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3. Se suele afirmar que el derecho laboral posee ciertas características ¿Cuál de las que se
indican es incorrecta?
Es tutelar.
Sus normas son irrenunciables
Es eminentemente ajustado a la realidad de los hechos.-
=Ninguna opción es incorrecta.
7. ¿Cuáles son los elementos que se infieren de la lectura del artículo 7º del código del trabajo?
La prestación de los servicios personales.
Que la prestación de los servicios se efectué bajo dependencia o subordinación.
Que la prestación de los servicios dé lugar al pago de una remuneración.-
=Todas las opciones son correctas.-
8. De acuerdo a la Dirección del trabajo existen ciertas conductas que hacen presumir que existe
una relación de dependencia y subordinación entre trabajador y empleador ¿Cuál o cuales de
las siguientes son correctas?
Cumplir un horario de trabajo.
Asistir a la empresa a prestar servicios
El deber de acatar normas de órdenes impartidas por un empleador
=Todas las opciones son correctas.-
10. La ley impone sanciones al empleador que incumple la obligación dispuesta en el Articulo 9º
del Código de trabajo ¿A cuanto asciende dicha multa y en beneficio de quien se impone?
=La multa asciende entre 1 y 5 UTM y se establece a beneficio fiscal.-
La multa asciende entre 1 y 5 UTA y se establece a beneficio fiscal.-
La multa asciende entre 1 y UF y se establece a beneficio fiscal.-
La multa asciende entre 1 y 5 UTM y se establece a beneficio del denunciante.-
11. Si bien la ley impone la obligación principal de redactar el contrato de trabajo ¿Qué sanciones
impone al trabajador que no lo firma?
No impone sanciones.-
=Le impone una causal de término de contrato (despido) sin derecho a indemnización.-
Le impone una causal de término de contrato (despido) con derecho a indemnización.-
Ninguna opción es correcta.-
12. ¿Qué artículo del código del trabajo establece las clausulas mínimas que debe contener un
contrato individual?
6º del Código del trabajo
=10º del Código del trabajo
4º del Código del trabajo
5º del Código del trabajo.
14. La expresión “son aquellos beneficios otorgados en forma permanente e invariable por una
empresa pero que no constan de una manera expresa en el o los contratos de trabajo de los
empleados.” hacen mención a:
Las clausulas mínimas del contrato
=La clausulas tácitas del contrato.-
Vice Rectoria Académica
Dirección de Desarrollo Curricular
Validación:Marzo 2014
Nombre Asignatura: DERECHO LABORAL
Codigo Asignatura: DLX2404
Modalidad Semi-Presencial
PRIMERA EVALUACIÓN PARCIAL
Las clausulas que impone la ley por medio de la integración del contrato.-
Ninguna opción es correcta.-
15. Las causales de suspensión de una relación laboral y las de terminación de la una relación
laboral difieren en lo siguiente:
Ambas las señala la ley.
=En la suspensión se puede pagar remuneraciones.
En la terminación se debe finiquitar al trabajador.-
Ninguna opción es correcta.-
18. En el evento que una persone renuncie a su trabajo, la ley le impone una obligación ¿Cuál es
esta?:
=Dar aviso anticipado de a lo menos 30 días.-
Pagar una multa a beneficio fiscal.
Pagar una multa al empleador.
Ninguna opción es correcta.-
19. ¿Cuál es la diferencia fundamental entre la causal de término de contrato por necesidades de
la empresa y el desahucio?
Vice Rectoria Académica
Dirección de Desarrollo Curricular
Validación:Marzo 2014
Nombre Asignatura: DERECHO LABORAL
Codigo Asignatura: DLX2404
Modalidad Semi-Presencial
PRIMERA EVALUACIÓN PARCIAL
20. La expresión “Son aquellos requerimientos unilaterales por cualquier medio, no consentido por
la persona y que le produzcan a ésta un daño psicológico o a su salud, perjuicio y/o amenaza
en sus oportunidades en el empleo, en su situación o normal y/o desenvolvimiento laboral.” se
refiere a;
=Las conductas de acoso sexual.-
Las vías de hecho.-
Las injurias.-
Ninguna opción es correcta.-
23. La expresión proferida a una jefatura, como por ejemplo “Viejo guatón tal por cual Implica una
causal de término de contrato llamada:
Conductas de acoso sexual.-
Las vías de hecho.-
=Injurias.-
Ninguna opción es correcta.-
24. Concurrir a fiestas indecentes fuera del horario de trabajo, supone una causal de término de
contrato denominada:
Conductas de acoso sexual.-
Las vías de hecho.-
Injurias.-
=Ninguna opción es correcta.-
25. “Cuando La señora Emma, dueña de un restaurante en la avenida Grecia de Santiago, decide
despedir a dos de sus camareros pues terminado su turno correspondiente no accedieron a
realizar horas extras. La causal de despido que invoca la empleadora es abandono de trabajo.”
¿Es correcta esta causal?
No, porque es una vía de hecho en contra de la empleadora.
No, porque es una conducta de acoso sexual en contra de los trabajadores.
No. Además es un despido injustificado.-
=Ninguna opción es correcta.-
26. “Los trabajadores que tengan poder para representar a la empresa, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que al menos estén dotados de facultades
generales de administración pueden o deben…”
Ser Despedidos
=Ser Desahuciados
Deben renunciar
Ninguna opción es correcta.-
Vice Rectoria Académica
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PRIMERA EVALUACIÓN PARCIAL
27. Efectuar propuestas indecorosas a un trabajador cualquier para concurrir a fiestas indecentes
fuera del horario de trabajo, y que estas no sean consentidas por quien las recibe, supone una
causal de término de contrato denominada:
=Conductas de acoso sexual.-
Las vías de hecho.-
Injurias.-
Ninguna opción es correcta.-
29. De acuerdo a la jurisprudencia administrativa se afirma que existen ciertas conductas que
hacen presumir que existe una relación de dependencia y subordinación entre trabajador y
empleador ¿Cuál o cuales de las siguientes son correctas?
Cumplir un horario de trabajo.
Asistir a la empresa a prestar servicios
El deber de acatar normas de órdenes impartidas por un empleador
=Todas las opciones son correctas.-