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El término “salario de eficiencia” se refiere a los sueldos reciben los empleados que son
superiores a los salarios de equilibrio. Distintas teorías han surgido para explicar este
fenómeno. Estos modelos relacionan la eficiencia de los trabajadores (y, por lo tanto, la
productividad) con los salarios. Como las empresas buscan maximizar su productividad. Están
dispuestos a pagar un mayor salario a sus empleados.
Uno de los modelos más conocidos es el modelo desarrollado por Carl Shapiro y Joseph Stiglitz
en 1984. Este modelo establece que los empleados tienden a “flojear” y que las empresas
pueden monitorear la cantidad de esfuerzo de sus empleados, pero, de manera imperfecta.
Se afirma que los empleados tienden a flojear porque estos deciden la cantidad de esfuerzo
que ponen en el trabajo. Este esfuerzo depende de varios factores: los valores de los
empleados, la probabilidad y calidad de monitoreo de las empresas, el salario, los niveles de
desempleo, etc. Es decir que los empleados no siempre ponen el mayor esfuerzo posible en su
trabajo.
Por otro lado, se considera que la capacidad de las empresas de controlar a sus empleados es
imperfecta porque monitorear a todos los empleados todo el tiempo resulta costoso, poco
práctico y, muchas veces, el método de monitoreo es impreciso. Como la productividad de los
empleados depende del sueldo que reciben, las empresas recurren al aumento de salarios
para asegurar la eficiencia de los trabajadores y evitar que flojeen.
La función de producción de las empresas que emplean salarios de eficiencia fue especificada
por Paul Krugman de la siguiente manera: P = V(E(w)L) - w L, d(E)/d(w)>0, donde:
P = Beneficios
V=Ventas
L= Número de trabajadores
w= salario
E= Eficiencia
Bibliografía
https://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Efficiency_wage_Shapiro_Stiglitz.svg