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Art. 212 CT. Reconócese a los trabajadores del sector privado y de las empresas del
Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica,el derecho de constituir, sin autorización
previa, las organizaciones sindicales queestimen convenientes, con la sola condiciónde
sujetarse a la ley y alos estatutos de las mismas.
Sin embargo, es necesario precisar que no todos los funcionarios de las empresas
del Estado tienen permitido constituir organizaciones sindicales, ya que en estas
empresas que sean dependientes del Ministerio de Defensa o que se relaciones con el
Gobierno a través de aquel Ministerio, no se les aplica.
Características:
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DERECHO LABORAL II. Profesor Rodrigo Navarro, 2012 – Por: Francisca Millán Zapata.
Expresión de ello es la norma que nadie puede estar obligado a afiliarse a una
organización sindical para desarrollar un empleo o ejercer una actividad
económica. Relacionado con lo anterior, está la norma del art. 215 CT.
22En la práctica no es tal importante puesto que la nulidad en materia laboral siempre
debe ser alegada y declarada por un tribunal laboral, la cual generalmente será interpuesta
por los empleadores, y sorprendentemente, en algunas ocasiones son incluso otras
organizaciones sindicales.
23Ustedes saben que las personas podemos desarrollarnos en más de un trabajo, por lo
cual puedo pertenecer a cuantos sindicatos como distintos trabajos tenga. Lo que no se
puede hacer es pertenecer a más de un sindicato en relación con el mismo empleo. Por
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DERECHO LABORAL II. Profesor Rodrigo Navarro, 2012 – Por: Francisca Millán Zapata.
Clases de sindicatos.
24En la práctica no es tan importante puesto que la nulidad en materia laboral siempre
debe ser alegada y declarada por un tribunal laboral, la cual generalmente será interpuesta
por los empleadores, y sorprendentemente, en algunas ocasiones son incluso otras
organizaciones sindicales.
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DERECHO LABORAL II. Profesor Rodrigo Navarro, 2012 – Por: Francisca Millán Zapata.
El inc. tercero del art. 325 de nuestro código define “empresa” en términos
tales que engloba a toda organización de medios personales –Materiales o
inmateriales- que se encuentren dotados de una individualidad para la persecución
de fines no sólo económicos sino que también culturales, sociales, benéficos,
entre otros. En tal sentido, el concepto de empresa que da nuestro código, es
mucho más amplio que el civil/comercial, el cual exige la persecución del lucro
como requisito esencial, o del tributario que en ocasiones exige la obtención de
utilidades en el ejercicio de su giro. Es por ello que la ley, queriendo evitar fraudes,
a establecido la norma del artículo 22626 , en el sentido de que cada predio
agrícola y los colindantes explotados por un mismo empleador se considerarán
como una sola empresa para efectos sindicales, tendrán también el carácter de
empresa –para estos efectos- las unidades de aquellas empresas en que el estado
contenga aportes, anticipación o representación minoritaria, respecto de los cuales
el Ministerio de Economía determine que se deba negociar colectivamente por
establecimiento27.
25Art. 3.inc. 3 CT. Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una
individualidad legal determinada.
26 Art. 226 CT. Cada predio agrícola se considerará como una empresa para los efectos de este
Título. También se considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un
mismo empleador.
Sin embargo, tratándose de empleadores que sean personas jurídicas que dentro de su giro
comprendan la explotación de predios agrícolas, entendiéndose por tales los destinados a las
actividades agrícolas en general, forestal, frutícola, ganadera u otra análoga, los trabajadores de los
predios comprendidos en ella podrán organizarse sindicalmente, en conjunto con los demás
trabajadores de la empresa, debiendo reunir los números mínimos y porcentajes que se señalan en el
artículo siguiente.
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