Foro 1 Semana 8

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Re: Foro 1 Semana 8
de JESSENIA ANGELICA SILVA SALVATIERRA - jueves, 16 de agosto de 2018, 21:34
Buenas tardes profesor y compañeros:
Los factores motivacionales, suelen ser muy importantes en el buen desempeño de un
equipo de trabajo. Estos factores pueden ser muy desfavorables e incluso provocar que el
trabajo en equipo no se logre.
-Uno de los principales factores motivacionales puede ser el sueldo, el cual es una
motivación muy importante para un trabajador en cuanto a la productividad que este tenga,
ya que lo ideal es que sea acorde a sus responsabilidades, cuando esto se altera puede
desmotivar.
-La existencia de un líder imponente, es decir que sea abusivo y despectivo en el trato con
los trabajadores.
-Que no se tengan los objetivos ni las metas claras como empresa.
-La inexistencia de un plan de desarrollo tanto de los profesionales como de la empresa,
poco interés en el crecimiento personal de las personas
-Que la monotonía laboral caiga en rutina laboral, lo cual aburre y desmotiva a los
trabajadores
-Exceso de trabajo y estrés laboral, son junto con el sueldo los principales factores
desmotivadores de la empresa actualmente
-Mala relaciones entre los integrantes del grupo de trabajo
-La mala comunicación, entre los compañeros de trabajo como con sus superiores.
Todos estos factores, que pueden ser independientes entre sí o complementarse, son los
que provocan que un equipo de trabajo se debilite o simplemente no funcione.
Saludos a todos
223 palabras
Estimada compañera y profesor
Buenas Noches
Junto con saludarles cordialmente y a modo de complementar la información otorgada por
mi compañera puedo agregar lo siguiente
Como bien lo menciona anteriormente los factores motivacionales que puedan afectar a un
grupo de trabajo pueden ser muy variados y estos siempre irán en desmedro de las
actividades que se quiera realizar como equipo de trabajo dentro de la organización, ya que
si uno de sus componentes no se encuentra en óptimas condiciones para realizar sus
labores de trabajo diarias afectara sin lugar a dudas al resto de sus colegas.
Cabe destacar además que estos factores motivacionales de los trabajadores, deberán
identificarse de manera temprana y accionar las medidas correctivas necesarias para evitar
que este problema se siga acrecentando en el tiempo, ya que hoy en día está latente en
todas las organizaciones instituciones o empresa que este tipo de desmotivación, pueda
desencadenar en problemas más grandes y ser la génesis de factores de riesgos
psicosociales que puedan afectar a los trabajadores como por ejemplo el temido estrés
laboral y que sin lugar a dudas generara perdidas tanto para la organización como para los
funcionarios que se vean afectados.
Por lo anteriormente comentado es muy importante que el líder de este equipo de trabajo,
sepa evidenciar cada actitud de los componentes de su equipo y ejercer los cursos de acción
necesarios para evitar que se generen estas desmotivaciones para así buscar el método de
mejorar cada situación que se genere en las labores diarias y hacer ver a su jefatura los
acontecimientos que generan estas desmotivaciones en sus trabajadores, con el objeto de
mejorarlos y evitar que se vuelvan a producir.
Saludos Cordiales
Leonardo Chaparro.