UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TÁCHIRA.

VICERRECTORADO ACADÉMICO.

DECANATO DE DOCENCIA.

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA MECÁNICA.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

La Organización Sindical
Y
Las Cooperativas

Integrantes:

Sánchez V. Daniel A. C.I:20.627.644

Zambrano N. Lisett A. C.I:19.358.760

Profa. : Miriam Duque

San Cristóbal, 28 de Octubre de 2016

 Índice

Contenido: Pág.

Introducción………………………………………………………………………………. 1

La Organización Sindical…………………………………………………………………. 2

Breve Reseña Histórica de la Organización Sindical Mundial…………………………… 2

Historia de la Organización Sindical en Venezuela……………………………………… 4

La Asociación Sindical en Venezuela…………………………………………………….. 5

Clasificación de los Sindicatos en Venezuela…………………………………………….. 6

Libertad de asociación Sindical…………………………………………………………… 7

Finalidad de los Sindicatos………………………………………………………………... 8

La Cooperativa……………………………………………………………………………. 8

El Cooperativismo……………………………………………..………………………….. 9

Historia de las Cooperativas………………………………………………………………. 9

Símbolo del Cooperativismo……………………………………………………………… 10

Tipos de Cooperativas…………………………………………………………………….. 11

Valores de las Cooperativas………………………………………………………………. 12

Principios de las Cooperativas……………………………………………………………. 12

Estructura Comparativa de las Cooperativas……………………………………………... 14

Las Cooperativas en Venezuela…………………………………………………………... 14

Bases Legales que rigen a las cooperativas en Venezuela………………………………... 15

Conclusión………………………………………………………………………………… 18

Bibliografía……………………………………………………………………………….. 19
 Introducción.

Desde el inicio de los tiempos, los pueblos y sociedades del mundo han estado en una
constante lucha por una mejora en sus sistemas de organización, tanto en la salud, la educación,
la economía, sus gobernantes entre otros, siempre enfocados al bienestar del trabajador, empresa
y empresarios, creando de un clima organizacional empresarial adecuado para una mejor
producción. Es por ello que se vio la necesidad de crear un concepto que engloba a los
trabajadores y sus derechos, originando el concepto de organización de Sindicatos y
cooperativas, los cuales cumplen un papel muy importante hoy en día y se rigen de acuerdo a las
leyes tanto regionales, nacionales como mundiales.

La relación entre sindicatos y cooperativas es tan larga como la propia historia del
sindicalismo. Cabe destacar, que las primeras asociaciones de trabajadores que surgieron en
Europa se parecían más a cooperativa que a sindicatos. Esa uniformidad inicial entre estas, que
se debió en gran medida a sus objetivos comunes de seguridad y democracia económicas,
gradualmente dio paso a organizaciones distintas que se fueron equipando cada vez más para
dedicarse a funciones sociales especializadas.

En Venezuela han venido desarrollándose estas dos importantes organizaciones desde

finales del siglo XVIII, evolucionando a través de los años convirtiéndolas en herramientas
importantes para los trabajadores, empresarios y personas en general. Es importante resaltar que
se rigen a nivel nacional por medio de la Constitución de La República Bolivariana de Venezuela
y de la Ley Orgánica del Trabajo.

El tema sobre sindicatos y cooperativas es bastante extenso, es por esto que se han
seleccionado una serie de puntos de estudio con el fin de cubrir ambos temas lo mayor posible.
Con respecto a los sindicatos, se presentan los conceptos de organización sindical, la
organización sindical desde un punto de vista mundial y en Venezuela seguidos de la
clasificación, libertad y finalidad de los sindicatos. Con respecto a las cooperativas, se realiza un
importante enfoque desde el punto de vista global y nacional, su historia, símbolo, tipos, valores,
principios y bases legales en Venezuela.

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 La Organización Sindical

Es un tipo de organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que
desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos.
La Real Academia Española define a:
 Organización: Del francés organisation.1. f. Acción y efecto de organizar u organizarse.
3. f. Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de
determinados fines.
 Sindicato: Del latín medieval syndicatus 'junta de síndicos'.
1. m. Asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses.
Se caracteriza por el aspecto colectivo de su actuación en los conflictos laborales. El
movimiento sindical suele recurrir a la huelga (sectorial o general), como mecanismo colectivo
de presión, también utiliza la negociación colectiva cuando articula sus reclamos y el diálogo
social cuando interactúa de manera tripartita
(Dividido en tres partes, órdenes o clases, o formado por ellas.) o multipartita con el Estado.
Cuando concluye acuerdos con las patronales toman la forma de convenios o contratos
colectivos de trabajo.
El movimiento sindical se encuentra integrado en la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), organismo de las Naciones Unidas cogobernado y las asociaciones patronales y
los sindicatos. El movimiento sindical está amparado por el sistema de derechos humanos que
garantiza la libertad sindical.

Breve Reseña Histórica de la Organización Sindical Mundial

La forma inicial de organización del movimiento obrero se conoce con el nombre de

societarismo (fue la forma que adoptó el movimiento obrero en sus inicios cuando los
trabajadores se organizaron mediante la creación de sociedades obreras por oficio y localidad
para defender sus intereses) debido a la revolución industrial en Francia. En junio de 1836 la
Asociación de Trabajadores de Inglaterra elaboró la Carta del Pueblo, exigiendo el voto universal
y secreto. Se los conoció como los cartistas(fue un movimiento popular que surgió en Reino
Unido desde 1838 hasta 1848 y que expresaba la agitación de la clase obrera, debido a los

2
cambios derivados de la Revolución Industrial, la coyuntura económica y las leyes promulgadas
por el Parlamento). Durante algunos años el movimiento de los trabajadores recibió la influencia
de diversos ideólogos que se ocuparon de estudiar e investigar la situación de los trabajadores.
A partir de la década de 1840, los alemanes Karl Marx y Friedrich Engels se instalan en
Inglaterra y darán origen a un particular pensamiento obrero, el marxismo, o socialismo
científico, que será seguido en todo el mundo y en 1848 se extienden por toda Europa una serie
de movimientos revolucionarios que tienen especial importancia en Inglaterra y Francia; en ellos
se hacen exigencias tanto de carácter político como social, proponiendo la protección de los
intereses de los trabajadores y el derecho al trabajo.
En 1864 se creó en Londres la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT) llamada
La Internacional, primera central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo año se reconoce
en Francia el derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo.
En 1889 se fundó la Segunda Internacional, cuyo primer congreso se celebra en París el
14 de julio. Este congreso declara al 1º de mayo como Día Internacional de los Trabajadores, en
conmemoración de los 5 huelguistas ejecutados en mayo de 1886 en Chicago. Desde entonces ha
sido un día de movilización global sincronizada de los trabajadores del mundo. Además, adoptan
la reivindicación de la jornada de ocho horas. Desde fines del siglo XIX, en la medida que se fue
conquistando el voto universal y secreto, y la posibilidad de que representantes de los
trabajadores y partidos obreros accedieran a los parlamentos e incluso obtener el triunfo electoral
en un país, el movimiento obrero toma características nacionales. En este sentido la clase obrera
de cada país tiene su propia historia sindical.
En 1917 se produce la Revolución rusa, que establece el primer estado obrero de la
historia, y un poderoso impacto en el movimiento obrero mundial.
En 1919 se crea la Organización Internacional del Trabajo, uno de los organismos
internacionales más antiguos del mundo. En el siglo XX los sindicatos de todo el mundo
tendieron a abandonar la antigua organización sindical por oficio, para generalizar el sindicato
por rama de actividad.
En el siglo XX los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres grandes
corrientes mundiales:
 Los comunistas, organizados en la Federación Sindical Mundial (FSM)

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  Los socialdemócratas, organizados en la Confederación Internacional de Organizaciones
Sindicales Libres (CIOSL)
 Los cristianos, organizados en la Confederación Mundial del Trabajo (CMT).
Existen sindicatos no organizados con las corrientes mayoritarias, al ser organizaciones
de carácter más independiente. Algunos —como los sindicatos libertarios— se coordinan con
otros sindicatos y organizaciones sociales, como Solidaridad Internacional Libertaria o la
Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT). Según lo establecido anteriormente la
realización de las premisas de los estudios de estos dirigentes cumple un rol en la formación del
sistema de cuadros que corresponde a las necesidades del continuo desarrollo de distintas formas
de actividad, de igual manera facilita la creación que cumplen los deberes del sindicato en la
actividad de formación y de propaganda, pero obstaculizando la apreciación de la importancia
que implica el proceso de reestructuración y de modernización de las formas de acción en el
inicio general de las actitudes, esto conduce hacia un relanzamiento específico de este
movimiento hacia todos los sectores implicados.

Historia de la Organización Sindical en Venezuela

El movimiento obrero empezó en Venezuela en 1936, tras la muerte de Juan Vicente

Gómez y el advenimiento de la democracia. Un año después, en el gobierno de López Contreras,
las formas asociativas e intentos gremiales que lograron sobrevivir en medio de la persecución de
la dictadura, se reúnen en un primer Congreso de Trabajadores de Venezuela. La participación de
los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta en ese entonces. Tanto, que se hablaba de
"sindicatos blancos, rojos y negros» en alusión a los colores electorales de algunas agrupaciones
políticas. En la segunda mitad del siglo, Pérez Jiménez toma el poder y tres meses después dicta
un decreto que disuelve a la CTV y sus federaciones. Aparecen desde el poder persecuciones de
diversa índole. La tortura, el exilio y la clandestinidad se convierten en sinónimos en una
constante del movimiento sindical. El deseo de acabar con la represión dictatorial propició un
sentido de unidad, que lleva a la formación del Comité Obrero de la Junta Patriótica, que jugó un
importante papel en la convocatoria a huelga general de tres días, hecho que culminó con la
caída de Pérez Jiménez. Con la vuelta al sistema democrático, la adscripción de dirigentes
sindicales a partidos políticos entorpeció su autonomía en el proceso de toma de decisiones.

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 Los primeros grupos sociales de obreros aparecen en la sociedad venezolana durante las
últimas décadas del siglo XIX; pero, la clase obrera como tal, diferenciada de otras clases por el
lugar ocupado en el proceso de producción predominante, surge y adquiere fisonomía con la
iniciación y el desarrollo en el país de las operaciones de exploración y explotación,
programadas por los monopolios extranjeros en la industria petrolera. Los componentes de la
clase obrera son en su gran mayoría hombres y mujeres jóvenes. La clase obrera comprende
diversos destacamentos, entre los cuales algunos crecen constantemente. En la clase obrera
nacional se han producido cambios cuantitativos de gran importancia en los dos últimos años,
determinados por la desincorporación de grandes destacamentos que anteriormente estructuraban
la masa laboral empresarial, la cual se ha ido despojando de un considerable número de ellos,
como consecuencia de una apreciación de transformación estructural en el país.

La Asociación Sindical en Venezuela

 La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 400: establece tanto los trabajadores como los
patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de
constituir, federaciones y confederaciones.
 La Ley Orgánica del trabajo en su artículo 401: establece nadie podrá ser obligado ni
constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. Los sindicatos
tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los
integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administración y a establecer
pautas para realizar su acción sindical.
 La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 407: establece que los sindicatos tendrán por
objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales
de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de trabajadores o de
patronos, y el mejoramiento social, económico y moral y la defensa de los derechos
individuales de sus asociados.
Son titulares del derecho de sindicalización los trabajadores del sector privado y de las
empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplen con los requisitos que
establecen la ley y los respectivos estatutos de la organización de que se trata. Este derecho esta

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garantizado en la Constitución Política y se puede ejercer en la forma y casos que señala la ley.
Las características que tiene la afiliación de un trabajador a una organización sindical son:
 Es única en función de un mismo empleo.
 Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse.
 Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para
desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su
desafiliación.
 Ningún trabajador puede pertenecer simultáneamente a más de un sindicato.

Clasificación de los Sindicatos en Venezuela

1. De acuerdo a quienes lo conforman: La ley Orgánica del Trabajo, en su artículo 410

establece que los sindicatos pueden ser de:
 De Empresa: La Ley Orgánica del Trabajo, en su Art. 412 establece que "Son sindicatos
de empresas, los integrados por trabajadores de cualquier profesión que presten servicios
en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y
regiones".
 Profesionales: La Ley Orgánica del trabajo (1990), en su Art. 413 establece que "son
sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio
o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una distintas empresas".
 De industria: La Ley orgánica del trabajo (1990) en su Art. 414 establece que "los
sindicatos de industria son los integrados por trabajadores que presten sus servicios a
varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u
oficios diferentes".
 Sectoriales: Integrados por trabajadores de diferentes patronos pero de una misma rama
comercial, agrícola, de producción o de servicio, sin considerar tampoco la actividad que
estos desempeñan; están descritos en la Ley Orgánica del Trabajo (1991), en su Art. 415.
 De Patronos: Podemos afirmar que la legislación vigente no define ni subclasifica los
sindicatos de patronos, sin embargo como es obvio estos están constituidos por la
representación empresarial ya sea de una misma industria rama o comercio.

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 2. De acuerdo al Ámbito Territorial: Las organizaciones sindicales, según lo consagra el
Art. 416 se clasifican también de acuerdo con la demarcación geográfica dentro de la cual
ejercen sus actividades. Según este criterio los sindicatos pueden ser:
 Locales: Aquellos que su ámbito de acción se circunscribe a una única localidad.
 Estatales: Aquellos que su límite de acción se encuadra dentro de una unidad política
territorial específica.
 Regionales: Aquellos sindicatos que ejercen su actividad gremial en una extensión
territorial equivalente a la unión de varios estados o porción de ellos vinculados por
intereses comunes.
 Nacionales: Son aquellas organizaciones sindicales cuyo radio de acción esta enmarcada
a todo lo largo y ancho de la república. Sin embargo la existencia de estos últimos no
debe ser interpretada como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o
mantener sindicatos regionales o de la empresa en la rama respectiva.

Libertad de Asociación Sindical

La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y empleadores a

organizarse, en la forma que estimaren conveniente y sin autorización previa, para la defensa y
promoción de sus intereses económicos y sociales y de ejercer la acción o actividad sindical sin
más restricciones que las surgidas de la ley. La libertad sindical comprende:
 En una esfera individual, el derecho a: Organizarse en la forma que estimaren
conveniente a sus intereses. Afiliarse a sindicatos y demás organizaciones de
representación colectiva. No afiliarse o separarse del sindicato, u otra organización de
representación colectiva, cuando así lo estimaren conveniente y sin que ellos comporte
lecciones o perjuicios, de cualquier naturaleza. Elegir y ser elegido como representantes
sindicales
 En la esfera colectiva, el derecho de las organizaciones sindicales y demás instancias de
representación colectiva a: Constituir federaciones o confederaciones sindicales, incluso
en el ámbito internacional en la forma que estimaren conveniente. Afiliarse a
federaciones sindicales, incluso en el ámbito internacional, sin autorización previa, y a
separarse de las mismas si lo consideraren conveniente.

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 Finalidad de los Sindicatos

La ley señala que son fines principales de las organizaciones sindicales:

1. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de los trabajos, cuando sean requeridos por los asociados.
2. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva en el ámbito
de la empresa, y así mismo cuando previo acuerdo de las partes la negociación involucre a
más de una empresa.
3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.
4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo que
tengan por objeto denunciar prácticas desleales.
5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular
su convivencia humana e integral.
6. Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.
7. Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo.
8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
9. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u servicios y
participar en ellos.
10. Propender al mejoramiento del nivel del empleo y participar infusiones de colocación de
trabajadores.
11. En generar, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no
estuvieren prohibidas por la ley.

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 La Cooperativa

Una cooperativa es una asociación autónoma de personas unidas voluntariamente para

satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes, a través de
una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.

El Cooperativismo

El Cooperativismo es una doctrina socio-económica que promueve la organización de las

personas para satisfacer de manera conjunta sus necesidades. El cooperativismo está presente en
todos los países del mundo. Le da la oportunidad a los seres humanos de escasos recursos de
tener una empresa de su propiedad junto a otras personas. Uno de los propósitos de este sistema
es eliminar la explotación de las personas por individuos o empresas dedicados a obtener
ganancias. El cooperativismo es una herramienta que permite a las comunidades y grupos
humanos participar para lograr el bien común. La participación se da por el trabajo diario y
continuo, con la colaboración y la solidaridad.

Historia de las Cooperativas

El movimiento cooperativo nació en el marco de la Revolución Industrial, durante el siglo

XX para que sus socios en la empresa obviamente pudieran o tuvieran acceso a mejores
condiciones posibles de precio y calidad (cooperativas de consumo), evitando intermediarios,
para maximizar las rentas de los cooperativistas. Una de las primeras experiencias cooperativas
data de 1844, cuando se crea en Rochdale, Inglaterra, la cooperativa de consumo Sociedad
Equitativa de los Pioneros de Rochdale (en 1769, se había fundado la cooperativa de consumo de
la Sociedad de las Hilanderas de Fenwick o "Fenwick Weavers' Society", en East Ayrshire,
Escocia). Simultáneamente surgen otras experiencias en Francia, España y otros países europeos.
Entre los primeros grandes pensadores del cooperativismo se encuentran Robert Owen, Charles
Fourier y Friedrich Wilhelm Raiffeisen, respectivamente, galés, francés y alemán, los que
hicieron una crítica en la que proponían que la solución de problemas sociales se puede lograr a

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través de la cooperación entre los individuos. La vieja bandera del movimiento cooperativo
estaba representada por los 7 colores del arcoíris, que simbolizaba al mismo tiempo la diversidad
y la esperanza. Posteriormente, en el Congreso de la ACI (La Alianza Cooperativa Internacional
cuyas siglas son ACI, ICA, IGB o MKA en diferentes idiomas y es una federación de
cooperativas que sirve para reunir, representar y servir a cooperativas de todo el mundo. La
organización fue fundada en Londres en 1895. En la actualidad representa a 1000 millones de
personas de 94 países en los cinco continentes, siendo el referente del movimiento cooperativo.
Los idiomas oficiales de la organización son ingles, castellano, francés, alemán y ruso. Su sede
se encuentra, desde 1982, en Ginebra), se decidió cambiar la clásica bandera del cooperativismo
por una bandera de fondo blanco con los pinos gemelos encerrados en un circulo estos de color
verde.
Símbolo del Cooperativismo

El emblema cooperativo es un signo muy difundido a nivel mundial pero no tiene carácter
universal. Se empezó a utilizar en 1922. Muestra la identificación positiva de los cooperativistas
y su sentido de propósito y trabajo común. Muy popular en América Latina, el símbolo de los
dos pinos consta de un redondel amarillo con borde verde dentro del cual se encuentran dos
pinos de color verde, se cree que su creador fue Charles Fourier.
Significado de Cada Uno de sus Partes:
 El Pino: El árbol del pino, se consideraba en la antigüedad como símbolo de inmortalidad
y de fecundidad, era respetado por su capacidad de supervivencia en las tierras menos
fecundas y la sorprendente capacidad de multiplicación.
 El Circulo: EL representa la vida eterna, porque un horizonte final, además representa la
idea del mundo, reflejando así la idea de universalidad.
 El Verde: El color verde oscuro se asemeja al color de la clorofila. donde nace el
principio vital de la naturaleza.
 El Amarillo: El amarillo-oro representa el sol, fuente permanente de energía, calor y vida.
 El Emblema: Un círculo que abraza dos árboles del pino, indicar la unión del
movimiento, la inmortalidad de sus principios, es la fecundidad de sus seguidores. Todo
esto marcó en la trayectoria ascendente de los árboles del pino para los que se proyectan

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 en lo alto, intentando crecer cada vez más en la unión que existe estable entre los seres
vivos.

Figura 1. Símbolo de las cooperativas

Tipo de Cooperativas

Las cooperativas de trabajo asociado: las cooperativas de trabajo asociado son

empresas que están sujetas a los mismos factores de competencia, gestión y rentabilidad que
otras empresas. Su originalidad reside en el hecho de que los trabajadores son socios
mayoritarios de la empresa, de la que poseen al menos un 51% del capital. Al ser socios
mayoritarios de la cooperativa, los trabajadores deciden juntos las grandes líneas de su empresa y
designan sus líderes (gerentes, consejo de administración, etc.). También deciden compartir los
beneficios que tienen una doble vocación: dar privilegio a los que trabajan en la empresa, en
forma de bonificación anual basada en el trabajo efectuado, y consolidar las empresas pensando
en las generaciones futuras a través de la creación de reservas que consoliden los fondos propios
y garanticen la supervivencia de la empresa. Como en toda cooperativa, el control democrático
interno de la empresa se basa en el principio “una persona = un voto”, sea cual sea el montante
del capital poseído. Asimismo, el espíritu cooperativo favorece la información y la formación de
los trabajadores, condición necesaria para conseguir la autonomía, la motivación y el espíritu de
responsabilidad que requiere.
Las cooperativas sociales: las cooperativas sociales están especializadas en el suministro
de servicios sociales o en la reinserción de personas desfavorecidas y marginadas (personas
minusválidas, parados de larga duración, ex-prisioneros, personas que sufren de adicciones, etc.).
Las cooperativas de ahorro y crédito: o cooperativas de crédito son sociedades
cooperativas cuyo objeto social es servir las necesidades financieras de sus socios y de terceros
mediante el ejercicio de las actividades propias de las entidades de crédito.

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 Las cooperativas de consumo: es un tipo de cooperativa cuyo fin es el de satisfacer las
necesidades de sus socios, como la compra conjunta de determinados productos, la prestación de
servicios personales, etc., ejerciendo su derecho a organizarse para autoabastecerse de material
en las mejores condiciones posibles de calidad y precio.
Las cooperativas agrarias: es una cooperativa donde los agricultores ponen en común
sus recursos en ciertas áreas de actividad.
Las cooperativas de servicios: tienen por objeto realizar toda clase de prestaciones,
servicios o funciones económicas, no atribuidas a otras sociedades reguladas por esta Ley, con el
fin de facilitar, promover, garantizar, extender o completar la actividad o los resultados de las
explotaciones independientes de los socios, o los constituidos por profesionales y artistas que
desarrollen su actividad de modo independiente y tengan como objeto la realización de servicios
y ocupaciones que faciliten la actividad profesional de sus socios.
Las cooperativas de viviendas: formadas para la consecución de hogares.
Las cooperativas de transporte: es un grupo de conductores o choferes, pilotos que
deciden trabajar directamente en forma organizada y conjunta para prestar un servicio eficiente a
la comunidad, a través del transporte de personas o cargas.
Las cooperativas de turismo: cuyo objetivo es realizar turismo, o promoverlo en una
zona determinada.
Las cooperativas de artistas: organizaciones de músicos, poetas, escritores, actores, etc.
Las cooperativas de artesanos: cooperan para la distribución y venta de sus trabajos.
Las cooperativas de enseñanza: destinadas a brindar servicios educativos a los socios,
sus hijos y/o la comunidad.
Las cooperativas escolar: las cooperativas escolares son sociedades de alumnos
administradas por ellos mismos con el concurso de los maestros con vistas a actividades
comunes. Inspirados en un ideal de progreso humano basado en la educación moral de la
sociedad de los pequeños cooperadores por medio de la sociedad y el trabajo de sus miembros.

Valores de las Cooperativas

Las cooperativas se basan en los valores de la auto-ayuda, auto-responsabilidad,

democracia, igualdad, equidad y solidaridad. En la tradición de sus fundadores, los miembros de

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las cooperativas creen en los valores éticos de honestidad, transparencia, responsabilidad social y
preocupación por los demás.
Principios de las Cooperativas

1. Membresía Voluntaria y Abierta: Las cooperativas son organizaciones voluntarias,

abiertas a todas las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las
responsabilidades de los miembros, sin discriminación de género, condición social, racial,
política o religiosa.
2. Control Democrático de los Miembros: Las cooperativas son organizaciones
democráticas controladas por sus miembros, que participan activamente en la definición
de sus políticas y la toma de decisiones. Los hombres y las mujeres que actúan como
representantes electos son responsables ante los socios. En las cooperativas primarias, los
miembros tienen iguales derechos de voto (un miembro, un voto) y las cooperativas de
otros niveles están también organizadas de manera democrática.
3. Participación Económica de los Miembros: Los miembros contribuyen equitativamente
y democráticamente a controlar el capital de su cooperativa. Al menos parte de ese
capital es normalmente propiedad común de la cooperativa. Los miembros usualmente
reciben una compensación limitada, si la hubiese, sobre el capital entregado como
condición para la membresía. Los socios reparten los excedentes para todos o alguno de
los siguientes fines: desarrollar su cooperativa, posiblemente establecer reservas, parte
que por lo menos sería indivisible; beneficiar a sus miembros en proporción a sus
operaciones con la cooperativa, y apoyar otras actividades aprobadas por los miembros.
4. Autonomía e Independencia: Las cooperativas son organizaciones autónomas, de auto-
ayuda controladas por sus miembros. Si se firman acuerdos con otras organizaciones,
incluidos los gobiernos, o si aumentan el capital de fuentes externas, lo hacen en
condiciones que aseguren el control democrático de sus miembros y mantengan su
autonomía cooperativa.
5. Educación, Capacitación e Información: Las cooperativas proporcionan educación y
capacitación para sus miembros, representantes electos, gerentes y empleados para que
puedan contribuir eficazmente al desarrollo de sus cooperativas. Ellos informan al

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 público en general – especialmente a los jóvenes y a los líderes de opinión - sobre la
naturaleza y los beneficios de la cooperación.
6. Cooperación entre Cooperativas: Las cooperativas sirven a sus miembros más
eficazmente y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando conjuntamente a través de
redes locales, nacionales, regionales e internacionales.
7. Interés por la Comunidad: Las cooperativas trabajan para el desarrollo sostenible de
sus comunidades mediante políticas aprobadas por sus miembros.

Estructura Comparativas de las Cooperativas

La cooperativa se basa normalmente en el modelo de producción de empresas privadas,

tomándola como núcleo del quehacer económico aunque como modelo de sociedades
mercantiles también presenta algunas particularidades en su estructura.
Empresa clásica
Los empresarios buscan obtener beneficios
monetarios o influencias.
Con la ganancia se beneficia sólo el
empresario.
Principal objetivo: aumentar beneficios, a
costa de lo que sea.
Los beneficios se distribuyen entre los
accionistas.
Órgano de gobierno: el accionariado.
Los trabajadores no tienen poder.
El número de socios es limitado.
Los objetivos son independientes del socio.
Empresa cooperativa
Los cooperativistas buscan solucionar sus
necesidades.
Con los excedentes se beneficia la cooperativa
y por tanto, sus socios.
Principal objetivo: satisfacer las necesidades
que motivaron la cooperativa
Los beneficios, que no tienen por qué ser
monetarios, se distribuyen entre los socios o se
reinvierten en la cooperativa, según estatutos.
Órgano de gobierno: los socios, en asambleas.
Los socios o trabajadores tienen voz y voto en
las asambleas
El número de socios es ilimitado, según
estatutos.
Los objetivos son dependientes de las
necesidades de los socios.

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 Las Cooperativas en Venezuela

En 1890, se constituye la primera cooperativa en el Estado Mérida, específicamente en la

población de Chiguará, cuyo objeto era el ahorro y crédito, una década mas tarde, en el estado
Nueva Esparta, en Porlamar nace la primera cooperativa de artesanos carpinteros, dedicados a la
producción de bienes. En 1910, se promulga la primera Ley de Cooperativas, considerada una
copia de la Ley Francesa vigente en ese entonces, en 1919 desaparece esta Ley y la regulación
del funcionamiento de las cooperativas fue atribuida al Código de Comercio, considerándolas
como Sociedades Mercantiles. Bajo la dirección del Gobierno de Presidente López Contreras en
1937 se ordena la promoción del cooperativismo a través de los Presidentes de Estado y diversos
funcionarios. En 1944, el Presidente Medina Angarita promulga una nueva Ley de Cooperativas,
obligándose el Estado a la promoción del sector cooperativo. En 1939 se dictó un Decreto
Presidencial sobre el fomento y constitución de sociedades cooperativas, dicho Decreto
estableció un incipiente sistema de financiamiento, mediante el cual, las cooperativas podían
emitir acciones, que una vez adquiridas y pagada por sus titulares, se incorporaba su valor al
capital social de las mismas. En 1942 se promulgó Ley de cooperativas, la que entre otras cosas,
exoneró a estas, del pago de impuestos y asignó a los Ministerios de Agricultura y Cría,
Educación y Trabajo las funciones de registro, vigilancia, sanción, estímulo y protección de las
cooperativas y constituyó el Fondo Nacional Cooperativo con aportes obligatorios de todas las
cooperativas. Durante la década de los años 1940 - 1950 se crearon diversas cooperativas
dedicadas a la producción, de consumo, agrícolas, ahorro y crédito, vivienda y pesca,
despareciendo bajo el Gobierno de Pérez Jiménez. Con el derrocamiento del Presidente Pérez
Jiménez, se activa nuevamente el movimiento cooperativista en Venezuela, el Estado promueve
la constitución de las cooperativas, ejecutando acuerdos con la Alianza para el Progreso
conjuntamente con el Movimiento Antigonish de Canadá. Lo cual lleva al desarrollo de las
cooperativas desde 1960 hasta nuestros días.

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 Bases Legales que rigen a las Cooperativas en Venezuela

En Venezuela a partir de la entrada en Vigencia la Ley Especial de Asociaciones

Cooperativas el 18 de septiembre de 2001, se multiplicó hasta nuestros días de una manera
histórica la conformación de empresas cooperativas, muchas de ellas han sido creadas sin un
conocimiento específico acerca de las bases legales que lo regulan, ya que el objetivo principal
que ha motivado para su creación han sido primordialmente:
 El Incentivo Fiscal. (La exoneración de impuestos).
 El otorgamiento de créditos.
 La obtención de Contratos otorgados con preferencias a las cooperativas
Tenemos tres fuentes principales en el derecho cooperativo venezolano:
1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En primer lugar, y de manera
directa, hacen mención a las Asociaciones Cooperativas, los artículos:
Artículo 118:”Se reconoce el derecho de los trabajadores y de la comunidad para
desarrollar asociaciones de carácter social y participativo, como las cooperativas, cajas de
ahorro, mutuales y otras formas asociativas. Estas asociaciones podrán desarrollar cualquier tipo
de actividad económica, de conformidad con la ley. La ley reconocerá las especificidades de
estas organizaciones, en especial, las relativas al acto cooperativo, al trabajo asociado y su
carácter generador de beneficios colectivos. El Estado promoverá y protegerá estas asociaciones
destinadas a mejorar la economía popular”
Artículo 308:”El Estado protegerá y promoverá la pequeña y mediana industria, las
cooperativas, las cajas de ahorro, así como también la empresa familiar, la microempresa y
cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo, el ahorro y el consumo, bajo
régimen de propiedad colectiva, con el fin de fortalecer el desarrollo económico del país,
sustentándolo en la iniciativa popular. Se asegurará la capacitación, la asistencia técnica y el
financiamiento oportuno”.
Artículo 184: “La ley creará mecanismos abiertos y flexibles para que los Estados y los
Municipios descentralicen y transfieran a las comunidades y grupos vecinales organizados los
servicios que éstos gestionen previa demostración de su capacidad para prestarlos, promoviendo:
La creación de organizaciones, cooperativas y empresas comunales de servicios, como fuentes

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generadoras de empleo y de bienestar social, propendiendo a su permanencia mediante el diseño
de políticas donde aquellas tengan participación (…)”
En segundo lugar, de manera indirecta, hacen mención a las Asociaciones Cooperativas,
los artículos:
Artículo 52: “Toda persona tiene derecho de asociarse con fines lícitos de conformidad
con la ley. El Estado estará obligado a facilitar el ejercicio de ese derecho”.
Artículo 299:”El régimen socioeconómico de la República Bolivariana de Venezuela se
fundamenta en los principios de justicia social, democratización, eficiencia, libre competencia,
protección del ambiente, productividad y solidaridad, a los fines de asegurar el desarrollo
humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad. El Estado
conjuntamente con la iniciativa privada promoverá el desarrollo armónico de la economía
nacional con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de
vida de la población y fortalecer la soberanía económica del país, garantizando la seguridad
jurídica, solidez, dinamismo, sustentabilidad, permanencia y equidad del crecimiento de la
economía, para garantizar una justa distribución de la riqueza mediante una planificación
estratégica democrática, participativa y de consulta abierta”.
2. Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. Del 18 de septiembre de 2001.Gaceta
Oficial N° 37.285. 3. Providencias
PA-079-06 (procedimientos disciplinarios y registro nacional de cooperativas) 11 de
Septiembre de 2006.
PA-187-07 (CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO) 03 de Julio de 2007.
PA-069-06 (reserva de denominación y constancia de inscripción) 11 de Septiembre de
2006
PA, No 186-7 (remisión información contable y social) 03 de Julio de 2007.
PA-033-05 (Parámetros de procedimientos disciplinarios) 21 de Octubre de 2005.
PA-039-05 (lineamientos formación, capacitación y convalidación educativa) 12 de
Diciembre de 2005.

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 Conclusión

Los sindicatos y las cooperativas constituyen hoy en día una pilar muy importante en la
economía de cualquier nación, por ende, la necesidad de dar respuestas concretas a la crisis y a
las pérdidas de empleos aquí y ahora impone una mirada renovada sobre esa vieja alianza entre
cooperativas y sindicatos. Por esto, los sindicatos se están mostrando cada vez más proactivos en
ese sentido. En varios países han surgido cooperativas de producción asociadas a sindicatos
como respuesta a la necesidad de mejorar el poder de negociación de los trabajadores
independientes. Como la mayoría de los trabajadores todavía pertenece al sector informal en
muchos de los países en desarrollo, experimentar nuevas formas de asociaciones y alianzas
resulta imprescindible para el movimiento sindical.
El sindicato más la cooperativa de trabajo son una organización defensiva y ofensiva a la
vez. Defender el poder adquisitivo del salario y las condiciones de trabajo dignas de los
trabajadores con relación de dependencia; en la cooperativa está la expresión máxima del poder
del trabajo en la empresa: los trabajadores pasando a gobernar la empresa, liberándose del
patrón. Sindicatos y cooperativas son parte de una misma construcción de poder, el poder de los
que producen y no especulan, el poder de los que quieren un mundo para todos, que respete al ser
humano y al planeta.

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 Bibliografías

 http://dle.rae.es/?w=diccionario
 https://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato
 http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm
 http://www.monografias.com/trabajos10/orsi/orsi2.shtml#bi
 https://es.wikipedia.org/wiki/Movimiento_sindical
 http://www.cicopa.coop
 https://books.google.co.ve/books?id=cM6EhQwEFqYC&pg=PA40&dq=cooperativa&hl
=es-
419&sa=X&ved=0ahUKEwil_seaq_TPAhWCcj4KHc80CbgQ6AEIODAG#v=onepage&
q=cooperativa&f=false
 https://es.wikipedia.org/wiki/Cooperativa
 http://asesoria.obolog.es/historia-cooperativismo-venezuela-sintesis-167105

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