Actividad de Aprendizaje 2

Situaciones de liquidación de aportes. Una vez realizada la apropiación de conocimientos, se deberá

realizar por parte del aprendiz la solución de situaciones problema de liquidación de aportes al
Sistema de Seguridad Social. A través de estas situaciones se medirán los conocimientos y habilidad
para realizar las respectivas liquidaciones de los aportes según cada sistema (salud, pensiones y
riesgos labores) de acuerdo a la tipología de la persona que de manera obligatoria o voluntaria
realiza aportes a este sistema. La realización de esta actividad requiere que haga lo siguiente:

a. Revise las situaciones problema publicadas en el documento disponible en el material de

estudio de la actividad. (Situaciones problema aportes sss.pdf)

b. Construya un documento donde plantee el proceso de solución a cada situación y calcule la

respuesta a cada uno de los ítems que se le solicita sean determinados.

c. Envíe a su instructor, el documento con la solución de las situaciones como evidencia de

aprendizaje a través de la plataforma virtual de aprendizaje. El informe debe contener una portada
con sus datos, la solución de las situaciones con la descripción del procedimiento aplicado para la
obtención de la respuesta y además la bibliografía consultada

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando un salario de

$2.500.000, comisiones de $300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $400.000,
estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

Determine:

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Desarrollo/

1. Salario Base de Cotización del trabajador:

El salario base está comprendido por:

Salario básico: + $2.500.000

Comisiones: + $300.000
Bonificación constitutiva de salario: + $400.000
Total Salario Base de cotización: = $3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

Empleador: 8.5%
Trabajador: 4%
Total de aporte de seguridad social en salud: 12.5%
Se calcula el IBC

Salario básico: + $2.500.000

Comisiones: + $300.000
Bonificaciones: + $400.000
IBC: = $3.200.000

IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (4%) = $128.000
Aporte trabajador (4%) = $128.000
Total aporte a salud trabajador = $128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador:

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (4%) = $128.000

Total aporte a pensiones del trabajador (4%) = $128.000

Al Freddy ganar más de 4 salarios mínimos, debe realizar aporte del 1%

IBC x Aporte (1%) = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el trabajador IBC ($: 3.200.000) x
Aporte (1%) = $32.000
Total aporte a fondo de solidaridad pensional= $32.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales:

Dependiendo el nivel de riesgo al cual se encuentra expuesto el trabajador así mismo será su cotización

Según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el nivel de riesgo tipo 2, el valor del
aporte que debe realizar la empresa a riesgos laborales seria:

Valor mínimo a cotizar: 0.435% Valor máximo: 1.653% Valor inicial: 1.044%

5. Valor de aportes a salud de la empresa:

El empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, lo cual se determina así:

IBC x Aporte (8.5%) = aporte a salud asumido por el empleador IBC

($: 3.200.000) x Aporte (8.5%) = $ 272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa:

El empleador debe aportar el 12% de lo devengado, lo cual se determina así:

IBC x Aporte (12%) = aporte a pensiones asumido por el empleador IBC
($: 3.200.000) x Aporte (12%) = $ 384.000
 2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual
por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine:

 Aportes al SENA.
 Aportes a ICBF.
 Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Desarrollo/

Legalmente, y en materia de la liquidación propiamente dicha a los parafiscales (Icbf, Sena, y Cajas
de compensación familiar) se realiza con base a la totalidad de la nómina mensual que liquida una
empresa, determinándose un porcentaje de aporte mensual así.

Teniendo claro esto procedemos a determinar que los aportes que debe realizar la empresa en
parafiscales son:

a) Aportes al SENA:

Nomina x Aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador Nomina

($: 400.000.000) x Aporte (2%) = $ 8.000.000

b) Aportes a ICBF.

Nomina x Aporte (3%) = aporte a ICBF asumido por el empleador Nomina

($: 400.000.000) x Aporte (3%) = $ 12.000.000

c) Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Nomina x Aporte (4%) = aporte a Caja de Compensación Familiar asumido por el empleador
Nomina ($: 400.000.000) x Aporte (4%) = $ 16.000.000
 3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de
$ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Determine:

a) Ingreso base de cotización.

b) Valor de aportes a Salud del contratista.
c) Valor de aportes a Pensiones del contratista.
d) Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
e) Valor de aportes a salud de la empresa.
f) Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Desarrollo/

a) Ingreso base de cotización:

Teniendo claro cómo podemos determinar el valor del aporte a seguridad social en este caso
ejemplo, procedemos a indicar cuál es el IBC

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC

IBC= VHM $ 5.000.000 x (40%) = $ 2.000.000

b) Valor de aportes a Salud del contratista:

El IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe calcular el 12,5% que sobre este
valor aporta el contratista.

Aporte a salud (12,5%) = IBC x 12,5%

IBC = $ 2.000.000 x 12.5% = $ 250.000
Aporte a salud del Contratista Aporte salud (12,5%) = $ 250.000

c) Valor de aportes a Pensiones del contratista.

El aporte en materia de pensiones equivalente a al 16% sobre este IBC.

Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe calcular el
16% que sobre este valor aporta el contratista.

IBC: = $ 2.000.000
Aporte a Pensiones (16%): = IBC x 16%
IBC = $ 2.000.000 x 16% = $ 320.000
d) Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos
laborales.

Riesgo tipo 1 = aporte mínimo de 0.348% aporte máximo de 0.696% Valor inicial del 0.522%

Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes requisitos
propuestos:

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348%)

($ 5.000.000 x 0.348%) = $ 17.400 Valor mínimo a cotizar ARL

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.696%)

($ 5.000.000 x 0.696%) = $ 34.800 Valor máximo a cotizar ARL

e) Valor de aportes a salud de la empresa.

La empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista.

f) Valor de aportes a pensiones de la empresa.

La empresa no debe realizar aportes al sistema de pensiones del contratista.