Prevención en trabajos en altura

Legislación General en Prevención de Riesgos

Legislación General en Prevención de Riesgos

Conozcamos las leyes que definen las normas en cuanto a Prevención de Riesgos en las empresas.

Como dijimos en el Artículo anterior, el empleador (representando a la empresa) tiene la obligación legal de
generar diferentes mecanismos y estrategias para prevenir accidentes y cuidar la integridad física de los
trabajadores, independiente de la labor que éstos cumplan al interior de ella.
Conozcamos, a continuación, las principales leyes que abordan la prevención de riesgos en las empresas.

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Ley N° 16.744

Establece disposiciones legales para el Seguro Social Obligatorio que cubre Accidentes del Trabajo, Accidentes
de Trayecto y Enfermedades Profesionales.

Accidentes del Trabajo

La ley define Accidente del Trabajo como toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo
y que le produzca incapacidad o la muerte.
En caso de Accidente del Trabajo, el protocolo indica que se debe avisar del accidente al Supervisor o Jefe
Directo. El Empleador deberá enviar la DIAT (Declaración Individual de Accidente de Trabajo) a Mutual en un
plazo no mayor de 24 horas. Dependiendo de la gravedad del Accidente se llamará a la ambulancia de Mutual.

Accidentes de Trayecto

Se definen como los accidentes ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo o
viceversa. Estos accidentes, según el Artículo 7 del Decreto 101, deben ser probados por el trabajador,
aportando su propia declaración, el Parte o Constancia de Carabineros, el Certificado de la primera atención
médica y Testigos, si los hubiere.
En el caso de Accidente de Trayecto, el protocolo indica que es necesario dar aviso al Empleador (enviar la DIAT),
dirigirse a la Mutual directamente o si el evento es grave, al centro asistencial más cercano y presentar la
documentación necesaria en Mutual.

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Enfermedad Profesional

Según la Ley N°16.744, Enfermedad Profesional es la causada de manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
En este caso, hay que seguir el protocolo dando aviso al Empleador y enviando la DIEP a Medicina del Trabajo de
Mutual. Allí se evaluará si se trata de una enfermedad laboral o no, para gestionar las compensaciones
económicas. Comprobada la enfermedad, el Empleador deberá enviar toda la información requerida en un plazo
no mayor a 24 horas.

Decreto Supremo N°40 Art. 21

En este decreto, la Ley 16.744 también establece que los empleadores tienen la obligación de informar
oportunamente y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores,
de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.

Otras prestaciones que incluya la Ley N° 16.744

1.Prestaciones Médicas 

La Ley garantiza cobertura de todos los gastos médicos que demande el evento. El trabajador tiene derecho
a atenderse en la Mutual, hospitalización en Mutual, operación, prótesis, traslados, rehabilitación, etc. hasta
el completo restablecimiento de la funcionalidad del trabajador. Los gastos se cubren sólo en caso de
comprobar que el accidente fue por ocasión o consecuencia del trabajo.

2.Prestaciones Económicas 

El trabajador recibirá un subsidio en algunos casos de invalidez o discapacidad. Los costos de la atención
serán de cuenta del trabajador cuando se comprueba que se accidentó de manera intencional.

3.Reeducación Laboral 

El trabajador recibirá, de parte de Mutual y del empleador, reeducación para la eventualidad de volver a
ejecutar sus funciones adecuadamente. Si presenta alguna complicación que no le permitiera, por ejemplo,
volver a trabajar en altura, será reubicado y también recibirá reeducación laboral, para insertarse en sus
nuevas funciones.

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Otras Normativas

Siendo la Ley N° 16.744 la principal reglamentación sobre accidentes de trabajo, existen otras regulaciones que
se refieren a la protección de la vida y salud de los trabajadores comenzando desde la Carta Fundamental
(Constitución Política de la República de Chile) como veremos a continuación.

Constitución Política de la República

La Constitución asegura a todas las personas el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica.

Código del Trabajo

En el Art. 184 del Código del Trabajo, D.F.L. N°1, se señala que el Empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales. De esta manera, por Ley, todas las empresas están obligadas
a garantizar a sus empleados condiciones de trabajo seguras y saludables.

Ley de Subcontratación (N° 20.123)

Esta ley regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios
Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios, condición que atañe a la mayoría de los casos en el
trabajo en altura y asocia lo estipulado en el Código del Trabajo con los trabajadores subcontratados.
En el Artículo 66 de esta Ley, se establece que el empleador está obligado a tomar las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y la salud de TODOS los trabajadores manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

Toda esta normativa obliga a los empleadores a gestionar el riesgo dentro de sus
organizaciones, sin importar si los trabajadores son contratados o subcontratados.

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¿Cuánto sabes?

Pon a prueba tus conocimientos respondiendo las siguientes preguntas.

Señala si la siguiente afirmación es Verdadera o Falsa:

“No es importante que el Trabajador conozca los procedimientos a seguir en caso de Accidente, ya que
se activan mecanismos y protocolos de manera espontánea”.
Selecciona tu respuesta:

 A) Verdadera

 B) Falsa

Las garantías para todo Trabajador acerca de sus condiciones de trabajo y seguridad laboral, están
contenidas en:

I. Código del Trabajo

II. Constitución Política de la República
III. Ley 16.744
IV. Ley 20.123
Selecciona tu respuesta:

 A) Sólo III

 B) I y II

 C) I, II y III

 D) I, II, III y IV

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