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Despido es el acto unilateral mediante el cual, el
rompe con la relación laboral.
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Se produce cuando el patrono decide concluir con la relación laboral pese a que el
trabajador no ha faltado ni a sus obligaciones, ni ha cometido ninguna falta merecedora de
esa sanción. Debe por consiguiente cancelarle al trabajador una cantidad equivalente al
salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones
de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de
quince días. Para los efectos del cálculo de esta indemnización, ningún salario podrá ser
superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. Además, tendrá derecho a la
proporción correspondiente, si no se había completado, del beneficio de y
vacaciones.
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En lo laboral, todos los perjuicios derivados de la relación de trabajo que sufran las partes,
de modo principal, se tiene que resarcir concretamente mediante el pago de las
indemnizaciones, unas veces determinadas por la Ley y otras estimadas judicialmente, así
en los casos de accidentes o enfermedades de trabajo o despidos injustificados.
1
Cfr. Enciclopedia Juridica Universal Ilustrada, Europeo-Americana. Volumen 28, Primera Parte. Editorial
Espasa-Calpe S.A., Madrid, Barcelona, 1925; Pág. 1222.
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Son muchas las teorías que se estructuran para esclarecer la naturaleza jurídica que posee la
indemnización por despido injustificado y se ha tomado a bien hace referencia a las
doctrinas más predominantes siguientes:
Se trata de la compensación económica que el empresario le abona al trabajador por el
lapso de los años de servicio que este ha prestado a la empresa.
Su fundamento se encuentra en la antigüedad laboral del trabajador, la cual consiste en ³el
conjunto de derechos y beneficios que el trabajador tiene en la medida de la prestación
cronológica de sus servicios en relación con determinado patrono , por una cierta activad,
empleo o trabajo´2 y el cómputo se establecerá tomando como referencia el salario
correspondiente desde el día en que nace su derecho al pago, hasta el día en que se le
notifica la sentencia que declara la extinción del contrato de trabajo.
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³La indemnización como sanción punitoria de un acto violatorio del empresario´,21/
cuando un patrono despide al trabajador injustificadamente, dicho se puede considerar hasta
arbitrario del empresario, porque se origina por su voluntad unilateral infundada e
injustificada de dar por terminada la relación de trabajo, imponiendo la ley la
indemnización como una obligación de resarcir el daño causado.
2
Ibid. Pag. 1038
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3
Álvaro Magaña, c
, publicación de la UnidadTécnica Ejecutora Tomo
I. UTE. El Salvador 1993. Pág. 244.
Constitución de 1950, en funciones de presidencia el Consejo de Gobierno Revolucionario,
que en su Capítulo II denominado ³Trabajo y Seguridad Social´ en donde nuestro
Constituyente recoge la idea inspiradora del derecho del trabajo y crea la figura laboral de
despido injustificado, en el título del Régimen de Derechos Sociales en la cual el art. 183
inc. 1º tienda al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, y
especialmente en la seguridad laboral es así que el ordinal 11 del mencionado artículo
establece que el patrono que despida a un trabajador sin causa justificada está obligado a
indemnizarlo conforme a la ley. Otra nota característica de esta Constitución en el nuevo
rumbo de nuestro constitucionalismo, que ya había tenido incipientes manifestaciones en
las constituciones precedentes es la de añadir al elenco tradicional de Derechos Humanos
Individuales y Políticos los llamados (Familia, el trabajo y la seguridad social, la cultura, y
la salud pública y la asistencia social). La Constitución de 1962 no sufrió reformas al
respecto, siempre persistió el planteamiento de la misma regulación constitucional,
solamente era que se ubicaba en el Art. 182 numeral 11 es decir un artículo anterior a la
Constitución de 1950.
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Básicamente según la doctrina chilena la indemnización es la suma de dinero que debe de
entregar el empleador al trabajador cuando pone término a la relación laboral.
Seguidamente la doctrina Guillermo Cabanellas de Torres considera que la indemnización
consiste en ³el resarcimiento de los daños o perjuicios económicos por la ruptura del
contrato de trabajo´5. En consecuencia de ello la doctrina argentina reconoce el derecho de
indemnización del trabajador como un resarcimiento por los daños y perjuicios que le causa
4
Yánez Arenivar Juan Antonio.
. Universidad de El Salvador, San Miguel,
Mayo1995. Pág. 53
5
Cabanellas de Torres Guillermo. ÷
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. 3ª Edición. Tomo I. Editorial Heliasta. Buenos Aires
Argentina.1992.Pág. 137.
el patrono por la ruptura del vínculo laboral al trabajador. Es decir que el derecho a la
indemnización consiste en salvaguardar la dignidad del trabajador, reconociéndole el daño
que se le causa por haber sido despedido injustificadamente, entregándole una
compensación económica que se hace por los daños y perjuicios que se le causan al
trabajador por la ruptura del vínculo laboral.
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En cuanto al alcance normativo es indispensable expresar las diferentes normas jurídicas
que regulan tema objeto de estudio las cuales son las siguientes: tomando como punto de
partida la Constitución de la Republica por ser la norma suprema que se debe de tomar en
cuenta como eje fundamental sus Principios, valores derechos y garantías que deben ser
respetados por los gobernantes y gobernados en la sociedad al momento de aplicar la
Constitución de la Republica y Ley Secundaria a un caso en concreto, así mismo se
tomaran en cuenta los Tratados Internacionales en materia laboral y leyes de la Republica,
siendo así se tomaran en cuenta los artículos siguientes:
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Art.1 Cn. Se tomara en cuenta ya que origen y fin de la actividad del Estado es la persona
humana en consecuencia de ello tiene la obligación de brindarles a los habitantes de la
República la consecución de la justicia, la seguridad jurídica, y el bien común, partiendo de
ello se deduce el trabajador es persona humana y en virtud de ello el Estado debe garantizar
el derecho de indemnización del trabajador.
Asimismo el Art. 2 Cn. Establece que toda persona tiene derecho al trabajo, y Art.37 Cn
hace referencia que el trabajo es función social porque el Estado lo regula para toda la
colectividad, no solo para una persona en concreto.
Además en su artículo 38 Cn; Inciso primero se encuentra el fundamento constitucional del
Código de Trabajo; y en el numeral 11, argumenta que todo trabajador que haya sido
despedido injustificadamente de su trabajo tiene derecho a que se le indemnice de acuerdo a
la ley, por lo que puede considerarse que la indemnización es un derecho porque es
obligación del patrono indemnizar al trabajador conforme a los procedimientos previamente
establecidos, ante el despido sin causa justificada se pueden hacer la siguiente interrogante
abordándolo desde la óptica constitucional, ¿es absoluta la voluntad del patrono cuando
despide a un trabajador sin causa justificada ante la libertad de contratación que establece
Art. 23 Cn.?
Asimismo el Art. 42 Cn establece la protección legal a la mujer que se encuentra en estado
de embarazo la cual tiene derecho antes durante y después del parto a la conservación del
empleo por lo que en este artículo se regula la estabilidad relativa en el empleo de la mujer
embarazada.
También tiene derecho a la estabilidad relativa los miembros de sindicatos articulo 47 Cn.
inciso último, cuando los trabajadores están en huelga.
El Art. 48 Cn, y cuando existe suspensión del contrato individual del trabajo está
suspendido esto según el Art.57 del Código de Trabajo.
Por otra parte el Art.49 Cn, regula la jurisdicción especial del trabajo, y dentro de ella
analizaremos la función que desempeña el Ministerio de Trabajo, en relación a garantizar el
derecho de indemnización del trabajador por despido de hecho y de qué forma se está
indemnizando al trabajador que a sido despedido sin justa causa.
Asimismo se analizará el Art.52 de la Constitución el cual argumenta que los derechos a
favor de los trabajadores son irrenunciables, y el Art. 172 establece que los Juzgados de lo
Laboral tienen la potestad constitucional de jugar y hacer ejecutar lo juzgado en materia
laboral.
Art. 55, 58, 60, en dichos artículos se desarrollan los parámetros que el trabajador tiene que
seguir cuando sea despedido injustificadamente para hacer efectivo el derecho a la
indemnización. El Art. 113 protege a la mujer embarazada y le faculta para que conserve su
empleo antes durante y después del parto; Art. 414 establece que si el patrono no
concurriere sin causa justificada a la audiencia conciliatoria en los juicios de reclamo de
indemnización por despido de hecho, se presumirá que los la pretensión del trabajador es
cierta .
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Art.8. regula las funciones del Ministerio de Trabajo específicamente en el literal d)
desarrolla que en las reclamaciones individuales o colectivas de los trabajadores la función
del Ministerio de Trabajo será de conciliación, mediación y arbitraje.
Se da por la terminación del contrato por voluntad unilateral
del patrono sin causa justificada, esta terminación del contrato se puede realizar por despido
directo o despido indirecto pero siempre la terminación es por Causa injustificada en los
artículos 58 y 53 del Código de trabajo.
El artículo 53 del código de trabajo establece las causales de terminación con
responsabilidad para el patrono, y de ello deviene el pago de una indemnización, el artículo
53 establece:
³Art. 53.- El trabajador tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con
responsabilidad para el patrono, por las siguientes causas:
1ª- Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, o realice
cualquier acto que produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto de menor categoría,
o lo destine al desempeño de un trabajo de naturaleza distinta a la del convenido en el
contrato. Estas causas dejarán de tener efecto después de treinta días de ocurrida la
reducción, el traslado o destinación dichos;
2ª- Por engañar el patrono al trabajador, al tiempo de celebrarse el contrato, acerca de las
condiciones en que deberían realizarse las labores. Esta causa también dejará de tener
efecto después de treinta días laborados por el trabajador en la empresa o establecimiento,
contados a partir de aquel en que se inició la prestación de servicios;
3ª- Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador o del grupo de
trabajadores en queéste labore y del cual forme parte, o en contra de todo el personal de la
empresa, actos que lesionengravemente su dignidad, sentimientos o principios morales;
4ª- Por malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de la empresa o
establecimiento, en contra del trabajador o en contra de su cónyuge, ascendientes,
descendientes o hermanos, siempre que el patrono o jefes conocieren el vínculo familiar;
5ª- Por perjuicios que el patrono cause por malicia, directamente o por medio de otra
persona, o por negligencia grave de su parte, en las herramientas, implementos de trabajo, o
cualquier otra cosa, con tal que sean de propiedad del trabajador, o que, siendo de tercera
persona, estén bajo su responsabilidad. Si los perjuicios fueren causados por negligencia
leve o levísima, no podrá el trabajador demandar la terminación cuando el patrono se
avenga a resarcirlos;
6ª- Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud
del trabajador;
7ª- Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador, debido a falta de condiciones
higiénicas en el lugar de trabajo, o en la vivienda proporcionada por el patrono conforme al
contrato de trabajo; y, en general, por incumplimiento del patrono, de las medidas
preventivas o profilácticas prescritas por la ley o por disposición administrativa de
autoridad competente;
8ª- En los casos de los ordinales 2º, 3º y 4º del Art. 37, si no reanudare el patrono el
cumplimiento del contrato dentro del término que el Juez de Trabajo la señale al declarar
improcedente la suspensión; y
9ª- Por incumplir o violar el patrono, gravemente, cualquiera de las obligaciones o
prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24.
En todos los casos de este artículo el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice como
si hubiera sido despedido, en la cuantía y forma que establecen los artículos 58 y 59, según
el caso.´
El artículo 58, del código de trabajo establece Indemnización por despido de hecho sin
causa justificada, así:
³Art. 58.- Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus
labores sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad
equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente
por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al
salario básico de quince días.
Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso anterior, ningún
salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente.
La justificación de esta indemnización se fundamenta, en el tiempo de servicio, es decir,
que el monto a recibir por el trabajador es de acuerdo a su antigüedad en relación al último
salario mensual devengado y con ello pueda palear el tiempo por el cual consiga un nuevo
trabajo.
La segunda causa de indemnización que establece el Código de Trabajo de El Salvador, se
realiza cuando el trabajador es despedido por el empleador de forma arbitraria sin previo
aviso en el caso de los contratos de trabajo en el que se ha establecido plazo del empleo.
Esta indemnización es pagada también por el empleador, cuando el trabajador ha sido
contratado para una labor por tiempo definido, y el patrón no respeta la fecha de
vencimiento o antes de la terminación de la obra, sin respetar el contrato.
El código de Trabajo regula la indemnización por falta de preaviso en los artículos 26 y 59
de la siguiente forma:
*- Art. 26.- Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra
determinada, seentenderán también celebrados a plazo. Al realizarse la parte de la obra que
al trabajador le correspondeejecutar, se tendrá por vencido dicho plazo.
En los casos del inciso anterior, cuando la ejecución de la obra durare más de quince días,
el patrono está obligado a dar aviso, con siete días de anticipación por lo menos, a los
trabajadores que hayan de resultar afectados por la terminación de las labores. Dicho aviso
podrá darse por escrito de manera particular al trabajador o por medio de la Dirección
General de Inspección de Trabajo.
Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que se refiere el inciso anterior, el
patrono deberá pagar a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que
habrían devengado en siete días. Si el aviso no se diere con la antelación debida, deberá
pagarse a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que habrían
devengado en los días que falten para completar el plazo.´
*- ³Art. 59.- Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa
justificada, antes de su vencimiento, tendrá derecho a que se le indemnice con una cantidad
equivalente al salario básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza
el plazo, pero en ningún caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si
hubiere sido contratado por tiempo indefinido.´
La justificación de esta indemnización es la misma establecida en la Constitución de 1983,
ya que la terminación del contrato de trabajo se da sin justa causa y repentinamente, el
trabajador tiene derecho a percibir una indemnización destinada a remediar la situación en
que se encuentra, mientras consigue otro empleo.
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La tercera causa por la cual el empleador debe de pagar una Indemnización es con ocasión
de la muerte del trabajador, el código lo llama como ´ayuda en caso de muerte del
Trabajador´; esta causal permite que la familia del trabajador fallecido ya sea el cónyuge,
los hijos e hija y los padres, tienen derecho a una indemnización de acuerdo a lo establecido
en la ley, toda vez y cuando el fallecimiento sea consecuencia de un riesgo profesional, Art.
313 y 335 del código de Trabajo.
*- ³Art. 335.- Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador, el patrono
quedará obligado a pagar una indemnización en la cuantía y forma establecida en los
artículos siguientes.´
El cuarto caso lo encontramos en los artículos 325 y 341 del código de Trabajo cuando el
trabajador se retira debido a una incapacidad física o mental, total y permanente. Tal
situación establece el derecho a que el empleador indemnice al trabajador.
*- Art. 325.- Incapacidad permanente total, es la pérdida absoluta de facultades o de
aptitudes que imposibilita a un individuo para desempeñar cualquier trabajo, por el resto de
su vida.´
*-
³Art. 341.- Si el riesgo produjere a la víctima una incapacidad permanente total, el
patrono le pagará una indemnización en forma de pensión vitalicia, equivalente al sesenta
por ciento de su salario.
Si a consecuencia del accidente la víctima necesitase de la asistencia constante de otra
persona que sea su familiar, según las circunstancias, podrá el juez aumentar la pensión
vitalicia hasta el ochenta por ciento del salario.´
*- ³Art. 357.- Si el riesgo produjere la enajenación mental de la víctima o la dejare
sordomuda y no pudiere darse a entender por escrito, las indemnizaciones se pagarán
únicamente a la persona que en estos casos la represente conforme a la ley, o, en su defecto,
a la persona que el Juez de Trabajado designe de entre las enumeradas en el Art. 336,
atendiendo a las circunstancias familiares del demente o sordomudo.
En igual forma se procederá cuando se trate de beneficiarios de la víctima que sean
menores de edad o que padezcan de enajenación mental o sordomudez.´
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El contrato de trabajo puede terminarse por distintos motivos entre ellos, por vencimiento
del plazo, mutuo consentimiento y por el despido, de esta manera lo establece el Art. 55 del
Código de Trabajo.
La regla general es la siguiente: que todo contrato de trabajo termina por despido de hecho
en estos casos, partiendo de la idea que todo despido es de hecho, salvo como dice la
disposición los que exceptúe el código; el despido de un trabajador para que surta efecto
jurídico y den por terminado el contrato de trabajo y la relación laboral debe de ser
expresado en un primer momento por el patrono o sus representantes patronales, o si no
fueren ellos podrán hacerlo con documento escrito y firmado por el patrono, es decir, que lo
importante en esta situación es que se pronuncie el consentimiento y la legalidad del patrón
para dar por terminada la relación de trabajo.
La función principal que tiene este Ministerio en relación a nuestra investigación consiste
en aplicar los procedimientos administrativos de conciliación y promover la mediación y el
arbitraje, en las reclamaciones individuales del trabajador de indemnización por despido
injustificado.
Ts = Tiempo de servicio
Sb = Salario básico
Ac = Año comercial
Entonces aquí tenemos que la indemnización por despido injustificado entre otras
modalidades, se formula, así:
X = Ts x Sb
Ac
Ejemplo:
El señor ³Adriano García´, desde el 9 de enero de 2002 empezó a laborar para la empresa
de guitarras ³La Buena Curva´, y es despedido el 27 de febrero de 2005, por su patrono y
para que tenga efectivo cumplimiento lo dispuesto en el artículo 38 numeral 11 Inc. 1º Cn.,
y desea además saber ¿Cuál es el monto de su indemnización?
R/ * Fecha de ingreso: 09-01-02
* Fecha de despido: 27-02-05
* Salario Mensual: $300.00
Ts = 3 años, y 50 dias
Ts = 1145 días
X = 365 -------- $155.43 (Equivalente a 30 días de salario básico) Art. 58 C.T.
1,145------------ X
X = 1,145 x 155.43
365
X = 177,967.35
365
X = 487.58 = Indemnización por despido injustificado.