1.

tell me about yourself (Be work specific and recount a brief success story from a past work
experience that highlights a couple of your strengths. Try and pick strengths that ate in line with
exactly is called for in that position)

2. why should we hire you? (Be specific and highlight a strength that is perfectly in line with what
the company or organization is specifically looking for)

3. what is your greatest strength (Be specific and tell a brief work related example of you
exhibiting that strength. Again pick an example and a strength that is based on your knowledge of
what they're looking for)

4. what is your greatest weakness? (specific steps taken to handle them. Avoid mentioning any
weakness that could affect the specific job opening)

5. Why do you want to work here? (Be specific and mention aspects of the company or
organization that you admire and show how your strengths and abilities make you a perfect fit)

6. why did you leave your last job? (If it was because you left voluntarily then reference a specific
characteristic that the company you are interviewing for has that you are attracted to. one that
your previous employer didnt have. If you were let go, be honest and explain the situation and
own it. Explain what you learned from the experience, because the interviewer knows you're
human, you make mistakes, and just wants to see that you were able to do something about it)

7. what is your greatest accomplishment? (be specific and talk about a past work accomplishment.
Make sure you pick an accomplishment that shows how valuable you will be in the position you
are interviewing for)

8. Describe a difficult work situation and what you did to overcome it... (Again the key is to be
specific. Bring up a past work situation that you handled well. Try and pick an example that shows
you tackling a problem that could arise at the new company you're interviewing for. This shows
your value)

9. Where do you see yourself in 5 years? (Your answer should show that you are a person with
direction and that you have goals. You should show that those goals include you advancing and
thriving at the company or organization you're interviewing with. But don't over do it. If you are
going for an entry-level job, don't say you plan to be CEO in 5 years. It will seem unrealistic and
could take you out of the running...)

10. Do you have any questions for me? (This is your time to make an impression and show your
knowledge and passion for the company or organization you are interviewing for.

1. Hábleme de usted (Sea específico para el trabajo y cuente una breve historia de éxito de una
experiencia laboral anterior que resalte algunas de sus fortalezas. Intente y seleccione las
fortalezas que comieron en línea con lo que se pide exactamente en esa posición)

2. ¿Por qué deberíamos contratarlo? (Sea específico y resalte una fortaleza que esté
perfectamente en línea con lo que la compañía u organización busca específicamente)

3. ¿Cuál es su mayor fortaleza? (Sea específico y cuente un breve ejemplo relacionado con el
trabajo en el que muestre esa fortaleza. Otra vez elija un ejemplo y una fortaleza que se base en
su conocimiento de lo que está buscando)

4. ¿Cuál es tu mayor debilidad? (pasos específicos para manejarlos. Evite mencionar cualquier
debilidad que pueda afectar la vacante laboral específica)

5. ¿Por qué quieres trabajar aquí? (Sea específico y mencione aspectos de la empresa u
organización que admira y demuestre cómo sus fortalezas y habilidades lo hacen un ajuste
perfecto)

6. ¿Por qué dejaste tu último trabajo? (Si fue porque se fue voluntariamente, entonces hace
referencia a una característica específica que le atrae a la empresa para la que está entrevistando,
una que su empleador anterior no tenía. Si la dejaron ir, sea honesto y explique la situación y sea
suyo). Explica lo que aprendiste de la experiencia, porque el entrevistador sabe que eres humano,
cometes errores y solo quiere ver que pudiste hacer algo al respecto.
7. ¿Cuál es tu mayor logro? (Sea específico y hable de un logro laboral anterior. Asegúrese de
elegir un logro que muestre cuán valioso será en el puesto que está entrevistando)

8. Describa una situación laboral difícil y lo que hizo para superarla ... (Una vez más, la clave es ser
específico. Haga una situación laboral pasada que haya manejado bien. Pruebe y elija un ejemplo
que muestre cómo abordar un problema que podría surgir en la nueva compañía para la que está
entrevistando. Esto muestra su valor)

9. ¿Dónde te ves en 5 años? (Su respuesta debe mostrar que usted es una persona con dirección y
que tiene objetivos. Debe demostrar que esos objetivos incluyen avanzar y prosperar en la
empresa u organización con la que está entrevistando. Pero no lo haga en exceso. están buscando
un trabajo de nivel inicial, no digan que planea ser CEO en 5 años. Parecerá poco realista y podría
sacarlo de la carrera ...)

10. ¿Tienes alguna pregunta para mí? (Este es su momento para dejar una impresión y mostrar su
conocimiento y pasión por la compañía u organización para la que está entrevistando

Preguntas y respuestas de la
entrevista de trabajo 101
Por Mike Simpson

"Y ahora, para nuestra

presentación de características ..."
Normalmente, estas palabras le indicarían que se recline en la silla de su
cine, se ponga las gafas 3D y empiece a pasarle palomitas de maíz a la
cara durante las próximas dos horas y media.
Pero en este caso, aunque su entrevista de trabajo tiene el potencial de ser
un drama ganador de un Oscar (y afortunadamente no es un fracaso B-
rated), no estamos hablando de la pantalla de plata.
La "presentación de la característica" a la que me refiero se refiere a la
parte más importante de todo el proceso de la entrevista.
Las preguntas de la entrevista de trabajo (y respuestas).
Trago.