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Nueva Ley del Trabajo en Venezuela

Bajo el Decreto presidencial N° 8.938, entra en vigencia desde el martes 8 de


mayo de 2012, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT).

Entre otros aspectos, la nueva ley reduce de 44 a 40 horas la jornada laboral,


establece dos días de descanso seguidos semanales, elimina la contratación a
través de terceros, obliga a pagar doble a los trabajadores que sean despedidos
sin justificación y alarga la baja por maternidad a seis meses.

Protección del salario y las prestaciones

Fondo Se debe garantizar a los trabajadores en primer lugar el pago de las prestaciones,
de ahí la necesidad de crear el Fondo de Prestaciones Sociales, es por ello que será un
hecho la creación de este mecanismo que estará a la vista de los trabajadores. El cambio
fundamental en este sentido será la retroactividad, el pago seguro y oportuno y que se
pueda utilizar el 75% como está actualmente.

Las prestaciones sociales

Retroactividad El planteamiento es que las prestaciones sociales sean emitidas a partir


del último sueldo, multiplicadas por el número de años trabajados. También será
ratificada la retroactividad de las prestaciones en relación al último salario. "Es una
deuda con los trabajadores y es un símbolo de su lucha", señaló el diputado Oswaldo
Vera.

Salario

Garantía Antes se podría negociar que un 20% del salario, lo llamado salario atípico, no
fuera contemplado para las prestaciones sociales ni para el bono vacacional, en la nueva
Ley se está eliminando fundamentalmente eso y planteando que el salario es una
garantía familiar y tiene que ser una prioridad, no se debe atrasar, genera intereses
cuando hay algún retraso en su pago y no es sujeto a los procesos de quiebra de alguna
compañía.

Jornada Laboral

Reducción Aunque existen distintas propuestas, como reducir la jornada laboral


semanalmente o diaria, la decisión final la tendrá el Presidente Hugo Chávez con los
respectivos análisis pues hay varias opciones, sin embargo, es un hecho que habrá
cambios en las horas de trabajo pues se trata de un mandato constitucional.

Estabilidad Laboral e inamovilidad

Protección Aunque la inamovilidad laboral ha sido decretada año tras año por el
Ejecutivo desde el 2002, la normativa que entrará en vigencia a partir del 1 de mayo
platea formalmente este elemento, el objetivo fundamental es que ningún trabajador
sea despedido sin tener una causa justificada, es establecer el trabajo como un hecho
social por ello no debe plantearse la posibilidad de despido.

Fraude a la relación del trabajo

Tercerizados Este punto marca la eliminación de los trabajadores tercerizados, en la


nueva LOT se definirá con claridad qué es tercerización y no permitirá que el trabajador
sea utilizado a través de terceros, como una empresa para eludir las responsabilidades
laborales. Se mantiene la contratación de empresas, pero para servicios específicos, no
para la producción.

Temas reivindicativos

Incrementos Actualmente se está estudiando el aumento de los días para las vacaciones,
así como el bono de fin de año que actualmente la ley establece en 15 días , sin embargo,
esto tiene mayor impacto económico en la pequeña y mediana industria con quienes se
está conversando actualmente. La intención de la nueva LOT es propender a mejorar las
condiciones laborales, siempre buscando mantener las fuentes de trabajo por ello no
crearán condiciones que puedan ponerlas en peligro y traer el cierre de las empresas.

Prescripción de las acciones

Ampliación En este sentido hay un conjunto de propuestas, por ejemplo, el tiempo para
solicitar la jubilación actualmente es de un año, en la comisión presidencial consideran
necesario ampliarlo de cinco a 10 años, otra de las prescripciones que evalúan
actualmente es cuando al trabajador no se le cancela de acuerdo a lo que corresponde
o tiene algún reclamo por una deuda, que tiene un tipo de seis meses en la legislación
vigente.

Formación permanente de los trabajadores

Estudios Este aspecto está enmarcado en el plan Saber y Trabajo para desarrollar una
jornada de preparación para las nuevas personas que se incorporan al mercado laboral,
se incluye a las personas que ya están laborando para que tengan facilidades de estudio
y formación.

Organización de los trabajadores

Consejos Se trata de la creación de los consejos de los trabajadores más allá de los
sindicatos, pues se mantiene esta figura. La defensa del movimiento sindical, de ahí la
creación de los consejos de los trabajadores como forma participación protagónica de
este sector.
Fortalecimiento de la administración del trabajo

Ministerio Actualmente el ministerio del Trabajo es un árbitro, la intención en la Ley “es


que decida a la hora de una controversia y haga ejecutar los dictámenes establecidos, si
se ordena un reenganche se debe cumplir la orden, quien no esté de acuerdo debe
acudir a los tribunales.

Regímenes especiales

Otros sectores Las propuestas abarcan distintos sectores, entre ellos, el de la vigilancia
en relación a su horario, la incorporación de los campesinos que han hecho propuestas
sobre su jornada y condiciones de trabajo, los pilotos, deportistas, entre otros. Se trata
de regímenes especiales porque son trabajadores que no pueden tener un horario como
el cotidiano.

Protección de la maternidad, paternidad y familia

Permisos En el caso de los permisos de maternidad hay propuestas de aumentarlos así


como los días de lactancia y del postnatal, “aún es parte del estudio, porque de
ampliarse a períodos muy prolongados las empresas tendrían tendencia a no contratar
mujeres, lo que puede beneficiar a los activos y perjudicar a los nuevos trabajadores”.

Prohibición de comisiones bancarias sobre la nómina

Eliminación Este aspecto establecerá que el porcentaje que tienen las cuentas nóminas,
como los porcentajes que cobran por distintos servicios bancarios, chequeras o en
cuentas corrientes.

Lapso para la negociación colectiva

Tiempos Se requiere disminuir los procesos y las negociaciones colectivas, eliminar


ciertos trámites que actualmente existen y que retardan estos procesos

Solvencia laboral

Empresas al día Lo que ahora es una resolución del ministerio del Trabajo será
incorporado a la nueva Ley para que se le otorgue solvencia a las empresas que estén al
día con sus trabajadores, no violenten las disposiciones de ley y puedan hacer
transacciones y negocios con el Estado venezolano.

Diálogo amplio contra el tripartismo cupular

Inclusión Antes estaba planteado que el ministerio del Trabajo discutía con las
“cúpulas”, tanto empresariales como sindicales, el planteamiento de la nueva legislación
es ampliarlo, que se pueda discutir con los sindicatos, federaciones y trabajadores.
Salud y seguridad social

Lopcymat Es la protección del trabajador en su espacio de trabajo y evitar accidentes


laborales, este punto se definirá los elementos a través de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).

Trabajadores con discapacidad

Verificación La nueva normativa plateará la necesidad de darle seguimiento y control a


los trabajadores con discapacidad, actualmente la ley plantea que todas las nóminas
deben tener el 5% de trabajadores con alguna discapacidad y deben crear condiciones
especiales para ellos, este porcentaje se mantiene.

Enfoque de género

Igualdad Se establecerá la igualdad laboral entre hombres y mujeres, que no exista


discriminación y tengan las mismas condiciones de trabajo