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Instructivo para
Evaluación de Desempeño por
Competencias
La evaluación es
obligatoria
Eficiente y transparente
Instructivo EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
NORMATIVA PROCEDIMIENTO
Es el conjunto de características
personales (valores, habilidades, Conocimiento: Es la información que se adquiere de forma teórica
destrezas y conocimientos) que o empírica, y que es procesada en el ámbito mental de acuerdo a las
permiten la realización exitosa experiencias anteriores del sujeto poseedor de este conocimiento y
de actividades laborales claves que son la base cognitiva que le permiten desarrollar acciones o
en el más alto nivel de rendi- tareas.
miento.
Habilidad: Es la capacidad adquirida de ejecutar tareas o acciones
en forma destacada producto de la práctica y del conocimiento.
Estás deberán ser evaluadas de acuer- BAJO: Se requiere que la persona además de manejar conceptos
do a los siguientes parámetros: básicos, conozca de su aplicación y funcionamiento. De igual forma,
que los utilice en situaciones sencillas.
SIEMPRE
TIPOS DE EVALUACIÓN
Podrás acceder a los siguientes tipos de evaluación (dependiendo del cargo que ocupas):
Autoevaluación:
Es la posibilidad de evaluarte a ti mismo conforme tu criterio.
Par Funcional:
Es la evaluación que realizas a tus compañeros que se encuentran en
tu mismo nivel jerárquico de acuerdo a la estructura.
Superior Inmediato:
Es la evaluación que realizan los Jefes a sus colaboradores.
Instructivo EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
ZONA SUR
Agradecemos su participación ZONA ORIENTAL
Byron Yánez (ext. 40303)
en este proceso que nos byron.yanez@eppetroecuador.ec Dacia Ibarra (ext. 60007)
permitirá fortalecer sus competencias. dacia.ibarra@eppetroecuador.ec
Jessica Navarrete (ext. 40303)
jessica.navarrete@eppetroecuador.ec
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evaluación
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