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Teorías de salarios de eficiencia

El término “salario de eficiencia” se refiere a los sueldos reciben los empleados que son
superiores a los salarios de equilibrio. Distintas teorías han surgido para explicar este
fenómeno. Estos modelos relacionan la eficiencia de los trabajadores (y, por lo tanto, la
productividad) con los salarios. Como las empresas buscan maximizar su productividad. Están
dispuestos a pagar un mayor salario a sus empleados.

Uno de los modelos más conocidos es el modelo desarrollado por Carl Shapiro y Joseph Stiglitz
en 1984. Este modelo establece que los empleados tienden a “flojear” y que las empresas
pueden monitorear la cantidad de esfuerzo de sus empleados, pero, de manera imperfecta.

Se afirma que los empleados tienden a flojear porque estos deciden la cantidad de esfuerzo
que ponen en el trabajo. Este esfuerzo depende de varios factores: los valores de los
empleados, la probabilidad y calidad de monitoreo de las empresas, el salario, los niveles de
desempleo, etc. Es decir que los empleados no siempre ponen el mayor esfuerzo posible en su
trabajo.

Por otro lado, se considera que la capacidad de las empresas de controlar a sus empleados es
imperfecta porque monitorear a todos los empleados todo el tiempo resulta costoso, poco
práctico y, muchas veces, el método de monitoreo es impreciso. Como la productividad de los
empleados depende del sueldo que reciben, las empresas recurren al aumento de salarios
para asegurar la eficiencia de los trabajadores y evitar que flojeen.

La función de producción de las empresas que emplean salarios de eficiencia fue especificada
por Paul Krugman de la siguiente manera: P = V(E(w)L) - w L, d(E)/d(w)>0, donde:

P = Beneficios

V=Ventas

L= Número de trabajadores

w= salario

E= Eficiencia

Otro factor importante en el modelo de


Shapiro y Stiglitz es el desempleo. Por un
lado, los salarios de eficiencia, al igual que
los salarios mínimos, causan una distorsión
en el mercado de trabajo con un aumento
en el nivel de desempleo como
consecuencia (esta distorsión se puede ver
en el gráfico). Pero, este elevado nivel de
desempleo es, a la vez, un incentivo a los
empleados para ser más eficientes. Esto se
debe a que los empleados temerán ser
despedidos porque un alto nivel de
desempleo significa que les tomará más
tiempo conseguir otro trabajo. Es por esta
razón que los salarios de eficiencia están negativamente relacionados con la tasa de empleo.
Es decir, mientras mayor sea el nivel de desempleo, menor deberá ser el salario que garantice
la eficiencia de los trabajadores al ser el miedo a ser despedidos un incentivo adicional para
esforzarse en el trabajo

Bibliografía

https://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Efficiency_wage_Shapiro_Stiglitz.svg

Blanchard, O., (2006), Macroeconomía, Madrid, España: Pearson Education Inc.


Salas, I. & Murillo, F., Salarios de eficiencia y el desempleo en México (tesis de pregrado).
Universidad de Guadalajara, Guadalajara, México.