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INDICE
CONTENIDO
INDICE .................................................................................................................... 2
iNTRODUCCIóN ..................................................................................................... 3
QUE ES LA OIT? (ORganizacino internacional del trabajo) .................................... 4
Convenio 169 de la OIT Sobre Pueblos Indigenas y Tribunales en Paises
Independientes. ....................................................................................................... 4
Que es el Convenio 169 de la OIT? ..................................................................... 4
Quiénes son los pueblos indígenas y tribales? .................................................... 5
Por qué la OIT se interesa por los pueblos indígenas? ....................................... 5
Quién tiene la responsabilidad de aplicar el convenio? ....................................... 5
Cómo se controla la aplicación del convenio? ..................................................... 6
Relación del convenio 169 de la OIT con la CPRG ............................................. 6
Artículo 67. Protección a las tierras y las cooperativas agrícolas indígenas. Las 6
Datos importantes del convenio 169 de la OIT .................................................... 6
CONVENIO 111 RELATIVO A LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO
Y OCUPACIÓN ....................................................................................................... 7
Artículos que forman parte del convenio 111 relativo a la discriminación en
materia de empleo y ocupación ........................................................................... 8
Adhesión de Guatemala al convenio 111 relativo a la discriminación en materia
de empleo y ocupación ...................................................................................... 12
Relación del La Constitución Política de la República de Guatemala al convenio
111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación .................. 12
DECLARACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE LOS DERECHOS DE LOS
PUEBLOS INDÍGENAS: ........................................................................................ 13
Datos importantes de la declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos
de los pueblos indígenas: .................................................................................. 14
Relación de La declaración de las Naciones Unidas sobre los pueblos indígenas
de la OIT con la CPRG ...................................................................................... 14
CONCLUSIONES .................................................................................................. 15
BIBLIOGRAFIA ..................................................................................................... 17
INTRODUCCIÓN
Pueblos indígenas y tribales es una denominación común para más de 370 millones
de personas que se encuentran en más de 70 países del mundo. Estos pueblos
constituyen aproximadamente el 5 por ciento de la población mundial pero el 15 por
ciento de los pobres en el mundo. Los pueblos indígenas y tribales se encuentran en
todas las regiones del mundo, desde el Ártico hasta los bosques tropicales.
Artículo 66. Protección a grupos étnicos. Guatemala está formada por diversos
grupos étnicos entre los que figuran los grupos indígenas de ascendencia maya. El
Estado reconoce, respeta y promueve sus formas de vida, costumbres, tradiciones,
formas de organización social, el uso del traje indígena en hombres y mujeres,
idiomas y dialectos.
Artículo 67. Protección a las tierras y las cooperativas agrícolas indígenas. Las
tierras de las cooperativas, comunidades indígenas o cualesquiera otras formas de
tenencia comunal o colectiva de propiedad agraria, así como el patrimonio familiar
y vivienda popular, gozarán de protección especial del Estado, de asistencia
crediticia y de técnica preferencial, que garanticen su posesión y desarrollo, a fin de
asegurar a todos los habitantes una mejor calidad de vida. Las comunidades
indígenas y otras que tengan tierras que históricamente les pertenecen y que
tradicionalmente han administrado en forma especial, mantendrán ese sistema.
Artículo 70. Ley específica. Una ley regulará lo relativo a las materias de esta
sección. Social, el uso del traje indígena en hombres y mujeres, idiomas y dialectos.
Artículo 1
1. A los efectos de este Convenio, el término "discriminación" comprende:
a) Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social
que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y la ocupación;
b) Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación,
que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando
dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación.
3. A los efectos de este Convenio, los términos "empleo" y "ocupación" incluyen tanto
el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las
diversas ocupaciones como también las condiciones de trabajo.
Artículo 2. Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a
formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos
adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades
y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier
discriminación a este respecto.
Artículo 3. Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se
obliga, por métodos adaptados a las circunstancias y a las prácticas nacionales, a:
a) Tratar de obtener la cooperación de las organizaciones de empleadores y de
trabajadores y de otros organismos apropiados en la tarea de fomentar la
aceptación y cumplimiento de esa política;
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA