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Contenido
Artículo Título Página
Introducción 4
Artículo 6 Aplicación 11
Artículo 12 Vacaciones 22
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Contenido
Artículo Título Página
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Contenido
Artículo Título Página
Artículo 39 Quinquenios 56
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Introducción
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 1
Parágrafo 1
En desarrollo de lo anterior, previa solicitud al
Gerente de cada área ó quien haga sus veces, la
Empresa autorizará máximo una vez por mes y por
espacio de quince (15) minutos a la JURPES para dar
información precisa y resumida a los trabajadores de
sus actividades o gestiones; reuniones que deberán
ser efectuadas por grupos y de forma sectorizada,
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Parágrafo 2
b)
No podrán ser perjudicados o despedidos
injustificada o unilateralmente, sin contar con el
previo concepto de una comisión verificadora. Esta
protección no aplica para despidos con Justa Causa.
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
d.
Reubicar al representante en otro puesto
de trabajo disponible, de acuerdo con sus
capacidades.
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sentido de pertenencia!
Parágrafo 3
Parágrafo 4
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 2
Permisos de la JURPES
Parágrafo
La EMPRESA mantendrá una oficina privada para las
reuniones de la JURPES, dotada con los elementos
necesarios para su normal funcionamiento. El sitio
será fijo y solamente podrá ser modificado de mutuo
acuerdo entre S.R.E, Recursos Humanos y la JURPES.
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Artículo 3
Capacitación de la JURPES
Artículo 4
Parágrafo
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 5
Artículo 6
Aplicación
El presente Pacto Colectivo tendrá vigencia para cada
integrante del personal de Pacto de La EMPRESA en
Colombia ó que esté prestando sus servicios en el
exterior con contrato vigente en Colombia con la
EMPRESA y quienes se beneficien de él, desde la fecha
en que sea firmado por cada uno de ellos y hasta el
31 de marzo de 2022 o hasta la fecha de terminación
de su Contrato Individual de Trabajo, si éste termina
antes de esa fecha.
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Parágrafo
Artículo 7
Denuncia
Este Pacto Colectivo de Trabajo podrá ser denunciado
a su vencimiento, ante la división de Relaciones
Colectivas del Ministerio del Trabajo ó a la respectiva
entidad o dependencia competente, de acuerdo con
los términos y plazos establecidos en la legislación
vigente.
Artículo 8
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 9
Contratos de Trabajo
Los contratos de trabajo que actualmente tiene
celebrados La EMPRESA, con su personal adherido
al Pacto y los beneficiarios del mismo, seguirán
rigiéndose en todos sus aspectos, inclusive en cuanto
a duración, forma y causas de terminación por lo
dispuesto en los mismos contratos individuales, en el
Reglamento Interno de Trabajo y en las disposiciones
legales pertinentes.
Parágrafo 1
Parágrafo 2
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sentido de pertenencia!
Parágrafo 3
Parágrafo 4
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 10
Jornada de Trabajo
Parágrafo 1
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
1) Sede Tenjo
a. Personal Administrativo
Los días laborables son de lunes a viernes, en el
horario de 7:00 a.m a 16:45 p.m.
b. Personal Operativo
Los días laborables son de lunes a viernes y sábado
donde aplique el turno, así:
2) Sede Bogotá
Personal Administrativo
Los días laborables son de lunes a viernes, en el
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
3) Personal en Proyectos
Parágrafo 2
Parágrafo 3
a. Sede Tenjo
b. Sede Bogotá
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c. Personal en Proyectos
Parágrafo 4
Parágrafo 5
Parágrafo 6
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
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Parágrafo 7
Artículo 11
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Artículo 12
Vacaciones
Parágrafo 1
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Parágrafo 2
Parágrafo 3
Parágrafo 4
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
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Artículo 13
Ascensos y Promociones
Parágrafo
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 14
Sanciones Disciplinarias
La EMPRESA para hacer uso de la facultad de aplicar
sanciones a su personal, utilizará el siguiente
procedimiento y no producirá efecto alguno la sanción
disciplinaria que se imponga omitiendo este trámite,
según la ley vigente:
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Parágrafo 1
Parágrafo 2
Artículo 15
Bienestar de Personal
Parágrafo
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Artículo 16
Salud Ocupacional
Parágrafo 1
Parágrafo 2
Parágrafo 3
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sentido de pertenencia!
Artículo 17
Servicio de Ambulancia
La EMPRESA mantendrá el servicio de ambulancia,
con el fin de transportar a los colaboradores que
requieran de los primeros auxilios en su jornada
laboral, o sufran accidentes que requieran su traslado
inmediato a los centros de atención médica de las EPS
o ARL. El enfermo o accidentado será acompañado
por un compañero de sección o un brigadista, quien
deberá esperar hasta que sea atendido, y al regreso
a la EMPRESA informará sobre el estado de salud del
afectado. La EMPRESA, por medio del Comité Paritario
de Salud Ocupacional, vigilará el buen funcionamiento
de este servicio. El tiempo del acompañante por fuera
de la jornada laboral será reconocido como trabajo
extra.
Artículo 18
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
b.
Incapacidades por enfermedad común: Se
reconoce por auxilio económico de incapacidad al
cien por ciento (100%) hasta el acumulable de 30
días de incapacidad por año, según vigencia del
Pacto. Después de treinta (30) días acumulados se
reconoce únicamente el ochenta por ciento (80%)
del salario básico mensual.
Parágrafo 1
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Parágrafo 2
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 19
Parágrafo 1
Al personal de las áreas de fabricación (plantas de
producción y técnicos), el examen se practicará una
vez al año y deberá ser realizado a más tardar el 30
de noviembre de cada año. Al personal de las áreas
administrativas, el examen se practicará cada dos o
tres años, según concepto de la ARL.
Parágrafo 2
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sentido de pertenencia!
Artículo 20
Suministro de Dotación
La EMPRESA suministrará al personal de producción
que devengue más de dos salarios mínimos legales,
de acuerdo con la labor desempeñada y conforme lo
ha venido aplicando con anterioridad, la siguiente
dotación: un (1) vestido, calzado de trabajo y una
toalla de 1,00 mts x 70 cms, a más tardar el día 30 de
abril; un (1) vestido, calzado de trabajo y una toalla de
1,00 mts x 70 cms, a más tardar el día 31 de agosto
de cada año.
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Parágrafo
Artículo 21
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
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Parágrafo
Artículo 22
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 23
Artículo 24
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Artículo 25
Parágrafo 1
Parágrafo 2
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 26
Parágrafo
Artículo 27
Fondo de Vivienda
La EMPRESA mantendrá en Trescientos Cincuenta
Millones de Pesos ($350.000.000) Mcte, el capital del
Fondo Rotatorio de Vivienda al servicio de su personal.
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Parágrafo
Artículo 28
Auxilios Educativos
Para los trabajadores que devengan un salario básico
mensual igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos
Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes devengan
básico más comisiones y su promedio de los últimos
doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios
Mínimos Siemens Mensuales Vigentes, La EMPRESA
concederá los siguientes Auxilios Educativos así:
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Parágrafo 1
Parágrafo 2
Becas
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Parágrafo 3
b.
La EMPRESA auxiliará exclusivamente al
personal adherido al Pacto que haga un curso de
complementación en el SENA o en un instituto
con aprobación del SENA, con la suma del doce
por ciento (12%) del SMSMV por trimestre y
será cancelado previa presentación del crédito o
constancia de aprobación del semestre o periodo
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Artículo 29
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 30
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
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Parágrafo 1
Parágrafo 2
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Parágrafo 3
Costo Alimentación
El costo de la alimentación (por almuerzo o comida)
será el siguiente:
Desde Hasta Precio sobre el costo
del almuerzo vigente
SMLMV 1.2 SMSMV 13%
> 1.2 SMSMV 1.5 SMSMV 16%
> 1.5 SMSMV 1.8 SMSMV 21%
> 1.8 SMSMV 2.2 SMSMV 29%
>2.20 SMSMV 2.40 SMSMV 35%
> 2.40 SMSMV 3.15 SMSMV 44%
>3.15 SMSMV 3.80 SMSMV 51%
>3.80 SMSMV 4.50 SMSMV 62%
>4.50 SMSMV 5.50 SMSMV 74%
> 5.50 SMSMV 6.50 SMSMV 85%
>6.50 SMSMV En adelante 100% del costo del
almuerzo
Parágrafo 4
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Parágrafo 5
Parágrafo 6
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 31
Auxilio de Transporte
Para el personal de Pacto que labore hasta o después
de las 20:00 horas, La EMPRESA reconocerá un
auxilio extralegal de transporte equivalente al uno
por ciento (1%) del SMSMV, por día laborado en estas
condiciones. Este auxilio no constituye salario para
ningún efecto legal ni prestacional.
Parágrafo 1
Parágrafo 2
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Artículo 32
Auxilio de Matrimonio
Artículo 33
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Artículo 34
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Parágrafo 1
Parágrafo 2
Artículo 35
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Parágrafo
Artículo 36
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sentido de pertenencia!
Parágrafo 1
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 37
Prima de Servicios
De acuerdo a lo contemplado en la ley, La EMPRESA
pagará a cada uno de sus trabajadores la prima legal
de servicios consistente en quince (15) días de salario
en el mes de junio y quince (15) días en el mes de
diciembre, de acuerdo con las condiciones previstas
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sentido de pertenencia!
Artículo 38
Prima de Antigüedad
La EMPRESA concederá a las personas con un año o
más de servicio, una prima de antigüedad; que se
calculará aplicando al salario básico mensual vigente
a la fecha del pago, el porcentaje establecido en la
siguiente tabla, con sus respectivas condiciones:
Período Valor Fijo % sobre salario
Cumplido básico
De más de 1 año 2 años 31%
De más de 2 años 4 años 45%
De más de 4 años 6 años 65%
De más de 6 años 8 años 85%
De más de 8 años 10 años 105%
De más de 10 años 15 años 135%
Parágrafo 1
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Parágrafo 2
Parágrafo 3
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artículo.
Parágrafo 4
Artículo 39
Quinquenios
La EMPRESA concederá a manera de quinquenio,
un valor único de acuerdo con la siguiente tabla de
cálculo:
Periodo Cumplido Valor Fijo Único
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Parágrafo 1
Parágrafo 2
Parágrafo 3
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Artículo 40
Parágrafo 1
Parágrafo 2
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo 41
Prima de Vacaciones
La EMPRESA pagará al personal de producción,
servicios y depósito adherido al pacto colectivo que
devengue hasta ocho (8) SMSMV, el equivalente al
ciento tres por ciento (103%) de un (1) SMSMV.
Parágrafo 1
El pago de la prima de vacaciones se realizará en
el momento en que el trabajador inicie el disfrute
en tiempo del periodo solicitado y aprobado de
vacaciones.
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Parágrafo 2
Parágrafo 3
Parágrafo 4
Artículo 42
Reajuste de Salarios
A partir del 01 de Noviembre de 2017 y hasta el 31 de
marzo de 2018, La EMPRESA reajustará los salarios de
su personal de pacto sobre el salario básico vigente al
31 de octubre de 2017, según los siguientes rangos
salariales:
60
Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Parágrafo 1
Parágrafo 2
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Parágrafo 3
Parágrafo 4
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Parágrafo 5
Parágrafo 6
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¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Vanegas M. Angélica
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sentido de pertenencia!
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