pueda desem- mismo motivo;
C 135: Arts. 1, 2.1, 2.3 y 4
DPDF: Art. 2. a) peñar las comisiones indispensables en el ejercicio Retención de herramientas 6) Retener las herramientas u objetos que pertenez-
u objetos de trabajo
R 143: Art. IV.9 y IV.10 de su cargo, si fuere directivo de una asociación pro- can a sus trabajadores, para garantizar el cumpli-
fesional, y siempre que la respectiva organización la miento de las obligaciones de éstos; o para hacerse
36 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 37

pago a título de indemnización por los daños y per- CAPITULO III


juicios que le hubieren ocasionado o por cualquier
otra causa; De las obligaciones y
Colectas y suscripciones 7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligato-
obligatorias
rias entre sus trabajadores; prohibiciones de los
Embriaguez o influencia de 8) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la
narcóticos o drogas enervantes
influencia de narcóticos o drogas enervantes o en trabajadores
cualquier otra condición anormal análoga;
Pago del salario con medios 9) Pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones Sección primera
diferentes a la moneda de curso
legal o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda Obligaciones
de curso legal;
Reducción ilegal del salario y de las 10) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que Obligaciones de los trabajadores
prestaciones sociales
pagan, así como suprimir o mermar las prestaciones Art. 31.- Son obligaciones de los trabajadores:
sociales que suministran a sus trabajadores, salvo
que exista causa legal; y Desempeñar trabajo convenido 1) Desempeñar el trabajo convenido. A falta de estipu-
Restricción de derechos de los 11) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamen- laciones, el que el patrono o sus representantes les
trabajadores
CDTM: Art. 7 te tienda a restringir los derechos que este Código y indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud
C 155. Art.13 demás fuentes de obligaciones laborales confieren a o condición física y que tenga relación con el negocio
los trabajadores. o industria a que se dedica el patrono;
Discriminación 12) Establecer cualquier distinción, exclusión o preferen- Deber de obediencia 2) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono
C 98: Art. 1
C 111: Art..1.1.a) cia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, o de sus representantes en lo relativo al desempeño
CICDCM: Art. 1 opinión política, ascendencia nacional u origen so- de sus labores;
CIDTM: Art. 7
DPDF: Art. 2.a) y 2.d) cial, salvo las excepciones previstas por la Ley con Diligencia y eficiencia 3) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apro-
fines de protección de la persona del trabajador. (8) piadas y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
Deber de sigilo
Discriminación precontractual: 13) Exigir a las mujeres que solicitan empleo, que se so- 4) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa
exámenes previos de gravidez
metan a exámenes previos para comprobar si se en- de los cuales tuvieren conocimiento por razón de su
CICDCM: Art. 1 cuentran en estado de gravidez, así como exigirles la cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divul-
presentación de certificados médicos de dichos exá- gación pueda causar perjuicios a la empresa;
menes, como requisitos para su contratación. (11) Buena conducta 5) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en
C 111: Art.1.b) 14) Exigir a las personas que solicitan empleo la prueba el desempeño de sus funciones;
R 111: Art. I.1.1).b)
Exigir la prueba del VIH antes o del VIH como requisito para su contratación, y duran- Uso adecuado de materiales 6) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le
durante ejecución del contrato te la vigencia del contrato de trabajo. (12) entregó, los materiales que éste le haya proporcionado
Discriminar a trabajadores por su 15) Realizar por medios directos o indirectos cualquier para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo que
condición de portador de VIH/SIDA o
divulgar su diagnóstico distinción, exclusión y/o restricción entre los trabaja- dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado
C 111: Art.1.b) dores, por su condicion de VIH/SIDA, así como divul- por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenien-
R 111: Art. I.1.1).b)
gar si diagnóstico. (12) tes de su mala calidad o defectuosa fabricación;
Uso adecuado de maquinaria,
instrumentos y herramientas
7) Conservar en buen estado los instrumentos, maqui-
narias y herramientas de propiedad del patrono que
estén a su cuidado, sin que en ningún caso deban
responder del deterioro ocasionado por el uso natural
de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor, ni del proveniente de su mala calidad o
defectuosa fabricación;
38 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 39

Deber de auxilio 8) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, mientas suministrados por el patrono, para objeto dis-
cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la tinto de aquél a que están normalmente destinados o
empresa, peligren la integridad personal o los intere- en beneficio de personas distintas del patrono;
ses del patrono o de sus compañeros de trabajo; Propaganda en horas laborales 3) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de
Desalojo de vivienda extinguido el 9) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el trabajo durante el desempeño de las labores; y
contrato
patrono, en el término de treinta días contados desde Porte de armas durante labores 4) Portar armas de cualquier clase durante el desempe-
la fecha en que termine el contrato de trabajo por ño de las labores, a menos que aquéllos sean nece-
cualquier causa. Si el trabajador encontrare otro tra- sarias para la prestación de los servicios.
bajo antes de los treinta días, deberá desocupar la
casa o habitación a más tardar dentro de los tres días CAPITULO IV
siguientes al día en que entró al servicio del nuevo
patrono; pero deberá desocuparla inmediatamente De la interrupción de
que deje de prestar sus servicios por cualquier cau-
sa, cuando ocupar la casa o habitación resulte inhe- labores y de la reducción
rente a la presentación del trabajo.
Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inci- de la jornada por caso
so anterior el Juez de Trabajo competente, a petición
del patrono, ordenará el lanzamiento sin más trámite fortuito o fuerza mayor
ni diligencia;
Examen médico 10) Someterse a examen médico cuando fueren requeri- Supuestos y plazo Caso fortuito o fuerza mayor: interrupción de labores
dos por el patrono o por las autoridades administrati- Art. 33.- Hay interrupción de labores cuando por caso
vas con el objeto de comprobar su estado de salud; fortuito o fuerza mayor, como falta de materia prima,
Cumplimiento de normas de higiene 11) Observar estrictamente todas las prescripciones con- fuerza motriz u otros semejantes, los servicios dejan de
y seguridad
C 155: Arts. 10 y 19.a) cernientes a higiene y seguridad establecidas por las prestarse por un plazo que no exceda de tres días.
leyes, reglamentos y disposiciones administrativas; y
las que indiquen los patronos para seguridad y protec- Pago de indemnizaciones Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor
ción de los trabajadores y de los lugares de trabajo; fueren imputables al patrono, éste tendrá obligación de
Observar reglamento interno 12) Cumplir con el correspondiente reglamento interno pagar a los trabajadores afectados, el equivalente a los
de trabajo
de trabajo; y salarios ordinarios completos que dejaren de devengar
Residuales 13) Todas las que les impongan este Código y demás durante la interrupción; en caso contrario, la obligación
fuentes de obligaciones laborales. del patrono será sólo la de pagar el equivalente al cin-
cuenta por ciento de dichos salarios.
Sección segunda
Prohibiciones Reducción de la jornada por caso fortuito o fuerza mayor
Art. 34.-Si el caso fortuito o la fuerza mayor produjeren
Prohibiciones para los trabajadores únicamente la reducción de la jornada ordinaria de tra-
Art. 32.-Se prohíbe a los trabajadores: bajo, siendo las consecuencias de aquéllos imputables
al patrono, éste tendrá la obligación de pagar a los tra-
Abandono injustificado de trabajo 1) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo bajadores afectados, además del salario por el tiempo
sin causa justificada o licencia de patrono o jefes in- trabajado, un equivalente al que dejaren de devengar por
mediatos; la reducción, cualquiera que fuere el tiempo que esta
Uso indebido de útiles, materiales y 2) Emplear los útiles, materiales, maquinarias o herra- última durare.
herramientas
40 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 41

Pagos en caso de reducción Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor no ausencia perjudique necesaria o inevitablemente el
fueren imputables al patrono, la obligación de éste será desarrollo normal de las mismas;
la de pagar a los trabajadores afectados, además del sa- Detención o pena de arresto del 6) Por la detención de cualquier clase que sufriere el
trabajador
lario por el tiempo trabajado, un equivalente al cincuenta trabajador o por la pena de arresto del mismo im-
por ciento del que dejaren de devengar por la reducción, puesta por autoridad competente;
hasta por un plazo máximo de tres días. Pasados éstos, Detención o pena de arresto del 7) Por la detención de cualquier clase que sufriere el
empleador
los trabajadores sólo devengarán el salario correspon- patrono, siempre que a consecuencia de ella se sus-
diente al tiempo que trabajen. pendieren necesaria o inevitablemente las labores en
la empresa, establecimiento o centro de trabajo, y si
CAPITULO V a juicio prudencial del Juez de Trabajo la detención
resultare infundada;
De la suspensión del Licencia de maternidad 8) Por el descanso pre y post-natal:
Servicio militar obligatorio. 9) Por la prestación del servicio militar obligatorio del
contrato de trabajo Emergencia nacional
trabajador o del patrono, o por la incorporación de
cualquiera de ellos al servicio del Estado en caso de
Suspensión del contrato emergencia nacional. Sí se tratare del patrono, será
(Definición) necesario que a consecuencia de la prestación de
Art. 35.- Se entiende suspendido un contrato de trabajo, tales servicios se suspendan necesaria o inevitable-
cuando por algún tiempo deja de surtir efectos en lo rela- mente las labores en la empresa, establecimiento o
tivo a la prestación de servicios y al pago de salarios. centro de trabajo; y
Ejercicio de cargo público 10) Por ejercer el trabajador un cargo público obligatorio
incompatible
Colectiva e individual La suspensión puede afectar a todos los contratos de tra- que sea incompatible con el trabajo desempeñado;
bajo de una empresa, establecimiento o centro de traba- o por ejercerlo el patrono cuando ello suspenda ne-
jo o a una parte de ellos. cesaria o inevitablemente las labores en la empresa,
establecimiento o centro de trabajo.
Supuestos
Art. 36.- El contrato de trabajo se suspende por las si- Otros supuestos
guientes causas: Art. 37.- También podrá suspenderse el contrato de tra-
bajo:
Fuerza mayor o caso fortuito 1) Por fuerza mayor o caso fortuito, como falta de ma-
teria prima, fuerza motriz u otros semejantes, a partir Mutuo consentimiento 1) Por mutuo consentimiento de las partes;
del cuarto día de interrupción de las labores cuando Falta de fondos 2) Por la falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos
las consecuencias de dicha fuerza mayor o caso for- para la prosecución normal de los trabajos, apreciadas
tuito no fueren imputables al patrono; prudencialmente por el Juez de Trabajo;
Muerte o incapacidad del 2) Por la muerte del patrono o la incapacidad legal, Imposibilidad de explotación 3) Por la imposibilidad de explotar la empresa o estable-
empleador
física o mental de éste, siempre que traiga como cimiento con un mínimo razonable de utilidad;
consecuencia directa la suspensión de las labores; Necesidad de reducción de 4) Por la necesidad de reducir las actividades en la em-
actividades
Huelga o paro legal 3) Por huelga legal o paro legal; presa o establecimiento, atendiendo a sus posibilida-
Incapacidad temporal del 4) Por incapacidad temporal resultante de accidente de des económicas y a las circunstancias del mercado;
trabajador
trabajo, enfermedad profesional, enfermedad o acci- Enfermedad manifiesta o inminente 5) Por la enfermedad manifiesta o inminente del traba-
del trabajador
dente común; jador que ponga o pueda poner en peligro la salud de
Incapacidad temporal del 5) Por la enfermedad o accidente que impida tempo- los demás trabajadores, del patrono, de los familiares
empleador
ralmente al patrono dirigir las labores, cuando su de éste o de sus representantes;
42 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 43

Enfermedad manifiesta o inminente 6) Por la enfermedad manifiesta o inminente del patro- en el orden técnico o económico, los intereses de la em-
del empleador
no, de sus familiares o de sus representantes, que presa o establecimiento.
ponga o pueda poner en peligro la salud de los tra-
bajadores; Forma de operar la suspensión1
Cumplimiento de normas laborales 7) Cuando por razón del cumplimiento de normas labo- Art. 41.- En los demás casos comprendidos en el Art.
rales el trabajador no tenga que prestar servicios; y 37, la suspensión operará mediante el procedimiento es-
C 135: Arts. 1, 2.1 y 4 8) Cuando el ejercicio de un cargo directivo en una aso- tablecido en este Código.
R 143: Arts. IV.9 y IV.10
Ejercicio de cargos directivos ciación profesional, impida al trabajador dedicarse al
gremiales normal desempeño de sus labores. Falta de fondos; imposibilidad Obligación de aviso a los trabajadores
de explotación y reducción de
actividades. Art. 42.-En los casos de los ordinales 2º, 3º y 4º del Art.
Inicio automático de la suspensión Aviso por medio del juez 37, el patrono está obligado a dar aviso a los trabajadores
Art. 38.- Al suceder cualquiera de los hechos constitu- que serán afectados, de su propósito de suspender los
tivos de las causales contempladas en el Art. 36 y en el contratos. Dicho aviso deberá darlo por medio del juez
ordinal 7º del Art. 37, la suspensión del contrato se pro- competente.
duce automáticamente.
Plazo para suspensión El patrono no podrá suspender las labores mientras no
Mutuo consentimiento: presunción Tratándose de la causal de mutuo consentimiento, se hubieren transcurrido treinta días contados a partir del
presumirá comenzada la suspensión el mismo día del siguiente a aquél en que el aviso fuere notificado a los
acuerdo de las partes. trabajadores.

Aviso al empleador por medio del Suspensión por actividades de representación gremial Omisión de aviso: obligación de La suspensión de labores ordenada por el patrono, con-
MTPS indemnizar
Art. 39.- La asociación profesional interesada en obtener traviniendo lo dispuesto en los incisos anteriores, dará
la suspensión del contrato de trabajo por la causal 8ª del derecho a los trabajadores a reclamar la prestación es-
Art. 37, deberá dar aviso al patrono de tal propósito, por tablecida en el ordinal 2º del Art. 29, y tal derecho lo
medio del Departamento Nacional de Organizaciones tendrán aunque en la sentencia del juicio respectivo la
Sociales del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. suspensión de los contratos se declare procedente.

Requisitos del aviso Dicho aviso expresará la fecha probable en que el direc- Límite Efectos de la suspensión improcedente:
tivo reanudará sus labores y será acompañado del docu- Obligación de indemnizar
mento en que conste el consentimiento de éste. Art. 43.- Si el patrono suspendiere las labores después
de transcurrido el plazo indicado en el artículo anterior y
Comienzo de la suspensión En el caso de este artículo, el contrato quedará suspen- no promoviere el respectivo juicio o promoviéndolo, en la
dido inmediatamente después de transcurridos tres días, sentencia se declarare improcedente la suspensión de
contados a partir del siguiente a aquél en que el aviso los contratos, los trabajadores tendrán el mismo dere-
fuere notificado al patrono. cho del ordinal 2º del Art. 29, por el tiempo que dicha
suspensión de labores resultare indebida. En este último
Reiteración de licencias gremiales: caso, la condena no podrá comprender más del equiva-
Demanda de suspensión lente a noventa días de salario.
Art. 40.- El patrono podrá demandar ante el Juez de Tra-
bajo la suspensión del contrato por la causa expresada
en el artículo anterior, cuando por frecuentes licencias
1 NOTA DE LOS EDITORES: Al leerse “En los demás casos (…)” se alude a
concedidas en virtud de lo dispuesto en la fracción c) del los supuestos indicados en los numerales uno al seis, ambos inclusive, del
ordinal 6º del Art. 29, se estén perjudicando gravemente, artículo 37 de este Código.
44 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 45

Límite a la extensión de la suspensión contrato y el resarcimiento de los daños y perjuicios que le


Art. 44.- No podrá durar más de nueve meses la suspen- hubiere ocasionado el incumplimiento del mismo.
sión del contrato por la causal primera del Art. 36, ni más
de tres meses la que tuviere lugar conforme a los ordinales Monto de daños y perjuicios: Si para celebrar este contrato hubiere tenido el trabaja-
criterio comparativo
2º, 3º y 4º del Art. 37. En el caso del Art. 40, la suspensión dor que renunciar a un cargo anterior, el monto de los
será por el tiempo que dure el ejercicio del cargo. daños y perjuicios no podrá estimarse en una cantidad
inferior a la que le habría correspondido a título de in-
Finalización de la suspensión: efectos demnización en el caso de que lo hubieren despedido
Art. 45.-La suspensión del contrato finaliza al desaparecer injustamente de su anterior cargo.
la causa que la motivó o, en su caso, al cumplirse el tiempo
máximo de duración que para aquélla fija el artículo an- Convalidación de condiciones de Sin embargo, si el trabajador se aviniere a desempeñar,
trabajo distintas a las convenidas.
terior. Dentro de los tres días laborales siguientes, los tra- Plazo para reclamo desde la fecha de la iniciación de las labores, un traba-
bajadores estarán obligados a presentarse a reanudar sus jo distinto del convenido, no tendrá derecho a que se
labores. Sin embargo, tratándose de las causales 1ª, 2ª, 5ª declare la resolución del contrato ni a la indemnización
y 7ª, y en su caso, de las 9ª y 10ª, todas del Art. 36 y de los correspondiente de daños y perjuicios después de trans-
ordinales 2º, 3º, 4º y 6º, del Art. 37, esos tres días serán los curridos treinta días.
siguientes a aquél en que por cualquier medio formal, el
patrono avise a los trabajadores la expresada reanudación. Para los efectos del inciso segundo se presumirán ciertos
Dicho aviso deberá darse inmediatamente después de ha- los datos contenidos en la constancia a que se refiere el
ber desaparecido la causa de la suspensión. Art. 85 de este Código.

No reanudación por causa El trabajador o trabajadores que, habiéndose presentado CAPITULO VII
imputable al empleador
en tiempo a reanudar sus servicios, no lo pudieren hacer
por causa imputable al patrono, tendrán el derecho que De la terminación
para ellos surge de la obligación segunda determinada
por el Art. 29. del contrato
Suspensión del contrato no afecta antigüedad Sección primera
Art. 46.- La suspensión del contrato no afectará la anti- Causales de terminación sin responsabilidad
güedad del trabajador; pero el tiempo que durare no se para ninguna de las partes y sin intervención judicial
computará como tiempo trabajado.
Sin intervención judicial Conclusión de contrato de trabajo sin
CAPITULO VI responsabilidad para las partes:
Supuestos
De la resolución del contrato Art. 48.- El contrato de trabajo terminará sin responsa-
bilidad para ninguna de las partes, y sin necesidad de
Demanda de resolución y Contrato celebrado y no ejecutado intervención judicial, por las causas siguientes:
resarcimiento de daños y perjuicios
Art. 47.-Cuando a la fecha en que debieron iniciarse las la-
bores el patrono se negare sin justa causa a dar ocupación Cumplimiento del plazo 1) Por el cumplimiento del plazo;
al trabajador o en todo caso, cuando lo destinare a un tra- Muerte del trabajador 2) Por la muerte del trabajador;
bajo de naturaleza distinta a la del convenido, el trabajador Muerte del empleador 3) Por la terminación del negocio como consecuencia
podrá demandar ante el Juez de Trabajo la resolución del directa y necesaria de la muerte del patrono;
Incapacidad de las partes 4) Por la incapacidad legal, física o mental de cualquie-
46 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 47

ra de las partes que haga imposible el cumplimiento da conducir a la total incosteabilidad del negocio; y
del contrato, o la continuación de la empresa o esta- Clausura por agotamiento de la 2) Por la clausura del negocio, motivada por agotamien-
materia prima
blecimiento en su caso; to de la materia que se explota en las industrias ex-
5) Por la disolución o liquidación de la sociedad, aso- tractivas, y autorizada aquélla por sentencia del Juez
ciación o institución titular de la empresa o estable- de Trabajo competente.
cimiento, cuando se hubiere producido por la fina-
lización del negocio o del objeto para que fueron Sección tercera
creadas, o por ser ambos de imposible realización; Causales de terminación sin responsabilidad para el patrono
Fuerza mayor o caso fortuito 6) Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus conse-
cuencias no sean imputables al patrono y siempre CIDTM: Art. 54 a) Causales de despido sin
que produzcan necesariamente la terminación de responsabilidad del empleador
todo o parte del negocio; Art. 50.- El patrono podrá dar por terminado el contra-
Terminación de actividades 7) Por la terminación total o parcial de las actividades to de trabajo sin incurrir en responsabilidad, por las si-
de la empresa
de la empresa, decidida por el Síndico o acordada guientes causas:
por la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o
concurso fortuitos; y Información falsa: 1) Por haber engañado el trabajador al patrono al cele-
convalidación de falta
Pena de prisión 8) Por la sentencia ejecutoriada que imponga al traba- brar el contrato, presentándole recomendaciones o
jador la pena de prisión; o por sentencia ejecutoriada certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará
que imponga al patrono la misma pena, cuando su de tener efectos después de treinta días de prestar
ausencia produzca necesaria e inevitablemente la sus servicios el trabajador;
terminación del negocio.(7) Negligencia reiterada 2) Por negligencia reiterada del trabajador;
Pérdida de confianza 3) Por la pérdida de la confianza del patrono en el traba-
Sección segunda jador, cuando éste desempeña un cargo de dirección,
Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna vigilancia, fiscalización u otro de igual importancia y
de las partes que requieren intervención judicial responsabilidad. El Juez respectivo apreciará pru-
dencialmente los hechos que el patrono estableciere
Con intervención judicial Conclusión del contrato para justificar la pérdida de la confianza.
sin responsabilidad para las partes: Falta al deber de sigilo 4) Por revelar el trabajador secretos de la empresa o
Supuestos aprovecharse de ellos; o por divulgar asuntos admi-
Art. 49.- También terminará el contrato sin responsabi- nistrativos de la misma que puedan causar perjuicios
lidad para ninguna de las partes, con intervención judi- al patrono;
cial, por las siguientes causas: Actos inmorales 5) Por actos graves de inmoralidad cometidos por el tra-
bajador dentro de la empresa; o fuera de ésta, cuan-
Cierre de la empresa o reducción 1) Por el cierre definitivo, total o parcial, de la empresa o do se encontrare en el desempeño de sus labores;
definitiva de labores
establecimiento, o la reducción definitiva de las labores, Actos de irrespeto contra empleador 6) Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia,
motivados por incosteabilidad de los negocios y autori- actos de irrespeto en contra del patrono o de algún
zados por sentencia del Juez de Trabajo competente. jefe de la empresa o establecimiento, especialmente
Inconsteabilidad: duración La incosteabilidad deberá haber durado tres meses en el lugar de trabajo o fuera de él, durante el desem-
por lo menos, o un período mayor que el juez estime peño de las labores. Todo sin que hubiere precedido
razonable, atendiendo a la naturaleza e importancia provocación inmediata de parte del jefe o patrono;
del negocio. Además, tratándose del cierre parcial Actos de irrespeto contra famliares 7) Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto
del empleador
o de la reducción definitiva expresados, la situación en contra del cónyuge, ascendiente, descendiente o
económica dicha ha de ser de tal gravedad que pue- hermanos del patrono, cuando el trabajador conocie-
48 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 49

re el vínculo familiar y siempre que no haya precedido haber estado en detención provisional, el delito por
provocación inmediata de parte de dichas personas; el que se le procesa hubiere sido contra la persona
Alteración del orden 8) Por cometer el trabajador actos que perturben gra- del patrono, de su cónyuge, ascendientes, descen-
vemente el orden en la empresa o establecimiento, dientes o hermanos, o en la persona de algún jefe
alterando el normal desarrollo de las labores; de la empresa o establecimiento o compañero de
Daños a bienes del empleador 9) Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por ne- trabajo; y en todo caso, cuando se trate de delitos
gligencia grave, perjuicios materiales en los edificios, contra la propiedad, contra la Hacienda Pública o de
maquinarias, materias primas, obras, instalaciones falsedad;
o demás objetos relacionados con el trabajo; o por Desobediencia de ordenes 16) Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus re-
lesionar con dolo o negligencia grave, cualquier otra presentantes en forma manifiesta, sin motivo justo y
propiedad o los intereses económicos del patrono; siempre que se trate de asuntos relacionados con el
Atentar contra seguridad 10) Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o desempeño de sus labores.
de personas
negligencia grave, la seguridad de las personas men- Incumplimiento de medidas de 17) Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y
seguridad
cionadas en las causales 6ª y 7ª de este artículo, o la C 155: Art. 10 reiterada las medidas preventivas o los procedimien-
de sus compañeros de trabajo; tos para evitar riesgos profesionales;
Atentar contra seguridad de los 11) Por poner el trabajador en grave peligro, por mali- Ingesta de licor o drogas 18) Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o ha-
bienes enervantes
cia o negligencia grave, la seguridad de los edificios, cer uso de narcóticos o drogas enervantes en el lugar
maquinarias, materias primas, obras, instalaciones y del trabajo, o por presentarse a sus labores o des-
demás objetos relacionados con el trabajo; empeñar las mismas en estado de ebriedad o bajo la
Ausencias injustificadas 12) Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del influencia de un narcótico o droga enervante;
patrono o sin causa justificada, durante dos días labo- Infracciones de mediana gravedad 19) Por infringir el trabajador algunas de las prohibicio-
rales completos y consecutivos; o durante tres días la- nes contenidas en el Art. 32, siempre que por igual
borales no consecutivos en un mismo mes calendario motivo se le haya amonestado, dentro de los seis me-
entendiéndose por tales, en este último caso, no sólo ses anteriores, por medio de la Dirección General de
los días completos sino aún los medios días; Inspección de Trabajo; y
No presentación en fecha de inicio 13) Por no presentarse el trabajador, sin causa justa, a Faltas graves: otras fuentes 20) Por incumplir o violar el trabajador, gravemente, cual-
o reanudación
desempeñar sus labores en la fecha convenida para quiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas
iniciarlas; o por no presentarse a reanudarlas, sin de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24.
justa causa dentro de los tres días a que se refiere (10)
el Art. 45;
Delitos contra bienes del patrono 14) Cuando no obstante presentarse el trabajador a re- Improcedencia de despido Negligencia o ineficacia del trabajador
anudar sus labores dentro de los tres días siguientes Art. 51.- El patrono no podrá dar por terminado el con-
a aquél en que fue puesto en libertad, después de Enfermedad o traslado a puesto trato por negligencia o ineficiencia del trabajador, cuando
superior: plazo de convalidación
haber cumplido pena de arresto, la falta cometida éstas se deban a motivos de enfermedad o a traslado
hubiere sido contra la persona o bienes del patrono o del mismo a un puesto de mayor responsabilidad. En
de su cónyuge, ascendientes, descendientes o her- este segundo caso deberá reinstalarse el trabajador en
manos, o contra la persona o propiedad de algún jefe su puesto anterior, salvo que ya hubieren transcurrido
de la empresa o establecimiento o de algún compa- tres meses desde la fecha del ascenso. Dentro de este
ñero de trabajo; plazo, el trabajador que se considere ineficiente en su
Delitos contra el patrono. 15) Cuando no obstante presentarse el trabajador a re- nuevo cargo, podrá pedir que se le reinstale en el pues-
Detención provisional
anudar sus labores dentro de los tres días siguientes to que ocupaba antes y el patrono deberá acceder a lo
a aquél en que fue puesto en libertad, después de solicitado.
50 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 51

Estimación prudencial por el juez Daños y perjuicios por incumplimiento del trabajador Daños a bienes del trabajador 5) Por perjuicios que el patrono cause por malicia, di-
Art. 52.- El trabajador deberá pagar al patrono el im- rectamente o por medio de otra persona, o por ne-
porte de los daños y perjuicios que le cause por todo gligencia grave de su parte, en las herramientas, im-
incumplimiento del contrato de trabajo. Dicho importe plementos de trabajo, o cualquier otra cosa, con tal
será estimado prudencialmente por el Juez de Trabajo que sean de propiedad del trabajador, o que, siendo
competente, quien atendidas las circunstancias, fijará la de tercera persona, estén bajo su responsabilidad.
forma en que el trabajador deberá enterarlo. Si los perjuicios fueren causados por negligencia
leve o levísima, no podrá el trabajador demandar
Sección cuarta la terminación cuando el patrono se avenga a re-
Causales de terminación con responsabilidad para el patrono sarcirlos;
Riesgos a la vida y seguridad del 6) Por actos del patrono o de sus representantes que
trabajador
Supuestos de finalización con pongan en peligro la vida o la salud el trabajador;
responsabilidad del empleador Incumplimiento de medidas 7) Por grave peligro para la vida o la salud del trabaja-
preventivas
Art. 53.- El trabajador tendrá derecho a dar por termi- dor, debido a falta de condiciones higiénicas en el lu-
nado el contrato de trabajo con responsabilidad para el C 155 Art. 10 gar de trabajo, o en la vivienda proporcionada por el
patrono, por las siguientes causas: patrono conforme al contrato de trabajo; y, en gene-
ral, por incumplimiento del patrono, de las medidas
Ius variandi abusivo 1) Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca preventivas o profilácticas prescritas por la ley o por
el salario al trabajador, o realice cualquier acto que disposición administrativa de autoridad competente;
produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto Suspensión improcedente 8) En los casos de los ordinales 2º, 3º y 4º del Art. 37, si
de menor categoría, o lo destine al desempeño de no reanudare el patrono el cumplimiento del contrato
un trabajo de naturaleza distinta a la del convenido dentro del término que el Juez de Trabajo la señale al
en el contrato. Estas causas dejarán de tener efecto declarar improcedente la suspensión; y
después de treinta días de ocurrida la reducción, el Falta grave: otras fuentes 9) Por incumplir o violar el patrono, gravemente, cual-
traslado o destinación dichos; Derecho del trabajoador a ser quiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas
indemnizado
Información falsa: convalidación 2) Por engañar el patrono al trabajador, al tiempo de de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24.
celebrarse el contrato, acerca de las condiciones en En todos los casos de este artículo el trabajador ten-
que deberían realizarse las labores. Esta causa tam- drá derecho a que se le indemnice como si hubiera
bién dejará de tener efecto después de treinta días sido despedido, en la cuantía y forma que establecen
laborados por el trabajador en la empresa o estable- los artículos 58 y 59, según el caso.
cimiento, contados a partir de aquél en que se inició
la prestación de servicios; Sección quinta
Irrespeto a la dignidad del 3) Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en Causales de terminación por mutuo
trabajador
contra del trabajador o del grupo de trabajadores en consentimiento y por renuncia
que éste labore y del cual forme parte, o en contra de
todo el personal de la empresa, actos que lesionen Forma escrita Terminación voluntaria: mutuo
gravemente su dignidad, sentimientos o principios consentimiento o renuncia
morales; Art. 54.- El contrato de trabajo termina por mutuo con-
Malos tratos al trabajador 4) Por malos tratamientos de obra o de palabra, por par- sentimiento de las partes, o por renuncia del trabajador,
te del patrono o jefe de la empresa o establecimiento, siempre que consten por escrito.
en contra del trabajador o en contra de su cónyuge,
ascendientes, descendientes o hermanos, siempre Renuncia: no requiere aceptación La renuncia produce sus efectos sin necesidad de acep-
que el patrono o jefes conocieren el vínculo familiar; tación del patrono.
52 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 53

Mutuo consentimiento: sin Si la terminación del contrato fuere por mutuo consenti- el contrato, se hallare el trabajador, por razón de la ley,
responsabilidad para las partes
miento, no habrá responsabilidad para las partes.(7) gozando de prestaciones, el despido de hecho o el despi-
do con juicio previo, no producirá la terminación de dicho
Sección sexta contrato, excepto cuando la causa que lo haya motivado
Del despido sea anterior a la de la suspensión; pero aun en este caso,
los efectos del despido no tendrán lugar sino hasta inme-
CIDTM: Art. 54 a) Despido de hecho diatamente después de concluida esta última.
Art. 55.-El contrato de trabajo termina por despido de
hecho, salvo los casos que resulten exceptuados por este CAPITULO VIII
Código.
Indemnización por despido
El despido que fuere comunicado al trabajador por per-
de hecho sin causa justificada
Comunicación del despido:
requisitos
sona distinta del patrono o de sus representantes pa-
tronales, no produce el efecto de dar por terminado el
contrato de trabajo, salvo que dicha comunicación fuese CIAGS: Art. 19 Despido incausado: indemnización
CR: Art. 38.11)
por escrito y firmada por el patrono o alguno de dichos CIDTM: Art. 54. a) Art. 58.- Cuando un trabajador contratado por tiempo
representantes. PCADH: Art. 7. d) indefinido, fuere despedido de sus labores sin causa
Cuantía justificada, tendrá derecho a que el patrono le indem-
Se presume incausado Se presume legalmente que todo despido de hecho es nice con una cantidad equivalente al salario básico de
Presunción de despido por negativa sin justa causa. Asimismo se presume la existencia del treinta días por cada año de servicio y proporcional-
de ingreso despido, cuando al trabajador no le fuere permitido el mente por fracciones de año. En ningún caso la indem-
ingreso al centro de trabajo dentro del horario corres- nización será menor del equivalente al salario básico de
pondiente. quince días.

Causas justificativas de despido: Son causas justificativas de despido únicamente las de- Salario de referencia Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se
taxatividad
terminadas por la ley. El trabajador que fuere despedido refiere el inciso anterior, ningún salario podrá ser supe-
Indemnización de hecho sin causa justificada, tendrá derecho a que el rior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente.
patrono lo indemnice en la cuantía y forma que este Có- (6)(8)
digo establece.
CIAGS: Art. 19 Despido ante tempus
CR: Art. 38.11)
CIDTM: Art. 54 a) Despido indirecto o encubierto: retiro justificado CIDTM: Art. 54 a) Art. 59.-Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador
Indemnización Art. 56.- Al acaecer cualquiera de los hechos contempla- PCADH: Art. 7. d) fuere despedido sin causa justificada, antes de su venci-
dos en las causales 1ª, 3ª y 4ª del Art. 53, o cualquier otro Indemnización cuantía miento, tendrá derecho a que se le indemnice con una
hecho depresivo o vejatorio para el trabajador, realizado cantidad equivalente al salario básico que hubiere de-
por el patrono o sus representantes, aquél podrá estimarse vengado en el tiempo que faltare para que venza el pla-
despedido y retirarse, por consiguiente, de su trabajo. En zo, pero en ningún caso la indemnización podrá exceder
todos estos casos, si el Juez estimare vejatorio o depresivo de la que le correspondería si hubiere sido contratado
el hecho alegado y probado, condenará al patrono a pagar por tiempo indefinido.
al trabajador una indemnización en la cuantía y forma que
establecen los Arts. 58 y 59, según el caso. Constancia de servicios prestados
Art. 60.- A la terminación de todo contrato, cualquiera
Despido durante suspensión que sea la causa que la haya motivado, el patrono debe
Art. 57.- En aquellos casos en que, estando suspendido dar al trabajador una constancia que exprese únicamente:
54 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 55

a) La fecha de iniciación y la de terminación de las la- TITULO SEGUNDO

Del trabajo sujeto


bores;
b) La clase de trabajo desempeñado; y

a regimenes
c) El salario devengado durante el último período de
pago.

Si el trabajador lo desea, la constancia deberá expre-
sar también:
a) La eficiencia y comportamiento del trabajador; y
especiales
b) La causa o causas de la terminación del contrato.
CAPITULO I

Del trabajo de los aprendices


CIAGS: Art. 20 Contrato de aprendizaje
C 142: Art. .2
CR: Art. 40
(Definición)
Art. 61.-Contrato de aprendizaje es el convenio escrito
en virtud del cual una persona, natural o jurídica, se obli-
ga por sí o por tercero, a enseñar a otra persona natural,
la práctica y preparación técnica de un oficio, arte u ocu-
pación, y a pagarle una retribución equitativa.

Autorización e inscripción Son requisitos esenciales para la existencia de este con-


trato, la aprobación del funcionario respectivo del Mi-
nisterio de Trabajo y Previsión Social e inscripción en el
registro correspondiente.

CIAGS: Art. 20 Obligaciones del empleador


CR: Art. 40
Art. 62.- Son obligaciones del patrono para con sus
aprendices:

a) Pagarles la retribución estipulada en el contrato res-


pectivo;
b) Proporcionarles enseñanza y adiestramiento en todas
las tareas o fases del oficio, arte u ocupación;
c) Pagarles o suministrarles las prestaciones económi-
cas y sociales a que tuvieren derecho conforme este
Capítulo, contratos y reglamentos internos;
d) Proporcionarles los materiales, equipos, herramien-
tas y útiles necesarios para el trabajo;
e) Guardarles la debida consideración, absteniéndose
de maltratarles de obra o de palabra; y
56 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 57

f) Todas las demás que este Capítulo u otras leyes y el Social que estuvieren sujetos a programas de aprendi-
respectivo contrato les impongan. zaje en talleres, fábricas, empresas o establecimientos
privados, cuyos patrones no contribuyan al régimen del
Obligaciones de los aprendices Seguro Social, se les aplicarán las disposiciones de este
Art. 63.- Son obligaciones de los aprendices: Código sobre riesgos profesionales y gozarán también
de prestaciones por enfermedad, como si fueran tra-
a) Respetar al patrono, su cónyuge, ascendientes, des- bajadores.
cendientes o representantes y observar buena con-
ducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de Terminación del contrato de aprendizaje
sus funciones; Art. 68.- En ningún caso el patrono o el aprendiz incu-
b) Obedecer las órdenes o instrucciones que reciba del rrirán en responsabilidad por la terminación del contrato
patrono o de sus representantes, en lo relativo al des- de aprendizaje.
empeño de sus labores;
c) Observar la necesaria aplicación en el desempeño de CIAGS: Art. 8 Salario mínimo
C 142: Art. 1.5
su trabajo; CR: Arts. 38.2 y 40 Art. 69.- El Aprendiz tiene derecho a un salario mínimo
d) Asistir a las clases de instrucción técnica y observar que se firmará de conformidad con el Capítulo II, Título
la aplicación necesaria; y III del Libro Primero de este Código. Durante el primer
e) Todas las demás que este Capítulo y el respectivo año del aprendizaje este no podrá ser inferior al cincuen-
contrato les impongan. ta por ciento del salario mínimo; y durante el segundo
año, si lo hubiere, no será inferior al setenta y cinco por
CR: Art. 40 Labores incompatibles ciento de aquel salario. A partir del tercer año, no podrá
Art. 64.- Los aprendices no podrán ser ocupados en la- ser pagado a una tasa inferior al mínimo legal.
bores incompatibles con su desarrollo físico, ni en traba-
jos o labores ajenos al oficio, arte u ocupación señalados CR: Arts. 38.6, 38.7, 38.8, La edad mínima de los aprendices, su jornada de trabajo
en el respectivo contrato. Edad mínima y condiciones y derecho a descansos, vacaciones, licencias y otros per-
de trabajo
misos, remunerados o no, se rigen por las disposiciones
CR: Art. 38.3 Protección del salario del presente Código.
CIAGS: Arts. 10 y 20
Art. 65.-Las disposiciones relativas a la protección del
salario se aplicarán a las retribuciones y prestaciones Libertad sindical Los aprendices tienen los mismos derechos sindicales
que los aprendices reciban del patrono durante el adies- C 87: Art. 2 DPDF: Art. 2. a) que los demás trabajadores.
CR: Art. 47
tramiento o aprendizaje.
Residual En los demás, el aprendizaje se regirá por las normas
CIAGS: Art. 20 Seguro social obligatorio que sobre esta materia apruebe el Órgano Ejecutivo en el
PCADH: Art. 9.2)
Art. 66.- El régimen del seguro social obligatorio, en la Ramo de Trabajo y Previsión Social. (8)
medida y alcances determinados por la Ley del Seguro
Social y sus reglamentos, se aplicará a las relaciones de C 142: Art. 1.5 Trabajadores en readiestramiento
aprendizaje. Art. 70.- Cuando un trabajador esté sometido a cursos
de extensión o readiestramiento en alguna o algunas de
CR: Art. 40 Obligarietoridad de riesgos profesionales las tareas o fases de un oficio, arte u ocupación, con-
PCADH: Art. 9.2)
y prestaciones por enfermedad servará su calidad de tal y gozará de todos los derechos
Art. 67.- A los aprendices inscritos en el organismo y prestaciones emanados de su contrato individual de
correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión trabajo.
58 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 59

CAPITULO II CIAGS: ART. 21 a) A fijar en lugar visible de los locales donde proporcio-
CR: 41
nen o reciban trabajo, las tarifas de salarios;
Del trabajo a domicilio b) A proporcionar los materiales y útiles de trabajo en
las fechas y horas convenidas;
Forma escrita Trabajador a domicilio c) A recibir el trabajo y pagar los salarios en la forma,
CR: Art: 41 (Definición) tiempo y lugar convenidos; y
Art. 71.- El contrato de trabajo a domicilio debe constar d) A proporcionar a las autoridades laborales los infor-
por escrito. Trabajadores a domicilio son los que elaboran mes que les soliciten.
artículos en su hogar u otro sitio elegido libremente por Si el patrono no cumple con lo dispuesto en los li-
ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono terales b) y c), el trabajador tendrá derecho a una
o del representante de éste y siempre que el patrono su- indemnización por el tiempo de espera, la cual se
ministre las materias primas, en todo o en parte. determinará de acuerdo al salario básico por hora.

Venta de materiales: presunción La venta de materiales que haga el patrono al trabajador Obligaciones de los trabajadores a domicilio
con el objeto de que éste los transforme en artículos de- Art. 74.- Los trabajadores a domicilio estarán especial-
terminados y, a su vez, se los venda a aquél, o cualquier mente obligados:
otro caso análogo de simulación, se considera contrato
de trabajo a domicilio. 1) A poner el mayor cuidado en la guarda y conserva-
ción de los materiales y útiles que reciban del patro-
DGIT Obligación de inscripción en el registro no;
Libro autorizado: datos Art. 72.- Todo patrono que ocupe los servicios de traba- 2) A realizar un trabajo de la calidad convenida o acos-
jadores a domicilio deberá inscribirse en el registro que tumbrada; y
al efecto llevará la Dirección General de Inspección de 3) A recibir y entregar el trabajo en los días y horas con-
Trabajo. Asimismo, deberá llevar un libro autorizado por venidos.
dicho Departamento, en el que conste:
CIAGS: Art. 8 Salario mínimo
CR: Arts. 38.2 y 41
1) El nombre y apellido de sus trabajadores y la direc- Art. 75.- En ningún caso los salarios de los trabajadores
ción del lugar donde viven; a domicilio podrán ser inferiores a los que resulten de la
2) La cantidad y naturaleza de la obra u obras enco- aplicación de las reglas contenidas en el Art. 415.
mendadas;
3) La cantidad, calidad y precio de las materias primas CAPITULO III
que suministra;
4) La fecha de entrega de materia prima a cada traba- Del trabajo doméstico
jador y la fecha en que éstos deben devolver los res-
pectivos artículos ya elaborados; y CIAGS: Art. 22 Contrato de trabajo para servicio doméstico
CR: Art. 45
5) El monto del salario. Art. 76.- El contrato de trabajo para servicio doméstico
Los días que quedaren comprendidos entre la fecha Contrato verbal. puede celebrarse verbalmente. Si así fuere, el patrono
Constancia escrita
que se refiere el ordinal 4º se considerarán como días estará obligado a extender, cada treinta días, a petición
de trabajo efectivo, para todos los efectos legales. del trabajador, una constancia escrita en papel común
(10) y firmada por aquél, en la cual se exprese: el nombre y
apellido de ambos, el tiempo de servicio, el salario per-
Otras obligaciones del empleador cibido en el último mes y el lugar y fecha de expedición
Art. 73.- Los patronos estarán especialmente obligados: del documento.
60 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 61

Trabajador del servicio doméstico CIAGS: Art. 22 Labor en día de asueto. Recargo sobre salario diario
CR: Art. 38.8
(Definición) Art. 81.- El trabajador del servicio doméstico está obliga-
Art. 77.-Trabajadores del servicio doméstico son los que do a prestar sus servicios en los días de asueto, siempre
se dedican en forma habitual y continua a labores propias que así se lo pida el patrono. En tal caso tendrá derecho
de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación par- a un recargo del ciento por ciento en su salario diario por
ticular, que no importen lucro o negocio para el patrono. el trabajo realizado en esos días.

La prestación esporádica de servicios de índole distinta CR: Art. 45 Período de prueba. Recisión sin responsabilidad
a la expresada en el inciso anterior, no será suficiente Art. 82.- En el trabajo doméstico los primeros treinta días
para que el trabajador deje de ser considerado como do- se consideran de prueba y, dentro de este término, cual-
méstico. quiera de las partes puede dar por terminado el contrato
sin responsabilidad.
Exclusiones No se consideran trabajadores del servicio doméstico y
estarán sometidos a las normas generales de este Códi- CR: Art. 45 Causas especiales de terminación del contrato
go, los que se dediquen a esas labores en empresas in- Art. 83.- Son causas especiales de terminación del con-
dustriales, comerciales, sociales y demás equiparables. trato individual de trabajo doméstico sin responsabilidad
para el patrono, las siguientes:
CR: Arts. 45 y 51 Salario en dinero y en especie
Art. 78.-Salvo pacto en contrario, la retribución de los Enfermedades infectocontagiosas 1) Adolecer el trabajador de enfermedades infectocon-
trabajadores del servicio doméstico comprende, además tagiosas, a menos que las hubiere adquirido en el
del salario convenido, el suministro de alimentación y lugar donde presta sus servicios, en cuyo caso pro-
habitación. cederá la suspensión del contrato;
Malos hábitos 2) Tener el trabajador vicios o malos hábitos que pon-
Comprobante de buena salud gan en peligro o perjudiquen el orden doméstico o
Art. 79.-El patrono podrá exigir al trabajador antes de alteren la condición moral del hogar;
iniciar las labores, y cuando lo considere necesario, salvo Infidelidad o insubordinación 3) Por cometer el trabajador actos graves de infidelidad
lo dispuesto en el ordinal 14 del artículo 30, los compro- o insubordinación contra el patrono, su cónyuge, as-
bantes relativos a su buena salud y la presentación de cendientes, descendientes u otras personas que ha-
su respectivo Documento Único de Identidad, cuando la biten permanentemente en el hogar.
persona esté obligado a tenerlo. (12)
CAPITULO IV
Jornada especial de trabajo.
Del trabajo agropecuario
CIAGS: Art. 22
CR: Arts. 38.6 y 45
Tiempo de descanso y alimentación
Art. 80.- El trabajador del servicio doméstico no está su-
jeto a horario, pero gozará de un descanso mínimo de Sección primera
doce horas diarias, de las cuales diez serán nocturnas Disposiciones generales
y continuas, y las otras dos deberán destinarse para las
comidas, y además de un día de descanso remunerado CR: Art. 45 Ámbito de aplicación
cada semana acumulables hasta el número de tres días. Art. 84.- El presente Capítulo regula las relaciones de
Se entiende que los trabajadores contratados a base de Constancia escrita trabajo que tienen lugar en el campo, en labores propias
sueldo mensual, tienen incorporado en éste, el pago co- de la agricultura, la ganadería y demás íntimamente rela-
rrespondiente a los días de descanso. cionadas con éstas.
62 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 63

CR: Art. 45 Admisión de contrato verbal CR: Arts. 38.6 y 45 Jornada de trabajo
Constancia escrita Art. 85.- El contrato de trabajo para realizar alguna de Remuneración extraordinaria Art. 89.- La iniciación, duración y terminación de la jor-
de trabajo
las labores a que se refiere el artículo anterior, puede nada ordinaria de trabajo podrá variar según la índole
celebrarse verbalmente. Si así fuere, el patrono estará de las labores, necesidades o urgencias del trabajo, la
obligado a extender, cada quince días, a petición del tra- época del año o cualesquiera otra causa justa; pero en
bajador, una constancia escrita en papel común y firma- ningún caso podrá exceder de ocho horas diarias ni la
da por aquél en la cual se exprese: el nombre y apellido semana laboral de cuarenta y cuatro. Todo trabajo rea-
de ambos, el tiempo de servicios, el salario percibido en lizado en exceso de la jornada ordinaria o de la semana
la última quincena y el lugar y fecha de expedición del laboral, será considerado trabajo extraordinario y deberá
documento. ser remunerado con el salario ordinario más el ciento por
ciento de dicho salario.
Trabajadores del campo: permanentes y temporales
(Definición) Jornada de duración inferior En las explotaciones en que por costumbre se labore con
Art. 86.- Los trabajadores del campo pueden ser perma- jornada o semana laboral de duración inferior a la es-
nentes o temporales. tablecida en este artículo, los trabajadores conservarán
inalterables sus derechos.
Son permanentes los vinculados por contratos de los di-
chos en el primer inciso del Art. 25, aunque en tales CR: Arts. 38.7 y 45 Descanso hebdomadario
contratos se señale plazo para su terminación. Art. 90.- El patrono deberá conceder un día de descanso
semanal a sus trabajadores. Dicho día será el domingo,
Son trabajadores temporales los contratados para reali- salvo lo dispuesto en el Art. 91.
zar labores que por su naturaleza no son permanentes
en la empresa; o que siendo permanentes las labores, El día de descanso se remunerará al trabajador con una
han sido contratados para llenar necesidades temporales cantidad equivalente al salario ordinario de un día.
o eventuales en la misma.
Cuando el trabajador fuere contratado después de ini-
Los trabajadores permanentes destinados a labores tem- ciada la semana laboral, o por razón de las labores no
porales no pierden por ello su calidad de permanentes. estuviere obligado a trabajar todos los días de ella, se le
pagará como remuneración del día de descanso, el equi-
Terminación de contratos temporales. valente a la sexta parte del salario ordinario devengado
Rescisión sin causa ni responsabilidad en la semana.
Art. 87.- Los trabajadores temporales no tienen derecho
de estabilidad en el trabajo y, por consiguiente, cualquie- Perderá el trabajador el derecho a la remuneración del
ra de las partes podrá dar por terminado el contrato en día de descanso cuando, sin justa causa, tuviere faltas de
cualquier tiempo, sin expresión de causa y sin responsa- asistencia al trabajo, o hubiere abandonado el mismo.
bilidad para ninguna de ellas.
En los salarios pactados por mes se entiende que está
Trabajadores temporales. comprendida la remuneración del día de descanso.
Derechos cuando se convierten en permanentes
Art. 88.- Cuando los trabajadores temporales adquieran CR: Arts. 38.7 y 45 Día de descanso distinto al domingo
la calidad de permanentes, gozarán de todos los dere- Art. 91.- El patrono podrá señalar un día de descanso
chos inherentes a tal calidad, como si ésta hubiere sido semanal distinto del domingo, a los trabajadores que
adquirida desde el comienzo de la relación de trabajo. prestan sus servicios en labores que no son susceptibles
64 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 65

de interrupción, sea por su naturaleza o por los perjuicios las siembras o cultivos del patrono o de otras personas, y
que tal interrupción pueda ocasionar a aquél. cumplir las disposiciones que sobre higiene se dictaren
para tales casos.
CR: Arts. 38.7 y 45 Pago doble del día de descanso
Art. 92.- Las labores realizadas en día de descanso de- CR: Art. 114 Cooperativas
berán ser remuneradas con doble salario ordinario. Art. 95.-Los trabajadores podrán constituir cooperativas
y el patrono deberá permitir su funcionamiento.
El trabajador que labore en el día de descanso semanal,
si hubiere tenido derecho a la remuneración de ese día, Sección segunda
gozará de un día de descanso compensatorio remunera- Disposiciones especiales para el trabajador agrícola
do con salario básico dentro de los seis días siguientes.
C 129: Art. 1.1 Actividades agrícolas
CR: Art. 45
Día de descanso compesantorio Si el trabajador no hubiere tenido derecho a la remune- (Definición)
ración del día de descanso, gozará del compensatorio, Art. 96.- Sin perjuicio de otras, se consideran labores
pero sin remuneración. propias de la agricultura: la preparación y roturación de
tierras destinadas al cultivo, la siembra, las operaciones
CIAGS: Art. 38 Remuneración de asuetos de riego y el cuidado y protección de las plantaciones,
CR: Arts. 38.7 y 45
Art. 93.- Los trabajadores agropecuarios tienen derecho a con excepción de aquéllas que se realicen por medio de
descanso remunerado en los días de asueto, conforme a lo máquinas aéreas.
dispuesto en el Capítulo VI, Título Tercero, de este Libro.
Labores relacionadas Se entienden íntimamente relacionadas con las labores a
Si el trabajador fuere despedido de hecho o se suspen- que se refiere el inciso anterior, entre otras, el cercamien-
diere su contrato sin causa justificada, antes de un día to de tierras y la recolección de cosechas.
de asueto, y éste no se le remunerare, el patrono deberá
pagárselo. Tareas excluidas
Art. 97.- No se consideran labores propias de la agri-
CR: Arts. 38.7 y 45 Obligación del empleador de otorgar cultura, ni relacionadas con éstas, las desarrolladas por
parcela gratuita al trabajador técnicos, administradores, empleados de oficina, traba-
Art. 94.- El patrono estará obligado a proporcionar gra- jadores encargados del mantenimiento de maquinaria
tuitamente una parcela al trabajador que habite perma- e implementos agrícolas, las de quienes laboren en in-
nentemente en la heredad, para que haga cultivos que dustrias agrícolas, las de los transportistas de semillas,
contribuyan a la subsistencia de él y su familia. La ex- fertilizantes, insecticidas y productos agrícolas, ni las de
tensión de dicha parcela será en proporción a la de toda otras personas que efectúen actividades semejantes a
la heredad, al número de trabajadores que habiten per- las anteriores.
manentemente en la misma y siempre que tenga áreas
incultas disponibles. En caso de duda sobre la extensión Obligación de informar
de la parcela, se estará a lo que disponga el Departa- Art. 98.- Los trabajadores agrícolas estarán especial-
mento Nacional de Inspección Agrícola. mente obligados a cuidar las plantaciones y cultivos
donde deban realizar el trabajo encomendado, debiendo
Cría de aves de corral u otros El patrono deberá permitir al trabajador que críe aves de avisar inmediatamente al patrono o a sus representantes,
animales domésticos
corral u otros animales domésticos en el predio donde de todo hecho que pueda causar perjuicio a los intereses
estuviere la vivienda de este último; pero el trabajador de aquél, y del cual se hubieren dado cuenta durante el
deberá evitar que tales animales causen perjuicios en desempeño de sus labores.
66 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 67

CR: Arts. 38.6 y 45 Trabajo sobre el límite de jornada ordinaria Obligación de custodiar
Sustitución del día de descanso Art. 99.- Los trabajadores que presten sus servicios en la Art. 102.- Los trabajadores pecuarios estarán especial-
recolección de cosechas podrán trabajar excediendo el mente obligados a cuidar con el mayor esmero los ani-
límite de la jornada ordinaria; pero el trabajo realizado en males de propiedad del patrono que estén bajo su vigi-
el tiempo excedente se remunerará con salario ordinario. lancia o que se le hayan proporcionado para su trabajo.
Asimismo podrán trabajar dos semanas consecutivas,
sustituyendo el día de descanso de la primera semana, No responsabilidad del trabajador: El trabajador no será responsable de la muerte, inutiliza-
supuestos
por el sábado de la segunda, gozando así dos días de ción o extravío de dichos animales, cuando fueren cau-
descanso sucesivos; pero los trabajos realizados en el sados por enfermedad, caso fortuito o fuerza mayor.
domingo sustituido se remunerarán únicamente con sa-
lario ordinario. Sección cuarta
Disposición final
Sección tercera
Disposiciones especiales para los trabajadores pecuarios DGIT Calificación de actividades
En caso de duda
Actividades pecuarias Art. 103.- Para efectos judiciales y administrativos, en
(Definición) caso de duda sobre si un trabajador realiza labores pro-
Art. 100.- Son labores propias de la ganadería, entre pias de la agricultura, la ganadería u otras íntimamente
otras, las que tienen por objeto criar, cuidar, proteger, relacionadas con éstas, se estará a la calificación que de
asear, esquilmar o esquilar ganado o procurar su repro- dichas actividades haga la Dirección General de Inspec-
ducción, excepto las actividades realizadas por veterina- ción de Trabajo. (10)
rios o inseminadores.
CAPITULO V
La apicultura y la avicultura estímanse labores pecuarias.
Del trabajo de las mujeres
Apicultura y avicultura labores
relacionadas
Se consideran íntimamente relacionadas con las labo-
res a que se refieren los incisos anteriores, por ejemplo:
las de arrear o transportar ganado y el transporte de los y de los menores
productos dentro de heredades o de éstas con destino a
los mercados, el cerramiento y cuidado de potreros y la Sección primera
producción y preparación de forrajes en la heredad. Disposiciones generales

Tareas excluidas C 182: Arts. 1 y 6.1 Protección del trabajo de menores


CDN: Art. 32.1
Art. 101.- No se consideran labores propias de la ga- CIAGS: Art. 17
Art. 104.- El trabajo de los menores de dieciocho años
nadería, ni relacionadas con éstas, las de técnicos, las CR: Art. 38.10 debe ser especialmente adecuado a su edad, estado fí-
DADDH: Art. VII
de administradores, empleados de oficina, encargados sico y desarrollo. (8)
del mantenimiento de maquinaria o implementos ga-
naderos, las de elaboradores de productos pecuarios, C 182: Arts. 1 y 3 lit. d) Actividades prohibidas
CDN: Art. 32.1
las de sacrificadores o destazadores de ganado, las de CIAGS: Art. 17
Art. 105.- Se prohíbe el trabajo de los menores de die-
arreadores y transportistas del mismo o de sus produc- CR: Art. 38.10 ciocho años en labores peligrosas o insalubres.
PCADH: Art. 7.f)
tos, dentro de un mercado o mercados diferentes, ni las
de otras personas que efectúen actividades semejantes Menores a partir de 16 años: Sin embargo, se podrá autorizar el trabajo de menores a
autorización para trabajar
a las anteriores. partir de la edad de dieciséis años, siempre que quedan
68 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 69

plenamente garantizadas su salud, seguridad y morali- molición, reparación, conservación y otros similares;
dad y que éstos hayan recibido instrucción o formación f) Los trabajos en minas y canteras;
profesional adecuada y específica en la rama de la acti- g) Los trabajos en el mar, los de estiba y los de carga y
vidad correspondiente. descarga en los muelles; y
h) Las demás que se especifiquen en las leyes, regla-
Reglamentación de esta ley Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el pre- mentos sobre seguridad e higiene, convenciones o
Prohibiciones y restricciones sente Artículo, serán determinados por la reglamentación contratos colectivos, contratos individuales y regla-
relativas al empleo de menores:
exclusiones
de este Código, previa consulta del Consejo Superior de mentos internos de trabajo.
Trabajo. Las prohibiciones y restricciones relativas al em-
pleo de menores no se aplican al trabajo efectuado en C 182: Art. 3 lit. d) Labor peligrosa: trabajo en bares y similares
CDN: Art. 32.1
escuelas de enseñanza general, profesional o técnica o CR: Art. 38.10
Art. 107.- El trabajo en bares, cantinas, salas de billar
en otras instituciones de formación. (8) PCADH: Art. 7. f) y otros establecimientos semejantes, se considera labor
peligrosa para los menores de dieciocho años.
C 182: Arts. 1 y lit. d) Labores peligrosas
CDN: Art. 32.1
CR: Art. 38.10
(Definición) C 182: Art. 3 lit. d) Labores insalubres
CDN: Art. 32.1
Art. 106.- Son labores peligrosas las que puedan oca- CR: Art. 38.10
(Definición)
sionar la muerte o dañar de modo inmediato y grave la Art. 108.- Son labores insalubres las que por las con-
integridad física del trabajador. Estímase que el peligro diciones en que se realizan o por su propia naturaleza,
que tales labores implican, puede provenir de la propia pueden causar daño a la salud de los trabajadores; y
naturaleza de ellas, o de la clase de materiales que se aquéllas en que el daño puede ser ocasionado por la cla-
empleen, se elaboren o se desprendan, o de la clase de se de los materiales empleados, elaborados o despren-
residuos que dichos materiales dejaren, o del manejo de didos o por los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que
sustancias corrosivas, inflamables o explosivas, o del al- dejaren, tales como:
macenamiento que en cualquier forma se haga de estas
sustancias. Ejemplos de labores insalubres a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el
manejo de sustancias tóxicas o de las materias que
Ejemplos de labores peligrosas Considéranse labores peligrosas, por ejemplo las siguien- las originan;
tes: b) Toda operación industrial en cuya ejecución se des-
prenden gases o vapores deletéreos o emanaciones
a) El engrasado, limpieza, revisión o reparación de má- nocivas;
quinas o mecanismos en movimiento; c) Cualquier operación en cuya ejecución se despren-
b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras auto- dan polvos peligrosos o nocivos; y
máticas, circulares o de cinta; cizallas, cuchillos, d) Las demás que se especifican en las leyes, regla-
cortantes, martinetes y demás aparatos mecánicos mentos sobre seguridad e higiene, convenciones o
cuyo manejo requiera precauciones y conocimientos contratos colectivos, contratos individuales y regla-
especiales, excepto los utensilios y herramientas de mentos internos de trabajo.
cocina, de carnicería o de otras faenas semejantes;
c) Los trabajos subterráneos o submarinos; CDN: Art. 32.1 Calificación de actividades insalubres o peligrosas
DGPS
d) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias Art. 109.- Para efectos judiciales y administrativos, en
explosivas, fulminantes, insalubres, o tóxicas, o sus- caso de duda sobre si una labor es peligrosa o insalubre,
tancias inflamables; y otros trabajos semejantes; se estará a la calificación que de dichas actividades haga
e) Las construcciones de todo género y los trabajos de de- la Dirección General de Previsión Social.
70 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 71

Sección segunda MTPS: excepciones individuales El Ministerio de Trabajo y Previsión Social podrá conce-
autorizadas
Del trabajo de las mujeres der, previa consulta con las organizaciones de empleado-
res y de trabajadores interesados, cuando tales organiza-
Trabajos prohibidos a mujeres embarazadas ciones existan, excepciones individuales a la prohibición
Art. 110.- Se prohíbe a los patronos destinar mujeres em- de ser admitido al empleo o de trabajar que prevé el pre-
barazadas a trabajos que requieran esfuerzos físicos incom- sente Artículo, con finalidades tales como participar en
patibles con su estado. representaciones artísticas.

Presunción de trabajo Se presume que cualquier trabajo que requiera un esfuerzo Permisos: términos y Los permisos así concedidos limitarán en número de ho-
incompatible condiciones
físico considerable, es incompatible con el estado de gravi- ras del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescri-
dez después del cuarto mes de embarazo.(1) birán las condiciones en que puede llevarse a cabo. (8)

Art. 111.- DEROGADO. (8)Art. 112.-DEROGADO. (8) Contratación Representantes de personas menores de edad
Art. 115.- Los menores de catorce años, en el caso del
C 111: Art. 2 Fuero de protección de mujer embarazada artículo anterior, deberán contratar por medio de sus re-
CR: Art. 42
R 111: Art. II.3)
Art. 113.- Desde que comienza el estado de gravidez, presentantes legales y, a falta de éstos, por medio de las
hasta que concluya el descanso post-natal, el despido personas de quienes dependan económicamente o de la
de hecho o el despido con juicio previo no producirán la Procuraduría General de Pobres.
terminación del contrato de la mujer trabajadora, excepto
cuando la causa de éstos haya sido anterior al embarazo; Se entenderá que faltan los representantes legales, no
pero aun en este caso, sus efectos no tendrán lugar sino sólo cuando hayan fallecido, sino cuando estén incapa-
hasta inmediatamente después de concluido el descanso citados o se hallaren fuera de la República o se ignorare
antes expresado. su paradero.

Sección tercera CIAGS: Art. Arts. 16 y 17 Jornada especial de las personas menores de edad
CR: Art. 38.10
Del trabajo de los menores PCADH: Art. 7. f) Art. 116.-La jornada de los menores de dieciséis años,
R 146: Art. IV.13.1.b) y c) no podrá ser mayor de seis horas diarias y de treinta y
14 años Edad mínima para el trabajo cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Asimis-
C 138: Arts. 2.3, 3.1 y 7.1 Art. 114.- Los menores de catorce años y los que habiendo mo no podrán trabajar más de dos horas extraordinarias
C 182: Arts. 1 y 3
CIAGS: Art. 16
cumplido esa edad, sigan sometidos a la enseñanza obliga- en un día, ni realizar labores que requieran grandes es-
CR: Art. 38.10 toria, no podrán ser ocupados en trabajo alguno. fuerzos físicos.
DPDF: Art. 2. c)
R 146: Arts. II.6 y III.9
R 190: Art. II.3 Se autoriza el trabajo de los menores a partir de los doce Prohibición de trabajo nocturno Los menores de dieciocho años no podrán trabajar en horas
Trabajos autorizados a partir de años, a condición que se trate de trabajos ligeros y que és- nocturnas.
12 años: supuestos
tos:
Datos a incluir en el registro Registro de personas menores de edad
a) No sean susceptibles de perjudicar su salud o desarro- C 77: Art. 2, num. 1 y 2 Art. 117.- Todo patrono que tenga a su servicio trabajado-
C 78: Art. 2, num. 1 y 2
llo; y CIAGS: Arts. 16 y 17 res menores de dieciocho años, deberá llevar un registro
b) No sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su R 79: Arts. I.1 y II.4 en el que aparezca: la fecha de nacimiento, la clase de tra-
R 190: Art. III.5.1 y 2
asistencia a la escuela, su participación en programas bajo convenido, el horario de trabajo y el salario pactado.
de orientación o formación profesional aprobados por la
autoridad competente o el aprovechamiento de la ense- Examen médico previo Los menores de dieciocho años no podrán ser admitidos
ñanza que reciben. al empleo sin la realización de un minucioso examen mé-
72 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 73

dico previo, que los declare aptos para el trabajo en que


vayan a ser empleados. TITULO TERCERO

Reglamento: requisitos minimos


del examen médico previo
Un reglamento determinará los requisitos y característi-
cas del examen médico de los menores de edad, pero en Salarios,
todo caso será obligatorio que:
jornadas de
trabajo, descansos
a) El mismo se practique por un médico calificado;
b) Ello sea probado por el certificado correspondiente;
c) La aptitud para el trabajo que estén ejecutando de-

semanales,
berá estar sujeta a inspecciones médicas periódicas,
a intervalos no mayores de un año, hasta que hayan
alcanzado la edad de dieciocho años;
d) Tratándose de trabajos que entrañen riesgos para la
salud, la repetición periódica del examen será obliga- vacaciones,
asuetos y
toria hasta la edad de veintiún años.

Gratuidad del examen médico El examen médico a que se refiere este Artículo, será
gratuito para el trabajador.(8)

CAPITULO VI
aguinaldos
Disposición final CAPITULO I

Normas supletorias Del salario


Art. 118.- En lo que no estuviere especialmente previsto
en este Título, se aplicará lo que para el caso dispongan Salario
las normas y principios generales de este Código. (Definición)
Art. 119.-Salario es la retribución en dinero que el pa-
trono está obligado a pagar al trabajador por los servicios
que le presta en virtud de un contrato de trabajo.

Integrantes del salario Considérase integrante del salario, todo lo que recibe el
trabajador en dinero y que implique retribución de ser-
vicios, cualquiera que sea la forma o denominación que
se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones ha-
bituales; remuneración del trabajo extraordinario, remu-
neración del trabajo en días de descanso semanal o de
asueto, participación de utilidades.

No constituyen salario No constituyen salario las sumas que ocasionalmente


y por mera liberalidad recibe el trabajador del patro-
no, como las bonificaciones y gratificaciones ocasiona-
74 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 75

les y lo que recibe en dinero, no para su beneficio, ni C 98: Art. 1 Principio de igualdad y no discriminación salarial
C 100: Art. 2.1
para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer C 107: Art. 15.2.b
Art. 123.- Los trabajadores que en una misma empresa
su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus C 111: Art. 1.a o establecimiento y que en idénticas circunstancias de-
CIAGS: Art. 2.lit. d)
funciones, como los gastos de representación, medios CICDCM: Art. 1
sarrollen una labor igual, devengarán igual remuneración
de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, CR: Art. 38.1 cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionali-
DPDF: Art. 2.d)
ni tampoco las prestaciones sociales de que trata este DUDH: art. 23.2
dad, opinión política o creencia religiosa. (8)
Código. PCADH: Art. 7. a)
PIDESC: Art. 7.a). i
R 90: Art. 1.a
Derecho a la nivelación de salarios
CIAGS: Art. 10 Pago dinerario del salario R 111: Art. 2.II.b. Art. 124.- La inobservancia de lo prescrito en el artículo
Art. 120.- El salario debe pagarse en moneda de curso anterior, dará derecho a los trabajadores afectados para
legal. demandar la nivelación de salarios.

CIAGS: Art. 10 Protección del salario y de las prestaciones sociales Cargo con mayor salario: Determinación del salario
CR: Art. 38.4 homologación
Art. 121.- Sin perjuicio de la preferencia y privilegio que Art. 125.- Cuando no se hubiere determinado en el
Crédito privilegiado otras leyes confieren a los créditos hipotecarios sobre in- contrato el servicio que deba prestar el trabajador y el
muebles y a los de prenda agraria, ganadera o industrial patrono lo destinare a un cargo que ordinariamente se
aun vigentes, el salario y las prestaciones sociales cons- remunere en la empresa con mayor salario que el estipu-
tituyen créditos privilegiados en relación con los demás lado, el trabajador devengará el salario correspondiente
créditos que puedan existir contra el patrono y ocuparán a dicho cargo por todo el tiempo que lo estuviere desem-
el primer lugar, excluyendo, por consiguiente, a los de- peñando; pero si fuere menor que el estipulado, deven-
más, aunque estos últimos sean de carácter mercantil; gará este último.
afectarán todos los bienes del patrono o de su sustituto
de acuerdo con lo que este Código dispone para el caso Lo dispuesto en el inciso anterior se aplicará también cuan-
de sustitución patronal. do habiéndose estipulado en el contrato el trabajo que deba
desempeñarse, el trabajador fuere destinado a otro de la
En caso de concurso o quiebra Los acreedores por razón de salarios o prestaciones so- misma o de distinta naturaleza que la del convenido.
ciales no estarán obligados a aguardar las resultas del
concurso o quiebra, para proceder a ejercer sus acciones Modalidades de pago del salario
contra los bienes del concursado o quebrado; tampoco Art. 126.- Las principales formas de estipulación de sa-
serán obligados en ningún caso por cualquier convenio larios son:
celebrado por éste y los demás acreedores.
Por unidad de tiempo a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga
Ejecución en razón de salarios o Las ejecuciones por razón de salarios o prestaciones so- ajustándolo a unidades de tiempo, sin consideración
prestaciones sociales
ciales que haya pendientes contra el deudor, no se acu- especial al resultado del trabajo;
mularán al juicio de concurso o quiebra ni figurarán en Por unidad de obra b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta
la venta de los bienes concursados las cosas que hayan la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado, pa-
sido embargadas para responder por el pago de dichos gándose por piezas producidas o medidas o conjun-
salarios o prestaciones. tos determinados, independientemente del tiempo
invertido;
Salario mínimo Principio de libre estipulación del salario Por sistema mixto c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con
Art. 122.- El salario se estipulará libremente; pero no las unidades producidas o trabajo realizado durante
será inferior al mínimo fijado de las maneras establecidas la jornada de trabajo;
en este Código.
76 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 77

Por tarea d) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar se trate de los trabajadores de esos establecimientos.
una determinada cantidad de obra o trabajo en la
jornada u otro período de tiempo convenido, enten- Pago en contravención El pago efectuado en contravención a lo dispuesto en el
diéndose cumplida dicha jornada o período de tiem- inciso anterior, se tendrá por no hecho.
po, en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en
la tarea; Salarios estipulados por: Periodicidad de la retribución
Por comisión e) Por comisión: cuando el trabajador recibe un por- Art. 130.- El pago del salario debe realizarse en la fecha
centaje o cantidad convenida por cada una de las convenida, en la establecida en el reglamento interno de
operaciones que realiza. Si la comisión resultante trabajo, en la acostumbrada o de conformidad a las re-
fuere inferior al salario mínimo establecido, se paga- glas siguientes:
rá este último. La Comisión se devengará desde el
momento en que se hubiere perfeccionado la ope- Unidad de tiempo 1) Si se hubiere estipulado por unidad de tiempo, al ven-
ración respectiva; pero si la operación diese origen a cimiento del período correspondiente, como semana,
varios pagos en distintas fechas, podrán convenirse quincena, mes o el día hábil inmediato anterior;
comisiones por determinado número de pagos en Unidad de obra, mixto, a destajo 2) Si se hubiere estipulado por unidad de obra, sistema
o tarea
cuyos casos las comisiones se devengarán desde mixto, por tarea, o a destajo, dentro de los dos días
el momento en que tales pagos fuesen efectuados. siguientes al de la entrega o recuento respectivo; y
De la liquidación a que se refiere la regla 3ª del Art. Comisión 3) Si se hubiere estipulado por comisión, al ser liqui-
130, el patrono deberá entregar al trabajador una dada, operación esta que hará la empresa en forma
copia firmada. El incumplimiento de esta obligación individual o general, por lo menos cada quince días.
dará lugar, en caso de conflicto, a que se tengan por Al mismo tiempo deberá pagarse el salario fijo a que
ciertas cuantías reclamadas por el trabajador en su se refiere la letra d) del Art. 126.
demanda.
A destajo f) A destajo, por ajuste o precio alzado: cuando se pac- Ampliación de plazo: En circunstancias especiales, calificadas previamente
autorización DGT
ta el salario en forma global, habida cuenta de la obra por el Director General de Trabajo, los plazos a que se
que ha de realizarse, sin consideración especial al refiere este artículo podrán ampliarse sin que esta am-
tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las pliación pueda exceder de seis días.
labores se sometan a jornadas u horarios.
Ocasión de pago del salario
CR: Art. 38.4 Forma de pago del salario Art. 131.- La operación del pago deberá iniciarse, inme-
Art. 127.- El pago del salario debe ser oportuno, íntegro diatamente después de terminada la jornada de trabajo
y personal. correspondiente a la fecha respectiva. Esta operación
deberá realizarse ininterrumpidamente.
Lugar del pago
Art. 128.- El salario debe pagarse en el lugar convenido Principio de incompensabilidad del salario
o en el establecido por el reglamento interno de trabajo Art. 132.- El salario no se puede compensar. Podrá re-
y, a falta de estipulación, en el acostumbrado o donde el tenerse hasta en un veinte por ciento para cubrir en con-
trabajador preste sus servicios. junto obligaciones alimenticias, cuotas sindicales, cotiza-
ción al seguro social e impuestos.
Lugares prohibidos para el pago del salario
Art. 129.- Queda prohibido pagar el salario en centros CIAGS: Art. 10 Inembargabilidad del salario mínimo.
CR: Art. 38.3
de vicio, lugares de recreo, expendios de bebidas em- Máximo embargable
briagantes y tiendas de ventas al por menor, a no ser que Excepción: cuota alimenticia Art. 133.- El salario mínimo es inembargable, excepto
78 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 79

por cuota alimenticia. En lo que exceda del salario mí- del salario ordinario devengado por el trabajador en el o
nimo, la remuneración se podrá embargar hasta en un los períodos fijados para el pago.
veinte por ciento. (8)
Pago forzoso obligaciones Cuando las entidades mencionadas en el inciso primero,
mutuarias: porcentaje máximo
Juicio laboral Trabajador deudor de su empleador de salario embargable
promovieren acciones judiciales para el pago forzoso de
Art. 134.- Cuando el trabajador sea deudor de su patrono obligaciones mutuarias contraídas por trabajadores, no
por hechos ocurridos con ocasión o motivo de la relación tendrá aplicación lo dispuesto en el Art. 133, pudiéndose
de trabajo, el patrono sólo podrá exigir el pago de tales trabar embargo hasta en el veinte por ciento del salario
deudas promoviendo el juicio laboral correspondiente. ordinario, cualquiera que sea la cuantía de éste.

Cónyuge, compañero de vida o Pago personal del salario CR: Art. 38.3 Inembargabilidad de instrumentos de labor
a alguno de sus ascendientes o
descendientes
Art. 135.- El salario deberá pagarse al propio trabaja- Art. 137.- Son inembargables los instrumentos de labor
dor; pero si éste no pudiere concurrir a recibirlo, el pago de los trabajadores.
Prohibición de enajenación de deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida, o a
crédito
alguno de sus ascendientes o descendientes previamen- Planillas o recibos de pago: Registro de pago del salario
datos mínimos
te autorizado. Art. 138.- Todo patrono está obligado a llevar planillas o
Se prohíbe toda enajenación del crédito por salarios. recibos de pago en que consten, según el caso, los sa-
larios ordinarios y extraordinarios devengados por cada
Requisitos Autorización de deducciones trabajador; las horas ordinarias y extraordinarias labora-
Art. 136.- Cuando el trabajador contraiga deudas prove- das en jornadas diurnas o nocturnas; y los días hábiles,
nientes de créditos concedidos por bancos, compañías de asueto y de descanso en que laboren. También cons-
aseguradoras, instituciones de crédito o sociedades y tarán los salarios que en forma de comisión se hayan
asociaciones cooperativas, podrá autorizar a su patrono devengado y toda clase de cantidades pagadas.
para que, de su salario ordinario y en su nombre, efec-
túe los descuentos necesarios para la extinción de tales Firma o huella digital Dichos documentos deberán ser firmados por el trabaja-
deudas. dor y si éste no supiere o no pudiere, deberá estampar la
huella digital del pulgar de la mano derecha o a falta de
La autorización deberá otorgarse por escrito y en dos éste la de cualquier dedo.
ejemplares. Concedida será irrevocable.
Copias de recibo de pago El trabajador recibirá si lo solicita, una copia de sus reci-
Obligación de realizar El patrono, al recibir copia del contrato, respectivo y un bos de pago, en la que se hará constar todos los elemen-
descuentos y pagos
ejemplar de la autorización, estará obligado a efectuar tos de su remuneración y de los descuentos que se han
los descuentos y pagos correspondientes. practicado sobre la misma. (8)

Sustitución patronal En los casos de sustitución de patrono o de que el traba- CR: Art. 38.3 Protección de las prestaciones sociales
jador cambie de empleo, el nuevo patrono que recibiere Art. 139.- Las disposiciones legales protectoras del sa-
comunicación en que se expresen la existencia, condi- lario se aplicarán en lo pertinente a las prestaciones so-
ciones y estado del crédito y transcripción de la autoriza- ciales.
ción, quedará obligado a efectuar los descuentos y pagos
a que se refiere el inciso anterior. Salario básico
(Función)
Límite de deducciones En todo caso, las cantidades señaladas en el contrato Art. 140.- Salario básico es la retribución que le corres-
como cuotas de pago, no excederán del veinte por ciento ponde al trabajador de conformidad con lo dispuesto en
80 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 81

el inciso primero del Art. 119, el cual servirá de base 6) En los casos de trabajadores a domicilio, el salario
para calcular cualquier obligación pecuniaria del patrono básico por día se calculará dividiendo la cantidad
a favor del trabajador, motivada por la prestación de sus pagada en la última entrega, entre los días que se
servicios. consideran como trabajados, según lo dispuesto en
el Art. 72 inciso último; y
Salario básico 7) Si el salario hubiere sido estipulado por comisión, o
(Definición) por cualquiera otra forma distinta de las anteriores, el
Art. 141.- Salario básico por día o por hora es la suma básico por día será el que resulte de dividir el total de
asignada en los respectivos contratos de trabajo para es- los salarios ordinarios devengados por el trabajador
tas medidas de tiempo. en los seis meses anteriores a la fecha de la última li-
quidación que preceda al cálculo, entre el número de
Salario básico: forma de cálculo días laborables comprendidos en dichos seis meses.
Art. 142.- En los casos en que el salario básico tenga
que calcularse en relación con unidades de tiempo, se En los casos de los números 3 y 4 de este apartado,
observarán las siguientes reglas: y tratándose de trabajos que por su propia naturaleza,
aunque permanentes, se presten en forma discontinua,
Salario básico por día A) Salario básico por día: como el de carga y descarga de barcos, si del cálculo
1) El producto que resulte de multiplicar el salario con- efectuado resultare un salario mayor de treinta colones,
venido por hora, por el número de horas acordadas sólo se reconocerá como salario básico dicha suma.
para la duración de la jornada ordinaria de trabajo;
2) La cantidad que resulte de dividir la suma estipulada Salario básico por hora B) Salario básico por hora:
por semana, quincena, mes u otra unidad de tiempo, 1) El salario convenido por día, dividido entre el número
entre el número total de días contenidos en el perío- de horas de que conste la jornada ordinaria de tra-
do de que se trate; bajo;
3) En los casos de estipulación del salario por sistema 2) El cociente que resulte de la aplicación del número
mixto, se dividirá la cantidad total devengada en dos del apartado A) de este artículo, dividido entre el
tiempo ordinario en los seis días anteriores a la fecha número de horas de que conste la jornada ordinaria
en que se haga la entrega o recuento respectivo, en- de trabajo;
tre el número total de horas ordinarias trabajadas, y 3) Cuando el salario haya sido estipulado por sistema
el promedio obtenido se multiplicará por el número mixto, el salario básico por hora será la cantidad que
de horas de que consta la jornada diaria; resulte de dividir lo que el trabajador haya devengado
4) En los casos de estipulación del salario por unidad en su jornada ordinaria, entre el número de horas de
de obra o por tarea, la cantidad que resulte de divi- que ésta consta; y
dirse el total devengado en los seis días anteriores 4) En el caso del número 6 del Apartado A), el salario bá-
a la fecha en que se haga la entrega o recuento sico por hora se calculará dividiendo la cantidad que
respectivo, entre el número de días trabajados en resulte de la aplicación de dicho numeral entre ocho.
ese lapso;
5) Si el salario hubiere sido pactado a destajo, por ajus- Salario básico para remunerar El salario básico que conforme a las reglas anteriores,
horas excedentes o extras
te o precio alzado, el salario básico por día será el sirva para pagar la remuneración de horas excedentes a
que resulte de dividir la cantidad devengada por el la jornada ordinaria diaria, será también el que se tomará
trabajador, entre el número de días que empleó en en cuenta para remunerar las horas extras que se traba-
ejecutar la obra; jen excediendo a la semana laboral.
82 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 83

Salario básico diario: Trabajo a destajo En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es
horas para completar semana laboral obligatorio para el patrono asegurar el salario mínimo por
Art. 143.- Deberá remunerarse con salario básico de un jornada de trabajo.
día aquél en que sólo se laboren las horas necesarias
para completar la semana laboral. Inderogabilidad/imperatividad Obligación de pago del salario mínimo
C 131: Art. 2 Art. 148.- Los salarios mínimos fijados sustituyen de
CR: Art. 38
CAPITULO II pleno derecho, durante su vigencia, cualesquiera otros
inferiores que se hayan estipulado.
Del salario mínimo
Conservación de la condición o No implicarán, en ningún caso, negación o menoscabo
estatuto más favorable
Sección primera de los derechos o ventajas que obtuvieren o hubieren ob-
Disposiciones generales tenido los trabajadores en virtud de contratos individua-
les de trabajo, contratos o convenciones colectivos de
Fijación periódica Salario mínimo: finalidad u objetivo trabajo, reglamentos internos o costumbre de empresa.
C 99: Art. 1.1. Art. 144.- Todo trabajador, incluso el trabajador a do-
C 131: Art. 1.1
CIAGS: Art. 8
micilio, tiene derecho a devengar un salario mínimo que Sección segunda
CR: Art.. 38.2 cubra suficientemente las necesidades normales de su Del Consejo Nacional de Salario Mínimo
DADDH: Art. XIV
DUDH: Art. 23.3
hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se
PCADH: Art. 7. a) fijará periódicamente. C 131: Art. 4 Consejo Nacional de Salario Mínimo:
R 135: Art. IV.6
integración y adscripción
C 131: Art. 3 Salario mínimo: criterios de fijación Tripartismo Art. 149.- El Consejo Nacional de Salario Mínimo es un
C 160: Arts. 12 y 13
CR: Art.. 38.2
Art. 145.- Para fijar el salario mínimo se atenderá sobre organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Pre-
R 135: Art. II.3 todo al costo de la vida, a la índole de la labor, a los di- visión Social. Estará integrado por siete miembros: tres
ferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas representarán al interés público, dos al interés de los tra-
de producción y a otros criterios similares. (7) bajadores y dos al de los patronos.

Costo de la vida: criterios de estimación Representantes del interés Los representantes del interés público serán designados
público
Art. 146.- Para apreciar el costo de la vida deberán con- por el Órgano Ejecutivo, así: uno por el Ministerio de Tra-
siderarse los gastos ordinarios en alimentación, vestua- bajo y Previsión Social, otro por el Ministerio de Economía
rio, vivienda, educación y protección de la salud, de una y otro por el Ministerio de Agricultura y Ganadería.(7)
familia obrera promedio, campesina o urbana.
Los miembros designados por el Órgano Ejecutivo deberán
Jornada ordinaria Salario minimo: jornada de referencia para estimación ser funcionarios o empleados del respectivo Ramo.(7)
Jornada menor de 8 horas pero Art. 147.- Cuando los salarios mínimos se fijen por uni-
mayor de 5
dad de tiempo se referirán a la jornada ordinaria de tra- Representantes de los La elección de los representantes del interés de los tra-
trabajadores y de los
Jornada menor de 5 horas bajo de ocho horas diarias. Cuando la jornada de trabajo empleadores
bajadores y del de los patronos se llevará a cabo de con-
sea menor de ocho horas pero mayor de cinco, el patrono formidad con el reglamento respectivo.
estará obligado a pagar el salario mínimo fijado; la misma
obligación tendrá si, para el efecto de completar la se- Miembros propietarios y Habrá igual número de representantes suplentes desig-
suplentes
mana laboral, la jornada fuere menor de cinco horas. En nados o elegidos de la misma manera que los propie-
cualquier otro caso, la remuneración será proporcional al tarios, quienes sustituirán con iguales facultades a los
tiempo trabajado. propietarios, cuando éstos por cualquier motivo, no pu-
diesen desempeñar el cargo.
84 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 85

Presidente y vicepresidentes Remuneración de los miembros del consejo


Art. 150.- El representante del Ministerio de Trabajo y Art. 153.- Los miembros del Consejo serán remunera-
Previsión Social o el suplente, en su defecto, será el Pre- dos por medio de dietas, en la forma que prescriba la
sidente del Consejo. Ley de Salarios.

El Consejo elegirá dos Vice-Presidentes de su seno: uno Recurso para funcionamiento


por el interés de los trabajadores y otro por el de los pa- Art. 154.- El Ministerio de Trabajo y Previsión Social
tronos. proporcionará al Consejo el personal que sea necesario,
así como las informaciones, datos, equipos y demás ele-
Ausencia del presidente En ausencia del Presidente del Consejo o de su suplente, mentos imprescindibles para su buen funcionamiento.
los Vice-Presidentes asumirán la presidencia alternativa-
mente. Obligación de rendir informe El Consejo, a su vez, deberá rendir un informe semestral
semestral
de todas sus actividades al Ministerio de Trabajo y Pre-
Duración del mandato visión Social.
Art. 151.- Los miembros del Consejo desempeñarán
sus funciones por el período de dos años y ejercerán sus Sección tercera
cargos hasta que los sustitutos tomen posesión de los Modo de proceder a la fijación del salario mínimo
mismos, pudiendo ser reelegidos o refrendados en sus
nombramientos. Fijación de tarifas
Art. 155.- El Consejo Nacional de Salario Mínimo proce-
Nombramiento para cubrir Cualquier miembro nombrado o elegido para llenar una derá a fijar las tarifas de salarios mínimos de conformi-
vacante
vacante que ocurra antes de expirar el período de su pre- dad a los principios que inspiran el Art. 145, oyendo la
decesor, ejercerá el cargo por el resto del período. opinión del Consejo Nacional de Planificación y Coordi-
nación Económica.
C 160: Arts. 12 y 13 Competencias del consejo
R 170: Art. I.7 y I.10
Art. 152.- Son atribuciones del Consejo: Proyecto de decreto para la Fijadas definitivamente las tarifas, el Consejo elaborará el
consideración del ejecutivo
correspondiente proyecto de decreto y lo someterá a la
Proyecto de decreto para fijación a) Elaborar y proponer periódicamente al Órgano Ejecuti- aprobación del Órgano Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo
de salarios mínimosr
vo, en el Ramo de Trabajo y Previsión Social, proyectos y Previsión Social.(7)
de decretos para la fijación de salarios mínimos;(7)
Propuesta de modificación de b) Proponer al Órgano Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo Emisión del decreto y vigencia Aprobación del órgano ejecutivo
tarifas de salarios mínimos
y Previsión Social, la modificación de las tarifas de Art. 156.- Si el Órgano Ejecutivo aprobare el proyecto a
salarios mínimos fijados por decreto, cuando varíen que se refiere el artículo anterior, emitirá el correspon-
sustancialmente las condiciones que determinaron diente decreto y lo hará publicar en el Diario Oficial. El
su fijación;(7) decreto entrará en vigencia ocho días después de su pu-
Normas para estimación del c) Prescribir normas para la estimación del costo de la blicación. (7)
costo de la vida
vida y de los otros elementos de juicio que, de confor-
midad al Art. 145, deben tomarse en consideración Reconsideración del proyecto de decreto
para la fijación del salario mínimo; Art. 157.- Si el Órgano Ejecutivo no aprobare el proyecto
Integrar comisiones d) Integrar las Comisiones que considere necesario de decreto, lo devolverá al Consejo para su reconsidera-
para investigar los elementos a que se refiere el lite- ción, exponiendo las razones que tenga para devolverlo.
ral anterior; El Consejo conocerá de las observaciones del Órgano
Reglamento interno e) Elaborar su reglamento interno. Ejecutivo y hará las modificaciones que considere per-
86 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 87

tinentes, verificado lo cual, remitirá nuevamente el pro- CAPITULO III


yecto de decreto reconsiderado, para su oportuna apro-
bación. (7) De la jornada de trabajo y
R 135: Art. VI.14.a Obligación patronal de colocar el decreto en lugar visible de la semana laboral
Art. 158.- Publicado el decreto, el Consejo procederá
a hacerlo del conocimiento de las partes interesadas y CIAGS: Art. 12 Clases de jornadas
CR: Art. 38.6
los patronos tendrán la obligación de colocar ejemplares DUDH: Art. 24
Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.
del mismo y sus instructivos, en sitios visibles para sus PCADH. Art. 7. g) Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y
PIDESC: Art. 7.d)
trabajadores. las diecinueve horas de un mismo día; y las nocturnas,
Jornadas diurnas y nocturnas entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del
R 135: Art. V Revisión periódica de salarios mínimos día siguiente.
Art. 159.- Los salarios mínimos fijados por decreto debe-
rán ser revisados, por lo menos, cada tres años. Extensión máxima La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las
excepciones legales, no excederá de ocho horas diarias,
Sección cuarta ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que com-
De las obligaciones de los patronos prenda más de cuatro horas nocturnas, será considera-
da nocturna para el efecto de su duración.
C 131: Art. 5 Obligaciones patronales
con el consejo nacional de salario mínimo Semana laboral diurna y La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y
nocturna: extensión
Art. 160.- Son obligaciones de los Patronos: cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve.

Libertad de acceso de a) Permitir que cualquier funcionario, empleado o de- CIAGS: Art. 12 Jornadas máximas en actividades
funcionarios. Proporcionar datos CR: 38.6
legado del Consejo Nacional de Salario Mínimo, de- PCADH: Art. 7. g)
peligrosas o insalubres
bidamente autorizado, tenga libre acceso a todos los Art. 162.- En tareas peligrosas o insalubres, la jornada
sitios donde se ejecute algún trabajo; y proporcionar no excederá de siete horas diarias, ni de treinta y nueve
los datos que se les soliciten, con el fin de obtener horas semanales, si fuere diurna: ni de seis horas diarias,
información acerca de las condiciones que allí pre- ni de treinta y seis horas semanales, si fuere nocturna.
valezcan; y
Examen de planillas o recibos b) Permitir que las personas mencionadas en el literal Jornadas con más de 3,5 horas En los casos de este artículo, la jornada de trabajo que
de pago nocturnas
anterior, examinen o saquen copias de las planillas o comprenda más de tres y media horas nocturnas, será
recibos de pago. Los datos así obtenidos sólo podrán considerada nocturna, para los efectos de su duración.
ser utilizados para fines estadísticos y no harán fe en
ninguna clase de actuaciones judiciales. Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores
comprendidas en los Artículos 106 y 108. En caso de
duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre, se es-
tará a la calificación que de la misma haga la Dirección
General de Previsión Social.

Tareas peligrosas o insalubres: No obstante lo dispuesto en el inciso primero de este Artí-


solicitud de autorización para
trabajar por MTPS
culo, los patronos de empresas en que se realizan tareas
conceptuadas como peligrosas o insalubres, podrán solici-
tar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social autorización
88 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 89

para trabajar de conformidad con las normas establecidas Empresas de servicio público En las empresas que prestan un servicio público como
en el Artículo anterior, la que se otorgará previo dictamen las de ferrocarriles, de transporte de pasajeros, de su-
de la Dirección General de Previsión Social, en que conste ministro de energía eléctrica y otras análogas, el horario
que dichas empresas emplean sistemas y equipos de se- de trabajo será elaborado por la empresa, en atención
guridad e higiene apropiados a sus actividades y que los al mejor servicio o a las disposiciones dictadas por la
riesgos profesionales con responsabilidad patronal no han autoridad competente, según el caso, e incorporado al
sido frecuentes. La autorización referida se revocará, si va- respectivo reglamento interno de trabajo.
riaren en cualquier tiempo los extremos indicados. (5)
Labores esenciales a la Los trabajadores y los patronos no podrán pactar, en la-
comunidad
Tiempo efectivo de trabajo bores esenciales a la comunidad, horarios de trabajo que
(Definición) la perjudiquen. En esta clase de servicios, el horario de
Art. 163.- Considérase tiempo de trabajo efectivo todo Trabajo deberá ser sometido a la aprobación del Director
aquél en que el trabajador está a disposición del patrono; General de Trabajo.
lo mismo que el de las pausas indispensables para des-
cansar, comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas, CR: Art. 38.6 Descanso mínimo entre jornadas
DADDH: Art. XV
dentro de la jornada de trabajo. DUDH: Art. 24
Art. 167.- Entre la terminación de una jornada, ordinaria
PIDESC: Art. 7 .d) o con adición de tiempo extraordinario, y la iniciación de
CR: Art. 38.6 Fraccionamiento de la jornada la siguiente, deberá mediar un lapso no menor de ocho
Autorización DGT Art. 164.- La jornada de trabajo en casos especiales, horas.
podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no
más de doce horas, previa autorización del Director Ge- CIAGS: Art. 12 Recargo por jornada nocturna
CR: Art. 38.6
neral de Trabajo. Art. 168.- Las labores que se ejecuten en horas noc-
turnas se pagarán, por lo menos, con un veinticinco por
Limite al ius variandi. Fijación del horario de trabajo ciento de recargo sobre el salario establecido para igual
Necesidad de acuerdo para
modificar el horario
Art. 165.- El patrono fijará originariamente el horario de trabajo en horas diurnas.
trabajo; pero las modificaciones posteriores tendrá que
hacerlas de acuerdo con los trabajadores. Los casos de CIAGS: Art. 12 Remuneración de la jornada extraordinaria
CR: Art. 38.6
desacuerdo serán resueltos por el Director General de Art. 169.- Todo trabajo verificado en exceso de la jorna-
Trabajo, atendiendo a lo preceptuado por este Código, Recargo del 100% del salario da ordinaria, será remunerado con un recargo consis-
básico
convenciones y contratos colectivos, reglamentos inter- tente en el ciento por ciento del salario básico por hora,
nos de trabajo, a la índole de las labores de la empresa y, hasta el límite legal.
a falta de esos elementos de juicio, a razones de equidad
y buen sentido. Trabajos por fuerza mayor: Los trabajos que por fuerza mayor, como en caso de in-
salario básico
cendio, terremoto y otros semejantes, tuvieren que reali-
CIAGS: Art. 12 Tiempo de reposo y comidas zarse excediendo a la jornada ordinaria, se remunerarán
Duración de pausa Art. 166.- Cuando la jornada no fuere dividida, en el ho- solamente con salario básico.
rario de trabajo deberán señalarse las pausas para que,
dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus Prohibición de jornada extraordinaria permanente
alimentos y descansar. Estas pausas deberán ser de me- Art. 170.- El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá
dia hora; sin embargo, cuando por la índole del trabajo pactarse en forma ocasional, cuando circunstancias im-
no pudieren tener efecto, será obligatorio para el patrono previstas, especiales o necesarias así lo exijan.
conceder permiso a los trabajadores para tomar sus ali-
mentos, sin alterar la marcha normal de las labores.
90 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 91

Empresas de producción Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, en las o que presten un servicio público, o de aquéllas que por
continua
empresas en que se trabaje las veinticuatro horas del la índole de sus actividades laboran normalmente en día
día, podrá estipularse el trabajo de una hora extraordina- domingo, tienen la facultad de señalar a sus trabajadores
ria en forma permanente, para ser prestado en la jornada el día de descanso que les corresponda en la semana.
nocturna. Fuera de estos casos, cuando las necesidades de la em-
presa lo requieran, el patrono, para señalar a sus traba-
Descanso consecutivo: sábado También podrá pactarse el trabajo de una hora extra dia- jadores un día de descanso distinto del domingo, deberá
y domingo
ria, para el solo efecto de reponer las cuatro horas del solicitar autorización al Director General de Trabajo.
sexto día laboral, con el objeto de que los trabajadores
puedan descansar, en forma consecutiva, los días sába- Forma de pago del día de descanso
dos y domingo de cada semana. Art. 174.- Los trabajadores tendrán derecho a gozar de
una prestación equivalente al salario básico en su corres-
Aprobación por DGT En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, pondiente día de descanso.
para que el acuerdo sea válido, será necesaria la aproba-
ción del Director General de Trabajo. Presunción de pago Si el salario se estipulare por semana, quincena, mes
u otro período mayor, se presume que en su monto va
CAPITULO IV incluida la prestación pecuniaria del día de descanso se-
manal.
Del descanso semanal
CIAGS: Art. 13 Remuneración del día de descanso
CIAGS: Art. 13 Día de descanso remunerado Incremento del 50% como mínimo Art. 175.- Los trabajadores que de común acuerdo con
CR: Art. 38.7
DUDH: Art. 24
Art. 171.- Todo trabajador tiene derecho a un día de sus patronos trabajen en el día que legal o contractual-
PCADH: Art. 7. h) descanso remunerado por cada semana laboral. mente se les haya señalado para su descanso semanal,
PIDESC: Art. 7.d)
tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese
Requisitos El trabajador que no complete su semana laboral sin día, más una remuneración del cincuenta por ciento
causa justificada de su parte, no tendrá derecho a la re- como mínimo, por las horas que trabajen y a un día de
muneración establecida en el inciso anterior. descanso compensatorio remunerado.

CIAGS: Art. 13 Trabajadores no sujetos a horario Recargo por horas Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el
CR: Art. 38.7 extraordinarias
DUDH: Art. 24
Art. 172.- Los trabajadores no sujetos a horario tendrán pago de los recargos respectivos se hará tomando como
PCADH: Art. 7. h) derecho a la remuneración del día de descanso, siempre base el salario extraordinario que les corresponde por la
que hubieren laborado seis días de la semana y trabaja- jornada de ese día, según lo dispuesto en el inciso an-
do la jornada ordinaria en cada uno de ellos. terior.

Ausencia por causa justa No perderán la remuneración del día de descanso los Remuneración del dia compensatorio
trabajadores a que se refiere el inciso anterior, cuando Art. 176.- El día de descanso compensatorio, será re-
por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna munerado con salario básico y deberá concederse en la
de las jornadas. misma semana laboral o en la siguiente.

Día de descanso distinto al Domingo: día de descanso semanal Cómputo como trabajo efectivo El día de descanso compensatorio se computará como
domingo: excepciones
Art. 173.- El día de descanso semanal es el domingo. Sin de trabajo efectivo para los efectos de completar la se-
Autorización DGT embargo, los patronos de empresas de trabajo continuo, mana laboral en que quedare comprendido.
92 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 93

CAPITULO V CR: Art. 38.9 Potestad patronal para definir fecha de vacaciones
Art. 182.- El patrono debe señalar la época en que el tra-
De la vacación
Plazos para disfrute
bajador ha de gozar las vacaciones y notificarle la fecha
de iniciación de ellas, con treinta días de anticipación
anual remunerada por lo menos.

CIAGS: Art. 15 Vacaciones remuneradas Los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá go-
CR: Art. 38.9
DADDH: Art. XV
Art. 177.- Después de un año de trabajo continuo en la zar de sus vacaciones, serán de cuatro meses si el nú-
DUDH: Art. 24 misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia mero de trabajadores al servicio del patrono no excediere
PCADH: Art. 7. h)
PIDESC: Art. 7.d)
de un mismo patrono, los trabajadores tendrán derecho a de ciento; y de seis meses, si el número de trabajadores
un período de vacaciones cuya duración será de quince fuere mayor de ciento; ambos plazos contados a partir
Incremento del salario días, los cuales serán remunerados con una prestación de la fecha en que el trabajador complete el año de ser-
ordinario: 30%
equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho vicio.
lapso más un 30% del mismo.
CR: Art. 38.9 Forma de cálculo de la remuneración por vacaciones
Días de asueto y descanso Art. 183.- Para calcular la remuneración que el trabaja-
comprendidos dentro del periodo de vacaciones dor debe recibir en concepto de prestación por vacacio-
Art. 178.- Los días de asueto y de descanso semanal nes, se tomará en cuenta:
que quedaren comprendidos dentro del período de va-
caciones, no prolongarán la duración de éstas; pero las Salario estipulado por unidad 1) El salario básico que devengue a la fecha en que
de tiempo
vacaciones no podrán iniciarse en tales días. Los des- deba gozar de ellas, cuando el salario hubiere sido
cansos semanales compensatorios no podrán incluirse estipulado por unidad de tiempo;
dentro del período de vacaciones. Otra forma de estipulación 2) El salario básico que resulte de dividir los salarios
ordinarios que el trabajador haya devengado duran-
CR: Art. 38.9 Años de trabajo continuo: cómputo te los seis meses anteriores a la fecha en que deba
Art. 179.- Los años de trabajo continuo se contarán a gozar de ellas, entre el número de días laborables
partir de la fecha en que el trabajador comenzó a prestar comprendidos en dicho período, cuando se trate de
sus servicios al patrono y vencerán en la fecha corres- cualquier otra forma de estipulación del salario.
pondiente de cada uno de los años posteriores.
CR: Art. 38.9 Dotación de alojamiento o alimentación
CR: Art. 38.9 Mínimo de días laborados para derecho a vacaciones Incremento de remuneración: 25% Art. 184.- Si en virtud del contrato de trabajo o por las
Art. 180.- Todo trabajador, para tener derecho a vacacio- normas de este Código, el patrono proporcionare al tra-
nes, deberá acreditar un mínimo de doscientos días tra- bajador alojamiento, alimentación o ambas a la vez, de-
bajados en el año, aunque en el contrato respectivo no se berá aumentarse la remuneración de las vacaciones en
le exija trabajar todos los días de la semana, ni se le exija un 25% por cada una de ellas, siempre que durante és-
trabajar en cada día el máximo de horas ordinarias. tas se interrumpan aquellas.

CR: Art. 38.9 Continuidad del trabajo no interrumpida CR: Art. 38.9 Oportunidad de pago de la remuneración
Días de suspensión no Art. 181.- Se entenderá que la continuidad del trabajo Art. 185.- La remuneración en concepto de vacaciones
computan como laborados
no se interrumpe en aquellos casos en que se suspende debe pagarse inmediatamente antes de que el trabajador
el contrato de trabajo, pero los días que durare la sus- empiece a gozarlas y cubrirá todos los días que quedaren
pensión no se computarán como días trabajados para los comprendidos entre la fecha en que se va de vacaciones
efectos del artículo anterior. y aquellas en que deba volver al trabajo.
94 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 95

Art. 186.- Derogado. (8) CAPITULO VI

CR: Art. 38.9 Pago de vacaciones no disfrutadas en caso De los días de asueto
Terminación con de terminación de la relación laboral
responsabilidad del empleador:
pago proporcional
Art. 187.- Cuando se declare terminado un contrato de CIAGS: Art. 14 Días de asueto remunerados
CR: Art. 38.8
trabajo con responsabilidad para el patrono, o cuando PCADH: Art. 7. h)
Art. 190.- Se establecen como días de asueto remune-
Terminación cumplido el año el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal, PIDESC: Art. 7.d) rado los siguientes:
continuo de servicio
tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los
días que, de manera proporcional al tiempo trabajado, a) Primero de enero;
le correspondan en concepto de vacaciones. Pero si ya b) Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa;
hubiere terminado el año continuo de servicio, aunque el c) Primero de mayo;
contrato terminare sin responsabilidad para el patrono, d) Seis de agosto;
éste deberá pagar al trabajador la retribución a que tiene e) Quince de septiembre;
derecho en concepto de vacaciones. f) Dos de noviembre; y
g) Veinticinco de diciembre.
CIAGS: Art. 15 Prohibición de compensación de vacaciones
CR: Art. 38.9
Art. 188.- Se prohíbe compensar las vacaciones en Además se establecen el tres y cinco de agosto en la
Prohibición de fraccionar y dinero o en especie. Asimismo se prohíbe fraccionar o ciudad de San Salvador; y en el resto de la República,
acumular
acumular los períodos de vacaciones; y a la obligación el día principal de la festividad más importante del lugar,
del patrono de darlas, corresponde la del trabajador de según la costumbre. (9)
tomarlas.
CIAGS: Art. 14 Forma de pago del asueto
Disfrute colectivo Art. 191.- El día de asueto debe remunerarse con salario
Art. 189.- El patrono podrá disponer que todo el per- básico, calculado de acuerdo con las reglas establecidas
sonal de la empresa o establecimiento, disfrute colec- en la letra A) del Art. 142.
tivamente, dentro de un mismo período, de la vacación
anual remunerada. En tal caso no será necesario que el Presunción: salario estipulado Si el salario se hubiere estipulado por semana, quincena,
por tiempo incluye asueto
trabajador complete el año de servicio que exige el Art. mes u otro período mayor, se presume que en su monto
177, ni los doscientos días de que habla el Art. 180, ni está incluida la remuneración del día de asueto.
tendrá efecto lo dispuesto en el Art. 186.
CIAGS: Art. 14 Pago adicional por asueto laborado
Fraccionamiento: También podrá el patrono, de acuerdo con la mayoría de Recargo del 100% Art. 192.- Los trabajadores que de común acuerdo con
requiere acuerdo
trabajadores de la empresa o establecimiento, fraccionar su patrono trabajen en día de asueto, devengarán un sa-
las vacaciones en dos o más períodos dentro del año de lario extraordinario integrado por el salario ordinario más
trabajo. Si fueren dos, cada período deberá durar diez un recargo del ciento por ciento de este.
días por lo menos; y, si fueren tres o más, siete días como
mínimo. Salario base para calculo Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el
pago de los recargos respectivos se hará en base al sala-
rio extraordinario establecido en el inciso anterior.(1)

CR: Art. 38.8 Obligación de no interrumpir


servicios públicos o esenciales
Art. 193.- En las empresas que presten servicios públi
96 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 97

cos, o esenciales a la comunidad, los trabajadores es- CAPITULO VII


tarán obligados a permanecer en sus puestos en el nú-
mero que designe el patrono, para que el servicio no sea Del aguinaldo
interrumpido y rinda el mínimo exigible y necesario.
CIAGS: Art. 9 Obligación de pago del aguinaldo
CR: Art. 38.5
Otros servicios En la misma obligación y con las mismas limitaciones Art. 196.- Todo patrono está obligado a dar a sus traba-
estarán los trabajadores que presten sus servicios en: jadores, en concepto de aguinaldo, una prima por cada
año de trabajo.
a) Establecimientos de diversión o esparcimiento;
b) Establecimientos dedicados a la venta de artículos CR: Art. 38.5 Derecho al aguinaldo
de primera necesidad, pero en este caso no estarán Tiempo mínimo de servicio Art. 197.- Los patronos estarán obligados al pago com-
obligados a trabajar después de las doce horas; pleto de la prima en concepto de aguinaldo, cuando el
c) Hoteles, restaurantes y refresquerías; trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio.
d) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves
perjuicios al interés o a la salubridad públicos; y Pago proporcional Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren
e) Labores que, por razones técnicas o prácticas, re- un año de servir a un mismo patrono, tendrán derecho a
quieran su continuidad, o cuya interrupción traiga que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado
consigo la descomposición de la materia a elaborar o de la cantidad que les habría correspondido si hubieren
consecuencias análogas. completado un año de servicios a la fecha indicada.

En los casos de este artículo, los trabajadores que labo- CR: Art. 38.5 Monto de la prima por aguinaldo
ren en los días de asueto tendrán derecho a la remune- Art. 198.- La cantidad mínima que deberá pagarse al
ración establecida en el artículo anterior. trabajador como prima en concepto de aguinaldo será:

Remuneración especial Coincidencia de los días de asueto y de descanso 10 Días 1) Para quien tuviere un año o más y menos de tres
Art. 194.- Si coincidiere un día de asueto con el día de años de servicio, la prestación equivalente al salario
descanso semanal, el trabajador tendrá derecho única- de diez días;
mente a su salario básico; pero si trabajare en dicho día, 15 Días 2) Para quien tuviere tres años o más y menos de diez
tendrá derecho a la remuneración especial que estable- años de servicio, la prestación equivalente al salario
ce el Art. 192 y al correspondiente descanso compensa- de quince días;
torio remunerado. 18 Días 3) Para quien tuviere diez o más años de servicio, una
prestación equivalente al salario de dieciocho días.(4)
Trabajadores excluídos
Art. 195.- Únicamente quedarán excluidos de lo dis- CR: Art. 38.5 Forma de cálculo del aguinaldo
puesto en este Capítulo los trabajadores a domicilio y los Art. 199.- Para calcular la remuneración que el traba-
trabajadores cuyos salarios se hayan estipulado por co- jador debe recibir en concepto de aguinaldo, se tomará
misión o a destajo, por ajuste o precio alzado. en cuenta:

Salarios por unidad de tiempo 1) El salario básico que devengue a la fecha en que
debe pagarse el aguinaldo cuando el salario hubiese
sido estipulado por unidad de tiempo; y
Otras formas de estipulación 2) El salario básico que resulte de dividir los salarios or-
dinarios que el trabajador haya devengado durante
98 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 99

los seis meses anteriores a la fecha, en que debe Excepción Sin embargo, cuando la inasistencia al trabajo se deba a
pagarse el aguinaldo, entre el número de días labora- la privación de la libertad del trabajador, por acto de au-
bles comprendidos en dicho período, cuando se trate toridad, seguido de un procedimiento legal en que se le
de cualquier otra forma de estipulación del salario. imponga una sanción, tal inasistencia no se considerará
justificada.
CR: Art. 38.5 Oportunidad de pago del aguinaldo
Art. 200.- La prima que en concepto de aguinaldo debe
entregarse a los trabajadores que tienen derecho a ella,
deberá pagarse en el lapso comprendido entre el doce y
el veinte de diciembre de cada año.

CR: Art. 38.5 Pérdida del aguinaldo


Art. 201.- Perderán totalmente el derecho al aguinaldo
los trabajadores que en dos meses, sean o no consecuti-
vos, del período comprendido entre el doce de diciembre
anterior y el once de diciembre del año en que habría de
pagarse la prima, hayan tenido en cada uno de dichos
meses, más de dos faltas de asistencia injustificadas al
trabajo, aunque éstas fueren sólo de medio día.

CR: Art. 38.5 Pago en caso de terminación del contrato


Pago proporcional
Art. 202.- Cuando se declare terminado un contrato de
trabajo con responsabilidad para el patrono, o cuando
el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal,
antes del día doce de diciembre, el trabajador tendrá de-
recho a que se le pague la remuneración de los días que,
de manera proporcional al tiempo trabajado, le corres-
ponda en concepto de aguinaldo.

CAPITULO VIII

Disposiciones comunes
a los capítulos V y VII
Causas justificadas de ausencia
Art. 203.- Se tendrán por causas justificadas de inasis-
tencia al trabajo, el goce de vacaciones o licencias, la
suspensión disciplinaria, las causas que según la ley in-
terrumpen o suspenden el contrato individual de trabajo
y todo caso fortuito o fuerza mayor que impida al trabaja-
dor asistir a sus labores.
100 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 101

LIBRO SEGUNDO

Derecho colectivo
del trabajo
102 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 103

TITULO PRIMERO e) Atentar en cualquier forma contra el ejercicio legítimo

Asociaciones del derecho de asociación profesional.

profesionales
C 98: Art. 2.2 Principio de pureza
Prohibición de sindicatos mixtos
Art. 206.- Se prohíbe la organización y funcionamiento
de sindicatos mixtos, o sea, los integrados por patronos
y trabajadores.
CAPITULO I
Principios democráticos de ejercicio
Del derecho de asociación
CADH: Art. 16.2
CR: Art. 47
PCADH: Art. 8. 2. a)
Art. 207.- Los sindicatos no podrán conceder privilegios
ni ventajas a ninguno de sus miembros. Se regirán in-
profesional y su protección Prohibición de privilegios variablemente por los principios democráticos del pre-
Predominio de mayorías: un voto dominio de las mayorías y de un voto por persona, sin
por persona
C 87: Art. 2 CR: Arts. 7 y 47 Libertad sindical. Dimensión positiva. que pueda acordarse preferencia alguna en virtud de la
C 107: Art. 15.2.d DADDH: Art. XXII
C 141: Art. 3 DPDF: Art. 2. a)
Principio de no discriminación cuantía de los aportes de sus integrantes.
CADH: Art. 16.1 DUDH: Arts. 20.1 y 23.4 Art. 204.- Tienen el derecho de asociarse libremente
CDN: Art. 15.1 PCADH: Art. 8.1. a)
CIAGS: Art. 26 PIDESC: Art. 8.1.a y 8.2
para defender sus intereses económicos y sociales co- Ejercicio estrictamente personal La calidad de miembro de un sindicato y el ejercicio de los
de derechos
CICDCM: Art. 1 munes, formando asociaciones profesionales o sindica- derechos inherentes a tal calidad, son estrictamente per-
CIDTM: Arts. 26 y 40
CIEDIR: Art. 5. e). II
tos, sin distinción de nacionalidad, sexo, raza, credo o sonales. Sólo se permite la representación de un miembro
ideas políticas, las siguientes personas: por otro, cuando se llenen los requisitos siguientes:

Titulares del derecho a) Los patronos y trabajadores privados; Casos en que se admite 1) Que la representación se otorgue por escrito y se
representación
b) Los trabajadores de las instituciones oficiales autó- acompañe del comprobante de identificación exten-
nomas.(7) dido por el sindicato al miembro representado; y
2) Que cuando tenga lugar en un sindicato organizado
Prohibición Se prohíbe ser miembro de más de un sindicato. en secciones o sub-secciones, tanto el representante
como el representado, pertenezcan a la misma sec-
C 87: Art. 2
C 98: Arts. 1.1, 1.2.a) y d), 2. Libertad sindical. Dimensión negativa. ción o sub-sección.
1. y 2. Art. 205.- Se prohíbe a toda persona:
C 111: Art. 1.1.a)
C 135: Art. 1 Casos que no admiten La representación no tendrá lugar cuando se trate de
representación
CR: Arts. 7 y 47 a) Coaccionar a otra para que ingrese o se retire de un acordar la disolución del sindicato, de las secciones o
DPDF: Art. 2.a)
DUDH: arts. 20.2 y 23.4 sindicato, salvo el caso de expulsión por causa pre- sub-secciones.
PCADH: Art. 8.3 viamente establecida en los estatutos;
Prácticas o conductas b) Impedir al interesado que concurra a la constitución CAPITULO II
antisindicales
de un sindicato o coaccionar a alguien para que lo
haga; Constitución de los
c) Hacer discriminaciones entre los trabajadores por ra-
zón de sus actividades sindicales o tomar represalias sindicatos
contra ellos por el mismo motivo;
d) Ejecutar actos que tengan por finalidad impedir que C 87: Art. 10 Sindicatos de trabajadores: clases
CR: Art. 47
se constituya un sindicato o que se encaminen a di- Art. 208.- Se reconocen las siguientes clases de sindi-
solverlo o someterlo a control patronal; y catos:
104 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 105

a) Sindicato de Gremio; Obligación patronal de Sin embargo, el empleador estará obligado a reconocer-
reconocer a los representantes
b) Sindicato de Empresa; de los trabajadores
lo como representante del interés de los trabajadores, a
c) Sindicato de Industria; tratar y a negociar colectivamente con él, cuando repre-
d) Sindicato de Empresas varias; y senta a la mayoría de los trabajadores de su empresa.
e) Sindicato de Trabajadores Independientes. (8) Tratándose de Sindicato de Empresas varias, dicho reco-
nocimiento, para los mismos fines, no podrá ser común,
C 87: Art. 10 Clases de sindicatos: sino individual y separados por cada empleador.
Sindicato de gremio
Definición
Art. 209.- Sindicato de Gremio, es el formado por traba- Reconocimiento voluntario Cuando el Sindicato no representa la mayoría a que se
jadores que ejercen una misma profesión, arte, oficio o refiere el inciso anterior, el reconocimiento que de éste
especialidad. hiciese el patrono será voluntario.

Sindicato de empresa Sindicato de Empresa, es el formado por trabajadores Defensa de intereses de Si el Sindicato no logra la representación a que se refiere
afiliados
que presten sus servicios en una misma empresa, esta- este Artículo, mantendrá, no obstante, el derecho a la
blecimiento o Institución Oficial Autónoma. defensa de los intereses de sus afiliados. (8)

Sindicato de industria Sindicato de Industria, es el formado por patronos o tra- Sindicato de empleadores:
bajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una mínimo de miembros para su constitución
misma actividad industrial, comercial, de servicios, so- Art. 212.- Los sindicatos de patronos deberán constituir-
cial y demás equiparables. se con siete patronos por lo menos.

Sindicato de empresas varias Sindicato de Empresas varias, es el formado por traba- Edad mínima Pueden concurrir a la constitución de estos sindicatos o
jadores de dos o más empresas vecinas, cada una de ingresar a los ya constituidos, los patronos mayores de
las cuales tenga un número de trabajadores inferior a veintiún años y menores habilitados de edad. Cuando el
veinticinco y que éstos no pudieren formar parte de un patrono sea una persona jurídica, concurrirá por medio
sindicato de gremio o de industria. de sus representantes o apoderados especialmente au-
torizados.
Sindicato de trabajadores Sindicato de Trabajadores Independientes, es el cons-
independientes
tituido por trabajadores empleados por cuenta propia y C 87: Art. 3.1 Acta constitutiva o de fundación: requisitos
C 135: Art. 1
que no empleen a ningún trabajador asalariado, excepto Art. 213.- De la reunión inicial de constitución de un
de manera ocasional. (7)(8) sindicato se debe levantar un Acta de Fundación, en la
cual se expresará:
CDN: Art. 15.2 Edad mínima para integrar un sindicato
Art. 210.- Pueden ingresar a un sindicato o participar Fecha, lugar y calidades de a) La fecha y el lugar de la reunión, los nombres y apelli-
constituyentes
en su constitución, los trabajadores mayores de catorce dos de todos los constituyentes, nacionalidad, docu-
años de edad. mento de identidad, domicilio, actividad que ejerzan
que los vincule;
C 87: Art. 10 Sindicato de trabajadores: Nombre, objeto, clase y b) El nombre, objeto, clase y domicilio del sindicato. Si
PIDESC: Art. 8.1.c) domicilio
mínimo de miembros para su constitución se trata de un Sindicato de Industria, se deberá indi-
Art. 211.- Todo sindicato de trabajadores necesita para car el nombre y las actividades económicas a las que
constituirse y funcionar un mínimo de treinta y cinco se dedican las empresas en donde los trabajadores
miembros. prestan sus servicios;
106 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 107

Junta directiva c) La designación de una Junta Directiva Provisional, CAPITULO III


que deberá incluir como mínimo un Presidente, un
Vicepresidente y un Secretario, pudiéndose desig- Estatutos
nar también provisionalmente, un Tesorero y un
Fiscal; y C 87: Art. 3.1 Principio de autarquía sindical. Potestad estatutaria.
C 135: Art. 1
Otros datos d) Cualquier otro dato que los interesados juzguen con- DPDF: Art. 2. a)
Art. 217.- Dentro del respeto de la Ley y de la liquida-
veniente. PIDESC: Art. 8.1.c) ción, los interesados tienen el derecho de redactar sus
Derecho a redactar estatutos estatutos sindicales. Sin embargo, los mismos deben en
Certificación por notario o Los interesados podrán solicitar la presencia de un Nota- Requisitos todos los casos expresar lo siguiente:
delegado (s) del MTPS
rio, o de uno o más delegados del Ministerio de Trabajo,
quienes certificarán el acta de fundación en el mismo Clase , objeto y domicilio a) Clase, objeto y domicilio del sindicato;
momento. (8) Condiciones y derechos de b) Condiciones que deben reunir sus miembros;
miembros
c) Derechos de sus miembros;
Obligación de comunicar al Firma de acta por los fundadores Sanciones diciplinarias d) Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos
empleador y al MTPS
Art. 214.- El Acta de Fundación deber ser firmada por para la liquidación de las mismas, debiéndose respe-
los fundadores y por los firmantes a ruego en caso de tar en todo caso el derecho a la defensa del inculpado;
que uno o varios de los fundadores no supieran o no pu- Cuotas e) La cuantía de las cuotas ordinarias y su forma de
diesen firmar. Se deberá comunicar inmediatamente al pago;
empleador interesado, con copia al Ministerio de Trabajo Cuotas extraordinarias f) El procedimiento para aprobar y cobrar cuotas ex-
y Previsión Social, o a la autoridad municipal si el Minis- traordinarias;
terio no tuviese una dependencia o un representante en Régimen asambleas g) Epocas y procedimientos para la liquidación de las
el lugar de constitución del sindicato. asambleas ordinarias y extraordinarias, reglamentos
de las sesiones, debates y votaciones. Las asambleas
C 135: Art. 1 A partir de la fecha de presentación del acta a la au- ordinarias deberán celebrarse con una liquidación
Fuero sindical de promotores
toridad competente y hasta sesenta días después de la no menor de un año, previa convocatoria con una
inscripción del sindicato, los miembros fundadores, en que no podrá ser de menos de quince días. Las ex-
un máximo de treinta y cinco, gozarán de las garantías traordinarias se celebrarán en las condiciones que
previstas en el Artículo 248 de este Código. (8) dispongan sus estatutos, los que deberán prever su
convocatoria obligatoria cada vez que lo solicite por lo
C 87: Art. 7 Principio de autarquía sindical: aprobación de estatutos menos el veinticinco por ciento de los miembros;
Art. 215.- En la misma reunión, o en una reunión ulterior Elección de órganos directivos h) Modos de elección y de renovación de los órganos di-
que se deberá celebrar a más tardar dentro de los quin- rectivos, duración de su mandato, liquidación, facul-
ce días hábiles siguientes, se discutirán o aprobarán los tades, liquidación, causales y procedimientos para
estatutos del sindicato. (8) su remoción;
Liquidación de bienes y fondos i) Las reglas para la liquidación de los bienes y fondos
Encargados de las gestiones Reconocimiento de personería jurídica sindicales, para la liquidación de los presupuestos, pre-
Art. 216.- A reserva de disposiciones diferentes del acta sentación de balance y de finiquitos. La presentación
de fundación, el Presidente o el Secretario del sindicato y aprobación de las cuentas deberá efectuarse por lo
quedarán encargados de hacer todas las gestiones con- menos una vez por año, en una asamblea ordinaria;
ducentes al reconocimiento de su personalidad jurídica. Régimen de presentación de j) La época y forma de presentación de las cuentas sin-
(8) cuentas dicales;
108 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 109

Normas para la liquidación y k) Normas para la liquidación del sindicato y procedi- Dentro del plazo de diez días hábiles contados a partir de
modificación de estatutos
mientos para la revisión y modificación de los esta- su presentación, el Ministerio de Trabajo y Previsión So-
tutos; y cial examinará los estatutos con el objeto de determinar
Residual l) La asamblea podrá adoptar otras prescripciones que si los mismos se ajustan a la Ley. Este examen no será
se estimen convenientes para el mejor funcionamien- necesario si el sindicato presenta un estatuto según un
to del sindicato. (8) modelo aprobado de conformidad con lo previsto en el
artículo precedente.
Modelos de estatutos: uso potestativo
Art. 218.- Con objeto de facilitar la constitución de sin- Deficiencias formales o Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social observase
contravenciones de los
dicatos, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, previa estatutos.
deficiencias formales o contravenciones a las leyes, las
consulta con las federaciones y confederaciones sindicales, Subsanación o desistimiento puntualizará por escrito a los interesados, quienes debe-
podrá aprobar modelos de estatutos que pondrá a la dis- rán subsanarlas dentro de los quince días hábiles. Si no
posición de los sindicatos en formación que lo soliciten, sin lo hicieran, se tendrá por desistida su petición de perso-
que exista obligación de aceptarlos por parte de estos. (8) nalidad jurídica.

CAPITULO IV Concesión de personería Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social no advirtiese


jurídica e inscripción del
anomalías, o éstas hubiesen sido subsanadas, concede-
Personalidad jurídica sindicato
rá la personalidad jurídica y mandará inscribir al sindica-
to en el registro respectivo.
C 87: Arts. 7 y 8 Reconocimiento de personería jurídica sindical
CIAGS: Art. 26
CR: Art. 47 Art. 219.- Para que los sindicatos constituidos de acuer- Silencio positivo de la Si hubiese transcurrido un plazo de treinta días hábiles
administración
PIDESC: Art. 8.1.c) do con este Código tengan existencia legal, deberán ob- después de la presentación de la solicitud de personali-
Recaudos a consignar ante tener personalidad jurídica. Con ese objeto, las personas dad jurídica de un sindicato o después que los interesa-
el MTPS
designadas por el sindicato deberán presentar al Minis- dos hubiesen subsanado las observaciones eventuales
terio de Trabajo y Previsión Social: del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sin que éste
hubiese dictado resolución, se tendrá por registrado el
a) Copia del acta de la asamblea de fundación del sin- Sindicato con todos los efectos de la Ley, y éste adquirirá
dicato, conforme a lo dispuesto en los Artículos 213 y la personalidad jurídica.
214, la cual deberá estar debidamente certificada;
b) Dos ejemplares de los estatutos sindicales, con la Publicación de resolución en La resolución que conceda personalidad jurídica, o en su
diario oficial
certificación del acta de la sesión o las sesiones en caso la constancia de silencio administrativo, así como
que estos hubiesen sido aprobados. los estatutos sindicales, se publicarán gratuitamente en
el Diario Oficial.
Procedimiento administrativo Dentro de los cinco días hábiles de esta presentación,
Silencio positivo del empleador el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, librará oficio Publicación por parte del El sindicato podrá, a su costa, publicar la resolución o
sindicato
al empleador, o a los empleadores, con el objeto de que la constancia de silencio administrativo en un diario de
certifiquen la condición de asalariados de los miembros mayor circulación nacional.
fundadores del sindicato, salvo que se trate de un sindi-
cato de trabajadores independientes. Los empleadores Prueba de existencia del La existencia del sindicato se probará con el mencio-
sindicato
deberán responder dentro de los cinco días hábiles de nado Diario o con una constancia expedida por el Mi-
haber recibido este oficio; su silencio equivale al recono- nisterio de Trabajo y Previsión Social, en la que se es-
cimiento de la calidad de trabajador. pecificará:
110 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 111

1) A qué directivos confieren los estatutos la representa- Ley y los estatutos respectivos;
ción legal del sindicato; 9) Acordar el monto de las cuotas ordinarias, el número
2) Número, fecha y tomo del Diario Oficial en que figura de veces que en el año se pueden exigir las cuotas
publicada la resolución y los estatutos; y extraordinarias, así como la cantidad máxima que se
3) Número del libro y de la inscripción del sindicato en pueda cobrar en concepto de tales y la forma de co-
el registro respectivo. (7)(8) brar unas y otras; y
10) Decidir sobre todos aquellos asuntos no encomenda-
CAPITULO V dos a otro órgano. (8)

Gobierno de los sindicatos Asambleas Seccionales B) De las asambleas seccionales:


1) Elegir anualmente a los miembros de las Juntas Di-
C 87: Art. 3.1 máxima autoridad Asamblea general rectivas Seccionales;
del sindicato
Art. 220.- El gobierno de los sindicatos será ejercido por 2) Aprobar el proyecto de presupuesto anual de ingre-
las asambleas y las Juntas Directivas. En todo caso, la sos y egresos de la seccional;
asamblea general será la máxima autoridad del sindica- 3) Aprobar los contratos o convenciones colectivos que
to. las afecten;
4) Acordar la expulsión de uno o más miembros de la
C 87: Art. 3.1 Tipos de asambleas seccional, de acuerdo con los estatutos;
Atribuciones
Art. 221.- Las asambleas se dividen en generales y sec- 5) Aceptar como miembros de la seccional a los em-
cionales, pudiendo ser ordinarias y extraordinarias; y sus pleados de confianza y representantes patronales;
atribuciones, además de las que les señalen la Ley y los 6) Acordar la disolución de la seccional con arreglo a la
estatutos respectivos, son las siguientes: ley y a los estatutos; y
7) Decidir sobre todos aquellos asuntos que interesen
Asambleas Generales A) De las asambleas generales: exclusivamente a la seccional, y que no estén enco-
1) Elegir anualmente a los miembros que integran la mendados a otro órgano.
Junta Directiva General;
2) Aprobar la reforma de los estatutos; Las juntas directivas generales y seccionales podrán con-
3) Aprobar el presupuesto anual de ingresos y egresos vocar a asamblea únicamente a los afiliados que afecte
de todo el sindicato, pudiendo hacer modificaciones el contrato colectivo negociado, para que sea esta asam-
a los proyectos de presupuestos aprobados por las blea presidida por la junta directiva quien haga uso de
asambleas seccionales, para mantener la estabilidad las atribuciones contenidas en los ordinales 5º de la letra
económica del sindicato; A, y 3º de la letra B de este artículo. (8)
4) Acordar la expulsión de uno o más miembros del sin-
dicato de acuerdo con los estatutos; C 87: Art. 3.1 Quórum para sesionar
La mitad más uno de los
5) Aprobar los contratos y convenciones colectivos de miembros
Art. 222.- La asamblea no podrá constituirse si no con-
trabajo que regulen las obligaciones y derechos de curren a ella, o están representados por lo menos, la
todos los miembros del sindicato; mitad más uno de los miembros del sindicato o de la
6) Aceptar como miembros del sindicato a los emplea- seccional.
dos de confianza y representantes patronales;
7) Aprobar las cuentas semestrales y la memoria anual Segunda convocatoria: Cuando no concurriere, o estuviese representado el nú-
miembros presentes
de sus actividades que debe rendir la Junta Directiva mero de miembros exigidos en el párrafo anterior, se po-
General; drá convocar en el acto para otra asamblea, pudiendo
8) Acordar la disolución del sindicato de acuerdo con la ésta celebrarse inmediatamente después de aquellas
112 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 113

para la cual no hubo quórum, observándose lo dispues- CAPITULO VI


to en los estatutos. Esta segunda asamblea se celebrará
con el número de miembros presentes y sus decisiones Juntas Directivas
serán de acatamiento forzoso.
Generales y seccionales Tipos de juntas directivas
Voto secreto o público: El voto será secreto en los casos de elecciones, aproba- Art. 224.- Las juntas directivas serán de dos clases: ge-
supuestos
ción de memorias o cuentas que deben rendir las juntas nerales y seccionales. Las generales tendrán a su cargo
Acuerdos por mayoría de votos. directivas. En todos los demás casos el voto será público. la dirección y la administración de todo el sindicato y
Casos de mayoría especial
Los acuerdos que tome la asamblea deberán serlo por tendrán jurisdicción en toda la República; y las otras sólo
simple mayoría de votos, excepto en aquellos casos en en lo atinente a la respectiva seccional por empresa.
que los estatutos exijan una mayoría especial. (8)
Integración máxima y mínima: El número de miembros de la junta directiva general no
sindicato de industria o de
R 143: Art. IV.17 Asamblea general: sindicato con seccionales gremio
podrá ser menor de tres ni mayor de once. Si se trata de
Delegados de cada seccional.
Estatutos determinarán número
Art. 223.- En aquellos sindicatos que estén organizados un sindicato de industria o de gremio, los miembros de
en seccionales, se permitirá para facilitar la celebración la junta directiva general serán distribuidos en las empre-
de asambleas generales, que éstas se integren con dele- sas en que el sindicato tenga afiliados; Por consiguiente,
gados de cada seccional, quienes serán electos para un en una empresa no podrá haber más de seis miembros
año en asambleas convocadas al efecto. Los estatutos pertenecientes a la junta directiva general.
determinarán el número de delegados, que será propor-
cional al número de trabajadores afiliados al sindicato en Junta directiva seccional El número de miembros de la junta directiva seccional
la respectiva división y las demás disposiciones que se por empresa no podrá ser menor de tres ni mayor de
estimen convenientes. siete.

Los sindicatos harán uso de la facultad que concede el Junta directiva del sindicato de El número de miembros de la junta directiva del sindi-
empresas varias
inciso anterior, cuando así convenga a sus intereses, se- cato de empresas varias no podrá ser menor de tres ni
gún lo dispongan sus estatutos. mayor de siete, distribuidos en las empresas de que se
trate. (8)
Concurrencia necesaria de En caso de celebrarse asamblea de delegados ordinarios
la mitad más uno de los
delegados: un delegado un voto
o extraordinarios, será siempre necesaria la concurren- C 87: Art. 3.1 Requisitos para ser miembro de la junta directiva
CDN: Art. 15.2
cia de la mitad más uno de ellos y cada delegado tendrá CR: Art. 47
Art. 225.- Para ser miembro de una junta directiva se
derecho a un voto, debiéndose tomar los acuerdos según requiere:
se establece en el inciso último del artículo anterior.
1) Ser salvadoreño por nacimiento;
No admite delegación: elección Lo dispuesto en el presente artículo no tendrá lugar 2) Ser mayor de dieciocho años de edad;
de junta directiva o disolución
cuando se trate de elegir la junta directiva general del 3) Ser miembro del sindicato;
sindicato o de acordar la disolución del mismo. (8) 4) Ser de honradez notoria;
5) No ser empleado de confianza ni representante pa-
tronal; y
6) No formar parte de otra junta directiva del mismo
sindicato.
114 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 115

C 87: Art. 3.1 y 8.1 Obligaciones y atribuciones ria de sus actividades;


C 135: Art. 1 Vigilancia de C 98: Art. 4
Administrar y dirigir el sindicato
de las juntas directivas generales votaciones DPDF: Art. 2. a) 9) Vigilar las votaciones en las asambleas, especialmen-
Art. 226.- Son obligaciones de las juntas directivas ge- R 163: Art. II.3.a) te en lo relativo a la singularidad y secreto del voto;
nerales, además de las propias de administrar y dirigir el Negociar convenciones y 10) Negociar las convenciones y contratos colectivos de
contratos colectivos de trabajo
sindicato y de las que les impongan las leyes y los esta- trabajo, de conformidad a lo que prescriben para tal
tutos, las siguientes:(1) efecto las disposiciones de este Código sobre contra-
tación colectiva;
Libros legales 1) Llevar un libro para el registro de los miembros del 11) Ordinal derogado. (8)
sindicato, uno de actas y acuerdos y los de contabi-
lidad que fueren necesarios. Tales libros serán auto- Obligaciones y atribuciones
rizados y sellados por el departamento respectivo del de las juntas directivas seccionales
Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Art. 227.- Las juntas directivas seccionales tendrán las
Informar miembros de junta 2) Informar al mismo departamento, los nombres de obligaciones señaladas en los numerales 1, 4, 5, 6, 7,
directiva
los miembros de las juntas directivas, dentro de los 9, y 10 del artículo anterior, en lo tocante a la seccional
Momento en que se adquiere diez días siguientes a aquél en que hayan tomado respectiva. Además, para que la junta directiva general
calidad de directivo: fuero
sindical
posesión de sus cargos. La calidad de miembros de puedan darle cumplimiento a lo preceptuado en los nu-
una junta directiva se tendrá desde el momento de la merales 2, 3, 7, y 8, las seccionales deberán comunicar-
toma de posesión expresada, siempre que el informe le sin pérdida de tiempo, los hechos y los datos a que
dicho se hubiere dada dentro del término establecido tales numerales se refieren. (8)
y que, además, sea seguido de la correspondiente
inscripción. Si el informe se diere después de fene- CAPITULO VII
cido el plazo mencionado, la calidad de directivo se
reconocerá a partir de la fecha en que aquél se haya De las atribuciones y
presentado al departamento respectivo, siempre que
fuere seguido de inscripción; prohibiciones a los sindicatos
3) Comunicar una vez por año al Ministerio de Trabajo y
y de sus sanciones
Comunicar nómina actualizada
Previsión Social, la nómina actualizada de los miem-
bros del sindicato;
R 143: Art. IV.14 4) Colectar las cuotas sindicales, debiendo extender los C 87: Art. 3.1 DPDF: Art. 2.a) Atribuciones de los sindicatos
Recolección de cuotas sindicales CR: Art. 47 R 163: Art. II.3.a)
recibos correspondientes; C 98: Art. 4
Art. 228.- Corresponde a los sindicatos:
Depositar fondos y valores 5) Depositar los fondos y valores del sindicato en una
o más instituciones bancarias de la República, sin Celebrar contratos y a) Celebrar contratos y convenciones colectivos de tra-
convenciones colectivas
perjuicio del mantenimiento de un fondo circulante bajo;
en su propia tesorería, para atender los gastos de pe- Cumplir con legislación, b) Velar por el estricto cumplimiento de las leyes, de los
contratos, convenios y
queña cuantía; reglamentos internos
contratos y convenciones colectivos que celebren y de
Rendición de cuentas 6) Rendir cuentas a la asamblea general, por lo menos los reglamentos internos de trabajo; así como denun-
una vez por año; ciar las irregularidades que en su aplicación ocurran;
Puesta a disposición de 7) Poner a disposición de las autoridades públicas, si Representación de miembros c) Representar a sus miembros, a requerimiento escrito
información y documentación
éstas lo solicitan, las mismas informaciones y docu- de éstos, en el ejercicio de los derechos que emanen
mentación que según los estatutos deben suminis- de los contratos individuales de trabajo o de las leyes,
trar a sus miembros inoportunidad de las asambleas así como asesorarlos y promover la educación técni-
ordinarias; ca y general de los trabajadores;
Memoria anual 8) Someter anualmente a la asamblea general la memo- Administrar bienes d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, esta-
116 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 117

blecimientos u obras sociales de utilidad común para CR: Arts: 7 y 47 Sanciones: Imposición por la autoridad judicial.
C 87: Arts. 4 y 8
sus miembros; DPDF: Art. 2 a)
Principio de independencia
Adquirir bienes e) Adquirir los bienes que requieran para el ejercicio de Art. 230.- Los sindicatos que en el desarrollo de sus acti-
sus actividades; Multa, suspensión o disolución vidades infrinjan las disposiciones de este Código u otras
Fomentar buenas relaciones f) Fomentar las buenas relaciones obrero-patronales leyes, podrán ser sancionados con multa, suspensión o
obrero patronales
sobre bases de justicia, mutuo respeto y subordina- disolución, las cuales serán impuestas por las autorida-
ción a la ley, así como colaborar en el perfecciona- des judiciales competentes.
miento de los métodos de trabajo y en el incremento
de la producción nacional; y Cuantía de la multa y plazo de Las multas pueden variar de Doscientos a Diez Mil colo-
suspensión
Residual g) En general, todas aquellas actividades tendientes a la nes; no pudiendo exceder en ningún caso del veinticinco
defensa de los intereses económicos y sociales de los por ciento del activo del sindicato; la suspensión durará de
afiliados a la superación de éstos. uno a seis meses, según la gravedad de la infracción. (8)

Principio dispositivo Potestad estatutaria: fines de los sindicatos CIAGS: Art. 26 Causales de multa o de suspensión
CR: art. 47
C 87: Art. 8 Art. 229.- Los sindicatos tienen como objeto la defensa Art. 231.- Se impondrá pena de multa por la comisión
CR: Arts: 7 y 47
DPDF: Art. 2. a)
de los intereses económicos, sociales y profesionales de de cualquier infracción al Artículo 229. En caso de co-
PCADH: Art. 8.2 sus miembros. Sus funciones, atribuciones y facultades meterse una segunda infracción en el curso de un año,
son determinadas por sus estatutos, dentro del respecto o si el sindicato hubiere cometido una infracción muy
de la Ley y la Constitución. grave, se le impondrá la de suspensión.

Independencia política Los sindicatos deben mantener su independencia con Disolución: violación La disolución podrá ser pronunciada sólo en caso de vio-
extremadamente grave
respecto a los partidos políticos. lación extremadamente grave de la Ley o de la Constitu-
ción. (8)
Prohibiciones Además, les está especialmente prohibido:
Injerencia religiosa CIDTM: Art. 12 CIAGS: Art. 26 Otros supuestos de disolución
CR: art. 47
C 111. Arts. 1 y 2 DADDH: Art. III a) Intervenir en luchas religiosas, sin que ello implique Art. 232.- Asimismo procede la disolución del sindicato:
CADH: Art. 12 DUDH: Art. 18
R 111. Art. I.1.1).a) restringir la libertad individual de sus miembros;
Finalidad lucrativa b) Repartir dividendos o hacer distribuciones del patri- Disminución número de a) Cuando por más de un año, el número de sus miem-
miembros
monio sindical; bros hubiese caído por debajo de treinta y cinco;
Limitar libertad de trabajo c) Limitar la libertad de trabajo de los no afiliados; Imposibilidad jurídica de b) Por imposibilidad jurídica de que subsista el sindica-
subsistir
Actos de coacción o d) Coaccionar a los no afiliados para que ingresen al sindi- to como en los casos de cierre de la empresa, termi-
constreñimiento
cato, a los afiliados para que no se retiren del mismo, nación total de la obra u otros semejantes; y
o a unos u otros para que no se afilien a otro sindi- Por decisión de sus miembros c) Por decisión de sus miembros de conformidad con
cato. las correspondientes reglas estatutarias. (8)
Suministrar datos falsos e) Suministrar maliciosamente datos falsos a las auto-
ridades de Trabajo y de Economía, ocultar los datos C 87: Arts. 4 y 8 Procedimiento judicial sancionatorio
que les pidan dichas autoridades, o estorbar las in- Art. 233.- Para imponer las sanciones a que se refiere el
vestigaciones que deban realizar las mismas de con- Art. 230, y en el caso del Artículo anterior, se seguirá el
formidad con la ley; procedimiento indicado en los Artículos 619 y siguientes
Fomentar actos delictuosos f) Fomentar actos delictuosos contra las personas o la de este Código ante el Juez competente.
propiedad; y
Fomento de huelgas ilegales g) Hacer o fomentar huelgas no reconocidas por este En el caso del Artículo 232, cualquier interesado podrá
Código. (8) iniciar el trámite judicial correspondiente. (8)
118 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 119

Conservación de personalidad jurídica para liquidación documentos, papeles, fondos y haberes del sindicato, y
Art. 234.- Cancelada la inscripción de un sindicato en le proporcionará toda la información que fuere necesaria.
el registro respectivo, aquél conservará la personalidad
jurídica solamente para fines de liquidación. Competencia de la comisión liquidadora
Art. 238.- En el desempeño de sus funciones compete a
CAPITULO VIII la Comisión Liquidadora:

De la liquidación 1) Promover y realizar el cobro de las deudas a favor


del sindicato;
de los sindicatos 2) Vender los bienes muebles e inmuebles del sindicato;
3) Pactar con los deudores y acreedores, en juicio o
Designación de delegados Comisión liquidadora: integración fuera de él, sobre el modo de realizar el pago de sus
Art. 235.- Cancelada la inscripción del sindicato en el respectivas deudas, pudiendo con este objeto, librar,
registro correspondiente, el Director General de Trabajo endosar y aceptar letras de cambio o títulos de cré-
librará oficios a los Ministros de Trabajo y Previsión So- dito;
cial y de Economía, así como a la última junta directiva 4) Efectuar los pagos necesarios para satisfacer los
del sindicato, para que dentro de los diez días siguientes compromisos originados por la liquidación;
al de su recibo, cada uno de ellos nombre un delegado 5) Dar destino legal a los haberes líquidos del sindicato.
para integrar la Comisión Liquidadora del sindicato. Si
la junta directiva de este no se allanare a nombrar su Convocatoria a la asamblea general
delegado, podrá procederse a la liquidación con sólo los o a última junta directiva
delegados ministeriales. Art. 239.- La comisión, si lo estima necesario, podrá
convocar a la asamblea general o a la última junta direc-
Juramento y posesión de cargo Recibidos por el Director General los nombramientos, ci- tiva del sindicato con el fin de consultar cualquier caso
tará a las personas designadas, con señalamiento de día no previsto en la ley ni en los estatutos.
y hora, para recibirles juramento de cumplir fielmente su
cometido y les dará posesión del cargo. Pública subasta: juicio ejecutivo Enajenación de bienes inmuebles
Art. 240.- Si en los estatutos no se dispusiere otra cosa,
Delegado MTPS preside comisión El Delegado del Ministerio de Trabajo y Previsión Social la enajenación de bienes inmuebles deberá efectuarse en
será el Presidente de la comisión y tendrá la representa- pública subasta, de acuerdo con lo que para el juicio ejecu-
ción judicial y extrajudicial del sindicato. tivo dispone este Código para la ejecución de sentencias.

Prórroga Plazo para liquidación Cobro de cuotas insolutas


Art. 236.- El Director General de Trabajo fijará el plazo Art. 241.- La Comisión Liquidadora podrá exigir de los
en que la liquidación debe terminarse. Si no pudiere ter- miembros del sindicato el pago de las cuotas sindicales
minarse en el plazo señalado, podrá éste prorrogarse por que resulten en descubierto.
el tiempo que se estime necesario.
Prohibiciones para la comisión liquidadora
Obligaciones de la junta directiva Inventario de bienes Art. 242.- La Comisión Liquidadora no podrá:
Art. 237.- La comisión levantará inventario de los fondos, 1) Tomar dinero a préstamo para pagar las deudas del
valores y demás bienes y obligaciones del sindicato, para sindicato;
lo cual su última junta directiva le entregará los libros, 2) Hipotecar o gravar en cualquier forma los bienes
muebles o inmuebles del sindicato; y
120 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 121

3) Desistir de cualquier pleito en que el sindicato sea nerla no podrán ser despedidos, trasladados ni desme-
parte y del cual le pueda resultar beneficio econó- jorados en sus condiciones de trabajo, ni suspendidos
mico. disciplinariamente durante el período de su elección y
mandato; y hasta después de transcurrido un año de ha-
ISSS Recursos remanentes ber cesado en sus funciones, sino por justa causa califi-
Art. 243.- Una vez satisfechas las deudas o consignadas cada previamente por autoridad competente.
las sumas necesarias para el pago, el remanente pasará
a formar parte de los recursos del Instituto Salvadoreño Inicio de la protección La protección a que se refiere el inciso anterior comen-
del Seguro Social, si en los estatutos del sindicato no se zará a partir de la fecha en que los fundadores se pre-
dispusiere otra cosa. sentaren ante la autoridad administrativa con el objeto de
registrar el sindicato.
Informe de gestión
Art. 244.- Terminada la liquidación, la Comisión Liqui- La garantía establecida en el inciso primero también pro-
dadora someterá a la aprobación del Director General de tege:
Trabajo, las cuentas finales y un informe explicativo del
desempeño de su mandato, acompañado de todos los Fuero de promotores a) A los promotores de la Constitución de un sindicato,
documentos que esclarezcan y justifiquen su gestión. por el término de sesenta días contados a partir de la
fecha en que el Departamento Nacional de Organiza-
MTPS Archivo de documentos ciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Previsión
Art. 245.- Los libros, papeles y documentos del sindica- Social a solicitud de aquellos, notifique al patrono o
to se depositarán en el archivo del Ministerio de Trabajo y patronos, la nómina de los mismos. No se podrá in-
Previsión Social, donde se conservarán por diez años. tentar una ulterior promoción para constituir un sin-
dicato, sino después de transcurridos seis meses de
Aprobación de cuentas de Subsistencia de la responsabilidad de los liquidadores la anterior.
liquidación
Art. 246.- La responsabilidad de los liquidadores sub- R 143. Art. III.7.1 b) A los miembros del sindicato, con un máximo de dos
sistirá, según las reglas generales del mandato, hasta la Fuero electoral: candidatos a personas por cada cargo establecido, que de confor-
junta directiva
aprobación de sus cuentas de liquidación. midad con los estatutos presenten su candidatura
para un puesto directivo. Esta garantía se extenderá
MTPS Acuerdo de extinción desde el momento en que el patrono hubiese sido no-
Publicación en diario oficial Art. 247.- Aprobadas las cuentas de liquidación, el Di- tificado por escrito dentro de los treinta días anteriores
rector General de Trabajo lo comunicará al Ministro de al acto eleccionario, de la existencia de la candidatura,
Trabajo y Previsión Social, para que éste emita acuerdo hasta una semana después del mismo si el trabajador
declarando extinguida la personalidad jurídica del sindi- no hubiere sido electo. Si fuese electo se estará a lo
cato. Dicho acuerdo deberá ser publicado en el Diario dispuesto en el inciso primero de este artículo.
Oficial.
Información al MTPS El sindicato deberá informar al Ministerio de Trabajo y
C 98:Art. 1
CIAGS: Art. 26 CAPITULO IX Previsión Social, con copia al Patrono, los nombres y car-
CR: Art. 47 gos cuya protección solicita en virtud de este artículo. En
DPDF 135: Art. 1
DPDF: Art. 2. a) Disposiciones varias el caso de esta letra, la comunicación podrá ser efectua-
R 143: Arts. II.2, III.5 y III.6.2.a) y b) da por el propio trabajador interesado.
Fuero de directivos Fuero sindical
Prohibición de despido, traslado o Art. 248.- Los miembros de las Juntas Directivas de los Traslado: definición Para los efectos de este artículo, se entiende que el tras-
desmejora: límites a ius variandi
sindicatos con personalidad jurídica o en vías de obte- lado se produce, cuando por disposiciones del patrono
122 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 123

el protegido se destina a prestar sus servicios en una Comisión liquidadora: La misma obligación tendrá el patrono cuando la comi-
notificación cuotas insolutas
localidad o establecimiento distinto a aquellos en que la- sión liquidadora de un sindicato le comunicare directa-
bora. (8) mente, la nómina y el monto total adeudado por cada tra-
bajador en concepto de cuotas sindicales no cubiertas,
C 98: Art. 1 Extensión de la protección debiendo retener en las respectivas fechas de pago, la
C 135 Art. 1
R 143. III.7.2
Art. 249.- Tendrán derecho al año adicional de garantía cantidad que resulte de acuerdo con el límite legal.
a que se refiere el artículo anterior, los directivos sindi-
cales que hubieren desempeñado su cargo por todo el Multa por incumplimiento Si el patrono por malicia o negligencia no cumpliere, to-
período para que fueron electos. tal o parcialmente, con las obligaciones que le impone
este artículo, incurrirá en una multa de veinticinco a un
C 98: Art. 1 Garantía adicional para directivo interino mil colones, de acuerdo a su capacidad económica, por
C 135. Art.1
ROIT 143: Art. III.5
Art. 250.- El que fuere elegido directivo para sustituir cada vez que dejare de colectar las cuotas.
interinamente a uno de los miembros titulares de la jun-
ta directiva del sindicato, gozará también de la garantía C 87 Art. 2 Desafiliación voluntaria. Libertad sindical negativa
Requisitos
establecida en el inciso primero del Art. 248, pero sólo Art. 253.- La renuncia a la calidad de afiliado a un sin-
por el tiempo que desempeñare el cargo. La garantía adi- dicato deberá presentarse por escrito a la junta directi-
cional del directivo interino tendrá una duración igual a la va correspondiente; y el miembro de ésta que la reciba
del tiempo que hubiere servido el cargo. entregará al interesado constancia del día y hora de la
presentación.
C 87: Art. 2 Despidos antisindicales
C 98: Arts. 1 y 2
C 111: Art. 1.1.a)
Art. 251.- El patrono que perturbe el derecho a la exis- Efectos La renuncia surtirá sus efectos, sin necesidad de acepta-
C 135: Art. 1 tencia del sindicato, despidiendo directa o indirecta- ción, desde el momento en que fuere presentada.
CR: Art. 47
DPDF: Art. 2. a)
mente a trabajadores con el objeto o el efecto de que el
sindicato cese de existir legalmente debido a la falta del Cese retención de cuota sindical Desafiliación voluntaria. Procedimiento
Intención de mermar número de número mínimo de miembros requeridos por el presente Art. 254.- La renuncia presentada según el primer in-
miembros requeridos
Código, será sancionado con multa de diez a cincuen- ciso del artículo anterior, será comunicada por la junta
ta veces el salario mínimo mensual, salvo que justifique directiva al patrono, dentro de los diez días siguientes al
ante la autoridad competente la legalidad del despido. de su recibo. En este caso, o cuando el propio trabajador
renunciante le exhiba constancia de ello, el patrono ce-
Improcedencia de disolución No podrá declararse la disolución del sindicato de em- sará en la retención de la cuota sindical.
presa por insuficiencia del número de afiliados, cuando
esta insuficiencia sobrevenga a consecuencia de despi- Renuncia no recibida o negativa En caso de que los miembros de la junta directiva se
a entregar constancia: trámite
dos injustificados. Lo mismo se aplicará a las seccionales ante MTPS
negaren a recibir la renuncia o a entregar la constan-
de los sindicatos, de existir estas. (8) cia referida, el trabajador renunciante podrá acudir a la
sección respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión
CR: Art. 38.3 Retención de cuotas sindicales Social a exponer su caso. La sección citará con seña-
Obligación del empleador: Art. 252.- Todo patrono que tuviere trabajadores afi- lamiento de día y hora a los representantes legales del
notificación por medio del DNOS.
MTPS
liados a un sindicato está obligado a retener las cuotas sindicato para notificarles la decisión del trabajador de
sindicales para entregarlas al mismo, siempre que éste renunciar como miembro del mismo. De esta diligencia
le haya comunicado la nómina de los trabajadores sindi- se levantará acta que firmará el trabajador renunciante si
cados, por medio del Departamento Nacional de Organi- estuviere presente, y el directivo sindical que compare-
zaciones Sociales, el cual tramitará la comunicación en ciere. Si no pudieren o no quisieren firmar, se hará cons-
el término de cinco días. tar esta circunstancia, pena de nulidad.
124 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 125

La certificación del acta anterior hará las veces de la CAPITULO X


constancia a que se refiere el Art. 253.
Federaciones y
Cuando los representantes legales no comparecieren a
confederaciones
Incomparencia de representantes
legales
la primera citación, se les hará nueva cita, y si a ésta
no comparecieren, la sección levantará acta haciendo
constar esta circunstancia, y la renuncia producirá todos C 87: Arts. 2, 5, 6 y 7 Mínimo de miembros para constitución
CIAGS: Art. 26
sus efectos a partir de la fecha de la comparecencia del PCADH: Art. 8.1. a)
Art. 257.- Cinco o más sindicatos de trabajadores o tres
trabajador, por lo que la sección comunicará inmediata- PIDESC: Art. 8.1.b) o más de patronos, pueden formar una federación; y tres
mente a la junta directiva del sindicato y al patrono para o más federaciones sindicales de trabajadores o de pa-
que cesen los descuentos de las cuotas sindicales. tronos, pueden constituir una confederación.

Comunicación a empleador Expulsión de miembros Personalidad jurídica Las federaciones y confederaciones tienen derecho a
Art. 255.- Si el sindicato hubiere expulsado a uno de que se les conceda personalidad jurídica. (8)
sus miembros, la junta directiva correspondiente deberá
comunicarlo al patrono dentro de los diez días siguientes Mandato expreso para Autorización previa de asamblea general
asamblea de fundación
al de la expulsión; y en este caso, como cuando el tra- Art. 258.- Para formar una federación o confederación,
bajador le exhiba constancia de haber sido expulsado, el es necesario que la asamblea general de cada sindicato
patrono cesará en la retención de la cuota sindical. o federación, haya autorizado al representante judicial
y extrajudicial del sindicato o de la federación para tal
C 87 Art. 4 Supervisión de las organizaciones sindicales efecto; y que a la asamblea de fundación concurra debi-
Principio de legalidad
Art. 256.- La vigilancia de las organizaciones sindicales damente autorizado dicho representante.
para comprobar si se ajustan a las prescripciones legales
en el desarrollo de sus actividades, estará a cargo del C 87 Arts. 3.1), 6 y 7 Acta constitutiva: requisitos
Acta levantada por notario
Ministerio de Trabajo y Previsión Social. o MTPS
Art. 259.- Los delegados del Ministerio de Trabajo y Pre-
visión Social o el notario, actuando conforme a lo dis-
Vigilancia y fiscalización financiera La vigilancia y fiscalización financiera de los sindicatos puesto en los Arts. 214, 215 y 216, levantarán acta en la
estará a cargo de los Ministerios de Trabajo y Previsión que se consignará todo lo actuado, debiendo expresarse
Social y de Economía, por medio del organismo corres- en ella, además:
pondiente.
Generales de cada sindicato a) Nombre, domicilio y clase de cada organización que
Prohibición de injerencia o Al ejercer sus facultades de vigilancia, las autoridades concurra;
intervención
públicas deberán abstenerse de toda intervención que Acreditación de personería b) El número y la fecha del acuerdo en que se le otorgó
jurídica
tienda a limitar los derechos y garantías que la Constitu- la personalidad jurídica; y el número, fecha y tomo
ción y este Código consagran en favor de los sindicatos. del Diario Oficial en que fueron publicados el acuer-
(8) do y los estatutos; y
Número de libro y de c) El número del libro y el de la inscripción en el registro.
inscripción en el registro
Ningún sindicato podrá pertenecer a más de una fede-
ración; ni una federación a más de una confederación.

C 87: arts. 3.1, 4, 6 y 8 Principio de autarquía sindical. Potestad estatutaria


Principio de legalidad
Art. 260.- Dentro del respeto de la Ley, de la Constitución
y de los objetivos de las Organizaciones sindicales según
126 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 127

el presente Código, las federaciones y confederaciones TITULO SEGUNDO

Del contrato
tendrán las facultades que les confieren sus estatutos. (8)

colectivo de
Competencias estatutarias Tribunales de apelación
Art. 261.- En los estatutos de las federaciones y confe-
deraciones pueden atribuirse a éstas las funciones de
tribunal de apelación contra cualquier medida discipli-
naria adoptada por una de las organizaciones afiliadas; trabajo y de
la convención
las de dirimir las controversias que se susciten entre
los miembros de un sindicato afiliado por razón de las

colectiva de
decisiones que se adopten; y las de resolver las diferen-
cias que ocurran entre dos o más de las organizaciones
federadas.

C 87: Art. 2
Acuerdo por Asamblea General
Desafiliación a federaciones o confederaciones
Art. 262.- Todo sindicato miembro de una federación y
trabajo
toda federación miembro de una confederación, pueden C 98: Art. 4 Objeto y ámbito
CR: Art. 39
en cualquier tiempo retirarse de la entidad a que estén DPDF: Art. 2. a)
Art. 268.- El contrato colectivo de trabajo y la convención
afiliados, siempre que el retiro haya sido acordado por colectiva de trabajo, tienen por objeto regular, durante su
su asamblea general y comunicado dicho acuerdo a los vigencia, las condiciones que regirán los contratos indivi-
miembros de la junta directiva de la federación o confe- duales de trabajo en las empresas o establecimientos de
deración respectiva. que se trate; y los derechos y obligaciones de las partes
contratantes.
C 87: Art. 6 Normativa supletoria
CIAGS: Art. 26
Art. 263.- En lo que no estuviere previsto en el presente CAPITULO I
Capítulo y, en especial, en lo relativo a personalidad ju-
rídica, inscripción en el registro respectivo, órganos de Del contrato
gobierno, inamovilidad de directivos, sanciones y liquida-
ción de federaciones y confederaciones, se aplicará en lo colectivo de trabajo
pertinente, lo dispuesto para los sindicatos.
C 98: Art. 4 Partes
CIAGS: Art. 7
CAPITULO XI CR: Art. 39
Art. 269.- El contrato colectivo de trabajo se celebra en-
tre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una par-
De las asociaciones te, y un patrono, por la otra.

profesionales Sindicatos contratan con varios


empleadores
Cuando los trabajadores afiliados a un sindicato presten
sus servicios a diversos patronos, el sindicato podrá cele-
agropecuarias brar contratos colectivos con cada uno de éstos, siempre
que estén obligados a contratar.
Art. 264.- Derogado. (8)
Art. 265.- Derogado. (7)(8) C 98: Art. 4 Titular del derecho
CR: Art. 39
Art. 266.- Derogado. (7)(8) Art. 270.- El sindicato de trabajadores es titular de los
Art. 267.- Derogado. (8) derechos de celebrar y revisar un contrato colectivo.
128 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 129

Legitimidad negocial del sindicato Para ejercer el derecho de celebrar por primera vez un trabajadores, ya sea de la empresa o del establecimiento,
parte: 51% mínimo de afiliación
requerida
contrato colectivo, es necesario que el sindicato tenga podrán coligarse dichos sindicatos con el fin de llenar el
como afiliados no menos del cincuenta y uno por ciento porcentaje mencionado, en cuyo caso el patrono estará
de los trabajadores de la empresa o establecimiento. Lo obligado a negociar y celebrar contrato colectivo con los
mismo ocurrirá respecto del patrono que en su empresa sindicatos coligados, si éstos conjuntamente lo pidieren.
o establecimiento tuviere no menos del porcentaje dicho
de trabajadores afiliados a un sindicato. ROIT 163: Art. II.3.a) Oportunidad para acreditar la representatividad
Art. 272.- La negociación y celebración del contrato co-
Trabajadores afiliados a 2 o más Si en la empresa o establecimiento existieren trabajado- lectivo será obligatoria, cuando se haya llenado el por-
sindicatos: sindicato de mayor
afiliación
res pertenecientes a dos o más sindicatos, el que de és- centaje a que se refiere el artículo precedente, en algún
tos haya obtenido el porcentaje a que se refiere el inciso momento de los sesenta días anteriores a aquél en que
Subrogación de derechos y anterior podrá adquirir la calidad de parte en el contrato una de las partes hubiere presentado a la otra, la solici-
obligaciones: acuerdo de asamblea
general
mencionado, sustituyendo al sindicato perdidoso, como tud y el proyecto a que se refiere el artículo 481.
titular de todos los derechos y obligaciones emanados del
contrato y de la ley. Esto solo sucederá cuando la volun- Revisión obligatoria de los La revisión del contrato colectivo de conformidad a las
contratos colectivos
tad de sustituir se haya expresado por acuerdo de Asam- disposiciones de este Código es obligatoria y no será ne-
blea General, comunicado al departamento respectivo cesario establecer el porcentaje a que se refiere el inciso
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los anterior. Esta disposición no es aplicable a los sindicatos
treinta días contados a partir de la fecha del acuerdo. de empresa los cuales deberán establecer el porcentaje
de afiliados conforme a este Código.
R 163: Art. II.3.a) y II.3.b) El Departamento Nacional de Organizaciones Sociales,
DNOS. MTPS declara titularidad del
sindicato interesado
por los medios que estime convenientes verificará los Falta de porcentaje requerido: Si en una empresa el sindicato, o en su caso los sindi-
negociación voluntaria
extremos mencionados y, encontrando fundada la co- catos coligados no alcanzasen el porcentaje expresado
municación, declarará la titularidad del sindicato intere- en el artículo anterior, las partes podrán negociar volun-
sado, resolución que notificará tanto a éste como a la tariamente.
asociación perdidosa y al patrono para los efectos de ley,
haciendo además la anotación en el registro correspon- Eficacia erga omnes del En una empresa sólo puede haber un contrato colectivo
contrato colectivo
diente.(3) de trabajo, cuyas estipulaciones serán aplicables a to-
dos los trabajadores de la empresa que lo hubieren sus-
C 98: Art. 4 Obligación del empleador de crito, aunque no pertenezcan al sindicato contratante,
CR: Art. 39
negociar y celebrar contrato colectivo y también a los demás trabajadores que ingresen a tal
Sindicato con 51% de trabajadores Art. 271.- Todo patrono estará obligado a negociar y ce- empresa durante la vigencia del contrato o convención
afiliados
lebrar contrato colectivo con el sindicato a que pertenez- colectivos de trabajo. (3)(8)
Obligación sindical de negociar a ca el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de
petición del empleador
su empresa o establecimiento, cuando se lo solicite el Mutuo acuerdo de las partes Revisión del contrato colectivo celebrado a plazo
sindicato. Igual obligación tendrá el sindicato a que per- Art. 273.- El contrato colectivo de trabajo celebrado a
tenezca el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores plazo, puede revisarse por mutuo acuerdo de las partes,
de una empresa o establecimiento, cuando se lo pida el observándose para ello los procedimientos establecidos
patrono. para su celebración, en lo que fueren aplicables.(3)

Sindicatos coaligados para reunir Si dos o más sindicatos tienen afiliados en una misma C 135: Arts. 1 y 2.1 Miembros o apoderados negociadores
porcentaje requerido Designación por junta directiva
empresa o establecimiento, pero ninguno tuviere el cin- Art. 274.- La correspondiente directiva sindical podrá
cuenta y uno por ciento por lo menos del total de los encomendar la negociación del contrato colectivo a uno
130 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 131

o más de sus miembros o apoderados legalmente cons- que haya transcurrido por lo menos un año de vigencia
tituidos. del plazo original, de sus prórrogas o revisiones. Lo dis-
puesto en este inciso será también aplicable al contrato
Sindicatos coaligados: En el caso del inciso 2º del Art. 271, las directivas de los celebrado para la ejecución de determinada obra.(3)
comisión negociadora
sindicatos nombrarán una comisión de miembros de su
seno, o designarán uno o más apoderados, para llevar a Excepción de contrato vigente o En caso de disolverse el sindicato con quien un patrono
de plazo pendiente
cabo la negociación a que se refiere el inciso anterior. tiene pactado un contrato colectivo, ningún otro sindicato
integrado por cincuenta por ciento por lo menos de los tra-
C 98: Art. 4
C 100: Art. 2.2.c
Contrato colectivo. bajadores que formaban el primero, podrá exigirle un nue-
C 135: Arts. 2.1 y 4 Contenido mínimo y ámbito material vo contrato antes de la fecha en que debió expirar normal-
Cláusulas normativas, Art. 275.- Todo contrato colectivo de trabajo debe con- mente el plazo del contrato celebrado con anterioridad.
obligacionales y de envultura
tener:
C 87: Art. 2 Prohibición de cláusulas de exclusión
CIAGS: Art. 7
Datos de otorgamiento a) Lugar y fecha de su otorgamiento; CR: Arts. 39 y 47
Art. 277.- Se prohíbe toda cláusula de exclusión en el
Generales de las partes b) Nombres completos y generales de quienes lo suscri- DPDF: 2. a) contrato colectivo; por consiguiente, el patrono podrá
ben y expresión de la calidad en que actúan; Libertad sindical negativa emplear o conservar en su empresa a trabajadores que
Vigencia y duración c) La fecha en que entrará en vigor y su duración; no pertenezcan al sindicato. (7)
Condiciones de trabajo d) Las condiciones generales de trabajo que regirán los
contratos individuales celebrados o por celebrarse en No discriminación e igualdad En los contratos individuales de los trabajadores no sindi-
de trato
la empresa o establecimiento; calizados, no podrán estipularse condiciones de trabajo
Derechos y obligaciones de las e) Cláusula que determinen los derechos y obligaciones Casos de excepción diferentes a las otorgadas a los trabajadores miembros
partes
de las partes contratantes; del sindicato contratante. Se exceptúa el caso de perso-
Cláusulas de ejecución f) Cláusulas que garanticen su ejecución o eficacia; y nas cuyas labores lo ameriten por su jerarquía científica,
Residual g) Las demás estipulaciones en que convengan las par- artística o técnica.
tes contratantes.
C 98: Art. 4 Formalidades del contrato colectivo
Plazo. Tácita reconducción Art. 278.- El contrato colectivo de trabajo deberá constar
Art. 276.- El contrato debe celebrarse a plazo o por tiem- por escrito, debidamente firmado y en tantos ejemplares
po necesario cuando se trate de le ejecución de deter- como contratantes haya, más uno.
minada obra. El plazo no podrá ser menor de un año
ni mayor de tres; y se prorrogará automáticamente por Presentación de ejemplares Dentro de los treinta días siguientes al de la celebración,
ante MTPS.
períodos de un año, siempre que ninguna de las partes, Registro
cualquiera de las partes presentará los ejemplares a la
en el penúltimo mes del mismo o de su prórroga, pida la sección correspondiente del Ministerio de Trabajo y Pre-
revisión del contrato. visión Social, para que el contrato se inscriba en el regis-
tro que al efecto llevará dicha sección, siempre que se
Ultractividad e inderogabilidad del Los meses del plazo se contarán a partir de la fecha en ajuste a lo dispuesto por este Código.
contrato
que el contrato entre en vigencia. Los efectos del contra-
to se prorrogarán mientras duren las negociaciones del Calificación de requisitos forma Procedimiento de inscripción
y capacidad de contratantes
nuevo contrato colectivo. Art. 279.- La sección, dentro de los cinco días siguientes
Homologación: inscripción. a la presentación del contrato, calificará los requisitos de
Devolución con observaciones
Rebus sic stantibus : Si las condiciones económicas del país o de la empresa forma y la capacidad de los contratantes. Si no encon-
Revisión por variación sustancial
de las condiciones económicas
variaren sustancialmente, podrá cualquiera de las partes trare contravenciones a las leyes, verificará la inscripción
pedir la revisión del contrato colectivo de trabajo, siempre inmediatamente; en caso contrario, devolverá a los inte-
132 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 133

resados los ejemplares del contrato, con las observacio- Quiebra o concurso b) Por quiebra o concurso del patrono;
nes pertinentes. Agotamiento de materia c) Por agotamiento de la materia objeto de la industria
extractiva;
Denegación de inscripción: recurso Cuando se denegare una inscripción y cualquiera de las Cierre total d) Por el cierre total de la empresa;
jerárquico para ante DGT
partes lo considerare indebido, podrá recurrir jerárquica- Imposibilidad jurídica de e) Por imposibilidad jurídica de que subsista el con-
subsistencia
mente ante el Director General de Trabajo, dentro de los trato, como en los casos de terminación total de la
tres días siguientes al de la notificación de la denegatoria. Si obra, disolución de la persona jurídica titular de la
el Director encontrare que la resolución está ajustada al de- empresa, incapacidad física o mental del patrono
recho, la confirmará, en otro caso, ordenará la inscripción. que imposibilite la continuación de las labores y otros
Contra la resolución del Director no habrá recurso alguno. semejantes; y
Residual f) Por las demás causas establecidas en el contrato.
Principio del orden público laboral: Si a pesar de haberse hecho la calificación a que se refie-
cláusulas en contravención de ley
se tendrán por no escritas
re este artículo, se inscribiere un contrato colectivo que Trámite Finalización por disolución del sindicato
contenga cláusulas que violen los derechos consagrados Excepción: subrogación de Art. 284.- El contrato colectivo de trabajo también ter-
derechos y obligaciones
por este Código a favor de los trabajadores, dichas cláu- mina por la disolución del sindicato que lo hubiere ce-
sulas se tendrán por no escritas. lebrado; pero esa terminación no tendrá lugar si en la
empresa o establecimiento hubiere afiliados a otro u
Datos del asiento Registro del contrato colectivo otros sindicatos, y uno de éstos adquiere, por lo menos,
Art. 280.- En cada uno de los ejemplares del contrato se el cincuenta y uno por ciento del total de los trabajadores
anotará la hora y fecha del registro, y el libro, número y de la empresa o establecimiento dichos, con tal de que,
folio en que aparece el asiento. Se devolverá un ejemplar además, esa asociación mayoritaria acordare, en sesión
a cada contratante y se conservará uno en el archivo de de la asamblea respectiva, asumir los derechos y obli-
la sección. gaciones derivados del contrato colectivo mencionado.
El acuerdo deberá adoptarse dentro de los treinta días
Prueba de existencia del contrato colectivo siguientes a la publicación del último de los avisos a que
Art. 281.- La existencia del contrato colectivo de trabajo alude el Art. 625, y comunicarse al departamento corres-
sólo puede probarse por medio del documento respec- pondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
tivo debidamente inscrito, o mediante certificación de la dentro de los diez días siguientes al de la sesión de la
inscripción extendida por el departamento correspon- asamblea expresada.
diente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Disolución de sindicato En el caso del inciso segundo del Art. 271, la disolución
coaligado: efectos respecto del
Inderogabilidad de derechos y obligaciones individuales contrato
de cualquiera de los sindicatos contratantes no produce
Art. 282.- La disolución de un sindicato de trabajadores la terminación del contrato colectivo. El sindicato subsis-
no afectará las obligaciones y derechos individuales que tente conservará sus derechos y obligaciones emanados
emanen de un contrato colectivo. del contrato dicho, y sólo responderá de las obligaciones
exclusivas del disuelto, si existieren, cuando las hubiere
Terminación del contrato colectivo de trabajo: tomado a su cargo, llenando los requisitos y formalidades
Supuestos indicados en el inciso anterior.
Art. 283.- El contrato colectivo de trabajo termina:
Terminación del contrato colectivo:
Mutuo consentimiento a) Por mutuo consentimiento de las partes siempre que cancelación en el registro
se hayan llenado los mismos requisitos que para su Art. 285.- Al terminar un contrato colectivo de trabajo,
celebración; cualquiera de las partes deberá dar aviso oportuno al
134 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 135

departamento respectivo del Ministerio de Trabajo y Pre- to a que pertenezca el cincuenta y uno por ciento de los
visión Social, para la cancelación en el correspondiente trabajadores de las empresas de los patronos asociados.
registro.
Empleador con varias empresas Cuando un patrono tuviere dos o más empresas, sólo se
Afectación de bienes del empleador Responsabilidad patrimonial tomarán en cuenta, para los efectos del inciso anterior,
de la empresa o establecimiento la empresa o empresas que corresponden a la actividad
Art. 286.- Las obligaciones a cargo de un patrono, deri- económica en razón de la cual se ha asociado al sindi-
vadas de un contrato colectivo, deberán ser satisfechas cato patronal.
en primer lugar con el patrimonio de la empresa o es-
tablecimiento en que rija dicho contrato; y si aquél no Obligación de negociar a En iguales circunstancias, el sindicato de trabajadores
instancia del sindicato de
fuere suficiente para cubrir tales obligaciones, quedarán empleadores
estará obligado a negociar la convención colectiva cuan-
afectos los demás bienes del patrono. do se lo pida el sindicato de patronos.

Responsabilidad del sindicato parte El sindicato que suscriba un contrato colectivo de traba- Normativa supletoria
jo, responderá asimismo con su patrimonio social por las Art. 290.- Todo lo dispuesto en el Capítulo anterior para
obligaciones que le corresponden en dicho contrato y, el contrato colectivo, se aplicará a la convención colecti-
principalmente, con el fondo creado al efecto. va de trabajo, especialmente en lo relativo a sus efectos,
inscripción, prueba de su existencia y revisión.
Aprobación del ministerio de Contrato colectivo de trabajo
adscripción o tutela
con instituciones autónomas Inderogabilidad de la Separación patronal del sindicato
convención
Art. 287.- Todo contrato colectivo celebrado con una Art. 291.- Celebrada una convención colectiva de traba-
institución oficial autónoma, necesita para su validez de jo, el patrono que se separe del sindicato patronal que
la aprobación del respectivo Ministerio, oyendo previa- la celebró, continuará, sin embargo, obligado al cumpli-
mente la opinión del Ministerio de Hacienda.(7) miento de tal convención.

Comunicación a la Corte de La institución oficial autónoma que celebre dicho con- Disolución de sindicatos:
Cuentas de la República
trato, está obligada a comunicar el texto del mismo a la Inderogabilidad derechos individuales
Corte de Cuentas de la República.(7) Art. 292.- La disolución del sindicato de trabajadores o
del de patronos, no afectará las obligaciones y derechos
CAPITULO II individuales que emanen de la convención colectiva de
trabajo.
De la convención
Terminación de la convención colectiva:
colectiva de trabajo Supuestos
Art. 293.- La convención colectiva de trabajo termina:
C 98: Art. 4 Partes
C 135: Arts. 2.1 y 4
CIAGS: Art. 7
Art. 288.- La convención colectiva de trabajo se celebra Mutuo disenso a) Por mutuo consentimiento de las partes siempre que
DPDF: Art. 2. a) entre un sindicato de trabajadores y un sindicato de pa- se hayan llenado los mismos requisitos que para su
R 163: Art. II.4
tronos. celebración;
Causas intrínsecas b) Por las causas establecidas en la convención.
Porcentaje de afiliación de Obligación patronal de negociar
trabajadores requerido
Art. 289.- Todo sindicato de patronos está obligado a Aviso a MTPS En todo caso, cualquiera de las partes debe dar aviso
negociar convención colectiva de trabajo, con el sindica- oportuno al departamento respectivo del Ministerio de
136 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 137

Trabajo y Previsión Social, para la cancelación en el re- TITULO TERCERO

Procedimientos
gistro correspondiente.

para uniformar
Sindicato patronal o bienes de las Responsabilidad patrimonial
empresas responsables
Art. 294.- Las obligaciones a cargo de un sindicato pa-
tronal, derivadas de una convención colectiva, deberán
ser satisfechas en primer lugar, con el patrimonio de di-
cha asociación profesional y, si aquél no fuere suficiente las condiciones
de trabajo en
para cubrir tales obligaciones, que darán afectos los bie-
nes de las empresas responsables.

Sindicatos de trabajadores:
patrimonio social
El sindicato de trabajadores que suscriba una conven-
ción colectiva de trabajo, responderá asimismo con su las diferentes
patrimonio social por las obligaciones que le correspon-
dan en dicha convención y, principalmente, con el fondo actividades
económicas
creado al efecto.

CAPITULO UNICO

Requisitos y condiciones
C 98: Art. 4 Art. 295.- Con el objeto de uniformar las condiciones
CIAGS: Art. 7
CR: Art. 39
de trabajo en las diferentes actividades económicas, los
patronos y las asociaciones profesionales podrán pedir
Solicitud a DGT al Director General de Trabajo, que las disposiciones co-
Obligatoria observancia para munes contenidas en la mayoría de contratos colectivos
empresas dedicadas a una
misma actividad
y convenciones colectivas de trabajo, vigentes en empre-
sas dedicadas a una misma actividad económica, sean
elevadas a la categoría de obligatoria observancia para
todos los patronos y trabajadores dedicados a esa misma
determinada actividad económica, siempre que se den
las siguientes condiciones:

Contratos y convenciones rigen a) Que los contratos colectivos y convenciones colecti-


el 51% de empresas de la
actividad
vas de trabajo, vigentes, cuyas disposiciones comu-
nes se pretenda elevar a la categoría de obligatorio
cumplimiento, rijan en el cincuenta y uno por ciento
por lo menos, de las empresas dedicadas a una mis-
ma determinada actividad económica; y
51% De trabajadores de la b) Que dicha mayoría de empresas, consideradas en con-
actividad
junto, tengan a su servicio y en forma permanente, por
138 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 139

lo menos, al cincuenta y uno por ciento de los trabajado- profesionales afectados y pertenecientes a la actividad
res de esa misma determinada actividad económica. económica en que regirán las disposiciones, podrán pre-
sentar por escrito, oposición motivada.
CR: Art. 39 Documentación requerida
Art. 296.- El peticionario presentará con su solicitud, los DGT oirá a las partes: alegatos Dictamen del DGT
y pruebas
documentos siguientes: Art. 299.- El Director General oirá a ambas parte por cin-
co días, quienes podrán ampliar sus alegatos y presentar
Condiciones de trabajo a uniformar a) Ordenadamente y en dos ejemplares, las disposicio- otras pruebas que estimen pertinentes.
nes que establecen las condiciones de trabajo que
se pretendan uniformar, contenidas en la mayoría de Opinión del CNPCE Transcurridos los quince días que se indican en el ar-
los contratos colectivos y convenciones colectivas de tículo anterior sin que se hubiere presentado oposición
trabajo vigentes en empresas que se dedican a una motivada; o transcurridos los términos de las audiencias
misma determinada actividad económica, indicando a que se refiere este artículo, el Director General consul-
el libro, número y folio en que se encuentren regis- tará la opinión del Consejo Nacional de Planificación y
trados tales contratos y convenciones, así como las Coordinación Económica, que deberá darla a más tardar,
partes que los hayan celebrado; en un término de sesenta días.
Certificación de número de
contratos y convenciones b) Certificación extendida por el Jefe del departamento
respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Dictamen CNPCE: carácter Resolución del DGT
vinculante
en que se haga constar el número total de contratos Art. 300.- Con base en lo expresado por las partes,
y convenciones vigentes en la actividad económica pruebas que le hubieren presentado y dictamen del
de que se trate; Consejo referido; el Director General resolverá sobre
Dictamen del Ministerio de c) Dictamen emitido por el Ministerio de Economía en que la procedencia de la solicitud. En todo caso ésta será
Economía
se exprese el número de empresas que actualmente se declarada sin lugar, si el dictamen expresado fuere des-
dediquen a la determinada actividad económica, cuyas favorable.
condiciones de trabajo se pretende uniformar;
Prueba de porcentaje requerido de d) Los atestados que comprueben que el cincuenta y Propuesta del DGT Publicación del contrato-ley
empresas y trabajadores
uno por ciento, por lo menos, de tales empresas, Art. 301.- Si el Director General encontrare procedente
consideradas en conjunto, tienen a su servicio y en la solicitud, propondrá al Ministro de Trabajo y Previsión
forma permanente, por lo menos, el cincuenta y uno Social que las disposiciones contractuales que la motiva-
por ciento de los trabajadores de esa misma determi- ron, sean declaradas de obligatorio cumplimiento en la
nada actividad económica; y actividad económica de que se trate.
Residual e) Los demás documentos que estime pertinentes.
Emisión del decreto ejecutivo Aceptada la propuesta del Director General, el Órgano
Diario oficial y periódico de Publicación de aviso Ejecutivo en el Ramo de Trabajo y Previsión Social, emi-
circulación
Art. 297.- Presentada en forma la solicitud, el Director tirá el decreto correspondiente, declarando obligatorias
General de Trabajo, ordenará la publicación de un aviso las disposiciones que motivaron la solicitud. Tal decreto
contentivo de un extracto de la misma, en el Diario Oficial se calificará como contrato-ley para sus efectos labora-
y en un periódico de circulación general en el país. les.(7)

Plazo para oposición Publicación y vigencia El Decreto se publicará en el Diario Oficial y entrará en
Art. 298.- Dentro de los quince días siguientes a la pu- vigencia treinta días después de su publicación.
blicación en el Diario Oficial, los patronos o asociaciones
140 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 141

TITULO CUARTO nores de edad;

Reglamento
Exámenes médicos g) Tiempo y forma en que los trabajadores deben some-
terse a los exámenes médicos, previos o periódicos,

interno de
así como a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
h) Indicaciones y reglas que en atención a la naturaleza

trabajo
Higiene y seguridad
de la empresa, negocio o explotación, sean indispen-
sables para obtener la mayor higiene, seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo; y
CAPITULO UNICO Residual. DGT i) Las demás reglas que a juicio del Director General de
Trabajo fueren necesarias.
Obligación del empleador
Un día por falta Suspensión por falta disciplinaria
Empleadores con 10 o más Art. 302.- Todo patrono privado que ocupe de modo Art. 305.- El patrono podrá suspender hasta por un día
trabajadores.
permanente diez o más trabajadores y las instituciones al trabajador, por cada falta disciplinaria establecida en
IOA o semi autónomas. oficiales autónomas o semi-autónomas, tienen la obliga- el reglamento interno.
Aprobación DGT ción de elaborar un reglamento interno de trabajo, que
deberán someter a la aprobación del Director General Autorización por IGT. En circunstancias especiales o en aquellos casos en que
Plazo
de Trabajo, sin cuyo requisito no se considerará legítimo. no exista reglamento en la empresa, el Inspector General
Toda modificación del reglamento deberá hacerse en la de Trabajo, previa calificación de motivos, podrá conce-
misma forma. der al patrono autorización para suspender al trabajador
hasta por un plazo no mayor de treinta días.
Reglas de orden técnico o Finalidad del reglamento interno
administrativo
Art. 303.- Para su aprobación, el reglamento interno de Deber de difusión y vigencia
trabajo deberá estar de acuerdo con las disposiciones Art. 306.- El patrono, dentro de los seis días siguientes
de este Código, las leyes, contratos y convenciones que a la aprobación del reglamento, deberá darlo a conocer
lo afecten; y tendrá como fin establecer con claridad las a los trabajadores, colocando en lugares de fácil visibi-
reglas obligatorias de orden técnico o administrativo, ne- lidad, ejemplares del mismo, impresos o escritos, con
cesarias y útiles para la buena marcha de la empresa, a caracteres enteramente legibles.
las cuales deben sujetarse tanto patronos como trabaja-
dores en la ejecución o desarrollo del trabajo. 15 Días después de dado a El reglamento entrará en vigencia quince días después
conocer
de la fecha en que se haya dado a conocer.
Contenido mínimo
Art. 304.- Entre las reglas a que se refiere el artículo Nuevos empleadores o Mientras un reglamento esté en vigencia, no será nece-
representantes.
anterior, el reglamento interno deberá contener: Trabajadores de nuevo ingreso
sario el plazo a que se refiere el inciso anterior, respecto
a los nuevos patronos o sus representantes y de los tra-
Horario a) Horas de entrada y salida de los trabajadores; bajadores de nuevo ingreso.
Horario para comidas b) Horas y lapsos destinados para las comidas;
Lugar y oportunidad de pago c) Lugar, día y hora del pago;
Atención de peticiones o reclamos d) Designación de la persona ante quien podrá ocurrir-
se para peticiones o reclamos en general;
Régimen disciplinario e) Disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas;
Labores prohibidas: mujeres o menores f) Labores que no deben ejecutar las mujeres y los me-
142 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 143

LIBRO TERCERO

Previsión y
seguridad social
144 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 145

TITULO PRIMERO a prestar sus servicios al patrono, y vencerán en la fecha

Prestaciones correspondiente de los meses o años posteriores, salvo


que se hubiere disuelto la relación de trabajo por una

inmediatas a
o más terminaciones de contratos, pues en tal caso los
meses o años se contarán a partir de la fecha en que se
iniciaron las labores de conformidad con el último con-

cargo del patrono Ascensos de categoría


trato.

Cuando por continuar al servicio del patrono, el trabaja-


CAPITULO I dor hubiere ascendido una o dos categorías en el térmi-
no del primer año, tendrá derecho a gozar del setenta
Prestaciones por y cinco por ciento de su salario durante los días que le
correspondan en la categoría en que se encuentre a la
enfermedad fecha de enfermarse, deducidos los que ya hubiere go-
zado en las categorías inferiores en ese mismo año.
C 107: Arts. 19. a) y 15.2. c) Licencia por enfermedad o accidente común
CIDTM: Art. 27
DADDH: Art. XVI
Art. 307.- En los casos en que se suspende el contrato Devolución de las cantidades Enfermedad o accidente común
pagadas y exoneración de las
PCADH: Art. 9.2 individual por enfermedad o accidente común del traba- futuras: resolución judicial
provocado por culpa grave del trabajador
PIDESC: Art. 9
jador, el patrono esta obligado a pagarle, mientras dure Art. 308.- El patrono no estará obligado a pagar la can-
Suspensión del contrato individual la enfermedad y hasta el restablecimiento de aquél, una tidad a que se refiere el artículo anterior, cuando la ad-
75% Del salario básico cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de su quisición de la enfermedad o el accidente común puede
salario básico, conforme a las categorías y con las limita- imputarse a culpa grave del trabajador; pero no podrá
ciones que a continuación se expresan: ampararse anticipadamente en esta circunstancia para
eximirse del pago oportuno de las mismas. Comprobada
Un año o más de servicio Primera categoría: Comprende a los trabajadores que la culpa del trabajador ante el Juez de Trabajo respectivo,
tienen un año o más de estar al servicio del patrono y da el patrono podrá obtener la devolución de las cantidades
derecho, en cada año, a gozar del setenta y cinco por pagadas y la exoneración en el pago de las futuras; y el
ciento de su salario básico durante sesenta días. Juez, atendidas las circunstancias, fijará la forma en que
el trabajador deberá reintegrar al patrono las cantidades
5 Meses o más y menos de un año Segunda categoría: Comprende a los trabajadores que que éste le hubiere adelantado indebidamente.
de servicio
tienen cinco meses o más y menos de un año de estar al
servicio del patrono y da derecho, durante ese plazo, a CAPITULO II
gozar del setenta y cinco por ciento de su salario básico
durante cuarenta días. Prestaciones por maternidad
Un mes o más y menos de 5 meses Tercera categoría: Comprende a los trabajadores que CIAGS: Art. 33 Licencia por maternidad
de servicio CR: Arts. 42 y 50
tienen un mes o más y menos de cinco de estar al ser- PCADH: Art. 9.2
Art. 309.- El patrono está obligado a dar a la trabajadora
vicio del patrono y da derecho, en ese plazo, a gozar del embarazada, en concepto de descanso por maternidad,
setenta y cinco por ciento de su salario básico durante Prestación equivalente al 75% del doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán
salario básico
veinte días. obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle
anticipadamente una prestación equivalente al setenta y
Cómputo de plazo Los plazos a que aluden las categorías anteriores se con- cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia.
tarán a partir de la fecha en que el trabajador comenzó
146 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 147

Descanso prenatal En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certifica- dando obligado el patrono a pagarle las prestaciones por
suplementario
do médico sea consecuencia del embarazo, la trabajadora enfermedad y a conservarle su empleo.
tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya
duración máxima será fijada por la reglamentación del pre- Pausa para lactancia: tiempo Si una trabajadora lacta a su hijo, tendrá derecho con
efectivo de trabajo
sente Código. este fin, a una interrupción del trabajo de hasta una hora
diaria. A su pedido esta interrupción se podrá fraccionar
Parto sobrevenido luego de Cuando el parto sobrevenga después de la fecha presunta, en dos pausas de treinta minutos cada una.
fecha presunta
el descanso tomado anteriormente será siempre prolongado
hasta la fecha verdadera del parto, y la duración del des- Las interrupciones de trabajo conforme a párrafo prece-
canso puerperal obligatorio no será reducida. dente serán contadas como horas de trabajo y remune-
radas como tales. (8)
Límite de pago de prestación En ningún caso el patrono estará obligado a pagar, una
en dinero
prestación en dinero más allá de los límites previstos en el CAPITULO III
primer párrafo.
Ayuda en caso
El patrono podrá deducir, de la prestación en dinero a que
de muerte del trabajador
Deducción subsidio del seguro
social
se refiere el primer párrafo de este artículo, el equivalente
de lo que la trabajadora hubiese recibido a título de subsidio
en dinero en virtud de la ley del Seguro Social y su Regla- CR: Art. 50 Prestación económica
PCADH: Art.9.2
mento de Aplicación. (8) Art. 313.- En caso de muerte del trabajador, el patrono
Beneficiarios designados queda obligado a entregar inmediatamente a las perso-
Constancia médica de embarazo 60 Días de salario básico nas que dependían económicamente de aquél, prefirién-
Art. 310.- Para que la trabajadora goce de la licencia es- dolas por el orden en que las hubiere enumerado en su
tablecida en el artículo anterior, será suficiente presentar al contrato, o en su defecto, en cualquier registro de la em-
patrono una constancia médica expedida en papel simple, presa, y para que se invierta especialmente en el sepelio
en la que se determine el estado de embarazo de la trabaja- del trabajador, una cantidad equivalente a sesenta días
dora, indicando la fecha probable del parto. de salario básico; pero en ningún caso la prestación alu-
dida podrá ser inferior a doscientos cincuenta colones.
6 Meses antes de fecha Tiempo mínimo de servicio
probable del parto
Art. 311.- Para que la trabajadora tenga derecho a la pres- Pago a representante legal El patrono no podrá entregar la mencionada cantidad
tación económica establecida en este Capítulo, será requisi- a persona distinta de aquélla a quien le correspondiere
to indispensable que haya trabajado para el mismo patrono de acuerdo con el contrato o registro, sino cuando ésta
durante los seis meses anteriores a la fecha probable del fuere incapaz, pues en tal caso deberá entregarla a su
parto; pero en todo caso tendrá derecho a la licencia esta- representante legal y a falta de éste, a la persona que
blecida en el Art. 309. siguiere en el orden de la enumeración.

Pago de prestación por Suspensión suplementaria Modificación de beneficiarios Durante la vigencia del contrato, el trabajador podrá alte-
enfermedad y conservación
del empleo
Art. 312.- Si transcurrido el período de licencia por mater- rar el orden establecido inicialmente o designar personas
nidad, la trabajadora comprobare con certificación médica distintas de las que anteriormente hubiere designado.
que no se encuentra en condiciones de volver al trabajo,
continuará suspendido el contrato por la causal 4ª del Art. Pago a parientes más inmediatos Cuando el trabajador no hubiere designado en el contra-
en defecto de designación
36, por el tiempo necesario para su restablecimiento, que- to escrito a las personas que dependían económicamen-
148 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 149

Gastos del funeral a cargo del te de él o cuando no existiere el correspondiente contrato TITULO SEGUNDO

Seguridad
empleador
escrito, o el mencionado registro, el patrono dará cumpli-
miento a la obligación preceptuada en el inciso primero,

e higiene del
entregando la cantidad de dinero arriba mencionada a
los parientes más inmediatos del trabajador. Caso que el
trabajador no tuviere parientes, el patrono quedará obli-
gado a hacer los gastos que ocasionen los funerales del
trabajador, justificando ante el Juez de Trabajo, con los
recibos correspondientes, los pagos que hubiere reali-
trabajo
zado. CAPITULO I

Obligaciones de los patronos


C 155: Arts. 8 y 16 Adopción de medidas de seguridad e higiene
CIAGS: Art. 30
CR: Art. 44
Art. 314.- Todo patrono debe adoptar y poner en prác-
PCADH: Art. 7.d) tica medidas adecuadas de seguridad e higiene en los
PIDESC: Art. 7.b)
R 164: Art. IV.10
lugares de trabajo, para proteger la vida, la salud y la
integridad corporal de sus trabajadores, especialmente
en lo relativo a:

Operaciones y procesos 1) Las operaciones y procesos de trabajo;


Equipos de protección 2) El suministro, uso y mantenimiento de los equipos de
protección personal;
Instalaciones y condiciones 3) Las edificaciones, instalaciones y condiciones am-
ambientales
bientales; y
Resguardos y protecciones 4) La colocación y mantenimiento de resguardos y pro-
tecciones que aíslen o prevengan de los peligros
provenientes de las máquinas y de todo género de
instalaciones.

CAPITULO II

Obligaciones
de los trabajadores
C 155: Arts. 4, 8, 19. a) y 19. b) Cumplimiento de normas de seguridad e higiene
PCADH: Art. 7.e)
R 164: Art. IV:16
Art. 315.- Todo trabajador estará obligado a cumplir con
las normas sobre seguridad e higiene y con las recomen-
Uso y conservación del equipo de daciones técnicas, en lo que se refiere: al uso y conser-
protección
vación del equipo de protección personal que le sea su-
Colaboración a comités de ministrado, a las operaciones y procesos de trabajo, y al
seguridad
uso y mantenimiento de las protecciones de maquinaria.
150 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 151

Estará también obligado a cumplir con todas aquellas in- TITULO TERCERO

Riesgos
dicaciones e instrucciones de su patrono que tengan por
finalidad proteger su vida, salud e integridad corporal.

profesionales
Asimismo, estará obligado a prestar toda su colaboración
a los comités de seguridad.

CAPITULO I

Disposiciones generales
CR: Art. 43 Riesgos profesionales
(Definición)
Art. 316.- Se entienden por riesgos profesionales, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
a que están expuestos los trabajadores a causa, con oca-
sión, o por motivo del trabajo.

CR: Art. 43 Accidente de trabajo


P 155: Art. 1. a)
(Definición)
Art. 317.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica,
perturbación funcional o muerte, que el trabajador sufra
a causa, con ocasión, o por motivo del trabajo. Dicha
lesión, perturbación o muerte ha de ser producida por la
acción repentina y violenta de una causa exterior o del
esfuerzo realizado.

Se consideran accidentes de trabajo los que sobreven-


gan al trabajador:

1) En la prestación de un servicio por orden del patro-


no o sus representantes, fuera del lugar y horas de
trabajo;
2) En el curso de una interrupción justificada o descanso
del trabajo, así como antes y después del mismo, siem-
pre y cuando la víctima se hallare en el lugar de trabajo
o en los locales de la empresa o establecimiento;
3) A consecuencia de un delito, cuasi delito, o falta, im-
putables al patrono, a un compañero de trabajo, o a un
tercero, cometido durante la ejecución de las labores.
En tales casos el patrono deberá asumir todas las obli-
gaciones que le impone el presente Título; pero le que-
dará su derecho a salvo para reclamar del compañero
152 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 153

o tercero, responsables, conforme al derecho común, Servicios a sub-contratistas Cuando el trabajador preste sus servicios a un sub-con-
el reembolso de las cantidades que hubiere gastado tratista, se aplicará lo dispuesto en el inciso último del
en concepto de prestaciones o indemnizaciones; y Art. 5.
Accidente in itinere 4) Al trasladarse de su residencia al lugar en que desem-
peñe su trabajo, o viceversa, en el trayecto, durante CR: Art. 43 Requisitos adicionales para establecer
el tiempo y por el medio de transporte, razonables. la responsabilidad del empleador
Art. 322.- Para que la enfermedad profesional de un
Se considera accidente de trabajo Daño en los miembros artificiales2 del trabajador trabajador acarree responsabilidad al patrono, es nece-
Art. 318.- Se entenderá comprendido en la definición de sario, además:
accidente de trabajo, todo daño que el trabajador sufra
en las mismas circunstancias, en sus miembros artificia- Listado artículo 332 a) Que la enfermedad esté comprendida en la lista del
les y que les disminuya su capacidad de trabajo. Art. 332;
Relación de causalidad b) Que el trabajo que se desempeñe o se haya desem-
CR: Art. 43 Enfermedad profesional peñado sea capaz de producirla; y
P 155: Art. 1. b)
(Definición) Tiempo mínimo de servicio c) Que se acredite un tiempo mínimo de servicios que a
Art. 319.- Se considera enfermedad profesional cual- juicio de peritos sea suficiente para contraerse.
quier estado patológico sobrevenido por la acción man-
tenida, repetida o progresiva de una causa que provenga Enfermedad manifestada con El patrono responderá por la enfermedad profesional
posterioridad: caducidad
directamente de la clase de trabajo que desempeñe o aunque ésta se manifieste con posterioridad a la termi-
haya desempeñado el trabajador, o de las condiciones nación del contrato de trabajo, siempre que se justifi-
del medio particular del lugar en donde se desarrollen quen los extremos exigidos en los literales a) y b) de este
las labores, y que produzca la muerte al trabajador o le artículo y que, a juicio de peritos, dicha enfermedad se
disminuya su capacidad de trabajo. hubiere contraído durante la vigencia del contrato.

Trabajadores excluídos La responsabilidad del patrono en el caso del inciso an-


Art. 320.- No se aplicará lo dispuesto en este Título: terior, no podrá ser deducida después de cinco años de
terminadas las labores.
a) A los trabajadores a domicilio; y
b) A los trabajadores que fueren contratados para labo- Negativa: exoneración de la Incapacidad temporal.
responsabilidad del empleador
res que no excedan de una semana ni requieran el Deber del trabajador de cumplir con tratamiento
empleo de más de cinco personas.(7) Art. 323.- Cuando el riesgo profesional hubiere produ-
cido al trabajador una incapacidad temporal, el patrono
CR: Art. 43 Responsabilidad del empleador quedará exonerado de toda responsabilidad si el traba-
PCADH: Art. 9.2
Art. 321.- Los riesgos profesionales a que se refiere este jador se negare, sin justa causa, a someterse a los trata-
Supuestos excluyentes Título, acarrearán responsabilidad para el patrono, salvo mientos médicos y quirúrgicos necesarios para su cura-
aquellos producidos por fuerza mayor extraña y sin rela- ción y restablecimiento, debiendo el patrono comunicar
ción alguna con el trabajo y los provocados intencional- por escrito dicha circunstancia a la Dirección General de
mente por la víctima. También estará exento de responsa- Inspección de Trabajo dentro de los tres días siguientes
bilidad el patrono, cuando el riesgo se hubiere producido al de la negativa del trabajador. (10)
encontrándose la víctima en estado de embriaguez o bajo
la influencia de un narcótico o droga enervante.

2 Prótesis: NOTA DE LOS EDITORES.


154 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 155

CAPITULO II Tabla de evaluación de incapacidad

Consecuencia de Art. 329.- Para los efectos de graduar la incapacidad re-


sultante y de calcular la indemnización correspondiente, se
los riesgos profesionales adopta la siguiente Tabla de Evaluación de Incapacidad.

C 12: Art. 1 Obligación del empleador de Incapacidades parciales


C 107: Art. 15.2.C
CR: Art. 43
responder por muerte o incapacidad
PCADH: Art. 9.2 Art. 324.- Las consecuencias de los riesgos profesiona- I Perdidas
les de que responderán los patronos son la muerte y la
incapacidad del trabajador. La incapacidad puede ser a) Miembro Superior
permanente total, permanente parcial y temporal. 1) Desarticulación del hombro, de 65 a 80 %
2) Hasta una parte comprendida entre el codo y el
Incapacidad permanente total hombro, de 60 a 75 %
(Definición) 3) Desarticulación del codo, de 60 a 75 %
Art. 325.- Incapacidad permanente total, es la pérdida 4) Hasta una parte comprendida entre el puño y el
absoluta de facultades o de aptitudes que imposibilita a codo, de 50 a 65 %
un individuo para desempeñar cualquier trabajo, por el 5) De toda la mano, de 50 a 65 %
resto de su vida. 6) De cuatro dedos, incluyendo el pulgar y los meta-
carpianos correspondientes, aunque la pérdida de
Incapacidad permanente parcial éstos no sea completa, de 50 a 65 %
(Definición) 7) De cuatro dedos conservándose el pulgar, de 40 a
Art. 326.- Incapacidad permanente parcial, es la dismi- 50 %
nución de las facultades o aptitudes de la víctima para el 8) Del pulgar con el metacarpiano correspondiente, de
trabajo, por el resto de su vida. 20 a 30 %
9) Del pulgar solo, de 15 a 20 %
Incapacidad temporal 10) De la falangina del pulgar 10 %
(Definición) 11) Del índice con el metacarpiano correspondiente o
Art. 327.- Incapacidad temporal es la pérdida o dismi- parte de éste, de 10 a 15 %
nución de las facultades o aptitudes de la víctima, que 12) Del dedo índice, de 8 a 12 %
le impiden desempeñar su trabajo, por algún tiempo. Si 13) De la falangeta, con mutilación o pérdida de la fa-
la incapacidad temporal no hubiere cesado después de langina del índice 6 %
transcurrido un año, se estimará como incapacidad per- 14) Del dedo medio, con mutilación o pérdida del meta-
manente. carpiano o parte de éste 8 %
15) Del dedo medio 6 %
Incapacidad permanente parcial Lesiones desfigurantes 16) De la falangeta con mutilación o pérdida de la falan-
Art. 328.- Las lesiones que sin producir incapacidad gina del dedo medio 4 %
para el trabajo, ocasionen grave desfiguración de la víc- 17) De la falangeta únicamente de los dedos índice y
tima, se equipararán a la incapacidad permanente par- medio 1 %
cial y deberán indemnizarse de conformidad con el Art. 18) De un dedo anular o meñique con mutilación o pér-
346. dida del metacarpiano correspondiente o parte de
éste 7 %
156 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 157

19) De un dedo anular o meñique 5 % 41) De la articulación interfalangiana, de 2 a 5 %


20) De la falangeta, con mutilación de la falangina del anu- c) Del Indice
lar o del meñique 3 % 42) De la articulación metacarpo-falangiana, de 2 a 5 %
43) De la articulación de la primera y de la segunda
b) Miembro Inferior falange, de 4 a 8 %
21) Desarticulación de la cadera, de 65 a 80 % 44) De la articulación de la segunda y tercera falange
22) Del miembro entre la cadera y la rodilla, de 50 a 70 % 1a2%
23) Desarticulación de la rodilla, de 50 a 70 % 45) De las dos últimas articulaciones, de 5 a 10 %
24) Hasta una parte comprendida entre la rodilla y el tobi- 46) De las tres articulaciones, de 8 a 12 %
llo, de 45 a 60 %
25) Desarticulación del pie, de 30 a 60 % d) Del Medio
26) De un pie, conservándose el talón, de 25 a 35 % 47) De la articulación metacarpo-falangiana 3 %
27) Del primer dedo del pie con mutilación de su metatar- 48) De la articulación de la primera y de la segunda
siano, de 10 a 25% falange 1 %
28) Del quinto dedo del pie con mutilación de su metatar- 49) De las dos últimas articulaciones 6 %
siano, de 10 a 25 % 50) De las tres articulaciones 8 %
29) Del primer dedo del pie 3 %
30) De la segunda falange del primer dedo del pie 2 % e) Del Anular y Meñique
31) De un dedo del pie que no sea el primero 1 % 51) De la articulación metacarpo-falangiana 2 %
32) De la segunda falange de cualquier dedo del pie que 52) De la articulación de la primera y segunda falan-
no sea el primero 1 % ges 3 %
53) De la articulación de la segunda y tercera falan-
II Anquilosis ges 1 %
54) De las dos últimas articulaciones 4 %
a) Del Miembro Superior 55) De las tres articulaciones 5 %
33) Del hombro, afectando la flexión (propulsión) y la ab-
ducción, de 8 a 30 % f) Del Miembro Inferior
34) Completa del hombro con movilidad del omóplato, de 56) De la articulación coxo-femoral, de 10 a 40 %
20 a 30 % 57) De la articulación coxo-femoral, en mala posición
35) Completa del hombro con flexión del omóplato, de 25 (flexión, abducción, rotación) 15 a 55 %
a 40 % 58) De las dos articulaciones coxo-femorales 40 a
36) Completa del codo, en posición de flexión (favorable) 90 %
entre los 110º y 65º, de 15 a 25 % 59) De la rodilla en posición favorable, en extensión
37) Completa del codo en posición de extensión (desfavo- completa o casi completa, hasta los 135º 5 a
rable) entre los 110º y 180º, de 30 a 40 % 15 %
38) De la muñeca y según el grado de movilidad de los 60) De la rodilla en posición desfavorable, en flexión a
dedos, de 15 a 40 % partir de 135º hasta 30º, de 10 a 50 %
61) De la rodilla en genu-valgun o varum, de 10 a 35 %
b) Del Pulgar 62) Del pie en ángulo recto, sin deformación del mis-
39) De la articulación carpo-metacarpiana, de 5 a 8 % mo; con movimiento suficiente de los dedos del
40) De la articulación metacarpo falangiana, de 5 a 10 % pie, de 5 a 10 %
158 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 159

63) Del pie en ángulo recto, con deformación o atrofia 89) Del peroné solo, de 4 a 10 %
que entorpezca la movilidad de los dedos del pie, 90) Del primero o último metatarsiano, de 3 a 5 %
de 15 a 30 %
64) Del pie en actitud viciosa, de 20 a 45 % IV Cicatrices retractiles
65) De las articulaciones de los dedos del pie, de 0 a 1 %
91) De la axila, cuando deje aducción completa del bra-
III Pseudoartrosis zo, de 20 a 40 %
92) En el pliegue del codo, cuando la flexión pueda
a) Miembro Superior efectuarse entre los 110º y 75º, de 15 a 25 %
66) Del hombro, de 8 a 35 % 93) En el pliegue del codo, cuando la flexión pueda
67) Del húmero, apretada, de 5 a 25 % efectuarse entre los 45º a los 75º, de 20 a 40 %
68) Del húmero, laxa, (miembro de polichinela), de 10 94) En la aponeurosis palmar con rigidez en extensión o
a 45 % en flexión, de 10 a 20 %
69) Del codo, de 5 a 25 % 95) En la aponeurosis palmar con rigidez a la pronación
70) Del ante-brazo, de un solo hueso, apretada, de 0 o supinación, de 5 a 15 %
a5% 96) En la aponeurosis palmar con rigideces combina-
71) Del ante-brazo, de los dos huesos, apretada, de 10 das, de 10 a 25 %
a 15 % 97) Impotencia total definitiva para la presión de la
72) Del ante-brazo, de un solo hueso, laxa, de 10 a mano, por flexión o extensión permanente de los
30 % dedos, incluso el pulgar (con anquilosis propiamen-
73) Del ante-brazo, de dos huesos, laxa, de 10 a 45 % te dichas o sin ellas), de 50 a 65 %
74) De la muñeca, de 10 a 45 % 98) Retracción isquémica de Wolkman, casos en los
75) De todos los huesos del metacarpo, de 10 a 20 % que el pulgar esté afectado y sea imposible la pre-
76) De un solo hueso metacarpiano, de 1 a 5 % sión de 50 a 65 %
99) Retracción isquémica de Wolkman, casos con pul-
b) De la Falange Ungueal gar libre, de 30 a 45 %
77) Del pulgar 4 % 100) En el hueso poplíteo, en extensión de 135º a 180º,
78) De los otros dedos 1 % de 10 a 25 %
101) En el hueso poplíteo, en flexión entre 135º a 30º,
c) De las Otras Falanges 10 a 50 %
79) Del pulgar 8 %
80) Del índice 5 % V Dificultad funcional consecutiva a lesiones no articu-
81) De cualquier otro dedo 2 % lares, sino a secciones o perdidas de substancias de los
tendones adherencias o cicatrices
d) Miembro Inferior
82) De la cadera, de 20 a 60 % a) Flexión Permanente de un Dedo
83) Del fémur, de 10 a 40 % 102) Del pulgar, de 5 a 15 %
84) De la rodilla, con pierna de badajo, de 10 a 40 % 103) De cualquier otro dedo, de 5 a 10 %
85) De la rótula, con callo fibroso largo 10 a 20 %
86) De la rótula, con callo óseo o fibroso corto, de 5 a b) Extensión Permanente de un Dedo
10 % 104) Del pulgar, de 8 a 15 %
87) De la tibia y del peroné, de 10 a 30 % 105) Del índice, de 5 a 10 %
88) De la tibia sola, de 5 a 15 % 106) De cualquier otro dedo, de 5 a 8 %
160 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 161

c) Por callos Viciosos o Malas consolidaciones ción secundaria del pie con acortamiento de más de
107) Del húmero, cuando produzca deformación y atro- cuatro centímetros, marcha posible, de 30 a 40 %
fia muscular, de 5 a 20 % 123) De la tibia y peroné, con consolidación angular o
108) Del olécranon, cuando se produzca un callo hueso- acortamiento considerable, marcha imposible, de
so, fibroso, corto, de 1 a 5 % 45 a 60 %
109) Del olécranon, cuando se produzca un callo fibroso 124) Del tobillo, con desalojamiento del pie hacia aden-
largo, de 5 a 15 % tro o hacia afuera, de 15 a 35 %
110) Del olécranon, cuando produzca atrofia notable del
tríceps, por callo fibroso muy largo, de 10 a 20 % VI Parálisis por lesiones de nervios periféricos
111) De los huesos del ante-brazo, cuando produzcan
entorpecimiento de los movimientos de la mano, de a) En el Miembro Superior
5 a 15 % 125) Total del miembro, de 65 a 80 %
112) De los huesos del ante-brazo, cuando produzcan 126) Por lesión del nervio subescapular, de 5 a 10 %
limitaciones de los movimientos de pronación o su- 127) Por lesión del nervio circunflejo, de 20 a 25 %
pinación, de 5 a 15 % 128) Por lesión del nervio músculo-cutáneo, de 20 a 30 %
113) De la clavícula, cuando produzca rigidez del hom- 129) Por lesión del nervio mediano, en el brazo, de 40
bro, de 5 a 15 % a 50 %
114) De la cadera, cuando quede el miembro inferior en 130) Por lesión del nervio mediano, en la mano, de 15
extensión de 5 a 10 % a 20%
115) Del fémur, con acortamiento de uno a cuatro centí- 131) Por lesión del nervio mediano, con causalgia, de 40
metros, sin lesiones articulares ni atrofia muscular, a 70 %
de 5 a 10 % 132) Por lesión del cubital, si la lesión es en el trayecto
116) Del fémur, con acortamiento de tres a seis centíme- desde el codo a la muñeca, de 50 a 55 %
tros, con atrofia muscular sin rigidez articular, de 133) Por lesión del cubital, si la lesión es en la mano, de
10 a 20 % 20 a 30 %
117) Del fémur, con acortamiento de uno a seis centí- 134) Por lesión del radial, si está lesionado arriba de la
metros con rigideces articulares permanentes, de rama de tríceps, de 45 a 60 %
15 a 30 % 135) Por lesión del radial, si está lesionado abajo de la
118) Del fémur, con acortamiento de seis a más centí- rama del tríceps, de 30 a 40 %
metros con atrofia muscular y rigideces articulares,
de 20 a 40 % b) En el Miembro Inferior
119) Del fémur, con acortamiento de seis o más cen- 136) Total del miembro, de 50 a 70 %
tímetros, con desviación angular externa, atrofia 137) Por lesión del nervio ciático poplíteo interno o exter-
muscular permanente y con flexión de la rodilla, no no, de 15 a 30 %
pasando de 135º, de 40 a 60 % 138) Por lesión del nervio ciático poplíteo interno, con
120) Del cuello del fémur, quirúrgico o anatómico, con causalgia, de 30 a 50 %
acortamiento de más de diez centímetros, desviación 139) Por lesión del nervio crural, de 40 a 50 %
angular externa, y rigideces articulares, de 50 a 75 %
121) De la tibia y peroné, con acortamiento de tres a cua- VII Lesiones
tro centímetros, con callo grande y saliente, de 10
a 20 % A) En la Cabeza
122) De la tibia y peroné, con consolidación angular en
desviación de la pierna hacia afuera o dentro, desvia- a) En el Cráneo
162 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 163

140) Cuando produzca una menoplejía completa del do sea la pseudoartrosis muy laxa, que impida la
miembro superior, de 65 a 80 % masticación o sea muy insuficiente o completamen-
141) Cuando produzca una menoplejía completa inferior, te abolida ésta, de 40 a 60 %
de 40 a 60 % 158) -a- Cuando sea muy apretada o laxa, en la
142) Cuando produzcan una paraplejía completa inferior rama ascendente, de 5 a 10 %
sin complicaciones esfinteriana, de 65 a 85 % 158) -b- Cuando sea muy apretada o laxa, en la
143) Cuando produzcan una paraplejía inferior con com- rama horizontal, de 5 a 10 %
plicaciones esfinterianas de 75 a 100% 158) -c- Cuando sea apretada en la sínfisis, de 10
144) Cuando produzcan una hemiplejía completa, de 75 a 15 %
a 100% 158) -d- Cuando sea laxa en la sínfisis, de 15 a 25 %
145) Cuando dejen afasia y agrafia, de 10 a 50 % 158) -e- En caso de que mediante prótesis se logre
146) Cuando dejen epilepsia traumática no curable qui- mejoría funcional, el 90 % de los porcentajes del
rúrgicamente y cuando la crisis debidamente com- 158 y literales anteriores de éste.
probadas le permitan desempeñar un trabajo, de 159) Lesiones de las que resulten consolidaciones vicio-
40 a 60 % sas, cuando no articulen las piezas dentales, ha-
147) En el motor ocular común o en el motor ocular ex- ciendo la masticación limitada, de 10 a 25 %
terno, de 0 a 20 % 159) -a- Cuando la articulación de las piezas denta-
148) En el facial o en el trigémino, de 5 a 20 % les sea parcial, de 0 a 10 %
149) En el neumogástrico (según el grado de transtornos 159) -b- Cuando mediante prótesis se corrija la
funcionales comprobados), de 10 a 40 % masticación, de 0 a 5 %
150) En el hipogloso, cuando es unilateral, de 5 a 10 % 160) Lesiones de las que resulten bridas cicatriciales que
151) En el hipogloso, cuando es bilateral, de 30 a 50 % limiten la abertura de la boca impidiendo la higiene
152) Cuando produzcan diabetes mellitus o insípida, de bucal, la pronunciación, masticación o dejen escu-
5 a 30 % rrir la saliva, de 10 a 25 %
161) Lesiones de que resulte lujación irreductible de la
b) En la Cara articulación témporo-maxilar, de 10 a 25 %
153) Mutilaciones extensas, cuando comprendan los dos 162) Amputaciones más o menos extensas de la lengua
maxilares superiores y la nariz, según la pérdida de con adherencias y según el entorpecimiento de la
substancia de las partes blandas, de 80 a 90 % palabra, y de la deglusión, de 10 a 30 % b-1) En
154) Mutilación que comprenda el maxilar superior, los Ojos
pseudoartrosis, con masticación imposible, de 40 163) Extracción de un ojo 45 %
a 60 % 164) 164- Estrechamiento concéntrico del campo visual
155) Mutilación que comprenda el maxilar superior, conservación de 30º en ambos ojos, de 10 a 20 %
pseudoartrosis, con masticación posible pero limi- 165) Estrechamiento concéntrico del campo visual con
tada, de 10 a 30 % visión únicamente en 10º o menos, de un ojo, de
156) En ambos casos anteriores, cuando mediante pró- 10 a 15 %
tesis, se mejore la masticación, de 0 a 10 % 166) Estrechamiento concéntrico del campo visual con
157) Lesiones que produzcan pérdida de substancias de visión únicamente en 10º o menos, de los dos ojos,
la bóveda palatina, según el sitio y la extensión, de de 50 a 60 %
5 a 25 % 167) Cuando la disminución de la agudeza visual sea
158) Lesiones en el maxilar inferior, pseudoartrosis con permanente y no pueda ser mejorada con anteojos,
pérdida de substancias o sin ella, después que ha- los porcentajes de incapacidad se calcularán de
yan fracasado las intervenciones quirúrgicas, cuan- acuerdo a la Tabla siguiente: Cuando un Ojo, Cuan-
164 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 165

do un Ojo Profesión que cuando Normal, Afectado 177) Vértigo laberíntico traumático, de 20 a 40 %
no requiera sí se tenga agudeza requiera visual de- 178) Pérdida o deformación excesiva del pabellón de
terminada una oreja, de 0 a 5 %
1) La unidad normal 0, 0% , 25%, 30% 179) Pérdida o deformación excesiva del pabellón de las
2) La unidad normal 1/20 5% 20/800 25% 30% dos orejas, de 5 a 10 %
3) La unidad normal 2/20 10% 20/400 20% 30%
4) La unidad normal 4/20 20% 20/200 15% 20% B) En la Columna Vertebral
5) La unidad normal 6/20 30% 20/155 10% 15%
6) La unidad normal 10/20 50% 20/97.5 5% 10% 180) Incapacidades consecutivas a traumatismo sin le-
7) La unidad normal 12/20 60% 20/77.5 0% 10% siones de la médula:
8) La unidad normal 14/20 70% 20/60.2 0% 0% a) Desviaciones persistentes del tronco y de la cabeza,
168) Hemianopsias verticales, horizontales y otras lesio- con fuerte entorpecimiento de los movimientos 10
nes oculares. a 25 %
1) Homónimas derechas o izquierdas, 10 a 20 % b) Con rigidez permanente de la columna vertebral, de
2) Heterónimas nasales, de 5 a 10 % 10 a 25 %
3) Heterónimas temporales, de 20 a 40 % c) Cuando la marcha sea posible con muleta, de 70
4) Superiores, de 5 a 10 % a 80 %
5) Inferiores, de 40 a 50 %
6) En cuadrante, de 5 a 10 % C) En la Laringe y en la Tráquea
7) Diplopia, de 10 a 20 %
8) Oftalmoplejía interna unilateral, 5 a 10 % 181) Lesiones que produzca estrechamiento cicatricia-
9) Oftalmoplejía interna bilateral, de 10 a 20 % lescuando causan disfonía, de 5 a 15 %
10) Desviaciones de los bordes palpebrales, (eotro 182) Lesiones que produzcan disnea de esfuerzo, de 5
pión, simblefarón) 0 a 10 % a 15 %
11) Epífora, de 0 a 10 % 183) Lesiones que produzcan disnea y sea necesario usar
12) Fístulas lacrimales, de 10 a 20 % b-2) cánula traqueal en permanencia, de 40 a 65 %
184) Lesiones que produzcan disfonía y disnea asocia-
c) En la Nariz das, de 15 a 40 %
169) Mutilaciones de la nariz, sin estenosis nasal, de 0
a3% D) En el Tórax
170) Mutilaciones de la nariz, con estenosis nasal, de 5
a 10 % 185) Lesiones en el esternón, cuando produzcan una de-
171) Mutilaciones de la nariz que la dejen reducida a un formación o entorpecimiento funcional de los órga-
muñón cicatricial, con fuerte estenosis nasal, de 10 nos torácicos o abdominales, de 1 a 20 %
a 40 % 186) Fractura de costillas, cuando a consecuencia de
ellas quede algún entorpecimiento funcional de los
d) En los Oídos órganos torácicos o abdominales, de 1 a 60 %
172) Sordera completa unilateral 20 %
173) Sordera completa bilateral 60 % E) En el Abdomen
174) Sordera incompleta unilateral, de 5 a 10 %
175) Sordera incompleta bilateral, de 15 a 30 % 187) Lesiones en los órganos contenidos en el abdomen,
176) Sordera completa de un lado e incompleta del otro, de 20 a 60 %
de 30 a 45 % 188) Lujación irreductible del pubis o relajamiento inter-
166 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 167

no de la sínfisis pubiana, de 15 a 30 % a) La pérdida anatómica o funcional de ambos miem-


189) Fractura de la rama isquiopubiana o de la horizontal bros superiores, de ambos miembros inferiores o de
del pubis, con transtornos vesicales o de la marcha, un miembro superior y otro inferior, en su totalidad
de 30 a 50 % o en sus partes esenciales, considerándose partes
190) Cicatrices viciosas de las paredes del vientre, de 1 esenciales la mano y el pie;
a 15 % b) La pérdida de los dos ojos o la pérdida total de su
191) Fístulas inoperables del tubo digestivo o de sus agudeza visual;
anexos, de 10 a 50 % c) La pérdida de un ojo o de su agudeza visual acom-
pañada de la reducción en más de un cincuenta por
F) En el Aparato Génito Urinario ciento de la agudeza visual del otro; y
d) Las lesiones orgánicas o funcionales del cerebro y
192) Estrechamientos infranqueables de la uretra post- los estados mentales crónicos (psicosis crónicos, es-
traumáticos, no curables y que obliguen a efectuar tados maniáticos y análogos), de mayor gravedad de
la micción por un meato perineal o hipogástrico 50 a los contemplados en la Tabla del Art. 329 y reputa-
80 % 193- Pérdida total del pene que obligue a efec- dos como incurables.
tuar la micción por un meato artificial, de 50 a 90 %
193) Pérdida de los dos testículos en personas menores Responsabilidad del empleador Listado de enfermedades profesionales
de 20 años de edad 90 % Art. 332.- Para los efectos de lo dispuesto en la letra a)
194) Pérdida de los dos testículos en personas de 20 del Art. 322, se adopta la siguiente lista:
años de edad, en adelante, de 30 a 80 %
195) Pérdida de un testículo, la mitad de los dos porcen- Enfermedades profesionales
tajes de los numerales 194 y 195. Neumoconiosis
Enfermedades bronco-pulmonares producidas por aspi-
Cuando la incapacidad resultante tuviere señalada en la ración de polvos y humos de origen animal, vegetal o
tabla anterior un porcentaje variable, deberá tenerse en mineral.
cuenta para su determinación: la edad del trabajador; la
importancia de la incapacidad en relación con su profe- 1) Afecciones debidas a inhalación de polvos de plu-
sión; si es absoluta para el ejercicio de la profesión habi- ma, cuerno, hueso, crin, pelo y seda; colchoneros,
tual aunque quede hábil para dedicarse a otro trabajo o fabricantes de adornos y artículos de mercería, cor-
si simplemente ha disminuido sus aptitudes para el des- tadores y peinadores de pelo, fabricación de bro-
empeño de aquélla; así como cualquiera otra circunstan- chas, pinceles, cepillos.
cia que se considere atendible en cada caso. 2) Maderosis: carpinteros, madereros, ebanistas y tra-
bajadores de la industria papelera.
Informe de peritos Grado de incapacidad determinado por el juez 3) Tabacosis: trabajadores de la industria del tabaco.
Art. 330.- Cuando la incapacidad permanente no pu- 4) Bagazosis: trabajadores que manipulan bagazo,
diere graduarse mediante la Tabla contenida en el artí- como en la industria azucarera; tolveros, cernidores
culo anterior, el grado de incapacidad será determinado y bagaceros, en la industria papelera y fabricación
prudencialmente por el juez competente, atendidas las de abonos.
circunstancias y oyendo antes el informe de peritos. 5) Suberosis trabajadores del corcho.
6) Afecciones debidas a inhalación de polvos de cerea-
Incapacidades permanentes totales les, harinas, heno, yute, kenaf, zacate y henequén;
Art. 331.- En todo caso, se considerará como incapaci- cargadores, alijadores, estibadores, recolectores,
dades permanentes totales las siguientes: granjeros, trilladores, sombrereros (de sombreros
168 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 169

de paja), empacadores, molineros, panaderos, tra- 19) Talcosis o esteatosis: trabajadores de la industria
bajadores de las industrias de fibras duras, fabri- química y de cosméticos, que manejan talco o es-
cantes de muebles, industria papelera. teatita.
7) Bisinosis: trabajadores de hilados y tejidos de algo- 20) Aluminosis o “pulmón de aluminio”: fundidores,
dón y demás manipuladores de este producto. pulverizadores y pulidores de aluminio, pintores y
8) Asma de los impresores (por la goma arábiga). pirotécnicos; en su forma mixta, por inhalación de
9) Antracosis: carboneros, herreros, forjadores, fundi- alumina y sílice (enfermedad de Shaver), en traba-
dores, fogoneros, deshollinadores y demás trabaja- jadores de la fundición de bauxita y abrasivos.
dores expuestos a inhalación de polvos de carbón 21) Afecciones debidas a inhalación de polvo de mica:
de hulla, de grafito y antracita. fabricación de vidrio refractario, aislantes, anteojos,
10) Siderosis: fundidores, pulidores, soldadores, lima- papeles de decoración, anuncios luminosos, barni-
dores, torneros y manipuladores de óxido de hie- ces, esmaltes, lubricantes, explosivos y en la cerá-
rro. mica.
11) Calcicosis: trabajadores que manejan sales cálci- 22) Afecciones debidas a inhalación de tierra de diato-
cas, como el carbonato y sulfato de calcio y en la meas (tierra de infusorios, diatomita, trípoli, kiessel-
industria del yeso. gur); trabajadores que manipulan productos silíci-
12) Estanosis: trabajadores de las minas de estaño, hor- cos en estado amorfo, derivados de esqueletos de
nos y fundiciones del metal, o del óxido. animales marinos, en fábricas de bujías filtrantes,
13) Silicatosis: trabajadores expuestos a aspiración de aislantes y polvos absorventes.
silicatos pulverulentos (tierra de batán, arcillas cao-
lín). Enfermedades de las vías respiratorias
14) Afecciones debidas a inhalaciones de abrasivos producidas por inhalaciones de gases y vapores
sintéticos: esmeril, carborundo, alaxita, utilizados Afecciones provocadas por substancias químicas inor-
en la preparación de moldes, papeles abrasivos y gánicas y orgánicas que determinan acción asfixiante
pulidores. simple o irritante de las vías respiratorias superiores o
15) Silicosis: mineros, poceros, canteros, areneros, al- irritantes de los pulmones.
fareros, trabajadores de la piedra y roca, túneles,
carreteras y presas, pulidores con chorro de arena, 23) Asfixia por el ázoe o nitrógeno: obreros que traba-
cerámica, cemento, fundiciones, industria química jan en procesos de oxidación en medios confina-
y productos refractarios que contengan sílice. dos, limpieza y reparación de cubas, producción de
16) Asbestosis o amiantosis: canteros, en la industria amoníaco y cianamida cálcica.
textil, papelera, cementos, como material de reves- 24) Por el anhídrido carbónico o bióxido de carbono:
timiento aislante del calor y la electricidad. trabajadores expuestos durante la combustión o fer-
17) Beriliosis o gluciniosis: trabajadores que fabrican mentación de compuestos de carbono, gasificación
y manipulan aleaciones para aparatos de Rayos X, de aguas minerales y preparación de nieve carbóni-
industria eléctrica y aeronáutica, soldadura, ladri- ca, poceros y letrineros.
llos para hornos, lámparas fluorescentes e industria 25) Por el metano, etano, propano y butano: trabajado-
atómica. res de la industria del petróleo, gas líquido e indus-
18) Afecciones debidas a inhalación de polvo de cad- tria petroquímica.
mio: trabajadores de fundiciones, preparación de 26) Por el acetileno: trabajadores dedicados a su pro-
aleaciones de dentistería, industria foto-eléctrica, ducción y purificación, manejo de lámparas de
telefónica, de los colorantes, vidriera, de los acu- carburo, soldadores y de las industrias química y
muladores y soldadores. petroquímica.
170 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 171

27) Acción irritante de las vías respiratorias superiores en el blanqueo y la esterilización del agua, en la
por el amoníaco: trabajadores de la producción de industria eléctrica y en la soldadura.
esta substancia y sus compuestos, refinerías de pe- 36) Por el bromo: trabajadores que manejan el bromo
tróleo e industria petroquímica, operaciones quími- como desinfectante en los laboratorios químicos,
cas, fabricación de hielo y frigoríficos, preparación metalurgia, industria químico-farmacéutica, foto-
de abonos para la agricultura, letrineros, poceros, grafía y colorantes.
estampadores; de tenerías y establos. 37) Por el flúor y sus compuestos: trabajadores que ma-
28) Por el azufre, anhídrido sulfuroso: trabajadores de nejan estas substancias en la industria vidriera, gra-
la combustión de azufre, preparación de anhídrido bado, coloración de sedas, barnizado de la madera,
sulfuroso en estado gaseoso y líquido, fabricación blanqueo, soldadura y como impermeabilizantes del
de ácido sulfúrico, tintorería, blanqueo, conserva- cemento; la preparación del ácido fluorhídrico, meta-
ción de alimentos y fumigadores, refrigeración, pa- lurgia del aluminio y del berilio, superfosfatos y com-
peles de colores, estampadores; y mineros de las puestos, preparación de insecticidas y raticidas.
minas de azufre. 38) Por el sulfato de metilo: trabajadores que manipu-
29) Por el formaldehído y formol: trabajadores de la fa- lan este compuesto en diversas operaciones indus-
bricación de resinas sintéticas, industria de la ali- triales.
mentación, fotográfica, peletera, textil, química, hu- 39) Asma bronquial por los alcaloides y éter dietílico di-
lera, tintorera, trabajos de laboratorio, conservación clorado-poli-isocianatos y di-isocianato de toluileno:
de piezas anatómicas y embalsamadores. trabajadores de la industria química, farmacéutica,
30) Por aldehídos, acridina, acroleina, furfurol acetato hulera, de los plásticos y lacas.
de metilo, formiato de metilo, compuesto de sele-
nio, estireno y cloruro de azufre; trabajadores de la Dermatosis
industria química, petroquímica y manipulación de Enfermedades de la piel (excluyendo las debidas a radia-
esos compuestos. ciones ionizantes), provocadas por agentes mecánicos,
31) Acción irritante sobre los pulmones, por el cloro: físicos, químicos inorgánicos u orgánicos o biológicos;
trabajadores de la preparación de cloro y compues- que actúan como irritantes primarios o sensibilizantes, o
tos clorados, de blanqueo y desinfección, en la in- que provocan quemaduras químicas; que se presentan
dustria textil y papelera de la esterilización del agua generalmente bajo las formas eritematosa, edematosa,
y fabricación de productos químicos. vesiculosa, eczematosa o costrosa.
32) Por el fonósgeno o cloruro de carbonilo: trabajado-
res de la fabricación de colorantes y otros productos 40) Dermatosis por acción del calor: herreros, fundido-
químicos sintéticos, de extinguidores de incendios. res, caldereros, fogoneros, horneros, trabajadores
33) Por los óxidos de ázoe o vapores nitrosos: trabajado- del vidrio.
res de la fabricación y manipulación de ácido nítrico y 41) Dermatosis por exposición a bajas temperaturas:
nitratos, estampadores, grabadores, industrias quími- trabajadores en cámaras frías, fabricación y mani-
cas, farmacéuticas, petroquímica, explosivos, coloran- pulación de hielo y productos refrigerados.
tes de síntesis, soldadura, abonos nitrados y silos. 42) Dermatosis por acción de la luz solar y rayos ultra-
34) Por el anhídrido sulfúrico: trabajadores de la fabri- violeta: trabajadores al aire libre, salineros, soldado-
cación de ácido sulfúrico, de refinerías de petróleo res, vidrieros, de gabinetes de fisioterapia, etc.
y síntesis química. 43) Dermatosis producidas por ácidos clorhídricos,
35) Por el ozono: trabajadores que utilizan este agente sulfúricos, nítrico, fluorhídrico, fluosilísico, cloro-
en la producción de peróxido y en la afinación de sulfónico: trabajadores de la fabricación del cloro
aceites, grasas, harina, almidón, azúcar y textiles, y productos orgánicos clorados (acné clórico); áci-
172 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 173

dos grasos, blanqueo, industria química, manejo y trabajadores que utilizan estos productos en labores
preparación del ácido sulfúrico; fabricación, mani- de engrase, lubricación, desengrase, en la industria
pulación y utilización del ácido fluorhídrico, en las petrolera, petroquímica y derivados.
industrias del petróleo y petroquímica, grabado de 52) Dermatosis por acción de derivados de hidrocarbu-
vidrio, cerámica, laboratorios, etc. ros, hexametileno-tetramina, formaldehido, ciana-
44) Dermatosis por acción de soda caústica, potasa mida cálcica, anilinas, parafenileno-diamina, dini-
caústica y carbonato de sodio: trabajadores dedi- trocloro-benceno, etc., en trabajadores que utilizan
cados a la producción y manipulación de estos ál- y manipulan estas substancias.
calis. 53) Callosidades, cisuras, y grietas por acción mecá-
45) Dermatosis, ulceraciones cutáneas y perforación nica: cargadores, alijadores, estibadores, carreti-
del tabique nasal por acción de cromatos y bicro- lleros, hilenderos, peinadores y manipuladores de
matos: trabajadores de las fábricas de colorantes, fibras, cáñamo, lana kenaf, etc. cosecheros de
de cromo, papel pintado, lápices de colores, espo- caña, vainilleros, jardineros, marmoleros, herreros,
letas, explosivos, pólvora piroxilada de caza, fósfo- toneleros, cortadores de metales, mineros, picape-
ros suecos; en la industria textil, hulera, tenerías, dreros, sastres, lavanderas, cocineras, costureras,
tintorerías, fotografía, fotograbado y cromado elec- planchadoras, peluqueros, zapateros, escribien-
trolítico. tes, dibujantes, vidrieros, carpinteros, ebanistas,
46) Dermatosis y queratosis arsenical, perforación del panaderos, sombrereros, grabadores, pulidores,
tabique nasal: trabajadores de las plantas arseni- músicos, etc.
cales, industria de los colorantes, pintura, papel de 54) Dermatosis y dermatitis por agentes biológicos: per-
color, tintorería, tenería, cerámica, insecticidas, ra- sonal hospitalario, trabajadores de laboratorios bio-
ticidas, preparaciones de uso doméstico y demás lógicos, matarifes, trabajadores de la industria agro-
manipuladores del arsénico. pecuaria, panaderos, especieros, del trigo, harina,
47) Dermatosis por acción del níquel y oxicloruro de peluqueros, curtidores, trabajadores de los astille-
selenio: trabajadores de fundiciones y manipulacio- ros, que manipulan cereales parasitados, penicilina
nes diversas. y otros compuestos medicamentosos, etc.
48) Dermatosis por acción de la cal u óxido de calcio: 55) Otras dermatosis. Dermatosis de contacto: manipu-
trabajadores de la manipulación de la cal, prepara- ladores de pinturas, colorantes vegetales, sales me-
ción de polvo de blanqueo, yeso, cemento, indus- tálicas, cocineras, lavaplatos, lavanderos, mineros,
tria química y albañiles. especieros, fotógrafos, canteros, ebanistas, barniza-
49) Dermatosis por acción de substancias orgánicas: dores, desengrasadores de trapo, bataneros, mani-
ácido acético, ácido oxálico, ácido fórmico, fenol y puladores de petróleo y de la gasolina, blanqueado-
derivados, cresol, sulfato de dimetilo, bromuro de res de tejidos por medio de vapores de azufre.
metilo, óxido de etileno, fulminato de mercurio, te-
tril, anhídrico ftálico de trinitrotolueno, parafinas, Enfermedades del aparato ocular
alquitrán, brea, dinitro-benceno: trabajadores de Enfermedades producidas por polvos y otros agentes físi-
la fabricación y utilización de esas substancias (ac- cos, químicos y radiaciones.
ción fotosensibilizante de las tres últimas).
50) Dermatosis por benzol y demás solventes orgánicos: 56) Blefaroconiosis: trabajadores expuestos a la acción
trabajadores de la industria textil, hulera, tintorera, de polvos minerales, yeseros, mineros, alfareros,
vidriera, química, abonos, cementos linóleos, etc. pulidores, fabricantes de objetos de aluminio y co-
51) Dermatosis por acción de aceite de engrase de cor- bre, manipuladores de mercurio, cemento, etc.;
te (botón de aceite o elaiconiosis), petróleo crudo: vegetales, carboneros, panaderos, etc.; o animales,
174 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 175

colchoneros, etc. Intoxicaciones


57) Eczema de los párpados: trabajadores de la indus- Enfermedades producidas por absorción de polvos, hu-
tria químico-farmacéutica, antibióticos y productos mos, líquidos, gases o vapores tóxicos de origen químico,
de belleza, etc.; de la industria petroquímica, fabri- orgánico o inorgánico, por las vías respiratorias, digestiva
cación de plásticos, etc.; carpinteros, trabajadores o cutánea.
del hule, de productos derivados de la parafenile-
doniamina, etc. 68) Fosforismo e intoxicación por el hidrógeno fosfora-
58) Conjuntivitis y pterigiones por elevadas temperatu- do: trabajadores de la fabricación y manipulación
ras: herreros, fundidores, horneros, laminadores, de compuestos fosforados o derivados del fósforo
hojalateros, etc. blanco, catálisis en la industria del petróleo, fabri-
59) Conjuntivitis por gases y vapores, o alérgicas, trabaja- cación de bronce de fósforo, insecticidas, raticidas,
dores expuestos a la acción del amoníaco, anhídrico parasiticidas, hidrógeno fosforado, aleaciones y en
sulfuroso, formol, cloro y derivados, vapores nitrosos, la pirotécnica.
ácido sulfúrico, ozono, etc.; que manipulan lana, pe- 69) Saturnismo o intoxicación plúmbica: trabajadores
los, pólenes y productos medicamentosos, etc. de fundiciones de plomo, industria de acumulado-
60) Queratitis: marmoleros, poceros, letrineros, trabaja- res, cerámica, pintores, plomeros, impresores, fa-
dores de fibras artificiales a partir de la celulosa y bricantes de cajas para conservas, juguetes, tubos,
otros trabajadores expuestos a la acción del ácido envolturas de cables, soldaduras, barnices, albayal-
sulfhídrico (hidrógeno sulfuroso). de, esmaltes y lacas, pigmentos insecticidas y de-
61) Querato-conjuntivitis por radiaciones: actinica, en más manipuladores de plomo y sus compuestos.
los salineros, soldadores, vidrieros, trabajadores 70) Hidrargirismo o mercurialismo: manipuladores del
de las lámparas incandescentes de mercurio y los metal y sus derivados, fabricantes de termómetros,
expuestos al ultravioleta solar; infrarroja, en los tra- manómetros, lámparas de vapores de mercurio,
bajadores de las lámparas de arco, de vapores de electrólisis de las salmueras, conservación de se-
mercurio, hornos, soldadura autógena, metalurgia, millas, fungicidas, fabricación y manipulación de
vidriería, etc.; radiólogos y demás trabajadores de la explosivos y en la industria químico-farmacéutica.
fabricación y manipulación de aparatos de rayos X y 71) Arsenicismo e intoxicación por hidrógeno arsenia-
otras fuentes de energía radiante. do: trabajadores en las plantas de arsénico, fundi-
62) Argirosis ocular: cinceladores, orfebres, pulidores, ciones de minerales y metales, de la industria de
plateros, fabricantes de perlas de vidrio, químicos. los colorantes, pinturas, papel de color, tintorería,
63) Catarata: de los vidrieros, herreros, fundidores, de tenería, cerámica, insecticidas, raticidas, otras pre-
los técnicos y trabajadores de gabinete de rayos X. paraciones de uso doméstico y demás manipulado-
64) Parálisis extrínseca ocular, amaurosis y neuritis retro- res del arsénico.
bulbar: trabajadores expuestos al riesgo plúmbico. 72) Manganesismo: trituradores y manipuladores del
65) Retinopatía sulfo-carbónica: los trabajadores ex- metal, de la fabricación de aleaciones de acero,
puestos a la intoxicación por sulfuro de carbono. cobre o aluminio, fabricación de pilas secas, en el
66) Neuritis retrobulbar: trabajadores expuestos a in- blanqueo, tintorería y decoloración del vidrio, sol-
toxicación por el alcohol metílico, mercurio, benzol, dadores.
tricloretileno. 73) Fiebre de los fundidores de zinc o temblor de los
67) Oftalmía y catarata eléctrica: trabajadores de la sol- soldadores de zinc: fundidores y soldadores del
dadura eléctrica; de los hornos eléctricos o expues- metal, de la galvanización o estañado, fundición de
tos a la luz del arco voltaico durante la producción, latón o de la soldadura de metales galvanizados.
transporte y distribución de la electricidad. 74) Oxicarbonismo: de los motores de combustión in-
176 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 177

terna, hornos y espacios confinados, caldereros, sinas, gomas, dilución de lacas, desengrasado de la
mineros, bomberos y en todos los casos de com- lana e industria química.
bustión incompleta del carbón. 83) Intoxicación por el hexa-cloretano: trabajadores que
75) Intoxicación ciánica: trabajadores que manipulan lo utilizan para desengrasar aluminio y otros meta-
ácido cianhídrico, cianuro y compuestos de las les.
plantas de beneficio de la extracción del oro y la 84) Intoxicación por el cloruro de vinilo o monocloretile-
plata de sus minerales, fundidores, fotógrafos, fa- no: trabajadores de la fabricación de materias plás-
bricantes de sosa, de la industria textil, química, ticas y su utilización como frigorífico.
del hule sintético, materias plásticas, tratamiento 85) Intoxicación por la mono-clorhidrina del glicol: tra-
térmico de los metales, fumigación, utilización del bajadores expuestos durante la fabricación de óxido
cianógeno y tintoreros en azul. de etileno y glicoles, composición de lacas y mani-
76) Intoxicación por alcoholes metílico, etílico, propílico pulación de abonos y fertilizantes.
y butílico: trabajadores que los utilizan como sol- 86) Intoxicaciones por el tri-cloretileno y per-cloretileno:
ventes en la fabricación de lacas y barnices, en la trabajadores que utilizan estos solventes en la meta-
preparación de esencias y materiales tintoriales y en lurgia, tintorería, en el desengrasado de artículos me-
las industrias químicas y petroquímica. tálicos y de lana, fabricación de betunes y pinturas.
77) Hidrocarburismo por derivados del petróleo y car- 87) Intoxicaciones por insecticidas clorados: trabajado-
bón de hulla: trabajadores de las industrias petro- res que fabrican o manipulan derivados aromáticos
lera, petroquímica, carbonífera, fabricación de per- clorados como el dicloro-difenil-tricloretano (DDT),
fumes y demás expuestos a la absorción de estas aldrín, dieldrín y similares.
substancias. 88) Intoxicaciones por los naftalenos clorados y dife-
78) Intoxicación por el tolueno y el xileno: trabajadores nilos clorados: trabajadores que los utilizan como
que manipulan estos solventes en la industria de aislantes eléctricos, fabricación y manipulación de
insecticidas, lacas, hulera, peletera, fotograbado, insecticidas.
fabricación de ácido benzoico, aldehída bencílica, 89) Sulfo-carbonismo: trabajadores expuestos durante
colorantes, pinturas, barnices. su producción o en la utilización del solvente en la
79) Intoxicaciones por el cloruro de metilo y el cloru- fabricación del rayón, celofán, cristal óptico, vulca-
ro de metileno: trabajadores que utilizan el cloruro nización de hule en frío, como pesticida y en la ex-
de metilo como frigorífico o el cloruro de metileno tracción de grasas y aceites.
como solventes o en la industria de las pinturas. 90) Sulfhidrismo o intoxicación por hidrógeno sulfura-
80) Intoxicaciones producidas por cloroformo, tetraclo- do: trabajadores de la producción de estas substan-
ruro de carbono y cloro-bromo-metanos: trabaja- cias, mineros, aljiberos, albañaleros, limpiadores de
dores que manipulan estas substancias como sol- hornos, tuberías, retortas y gasómetros, vinateros y
ventes, fumigantes, refrigerantes, extinguidores de en la industria del rayón.
incendios, etc. 91) Intoxicación por el bióxido de dietileno (dioxán):
81) Intoxicaciones por el bromuro de metilo y freones trabajadores que utilizan estos solventes en la in-
(derivados fluorados de hidrocarburos halogena- dustria de las lacas, barnices, pinturas, tintas, re-
dos): trabajadores que los utilizan como frigoríficos, sinas de cera y plásticos; preparación de tejidos de
insecticidas y preparación de extinguidores de in- histología.
cendios. 92) Benzolismo: trabajadores que utilizan el benzol
82) Intoxicaciones por el di-cloretano y tetra-cloretano: como solvente en la industria hulera, impermeabi-
trabajadores que manipulan estas substancias lización de telas, fabricación de nitro-celulosa, in-
como disolvente de grasas, aceites, ceras, hule, re- dustria petroquímica, del vestido, lacas, vidrio, artes
178 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 179

gráficas, textiles, cerámica, pinturas, fotograbado, mozos de anfiteatro, carniceros y mineros, cuando
industria del calzado, tintorería, etc. ha habido una silicosis anterior.
93) Intoxicaciones por el tetra-hidro-furano: trabajado- 104) Sífilis: sopladores de vidrio (accidente primario bu-
res de la industria textil, que lo utilizan como sol- cal), médicos, enfermeras, mozos de anfiteatro (ac-
vente. cidente primario en las manos).
94) Intoxicaciones por la anilina (analismo) y compues- 105) Tétanos: caballerizas, carniceros, mozos de cuadra,
to: trabajadores de la industria química, colorantes, cuidadores de ganado y veterinarios.
tintas y productos farmacéuticos. 106) Brucelosis: veterinarios, pastores, carniceros, gana-
95) Intoxicaciones por nitro-benceno, toluidinas y xilidi- deros, ordeñadores, lecheros, técnicos de labora-
nas: trabajadores de la industria de los colorantes, torio, etc.
pinturas, lacas y fabricación de la anilina. 107) Micetoma y actinomicosis cutánea: trabajadores del
96) Intoxicaciones por trinitro-tolueno y nitro-glicerina: campo, panaderos, molineros de trigo, cebada, ave-
trabajadores de la industria y manipulación de los na y centeno.
explosivos. 108) Anquilostomiasis: mineros, ladrilleros, alfareros, te-
97) Intoxicación por el tetra-etilo de plomo: trabajadores rreros, jardineros y areneros.
de la fabricación y manipulación de este antideto- 109) Leishmaniosis: chicleros, huleros, vainilleros y leña-
nante, preparación de carburantes, limpieza y sol- dores de las regiones tropicales.
daduras de los recipientes que lo contienen. 110) Oncocerciasis: trabajadores agrícolas de las planta-
98) Intoxicación por insecticidas orgánico-fosforados: ciones cafetaleras.
trabajadores de la producción y manipulación de 111) Esporotricosis: campesinos, floricultores, empacado-
tetra-fosfato hexaetílico (TPHE), piro-fosfato tetra- res de tierra y plantas, trabajadores de zacate y pieles.
etílico (PPTE), paration y derivados. 112) Candidasis o monoliasis: fruteros y trabajadores
99) Intoxicación por el dinitrofenol, dinitroortocresol, fe- que mantienen manos o pies constantemente hú-
nol y pentaclorofenol: trabajadores que utilizan es- medos.
tos compuestos como fungicidas e insecticidas, en 112)-A- Encefalitis: equina en caballerizas, mozos
la fabricación de colorantes, resinas y conservación de cuadra, etc.
de las maderas.
100) Intoxicaciones por la bencidina, naftilamina alfa, Enfermedades producidas por
naftilamina beta y para-difenilamina: trabajadores factores mecánicos y variaciones de
que manipulan estas sustancias en la industria hu- los elementos naturales del medio del trabajo
lera y fabricación de colorantes. 113) Bursitis e hidromas: trabajadores en los que se
realizan presiones repetidas, como mineros, carga-
Infecciones, parasitosis y micosis dores, alijadores, estibadores y otros en los que se
Enfermedades provocadas por acción de bacterias, pa- ejercen presiones sobre determinadas articulacio-
rásitos y hongos, generalizadas o localizadas. nes (rodillas, codos, hombros).
114) Osteoartrosis y trastornos angioneuróticos “dedo
101) Carbunco: pastores, corraleros, mozos de cuadra, muerto”: trabajadores que utilizan martillos neu-
matarifes, veterinarios, curtidores, peleteros, trape- máticos, perforadoras mecánicas y herramientas
ros, manipuladores de crin, cerda, cuernos, carne y análogas, perforistas remachadores, talladores de
huesos de bóvidos, caballos, carneros, cabras, etc. piedra, laminadores, herreros, caldereros, pulidores
102) Muermo: corraleros, mozos de cuadras, cuidadores de fundición, trabajadores que utilizan martinetes
de ganado caballar, veterinarios, matarifes. en las fábricas de calzado, etc.
103) Tuberculosis: médicos, enfermeras, afanadoras, 115) Retracción de la aponeurosis palmar o de los ten-
180 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 181

dones de los dedos de las manos: cordeleros, bru- Cáncer


ñidores, grabadores. Enfermedades degenerativas malignas debidas a la ac-
116) Deformaciones: trabajadores que adoptan posturas ción de cancerígenos industriales de origen físico o quí-
forzadas, zapateros, torneros, recolectores de arroz, mico inorgánico u orgánico o por radiaciones de locali-
cargadores, sastres, talladores de piedra, mineros, zación diversa.
costureros, dibujantes, carpinteros, dactilógrafas.
117) Rinitis atrófica, faringitis atrófica, laringitis atrófica y 123) Cáncer de la piel: trabajadores expuestos a la ac-
algias por elevadas temperaturas: trabajadores de ción de rayos ultravioleta al aire libre (agricultores,
las fundiciones, hornos, fraguas, vidrio, calderas, marineros, peones); a los rayos X, isotopos radioac-
laminación, etc. tivos, radium y demás radio-elementos; arsénico y
118) Congeladuras: trabajadores expuestos en forma sus compuestos, productos derivados de la desti-
obligada a la acción de bajas temperaturas. lación de hulla, alquitrán, brea, asfalto, creosota;
119) Enfermedad de los “cajones” de los buzos y osteo- productos de la destilación de esquitos bituminosos
artrosis tardías del hombro y la cadera: trabajadores (aceites de esquistos lubricantes, aceites de pa-
que laboran debajo del nivel del mar, en “cajones” rafina), productos derivados del petróleo, aceites
de aire comprimido, buzos. combustibles, de engrasado, de parafina, brea del
120) Mal de los aviadores, aeroembolismo, otitis y sin- petróleo).
usitis baro-traumáticas: aeronautas sometidos a 124) Cáncer bronco-pulmonar: trabajadores que sufren
atmósfera con aire enrarecido durante el vuelo a asbestosis (mesotelioma pleural), o que manipulan
grandes altitudes. polvos de cromatos, arsénico, berilio.
121) Enfisema pulmonar: músicos de instrumento de 125) Cánceres diversos: carcinomas (y papilomatosis )
viento, sopladores de vidrio. de la vejiga en los trabajadores de las aminas aro-
máticas; leucemias y osteosarcomas por exposición
Enfermedades producidas por las radiaciones ionizantes a las radiaciones; leucosis bencénica.
(Excepto el cáncer)
122) Utilización de radio-elementos (gamagrafía, gama y Enfermedades endógenas
beta terapia isótopos), utilización de generadores de Afecciones derivadas de la fatiga industrial.
radiaciones (trabajadores y técnicos con rayos X),
que presenten: 126) Hipoacusia y sordera: trabajadores expuestos a ruidos
a) En piel, eritemas, quemaduras térmicas o necrosis; y trepidaciones, como laminadores, trituradores de
b) En ojos, cataratas; metales; tejedores, coneros y trocileros; herreros, re-
c) En sangre, alteraciones de los órganos hematopoyé- machadores, telegrafistas, radiotelegrafistas, telefonis-
ticos, con leucopenia, trombocitopenia o anemia; tas, aviadores, probadores de armas y municiones.
d) En tejido óseo, esclerosis o necrosis; 127) Calambres: trabajadores expuestos a repetición de
e) En glándulas sexuales, alteraciones testiculares con movimientos, como telegrafistas, radiotelegrafistas,
trastornos en la producción de los espermatozoides violinistas, pianistas, dactilógrafos, escribientes,
y esterilidad; alteraciones ováricas con modificacio- etc.
nes ovulares y disfunciones hormonales; 128) Laringitis crónica con nudosidades en las cuerdas
f) Efectos genéticos debidos a mutaciones de los cro- vocales: profesores, cantantes, locutores, actores
mosomas o de los genes; de teatro.
g) Envejecimiento precoz con acortamiento de la dura- 129) Tenno-sinovitis crepitante de la muñeca: peones,
ción media de la vida. albañiles, paleadores, ajustadores, torneros.
182 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 183

CAPITULO III Indemnización por muerte del trabajador


Art. 335.- Cuando el riesgo profesional produjere la
Responsabilidades muerte del trabajador, el patrono quedará obligado a pa-
gar una indemnización en la cuantía y forma establecida
CR: Art. 43 Obligación del empleador en los artículos siguientes.
P 155: Art. 4. a)
PCADH: Art. 9.2) en caso de riesgos profesionales
Art. 333.- En caso de riesgos profesionales el patrono Beneficiarios de la indemnización
queda obligado a proporcionar gratuitamente al trabaja- por muerte del trabajador
dor, hasta que éste se halle completamente restablecido Art. 336.- La indemnización se pagará al cónyuge o
o por dictamen médico se le declare incapacitado per- compañero de vida, a los hijos menores de dieciocho
manentemente o fallezca: años o incapacitados totalmente para el trabajo y a los
ascendientes mayores de sesenta años o incapacitados
a) Servicios médicos, quirúrgicos, farmacéuticos, odon- totalmente para el trabajo a menos que se probare que
tológicos, hospitalarios y de laboratorio; no dependían económicamente del trabajador ni siquie-
b) Los aparatos de prótesis y ortopedia que se juzguen ra en parte.
necesarios;
c) Los gastos de traslado, hospedaje y alimentación de En defecto: en proporción al grado A falta de las personas mencionadas en el inciso anterior,
de dependencia
la víctima, cuando para su curación, deba trasladar- la indemnización se pagará a las personas que depen-
se a un lugar distinto al de su residencia habitual; y dían parcial o totalmente del trabajador y en proporción al
d) Un subsidio diario equivalente al setenta y cinco por grado de dependencia, siempre que fueren menores de
ciento de su salario básico durante los primeros se- dieciocho años o incapaces totalmente para el trabajo.
senta días; y el equivalente al cuarenta por ciento del
mismo salario, durante los días posteriores, hasta el CR: Art. 43 Forma de pago de la indemnización
límite de cincuenta y dos semanas. Pensiones Art. 337.- Las indemnizaciones por muerte del trabaja-
dor se pagarán en forma de pensiones, así:
Cuando por negarse el patrono a proporcionar las pres-
taciones establecidas en los literales a), b) y c), el traba- Hijos A los hijos, hasta que cumplan dieciocho años, pero si al
jador o tercera persona hubieren sufragado los gastos cumplir dicha edad se hallaren incapacitados totalmente
necesarios para proporcionarlas, tendrán éstos acción para el trabajo y hubieren transcurrido menos de diez
de reembolso en contra del patrono. años desde la muerte del trabajador, se deberá continuar
pagando la indemnización hasta que transcurran dichos
Si fuere un hospital del Estado o una asociación de uti- diez años o hasta que cesare la incapacidad, si esto ocu-
lidad pública quien hubiere prestado los servicios a que rriere antes.
se refieren los literales antes relacionados, el presidente
o director respectivo podrá certificar los gastos realiza- Cónyuge o compañero de vida Al cónyuge o compañero de vida, durante diez años, sal-
dos, teniendo tal certificación fuerza ejecutiva. vo que a la muerte del trabajador tuviere cincuenta años
o más, pues en este caso la pensión será vitalicia.
Excepción de responsabilidad del Reembolso de gastos
empleador
Art. 334.- El trabajador está obligado a reembolsar los Ascendientes A los ascendientes durante diez años.
gastos que el patrono hubiere hecho de conformidad al
artículo anterior, cuando en el juicio correspondiente el Dependientes económicos A las demás personas que dependían económicamente
patrono sea declarado exento de responsabilidad. del trabajador, durante tres años; pero si se tratare de
184 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 185

menores de dieciocho años, se les pagará la indemni- Caducidad del derecho Los derechos que por esta ley se conceden al cónyuge o
zación por el tiempo que falte para que cumplan dicha compañero de vida caducarán si éste contrajere nupcias
edad, sin exceder en ningún caso el límite de tres años. o viviere en concubinato.
Si al cumplir dieciocho años se hallaren incapacitados
totalmente para el trabajo y hubieren transcurrido menos Pérdida de derecho por abandono También perderá su derecho el cónyuge o compañero de
de hijos menores
de tres años desde la muerte del trabajador, se deberá vida que abandonare a los hijos menores de dieciocho
continuar pagando la indemnización hasta que transcu- años habidos con la víctima.
rran dichos tres años o hasta que cesare la incapacidad,
si esto ocurriere antes. Régimen Derecho de acrecer
Art. 340.- El derecho de uno o más beneficiarios acre-
Con base al salario básico Cuantía de la indemnización cerá proporcionalmente el de los demás, cuando sin ha-
Art. 338.- El patrono estará obligado a pagar en con- ber recibido toda la pensión que le corresponde, por el
cepto de indemnización, una cantidad que se calculará período que la ley señala, cesa su derecho por cualquier
con base en el salario básico que devengaba la víctima y causa. Para estos efectos, la pensión vitalicia del cónyu-
cuya cuantía será: ge o compañero de vida se estimará en diez años.
El derecho de acrecer no altera el porcentaje de indem-
Porcentaje según número de a) De un cuarenta por ciento, si sólo hubiere un bene- nización a que el patrono está obligado.
beneficiarios
ficiario;
b) De un sesenta por ciento, si hubiere dos beneficia- 60% Del salario Indemnización por incapacidad permanente
rios; Aumento si requiere asistencia Art. 341.- Si el riesgo produjere a la víctima una inca-
permanente
c) De un ochenta por ciento, si hubiere tres beneficia- pacidad permanente total, el patrono le pagará una in-
rios; y demnización en forma de pensión vitalicia, equivalente
d) De un ciento por ciento, si hubiere cuatro o más be- al sesenta por ciento de su salario. Si a consecuencia del
neficiarios. accidente la víctima necesitase de la asistencia constan-
te de otra persona que sea su familiar, según las circuns-
Dependiencia económica parcial: Cuando concurran cónyuge o compañero de vida y otros tancias, podrá el juez aumentar la pensión vitalicia hasta
reducción proporcional
beneficiarios, corresponderá al primero el cuarenta por el ochenta por ciento del salario.
ciento de la cantidad que deba pagarse, y el resto a los
demás por partes iguales; a menos que sólo concurra Pensión durante 10 años Ajuste en caso de incapacidad permanente parcial
con el cónyuge o compañero de vida otro beneficiario, Art. 342.- Si la incapacidad producida por el riesgo fuere
pues en tal caso corresponderá el cincuenta por ciento permanente parcial y el porcentaje fijado, según la Tabla
a cada uno. Si la dependencia económica de los favo- de Evaluación de Incapacidad, fuere del veinte por ciento
recidos fuere parcial, en el caso del inciso segundo del o más, el patrono pagará a la víctima, en forma de pensio-
Art. 336, se reducirán proporcionalmente los porcentajes nes y durante diez años, una indemnización equivalente a
contenidos en este artículo, a juicio prudencial del Juez dicho porcentaje, calculado sobre el importe que debería
competente. pagarse si la incapacidad fuere permanente total.

Inhábil para el trabajo Indemnización en favor del cónyuge Cuantía de la indemnización Incapacidades permanentes parciales múltiples
o compañero de vida Art. 343.- Cuando por consecuencia de un mismo ries-
Art. 339.- El cónyuge o compañero de vida que fuere va- go un trabajador resultare con dos o más incapacida-
rón, tendrá derecho a la indemnización correspondiente, des permanentes parciales y la suma de los porcentaje
siempre que, a juicio de peritos, no tenga aptitud para el respectivos fijados en la Tabla de Evaluación de Inca-
trabajo. pacidad fuere de veinte por ciento o más, el patrono le
186 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 187

pagará la indemnización que corresponda a la suma de Cuantía y forma de pago Indemnización por lesiones desfigurantes
dichos porcentajes, calculada en la forma que señala el Art. 346.- En el caso del Art. 328, el patrono está obligado
artículo anterior. a abonar a la víctima una indemnización cuya cuantía y
forma de pago será igual a la que correspondería en caso
Incapacidad permanente total Pero si en los casos a que este artículo se refiere, la suma de incapacidad permanente parcial, según el porcentaje
de porcentajes arrojare un total de ciento por ciento, o más, de equivalencia determinado por el Juez, oyendo el dic-
la incapacidad será considerada como permanente total. tamen de peritos, siempre que dicho porcentaje fuere de
veinte por ciento o más. Para hacer esta determinación,
Variación de la indemnización Agravamiento o aumento de incapacidad anterior se tendrán en cuenta las condiciones personales de la
Art. 344.- Cuando por consecuencia del riesgo el traba- víctima, como profesión, edad, sexo, etc.
jador sufriere la agravación o aumento de una incapaci-
dad anterior, proveniente o no de un riesgo profesional, Prohibición de deducciones Indemnizaciones por muerte o incapacidad permanente
por gastos de curación y
se le otorgará la indemnización que corresponda a la restablecimiento Art. 347.- Las indemnizaciones a que está obligado el
diferencia entre el porcentaje global de la incapacidad, patrono en los casos de muerte o incapacidad permanen-
incluyendo la incapacidad anterior y el porcentaje co- te, sea total o parcial, deberán pagarse íntegras, sin que
rrespondiente a esta última. pueda deducirse de ellas las cantidades erogadas por el
patrono para gastos de curación y restablecimiento.
Sin embargo, cuando la incapacidad anterior tuviere se-
ñalado un porcentaje inferior al veinte por ciento en la Aumento hasta un 30%: salario Salario en especie: cálculo de indemnizaciones
básico
Tabla de Evaluación de Incapacidad, deberá pagarse el Art. 348.- Para el cálculo de las indemnizaciones, si el
porcentaje correspondiente a la incapacidad global re- patrono suministraba a la víctima prestaciones comple-
sultante, si ésta tuviere señalado un porcentaje de veinte mentarias, tales como alimentación, habitación, etc., el
por ciento o más. salario básico se aumentará hasta en un treinta por ciento
como máximo por todas ellas, atendidas las circunstan-
Incapacidad permanente total Asimismo, si la incapacidad global resultante constituye- cias, a menos que el patrono continuare proporcionando
ra una incapacidad permanente total, la indemnización dichas prestaciones a la víctima.
se pagará conforme a ésta, sin tomar en cuenta la inca-
pacidad preexistente, aunque el trabajador hubiere ya Salario mínimo y máximo para estimación
recibido alguna indemnización por ésta. de la indemnización
Art. 349.- Para el cálculo de las indemnizaciones y presta-
Eximente de responsabilidad al Negativa incausada del trabajador ciones en dinero a que se refiere este Título, cualquiera que
patrono por agravamiento
de cumplir tratamiento sea el salario ordinario diario que efectivamente devengue
Aumento de la incapacidad Art. 345.- Cuando por haberse negado el trabajador, el trabajador, ningún salario se considerará inferior al salario
sin justa causa, a someterse a los tratamientos médicos mínimo fijado ni superior a treinta colones diarios.
y quirúrgicos necesarios para su curación y restableci-
miento, resultare un aumento de su incapacidad, el pa- Oportunidad de pago de las pensiones
trono no será responsable de tal aumento si éste pudo Art. 350.- Las pensiones a que se refiere este Título de-
haberse evitado con el tratamiento omitido, a juicio de berán pagarse el último día hábil de cada mes.
peritos, y siempre que hubiere dado aviso por escrito de
la negativa a la Dirección General de Inspección de Tra- Pago global de la indemnización Caución judicial de las indemnizaciones
bajo, dentro de los tres días siguientes de ocurrida. (10) Art. 351.- En cualquier momento en que pudiere volver-
se nugatoria la obligación de pagar las indemnizaciones a
que se refiere este Título, podrán los interesados recurrir
188 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 189

al Juez de Trabajo competente para que, con conocimien- y siempre que no se trate de una incapacidad perma-
to de causa, ordene al patrono que en un término pruden- nente total.
cial caucione en debida forma su obligación legal; y si éste
no lo hiciere en el término dicho, podrá entonces el juez Gastos de rehabilitación. Pago anticipado de pensiones
ordenar que la indemnización se pague en forma global. Autorización judicial Art. 354.- Si fueren indispensables cantidades adicio-
nales para cubrir la rehabilitación de la víctima, en un
Incapacidad permanente total Si la incapacidad fuere permanente total, el monto de la instituto técnico, el Juez podrá autorizar el pago en forma
indemnización se calculará tomando como base la dura- anticipada de varias pensiones de una sola vez, tomando
ción probable de la vida de la víctima, según dictamen en consideración la capacidad económica del patrono;
de peritos. pero en ningún caso podrán pagarse más de seis pen-
siones anticipadas.
Caución suficiente Se considerarán cauciones suficientes: la hipoteca, las
pólizas de seguro de compañías aseguradoras solven- Autorización de pago de pensión
tes, las fianzas bancarias y cualquier otra garantía que por inspector general de trabajo
a juicio del juez ampare debidamente la solvencia pa- Art. 355.- El Inspector General de Trabajo podrá autori-
tronal. zar el pago global o parcial de la indemnización por riesgo
profesional en los mismos casos que el Juez de Trabajo,
O de la parte impagada Pago global de la indemnización cuando actúe conforme a las Disposiciones Generales de
Art. 352.- El Juez de Trabajo podrá autorizar el pago glo- la Ley de Presupuesto General y de Presupuestos Espe-
bal de la indemnización o de la parte de ésta que aun no ciales de Instituciones Oficiales Autónomas.
se hubiere pagado, en circunstancias necesarias y útiles
al trabajador, tales como: Hasta un tercio Aumento de la indemnización por infracción
de normas de seguridad e higiene
Supuestos a) Para atender la rehabilitación profesional de la vícti- Art. 356.- Las indemnizaciones a que tienen derecho
ma en un instituto técnico reconocido; los trabajadores conforme a este Título, serán aumenta-
b) Para comprar una propiedad o instalar un negocio o das hasta en una tercera parte de su monto, cuando el
industria que la víctima esté capacitada para aten- accidente o la enfermedad se hubiesen producido por
der; y infringir el patrono las normas y recomendaciones que
c) Cuando por la cuantía de la indemnización, resulte sobre seguridad e higiene hayan dictado las autoridades
más favorable al trabajador o a sus beneficiarios. competentes.

Criterios para calificación judicial En la calificación de las circunstancias el Juez deberá Disminución de indemnización: Asimismo, cuando el accidente o la enfermedad se hu-
hasta un tercio
tomar en cuenta la situación económica del patrono y los bieren producido por infracción a dichas normas y reco-
hábitos del trabajador o de sus beneficiarios, así como mendaciones por parte del trabajador, la indemnización
cualesquiera otros elementos de juicio que tiendan a se reducirá hasta en una tercera parte de su monto.
asegurar el pago de la indemnización o que eviten su
dilapidación. Decisión del juez de trabajo El aumento o disminución, en los casos de este artículo,
deberá acordarlo el Juez de Trabajo, previo informe de
Aprobación de juez competente Acuerdo de pago global de indemnización las autoridades correspondientes.
Art. 353.- También procederá el pago anticipado o glo-
bal de la indemnización por riesgos profesionales cuan- Supuestos Pago de indemnización a representante legal
do los interesados convinieren en ello aunque no hubiere Art. 357.- Si el riesgo produjere la enajenación mental
precedido juicio, previa aprobación del juez competente de la víctima o la dejare sordomuda y no pudiere darse
190 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 191

a entender por escrito, las indemnizaciones se pagarán Bienes suficientes rior, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, previo dic-
únicamente a la persona que en estos casos la represen- tamen de la Dirección General de Previsión Social sobre
te conforme a la ley, o, en su defecto, a la persona que el las condiciones de seguridad e higiene prevalecientes en
Juez de Trabajado designe de entre las enumeradas en el centro de trabajo del solicitante, podrá relevar a los
el Art. 336, atendiendo a las circunstancias familiares del patronos de la obligación legal de asegurar a sus trabaja-
demente o sordomudo. dores, cuando acrediten tener bienes más que suficien-
tes para responder por las obligaciones derivadas de los
Beneficiarios de la víctima En igual forma se procederá cuando se trate de benefi- riesgos profesionales.
ciarios de la víctima que sean menores de edad o que
padezcan de enajenación mental o sordomudez. Revocatoria de la concesión Sin embargo, cuando las condiciones económicas del
patrono variaren sustancialmente, el Ministerio de Tra-
Carácter personal de las indemnizaciones bajo y Previsión Social, a petición de parte interesada,
Art. 358.- Las indemnizaciones a que se refiere este Tí- podrá revocar en cualquier tiempo la concesión a que se
tulo, son de carácter personal, no pudiendo transferirse refiere el inciso anterior.
por acto entre vivos ni transmitirse por causa de muerte.
Dictamen previo: DGPS Sustitución de aseguro por fianza bancaria
Agravación, atenuación o Revisión del fallo que determina indemnización Art. 362.- Los patronos de aquellas empresas en donde
desaparición de la incapacidad.
Art. 359.- En cualquier tiempo podrá pedir el patrono, la los riesgos profesionales no hayan sido frecuentes y se em-
Fallecimiento de la victima víctima o los beneficiarios, según el caso, la revisión del pleen sistemas y equipos de seguridad apropiados a sus
fallo que ha determinado una indemnización, siempre actividades, a juicio de la Dirección General de Previsión
que la solicitud se funde en la agravación, atenuación o Social, podrán ser relevados de la obligación de asegurar
desaparecimiento de la incapacidad, o en el hecho de a sus trabajadores, siempre que constituyan una fianza
haber fallecido la víctima a consecuencia del riesgo. bancaria suficiente para garantizar el cumplimiento de
las obligaciones que este Título les impone. Los patronos
CAPITULO IV interesados deberán solicitar la exención al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, el cual, una vez justificadas las
Seguros circunstancias mencionadas en el inciso anterior, fijará la
cuantía de la fianza que deberá rendirse.
CR: Art. 50 Obligación del empleador de asegurar
PCADH: Art. 9.2)
trabajadores ocupados en actividades peligrosas Requisitos de la fianza Para su aprobación, la fianza deberá reunir, además, los
Calificación por DGPS Art. 360.- Los patronos de empresas que se dediquen a requisitos siguientes:
No requieren calificación: actividades que por su propia naturaleza o por circuns-
Art. 106 CT
tancias especiales ofrezcan un peligro para la salud, la a) Que sea otorgada por un banco legalmente estable-
integridad física o la vida de los trabajadores, a juicio de cido en el país;
la Dirección General de Previsión Social, están obligados b) Que cubra un lapso no menor de un año; y
a asegurar a aquellos trabajadores que, por participar c) Que el fiador renuncie expresamente al beneficio de
en la ejecución de labores peligrosas, están expuestos excusión de bienes.
a sufrir riesgos profesionales. No será necesaria dicha
calificación respecto de las empresas que se dediquen a Concesión de la exención: MTPS Rendida y aprobada la fianza, el Ministerio de Trabajo y
cualquiera de las actividades indicadas en el Art. 106. Previsión Social, concederá la exención solicitada.

Dictamen DGPS Relevo de obligación de asegurar Empleadores extranjeros: obligación de asegurar


Art. 361.- No obstante lo dispuesto en el artículo ante Art. 363.- El patrono que no sea salvadoreño y que, a
192 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 193

juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, no ten- y dirección de la compañía aseguradora y el plazo de
ga bienes suficientes para cubrir las responsabilidades vigencia de la póliza.
que el presente Título le impone, deberá asegurar a sus
trabajadores contra riesgos profesionales, cualquiera Obligación subsidiaria del empleador
que sea la naturaleza de las labores que desempeñen Art. 368.- El contrato de seguro no exime al patrono de
en su empresa. la obligación de indemnizar los riesgos profesionales si,
por cualquier causa, la compañía aseguradora no lo ve-
Lapso no menor de un año Plazo mínimo de las pólizas rificare en la forma y tiempo prevenidos. En consecuen-
Art. 364.- Las pólizas de seguros, en los casos de los cia, el trabajador asegurado o sus beneficiarios deberán
artículos 360 y 363, deberán cubrir un lapso no menor dirigir su acción, en primer término contra la compañía
de un año, salvo cuando se trate de trabajos temporales aseguradora y, subsidiariamente, contra el patrono.
que tuvieren una duración menor.

Transcurrido el plazo señalado, así como cuando por


cualquier causa se cancelare la póliza antes de su ven-
cimiento, deberá otorgarse inmediatamente un nuevo
seguro.

Seguro facultativo
Art. 365.- Fuera de los casos de los artículos anteriores,
será facultativo para el patrono asegurar o no a sus traba-
jadores por los riesgos profesionales que pudieren sufrir.

MTPS: registro Obligación de contratar únicamente


con empresas aseguradoras registradas
Art. 366.- Los contratos de seguros no podrán otorgarse
sino con compañías de seguros inscritas en el registro
que al efecto se llevará en el Ministerio de Trabajo y Pre-
visión Social. En este registro sólo se inscribirán aquellas
compañías cuya solvencia económica pueda garantizar
el cumplimiento de las obligaciones que impone este Tí-
tulo.

Copia certificada de póliza: MTPS De toda póliza de seguros suscrita para garantizar los
riesgos que pudieren ocurrir a los trabajadores deberá
enviar la compañía respectiva una copia certificada al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Obligación del empleador de informar


sobre empresa aseguradora
Art. 367.- Los patronos deberán fijar avisos impresos en
lugares visibles del establecimiento indicando el nombre
194 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 195

LIBRO CUARTO

Derecho procesal
de trabajo
196 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 197

TITULO PRIMERO Jurisdicción alterna: lugar de a) El del domicilio del demandado; y

De la jurisdicción,
domicilio y de ejecución de labores.
b) El de la circunscripción territorial en que se realicen
Juez de la sede principal de la o se hubieren realizado las actividades de trabajo res-
empresa

competencia y
pectivas o que serán afectadas por el conflicto. Si estas
actividades se desarrollaren en diversas circunscrip-
ciones territoriales, será competente el juez del lugar

capacidad de las en que estuviere la sede principal de la empresa.

partes Las reglas anteriores se aplicarán aun cuando el deman-


dado no tuviere calidad de patrono ni de trabajador.

Prevención de la instancia Varios jueces competentes


CAPITULO UNICO Art. 372.- Cuando hubiere varios jueces competentes,
conocerán a prevención.

Jurisdicción laboral Improrrogabilidad de la competencia territorial


Art. 373.- La jurisdicción de trabajo es improrrogable
CIAGS: Art. 36 Art. 369.- Corresponde a los Jueces de lo Laboral y a los excepto en el caso del inciso sexto del Art. 422. La com-
CADH: Art. 8.1
CR: Art. 49 demás jueces con jurisdicción en materia de trabajo, co- petencia territorial sólo podrá prorrogarse cuando el de-
DADDH: Art. XVIII nocer en primera instancia de las acciones, excepciones mandado no hubiere alegado oportunamente la excep-
Competencia y recursos que se ejerciten en juicios o conflictos indivi- ción de incompetencia; pero aun en este caso, en los
Segunda instancia duales y en los conflictos colectivos de trabajo de carác- juicios de única instancia y en los conflictos colectivos de
ter jurídico, que se susciten con base en leyes, decretos, carácter jurídico no podrá prorrogarse.
contratos y reglamentos de trabajo y demás normas de
carácter laboral. Asimismo conocerán de diligencias de Capacidad para actuar en juicios laborales
jurisdicción voluntaria a que tales leyes y normas dieren Art. 374.- Toda persona mayor de dieciocho años puede
lugar. En segunda instancia conocerán las Cámaras de comparecer en juicios laborales por sí o por medio de
lo Laboral. otra que lo represente.

Segunda instancia y casación Juicios individuales contra el estado Representación en juicios laborales
Art. 370.- Las Cámaras de Segunda Instancia de lo La- Art. 375.- Pueden comparecer por otro:
boral de la capital, conocerán en primera instancia de
los juicios individuales de trabajo contra el Estado. En Representantes legales y curadores a) Los representantes legales y los curadores especia-
especiales
segunda instancia conocerá la Sala de lo Civil de la Corte les, en los casos permitidos por la ley;
Suprema de Justicia; y en casación la Corte en pleno, Sociedades y asociaciones b) Los representantes judiciales y extrajudiciales de las
con exclusión de la Sala de lo Civil.(7) sociedades y asociaciones;
Sindicatos c) Los representantes judiciales y extrajudiciales de un
Competencia territorial sindicato, cuando éste deba representar a sus miem-
Art. 371.- El Juez competente para conocer de las dili- bros en el ejercicio de los derechos que emanan de
gencias, de los juicios o conflictos individuales de trabajo los contratos individuales de trabajo;
y de los conflictos colectivos jurídicos a que se refiere el Abogados y procuradores judiciales d) Los abogados en ejercicio y los procuradores judi-
Art. 369, será: ciales;
198 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 199

Estudiantes de jurisprudencia y e) Los estudiantes de Jurisprudencia y Ciencias Socia- TITULO SEGUNDO


ciencias sociales
les que hayan aprobado totalmente las asignaturas
de Legislación Laboral. Esta facultad durará tres años
contados a partir de la fecha en que se aprobaron las
asignaturas dichas. Tal circunstancia se establecerá
Procedimiento
PGR
con la certificación respectiva;
f) El Procurador General de la República o sus dele-
gados, en representación de los trabajadores, en los
para los juicios
casos permitidos por la Ley Orgánica del Ministerio
Público. (7) individuales
Representante legal o PGR Representación de menores de edad CAPITULO I
Art. 376.- El trabajador mayor de doce años de edad y
menor de dieciocho, comparecerá por medio de su re- Juicio ordinario
presentante legal o por medio del Procurador General de
la República. Este último estará obligado a representarlo Sección primera
personalmente o por medio de sus delegados, con el solo De la demanda
requerimiento del menor o de cualquiera otra persona.(7)
Competencia según cuantía
Nulidad no convalidable La nulidad que consiste en haber comparecido el me- Art. 378.- La demanda en la que el total de lo reclamado
nor por sí, no podrá convalidarse y deberá declararse excediere de doscientos colones, o fuere de valor inde-
a pedimento de parte o de oficio, en cualquiera de las terminado, deberá ventilarse en juicio ordinario.
instancias, a menos que requerido su representante le-
gal o el Procurador General de la República, ratifiquen lo Requisitos de la demanda
actuado, dentro de tercero día, contado a partir del día Art. 379.- La demanda podrá ser verbal o escrita y de-
siguiente al de la notificación respectiva.(7) berá contener:

Por escritura pública o apud acta Nombramiento de apoderado Identificación del juez 1) D
esignación del juez ante quien se interpone;
Art. 377.- Las partes o sus representantes podrán de- Generales del actor 2) Nombre del actor y su edad, estado civil, nacionali-
signar uno o más apoderados por escritura pública, o en dad, profesión u oficio, domicilio y lugar para oír no-
acta que se levantará ante el juez de la causa, firmada tificaciones;
por él, su secretario, el poderdante u otra persona a su Lugar de trabajo 3) Indicaciones del lugar en que se desempeña o se
ruego si no supiere o no pudiere firmar y el o los manda- desempeñó el trabajo con ocasión del cual se originó
tarios nombrados, todo pena de nulidad. el conflicto, precisando su dirección en cuanto fuere
posible;
Escrito presentado al juez o También podrán nombrar a sus mandatarios por escrito Condiciones de trabajo y fecha 4) Salario ordinario devengado por el trabajador, jornada
autenticado de inicio
presentado personalmente al juez o secretario del tribu- ordinaria, horario de trabajo y fecha o época aproxi-
nal o por escrito autenticado. mada de iniciación de la relación laboral;
Hechos 5) Relación de los hechos;
Aceptación y sustitución del poder En estos casos el nominado deberá aceptar el cargo ante Generales del demandado 6) Nombre y domicilio del demandado y la dirección de
el funcionario respectivo, y podrá sustituir el poder siem- su casa de habitación o del local en que habitual-
pre que no se lo hubiere prohibido el mandante. mente atiende sus negocios o presta sus servicios.
200 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 201

Petitoria 7) Peticiones en términos precisos; de la hora señalada por el juez para la audiencia conci-
Lugar y fecha 8) Lugar y fecha; y liatoria. En este caso se dejará sin efecto el señalamiento
Firma 9) Firma del actor o de quien comparezca por él o de la de dicha audiencia y se citará nuevamente a las partes.
persona que firme a su ruego. Si la demanda fuere
verbal y el actor no pudiere o no supiere firmar, se Modificación del nombre del Cuando la modificación de la demanda fuere sobre el
demandado
hará constar esa circunstancia. nombre de la persona demandada; se entenderá que se
ha presentado nueva demanda, pero esto último sólo su-
Copias de la demanda, modificación o ampliación cederá cuando en el juez se produzca la convicción de
Art. 380.- Para los efectos del cumplimiento de las for- que se trata de persona distinta.
malidades a que se refiere el Art. 386, la demanda escri-
ta, lo mismo que su modificación o ampliación, deberá Litis consorcio:
ser presentada con tantas copias como demandados Activo y pasivo
haya. si la demanda fuere verbal, de ella, de su modifica- Art. 384.- Cuando el actor tuviere un motivo común para
ción o ampliación, se sacarán las copias expresadas para demandar a dos o más personas, estará obligado a ejer-
los mismos efectos. citar sus acciones en una sola demanda.

Subsanación. Despacho saneador: prevención por demanda defectuosa Cuando varias personas, cuyos derechos deriven de un
Plazo: 3 días
Art. 381.- Si la demanda no contuviere los requisitos mismo hecho o acto, tengan que demandar a una sola,
enumerados y que fueren necesarios por razón de la podrán ejercitar sus respectivas acciones de una misma
naturaleza de la acción o acciones ejercitadas, el juez demanda.
deberá ordenar al actor que subsane las omisiones, pun-
tualizándolas en la forma conveniente. Sección segunda
De la citación a conciliación y del emplazamiento
Inadmisibilidad Dicha orden deberá cumplirse dentro de los tres días si-
guientes al de la notificación de la resolución respectiva. CR: Art. 49 Citación para conciliación y emplazamiento
Si aquella no fuere atendida en el término señalado, se Art. 385.- Admitida la demanda, el juez citará inme-
declarará inadmisible la demanda. La subsanación podrá diatamente a conciliación a ambas partes, tomando en
hacerse en forma verbal si así lo deseare el interesado. cuenta la distancia del lugar en que deba ser citado el
demandado.
Responsabilidad del juez: multa La omisión de la orden a que se refiere el inciso anterior,
hará incurrir al juez en una multa de veinticinco a cincuenta Término para el emplazamiento. Si fueren varios los demandados y residieren en distintos
colones, que impondrá el tribunal superior con la sola vista Varios demandados: designación de lugares, el juez fijará el término del emplazamiento to-
procurador.
de los autos. En la misma multa incurrirá el juez que al re- mando en cuenta el lugar en donde resida el más lejano.
cibir una demanda verbal omitiere alguno de los menciona- Las esquelas correspondientes, en este caso, deberán
dos requisitos en el acta que dicha demanda se asiente. contener prevención de que designen un solo procura-
dor que los represente; si no lo hicieren así, en la misma
Impulso procesal de oficio audiencia conciliatoria, el juez nombrará a uno de ellos
Art. 382.- Interpuesta la demanda el proceso será im- curador especial de todos.
pulsado de oficio.
Demanda contra sociedad o Cuando la demanda fuere una sociedad o una perso-
persona jurídica
Por una vez y antes de audiencia Modificación y ampliación de la demanda na jurídica, y varios de manera conjunta tuvieren la re-
conciliatoria
Art. 383.- La modificación y ampliación de la demanda presentación, el emplazamiento se hará a cualquiera de
únicamente se permitirá por una sola vez y hasta antes ellos, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 421.
202 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 203

Juicio contra sucesión Siendo el juicio contra una sucesión, se emplazará al he- Con todo, si en el lugar del juicio hubiere dos o más sitios
redero o herederos que hubieren tomado posesión de la en que de conformidad a los incisos anteriores pudiere
empresa o establecimiento, por haber ejecutado actos buscarse al demandado, no se procederá a hacer la cita
de patrono. por fijación de la copia y esquela, sino después de haber-
lo buscado en todos ellos si fueren conocidos del citador,
Si el demandado no hubiere sido citado tres días antes aunque no se hubieren indicado en la demanda.
por lo menos, del fijado para la audiencia conciliatoria,
ésta no se verificará; se hará nuevo señalamiento y se Constancia en el expediente de la La persona a quien se entregue la copia y esquela fir-
forma de la citación
citará a las partes en la forma legal, todo pena de nu- mará su recibo, si quisiere y pudiere. El encargado de
lidad. practicar la diligencia, pondrá constancia en el expedien-
te de la forma en que llevó a cabo la citación, pena de
Citación a conciliación: La citación a conciliación tendrá la calidad de emplaza- nulidad.
emplazamiento para contestación
miento para contestar la demanda, previene la jurisdic-
ción del juez y obliga al demandado a seguir el juicio ante Citación al actor para conciliación
éste, aunque después, por cualquier causa, deje de ser Art. 387.- La citación al demandante, se hará del modo
competente. establecido en el artículo anterior, pero sin necesidad de
entrega de copia de la demanda.
Copia de la demanda: auto de Formalidades de la citación
citación
para conciliación y emplazamiento Desarrollo de la audiencia de conciliación
Art. 386.- La citación se hará mediante entrega al de- Art. 388.- Concurriendo las partes a la audiencia conci-
mandado, de una copia de la demanda y de una esquela liatoria, ésta se desarrollará de la manera siguiente:
que contendrá copia integra del auto en que se señale
lugar, día y hora para celebrar la conciliación. 1) El juez leerá en voz alta la demanda;
Juez actuando como moderador 2) A continuación, actuando el juez como moderador,
Régimen de la citación Para tal efecto se buscará al demandado en su casa de los comparecientes debatirán el asunto aduciendo
habitación o en el local en que habitualmente atendiere las razones que estimen pertinentes, finalizando el
sus negocios, y no estando presente, se le dejará la co- debate en el momento en que el juez lo considere
pia y esquela con su mujer, hijos, socios, dependientes, oportuno, y
domésticos o cualquier otra persona que allí residiere Invitación a fórmula de arreglo 3) El juez hará un resumen objetivo del caso, haciendo
siempre que fueren mayores de edad. Si las personas ver a los comparecientes la conveniencia de resolver
mencionadas se negaren a recibirla, se fijará la copia y el asunto en forma amigable, y los invitará a que pro-
esquela en la puerta de la casa o local. pongan una fórmula de arreglo.

También podrá buscarse al demandado en el lugar de Propuesta de solución equitativa Si no llegaren a un acuerdo, les propondrá la solución
trabajo indicado en la demanda. Si no estuviere presente que estime equitativa debiendo los comparecientes ma-
se le dejará la copia y esquela con una de las personas nifestar expresamente si las aceptan total o parcialmente
que conforme a la ley tengan calidad de representantes o si la rechazan en su totalidad.
patronales, y negándose el demandado o sus represen-
tantes a recibirla, se fijará en la puerta del establecimien- De todo lo ocurrido en la audiencia conciliatoria se dejará
to. si el demandado fuere el trabajador, la entrega de la constancia en un acta que firmarán el juez, el secretario
copia y esquela cuando fuere hecha en el lugar de traba- y los comparecientes. Si estos últimos no quisieren o no
jo sólo podrá hacérsele personalmente. pudieren firmar, se consignará así.
204 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 205

Si las partes, o alguna de ellas, no concurrieren a la au- Conciliación parcial. Si sólo se lograre conciliación parcial, el demandado de-
diencia conciliatoria, se consignará tal circunstancia en berá contestar sobre los puntos en que no hubo aveni-
acta que firmarán el juez, el secretario y parte presente miento.
si pudiere y quisiere.
Contestación verbal o escrita: La contestación de la demanda podrá hacerse verbal-
oportunidad
Responsabilidad del juez: perjuicios La omisión del acta o de cualquiera de los requisitos mente o por escrito, el mismo día o en el siguiente al
irrogados a las partes
esenciales que deba contener, hará incurrir al juez en la señalado para la audiencia conciliatoria, sin perjuicio de
obligación de pagar los perjuicios irrogados a las partes, lo dispuesto en los artículos 395 y 414, inciso 3º.
cuya cuantía será determinada por el tribunal que cono-
ciere en grado del juicio. Copias La contestación escrita deberá ser presentada con tantas
copias como demandantes haya, las cuales se entrega-
CIAGS: Art. 2. e) Límites de la conciliación: rán a éstos al hacérseles la notificación respectiva. Sien-
CR: Art. 52
irrenunciabilidad e indisponibilidad de derechos do verbal la contestación las copias se sacarán, para los
Prohibición de la absolución de la Art. 389.- La conciliación no podrá ser nunca en menos- mismos efectos, del acta que se levante.
instancia
cabo de los derechos consagrados a favor de los traba-
jadores en las leyes, ni tendrá tampoco por resultado el Rebeldía del demandado: efectos Si el demandado no contesta dentro del término estable-
someter la controversia a árbitros. cido en este Código, se le declarará rebelde; se tendrá de
su parte por contestada la demanda en sentido negativo
CR: Art. 49 Efecto de los arreglos conciliatorios y se seguirá el juicio en rebeldía.
Art. 390.- Los arreglos conciliatorios a que llegaren las
partes, producirán los mismos efectos que las sentencias Por razón de territorio. Plazo Excepción de incompetencia de jurisdicción
ejecutoriadas y se harán cumplir en la misma forma que Art. 393.- La excepción de incompetencia de jurisdic-
éstas. ción por razón del territorio, deberá oponerse dentro del
término comprendido entre la fecha de la citación a con-
Reinstalación del trabajador Avenimiento ciliación y la fecha de la audiencia conciliatoria.
Art. 391.- Si las partes se avinieren totalmente en la au-
diencia conciliatoria, se pondrá fin al conflicto; salvo que Suspensión del proceso: apertura Opuesta la excepción dicha, el juez suspenderá el proce-
a pruebas
el avenimiento consistiere en el reinstalo del trabajador a so y abrirá a pruebas el incidente por dos días. Compro-
sus labores, en cuyo caso el juez señalará el lugar, día y bada la excepción, se declarará incompetente, dejando
hora en que debe reanudarse. a salvo el derecho del actor para entablar su acción ante
juez competente.
Conciliación parcial Si sólo se hubiere logrado conciliación parcial, el proceso
se continuará sobre los puntos en que no hubo aveni- Sin lugar excepción: nueva citación Cuando el juez declare sin lugar la excepción de incom-
miento. petencia de jurisdicción, citará nuevamente a concilia-
ción.
Sección tercera
De la contestación de la demanda Oportunidad para interponer otras excepciones
Art. 394.- Las demás excepciones de cualquier clase
Contestación podrán oponerse en el momento en que, de acuerdo con
Art. 392.- Si en la audiencia conciliatoria no se lograre este Código, resultare oportuno, en cualquier estado del
avenimiento, el demandado deberá contestar la deman- juicio y en cualquiera de las instancias; y su oposición
da. deberá hacerse en forma expresa.
206 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 207

Justo impedimento Incidente para solicitar autorización de Formalidad de la prueba:


contestación extemporánea de la demanda principio procesal del contradictorio
Art. 395.- Si el demandado hubiere tenido justo impedi- Art. 399.- Las pruebas se presentarán en el lugar, día
mento para contestar la demanda dentro del término de y hora señalados, previa citación de parte, pena de nu-
ley, podrá pedir al día siguiente de la notificación de la lidad.
declaratoria de rebeldía, que se le reciba prueba sobre
dicho impedimento. En este caso se abrirá a pruebas el Clases Confesión
incidente por dos días y vencido el término el juez dictará (Definición)
la resolución procedente. Art. 400.- Confesión es la declaración o reconocimiento
que hace una persona contra si misma sobre la verdad
Plazo Si se reconociere el justo impedimento, el demandado de un hecho. Y puede ser: judicial o extrajudicial escrita;
deberá contestar la demanda dentro de los dos días si- y simple, calificada o compleja.
guientes al de la notificación respectiva.
Simple Confesión simple existe cuando se reconoce pura y sim-
Sección cuarta plemente el hecho alegado por la contraparte, sin modi-
De los juicios de mero derecho y de hecho ficación ni agregación alguna.

Contestación de la demanda: autos Juicio de mero derecho Calificada Confesión calificada es aquella en que se reconoce el he-
listos para sentencia
Art. 396.- Si sólo se disputa sobre la aplicación de la ley cho controvertido, pero con una modificación que altera
a la cosa cuestionada, justificados los hechos con instru- su naturaleza jurídica.
mentos públicos, auténticos o privados no contradichos,
o por expreso consentimiento de las partes, la causa será Compleja: conexa o indivisible Hay confesión compleja, conexa o indivisible, cuando a
de mero derecho, quedando para sentencia al contestar- la vez que se reconoce el hecho alegado por la contra-
se la demanda parte, se afirma un hecho nuevo diferente de aquél, pero
conexo con él y que desvirtúa o modifica sus efectos.
Causas de hecho: apertura a En las causas de hecho, una vez contestada la demanda
prueba
o declarado rebelde el demandado, se abrirá el juicio a Compleja: no conexa o divisible Existe confesión compleja, no conexa o divisible, cuan-
pruebas por ocho días. do reconociéndose el hecho controvertido, se declaran y
afirman otro u otros diferentes que no tienen con él co-
Plazo para prueba testimonial nexidad, ni presuponen necesariamente su existencia.
Art. 397.- Salvo las excepciones legales, en los últimos
dos días del plazo probatorio, no se podrá presentar so- Simple Valor probatorio de la confesión
licitud de señalamiento de lugar, día y hora para el exa- Art. 401.- La confesión simple hace plena prueba contra
men de testigos. el que la ha hecho, siendo sobre cosa cierta, mayor de
dieciocho años de edad el que la hiciere y no intervinien-
Potestad inquisidora del juez: principio de oficiosidad do fuerza ni error.
Art. 398.- En cualquier estado del juicio antes de la
sentencia, el juez podrá practicar de oficio, inspección, Calificada o compleja indivisible La confesión calificada o la compleja indivisible harán
peritaje, revisión de documentos, hacer a las partes los plena prueba, si en cualquier tiempo antes de la senten-
requerimientos que fueren necesarios, y ordenar amplia- cia fueren aceptadas por la parte contraria. No ocurrien-
ción de las declaraciones de los testigos, todo para fallar do esto último aquéllas no serán tomadas en cuenta al
con mayor acierto. dictarse la sentencia respectiva.
208 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 209

Compleja divisible La confesión compleja divisible hará plena prueba única- Ausencia de valor probatorio de documento falso
mente de lo que de ella perjudique al confesante. Sobre Art. 405.- Los instrumentos de toda clase declarados fal-
lo demás que dicha confesión contenga deberá rendirse sos por los jueces de lo civil, no tendrán valor probatorio
prueba por aparte. en los juicios de trabajo.

Privados, públicos o auténticos: Valor probatorio de documentos: Exhibición de documentos de pago


plena prueba
Sistema de tarifa legal Art. 406.- Podrá decretarse de oficio o a petición de par-
Art. 402.- En los juicios de trabajo, los instrumentos pri- te, la exhibición de las planillas o recibos de pago a que
vados, sin necesidad de previo reconocimiento, y los pú- se refiere el Art. 138.
blicos o auténticos, hacen plena prueba; salvo que sean
rechazados como prueba por el juez en la sentencia defi- Negativa: juramento estimatorio Si a quien se pidiere la exhibición fuere una de las partes
nitiva, previos los trámites del incidente de falsedad. y no presentare los documentos mencionados, o no los
llevare con las formalidades legales, o no permitiere la re-
Privado no autenticado: supuestos El documento privado no autenticado en que conste la visión de ellos, la parte que pidió la exhibición o revisión
particulares y requisitos
renuncia del trabajador a su empleo, terminación de tendrá derecho a prestar juramento estimatorio, deferido
contrato de trabajo por mutuo consentimiento de las par- por el juez.
tes, o recibo de pago de prestaciones por despido sin
causa legal, sólo tendrá valor probatorio cuando esté re- Condena al pago: moderación Si en base al juramento a que se refiere el inciso anterior,
equitativa del juez
dactado en hojas que extenderá la Dirección General de hubiere de condenarse a la otra parte al pago de canti-
Inspección de Trabajo o los jueces de primera instancia dad de dinero, deberá ésta ser moderada equitativamen-
con jurisdicción en materia laboral, en las que se hará te por el juez.
constar la fecha de expedición y siempre que hayan sido
utilizadas el mismo día o dentro de los diez días siguien- Pérdida de documento por caso Lo dispuesto en los dos incisos anteriores no tendrá lugar
fortuito o fuerza mayor
tes a esa fecha. (10) en caso de pérdida o extravío de los documentos men-
cionados, por caso fortuito o fuerza mayor.
Oportunidad de alegación y prueba Falsedad de instrumento
Art. 403.- Si se redarguye de falso un instrumento antes Libros de contabilidad: requisitos.
de que la causa se reciba a pruebas, la falsedad deberá Principio de formalidad de la prueba
probarse dentro del término probatorio. Art. 407.- Tratándose de los ordinales 2º, 3º y 4º del Art.
37 y de la causal 1ª del Art. 49, el patrono podrá por
Si se alega la falsedad vencido el término probatorio, se su propia iniciativa aducir a su favor los libros de con-
concederán para probarla dos días perentorios. tabilidad, para establecer extremos cuya prueba pueda
resultar de ellos, siempre que dichos libros se hubieren
Si se alegare la falsedad dentro del término probatorio, llevado con arreglo a la ley y que sus asientos estuvieren
se probará en el que falte, siempre que no sea menor de conformes con los respectivos comprobantes y demás
dos días. Si fuere menor, se completarán los dos días. atestados.

Ámbito de decisión del juez en la Incidente falsedad A instancia de parte o de oficio Prueba pericial
sentencia
Art. 404.- Cuando en un juicio de trabajo tenga lugar el Art. 408.- Cuando sea necesario dictamen pericial, el
incidente de falsedad, el juez se limitará en la senten- juez, a petición de parte o de oficio, nombrará dos pe-
cia definitiva a aceptar o rechazar como prueba el ins- ritos, fijando los puntos sobre los cuales ha de versar el
trumento redargüido, según el mérito de las probanzas, peritaje.
absteniéndose de declararlo falso.
210 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 211

Número máximo de testigos Prueba testimonal Imputable al empleador Ausencia de contrato escrito
Art. 409.- Cada una de las partes podrá presentar hasta Presunción Art. 413.- La falta del contrato escrito será imputable al
cuatro testigos para cada uno de los artículos o puntos que patrono y, en caso de conflicto, una vez probada la exis-
deban resolverse y en ningún caso se permitirá la presen- tencia del contrato de trabajo, sin perjuicio de lo dispues-
tación de mayor número. No harán fe las declaraciones de to en el Art. 21, se presumirán ciertas las estipulaciones
los testigos presentados en contravención a esta regla. y condiciones de trabajo alegadas por el trabajador en
su demanda y que deberían haber constado en dicho
Prueba testimonial. contrato.
Formalidad de interrogatorio
Art. 410.- Se prohíbe interrogar a los testigos leyéndoles Destrucción de la presunción: Para destruir la anterior presunción, serán admisibles
principio de libertad de medios
las preguntas formuladas en el cuestionario presentado de prueba todos los medios de prueba. Sin embargo, el patrono no
al efecto, el cual sólo servirá de guía al juez para recibir podrá excepcionarse alegando condiciones inferiores a
sus declaraciones. El juez podrá hacer al testigo todas las las que resulten de la aplicación de las reglas consigna-
preguntas que estime necesarias para asegurarse de su das en el Art. 415, pues en tal caso el conflicto deberá
veracidad o para el mejor esclarecimiento de los hechos; fallarse de conformidad con las mismas.
y las partes podrán hacer al testigo hasta tres preguntas
sobre cada punto de su deposición. Presunción en favor del trabajador Audiencia de conciliación fallida
Art. 414.- Si el patrono fuere el demandado y no concu-
Testigo contradictorio, falso o El testigo vario o contradictorio en lo principal de su de- rriere a la audiencia conciliatoria sin justa causa o con-
habitual: no hará fe
posición no hará fe. Tampoco harán fe las declaraciones curriendo manifestare que no está dispuesto a conciliar,
de los testigos falsos o habituales y el juez deberá orde- se presumirán ciertas, salvo pruebas en contrario, las ac-
nar de inmediato su detención y procesamiento para que ciones u omisiones que se le imputen en la demanda. Se
se le deduzcan las responsabilidades de ley. considerará que el patrono no está dispuesto a conciliar,
cuando su propuesta de arreglo careciere de seriedad o
Testigo habitual Se entenderán testigos habituales aquellas personas que equidad, lo cual el juez apreciará prudencialmente.
(Definición)
se dediquen a declarar en cualquier género de causas
para favorecer las pretensiones de cualquiera de las par- Reclamo por despido de hecho En los juicios de reclamo de indemnización por despido
tes, quedando a juicio del juez la calificación de estas de hecho, también tendrá lugar la presunción a que se
circunstancias. refiere el inciso anterior cuando, concurriendo el patrono
a la audiencia conciliatoria, se limitare a negar el despido
Prueba testimonial: ampliación de plazo o no se aviniere al reinstalo que el trabajador le solicite o
Art. 411.- Cuando la parte hubiere estado pronta a pre- que, con anuencia de éste, le proponga el juez.
sentar sus testigos dentro del término probatorio y por
alguna causa independiente de su voluntad no se hu- Juicio por imposibilidad de En el caso de la parte final del inciso primero del Art.
reanudar servicios
bieren examinado, deberán recibirse sus declaraciones 391, si el trabajador manifestare que se presentó opor-
dentro de los dos días siguientes al último del término. tunamente al lugar de trabajo y que no pudo reanudar
sus servicios por causa imputable al patrono o a sus re-
Tacha de testigos: término presentantes, se llevará adelante el juicio, previa reso-
Art. 412.- Las tachas deben proponerse y probarse en lución del juez. En este caso, el término para contestar
el mismo término de la prueba; y para los testigos exa- la demanda se contará a partir del día siguiente al de
minados el último día de ella, se darán dos días más de la notificación de dicha resolución al patrono y, probada
término para la prueba especial de tachas. oportunamente esa manifestación del trabajador, se pre-
sumirá legalmente el despido.
212 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 213

Para que tenga lugar lo dispuesto en los incisos primero y Sección quinta
segundo de este artículo, será necesario que la demanda De la sentencia
se presente dentro de los quince días hábiles siguientes
a aquél en que ocurrieron los hechos que la hubieren Auto de cierre: no admisión de Plazo para dictar sentencia
pruebas
motivado y que en autos llegue a establecerse, por lo Art. 416.- Vencido el término probatorio, producidas las
menos, la relación de trabajo. pruebas ofrecidas en él, se señalará día y hora, con tres
días de anticipación por lo menos, para declarar cerrado
Requisitos para que opere la Las presunciones a que se refiere este artículo no ten- el proceso. Dictado el auto de cierre, sin perjuicio de lo
presunción
drán lugar cuando el trabajador no comparezca a la au- dispuesto en el Art. 398, no se admitirá a las partes prue-
diencia conciliatoria; no acepte el reinstalo ofrecido por ba de ninguna clase en primera instancia, y se pronun-
el patrono en dicha audiencia, si se trata de reclamo de ciará sentencia dentro de los tres días siguientes.
indemnización por despido, o no acepte la medida equi-
tativa propuesta por el juez, a la cual esté anuente el Omisión de referencias irrelevantes Formalidades y requisitos
patrono. Art. 417.- En las sentencias definitivas, los Jueces de
Trabajo observarán las formalidades y requisitos prescri-
Omisiones del contrato escrito tos en el Art. 427 del Código de procedimientos Civiles,
Art. 415.- Cuando en el contrato escrito se omitieren debiendo omitirse la relación de todo aquello que no ten-
alguno o algunos de los requisitos mencionados en el ga importancia para el fallo.
Art. 23, relativos a condiciones de trabajo y salvo que el
trabajador probare mejores condiciones, se entenderán CR: Art. 144 Fundamento de las sentencias
incorporadas en el contrato las que resulten de la aplica- Prelación normativa de las fuentes Art. 418.- Las sentencias serán fundadas según el orden
ción de una de las reglas siguientes: siguiente:

Condiciones de trabajo que se 1) Se estimará que las condiciones en que el trabajador Fuentes autónomas y heterónomas 1) En las disposiciones de este Código y demás normas
entienden incorporadas
prestare o haya prestado sus servicios, no podrán ser legales de carácter laboral; en los contratos y con-
inferiores a aquéllas que rigen en la empresa para los venciones colectivos e individuales de trabajo; en los
trabajadores que desempeñan igual o similar trabajo; reglamentos internos de trabajo; y en los reglamentos
2) Si en la empresa no hubiere trabajadores que desem- de previsión o de seguridad social;
peñen tareas iguales o similares con las que puedan Principios del derecho del trabajo y 2) En los principios doctrinarios del derecho del trabajo
de justicia social
equipararse aquéllas que desempeña el trabajador, y de justicia social;
se entenderán pactadas las mejores condiciones vi- Legislación no laboral 3) En la legislación diferente de la laboral, en cuanto no
gentes para los trabajadores que prestan servicios de contraríe los principios de ésta; y
igual índole, en otra empresa que tenga el patrono en Equidad y buen sentido 4) En razones de equidad y buen sentido.
el mismo departamento de la República; y
3) En cualquier caso, se entenderán pactadas las me- CIAGS: Art. 2.e Potestad para resolver extra petita
CR: Art. 52
jores condiciones que prevalecieren en el indicado Art. 419.- Las sentencias laborales recaerán sobre las
departamento, para trabajadores del mismo ramo y Derechos irrenunciables probados cosas litigadas y en la manera en que hayan sido dispu-
de la misma clase de labor. tadas, sabida que sea la verdad por las pruebas del mis-
mo proceso; pero deberán comprender también aquellos
Contrato verbal Las anteriores reglas se aplicarán también para deter- derechos irrenunciables del trabajador que aparezcan
minar las condiciones de trabajo en los contratos que la plenamente probados.
ley permite celebrar verbalmente, salvo que el trabajador
probare mejores condiciones.
214 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 215

1º instancia: 35 días Importe máximo de salarios caídos Sección sexta


2º instancia y casación: 20 días por despido sin causa justa Ejecución de sentencias y arreglos conciliatorios
Art. 420.- En los casos de despido de hecho sin causa
justificada, el patrono pagará al trabajador, además de la Embargo en bienes del deudor Juez competente
correspondiente indemnización, los salarios caídos des- Venta de los bienes: publicación Art. 422.- Las sentencias, los arreglos conciliatorios y las
de cartel
de la fecha de la presentación de la demanda hasta la transacciones laborales permitidos por la ley, se harán
fecha en que se pronuncie la sentencia condenatoria de Remate ejecutar a petición de parte, por el juez que conoció o
primera instancia, sin que en ningún caso puedan ex- debió conocer en primera instancia. En estos casos el
ceder de los correspondientes a treinta y cinco días. En juez decretará embargo en bienes del deudor, cometien-
segunda instancia y en casación no podrá aumentarse do su cumplimiento, a opción del ejecutante, a un Juez
los salarios caídos en más de veinte días. de Paz o a un Oficial Público de Juez Ejecutor, a quien se
entregará el mandamiento respectivo. Verificado el em-
Identificación del centro Demanda contra persona jurídica. bargo, el juez, de oficio ordenará la venta de los bienes
Titular del centro de trabajo y mandará que se publique por una sola vez un cartel
Art. 421.- Si una persona jurídica es titular del centro de en el Diario Oficial, en la forma prevenida por el Código
trabajo donde se prestan o hayan prestado los servicios de Procedimientos Civiles para el juicio ejecutivo. Trans-
con motivo de los cuales se entable una demanda, será curridos ocho días después de esa publicación, el juez
suficiente que ésta contenga la identificación de dicho oficiosamente señalará día y hora para el remate de los
centro, para que se entienda incoada contra aquélla y, bienes y mandará fijar carteles en lugares convenientes,
además, contra el representante patronal que en ella se expresando el día y hora del remate, lo mismo que el
nomine. valor que debe servir de base.

Carga probatoria de la personería Corresponde a la persona jurídica y al representante pa- Publicación gratuita en diario El Director del Diario Oficial hará las publicaciones di-
oficial
tronal demandados, acreditar la existencia de la primera chas gratuitamente.
y la personería de su representante legal.
Anuncio de posturas Llegado el día del remate y durante dos horas antes de
Omisión: no invalida el proceso Si la obligación a que se refiere el inciso anterior no fuere la señalada, un miembro del personal del juzgado, de-
cumplida, no se invalidará el proceso; y, según el mérito signado por el juez, se situará a la puerta del tribunal
de las pruebas aportadas, acreditada que sea la calidad en donde dará los pregones necesarios, anunciando las
del representante patronal, se pronunciará la sentencia posturas que se hicieren.
que corresponda, refiriéndola, tanto a la persona jurídica
demandada con la identificación que de ella aparezca Disposiciones supletorias: CPC En todo lo demás se aplicarán las disposiciones perti-
en el juicio, como al representante personal acreditado. nentes del Código de Procedimientos Civiles, relativas al
juicio ejecutivo.
Ejecución de la sentencia: embargo Si llegado el momento de ejecutarse la sentencia, re-
sultare que la persona jurídica no tiene la razón social, Ejecución y arreglos conciliatorios: La ejecución de las sentencias y arreglos conciliatorios
sin pieza separada ni ejecutoria.
denominación o nombre comercial que en aquélla se le a que se refiere el primer inciso, se tramitará sin formar
diere, el embargo se trabará en los bienes del centro de Tercerías pieza separada y sin necesidad de ejecutoria; y las terce-
trabajo en que exista o hubiere existido la relación laboral rías se considerarán como puramente civiles, tramitán-
de que se trate, y en subsidio, en los bienes propios del dose en consecuencia ante el mismo juez laboral com-
representante patronal. petente y sujetándose éste al procedimiento civil.
216 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 217

Acumulación de autos En los casos de este artículo, cuando los autos tengan y las Instituciones Oficiales Autónomas y Semiautóno-
que acumularse a otro u otros procesos de naturaleza mas se ejecutarán en la forma establecida en el artículo
diferente, en virtud de otras ejecuciones, la acumulación precedente.
siempre se hará al juicio civil o de hacienda, según el
caso, sin tomar en cuenta las fechas de los respectivos CAPITULO II
embargos. En este caso el Juez de Trabajo certificará la
sentencia respectiva y desglosará lo demás concernien- Procedimientos especiales
te al cumplimiento de sentencia y los remitirá para su
acumulación, a quien corresponda, dejando el original Sección primera
de la sentencia en el juicio y haciendo constar la fecha De los juicios de única instancia
de remisión. El Juez de lo Civil o el de Hacienda, tendrán
especial cuidado en la observancia del privilegio a que se No mayor de 200 colones Competencia según cuantía
refiere el Art. 121 de este Código. Art. 425.- Los juicios cuya cuantía no exceda de dos-
cientos colones, se tramitarán aplicando el procedimien-
No procede acumulación en caso de La acumulación a que se refiere el inciso anterior, no to establecido en los artículos siguientes.
quiebra o concurso
tendrá lugar cuando el otro juicio fuere el de concurso
o quiebra. Determinación de la cuantía La cuantía a que se refiere el inciso anterior se determi-
nará por la suma total de lo reclamado en la demanda,
Sección séptima suma en la que no se incluirán los salarios caídos en los
De la ejecución de sentencias contra el estado, municipios e casos en que éstos procedan, ni las remuneraciones por
instituciones oficiales autónomas, y semiautónomas vacaciones o aguinaldos proporcionales de que tratan los
Art. 187 y 202.
Orden de pago con cargo al Comunicación al ministro del ramo
presupuesto general de gastos
y al presidente de la corte de cuentas Si al fallar el juez condenare el pago de más de doscien-
Art. 423.- Si la sentencia condenare al Estado al pago tos colones, no se invalidará por ello el proceso.
de una cantidad líquida, el juzgador hará saber el conte-
nido de aquélla y su calidad de ejecutoria al Ministro del Cuando no excediendo de doscientos colones la recla-
Ramo respectivo y al Presidente de la Corte de Cuentas mación se ventilare en juicio ordinario, no será nulo el
de la República, así como a cualquier otro funcionario proceso; pero el juez incurrirá en una multa de cincuenta
que determine la ley de la materia, a fin de que libren y colones que impondrá el tribunal superior en grado, al
autoricen las órdenes de pago con cargo a las partidas conocer del recurso que contra la sentencia definitiva se
correspondientes del Presupuesto General de Gastos. interpusiere.

Presupuesto general de gastos del Si por razones de índole puramente fiscal no fuere po- Demanda verbal o escrita
año siguiente
sible cargar la orden de pago al Presupuesto vigente, el Art. 426.- La demanda podrá proponerse verbalmente o
Ministro del Ramo propondrá que en el Presupuesto Ge- por escrito. En primer caso, el juez levantará acta; y en
neral de Gastos del año siguiente, se incluyan las asigna- ambos casos deberá cumplirse lo dispuesto por el Art.
ciones o partidas necesarias para el pago de lo ordenado 379.
en la sentencia ejecutoriada.
Subsanación de omisiones y Si la demanda no reuniere los requisitos legales o fuere
aclaración de puntos obscuros
Sentencias contra municipios e instituciones autónomas oscura, el juez prevendrá al actor para que subsane las
Art. 424.- Las sentencias dictadas contra los Municipios omisiones o aclare los puntos oscuros que aquél señale.
218 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 219

Citación del demandado: Llenados los requisitos o hechas las aclaraciones del Término para la oposición de otras excepciones
contestación y conciliación
caso, en la misma audiencia, si fuere posible, se resolve- Art. 429.- Las demás excepciones podrán oponerse ex-
rá ordenando que se cite al demandado, para que en el presamente en cualquier estado del juicio, pero sólo en
día y hora que se señale, comparezca a contestar la de- primera instancia y sujetándose la alegación y la prueba
manda en forma verbal y también citará al demandante de ellas a lo dispuesto en el Art. 436.
para el mismo día y hora, a fin de celebrar conciliación.
Prohibición de mutua petición. Principio de celeridad
Contestación de demanda. Art. 430.- En el juicio de única instancia no tendrá cabi-
Audiencia de conciliacón da la mutua petición.
Art. 427.- Si comparece el demandado a la hora seña-
lada, se levantará acta haciendo constar la contestación CIAGS: Art. 2. e) Conciliación:
CR: Art. 52
de la demanda; e inmediatamente después, estando irrenunciabilidad de derechos y de jurisdicción
presente el actor, el juez intentará conciliar a las partes, Art. 431.- La conciliación no podrá ser nunca en menos-
ajustándose en este caso a lo prescrito por el Art. 388. cabo de los derechos consagrados a favor de los traba-
jadores en las leyes, ni tendrá tampoco por resultado el
Declaratoria de rebeldía: efectos Si no comparece el demandado a la hora señalada, se someter la controversia a árbitros.
levantará acta haciendo constar tal circunstancia y la de
si ha comparecido o no el actor; se declarará rebelde el Efectos del acuerdo conciliatorio
reo y se tendrá por contestada de su parte la demanda Art. 432.- Los arreglos conciliatorios a que llegaren las
en sentido negativo y se seguirá el juicio en rebeldía. partes, producirán los mismos efectos que las sentencias
ejecutoriadas y se harán cumplir en la misma forma que
Si no comparece el actor se continuará la actuación sin éstas.
su asistencia.
Reinstalación del trabajador Avenimiento total: fin del conflicto
Oportunidad para la oposición Excepción de incompetencia Art. 433.- Si las partes se avinieren totalmente en la au-
de jurisdicción por razón del territorio diencia conciliatoria, se pondrá fin al conflicto, salvo que
Art. 428.- La excepción de incompetencia de jurisdic- el avenimiento consistiere en el reinstalo del trabajador a
ción por razón del territorio deberá oponerse antes de la sus labores, en cuyo caso el juez señalará el lugar, día y
contestación de la demanda. hora en que deben reanudarse.

Procedimiento Opuesta la excepción dicha, se suspenderá el proceso Conciliación parcial Si se hubiere logrado conciliación parcial, el proceso se
y se abrirá a pruebas el incidente por dos días. Compro- continuará sobre los puntos en que no haya habido ave-
bada la excepción, el juez se declarará incompetente, nimiento.
dejando a salvo el derecho del actor para entablar su
acción ante juez competente. Continuación del juicio: presunción Incumplimiento de reinstalación del trabajador
del despido y del contrato
Art. 434.- Si el trabajador se presentare a reanudar sus la-
Declarada sin lugar la excepción de incompetencia men- bores en el lugar, día y hora señalados de conformidad con
cionada, el juez señalará nuevo día y hora para la contes- el primer inciso del artículo anterior, y no pudiere reanudar
tación de la demanda. sus servicios por causa imputable al patrono o a sus repre-
sentantes, informará de esto al juez, quien ordenará, con
No tendrán lugar en el juicio de única instancia, las ex- sólo tal informe, que el juicio siga adelante y, probándose
cepciones de informalidad u obscuridad de la deman- oportunamente lo acaecido, se presumirá legalmente el
da. despido y el contrato al que le pone término.
220 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 221

Apertura a pruebas nentes, lo mismo que la fecha probable de reanudación


Art. 435.- No habiendo avenimiento total o parcial en la de las labores.
audiencia conciliatoria, o pasado el momento señalado
para la misma, por no haber estado presentes en el tri- Requisitos y lapso para admisión Suspensión por causa económica
bunal las dos o una de las partes, el juez abrirá a pruebas Art. 441.- Tratándose de los casos a que se refiere el Art.
por tres días. 42, la demanda no será admitida si a ella no se acompa-
ña el comprobante de haberse dado previamente el avi-
Plazo para promoción de pruebas so preceptuado por tal disposición legal. Tampoco será
Art. 436.- El juez estará obligado a recibir únicamen- admitida después de haber transcurrido sesenta días de
te las pruebas que específicamente se le prometan en notificado el aviso.
el primer día de término probatorio y que no impliquen
la prolongación de éste. Si fuere la de posiciones o la Plazo Emplazamiento para contestación
testimonial la prueba que a la parte interesare, sólo se Art. 442.- Admitida la demanda, se emplazará al de-
recibirá si el pliego de ellas o el cuestionario y petición de mandado o demandados para que la contesten el mismo
señalamiento se presentaren en dicho día. día o dentro de los tres días hábiles siguientes.

Artículo 414 CT. Disposiciones Presunciones Apertura a pruebas: término Si el demandado o uno por lo menos de los varios deman-
supletorias del juicio ordinario
Art. 437.- En esta clase de juicios tendrán lugar las pre- Oportunidad para el fallo dados, pidieren al contestar la demanda que se justifique
sunciones establecidas en el Art. 414 y la aplicación de la causal o causales alegadas y éstas no estuvieren sufi-
todas las disposiciones reguladoras del juicio ordinario cientemente comprobadas, se abrirá a pruebas el juicio
de trabajo que resulten aplicables y compatibles con su por el término de ocho días y, vencidos, el juez, según
naturaleza. el mérito de las pruebas vertidas, pronunciará sentencia
dentro de los tres días siguientes declarando la proce-
Oportunidad para tacha de testigos dencia o improcedencia de la suspensión.
Art. 438.- Las tachas deben proponerse y probarse en
el mismo término de la prueba; y para los testigos exa- Plazo para reanudar labores En este último caso el juez debe señalar prudencial-
minados el último día de ella, se darán dos días más de mente un plazo dentro del cual deben reanudarse las
término para la prueba especial de tachas. labores.

Requisitos y plazo para sentencia Rebeldía del demandado: Si la parte demandada hubiere sido declarada rebelde,
presunción
Art. 439.- Concluido el término probatorio el juez pro- o no habiéndolo sido no pudiere al contestar la deman-
nunciará en la siguiente audiencia, la sentencia definiti- da, que se le justifique la causal o causales alegadas, se
va, la cual deberá ser motivada; pero redactada como si presumirán ciertos todos los extremos de la demanda y
fuera una interlocutoria. el juez declarará procedente la suspensión del contrato
o contratos individuales de trabajo. Siendo varios los de-
Sección segunda mandados, la solicitud de justificación por parte de algu-
Juicio de suspensión de contrato no de ellos, aprovechará a los demás.

Requisitos de la demanda Presunción de existencia de contratos individuales


Art. 440.- En los casos de suspensión de contrato, con- Art. 443.- En esta clase de juicios, con sólo lo manifesta-
templados en los artículos 40 y 41, la demanda para que do al respecto en la demanda, se presumirá legalmente
se declare procedente la suspensión contendrá todos los cierta la existencia del o los contratos individuales de tra-
requisitos exigidos por el Art. 379 que resultaren perti- bajo a que ella se refiere.
222 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 223

Condenatoria Suspensión indebida de labores del procedimiento ordinario, y la indemnización a cuyo


Art. 444.- Si dentro del proceso se hubiere probado la pago se condenare por razón de dicho fallecimiento, será
suspensión indebida de labores a que se refieren los el total que resulte conforme a la ley, después de deduci-
Arts. 42 y 43, estando establecidos los demás extremos do lo que como indemnización por incapacidad perma-
pertinentes, la sentencia deberá contener también la nente se le hubiere pagado en vida a la víctima.
condenación que corresponda según las disposiciones
legales antes expresadas. CAPITULO III

Sección tercera Disposiciones comunes


Procedimiento para la revisión de fallos
pronunciados en juicios por riesgos profesionales CIAGS: Art. 2. e) Arreglo conciliatorio extrajudicial
CR: Arts. 49 y 52
Art. 450.- En cualquier estado del juicio, antes de la sen-
Agravamiento, atenuación o Revisión de fallo Ante conciliador reconocido: tencia, las partes podrán darlo por terminado mediante
desaparición de la incapacidad comunicación al juez
Art. 445.- En los casos del Art. 359 podrá el interesado arreglo conciliatorio extrajudicial, llevado a cabo ante un
pedir la revisión del fallo, siempre que se funde en la conciliador reconocido por la ley y comunicado al Juez
agravación, atenuación o desaparecimiento de la incapa- de la causa.
cidad, de conformidad al procedimiento que sigue.
Límite de la transacción: Es válida la transacción en asuntos de trabajo, salvo
derechos ciertos e indiscutibles.
Solicitud de peritaje Homologación por el juez cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. Para
Art. 446.- La parte interesada se presentará por escrito que produzca sus efectos deberá ser homologada por el
al tribunal que conoció en primera instancia, solicitando juez competente.
dicha revisión y pidiendo que se nombren peritos a efec-
to de que dictaminen sobre los extremos invocados. Acumulación de autos.
Supuestos
Dictamen pericial Art. 451.- La acumulación de autos procederá siempre
Art. 447.- Admitida la solicitud, el juez la hará saber a la que los juicios estuvieren en la misma instancia, en los
otra parte y nombrará peritos para que emitan dictamen casos siguientes:
sobre la agravación, atenuación o desaparecimiento de
la incapacidad. 1) En el caso del inciso primero del Art. 384 cuando las
acciones se intentaren en juicios separados; y
Recurso contra sentencia 2) Cuando interviniendo en juicios separados las mis-
Art. 448.- El juez, basándose en el dictamen pericial, mas partes, la sentencia que haya de pronunciarse
pronunciará sentencia reformando o no el fallo. en uno de los juicios hubiere de producir, parcial o
totalmente, excepción de cosa juzgada en el otro.
Revisión Estas diligencias formarán parte de la pieza principal y
la sentencia únicamente admitirá el recurso de revisión De oficio o a petición de parte Resolución que ordena acumulación
conforme el Art. 568. Art. 452.- Existiendo juicios acumulables en un mismo
tribunal, el juez decretará de oficio o a petición de parte
Trámite según procedimiento Revisión de fallo en caso de deceso del trabajador la acumulación correspondiente y si los juicios existieron
ordinario
Art. 449.- Si la revisión se fundare en el hecho de haber en diferentes tribunales, previos los informes que a peti-
fallecido la víctima a consecuencia del riesgo profesional, ción de parte se emitan al efecto, se decretará la acumu-
la reclamación deberá ventilarse siguiendo los trámites lación sin más trámite ni diligencia.
224 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 225

Deber de firmar Deber de levantar acta de toda diligencia Sentencias; arreglo conciliatorio y Proceso de ejecución
transacción homologada
Art. 453.- De toda diligencia en que intervenga el juez, Art. 458.- Toda sentencia dictada en juicios o proce-
se levantará acta que deberá firmar con su secretario, dimientos laborales, judiciales o administrativos, los
y si en la diligencia hubieren de intervenir las partes u arreglos conciliatorios que en aquellos se lograren y la
otras personas, firmarán además las que concurran si transacción homologada, se ejecutarán en la forma pre-
pudieren y quisieren, dejándose constancia de ello en el ceptuada en el Art. 422.
acta, pena de nulidad.
Responsabilidad solidaria de condueños,
Representante de la sociedad Demanda contra persona jurídica socios o copartícipes
mercantil
Art. 454.- La persona que a la fecha de la demanda, Art. 459.- Cuando el trabajo se realice para dos o más
apareciere inscrita en el Registro de Comercio como re- patronos interesados en la misma empresa o estableci-
presentante de una sociedad mercantil, será con quien miento, como condueños, socios o copartícipes, serán
se entenderá aquélla, sin perjuicio de que el verdadero, solidariamente responsables de toda obligación para con
caso de no ser aquél, pueda apersonarse en cualquier el trabajador.
estado de la causa sin poder hacerla retroceder ni inva-
lidar por ese motivo. Prueba idónea de personería Fe notarial
jurídica
Art. 460.- La fe notarial respecto de la existencia de una
Nombramiento de representante no Cuando la elección o el nombramiento del representante persona jurídica y de la calidad de su representante le-
sujeto a inscripción
de una persona jurídica no está sujeta a inscripción en gal, será suficiente para tener por comprobada tal exis-
un registro público, la demanda podrá entablarse contra tencia y calidad.
cualquiera de sus miembros directivos como representan-
tes de aquélla, sin perjuicio de que el verdadero represen- Valoración de la prueba: regla de la sana crítica
tante pueda apersonarse en cualquier estado del juicio sin Art. 461.- Al valorar la prueba el juez usará la sana críti-
poder hacerlo retroceder ni invalidar por este motivo. ca, siempre que no haya norma que establezca un modo
diferente.
Lo dispuesto en este artículo se entiende sin perjuicio de
lo establecido en el Art. 421. Absolución de posiciones: Varios empleadores
sólo a uno de ellos. Principio
de comunicabilidad de las de una misma empresa o establecimiento
Nombre de los directivos. Obligación del empleador de fijar cartel circunstancias Art. 462.- Cuando fueren varios los patronos de una
Representación legal
Art. 455.- Las personas jurídicas están obligadas a fijar misma empresa o establecimiento, sólo podrá pedirse
en lugar visible del local de la empresa, establecimiento posiciones a uno de ellos; y la actitud que asume al ser
o centro de trabajo, un cartel contentivo de los nombres citado, lo mismo que la absolución que hiciere se enten-
de los directivos de las mismas, con indicación de quién derá asumida o hecha por todos.
o quiénes tienen la representación legal.
Absolución de posiciones por
Obligación de probar el riesgo Juicios por riesgos profesionales el representante del empleador
Art. 456.- En los juicios por accidente de trabajo o enfer- Art. 463.- Puede pedirse posiciones al representante
medad profesional, el riesgo siempre debe probarse. patronal actual y, en este caso, la no comparecencia a
la segunda citación, la negativa a declarar o a prestar
Presunción de continuidad de la relación juramento, lo mismo que la absolución de aquéllas, se
Art. 457.- Si una persona prueba que trabajó para otra tomarán como propias del patrono o patronos de la em-
en épocas diferentes, se presumirá legalmente que tra- presa o establecimiento de que se trate.
bajó en todo el tiempo intermedio.
226 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 227

Fuero de protección: directivo Salarios no devengados TITULO TERCERO

De los conflictos
sindical o trabajadora embarazada
por causa imputable al empleador
Art. 464.- Cuando un directivo sindical o una mujer que

colectivos
se halle en la situación prevista por el Art. 113, deman-
dare pago de salarios no devengados por causa imputa-
ble al patrono, siendo dicha causa un despido de hecho
o en su caso, un despido con juicio previo, comproba-
dos que hayan sido los extremos de la demanda, el juez CAPITULO I
condenará a que se paguen dichos salarios durante todo
el tiempo que, según la ley, se mantuvieron vigentes el Disposiciones preliminares
contrato y la garantía especial de estabilidad que protege
al trabajador, determinándose que el pago ha de ser en Clasificación de los conflictos colectivos
la cuantía, lugar, tiempo y forma en que se hubiere ve- Art. 467.- Por su naturaleza los conflictos colectivos de
nido haciendo; todo como si el trabajador continuare al trabajo son:
servicio del patrono.
1) Jurídico o de Derecho; y
Ejecución de la sentencia En estos casos el incumplimiento de cualquiera de los 2) Económicos o de Intereses.
pagos de salarios en que el patrono incurriere, dará lu-
gar a que el trabajador pueda pedir la ejecución de la Jurídicos o de derecho
sentencia. (Definición)
Art. 468.- Se consideran Conflictos Colectivos Jurídicos
Probado pago de salario o cuotas Presunción de prestación de servicios o de Derecho, todos los que se originan como conse-
de ISSS
Art. 465.- Probado el pago de salario o de cuotas del cuencia del incumplimiento o interpretación de un con-
Seguro Social por planillas o recibos y a falta de ambos trato o convención colectivos de trabajo, y aquellos que
por cualquier medio de prueba, se presumirán prestados persiguen el cumplimiento de la ley o de un reglamento
los servicios durante el tiempo que tal pago cubriere. interno de trabajo, siempre que en cualquiera de estos
casos se encuentre afectada una colectividad de traba-
Sentencias definitivas Autoridad de cosa juzgada jadores.
Art. 466.- Las sentencias definitivas en los juicios de
trabajo quedan pasadas en autoridad de cosa juzgada, Económicos o de intereses
cuando las partes consientan expresamente en ellas; o (Definición)
tácitamente por no interponer los recursos legales en el Art. 469.- Todos aquellos conflictos que se originan por
término de ley; en el caso del Art. 585; y cuando de ellas el desequilibrio de intereses colectivos económicos entre
no exista recurso alguno. trabajadores y patronos, o en la defensa de los intereses
profesionales comunes de los trabajadores, se denomi-
nan Conflictos Colectivos Económicos o de Intereses.

Partes legitimadas
Art. 470.-En los conflictos colectivos sólo pueden ser
parte: por los trabajadores, el sindicato mayoritario, la
coalición de sindicatos, si la hubiere; y en su caso, los
trabajadores no sindicalizados; y por los patronos, el pa-
trono o sindicato de patronos afectados.
228 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 229

CAPITULO II Término para sentencia Conflictos de interpretación normativa


Art. 475.- Cuando el conflicto se deba a la mera inter-
De los conflictos pretación de una norma o normas contenidas en el con-
trato o convención colectivos de trabajo, el juez fallará,
de carácter jurídico dentro de los cinco días siguientes al de la contestación
de la demanda o de transcurrido el término de empla-
Artículo 379 CT Requisitos de la demanda zamiento, declarando la correcta interpretación. De ser
Art. 471.- Cuando se trate de un conflicto colectivo jurí- pertinente el juez señalará la forma y oportunidad en que
dico, la parte interesada presentará al juez su demanda deben cumplirse la norma o normas interpretadas.
con duplicado en la que expondrá, además de los re-
quisitos del Art. 379 aplicables, todas las razones que Sanción por incumplimiento del fallo
tuviere para demostrar que se está incumpliendo o in- Art. 476.- Transcurrido el plazo señalado sin que el in-
terpretando erróneamente el contrato o la convención fractor cumpla, la parte interesada lo hará saber al juez,
colectivos de trabajo, o que no se está cumpliendo la ley quien inmediatamente practicará inspección o cualquier
o el reglamento interno de trabajo. diligencia que considere necesaria para comprobar el
incumplimiento y, verificado éste, el juez impondrá al
5 Días siguientes al emplazamiento Término para contestación infractor la sanción que corresponda, según lo que en
Art. 472.- Admitida la demanda, el juez emplazará a la seguida se dispone:
otra parte, entregándole el duplicado para que la con-
teste dentro de los cinco días siguientes al del emplaza- Empleador o sindicato de a) Si el infractor fuere un patrono o un sindicato de pa-
empleadores
miento. En la contestación deberá expresar las razones tronos, y la parte demandante estuviere constituida
que tuviere para afirmar que está cumpliendo o interpre- por trabajadores no sindicados, se le impondrá una
tando correctamente el contrato o convención colectivos, multa hasta de diez mil colones, que ingresará al fon-
o que está cumpliendo la ley o el reglamento interno de do general del Estado. Siendo el actor un sindicato,
trabajo. o una coalición de sindicatos, no se impondrá multa
sino que se condenará al infractor a pagar a dicha
Efecto. Apersonamiento posterior Demanda no contestada asociación profesional o coalición, una indemniza-
Art. 473.- Transcurrido el término del emplazamiento sin ción hasta por diez mil colones;
que el demandado conteste la demanda, el conflicto se Sindicato de trabajadores o b) Si el infractor fuere un sindicato de trabajadores o
coalición de sindicatos
tramitará sin su intervención. Sin embargo, podrá aper- una coalición de sindicatos, se le impondrá una mul-
sonarse posteriormente sin hacerlo retroceder. ta hasta de cinco mil colones que ingresará al fondo
general del Estado; y
10 Días Apertura a pruebas IOA c) Si el infractor fuere una institución oficial autónoma,
Art. 474.- Contestada la demanda o transcurrido el tér- se impondrá una multa de indemnización hasta de
mino del emplazamiento, el juez abrirá a pruebas por cinco mil colones en los mismos casos del aparta-
diez días, si se tratare del cumplimiento del contrato o do b), y responderán con su propio patrimonio y en
convención, o de la ley o del reglamento interno de tra- forma solidaria, los miembros del Consejo o Junta Di-
bajo. rectiva que por acción u omisión resultaren culpables
del incumplimiento.(7)
Término para sentencia: 5 días Vencido el término probatorio, con el mérito de la prueba
el juez fallará, dentro de cinco días, ordenando que se Determinación de la cuantía de Para determinar la cuantía de la multa o de la indemniza-
la multa
cumpla con la norma o normas infringidas dentro de los ción establecidas en este artículo, se atenderá a la capaci-
diez días siguientes a la notificación. dad económica del infractor y a la gravedad de la falta.
230 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 231

Coalición de sindicatos: Si una coalición de sindicatos es la multada, las asocia- Sección segunda
responsabilidad solidaria y por
partes iguales ciones coligadas responderán solidariamente. Si la con- Del trato directo
dena fuere al pago de indemnización a una coalición de
sindicatos, la cantidad en que consista se dividirá por CR: Art. 49 Pliego de peticiones
iguales partes entre las asociaciones coligadas. Certificación del punto de acta Art. 481.- Cuando se trate de la celebración o revisión de
un contrato o convención colectivos de trabajo, la solici-
No mayor de 30 días Plazo para pago de multa tud deberá ser formulada por escrito y se acompañará de
Art. 477.- El fallo en que se imponga la multa o la in- dos ejemplares del proyecto de contrato o convención, y
demnización, determinará un plazo prudencial que no se denominará Pliego de Peticiones, y certificación del
excederá de treinta días, durante el cual se deberá pagar punto de acta de la sesión donde se haya aprobado di-
su valor. cho proyecto.

Recurso de apelación Requisitos


Art. 478.- El fallo en que se imponga una multa o se Art. 482.- La solicitud deberá contener:
condene al pago de una indemnización, será impugna-
ble por medio del recurso de apelación. a) El nombre y generales del patrono, sindicato de pa-
tronos o sindicato de trabajadores, a quien se le pre-
Solicitud del interesado o del FGH Ejecución de sentencia sente;
Art. 479.- La sentencia dictada en esta clase de conflic- Generales de las partes b) Nombre y generales del peticionario;
tos se hará ejecutar conforme a lo dispuesto en el Art. Negociadores c) Los nombres de las personas encargadas de la nego-
422, a solicitud del interesado o del Fiscal General de ciación, de conformidad al Art. 274; y
Hacienda, según el caso. Relación de fundamentos d) Una breve relación de los fundamentos sociales, ju-
rídicos, económicos y técnicos en los que se base el
CAPITULO III pliego de peticiones.

Del procedimiento en Por medio del DGT Comunicación del pliego de peticiones
Art. 483.- La solicitud y copia de ésta, el proyecto y la cer-
los conflictos colectivos tificación a que se refiere el Art. 481, deberán ser remitidos
por conducto del Director General de Trabajo, quien certifi-
económicos o de intereses cará al pie de la solicitud y su copia, el día y hora de la pre-
sentación. Se reservará la copia y el original lo hará llegar,
Sección primera sin pérdida de tiempo, a la parte a quien va dirigida.
De las etapas
Término para determinar inicio de negociaciones
Etapas Art. 484.- Presentada la solicitud y el proyecto dicho, la
Art. 480.- Los conflictos colectivos de carácter económi- parte a quien se dirige, dentro de veinticuatro horas de
co o de intereses, se desarrollarán conforme a las etapas recibida, deberá reunirse con la parte solicitante para de-
siguientes: terminar el lugar, fecha y hora en que se llevarán a cabo
las sesiones de negociación.
a) La de Trato Directo;
b) La de Conciliación; Audiencia de partes Determinación del inicio de las negociaciones por DGT
c) La de Arbitraje; y Art. 485.- Si las partes interesadas no se reúnen o no se
d) La de Huelga o Paro. ponen de acuerdo respecto a lo dispuesto en el artículo
232 Código de Trabajo de la República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 233

anterior, cualquiera de ellas lo hará saber al Director Ge- pie de éstas, la hora y fecha de presentación haciendo
neral de Trabajo, quien previa audiencia con las partes, llegar el original a la parte a quien va dirigida y la copia
determinará el lugar, fecha y la hora en que se efectua- se agregará al expediente respectivo. (3)
rán las sesiones.
Prórroga. Finalización de la etapa de negociación directa
Plazo: 20 días hábiles Negociación en procura de acuerdo directo Solicitud de inicio de la etapa de Art. 489.- La etapa de trato directo no podrá tener una
conciliación.
Art. 486.- En las reuniones de negociación se procurará duración mayor de veinte días hábiles, excepto que las
llegar a un acuerdo directo sobre el proyecto de contrato partes acuerden su prórroga. Al vencer este período
o convención. Las sesiones, salvo determinación expresa cualquiera de las partes podrá pedir al Director General
de las partes, se llevará a cabo durante veinte días há- de Trabajo, que se inicie la etapa de conciliación.
biles, contados a partir del siguiente a aquel en que el
patrono hubiese recibido el pliego de peticiones. (8) Negativa a negociar: conclusión No será necesario aguar