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DE TRABAJO.
Base legal • Decreto Supremo Nº 003-97-TR, (27.03.97), Texto Único Ordenado del D. Leg.
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. • Decreto Supremo Nº 001-96-TR,
(26.01.96), Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. • Decreto Legislativo Nº 713, (08.11.91), Consolidan la legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. • Ley Nº
26790, (17.05.1997), Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud • Decreto Supremo
Nº 010-2003-TR, (05.10.2003), Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas.
Es perfecta la suspensión del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. Como
ejemplo encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las
sanciones disciplinarias, etc.
• El descanso vacacional;
• La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar
• La sanción disciplinaria;
El derecho a subsidio se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad. Durante los
primeros 20 días de incapacidad el empleador o cooperativa continúa obligado al pago de la
remuneración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados
durante cada año. El subsidio se otorgará mientras dura la incapacidad del trabajador, hasta un
máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
• Oportunidad de goce
El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador
indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija
sean dados de alta por el centro médico respectivo. En caso que la oportunidad de inicio del
goce coincida con días no laborables, según la jornada aplicable al trabajador, el inicio del
periodo de licencia se produce el día hábil inmediato siguiente.
9. Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a gozar de un descanso vacacional de treinta días calendario a
condición de que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas diarias y por cada año
completo de servicios. El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. El año de
labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del
empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fracción de
servicio laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, según
corresponda, de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión.
Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado número de días
efectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustifi cadas, variando el
requisito según los días que se labore semanalmente en la empresa:
b. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) días en dicho periodo.
c. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres días a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustifi cadas no
excedan de diez en dicho periodo. En principio la oportunidad del descanso vacacional será fi
jada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. La duración del descanso
vacacional es de treinta (30) días continuos, sin embargo se permite fraccionar su goce. Existen
casos en los que el trabajador no disfruta de treinta días de descanso, sino de más o menos
días, dependiendo de que se acuerde acumular o reducir las vacaciones.
11. Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio
militar obligatorio
La suspensión del contrato de trabajo para desempeñar cargos cívicos y cumplir con el servicio
militar, se rigen por normas especiales, conforme señalamos a continuación: • Congresistas
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarán de licencia
sin goce de haber por todo el tiempo que dure su mandato, pero sin pérdida de ninguno de sus
derechos sociales o laborales, siempre que lo soliciten. (Artículo 1° de la Ley Nº 16559,
23.03.67).
• Alcaldes y regidores
Los obreros y empleados que sean elegidos alcaldes o concejales de los municipios de la
República tendrán derecho a que se les conceda licencia durante el tiempo que requieran para
el desempeño de su función municipal. (Artículo 2° de la Ley Nº 16559, 23.03.67).
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector público o privado, gozan de
licencia de sus centros de trabajo hasta por veinte horas semanales, sin descuentos de sus
remuneraciones, tiempo que será dedicado exclusivamente a las labores municipales. Los
alcaldes y regidores no serán reasignados sin su consentimiento, mientras ejercen función
municipal. El empleador está obligado a conceder la licencia semanal, bajo responsabilidad.
(Artículo. 22º de la Ley Nº 23853, 09.06.84; modifi cado por la Ley Nº 26317, 29.05.94)
http://www.aempresarial.com/servicios/revista/265_4_AKSBDLCQKLYLTVWTBQUDKYUHSZPY
NYCNJUONGRDRDBCXXYQYPK.pdf.