Laboral

L ABORAL

Convenio de Capacitación
Laboral Juvenil

Entre otras formas de contratación directa de personal están las «Modalidades Formativas
Laborales» reguladas por la Ley N° 28518. Uno de los convenios más usados es el convenio de
Capacitación Laboral Junvenil. Este convenio se celebra teniendo en cuenta el Listado de
Operaciones Básicas y Operativas que la propia Ley lo aprueba, y sobre el particular reciente-
mente se ha publicado un nuevo listado a través de la R. M . N° 167-2010. Por tal motivo
consideramos oportuno desarrollar este tema en la presente edición.

1. MARCO NORMATIVO
• Ley N° 28518 (24.05.05): Ley sobre Modalidades Formativas Laborales
• D.S. N° 007-2005-TR (19.09.05): Reglamento de la Ley N° 28518
• R. M N° 167-2010-TR (20.06.10): Nuevo Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas.

2. DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

La norma establece que la capacitación laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza
por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo
a los beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

3. FINALIDAD
Se dispone que la capacitación laboral juvenil busca que el joven entre 16 y 23 años, que no
haya culminado o ha interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no
sigue estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios, adquiera los conocimientos
teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una
ocupación específica.
Los jóvenes que siguen estudios superiores o universitarios sin haberlo terminado, podrán
celebrar con las empresas convenios de aprendizaje - prácticas pre-profesionales para lo
cual requerirá la intervención del centro de estudios.
El beneficiario al momento de suscribir el convenio deberá declarar ante la empresa, me-
diante declaración jurada, que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del
convenio.

MODELO DE DECLARACIÓN JURADA DE MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
(Fuente: Página web del MTPE)

DECLARACIÓN JURADA
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Nombres y Apellidos)
identificado (a) con DNI Nº _____________; ante usted, me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento que no sigo estudios de nivel superior durante la vigencia del Convenio de
Capacitación Laboral Juvenil.

Julio 2010 35
 Estudio Carrasco

FC A s e s o r í a
y Consultoría

La presente Declaración manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 – Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo para corroborar
la veracidad del contenido de la presente Declaración.
Lima, ____ de _____________ de 200__
___________________________
Firma del Beneficiario

4. CELEBRACIÓN DEL CONVENIO

El convenio de Capacitación Laboral Juvenil deberá celebrarse por escrito y ponerse en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 15 días naturales de
suscrito el convenio.
Por el convenio de capacitación Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindar facilida-
des a la persona para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure el
convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Programa
Específico de Capacitación Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa anual-
mente.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas, así como de
dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El joven se obliga a cum-
plir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de
las empresas.
Contenido del convenio
El convenio de capacitación laboral juvenil debe contener como mínimo los siguientes datos:
1. Nombre o denominación de la persona natural o jurídica que patrocine la modalidad
formativa.
2. Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la modalidad formativa
y de su representante legal en el caso de los menores.
3. Ocupación materia de la capacitación específica.
4. Monto de la subvención económica mensual.
5. Duración del convenio.
6. Causales de modificación, suspensión y terminación del convenio.

PROCEDIMIENTO DE REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

(Según TUPA del MTPE aprobado por D.S.Nº 016-2006-TR y modificatorias)
Dependencia Autoridad
Requisitos Costo Calificación donde se inicia Competente en
el trámite primera instancia
Ingresar al «Sistema de Contratos y Conve- 1% UIT Automático Oficina de Dirección de
nios de Modalidades Formativas Laborales», Administración Promoción del
ubicado en el portal web del MTPE, utilizan- Documentaria, Empleo y
do su clave SOL entregada por la SUNAT y Arch. y Bibliot. Formación
digitar los datos del convenio, dentro del tér- Profesional o
mino de 15 días naturales de su suscripción, Dependencia que
adjuntando: haga sus veces
- Archivo del convenio escaneado en for-
mato PDF, previa firma entre el empleador
y el beneficiario.

36
 Laboral
- Declaración Jurada del joven, escaneada
en formato PDF, precisándose que no si-
gue estudios de nivel superior durante la
vigencia del convenio.
En el caso de adolescentes entre 16 y 18
años, adicionalmente presentan:
- Certificado Médico escaneado en formato
PDF, que acredite la capacidad física, men-
tal y emocional para realizar las actividades
formativas, expedido gratuitamente por los
servicios médicos del sector salud o de la
seguridad social, según corresponda.
- Declaración Jurada de la empresa
escaneada en Formato PDF, en la que se
indique que el adolescente no realiza activi-
dades prohíbidas según lo previsto en el art.
60° del Reglamento de MFL.
Tratándose de persona con Discapacidad
(PCD), adicionalmente presentar:
- Constancia de inscripción en el Registro de
CONADIS, escaneado en Formato PDF ó
- Certificado de Discapacidad escaneado en
Formato PDF, expedido por los servicios
médicos oficiales de los sectores de salud,
Defensa, del Interior o de Essalud.
Tratándose de Jóvenes Mujeres con res-
ponsabilidades familiares, adicionalmente
presentar:
- Acta o partida de nacimiento escaneada en
formato PDF, de los hijos menores de edad
que tenga a cargo
- Digitar en el «Sistema de Contratos y Con-
venios de Modalidades Laborales», ubica-
do en el portal web del MTPE, los datos del
comprobante de pago de la tasa correspon-
diente, abonada en el Banco de la Nación.
Presentación extemporánea: (sólo duran-
te la vigencia del convenio)
Los mismos requisitos exigidos para el registro 1,25% Automático Oficina de Dirección de
y digitar en el «Sistema de Contratos y Con- UIT Administración Promoción del
venios de Modalidad Formativa Laborales», Documentaria, Empleo y
ubicado en el portal web del MTPE, los datos
Arch. y Bibliot. Formación
del comprobante de pago de la tasa correspon-
Profesional o
diente, abonada en el Banco de la Nación
Dependencia que
haga sus veces

5. NÚMERO MÁXIMO DE BENEFICIARIOS EN CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

Se dispone que el número de beneficiarios en capacitación laboral juvenil no puede exce-
der al 20% del total de personas del área u ocupación específica ni del 20% del total de
trabajadores de la empresa con vinculación laboral directa. Para efecto del cómputo del

Julio 2010 37
 Estudio Carrasco

FC A s e s o r í a
y Consultoría

porcentaje, se excluye al personal que presta servicios a través de empresas especiales de

servicios, cooperativas de trabajadores y a otras modalidades contractuales.
El límite del 20% señalado podrá incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando
este último porcentaje esté compuesto exclusivamente por jóvenes con discapacidad así
como por jóvenes madres con responsabilidades familiares.
El incremento adicional del 10% se aplicará al total de trabajadores de la empresa con
vínculo laboral directo. La condición de discapacidad del beneficiario, deberá acreditarse
con la inscripción en el Registro Nacional de la persona con discapacidad, a cargo del
Consejo Nacional de Integración de la Persona con discapacidad - CONADIS o el certifica-
do de discapacidad otorgada de acuerdo a lo señalado en la Ley N° 27050, Ley General de
la persona con discapacidad. La condición de joven madre con responsabilidad familiar
deberá acreditarse con el acta o partida de nacimiento del o de los hijos menores de edad
que tenga a su cargo.
En el caso de empresas que tienen entre 4 y 9 trabajadores, sólo pueden suscribir convenio
de capacitación laboral juvenil con un joven beneficiario, consecuentemente las empresas
que tienen hasta 3 trabajadores no podrán suscribir este tipo de convenio.

6. DURACIÓN DEL CONVENIO

Se establece que la duración del Convenio de Capacitación Laboral Juvenil debe tener una
duración adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a 6 meses en
ocupaciones básicas, de poca calificación o de poca o ninguna complejidad y niveles
menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupación, prorrogable hasta por un
período similar; y no mayor a 24 meses, en ocupaciones operativas que requieren mayor
calificación y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el
ejercicio de la ocupación.
Asimismo se establece que los períodos de capacitación laboral intermitentes o prorroga-
dos no pueden exceder en su conjunto de 12 meses ó 24 meses, según corresponda, en
la misma empresa.
Al final de este tema podrá ver un Anexo aprobado por la R. M. N° 167-2010-TR donde
encontrará un listado de ocupaciones básicas o de poca calificación y un listado de ocupa-
ciones operativas o de mayor calificación.
Si se presentase en el Programa una denominación de la ocupación no incluida en el
listado, éste se acompañará del Formato de Ocupaciones, en cuyo caso la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo clasificará la denominación de la ocupación en el nivel correspondien-
te definiendo la duración del convenio.

7. SUBVENCIÓN ECONÓMICA
La subvención económica mensual que se debe otorgar al joven en capacitación no puede
ser inferior a una Remuneración Mínima cuando la persona en formación cumpla la jornada
máxima establecida para esta modalidad de convenio. Si la jornada formativa es de dura-
ción inferior, el el pago de la subvención es proporcional.
No se podrá pactar una subvención menor a la establecida en la Ley o renunciar a su
percepción.
En caso la jornada y horario habitual de la empresa prevista para los trabajadores depen-
dientes, sea menor a la jornada máxima prevista para esta modalidad formativa laboral, la
subvención económica mensual no podrá ser inferior a una Remuneración Mínima Vital.
Gravámenes y descuentos
La subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y no está sujeta al
pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún
tipo a cargo de la empresa, salvo que éste voluntariamente se acoja al régimen de pres-
taciones de EsSalud a favor del beneficiario, caso en el cual abonará la respectiva contri-
bución. La subvención tampoco está sujeta a ningún tipo de retención a cargo del benefi-
ciario, salvo que éste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algún sistema
pensionario.
38
 Laboral
La subvención económica constituye gasto deducible para efectos del Impuesto a la
Renta.

8. JORNADA FORMATIVA MÁXIMA

Los jóvenes con convenio de capacitación laboral juvenil tendrán una jornada formativa no
mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales.

9. SEDE DE LA CAPACITACIÓN
La Capacitación Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el propio centro de
trabajo o en Centros de Formación Profesional o en escuelas - taller o similares
implementados en las empresas para los jóvenes que estén cursando sus estudios esco-
lares con la cooperación y el apoyo técnico del Ministerio de Trabajo y Promoción del Em-
pleo y de los centros educativos que así lo dispongan.

10. OBLIGACIONES DE LAS PARTES DEL CONVENIO

10.1 Obligaciones de las personas en formación
Son obligaciones de las personas en formación al suscribir el respectivo convenio
con la empresa:
1. Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le asigne la empresa.
2. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas
3. Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.
10.2 Obligaciones de la empresa
Son obligaciones de las personas en formación al suscribir el respectivo convenio
con la empresa:
1. Adoptar y cumplir el programa de Capacitación Laboral Juvenil.
2. Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación labo-
ral en la actividad materia del convenio.
3. Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.
4. Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencio-
nados.
5. Otorgar un descanso de 15 días debidamente subvencionado cuando la duración
es superior a 12 meses.
6. Otorgar al beneficiario una subvención adicional equivalente a media subvención
económica mensual cada seis meses de duración continua.
7. No cobrar suma alguna por la formación.
8. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de Essalud o de un segu-
ro privado con una cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso
de enfermedad y 30 por accidente.
9. Brindar las facilidades para que la persona en formación que desee se afilie
facultativamente a un sistema pensionario.
10. Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise
las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las labores
dentro de la empresa.

11. CERTIFICADO DE CAPACITACIÓN LABORAL

El titular del Certificado de Capacitación Laboral puede obtener con el mismo su correspon-
diente habilitación laboral técnica, el que será reconocido por el Ministerio de Educación,
previo cumplimiento de los requisitos que éste establezca.

12. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

Las empresas que pretenden suscribir convenios de capacitación laboral juvenil deberán
presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo su Programa Anual de Capacitación
Julio 2010 39
 Estudio Carrasco

FC A s e s o r í a
y Consultoría

Laboral Juvenil para su registro correspondiente. Este programa deberá presentarse du-
rante el último trimestre del ejercicio fiscal de la empresa.
Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil
Si por necesidades de ampliación de mercado o expansión de la empresa, ésta diseña un
Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil debe presentarlo a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su registro correspondiente.
Para la presentación del Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil, la em-
presa deberá adjuntar los documentos que acrediten la necesidad de su realización por
motivos de ampliación de mercado o expansión de la empresa.
El programa Extraordinario de Capacitación deberá concluir en la misma fecha que se
determine para el Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil.
12.1 Contenido del Programa
El programa de Capacitación Laboral Juvenil debe contemplar, como mínimo lo si-
guiente:
1. Determinación de las ocupaciones a ser cubiertas.
2. Plan de Capacitación, que debe contener un mínimo de 5 horas semanales de
formación específica, concentrada o alternada y evaluación periódica. Esta for-
mación puede ser sustituida por estudios externos conducentes a la culmina-
ción de ciclos de la Formación Profesional patrocinados por la empresa.
3. Plaza de duración de la capacitación, que deben ser adecuados a la naturaleza
de las respectivas ocupaciones.
4. Requisitos para la obtención del certificado de capacitación Laboral Juvenil.
5. Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la empresa.
12.2 Pasos a seguir para el llenado de programa anual de capacitación Laboral Juvenil
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha elaborado un Modelo de Progra-
ma Anual de Capacitación Laboral Juvenil y ha señalado los pasos a seguir para su
correcto llenado, lo cual se encuentra en su página web (www.mintra.gob.pe). Este
programa debe presentarse con una solicitud.
A continuación señalamos los pasos a seguir según el portal del Ministerio de Traba-
jo y Promoción del Empleo:
1. Llenar los Datos de la Empresa. (Ver Anexo 1)
2. Determinar las Ocupaciones a ser cubiertas, las mismas que debe coincidir con
el Listado de Ocupaciones Básicas y/u Operativas de la Modalidad Formativa
de Capacitación Laboral Juvenil (ver anexo 2); en caso la Ocupación no se
encuentre en este Listado, deberá anexar el «Formato de Nuevas Ocupacio-
nes» (ver anexo 3).
3. Elaborar tantos Planes de Capacitación como Ocupaciones a ser cubiertas.
4. Llenar el respectivo Plan de Capacitación:
a. Determinar la denominación del Plan, el cual debe estar ligada a la Ocupa-
ción.
Ejemplo: Si la Ocupación es Ayudante de Costura, el Plan se denominará:
"Plan de Capacitación para Ayudante de Costura".
b. Indicar el número de trabajadores de la empresa en la ocupación a capacitar
y el número de beneficiarios a capacitar en dicha capacitación.
c. Señalar los objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su capaci-
tación.
d. Indicar quien es el Responsable del Monitoreo y Supervisión de las activida-
des Formativas del beneficiario.
e. Indicar el nombre del responsable de la Formación, señalar la función princi-

40
 Laboral
pal del puesto u ocupación y las actividades o tareas principales que realizará
el beneficiario.
f. Señalar las Competencias específicas (Son aquellas relacionadas con as-
pectos técnicos propios de cada ocupación y, que al finalizar el proceso for-
mativo deben de ser del dominio de los beneficiarios de la Capacitación
Laboral Juvenil). Ejemplo: Si el Plan de Capacitación es para formar Ayudante
Electricista, algunos ejemplos de competencias específicas pueden ser: In-
terpreta Planes y Diagramas Eléctricos, Identifica averías de Sistemas Eléc-
tricos.
g. Señalar las Competencias Genéricas o Transversales (Relacionadas a los
comportamientos y actitudes laborales propias que el beneficiario desarro-
llará en la actividad Formativa Laboral) Ejemplo: Trabajo en Equipo, Respon-
sabilidad, Interrelacionarse, liderazgo, etc.
h. Señalar las Capacidades Adquiridas.
i. Señalar el nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo
que se brindará al beneficiario.
j. Indicar la Entidad que brindará la Formación específica. Puede ser: la misma
empresa, algún Centro de Formación Profesional u otros.
k. Indicar la duración de la Capacitación según la naturaleza de la Ocupación
(en meses).
l. Indicar la periodicidad del Monitoreo y evaluación del Beneficiario.
m. Indicar otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de eva-
luación del beneficiario durante y al término de su proceso Formativo.
5. Señalar los Requisitos para la obtención del Certificado de Capacitación Laboral
Juvenil.

ANEXO 1

MODELO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN

LABORAL JUVENIL1
(Fuente: Página web del MTPE)

I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Denominación o Razón Social de la Empresa: ______________________________________

1.2. RUC: _______________________________________________________________________

1.3. Actividad Económica Principal: __________________________________________________

1.4. Número de trabajadores de la empresa: ___________________________________________

(con vinculación laboral directa)

1.5. Ocupaciones a ser cubiertas

Ocupación 2

a)

b)

c)

Julio 2010 41
 Estudio Carrasco

FC A s e s o r í a
y Consultoría

II. PLAN DE CAPACITACIÓN3

2.1. Denominación del Plan de Capacitación 4

2.2. Número de trabajadores de la empresa en la ocupación a capacitar: _____________________

(Señale el número de trabajadores con vinculación laboral directa y que actualmente se
encuentran realizando la ocupación señalada)
2.3. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa5.

a)

b)

c)

2.4. Responsable del monitoreo y supervisión de las actividades formativas.

2.5. Actividades Formativas:

2.5.1. Formación en la Empresa

2.5.1.1. Nombre del responsable de la formación.

2.5.1.2. Función principal del Puesto u ocupación.

2.5.1.3. Actividades o tareas principales.

a)

b)

c)

2.5.1.4. Competencias a desarrollar6

2.5.1.4.1. Competencias específicas 7

a)

b)

c)

2.5.1.4.2 Competencias genéricas o transversales 8

a)

b)

c)

42
 Laboral
2.5.2. Formación específica

2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindará
al beneficiario

2.5.2.2. Entidad que brinda la fomación específica.

√ En la misma empresa

√ CFP 9 Nombre de la institución: ______________________

__________________ Distrito __________________

√ Ambos Nombre de la institución: ______________________

__________________ Distrito __________________

√ Otros Especifique: Tipo ________________ Nombre de la

Institución _________________ Distrito ___________

2.6. Duración de la capacitación según la naturaleza de la ocupación (en meses).

2.7. Monitoreo y evaluación

2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluación del beneficiario.

√ Semanal √ Bimestral

√ Quincenal √ Trimestral

√ Mensual √ Semestral

√ Otros Especifique ________________

__________________________

2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario
durante y al término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de

competencias específicas y competencias ganéricas / transversales.
2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la
empresa:
• Calidad de la actividad formativa
• Pertinencia de la actividad formativa
• Resultados de la actividad formativa
3. Otros.

Julio 2010 43
 Estudio Carrasco

FC A s e s o r í a
y Consultoría

III. CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

a. Requisitos para la obtención del certificado de capacitación laboral juvenil

1 El Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil deberá contener tantos planes de capacitación como
ocupaciones a ser cubiertas.
2 Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Básicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitación
laboral juvenil, que como Anexo se encuentra en el D.S. N° 007-2005-TR. Si se presentase una denominación
de la ocupación no incluida en el listado, se deberá anexar el formato de «Nuevas Ocupaciones» según lo
dispuesto en el Art. 17° del citado D.S.
3 Cada ocupación señalada deberá tener un plan de capacitación, el mismo que debe contener como mínimo lo
señalado en los ítems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
4 La denominación del plan de capacitación debe estar ligada a la ocupación. Ejemplo: Plan de Capacitación para
Ayudantes de Tintorero de tejidos, Plan de Capacitación para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de
Capacitación para Aprendiz en Cortador de Chapa de Madera, etc.
5 Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitación Laboral
Juvenil, establecidos en el Art. 16° de la Ley N° 28518.
6 Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación.
7 Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo,
deben de ser del dominio de los beneficiarios de la Capacitación Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitación es
para formar Ayudantes Electricistas, algunos ejemplos de competencias específicas pueden ser: interpreta planos
y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc.
8 Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la
actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.
9 Centro de Formación Profesional.

MODELO DE SOLICITUD DE REGISTRO DE PROGRAMA

ANUAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
(Fuente: Página web del MTPE)

SOLICITA: REGISTRO DE PROGRAMA ANUAL DE

CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Denominación o Razón Social)
identificado con R.U.C. N°________________________________, con domicilio real en
________________________________________; teléfono N° ___________, debidamente representada
por___________________________________, identificado con DNI N° ___________; a usted, me
presento y digo:

Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, Ley Nº 28518,
y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito el REGISTRO DE PROGRAMA ANUAL DE
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL.

44
 Laboral
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido. Asimismo, declaro bajo juramento, que los datos consignados
y los documentos presentados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil.
2. Constancia de pago de la Tasa correspondiente abonado en el Banco de la Nación.

Lima, ____ de ___________ de 200 ___

____________________________
Firma del Representante Legal

ANEXO 2
LISTADO DE OCUPACIONES BÁSICAS Y OPERATIV AS - MODALIDAD FORMATIVA
LABORAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

LISTADO DE OCUPACIONES BÁSICAS

Ayudante en despacho/ camiones

41 JEFES DE DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS Ayudante en despacho/ transporte aéreo
Y OFICINISTAS Ayudante en despacho/ transporte carga
Ayudante de empresa de transporte
415 OPERADORES DE ENTRADA DE DATOS, MÁ-
QUINA PERFORADORA TARJETAS, CINTAS O 44 JEFES DE SERVICIOS DE CORREOS, EMPLEA-
SIMILARES DOS DE BIBLIOTECAS, IMPRENTA Y AFINES
Digitador
442 EMPLEADOS DE BIBLIOTECA Y SERVICIOS DE
Operador, tipo por computadora ARCHIVO
Auxiliar, operador, entrada de datos /clasificador Ayudante de biblioteca
Auxiliar de archivos
42 PERSONAL ADMNISTRATITVO Y EMPLEADOS
AFINES 443 CARTEROS Y MENSAJEROS
Ayudante de encomendero reparto de encomien-
421 EMPLEADOS DE APROVISIONAMIENTO Y das
ALMACENAJE Ayudante de oficina/ conserje de oficina
Ayudante, kardista Ayudante de mensajero / correspondencia
Ayudante, tarjador
Ayudante, controlador de peso 444 CORRECTORES DE PRUEBA DE IMPRENTA Y
Ayudante, recepcionista de mercadería (almacén) AFINES
Ayudante en clasificado de documentos
Ayudante, registrador/entradas y salidas de mer-
caderías 45 CAJEROS, RECEPCIONISTAS Y TRABAJADO-
Empleado, despacho RES ASIMILADOS
422 EMPLEADOS DE CÁLCULO DE MATERIALES Y 451 CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE
PLANIFICACIÓN DE LA PRODUCCIÓN VENTANILLA
Ayudante de abastecimiento/ materiales Cajero, almacén/ autoservicio
Ayudante en cálculo de materiales Cajero, apuestas
Cajero, hotel
423 EMPLEADOS DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Cajero, mostrador
Ayudante de controlador de tarjetas de personal Cajero, restaurante
Ayudante de tramitador Cajero, tienda
Cajero, venta de billetes Taquillero
43 JEFES DE SERVICIOS DE TRANSPORTES Y Recontador de dinero
TRABAJADORES AFINES Cajero, cobrador de peaje
436 EMPLEADOS DE SERVICIOS DE TRANSPORTE 453 COBRADORES Y AFINES
Ayudante en despacho/ autobuses Auxiliar cobrador de deudas

Julio 2010 45
 Estudio Carrasco

FC A s e s o r í a
y Consultoría

Cobrador, deudas 614 AGRICULTORES (EXPLOTADORES); TRABAJA-

Cobrador, seguros DORES CALIFICADOS DE HUERTAS, INVERNA
DEROS, VIVEROS Y JARDINES
454 RECEPCIONISTAS y EMPLEADOS DE OFICINA Jardineros, viveros
Y AGENCIA DE VIAJES
Recepcionista 616 EXPLOTADORES FORESTALES, TRABAJADO-
Recepcionista, consultorio médico RES FORESTALES CLASIFICADOS Y AFINES
Recepcionista, hotel Aprendiz, almadiero
Recepcionista, médico Aprendiz, marcador/ árboles
Recepcionista, hospital/ consultorio médico Aprendiz de plantado, árboles/ silvicultura
Aprendiz, podador, silvicultura
456 RECEPTORES DE APUESTAS y AFINES Aprendiz de secado, corcho.
Ayudante, operador / controlador de máquina
Aprendiz de talador (cortador de árboles)
de apuesta
Aprendiz de trozador/ árboles
46 EMPLEADOS DE OFICINA EN OPERACIÓN DE
62 CRIADOS Y TRABAJADORES PECUARIOS CA-
CAMPO Y OTROS OFICINISTAS
LIFICADOS DE LA CRÍA DE ANIMALES PARA
462 OTROS OFICINISTAS EL MERCADO Y AFINES
Auxiliar de oficina
Operador de fotocopiadora 621 CRIADORES DE GANADO, PECUARIO Y OTROS
ANIMALES (EXCEPTO EL GANADO LECHERO)
52 JEFES, ECÓNOMOS Y MAYORDOMOS Aprendiz, esquilador
Aprendiz, ordeñador
523 BARMANES y TRABAJADORES ASIMILADOS
623 A VICULTORES y TRABAJADORES CALIFICA-
Azafata, servicio de comidas/personal
DOS DE LA AVICULTURA
Mozo
Ayudante, clasificador, pollos
54 PELUQUEROS, ESPECIALISTAS EN TRATA- Ayudante, cortador, pollos
MIENTO DE BELLEZA Y TRABAJADORES ASI-
MILADOS 71 MINEROS, CANTEROS, SONDISTAS Y TRABA-
JADORES ASIMILADOS
541 PELUQUEROS, ESPECIALISTAS EN TRATA-
MIENTO DE BELLEZA Y TRABAJADORES ASI- 711 MINEROS, CANTEROS Y OBREROS DEL TRA-
MILADOS TAMIENTO DE MINERALES, ROCAS Y PIEDRAS
Ayudante, manicurista Aprendiz, de lavado/ minerales
Ayudante, cosmetólogo Aprendiz, aserrado de piedra
Ayudante, maquillador Aprendiz, clasificador de piedra
Ayudante, pedicurista Aprendiz, machacador, minerales
Ayudante, peinadora Aprendiz, triturador, minerales
Ayudante, peluquero 717 MOLDEADORES y MACHEROS
Ayudante, peluquero-barbero Aprendiz, constructor de machos a mano
55 TRABAJADORES DE SERVICIOS VARIOS 718 OBREROS DEL TRATAMIENTO DE LOS METALES
Aprendiz, bronceado
551 TRABAJADORES DE POMPAS FÚNEBRES, EM- Aprendiz de cementado de metales
BALSAMADORES Aprendiz de cromado
Ayudante de pompas fúnebres/ agencia funeraria Aprendiz de galvanizado
Ayudante, tramitador de documentos para sepelio Aprendiz de niquelado
Aprendiz de plateado
57 COMERCIANTES VENDEDORES AL POR MA- Aprendiz de pulverizado de metal a pistola
YOR Y MENOR Aprendiz de zincado en baño caliente
Aprendiz, trefilador a máquina
573 DEMOSTRADOR (A)
Demostrador (a) de artículos 719 OBREROS METALÚRGICOS NO CLASIFICADO
Demostrador (a) de productos para la venta en EN OTRO CÓDIGO
Aprendiz limpiado de metales
establecimiento
Aprendiz de soplado de arena para limpiar me-
Degustador de productos tales Aprendiz de pavonado de metales
Impulsador (a) de servicios Aprendiz de pulido de piezas de moldeo
575 VENDEDORES Y EMPLEADOS DE COMERCIO 72 OBREROS DE TRATAMIENTO DE LA MADERA
NO ESPECIFICADO Y DE LA FABRICACIÓN DE PAPEL
Ayudante, dependiente de tienda
721 OBREROS DEL TRATAMIENTO DE LA MADERA
61 AGRICULTORES (EXPLOTADORES) Y TRABAJA-
Aprendiz, impregnador de madera
DORES CALIFICADOS DE CULTIVOS EXTENSIVOS Aprendiz, secador de madera

46

722 ASERRADOR, OPERARIO DE MÁQUINA DE CON-
TRACHAPADO Y TRABAJADOR ASIMILADO
Ayudante, clasificador de madera
723 PREPARADORES DE PASTA PARA PAPEL
Ayudante, cortador de trapos, pasta de papel
Ayudante, cortador de viruta para pulpa de ma-
dera
Ayudante, preparación de pasta para papel
724 OBREROS DE LA ,FABRICACIÓN DE PAPEL
Ayudante, fabricación de papel a mano
Ayudante, plisador de papel
Ayudante, operador de máquina resmadora
Ayudante, operador maquinaria de fabricar papel
73 OBREROS DE LOS TRATAMIENTOS QUÍMICOS
Y TRABAJADORES ASIMILADOS
737 OBREROS DE TRATAMIENTOS QUÍMICOS Y
TRABAJADORES ASIMILADOS NO ESPECIFI-
CADOS EN OTROS PÁRRAFOS
Ayudante, lavador de materias químicas
74 HILANDEROS, TEJEDORES, TINTOREROS y
TRABAJADORES ASIMILADOS
742 HILANDEROS Y BOBINADORES
Aprendiz, conero
745 TEJEDORES A MÁQUINA, CONTROLADORES
y REPARADORES
Ayudante de confeccionado de velos y mantillas
a máquina
Ayudante del comprobador de tejidos
Ayudante, controlador de tejidos
Ayudante, controlador de máquina lectora teje-
dora (alfombras)
Ayudante, recontador/ a de alfombras
Ayudante, remendador de tejidos
Ayudante, reparadora de alfombras
Ayudante, revisor de tejidos
Ayudante, tejedor de alfombra a máquina
Ayudante, tejedor de redes
Ayudante, tejedor de tul
Ayudante, tejedor de telar mecánico
Ayudante, tejedor de telar jacquard
Ayudante, urdidor
Ayudante, zurcidor de tejidos
748 BLANQUEADORES, TINTOREROS y TRABAJA-
DORES EN ACABADO' PRODUCTOS TEXTIL
Ayudante, acabados de tejidos
Ayudante, aderezador de seda
Ayudante, aprestador de tejidos
Ayudante, blanqueador
Ayudante, carbonizador de lana
Ayudante, cepillador de pana
Ayudante, descrudador de productos textiles
Ayudante, desgomador de seda
Ayudante, encogedor de productos textiles
Ayudante, encalador, textiles
Ayudante, gaseador, textiles
Ayudante, impermeabilizador de productos textiles
Ayudante, impregnador de productos textiles
Ayudante, lavador de hilados y productos textiles
Julio 2010
Laboral
Ayudante, perchador de textiles
Ayudante, batanero
Ayudante, planchador de géneros acabados
Ayudante, preparador de aprestos textiles
Ayudante, pulidor, textiles
Ayudante, sanforizador
Ayudante en secado, fabricación de textiles
Ayudante de tintorero de fibras
Ayudante, tintorero de hilados
Ayudante, tintorero de ropas
Ayudante, tintorero de tejidos
76 OBREROS DE LA PREPARACIÓN DE ALIMEN-
TOS Y BEBIDAS
761 MOLINEROS Y TRABAJADORES ASIMILADOS
Ayudante, aventador de granos, molino
Ayudante, despolvador de granos
Ayudante, molinero de arroz
Ayudante, molinero de cereales
Ayudante, molinero de especies
Ayudante, molinero de granos
Ayudante, pesador de granos
Ayudante, revolvedor de granos
763 MATARIFES Y CARNICEROS
Ayudante, choricero
Ayudante, fiambrero, carnes
Ayudante, mantequero (manteca)
764 OBREROS DE LA CONSERVACIÓN DE ALIMENTOS
Ayudante, aderezador de aceitunas
Ayudante, ahumador de carnes y pescado
Ayudante, congelador de alimentos
Ayudante, curador de carne o pescado
Ayudante, deshidratador de alimentos
Ayudante, en latador de pescado
Ayudante, preparación y conservación de frutas
secas
Ayudante, pelador de frutas y hortalizas, para
conservas
Ayudante, preparador de jamones o jamonero
Ayudante, preparador de bocaditos envasados
(papa frita, camote, etc.)
Ayudante, preparador de alimentos concentrados
Ayudante, preparador de charqui
Ayudante, rellenador de aceitunas
Ayudante, salador de alimentos, carnes y pesca-
do Ayudante, salchichero
Ayudante, secador de pescado al sol
766 PANADEROS, PASTELEROS CONFITEROS Y
OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE TÉ, CAFÉ
Y CACAO
Ayudante, amasador de pan
Ayudante, clasificador de café o de té
Ayudante, chancaquero, elaborador de chancaca
Ayudante, chocolatero, preparador
Ayudante, churrero, preparador
Ayudante, colocador de tablas, panadería
Ayudante, confitero, preparador
Ayudante, escarchador de frutas
Ayudante, fidero
Ayudante, galletas, fabricación, operador má-
quinas sobadora de masa
Ayudante, galletas, operador de troquel
Ayudante, hojaldrista
47
 Estudio Carrasco
FC A s e s o r í a
y Consultoría
Ayudante, hornero de pan
Ayudante, laminador de chocolates
Ayudante, laminador de galletas
Ayudante, mazapán, confeccionador
Ayudante, mezclador de ingredientes, fabrica-
ción chocolate
Ayudante, meIcochero, preparador
Ayudante, mezclador de café
Ayudante, mezclador de té
Ayudante, molinero de café
Ayudante, molinero de cacao
Ayudante, panadero
Ayudante, pastelero
Ayudante, torrefactor de café
Ayudante, torrefactor de achicoria y otros suce-
dáneo s
Ayudante, tostador de café
Ayudante, tostador de cacao
Ayudante, turronero, preparador
77 OBREROS DEL CALZADO, SASTRES,
MODISTOS, PELETEROS, EBANISTAS,
TAPICEROS Y OTROS TRABAJADORES AFINES
772 PELETEROS, COSEDORES, BORDADORES y
TRABAJADORES ASIMILADOS
Ayudante de acabados en productos de peletería
Ayudante, bordadores a mano o a máquina en
general
Ayudante, cosedor a mano y a máquina, en ge-
neral
Ayudante, cosedor a mano prendas vestir, ex-
cepto calzado cuero
Ayudante, cosedor a mano de prendas de pele-
tería
Ayudante, cosedor a máquina-remaIladores
Ayudante, peletero
Ayudante de costura
Ayudante, acabador de prendas de vestir
Ayudante, habilitador de costura
774 PATRONISTAS y CORTADORES
Ayudante, cortador de guantes
Ayudante, cortador prendas vestir, inclusive cue-
ro y piel
Ayudante, cortador ropa blanca, tapicería, telas
paraguas
Ayudante, cortador de toldos y sombrillas, tien-
das campaña
Ayudante, cortador de vestidos, inclusive de cuero
y piel
Ayudante, cortador de velas de embarcaciones
Ayudante, cortador, sastrería
Ayudante, patronista prendas de vestir, lencería,
sombreros, gorros
Ayudante, patronista de ropa blanca
Ayudante, patronista tiendas campaña, toldos,
sombrillas
Ayudante, patronista de velas de embarcaciones
Ayudante, patronista de tela de paraguas
Ayudante, trazador de prendas de vestir, lencería
775 TAPICEROS y TRABAJADORES ASIMILADOS
Ayudante, colchonero
Ayudante, confeccionador de colchas
Ayudante, confeccionador de cortinas
48
Ayudante, confeccionador de ropa de tapicería
Ayudante, confeccionador de edredones
776 OBREROS DEL TRATAMIENTO DEL CUERO
Ayudante, acabador de artículo de cuero
777 OBREROS DEL CALZADO Y TRATAMIENTO DE
CUERO
Ayudante, acabado de calzado
Ayudante, aparador de calzado
Ayudante, armador de calzado
Ayudante, cortador empeines calzado, a máqui-
na o a mano
Ayudante, cortador de palas de calzado, a má-
quina o a mano
Ayudante, cortador de suelas
Ayudante, cosedor de calzado, a máquina
Ayudante, despuntador de suelas
Ayudante, guarnecedor de calzado Ayudante,
hormero, armador de calzado Ayudante, lijador
de cantos, calzado Ayudante, montador de pa-
las de calzado Ayudante, montador de suelas
Ayudante, patronista del calzado Ayudante, pre-
parador de palas de calzado Ayudante, prepara-
dor de suelas Ayudante, zapatero ortopedista
78 OBREROS, MECÁNICOS Y AJUSTADORES DE
METALES, EQUIPOS ELÉCTIRICOS, ELECTRÓ-
NICOS Y DE VEHÍCULOS DE MOTOR
781 OBREROS DE LABRA DE METALES (HERRE-
ROS, AJUSTADORES, PULIDORES y AFINES)
Ayudante, carpintero o mecánico
Ayudante, regulador-operador de tomo automá-
tico de metal
Ayudante, ajustador operador de máquina he-
rramienta en general
Ayudante, forjador
Ayudante, operador de prensa mecánica de metales
Ayudante, carpintería metálica
Ayudante, controlador en la fabricación de pro-
ductos de metal
782 MECÁNICOS DE VEHÍCULOS DE MOTOR
Ayudante de mecánico de vehículos de motor
783 ELECTRICISTA, ELETRONICISTA y OTROS (IN-
CLUYE A TRABAJADORES ASIMILADOS)
Ayudante de ajustador eléctrico
Ayudante, electricista
Ayudante, electricista de vehículos
Ayudante, controlador de calidad aparatos eléc-
tricos y electrónicos
785 FONTANEROS, SOLDADORES, CHAPIST AS,
CALDEREROS Y MONTADORES
DEESTRUCTURAS METÁLICAS
Ayudante, ajustador de tuberías Ayudante, soldador
79 AJUSTADORES, MONTADORES E
INSTALADORES DE MÁQUINAS E INSTRUMEN-
TOS DE PRECISIÓN, RELOJEROS, MECÁNI-
COS, JOYEROS Y PLATEROS
792 JOYEROS PLATEROS
Ayudante, controlador de calidad de metales pre-
ciosos Ayudante, lavador de metales preciosos
Ayudante, pulidor de metales preciosos

793 SOPLADORES, MODELADORES,
LAMINADORES, CORTADORES y PULIDORES
DE VIDRIO
Ayudante, acabador de bordes/ cristal
Ayudante, afinador a máquina de cristales de
óptica
Ayudante, afinador de vidrio, óptica de
anteojería
Ayudante, biselador de cristales
Ayudante, conductor de máquina de estirar vi-
drio plano
Ayudante, cortador, tallador de cristales de óptica
Ayudante, curvador de tubos de vidrio
Ayudante, desbastador, óptica en anteojería
Ayudante, esmerilador de bordes, vidrio
Ayudante, esmerilador de lentes a máquina
Ayudante, pulidor a máquina de cristales de óptica
Ayudante, pulidor de cristales
Ayudante, pulidor de lentes
Ayudante, tallador de cristales de óptica
798 PINTORES Y DECORADORES DE VIDRIO Y CE-
RÁMICA
Ayudante, decorador de vidrio
799 OTROS TRABAJADORES DEL VIDRIO
Ayudante, control de calidad de productos de
vidrio
Ayudante, pavonador de vidrio
81 OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE PRODUC-
TOS DE CAUCHO Y PLÁSTICO, INSTRUMENTOS
DE MUSICA, PINTORES Y CONDUCTORES DE
MAQUINARIA Y MEDIOS DE T RANSPORTE (EX-
CEPTO A PEDAL Y A MANO) Y OTROS AFINES
812 OBREROS FABRICACIÓN PRODUCTOS DE
PLÁSTICO
Ayudante, taladrador de productos de plástico
813 OBREROS FABRICACIÓN y VULCANIZACIÓN
NEUMÁTICOS
Ayudante de reencauchador de neumáticos
Laboral
85 PINTORES
852 PINTORES NO CLASIFICADOS EN OTRAS CLA-
SIFICACIONES
Ayudante, pintor a pistola excepto de edificios y
construcción
87 OPERADORES DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS, FI-
JAS Y DE INSTALACIONES SIMILARES Y OBRE-
ROS DE LA MANIPULACIÓN DE MERCANCÍAS
Y MATERIALES Y DE MOVIMIENTO DE TIERRA
875 CONDUCTORES DE GRÚAS Y OPERAD. DE
INSTAL. ELEVAC.
Ayudante de Operador de tecle - instalaciones
de elevación
94 PERSONAL DOMÉSTICO, LIMPIADORES, LA-
VANDEROS, PLANCHADORES Y AFINES
945 PERSONAL DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS
BAJO OTROS EPÍGRAFES
Ayudante, jardinero
Acomodador, sala, cine, teatro, etc.
Ayudante, armador de cajas de cartón a mano
Ayudante, descargador de aviones
Ayudante, descargador de barcos
Ayudante, embalador a mano y/o máquina
Ayudante, empaquetador a mano y/o máquina
Ayudante, ensacador a mano
Ayudante, escogedor de botellas
Ayudante, envasador a mano y/o máquina
Ayudante, trabajador en ferias y parques de di-
versión
95 MENSAJEROS, REPARTIDORES, PORTEROS Y
AFINES
951 MENSAJEROS Y REPARTIDORES
Ascensorista
Botones
Maletero, hotel
97 PEONES AGROPECUARIOS FORESTALES DE
LA PESCA Y AFINES

82 CONFECCIONADORES DE PRODUCTOS DE PA- 971 PEONES DE LABRANZA Y PEONES AGRO PE-

PEL Y CARTÓN CUARIOS
Cosechador Cultivador
821 CONFECCIONADORES DE PRODUCTOS DE PA- Injertador de árboles frutales
PEL Y CARTÓN Inseminador
Ayudante, confeccionador de cajas de cartón a Recolector de miel
mano Ayudante, criador de aves de corral

83 OBREROS DE LAS ARTES GRÁFICAS 98 PEONES DE LA MINERÍA SUMINISTRO ELEC-

TRICIDAD, GAS Y AGUA, LA CONSTRUCCIÓN,
836 ENCUADERNADORES Y TRABAJADORES ASI- LA INDUSTRIA MANUFACTURERA Y EL TRANS-
MILADOS PORTE
Cosedor de pliego a máquina, encuadernación
Encuadernador 984 PEONES DE MONTAJE, EMBALADORES MA-
Guillotinero, encuadernación NUALES y OTROS PEONES DE LA INDUSTRIA
MANUFACTURERA
839 OBREROS DE LAS ARTES GRÁFICAS N.E.O.P. Ayudante, productos terminados
Ayudante, estampado textiles Ayudante, cosedor a mano, encuadernación
Ayudante, impresor a la plancha, de telas Ayudante, embalador, a mano
Ayudante, impresor de telas a máquina Ayudante, embalador, a mano/ cajas
Ayudante, operador de prensa estampar en re- Ayudante, embalador, industria conservera/ en-
lieve o seco latado

Julio 2010 49
 Estudio Carrasco

FC A s e s o r í a
y Consultoría

Ayudante, embotellador manual 421 EMPLEADOS DE APROVISIONAMIENTO Y AL-

Ayudante, empaquetador, manual
Ayudante, ensacador, a mano
Ayudante, envasador, a mano
Ayudante, etiquetador, a mano
Ayudante, peón, clasificación/ botellas
Ayudante, peón, enrollador de bobinas/ a mano
Ayudante, peón, enrollador de filamentos/ a mano
Ayudante, peón, enrollador de resortes/ a mano
Ayudante, peón, industria vitivinícola
Ayudante, peón, operaciones de montaje manual
Ayudante, sellador de bolsas
Auxiliar, abastecedor de materia prima
Peón, industrias, manufactureras
Ayudante de la industria manufacturera
Fuente: INEI Código de Ocupaciones
Nota Técnica: El Código de Ocupaciones tiene una
estructura piramidal formada por diez grandes gru-
pos al nivel mas elevado de agregación, subdividi-
da sucesivamente en grupos principales y subgrupos
primarios.
En el listado de ocupaciones básicas se consigna:
a) Grupo principal: 2 (dos) dígitos
b) Subgrupo primario: 3 (tres dígitos)
c) Denominación (es)
Ejemplo
Grupo principal 95 MENSAJEROS, RE-
PARTIDORES, PORTE-
ROS Y AFINES
Subgrupo primario 951 MENSAJEROS Y REPA-
Denominación (es) RTIDORES
Ascensorista, botones
maleteros, hotel.
LISTADO DE OCUPACIONES OPERATIVAS
41 JEFES DE DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS
Y OFICINISTAS
413 SECRETARIAS, TAQUIGRAFAS, MECANÓGRAFAS
Y OPERADORAS DE MÁQUINAS DE OFICINA
Auxiliar, secretaria
414 OPERADOR DE EQUIPOS DE TRATAMIENTO DE
TEXTOS Y AFINES
Operador, telefax
Operador, telégrafo
418 EMPLEADOS CONTABLES Y FINANCIEROS
Listero
Ayudante, planillero
Ayudante, facturador
419 EMPLEADOS DE SERVICIOS ESTADISTICOS Y
FINANCIEROS
Empleados, seguros
42 PERSONAL ADMINISTRATIVO Y EMPLEADOS
A FINES
MACENAJE
Auxiliar, almacén
Auxiliar, abastecimiento
Auxiliar, almacenaje y aprovisionamiento
44 JEFES DE SERVICIOS DE CORREOS: EMPLEA-
DOS DE BIBLIOTECAS, DE IMPRENTA Y AFINES
443 CARTEROS Y MENSAJEROS
Clasificador, correspondencia
45 CAJEROS, RECEPCIONISTAS Y TRABAJADO-
RES ASIMILADOS
454 RECEPCIONISTAS Y EMPLEADOS DE OFICI-
NA Y AGENCIA DE VIAJES
Auxiliar, empleado de informes
456 RECEPTORES DE APUESTAS Y AFINES
Bartender
Crupier, sala de juego Recibidor de apuestas
Cambista de fichas en salón de tragamonedas
52 JEFES, ECÓNOMOS Y MAYORDOMOS
522 COCINEROS CALIFICADOS
Ayudante, cocinero
Empleado/ a múltiple, restaurante de autoservicio
Preparador de comida rápida
523 BARMANES y TRABAJADORES ASIMILADOS
Ayudante, barman
61 AGRICULTORES (EXPLOTADORES), TRABAJADO-
RES CALIFICADOS DE CULTIVOS EXTENSIVOS
616 EXPLOTADORES FORESTALES, TRABAJADO-
RES FORESTALES CLASIFICADOS Y AFINES
Aprendiz de aserrador/ monte
Aprendiz de clasificador/ troncos
Aprendiz de cubicador/ madera
Aprendiz de escuadrador troncos
Aprendiz de descortezador, árboles
Aprendiz, escalador-podador, árboles.
71 MINEROS, CANTEROS, SONDISTAS Y TRABA-
JADORES ASIMILADOS
711 MINEROS, CANTEROS Y OBREROS DEL TRA-
TAMIENTO DE MINERALES, ROCAS Y PIE-
DRAS
Aprendiz, colector de muestras, minas
Aprendiz, entibiador, enmaderador de minas.
Aprendiz, perforadores de mina.
Aprendiz, operador de planta concentradora.
713 OBREROS DE HORNOS METALÚRGICOS
Aprendiz, fundidor en horno eléctrico de arco,
refinó de acero.
716 COLADORES DE METALES EN MOLDES
Aprendiz, colador de horno a presión
717 MOLDEADORES y MACHEROS
Aprendiz de preparado de moldes sobre banco
Aprendiz de constructor/ machos a máquina
72 OBREROS DE TRATAMIENTO DE LA MADERA
Y DE LA FABRICACIÓN DE PAPEL

50

721 OBREROS DEL TRATAMIENTO DE LA MADERA
Aprendiz de horno de secado de madera
722 ASERRADOR, OPERARIO DE MÁQUINA DE CON-
TRACHAPADO Y TRABAJADOR ASIMILADO
Aprendiz de cortador de chapa de madera
Aprendiz de encolador de chapas de madera
Aprendiz de serruchador / aserradero
Aprendiz, operador de máquina reaserradora
Aprendiz, operario de máquina canteadora de
madera
Aprendiz, operario de máquina despuntadora de
madera
723 PREPARADORES DE PASTA PARA PAPEL
Aprendiz en blanqueado de pasta para papel
Aprendiz en conducción de desfibradora de madera
Aprendiz en conducción de mojadoras, pasta de
papel
Aprendiz en conducción de trituradoras, pulpa de
madera
Aprendiz de desfibrador raspador de madera
Aprendiz, lejiador, pasta para papel.
Aprendiz, operador de batidora, pulpa de madera.
Aprendiz, operador de caldera, pasta para papel.
Aprendiz, operador de máquina de triturar madera.
Aprendiz, operador de pasta para papel en general.
Aprendiz, refinador de pasta de papel.
Aprendiz, operador de batidora pulpa de papel.
73 OBREROS DE LOS TRATAMIENTOS QUÍMICOS
Y TRABAJADORES ASIMILADOS
736 HILADOR DE FIBRAS ARTIFICIALES, EXCEP-
TO VIDRIOS
Aprendiz, hilador de nylon
Aprendiz, hilador de rayón y similares
737 OBREROS TRATAMIENTOS QUÍMICOS Y TRA-
BAJADORES ASIMILADOS N.E.O.P
Ayudante, Obrero de fabricación de colorantes,
tintes, pinturas y barnices
74 HILANDEROS, TEJEDORES, TINTOREROS Y
TRABAJADORES ASIMILADOS.
741 PREPARADORES DE FIBRAS
Aprendiz, alimentadores de cardas.
Aprendiz de batidor de fibra
Aprendiz, canalera textil.
Aprendiz, cardador de fibras.
Aprendiz, clasificador de fibra.
Aprendiz, desfibrador de lino o yute
Aprendiz, desmotador, textil.
Aprendiz, despepitador, algodón.
Aprendiz, emborrador de lana.
Aprendiz, escogedor de fibra.
Aprendiz, espapador
Aprendiz, estirador de fibra.
Aprendiz, lavador de lana.
Aprendiz, manuarera
Aprendiz, mezclador de fibra.
Aprendiz en motosa o reparadora, seda.
Aprendiz en napado de fibra
Aprendiz en peinado de fibra
Aprendiz en rastrillado de lino Aprendiz en
torcedor de mechas
Aprendiz en triador de fibra
Julio 2010
Laboral
742 HILANDEROS Y BOBINADORES
Aprendiz de aspeado, textil
Aprendiz de bobinado, textil
Aprendiz en devanado, textil
Aprendiz de encarretado, textil
Aprendiz en hilado de torno
Aprendiz, hilandero, hilo e hilaza
Aprendiz de ovillado, textil
Aprendiz, pelotero, textil
Aprendiz, plegador de hilos
Aprendiz, retorcedor de hilo o hilaza
Aprendiz, rodetero, textil
Aprendiz, torcedor de hilo o hilaza
Aprendiz en trascanador de madejas
Obrero textil
746 TEJEDORES DE PUNTO A MÁQUINA
Calcetero, tejedor a máquina
Confeccionador de tejidos de punto
Operador de máquina de tricot
Tejedor a máquina, géneros de punto
Tejedor a máquina, calcetería
Tejedor de calcetería, con bastidor mecánico
Tejedor de punto
749 HILANDEROS, TEJEDORES, TINTOREROS Y
TRABAJADORES ASIMILADOS, NO ESPECIFI-
CADOS EN OTROS PÁRRAFOS
Aprendiz en confeccionado de conos de filtro
para sombreros
Aprendiz, cordonero a máquina.
Aprendiz, flequero a máquina.
Aprendiz, galonero a máquina.
Aprendiz, hormador de boinas.
Aprendiz, mallero
Aprendiz, pasamanero a máquina.
Aprendiz, preparador de fieltro, a máquina.
75 OBREROS DE LA PREPRACIÓN, CURTIDO Y
TRATAMIENTO DE PIELES
751 CURTIDORES Y PELLEJEROS
Aprendiz en adobado de cueros
Aprendiz en clasificador de cueros y pellejos
Aprendiz en cortado de cueros, curtidores
Aprendiz en curtido de cueros
Aprendiz en descarnado de cueros a mano
Aprendiz en descarnado de cueros a máquina
Aprendiz de hendedo en cueros o cortado de
cueros
Aprendiz de lavado de cueros
Aprendiz de lustrado de cueros
Aprendiz en operado de máquinas de dividir
cueros
Aprendiz en operado de rebanadora de cueros
Teñidor de cueros
77 OBREROS DEL CALZADO, SASTRES,
MODISTOS, PELETEROS, EBANISTAS,
TAPICEROS Y OTROS TRABAJADRES AFINES
778 EBANISTA, OPERADORES DE MÁQUINAS DE
LABRADO DE MADERA Y TRABAJADORES ASI-
MILADOS
Aprendiz en ajustado-operador de cepilladora,
labra madera
51
 Estudio Carrasco
FC A s e s o r í a
y Consultoría
Aprendiz en ajustado-operador molduradora, la-
bra de madera
Aprendiz en ajustado-operador ranuradora, la-
bra de madera
Aprendiz en ajustado-operador torno, labra de
madera
Aprendiz en ajustado-operador de máquina de
labrado, madera en general
Aprendiz en ajustado-operador de sierra mecá-
nica de precisión
Aprendiz en ajustado-operador torno automáti-
co, labra madera
Aprendiz en ajustado-operador de máquinas, fre-
sadora-grabadora, labra de madera
Aprendiz en ajustado de máquina, de labrado
de madera en general
Aprendiz en acabado de muebles de madera
Aprendiz en carrocero, carrocerías de madera
Aprendiz en cepillado de madera
Aprendiz en chapeado de muebles de madera
Aprendiz en charolador
Aprendiz en confeccionados muebles, madera
para el hogar u oficina
Aprendiz en confeccionado de artículos de ma-
dera para deporte
Aprendiz en curvado de madera
Aprendiz en ebanista, marquetería
Aprendiz, ebanista de mesa de billar
Aprendiz, ebanista de pianos
Aprendiz, ebanista de estuches para instrumentos
Aprendiz, ebanista o carpintero en madera, ex-
cepto construcción
Aprendiz, maquetista en madera Aprendiz,
modelista en madera
Aprendiz, operador de máquina de labrado de
madera en general
Aprendiz, restaurador de artículos de madera
Aprendiz, tallador de madera
Aprendiz, tornero, labra de madera
Aprendiz, trazador de ebanistería
Aprendiz, trazador, labrado de madera
Aprendiz, tupista, labra de madera
78 OBREROS, MECÁNICOS Y AJUST ADORES DE
METALES, EQUIPOS ELÉCTRICOS, ELECTRÓ-
NICOS Y DE VEHÍCULOS DE MOTOR
782 MECÁNICOS DE VEHÍCULOS DE MOTOR
Ayudante, mecánico de máquinas en general
79 AJUSTADORES, MONTADORES E 841 CONSTRUCTORES Y AFINADORES DE INSTRU-
INSTALADORES DE MÁQUINAS E INSTRUMEN-
TOS DE PRECISIÓN, RELOJEROS, MECÁNI-
COS, JOYEROS Y PLATEROS
792 JOYEROS Y PLATEROS
Ayudante, galvanizador de metales preciosos
799 OTROS TRABAJADORES DEL VIDRIO.
Ayudante, mezclador de materiales, fabricación
de vidrios
81 OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE PRODUC-
TOS DE CAUCHO, EXCEPTO NEUMÁTITCOS
811 OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE PRODUC-
TOS DE CAUCHO., EXCEPTO. NEUMÁTICOS
Aprendiz de alisado de productos de caucho
52
Aprendiz de amasado de caucho
Aprendiz de armado de productos de caucho
Aprendiz en confeccionado-montado de artícu-
los de caucho
Aprendiz en cortado de caucho
Aprendiz de engomado de tejidos de caucho
Aprendiz en ensamblado de productos de caucho
Aprendiz en impregnado de caucho
Aprendiz en lustrado de caucho
Aprendiz en mezclado de caucho
Aprendiz en montado de productos de caucho
Aprendiz en operado de calandria de caucho
Aprendiz en operado de máquina amasadora
de caucho
Aprendiz en operado de máquina calandradora
de caucho
Aprendiz en operado de máquina estiradora de
caucho
Aprendiz en operado de prensa de moldear caucho
Aprendiz en vulcanizador de artículos de cau-
cho, excepto neumáticos.
812 OBREROS FABRICACIÓN PRODUCTOS DE
PLÁSTICO
Aprendiz, armador de productos de plástico
Aprendiz, confeccionador de productos de plástico
Aprendiz, ensamblador de productos de plástico
Aprendiz, montador de productos de plástico
Aprendiz, operador de máquina de fabricar bol-
sas plástico
Aprendiz, operador máquina estiradora de plástico
Aprendiz, operador de máquina de sellar plástico
Aprendiz, preparador de paneles de plástico
Aprendiz, pulidor de productos de plástico
Aprendiz, operador máquina de moldear mate-
rias plásticas por inyección
813 OBREROS FABRICACIÓN Y VULCANIZACIÓN
NEUMÁTICOS
Aprendiz, confeccionador de neumáticos, prime-
ra fase
Aprendiz, cortador de acanaladuras en neumáticos
Aprendiz, cortador de estuas en neumáticos
84 OBREROS MANUFACTURA Y TRABAJADORES
ASIMILADOS NO CLASIFICADOS EN OTRAS
CLASIFICACIONES
MENTOS MUSICALES
Aprendiz, acordeonero, constructor
Aprendiz, afinador de instrumentos musicales, pia-
nos, órganos, acordeones Aprendiz, constructor
de instrumentos de viento de madera o de metal
Aprendiz, fabricantes de instrumentos musica-
les: arpas, guitarra, viento, acordeón
Aprendiz, guitarrero, fabricante de instrumentos
de cuerda
Aprendiz, organero, constructor y afinador
Aprendiz, violenero, constructor y afinador .
87 OPERADORES DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS, FI-
JAS Y DE INSTALACIONES SIMILARES Y OBRE-
ROS DE LA MANIPULACIÓN DE MERCANCÍAS
Y MATERIALES DE TIERRA
 Laboral
871 OPERADOR DE INST ALAC. DE PRODUC. DE Fuente: INEI Código de Ocupaciones
ENERG. ELÉCTRICAS
Nota Técnica: El Código de Ocupaciones tiene una
Ayudante, operador de central termo eléctrica e estructura piramidal formada por diez grandes grupos
hidroeléctrica al nivel más elevado de agregación, subdividas sucesi-
vamente en grupos principales y subgrupos primarios.
874 APAREJADORES y EMPALMADORES DE CA-
En el listado de las ocupaciones operativas se con-
BLES
signa:
Aprendiz, empalmador de cuerdas y cables en
a) Grupo principal: dos (2) dígitos
general, en excepto eléctrico
b) Subgrupo primario: tres (3) dígitos
98 PEONES DE LA MINERÍA, SUMINISTRO DE c) Denominación (es)
ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA, LA CONSTRUC- Ejemplo: 44 JEFES DE SERVICIOS
CIÓN, LA INDUSTRIA, MANUFACTURERA Y EL Grupo principal DE CORREOS; EMPLEA-
TRANSPORTE DOS DE BIBLIOTECAS,
DE IMPRENTA Y AFINES
984 PEONES DE MONTAJE, EMBALADORES, MA-
Subgrupo primario 443 CARTEROS Y MEN-
NUALES y OTROS PEONES DE LA INDUSTRIA
SAJEROS
MANUFACTURERA
Denominación Clasificador, correspon-
Ayudante embalador dencia

Julio 2010 53
 Estudio Carrasco

FC A s e s o r í a
y Consultoría

ANEXO 3

FORMATO DE OCUPACIONES
Base Legal: Ley N° 28518 y D.S. 007-2005-TR
(Fuente: Página web del MTPE)

I. DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social .......................................................
R.U.C. ....................................................... CIIU
Actividad Económica .......................................................
Dirección ....................................................... UBIGEO

II. DE LA OCUPACIÓN
Denominación (es) .............................................................................................
Descripción detallada de las tareas.....................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................

Requisitos de la ocupación: (marque con X donde corresponde)

1. Nivel educativo

1.1 Sin Nivel

1.2 Primaria
Completa Incompleta

1.3 Secundaria
Completa Incompleta

1.4 Superior no universitaria

Completa Incompleta

2. Capacitación adicional

2.1 Básica

2.2 Medio

3. Experiencia Laboral
3.1 sin experiencia
3.2 con experiencia laboral previa
3.3 con experiencia laboral previa en el puesto

4. Antigüedad de la ocupación en la empresa (en años)

Lugar y fecha: .......................................................

54
 Laboral

CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

• No genera vínculo laboral.

• Está dirigido a jóvenes que no han terminado la educación básica, o que habiéndola terminado no siguen
estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios.
• Los jóvenes deben tener entre 16 y 23 años.
• Puede celebrarse Convenios de este tipo hasta un 20% del total de trabajadores de la empresa, pudiendo
incrementarse en 10% adicional sólo para jóvenes con discapacidad así como para jóvenes madres con
responsabilidades familiares.
• La duración del Convenio no será mayor a 6 meses en ocupaciones básicas o de poca calificación, prorrogable
hasta por 6 meses más; y no mayor a 24 meses, en ocupaciones operativas o de mayor calificación.
• No genera cargas sociales: ESSALUD, SNP, SPP, SENATI.
• El joven participante tiene derecho al descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
• El joven participante tiene derecho a un descanso de 15 días subvencionados cuando la duración es
superior a 12 meses.
• El joven participante tiene derecho a una subvención adicional equivalente a media subvención económi-
ca mensual cada 6 meses de duración continua.
• La subvención económica mensual no será menor a una Remuneración Mínima Vital, siempre que se
cumpla con la jornada máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Si se cumple un horario menor,
la subvención económica será proporcional.
• El joven en formación tendrá un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidente, contratado por
el empleador, o éste asume directamente el costo de dichas contingencias.

MODELO DE CONVENIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

(Fuente: Página web del MTPE)

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil,
celebrado de conformidad con el artículo 14º y siguientes de la Ley Nº 25818, Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se
celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo
a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : …………………………….…………………………...….....……...
RUC : ………………………………………………….……….....………...
Domicilio : …………………………….………………………..……......……...
Actividad Económica : …………………………....…………………...…..……......……...
Representante : …………………………....…………………...…..……......……...
Doc. de Identidad del
representante : …………………………...……………………...………......……...
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ………………………………………..……………….....…...........
Doc. de Identidad : ……………………………………………......………......………...
Nacionalidad : ………………………………………………...………......………...
Fecha de Nacimiento : ………………………………………………...………......………...
Sexo : ………………………………………………...………......………...
Estado Civil : ………………………………………………...………......………...
Domicilio : ……………………………………………......………......………...
Nivel Educativo 1 :
……………………………………………......………......………...
Centro de Formación 2 : ………………………………………………...………......………...
Ocupación materia de
la capacitación : ………………………………………………...………......………...

Julio 2010 55
 Estudio Carrasco

FC A s e s o r í a
y Consultoría

C. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (...) meses, desde el ...../…../..... hasta el ..... /...../…..
Días de la capacitación : ………………………………………………...………...…..….......
Horario de la capacitación3 : ……………………………………………...………...…….........
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : …………….………………………...…………………..…..….......
Área donde se realiza
la Capacitación : …………………....…………………...………………..…..….......
Entidad que brindará
la formación específica 4 :
…………………....…………………...………………..…..….......

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y que requiere
recibir los conocimientos teóricos y prácticos mediante el desempeño en una situación real de trabajo.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ……...…………….......
en el área de ..………………………………. en el domicilio de la empresa ubicado en
......................................................................................................................... de acuerdo a las
condiciones generales señalados en el literal c).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje práctico, durante el
tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Programa
Específico de Capacitación Laboral Juvenil.
2) Definir anualmente el Programa de Capacitación Laboral Juvenil.
3) Planificar y diseñar los programas, así como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades
formativas.
4) Pagar puntualmente la subvención convenida.
5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de ESSALUD o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por
accidente.
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de capacitación laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las disposiciones
formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la capacitación con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del
Programa Específico de Capacitación laboral.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de …………………………….. para cubrir los riesgos de
enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
SEXTO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de
........................................ (no menor a 1 Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo
y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo
a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO
(A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
SÉPTIMO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del
convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificaciones del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el
padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula
tercera del presente convenio.

56
 Laboral
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sanción disciplinaria.
d) El caso fortuito o fuerza mayor.
e) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce
meses (Sólo se consignará esta causal si la ocupación a desarrollar es una ocupación operativa).
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca
durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y
específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA
con antelación de diez (10) días hábiles.
OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene
carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente
previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio
el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la
variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de
conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A)
y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los
quince (15) días naturales de la suscripción5; de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de……………….., a los ……… ……………..días del mes de …………… de 200……

................................................. ..................................
EL (LA) BENEFICIARIO (A)6 LA EMPRESA

......................................................
PADRE O APODERADO7

(1) Señale último nivel educativo alcanzado por el beneficiario.

(2) Llenar sólo si en el ítem «Nivel Educativo» señalo: Superior Universitaria incompleta o Superior
Técnica incompleta.
(3) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente.
(4) Indicar si se realiza en la Propia Empresa, Centro de Formación Profesional u otros.
(5) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución
del Convenio de Capacitación Laboral Juvenil.
(6) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(7) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.

Julio 2010 57