SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE MERCADOS

VALORES ÉTICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO DE VIDA

AUTOR

MAURICIO ANGEL MARTINEZ MOYA

CATAGENA-BOLIVAR

2018
Valores éticos un deber y un derecho en nuestro proyecto de vida.

Basado en el modelo de auditoría ética creado por la Fundación Étnor, en el cual se proponen
valores como imprescindibles:

1. Integridad.

La integridad es y consiste en lo que prometemos y el costo de lo que incumplimos. Por este hecho
el mundo no es ideal, ya que debido a diferentes circunstancias llegamos a incumplir. Pero ese no es
el problema. Toda persona y empresa con integridad se debe esforzar en: a) Hacer todo para no
incumplir b) Informar en todo momento la posibilidad de no cumplir. c) Minimizar todo daño
potencial y restaurar y resarcir de la mejor manera a la parte que se vea afectada, a su contraparte,
sin importar que se puedan tomar acciones legales o administrativas que tengan lugar.

2. Confianza.

Esta se puede definir como la seguridad y esperanza firme, que podemos generar en otro individuo o
en algo. Por este motivo las empresas, utilizan distintas vías, buscan que en sus trabajadores tengan
una serie de características, en pro del bienestar de todos los trabajadores y la empresa misma,
como motivación, la creatividad, etc. Como principal valor se busca una relación diaria, basado en la
confianza.

3. Justicia.

La principal razón por la cual se debe adoptar la justicia en cada empresa, es dar todos los recursos y
deben ser utilizados como y para cumplir con los objetivos, buscando satisfacer las necesidades de
sus clientes, por esto es muy importante el capital humano y su capital intelectual.

4. Dialogo.

Todo profesional debe ser capaz de emprender la calidad de nuestra conversación, y a su vez tiene la
función de ser líder, todos debemos de emprender la regeneración de la calidad de nuestras
conversaciones, para la función de liderar es casi obligatorio, se deben generar conversaciones que
sirvan y generan un potencial inspirador. Todo buen líder debe saber transformar y gestionar, saber
conversar y dialogar, busca restaurar relaciones deterioradas o difíciles, sobre todo entre
profesionales, uno de los puntos claves es alinear equipos, buscar su entusiasmo y compromiso.
5. Transparencia.

La transparencia en las empresas y en las personas se debe ver reflejada, como base de la
responsabilidad social corporativa (RSC) o responsabilidad social empresarial (RSE), que son
actividades voluntarias diseñadas y dirigidas en pro de mejorar la sociedad o el medioambiente, no
solo como campaña para mejorar la imagen corporativa, sino de dar valor agregado a su empresa.
Una de las mayores ganancias de la transparencia empresarial, es la que genera la confianza, no solo
en sus clientes y sus trabajadores, y entre todos los que de alguna manera tienen relación con la
empresa.

6. Dignidad.

Este es un valor inherente al ser humano por el simple hecho de serlo, todo ser racional, con de
libertad. No es cualidad otorgada por alguien, No depende de ningún tipo de condicionamiento ni de
diferencias étnicas, de sexo, de condición social o cualquier otro tipo, es intrínseco a la humanidad,
solo se puede catalogar como un valor dado, y no se podría menospreciar por parte de otro ser
humano, y mucho menos por una empresa.

7. Legalidad.

Las empresas deben de tener claras sus reglas y principios muy bien definidos, con el fin de rendir
cuentas a las partes interesadas, bien sea dentro o fuera de la empresa. Estas reglas están dadas por
el estado y son de estricto cumplimiento, pero siempre se debe ir más allá, las empresas que son
socialmente responsables van más a fondo. Toda empresa que actúa con estas bases siempre, busca
acciones y actividades reflejan legalidad, ética empresarial y transparencia.

8. Compromiso cívico.

Por su parte, el compromiso cívico engloba a las responsabilidades de todas las personas que
componen una sociedad y las capacidades que poseen como grupo. Es fundamental para que exista
la colaboración de todos los ciudadanos, no sólo de aquellos que gobiernan sino también de los que
son gobernados, así como los trabajadores y directivos de la empresa.

9. Ecología.

Ecológica es un concepto muy poco reconocido y la conciencia ecológica menos en el ámbito

empresarial, en los últimos años se ha impulsado por parte de algunas organizaciones una idea de
responsabilidad ecológica medio-ambiental. Es un aporte de las empresas, que debe ser importante,
ya que contribuyen con el desarrollo sostenible, y esto es pensar en las futuras generaciones,
además ganan el reconocimiento y lealtad por parte de la sociedad. Los cambios climáticos, el
calentamiento global, la escasez de recursos naturales básicos, son factores que
hacen que nuestra sociedad dirija su mirada al planeta, buscando preservar el medio ambiente, y
generando una filosofía de crecimiento sostenible

10. Responsabilidad.

La responsabilidad, no solo es responsabilidad social de la empresa (RSE) es la mejor manera que

toman las empresas como consideración, de las repercusiones que tienen sus actividades sobre la
sociedad y el ecosistema, y en la firman los principios y valores por los que se deben regir, todos los
métodos y procesos dentro de la empresa en relación con los demás actores.

Los valores no solo se deben estudiar, son aplicados desde una perspectiva familiar, escolar y social,
que deben ser aplicados no solo como proyecto de vida, demuestran ética y valor. Estos nos guían a
llevar una vida digna, que nos dan un propósito positivo, demuestran que tenemos una personalidad
positiva, y nos dan enfoque. Por este motivo el proyecto, que iniciamos y en el cual estamos
enfocados debemos tener claridad que no solo buscamos vender un producto, también buscamos
brindar un beneficio, por esto no son solo los materiales e ingredientes que utilicemos en la
fabricación de nuestro producto, sino la conciencia de que se deber hacer de forma adecuada
cumpliendo con los mejores estándares, en procura de cuidar el medio ambiente y el entorno que
nos rodea.