Manual de CODIGO: PP-E-05.

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Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 14

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INDUCCION Y COMPETENCIAS

1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para que los empleados de Yanacocha y sus Contratistas reciban el Entrenamiento
y Capacitación basado en competencias de cada puesto de trabajo y en la identificación de necesidades de
cada trabajador asociados a los riesgos de seguridad, salud ocupacional y de nuestro sistema de gestión.
Desarrollar mejoras continuas en la cultura de seguridad de los empleados de Yanacocha y sus contratistas.

2. ALCANCE
Este estándar se aplica a todos los empleados de Yanacocha, sus empresas contratistas que realicen
actividades mineras y conexas y visitas.

3. DEFINICIONES
Capacitación
 Conjunto de procesos organizados, planificados y sistemático que busca modificar y ampliar los
conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores nuevos o actuales, como consecuencia de su
natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas.

Capacitación Específica en Salud y Seguridad

 Es un programa de cursos específicos dirigido a los trabajadores de acuerdo a su puesto de trabajo de
Yanacocha y sus contratistas, alineado a la capacitación anual de acuerdo al Decreto Supremo N° 024-
2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

Competencia
 Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que debe tener cada trabajador para realizar un trabajo
seguro.

Entrenamiento
 Es la acción y efecto de entrenar, se trata de un proceso para la aplicación de los conocimientos y la
adquisición de habilidades y capacidades.

Inducción Específica/Capacitación en el Área de Trabajo / Tarea

 Consistirá en el aprendizaje teórico-práctico, a todo trabajador nuevo o transferido a cargo del supervisor
inmediato.

Inducción General
 Capacitación inicial a todos los trabajadores de Yanacocha y sus contratistas, con la finalidad de
proporcionar los lineamientos generales en Salud y Seguridad e informar la organización, normas, políticas
y estándares aplicados en nuestra empresa.

Inducción para Trabajos Temporales

 Consistirá en el aprendizaje teórico-práctico no mayor a 4 horas, a toda persona, que desarrolle trabajos
temporales de menor riesgo por un plazo menor o igual a 14 días dentro de nuestras operaciones a cargo
del sponsor de acuerdo al formato PP-F-05.01.02 ORIENTACION PARA EMPLEADOS NUEVOS O
TRANSFERIDOS

Inducción para Visitantes

 Proporcionada a los visitantes antes de su ingreso a nuestras operaciones, con una duración no menor a
treinta (30) minutos de acuerdo al Decreto Supremo N° 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería.

Matriz de Cursos de Capacitación en Salud y Seguridad

 Relación de cursos que debe llevar y cumplir el trabajador de acuerdo a su puesto de trabajo.

Módulo Básico en Salud y Seguridad a la Línea de Supervisión

 Es la capacitación básica exigida a toda la línea de supervisión de Yanacocha y sus contratistas.

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INDUCCION Y COMPETENCIAS

Programa de Capacitación
 Plan de capacitación orientado a todos los trabajadores de Yanacocha y contratistas, sobre temas
relacionados a Seguridad y Salud Ocupacional en el trabajo.

Repaso Anual
 Es un curso anual para actualizar los conocimientos en temas de Salud y Seguridad, el mismo que puede
ser reforzado o reemplazado por iniciativas globales o corporativas donde se incluya como mínimo al
mismo grupo objetivo.

Sponsor/Auspiciador
 Persona que autoriza el ingreso de una persona o empresa contratista a instalaciones de Yanacocha para
realizar labores o como visitante en su área de responsabilidad.

Visita o Visitante
 Persona natural o jurídica que ingresa a las instalaciones de Yanacocha a conocer las diferentes áreas
operativas, más no a realizar algún trabajo.

4. RESPONSABILIDADES

Área de Recursos Humanos

 Reclutamiento y Selección de Personal
- Definir las competencias de los trabajadores en corresponsabilidad con el Gerente del área cliente y
plasmarlo en el documento: Descripción de puesto (Ver instructivo de Descripción de puesto - Código:
RRHH-I-001).
- Reclutar, evaluar y seleccionar al personal competente para desarrollar tareas que pueden impactar en
la Seguridad y Salud Ocupacional en el área de trabajo.

Entrenamiento
- Formular el Programa Anual de Capacitación en temas de Salud y Seguridad de acuerdo a la matriz de
cursos.
- Brindar el entrenamiento en temas de Salud y Seguridad de acuerdo a la matriz de cursos.
- Concientizar a los trabajadores en:
- Las consecuencias reales, potenciales y los beneficios en sus actividades de trabajo para la Seguridad
y Salud Ocupacional en el trabajo para un mejor desempeño personal.
- Las consecuencias potenciales que se tiene al apartarse de los estándares y de los PETS.
- Tener en cuenta para la capacitación los diferentes niveles de responsabilidad, habilidad, idioma,
instrucción y riesgo.
- Coordinar el entrenamiento a los Representantes de los Trabajadores.
- Mantener registros del entrenamiento.
- Evaluar la efectividad del entrenamiento.
- Evaluará que el entrenador/instructor sea competente para desarrollar sus funciones.
- Otorgar el Certificado de Calificación de Competencia del trabajador, previa evaluación en
corresponsabilidad con el supervisor del trabajador evaluado.

Área de Contratos
- Asegurar que mediante la celebración de contratos, las empresas contratistas cumplan con los
requerimientos de competencias de su personal.

Trabajadores
- Conocer y asistir a los programas de Capacitación, Entrenamiento, Inducción y Competencias de
acuerdo a su matriz de cursos realizada para el puesto de trabajo que ocupa.
- Aplicar los conocimientos adquiridos en la Capacitación en la ejecución de su trabajo.
- Contar con el respectivo Certificado de Calificación de Competencia.

Línea de Supervisión & Auspiciadores/Sponsor de Visitantes

- Identificar las necesidades de formación de los trabajadores a su cargo, asociadas con la identificación
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de peligros y evaluación de riesgos a los que están expuestos en sus respectivas áreas y plasmarlo en
la matriz de cursos por puesto de trabajo.
- Concientizar a los trabajadores en sus funciones y responsabilidades y la importancia de lograr el
cumplimiento de la política y estándares de Salud y Seguridad, de los requisitos de las normativas
legales vigentes, incluyendo los requisitos para la preparación y respuesta ante emergencia.
- Conocer y asistir a los programas de Capacitación, Entrenamiento, Inducción y Competencias de
acuerdo a su matriz de cursos.
- Aplicar los conocimientos adquiridos en la Capacitación en la ejecución de su trabajo / tarea.
- Asegurarse que los trabajadores cumplan su matriz de cursos de Capacitación y cualquier otro requerido
en la evaluación de riesgos.
- Evaluar y documentar la competencia del personal a su cargo, para realizar su trabajo mediante las
observaciones en el trabajo / tarea.
- Dar la Inducción Específica a los empleados nuevos o transferidos en sus áreas antes de iniciar su
trabajo / tarea y emitir una constancia en la que se consigne que el trabajador ha sido evaluado y es apto
para ocupar el puesto que se le asigne, mantener los registros correspondientes.
- Evaluar al trabajador dentro de los 6 meses de experiencia acumulada en el puesto de trabajo asignado.
Al considerarlo competente en el puesto, otorgarle el Certificado de Calificación de la Competencia. En
corresponsabilidad con el área de Entrenamiento.
- Realizar una observación de tareas de seguimiento a la inducción específica brindada a los trabajadores
a su cargo, dicha observación se realizará en el primer día de trabajo posterior al término de la
inducción.
- Las personas que auspician visitantes, deben asegurar que reciban la inducción de visitantes antes de
su ingreso al emplazamiento.
- Llenar los formatos de Inducción Específica (PP-F-05.01-01) y remitir una copia al Departamento de
Salud y Seguridad en el plazo de 24 horas de completada la inducción.
- Asistir a la Capacitación y Entrenamiento Específico en Salud y Seguridad dentro de los primeros tres
meses de ser nombrado como supervisor.
- Recoger el formato de retroalimentación de parte de los visitantes y entregarlo al área de Salud y
Seguridad.
- No asignar un trabajo o tarea a ningún trabajador que no haya recibido capacitación previa.

Gerentes
- Cumplir y asegurar el cumplimiento de las responsabilidades de la línea de supervisión.
- Definir las competencias de los trabajadores en corresponsabilidad con el área de Recursos Humanos y
participar en la elaboración del Programa Anual de Capacitación.

Área de Salud y Seguridad

- Apoyar y asesorar a los supervisores en la identificación de necesidades de Capacitación y
Entrenamiento de los trabajadores asociadas con los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional a los
que están expuestos en sus respectivas áreas.
- Apoyar y asesorar en el diseño y actualizaciones de los programas de capacitación en Salud y Seguridad
como sea necesario.
- Auditar aleatoriamente el cumplimiento del Programa de Capacitación de Salud y Seguridad.

5. DESCRIPCIÓN
 El programa de capacitación deberá establecerse anualmente, abarcando contenidos teóricos y prácticos,
para todos los trabajadores, el mismo que deberá realizarse dentro de las horas de trabajo.
 Para todo trabajo considerado de alto riesgo es necesario que trabajadores y supervisores cuenten con la
capacitación respectiva.

Matriz de Cursos de Capacitación en Salud y Seguridad

 Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo y la Alta Gerencia del titular de actividad
minera y de las empresas contratistas, que no sea personal nuevo, deberán recibir una capacitación anual
en los temas indicados en la Capacitación Básica en Seguridad y Salud Ocupacional del ANEXO Nº 6 del
DS-024-2016-EM que será desarrollada en el periodo de un (1) año, de acuerdo a la programación del
área de Entrenamiento.
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INDUCCION Y COMPETENCIAS

 La matriz de cursos de Capacitación de Yanacocha está alineada al ANEXO N° 6 del Decreto Supremo N°
024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, existen cursos especializados
que no están en esta matriz y que cada trabajador deberá llevarlos en forma externa en coordinación con
su supervisor inmediato.
 Adicionalmente, la capacitación debe incluir cursos de Alto Riesgo de acuerdo a las actividades que se
realicen.

Inducción General en Salud y Seguridad

 Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas, de acuerdo al formato PP-F-05.01-01
INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA
 En el caso de que el trabajador ingrese a la unidad minera para realizar labores especiales de
mantenimiento de instalaciones y equipos y otras que no excedan de catorce (14) días, recibirá una
inducción de acuerdo al formato PP-F-05.01-01 INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA, no menor de cuatro
(4) horas. La inducción de acuerdo al anexo indicado tendrá una vigencia de un (1) año.
 Luego de concluir la inducción y capacitación indicadas, el Área de Capacitación emitirá una constancia en
la que se consigne que el trabajador es apto para ocupar el puesto que se le asigne.

Inducción Especifica en el Trabajo

 Capacitación específica teórico-práctica en el área de trabajo. Esta capacitación tendrá una duración de
ocho (8) horas diarias durante cuatro (4) días, en actividades mineras y conexas de alto riesgo, según el
formato PP-F-05.01-02: Orientación para Empleados Nuevos o Transferidos, y no menor de ocho (8) horas
diarias durante dos (2) días en actividades de menor riesgo.
 Los trabajadores que se asignen a otros puestos de trabajo recibirán capacitación de acuerdo al
formatoPP-F-05.01-02: Orientación para Empleados Nuevos o Transferidos en los siguientes casos:
1. Cuando son transferidos internamente a otras áreas de trabajo para desempeñar actividades distintas a
las que desempeña habitualmente. La capacitación en el anexo indicado será no menor de ocho (8)
horas diarias durante dos (2) días.
2. Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para desempeñar las mismas
actividades que desempeña habitualmente, la capacitación en el anexo indicado será no menor de ocho
(8) horas.
 Esta capacitación será realizada y documentada de acuerdo al anexo PP-F-05.01-02, por el supervisor
inmediato de cada empleado nuevo o transferido, cambie de una empresa a otra, o cuando se introduzcan
nuevos métodos de operación, equipos, máquinas y materiales en la aplicación de los PETS y estándares
de trabajo.
 Las empresas contratistas deben asegurar de no asignar un trabajo o tarea a trabajadores que no hayan
recibido capacitación previa.
 Una copia de los formato PP-F-05.01-01 y PP-F-05.01-02 de cada inducción, será remitida al Área de
Salud y Seguridad mensualmente.
 El entrenamiento en Inducción Específica será dado en el lugar de trabajo y en un ambiente que asegure
que el mensaje pueda ser efectivamente entregado, cumpliendo los requerimientos legales vigentes.

Inducción para Visitantes

 El responsable de la visita se asegurará que el invitado reciba la Inducción para Visitantes de Yanacocha
antes de ingresar a las instalaciones. La inducción a las personas que ingresan a las instalaciones en
calidad de Visita, no será menor de treinta (30) minutos.
 El responsable de la visita se asegurará que el invitado tenga el equipo de protección personal apropiado y
cumpla con las reglas y regulaciones de seguridad mientras dure la visita.
 El responsable de la visita deberá seguir los lineamientos del o los estándares aplicables por el Área de
Visitas de Minera Yanacocha S.R.L. (Asuntos Gubernamentales)

Evaluación de la Efectividad del Entrenamiento

La efectividad de los programas de entrenamiento deberá medirse y revisarse por medio de lo siguiente:
 Evaluando la calidad del entrenamiento impartido (ejemplo: uso de cuestionarios, evaluaciones de curso y
exámenes después del entrenamiento). Por parte del área de Gestión de Talento y Entrenamiento.
 Observando y evaluando las prácticas de trabajo y/o lugares de trabajo, por parte del supervisor inmediato.

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INDUCCION Y COMPETENCIAS

 Los análisis de incidentes que identifiquen al entrenamiento como una causa básica o subyacente.
Administración y Manejo de Registros
 El área de Gestión de Talento y Entrenamiento debe documentar e implementar procesos para asegurar la
integridad y corrección de los registros de entrenamiento y para demostrar la debida diligencia. Esto deberá
incluir:
- Retención, archivamiento y recuperación de registros de entrenamiento.
- Matrículas y participación en los programas de entrenamiento.
- Materiales de entrenamiento y/o evaluación.
 Todos los registros de entrenamiento se llevarán conforme al Estándar de Manejo de Registros del Area de
Gestión de Talento y Entrenamiento.

6. FORMATOS / REGISTROS
 PP-F-05.01-01: Inducción y orientación básica.
 PP-F-05.01-02: Orientación para Empleados Nuevos o Transferidos

7. DOCUMENTOS ASOCIADOS Y/O DE REFERENCIA

 Decreto Supremo N° 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería/
Capacitación / Titulo Tercero, Capítulo VII, Anexo N° 4, Anexo N° 5 Y Anexo N° 6.
 Estándares para visitantes – Asuntos Gubernamentales.

8. ANEXOS
No aplica.

Elaborado Revisado Control Aprobado

Jorge Salazar
Fernando Guerrero Sandra Pajares Isidro Oyola
Juan Salazar
30.11.16 21.12.16 22.12.16 28.12.16

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SALUD Y SEGURIDAD Página 6 de 8
INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA

PARA USO DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Titular: Trabajador:
E.C.M./CONEXAS : Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:

Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del Departamento de

Administración de Personal.
Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en Seguridad y Salud
Ocupacional.
Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
implementado en la empresa minera.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, Reglas de Tránsito y otras
normas.
Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obligaciones, Derechos y Responsabilidades de los trabajadores y supervisores
Explicación de Peligros, Riesgos, incidentes, estándares, PETS, ATS, PETAR, IPERC y
jerarquía de controles.
Trabajos de alto riesgo en la Unidad Minera.
Higiene ocupacional: Agentes físicos, químicos, biológicos, ergonomía.
Código de colores y señalización.
Control de sustancias peligrosas
Primeros Auxilios y Resucitación Cardio Pulmonar (RCP).
Plan de emergencias en la Unidad minera.

Fecha,

................................... ..............................................................
Firma del Trabajador. V°B° del Gerente de Seguridad y
Salud Ocupacional o Ingeniero de Seguridad

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SALUD Y SEGURIDAD ORIENTACION PARA EMPLEADOS Página 7 de 8
NUEVOS O TRANSFERIDOS
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO
INDUCCIÓN ESPECIFICA
Nombre del titular minero: Código de Fotocheck:
Nombre del Contratista: Fecha de Ingreso:
Provincia: Región: Área de Trabajo:
Nombres y Apellidos del Supervisor: Ocupación:
Nombres y Apellidos del Trabajador: Actividad Principal:

1. Bienvenida y explicación del propósito de la orientación. (DÍA 01)

1.1. Bienvenida y explicación del propósito de la orientación. 1.7. Importancia del orden y Limpieza en la Zona de Trabajo
1.2. Presentación al supervisor / Jefe inmediato 1.8. Comportamientos Vitales
1.3. Presentación al especialista de EHS 1.9. Declaración de Compromiso
1.4. Comunicación del horario de trabajo 1.10. Riesgos de Fatalidad y Controles críticos.
1.5. Oficinas, Comedor, Unidad Médica y Servicios Higiénicos 1.11. Políticas Disciplinarias.
1.6. Explicación del Proyecto o Trabajo 1.12. Reconocimiento del área de trabajo
2. Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección (DÍA 01)
2.1 Accidentes con tiempo perdido. 2.5. Frecuencia y Severidad.
2.2. Accidentes con trabajo restringido. 2.6. Incidentes Reportables.
2.3. Caso Médico 2.7. Eventos de potencial Significativo (SPE).
2.4. Primer Auxilio. 2.8. Estadísticas de Seguridad de la Gerencia.
3. Accidentes y enfermedades ocupacionales del departamento o sección. (Día 01)
3.1. Reporte de accidentes / incidentes 3.4. Reporte de condiciones subestándar.
3.2. Enfermedades Ocupacionales. 3.5. Eventos de Potencial Significativo por Gerencia /
3.3. Reporte de actos subestándar. Corporativos.
4. Capacitación Teórico / Práctica de la tarea específica que realizará el trabajador con la evaluación correspondiente (entrega de estándares y PETS de la tarea
específica. (DÍA 01)
4.1 Ha llevado cursos específicos para su labor. 4.3. Fue capacitado y evaluado en los PETS de la tarea
4.2. Se entregó los estándares y PETS de la tarea específica
5. Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área de trabajo. (DÍA 02)
5.1. Riesgos de Fatalidad 5.6. Energía Ionizante
5.2. Energía Eléctrica 5.7. Energía Mecánica
5.3. Energía Térmica 5.8. Energía Cinética
5.4. Energía Química 5.9. Energía Acústica y Vibración
5.5. Energía Microbiológica 5.10. Riesgos Disergonómicos.
6. Uso de equipo de protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea asignada; con explicación de los estándares de uso,. (DÍA 02)
6.1. Uso de EPP básico. 6.3. Se le entregó bloqueador solar.
6.2. Uso de EPP en trabajos de Alto Riesgo.
7. Uso de teléfono en el área de trabajo y otras formas de comunicación con radio portátil o estacionario; quien, como y cuando se debe utilizar. (Día 02)
7.1. Política de uso de teléfono celular. 7.3. Política de uso de radio / Handy.
7.2. Uso de teléfono celular en vehículos móviles.
8. Estándar, procedimiento y prácticas para casos específicos de emergencia; reporte al jefe inmediato. (DÍA 02)
8.1. Estándar específico de emergencias. 8.3. Sistema de alerta a emergencias.
8.2. Proceso de comunicación en caso de emergencias. 8.4. Equipos y sistemas de lucha contra incendios.
9. Práctica de ubicación y uso de botiquines y camillas. (DÍA 02)
9.1. Ubicación de Camillas y Botiquines. 9.3. Uso del botiquín.
9.2. Tipos de implementos de un botiquín.
10. Como reportar incidentes/accidentes de personas o daños a la propiedad, Enseñar a diferenciar quien debe actuar en la reparación o retiro. (DÍA 02)
10.1. Estándar de Accidentes/ Incidentes. 10.3. Investigación de Accidentes / Incidentes
10.2. Proceso de comunicación en caso de Accidentes/Incidentes.
11. Seguimiento, verificación y evaluación de la labor del trabajador hasta lograr que sea capaz de realizar la tarea asignada; dependiendo si es manual, mecánica,
digital u otros. (DÍA 03)
11.1. Conoce el proceso de IPERC Continuo. 11.3. Se realizó observación de tareas al trabajador.
11.2. Cuenta con capacitación para la tarea.
12. Conocimiento y uso del manual de estándares, PETS, Hojas MSDS, trabajos de alto riesgo. (DÍA 04)
12.1. Estándares del Manual de Seguridad y Salud 12.7. Comportamientos Vitales de su gerencia.
12.2. PETS de la tarea específica. 12.8. Proceso de gestión de Hojas MSDS.
12.3. Procedimientos internos del área. 12.9. Derecho a Decdir NO.
12.4. Estándares y Permisos de Trabajo de Alto Riesgo. 12.10. Riesgos de fatalidad y sus controles críticos.
12.5. Estándares relacionados a la electricidad. 12.11. Conoce el ZERO HARM.
12.6. Estándar de Asilamiento de Energía. 12.12. Interacciones de Seguridad.
13. Duchas y lava Ojos de emergencia: Su ubicación en la zona de trabajo. (DÍA 04)
13.1. Uso de la duchas y lava ojos. 13.2. Conoce la ubicación de las duchas y lava ojos.
14. Importancia del orden y limpieza en la zona de trabajo. (DÍA 04)
14.1. Colores para la disposición de residuos 14.3. Código de colores y Señalización en el área.
14.2. Lugares aprobados para la disposición de residuos.
15. Absolución de Preguntas del personal inducido y orientado. (DÍA 04)
15.01. ¿Se absolvieron todas las dudas?

NOTA: Los tópicos registrados en esta lista son para ser revisados por los nuevos empleados durante cuatro días.
Indicar : Si aplica ( a ); No aplica ( X )

Firma del Trabajador V°B° del Ing° Supervisor

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NUEVOS O TRANSFERIDOS

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