Clase 1.

Derecho procesal laboral

La autonomía del derecho procesal laboral frente al derecho procesal común: hay diversas teorías sobre la existencia o
no de la autonomía del derecho laboral…

- La escuela del proceso único … “un solo proceso” … debe haber una dependencia del proceso laboral frente al
proceso común y no solo del proceso laboral sino también el penal, el administrativo etc” a través de esta escuela
se persigue un único procedimiento para todos las jurisdicciones. Los principios son universales y abosolutos…
para esta escuela del proceso único los principios de oralidad, inmediación y concentración no son principios sino
características… situación que no sucede con instituciones como el derecho de acceso a la administración de
justicia, la autonomía del juez, el derecho de contradicción, la motivación de las decisiones judiciales, esta escuela
es del criterio de que predomina el proceso común (la jurisdicción civil subsume los conflictos laborales)
- Escuela del proceso laboral de autonomía moderada… para esta escuela lo que es oralidad, inmediación,
publicidad, concentración sí son realmente principios y esta escuela se caracteriza porque hay un cuerpo
normativo que regula los distintos procesos laborales, jurisdccion, pruebas, recursos, contestación… existe la
aplicación analógica del proceso común…. PROPIOS FENOMENOS JURIDICOS… pero hay aspectos que no están
regulados en el código procesal del trabajo … sino que debe hacerse remisión a la norma del procedimiento
común… hay instituciones propias del procesal laboral pero a falta de sustento normativo debe remitirse a la
norma general del proceso común (hay una jurisdicción especial laboral)
- Escuela del proceso laboral con autonomía radical… tiene estas características…. El proceso laboral debe ser
antiformalista… el juez debe ser una persona que tenga conocimiento de como son las relaciones de trabajo es
decir empresarios y trabajadores …. Quienes deben resolver sus propios asuntos…
- Escuela del proceso laboral de autonomía de avanzada…. Tiene como características varias de las anteriores
escuelas… por eso esta corriente señala que el proceso laboral tiene un a autonomía científica… existe una
autonomía y desarrollo dogmática del proceso laboral y existe una autonomía normativa ya que posee su propio
código y una jurisdicción …. Y los principios de oralidad, inmediación, concentración no son principios porque los
principios son tres:
o Principio de veracidad: consiste en que el acceso y el acercamiento del juez laboral es distinto al que tiene
cualquier otro juez con otro tipo de proceso, ya que se resuelven conflictos sociales que le acontecen a la
sociedad… búsqueda de la verdad real sobre las formas… y el principio inquisitivo y la dirección del proceso
como base del procesal laboral…. Lo que conlleva al impulso del proceso por parte del juez laboral … se
puede llevar a cabo todo el proceso sin necesidad de que las partes acudan a la audiencia… (art. 30 código
procedimiento laboral) … prima el proceso inquisitivo… =INEXISTENCIA DE LA CONTUMASIA EN EL
DERECHO PROCESAL LABORAL … lo que distingue el proceso laboral de los demás procesos (penal,
administrativo, civil…etc.) es el acercamiento que se tiene al proceso y a las partes… se pierde la concepción
formalista del proceso civil… lo que permite encontrar la verdad real del proceso existiendo la posibilidad
real de decretar pruebas de oficio …
o Principio de desigualdad compensatoria: el juez del trabajo debe aplicar sustancial y procesalmente la
protección al trabajador, debido a la relación de vulnerabilidad en la que se encuentra con respecto a su
empleador… el juez cuando vaya a tomar una decisión debe aplicar en primer lugar no los criterios de
interpretación del derecho civil sino que el juez laboral aplique las reglas de favorabilidad sustanciales…
las reglas de protección al trabajador tienen como tres subprincipios:
 FAVORABILIDAD= articulo 21 del CST. Cuando hay dos normas en conflicto Prevalece la aplicación
de la regla más favorable al trabajador frente a la duda de aplicación conflictiva entre varias
normas, siempre y cuando se aplique una norma en su totalidad… (es un principio sustancial
aplicable al procesal laboral)
 Las dos normas deben regular la misma situación fáctica y ser de derecho laboral
 Debe adoptarse en su integridad
 Debe aplicar la más favorable al trabajador…
 Que ambas normas estén vigentes
  Principio del in dubio pro operario: cuando una norma que se presta a varias interpretaciones
favorece la interpretación más favorable al trabajador…
 Condición más beneficiosa: es otro principio … (sustancial aplicable al procesal) una norma
anterior derogada y una norma vigente… siendo la ley derogada, más favorable… prevalece la
aplicación atractiva de la ley laboral…
o La decisión del juez debe basarse en la conciencia entre lo más favorable al trabajador (equilibrio entre
protección al trabajador y la economía (empresa y empleador) EQUIDAD) …

- Escuela del proceso universal: se busca que en un solo cuerpo normativo, se regulen bajo capítulos y subcapítulos
cada una de las ramas del derecho procesal… no es que haya un solo proceso, sino que lo que se busca es la
unificación en un código general que regula todos los procedimientos…

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