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TÍTULO X

COMERCIALIZACIÓN DE GAS NATURAL

Artículo 215.- Aplicación normativa


Las actividades para la comercialización de Gas Natural, se deberán regir por lo que indica
el Texto Único Ordenado de la Ley N° 26221 - Ley Orgánica de Hidrocarburos, aprobado
por el Decreto Supremo N° 042-2005-EM; la Ley N° 27133, Ley de Promoción del Desarrollo
de la Industria del Gas Natural y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 040-
99-EM; la Ley N° 28176, Ley de Promoción de la Inversión en Plantas de Procesamiento
de Gas Natural y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 031-2004-EM; el
Reglamento de Distribución de Gas Natural por Red de Ductos, aprobado por Decreto
Supremo N° 042-99-EM; las Normas para Promover el Consumo Masivo de Gas Natural,
aprobadas por el Decreto Supremo N° 063-2005-EM; el Reglamento para la Instalación y
Operación de Establecimiento de Venta al Público de Gas Natural Vehicular (GNV),
aprobado por Decreto Supremo N° 006-2005-EM; y, sus normas complementarias,
modificatorias o sustitutorias.

TÍTULO XI
ENTRENAMIENTO E INSTRUCCIÓN DEL PERSONAL
CAPÍTULO I
OBJETIVO Y ALCANCE

La Empresa Autorizada está obligada a desarrollar y poner en ejecución programas de


entrenamiento e instrucción sobre Salud y Seguridad para su Personal, así mismo se deben
incluir éstas actividades dentro del PAAS.

CAPÍTULO II
REQUISITOS MÍNIMOS Y CONTENIDO

La Empresa Autorizada deberá proporcionar un entrenamiento inicial y luego un


entrenamiento periódico y constante, con la finalidad de disminuir los riesgos presentes en
el medio geográfico y debe mantener al Personal actualizado con relación a la modificación
de los reglamentos y de los nuevos dispositivos que se vayan creando.
Se debe capacitar al personal por lo menos una vez al año, o con mayor frecuencia,
dependiendo de los programas (PAAS) y de la labor que desempeña. Se debe orientar,
adoctrinar y familiarizar con las normas y prácticas de seguridad.
El personal deberá recibir capacitaciones específicas para el cumplimiento de sus
funciones, así mismo deberá ser capacitado en Primeros Auxilios e higiene industrial.
El personal está obligado a participar en las actividades de capacitación y se debe mantener
un registro de la capacitación recibida por cada persona de la empresa.
El OSINERGMIN fiscalizará el cumplimiento de los programas de entrenamiento e
instrucción del personal.
El incumplimiento en proporcionar instrucción y entrenamiento adecuados, constituyen
infracciones a lo dispuesto por el presente Reglamento.

TÍTULO XII
INFRACCIONES, SANCIONES Y EXONERACIONES
CAPÍTULO I
DENUNCIAS

Cualquier infracción debe ser denunciada ante OSINERGMIN. Las autoridades o entidades
estatales deberán comunicar la infracción detectada a la brevedad posible bajo
responsabilidad.
Cualquier persona debidamente identificada, podrá denunciar ante OSINERGMIN sobre
cualquier condición de peligro que detecte o cualquier violación. En caso que tal persona
sea trabajador de la Empresa Autorizada no podrá ser amenazada o despedida por su
empleador.
OSINERGMIN registrará la información respecto a la denuncia con los datos de la evidencia
sustentatoria, así como tomará las medidas necesarias con respecto a la investigación de
la denuncia.
Las denuncias falsas o maliciosas constituyen una infracción sancionable.

CAPÍTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES

Las sanciones por las infracciones contempladas en el presente Reglamento serán


determinadas por el OSINERGMIN. De comprobarse una infracción y de acuerdo a la
gravedad de la misma, el OSINERGMIN procederá a aplicar la sanción a que hubiera lugar.
El OSINERGMIN está facultado para tomar cualquier acción que considere necesaria como
resultado de alguna emergencia, desastre, accidente o fiscalización, con la finalidad de
hacer cumplir la Ley o el presente Reglamento. También puede cerrar aquella Instalación
de Hidrocarburos cuyo funcionamiento constituya un riesgo para su personal o para
terceros.
CAPÍTULO III
EXONERACIONES

OSINERGMIN tendrá la facultad de autorizar exoneraciones en forma excepcional. Dicha


facultad no reemplaza o excluye la facultad de la DGH de establecer medidas transitorias,
de acuerdo a lo dispuesto por el Reglamento.
Se debe tener en cuenta ciertas condiciones para autorizar exoneraciones, que
OSINERGMIN debe considerar.
La Empresa Autorizada deberá presentar ante OSINERGMIN la solicitud de exoneración
sustentado técnicamente, según sea el caso.
El OSINERGMIN evaluará el informe técnico sustentatorio de la exoneración y si decidiera
no aceptar la solicitud, deberá ponerlo en conocimiento del solicitante, exponiendo los
motivos del rechazo; de lo contrario, emitirá la resolución respectiva, autorizando la
exoneración.

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