Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto

de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo,
por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno
desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el
cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Su fin es la
Protección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:

 El Trabajo Humano Libre y Personal.

 La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por
cuenta ajena.
 El pago de la Remuneración como Contraprestación.

El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data, y en constante
evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le conoció con el
nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalogó como
Legislación Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero
en la actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras
Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el “Derecho del Trabajo”, nuestra
reglamentación adopta esta nomenclatura jurídica, aunque últimamente tomando como
denominación el de “Derecho Laboral”.

El derecho laboral encuentra su génesis en los “abusos” que durante la Revolución

Industrial padecieron los trabajadores en las fábricas inglesas. Desde entonces, los derechos de los
trabajadores han sido el principal caballo de batalla de los socialistas para procurar defender al
proletariado de las opresoras garras del gran capital. Así, se denominan “conquistas sociales” a la
jornada de 8 horas, las vacaciones, los sistemas de pensiones, el sueldo mínimo, las leyes de
seguridad en el trabajo, entre otras.

El Derecho laboral es una rama del Derecho en la cual se incluyen las normas y principios jurídicos
que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones. Este conjunto de normas jurídicas
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de
trabajo. En toda relación de trabajo existe un trabajador y un patrón, en donde cada uno cuenta con
derechos y obligaciones, para poder llevar a cabo sus actividades. Si uno de los dos no esta al
pendiente de sus derechos y obligaciones es más probable que surjan problemas en la relación, y
esto, termine afectando eventualmente a la organización.

Quizás cuando escuchamos el termino Derecho laboral lo único que se nos viene a la mente son las
relaciones laborales, pero existe algo mas allá que solo relaciones entre patrón y trabajador. El
Derecho laboral entiende al trabajo como la actividad en donde la persona se desarrolla y actúa de
manera que obtendrá los medios materiales o bienes económicos para subsistir. Todas las personas
trabajamos para ganar dinero y para poder satisfacer nuestras necesidades. El autor Alfredo Sánchez
Alvarado menciona que el Derecho laboral es un conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones entre trabajadores y patrones con el objetivo de “tutelar a todo aquel que preste un
servicio subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano le
corresponden para que pueda alcanzar su destino”.
Todos trabajamos día con día con el fin de obtener algo a cambio por la actividad que estamos
ejecutando. La finalidad de tener un trabajo es desarrollarse y ejercer profesionalmente, y al mismo
tiempo, obtener un salario justo. De no ser así, el trabajador no se desempeñara adecuadamente a
realizar las actividades a cambio de ser mal pagado.

Es aquí en donde el Derecho laboral lo podemos sentir más cerca de nosotros. Podemos sentir que
realmente vivimos el Derecho laboral día con día. Estamos trabajando para poder subsistir y poder
sobrevivir. Cada persona tiene diferentes expectativas de lo que es el subsistir, o el tipo de vida de
quieren llevar. Aquí es donde se puede mencionar el termino salario.

El salario es un elemento fundamental de las condiciones de trabajo y de empleo en las

organizaciones. Es el elemento esencial de la relación laboral entre patrón y trabajador, ya que debe
de existir un contrato o cierto consentimiento para así estar de acuerdo con lo que el trabajador va a
recibir. En nuestro país México, la cuestión del salario varia muchísimo ya que la mayoría de las
personas en el país trabaja para sobrevivir. Las definiciones de Alfredo Sánchez Alvarado y Néstor
de Buen Lozano son las más completas en cuanto al concepto de lo que implica el Derecho laboral.
El primero dice “que la relación obrero patronal en los aspectos individual y colectivo, y en la tutela
del Estado para lograr el equilibrio de los derechos y obligaciones reciprocas, nacen de la relación
laboral; el segundo señala que la prestación del servicio debe ser libre, subordinada y remunerada,
de servicios personales, además de que la función es producir el equilibrio de los factores en juego
mediante la realización de la justicia social: eje fundamental del derecho laboral”.

Como menciona Néstor de Buen Lozano las personas trabajan a cambio de una remuneración, pero
actualmente muchas de las personas en México se encuentran en situaciones en donde viven al día.
En estos casos, a estas personas que se encuentran en esas circunstancias, no les interesa firmar
algún tipo de contrato, se conforman poder ganar algo al final del día para comer y alimentar a su
familia. Actualmente nuestro país, México, está viviendo mucha violencia en algunos de sus
estados. Estas personas que se encuentran bajo este tipo de situaciones quizás no tengan de otra más
que aceptar lo que les están ofreciendo por su propio beneficio y el de su familia. Pero como todos
sabemos las cosas buenas no llegan fáciles y todo lo que llega fácil termina mal. Mientras para un
patrón el sacar adelante su negocio es su mayor aspiración, el obrero solo busca poder subsistir.

El maestro Porchini ha comentado que “el privar el salario devengado al trabajador, así sea por un
solo día, debería ser considerado como falta grave o gravísima del patrón”. Estoy de acuerdo con él,
en el caso por ejemplo de un obrero que trabaja recogiendo algodón, el solo quiere recibir su pago
para poder sobrevivir, no importa cuál sea la cantidad, y el no recibir un día de salario significará
que él y su familia no comerán ese día. Mientras tanto el patrón solo está pensando en la
posibilidad de sacar adelante su negocio. Muchas veces son muy injustas las cantidades que se les
otorga a los trabajadores, pero la mayoría de las ocasiones, ellos solamente buscan sobrevivir y el
patrón busca ahorrarse unos pesitos de mas, que realmente le vienen sobrando. Creo que el
concepto del salario no está bien entendido por quienes lo reciben, y es así, porque los mismos
obreros cuentan con una presión tremenda económicamente, y lo único que quieren es poder
mantener a su familia.

De acuerdo con el maestro Dávalos “para trabajo igual, salario igual”. Este postulado se encuentra
en la Constitución en el articulo 123 que establece “para trabajo igual debe corresponder salario
igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”. Con este principio no solo se hace referencia al
salario, si no a todas las prestaciones que en función del trabajo se deben entregar al trabajador.
Según Dávalos, existen diversas formas para construir una relación de trabajo, y la más común es el
contrato. Guillermo Cabanellas define el contrato de trabajo como: “el que tiene por objeto la
prestación continua de servicios privados y con carácter económico, por el cual una de las partes da
una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
dirección, de la actividad profesional de otra”.

En el momento que se presta el servicio ahí ya nace la relación laboral. Por lo tanto la relación
laboral puede existir con un contrato de trabajo, pero no al contrario, aun cuando normalmente se da
por anticipado un contrato por escrito, verbal o tácito. Sin embargo el hecho de que se haya
establecido dicho contrato de trabajo no necesariamente se da la relación laboral. Actualmente casi
siempre la relación se crea como consecuencia de un contrato ya previamente establecido o de
modo simultáneo. Un contrato se vuelve nulo si se hace por debajo de las condiciones de la Ley.

Como podemos ver, el Derecho laboral está presente en nuestras vidas cotidianas. Todos tenemos la
necesidad de subsistir y de brindarles la mejor de las oportunidades a nuestras familias. Cada
persona vive bajo distintas circunstancias las cuales influyen en la manera que deciden
desempeñarse. Es decir, una persona que tiene un puesto en una oficina quizás no sienta la misma
presión que tiene un albañil al estar al pendiente de que es lo que le toca ganar ese día. El termino
salario es de suma importancia dentro del ámbito laboral, ya que cuando se trabaja, se espera una
remuneración a cambio. Pero está cambia dependiendo del trabajo y de la situación del obrero. Es
por eso que los contratos son de suma importancia. A veces por la gran presión que las personas
traen encima no les importa revisarlos con tal de ganar algo ese mismo día. Pero es importante que
consideren el revisarlos, ya que tienen que estar conscientes de sus derechos y de lo que el patrón
les debe ofrecer. El término Derecho laboral podrá ser algo muy complejo pero es algo que se vive
día con día.

http://gomezporchini.blogspot.mx/2014/05/la-importancia-del-derecho-laboral-en.html