Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Resumo
Abstract
Being aware that the technological and global changes totally affect the labor market
and the issues relationed to the meaning of the organizational leadership, this article
aims to raise the studies about the administrative management, presenting the
influence over the organizations’ management caused by the kinds of leadership.
The used methodology was developed through a bibliographical research, and some
demonstrative squares and pictures were added to it. By this way, in the description
of the concepts leadership and management, in the raise of some aspects like the
technological innovations and different views in the perspective about what is exactly
to put leadership in practice, and so in the showing of the results according to the
researches done, a flexible journey of the characteristics as well as the intention of
suggest not only a model of management are recommended. After the analysis is
possible to note how important is to the organization to have leaders who are able to
discern and use the current models’ characteristics, and at the same time, to adapt
them to the real situations of the organization, since the real context of the company,
once is suitably treated, can produce a better condition to the team, so that they can
get achievements, resulting in success.
1 INTRODUÇÃO
dos negócios. Todo esse contexto interage diretamente no setor organizacional, pois
essas mudanças não se concentram apenas na produção, mas também os
processos organizacionais, influenciando toda a estrutura comportamental das
empresas. Para acompanhar essas mudanças que atingem até a parte estrutural
das organizações e também o perfil profissional no mercado de trabalho, muitos
conceitos surgem como auxílio tanto aos gestores quanto aos colaboradores.
No caso específico deste trabalho, o conceito de liderança organizacional
tornou-se objeto principal da pesquisa por ser um conceito tão importante neste
contexto de mudanças organizacionais.
Sabe-se da influência que uma liderança pode exercer sobre uma organização,
tanto positiva – quando bem adaptada e com clareza aplicada, quanto
negativamente quando se tem, por exemplo, uma pessoa não preparada para ser
líder de uma equipe. Diga-se, no caso de um líder, que a pessoa não está
preparada, porque liderança não é somente algo nato, é uma característica, um
perfil, que pode ser aprendido, estimulado, aprimorado e as atitudes de um líder são
tão importantes e influenciadoras que refletem diretamente em uma organização,
pois pode exercer papel motivador na atuação de uma equipe.
Dessa forma, torna-se evidente a grande responsabilidade de um líder em uma
organização, uma vez que para este, as emoções – conforme visto suas
importâncias nos dias atuais – precisam ser transformadas em ferramentas
motivacionais para sua equipe. Sendo assim, não as excluindo, mas tendo em vista
que os sentimentos podem ser inteligentemente somados impulsionando o caminho
para o sucesso, o presente trabalho demonstra alguns dos principais tipos de
liderança como o poder transformador na gestão das organizações.
Assim, ao discorrer sobre a influência dos tipos de liderança em uma
organização, o trabalho propõe, sobretudo, além da informação, a importância desta
temática não somente à linha de estudos, como também ao indivíduo que exerce
e/ou pode buscar por exercer a liderança em seu verdadeiro conceito, o qual revela
que, em suma, bons profissionais possuem a capacidade de se tornarem
verdadeiros líderes ao mesmo tempo em que se encontrem em constante processo
de aprendizagem e apresentem o caminho da flexibilidade das características na
intenção de propor não apenas um modelo único de gestão, mas a capacidade de
discernir e utilizar as características dos modelos existentes, adequando-os às
situações reais da organização
4
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
2.1 Conceito de Liderança
e o sucesso dos objetivos cumpridos só ocorre quando essa parceria entre líder e
subordinado é correspondida.
Tendo em vista este conhecimento, torna-se fundamental acreditar que o líder,
mais do que qualquer outra pessoa, precisa e muito da cooperação dos demais. Um
líder não é líder se estiver sozinho e, justamente por este importante motivo, o
verdadeiro líder é aquele que possui, além dos aspectos citados, a ciência de que
precisará de sua equipe para o cumprimento dos objetivos, por exemplo, de sua
empresa.
Vale ressaltar, também, que, durante a história do mundo, muitos líderes
verdadeiros, ou seja, os que exerceram de fato a liderança e entenderam-na como
ação de guiar os demais, até hoje são citados como exemplos para a humanidade,
em especial, para a área da administração, onde se pode compreender que os
conceitos teóricos são importantes, o conhecimento da área é fundamental, porém,
na prática, até mesmo em uma área onde as exatas são tão constantes, necessita-
se saber que é fundamental que se saiba o básico: trabalhar com pessoas, ou seja,
a área de humanas estará sempre presente, independente do mercado de trabalho.
Dentre os verdadeiros líderes mais conhecidos mundialmente estão: Bill Gates,
Walt Disney, Nelson Mandela, Martin Luther King e Steve Jobs, pois apresentaram
características do perfil de um líder e a verdadeira ação de liderar, bem como o
marco da vida de cada um destes líderes e que se tornaram referências para a
sociedade conforme Quadro 1:
“Liderança está em comunicar às pessoas seu valor de modo tão claro que
elas possam vê-lo como próprio. Essa comunicação não deve ser feita
apenas por um indivíduo, mas pela cultura, pela organização em si, sua
estrutura, os sistemas, o esquema de remuneração, o processo de seleção,
os planos de capacitação e desenvolvimento”.
7
Tipo de
Características
Líder
Exigente
Sistemático no sentido da organização, das responsabilidades bem
8
De acordo com Ladeia (2013), em seu artigo sobre “Os prós e contras de 06
estilos de liderança”, descreve uma coleta de dados obtidos pelo Hay Group3, que
segue os estudos obtidos pela Universidade de Harvard, onde os tipos de lideranças
se distinguem em: Coercitivo, Dirigente, Afetivo, Democrático, Modelador, Treinador,
conforme quadro 3 a seguir:
Tipo de
Características
Líder
É o líder que diz à equipe o que fazer, vigilante e tende a criticar o que
Coercitivo
está sendo feito errado, sem elogiar o que está sendo feito
corretamente.
Líder com foco e visão a longo prazo e que garante que todos estejam
Dirigente motivados. Os líderes dirigentes conquistam as pessoas e criam um
clima positivo que motiva que a equipe dê o seu melhor.
3
Empresa global de consultoria de gestão de negócios que trabalha com líderes com a finalidade de transformar
estratégia em realidade. < http://www.haygroup.com/br/>
10
Assim, na busca por características que façam parte deste perfil, muitos tipos
de lideranças são encontrados, possibilitando ao líder um conhecimento
enriquecedor à sua profissão, aprendendo a conduzir e treinar melhor suas
habilidades, sentimentos e ações diante das mais diversas situações e àqueles que
desejam estar em posição de liderança, a possibilidade de estudar as características
que tornam este perfil um perfil diferenciado.
No intuito em demonstrar de maneira clara, objetiva e organizada os principais
tipos de liderança, apresenta-se neste contexto, no quadro 4, três principais estilos
de liderança diante de quatro principais ações relativas a este cargo (tomada de
decisões, programação dos trabalhos, divisão do trabalho e participação):
Liderança Liderança
Liderança Liberal
Autocrática Democrática
4
Estilo administrativo solto, com pequenas estruturas temporárias, flexíveis, não detalhistas, para propósitos
especiais, poucos níveis administrativos, poucas gerências e pouca normatização, de modo geral. Cury (2000, p.
115).
15
Características
Gestão Moderna
Gestão Tradicional
Programas de formação e
desenvolvimento: Sublinha a formação
Programas de formação e em equipa e competências participativas;
desenvolvimento: Formação para um posto Desenvolve novas competências e
específico; Programas de desenvolvimento conhecimentos através da formação e
para gestores e executivos de topo. programas de desenvolvimento;
Desenvolvimento em longo prazo para
futuros desafios.
Fonte: Portal Gestão, 2010.
3 METODOLOGIA
4 RESULTADOS E DISCUSSÃO
A)
B)
C)
O que a empresa tem como missão, visão e valor deve ser representado
pelo líder e, consequentemente, isso deve refletir na equipe. A partir do
momento que todos adquirem conhecimento sobre os objetivos da empresa
e o líder abre esse espaço, ele consegue que as pessoas entendam qual o
papel de cada um dentro da organização, tornando o trabalho mais
valorizado e prazeroso. Então, resumindo, o papel do líder é saber, através
das suas ações, contribuir para a disseminação dessa cultura. (Oliveira,
2010).
20
O líder deve ter um forte entusiasmo. Você já viu um bom líder desanimado,
preguiçoso? Assim, por exemplo, Fidel Castro sempre demonstrou um
grande entusiasmo em seus discursos. O líder precisa então desenvolver
esta importante qualidade. Um líder desanimado transmite o seu desanimo
para seus subordinados. Você prefere assistir uma aula ministrada por um
professor que demonstra entusiasmo ou desânimo? A qual dos dois você
prestaria maior atenção?
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS
ADAIR, John. Como tornar-se um líder. São Paulo: Nobel, 2000. Disponível em: <
http://www.administradores.com.br/producao-academica/importancia-do-lider-na-
formacao-de-equipes/3198/> Acesso em 31 out. 2015.
COVEY, Stephen R. Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes. São Paulo:
Best Seller, 2003 14ª edição, p. 121-182.
CURY, Antonio. Organização e métodos: uma visão holística. – 7. Ed. Rev. e ampl.
– São Paulo: Atlas, 2003.
FAYOL, Henri. Administração industrial e geral. 3ª edição. São Paulo: Atlas, 1958.
<http://www.fead.br/noticia/2015/03/13/152/comportamento-voce-sabe-quais-as-
diferencas-entre-um-lider-e-um-chefe> Acesso em 29 out. 2015
OLIVEIRA, Jayr. Figueiredo de; MARINHO, Robson, M.(Orgs.); SUGO, Alberto. (et
al.). Liderança: Uma questão de competência. São Paulo: Saraiva, 2005.
gestao.com/item/6213-a-diferen%C3%A7a-entre-organiza%C3%A7%C3%B5es-
tradicionais-e-organiza%C3%A7%C3%B5es-empreendedoras.html>. Acesso em 06
set. 2015.
ROSSI, Lucas. Seja o líder que as empresas querem. Você s/a. São Paulo, 181.
ed., jun. 2013.
VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2009. 8. Ed.