INFORMASI FAKTOR JABATAN STRUKTURAL

NAMA JABATAN : Direktur

UNIT KERJA : RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja
INSTANSI : RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja

I PERAN/IKHTISAR JABATAN
Membantu Bupati dalam mengkoordinasikan penyelenggaraan
pelayanan pada Rumah Sakit Umum Daerah H. Andi Sulthan
Daeng Radja.

II URAIAN TUGAS
1. Mengoordinasikan perumusan rencana strategis RSUD H.
Andi Sulthan Daeng Radja sebagai pedoman pelaksanaan
tugas.
2. Mengoordinasikan perumusan kebijakan agar tercipta
sinkronisasi dan integrasi kebijakan pemerintah dalam
lingkup kerja dan kewenangan RSUD H. Andi Sulthan
Daeng Radja sesuai dengan program yang telah ditetapkan
sehingga target kerja dapat tercapai;
3. Membina bawahan di lingkungan RSUD H. Andi Sulthan
Daeng Radja dengan cara mengadakan rapat/pertemuan
dan bimbingan secara berkala agar diperoleh kinerja yang
diharapkan;
4. Mengarahkan pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan
RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja sesuai dengan tugas,
tanggung jawab, permasalahan, dan hambatan serta
ketentuan yang berlaku untuk ketetapan dan kelancaran
pelaksanaan tugas;
5. Mengkoordinasikan pelaksanaan pelayanan masyarakat di
bidang kesehatan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku untuk meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat;
6. Menetapkan kebijakan teknis pelaksanaan RSUD H. Andi
Sulthan Daeng Radja sesuai dengan ketentuan yang
berlaku sebagai panduan dalam melaksanakan tugas.
7. Membina dan melakukan kerjasama dengan instansi dan
organisasi lain sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
peningkatan wawasan dan kelancaran pelaksanaan tugas;
8. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan
RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja dengan cara
membandingkan antara program kerja dan kegiatan yang
telah dilaksanakan sebagai bahan laporan kegiatan dan
rencana kerja yang akan datang;
9. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas RSUD H. Andi
Sulthan Daeng Radja kepada Bupati melalui Sekretaris
Daerah;
10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
oleh pimpinan baik lisan maupun tertulis sesuai dengan
bidang tugasnya.

Pemkab Bulukumba – Evaluasi Jabatan RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja

III TANGGUNGJAWAB
1. Ketepatan rumusan rencana startegis RSUD H. Andi
Sulthan Daeng Radja.
2. Ketepatan rumusan kebijakan RSUD H. Andi Sulthan
Daeng Radja agar tercipta sinkronisasi dan integrasi
kebijakan pemerintah.
3. Kelancaran pembinaan kepada bawahan.
4. Kesesuaian mengarahkan pelaksanaan tugas kepada
bawahan.
5. Kelancaran koordinasi pelaksanaan pelayanan
masyarakat.
6. Ketepatan dan keakuratan kebijakan teknis pelaksanaan
di RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja.
7. Kelancaran membina dan melakukan kerjasama dengan
instansi dan organisasi lain.
8. Ketepatan evaluasi pelaksanaan tugas bawahan.
9. Ketersediaan laporan hasil pelaksanaan tugas.
10. Kelancaran kegiatan melaksanakan tugas kedinasan lain.

IV HASIL KERJA
1. Kegiatan dalam rumusan rencana startegis RSUD H. Andi
Sulthan Daeng Radja.
2. Kegiatan dalam rumusan kebijakan RSUD H. Andi Sulthan
Daeng Radja agar tercipta sinkronisasi dan integrasi
kebijakan pemerintah.
3. Kegiatan dalam pembinaan kepada bawahan.
4. Kegiatan dalam mengarahkan pelaksanaan tugas kepada
bawahan.
5. Kegiatan dalam koordinasi pelaksanaan pelayanan
masyarakat.
6. Kegaiatan dalam kebijakan teknis pelaksanaan di RSUD H.
Andi Sulthan Daeng Radja.
7. Kegiatan dalam membina dan melakukan kerjasama
dengan instansi dan organisasi lain.
8. Kegiatan dalam evaluasi pelaksanaan tugas bawahan.
9. Dokumen laporan hasil pelaksanaan tugas.
10. Kegiatan dalam melaksanakan tugas kedinasan lain.

V TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK PROGRAM

(Fk.1-2=350)
Ruang Lingkup
Segmen program atau pekerjaan yang
diarahkan oleh Direktur Rumah Sakit
meliputi perumusan dan implementasi
kebijakan di bidang Pelayanan Kesehatan
yang bersifat teknis, administratif dan
profesional yang mencakup seluruh wilayah
Rumah Sakit Umum Kab. Bulukumba

Pemkab Bulukumba – Evaluasi Jabatan RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja

 Dampak
Segmen program atau pekerjaan yang
diarahkan oleh Direktur adalah memberikan
pelayanan kepada masyarakat luas dalam
bidang Pelayanan Kesehatan di wilayah Kab.
Bulukumba.

FAKTOR 2 : PENGATURAN ORGANISASI (Fk. 2-2 = 250)

Direktur Rumah Sakit adalah jabatan
struktural tertinggi (eselon II/b) dilingkup
rumah sakit yang bertanggung jawab kepada
Bupati Bulukumba melalui Sekretaris Daerah.

FAKTOR 3 : WEWENANG PENYELIAAN DAN

MANAJERIAL (Fk. 3-2 = 775)
Direktur Rumah Sakit berwewenang
menetapkan antara lain:
1. Menyusun program kerja tahunan Rumah
Sakit untuk dijadikan acuan kerja;
2. Menyusun dan melaksanakan kebijakan
pengelolaan anggaran Badan Layanan
Umum Daerah (BLUD);
3. Menyusun Rencana Bisnis Anggaran (RBA)
dan Rancangan Perubahan anggaran
Badan Layanan Umum Daerah (BLUD)
4. Melaksanakan fungsi Pelayanan Kesehatan
Daerah;
5. Memberi tugas kepada bawahan sesuai
bidang tugas melalui disposisi atau secara
lisan agar pekerjaan berjalan baik;
6. Memberi telaahan staf kepada Bupati
menyangkut kebijakan Pengelolaan
Pelayanan Kesehatan;
7. Memantau dan mengendalikan
pelaksanaan tugas Rumah Sakit;
8. Merumuskan kebijakan teknis mengenai
tugas-tugas yang diserahkan oleh Bupati
sesuai dengan Peraturan Perundang-
undangan yang berlaku dengan memberi
bimbingan/pembinaan untuk mencapai
daya guna dan hasil guna;
9. Menginventarisir permasalahan yang
timbul dalam pelaksanaan tugas, guna
dicarikan upaya pemecahannya;
10. Menilai prestasi dan semangat pengabdian
bawahan sesuai ketentuan dengan melihat
hasil kerja dan kedisiplinan bawahan
untuk pembinaan karier;
11. Menyusun/membuat laporan hasil
pelaksanaan tugas Rumah Sakit sebagai
bahan pertanggungjawaban atau bahan

Pemkab Bulukumba – Evaluasi Jabatan RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja

 evaluasi;
12. Melaksanakan tugas kedinasan lain
sehubungan dengan Rumah Sakit.

FAKTOR 4 : HUBUNGAN PERSONAL

A. Sifat Hubungan (Fk. 4A-3 = 75)
Direktur Rumah Sakit memiliki hubungan
dengan seluruh pejabat struktural dan
fungsional dilingkup Rumah Sakit, seluruh
pimpinan SKPD, Sekda, Pimpinan DPRD,
Bupati dan stakeholders lainnya dalam
Wilayah Kabupaten Kabupaten Bulukumba.
Hubungan bersifat formal dan informal yang
terkait dengan pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi secara rutin
B. Tujuan Hubungan (fk. 4B-2 = 75)
Tujuan hubungan adalah memberikan
petunjuk pelaksanaan pekerjaan kepada
bawahan, dan membahas, merundingkan,
serta mensosialisasikan kebijakan, program
dan kegiatan di bidang Pelayanan Kesehatan
baik di dalam maupun di luar lingkup
Kabupaten Bulukumba.

FAKTOR 5 : KESULITAN DALAM PENGARAHAN

PEKERJAAN (Fk. 5-5 = 650)
Direktur Rumah Sakit memiliki tingkat
kesulitan dalam mengarahkan pekerjaan pada
jabatan yang nilai jabatannya 11 dan 12 yaitu:
1. Wakil Direktur Pelayanan Medik dan
Keperawatan (Kelas 12);
2. Wakil Direktur Penunjang dan
Pengembangan SDM (Kelas 12);
3. Wakil Direktur Administrasi Umum dan
Keuangan (Kelas 12);
4. Kepala Bagian Umum (Kelas 11);
5. Kepala Bagian Program, Humas dan
Hukum (Kelas 11);
6. Kepala Bagian Keuangan (Kelas 11);
7. Kepala Bidang Pelayanan Medik (Kelas 11);
8. Kepala Bidang Keperawatan (Kelas 11);
9. Kepala Bidang Penunjang (Kelas 11);
10. Kepala Bidang Pengembangan SDM (Kelas
11).

FAKTOR 6 : KONDISI LAIN (Fk, 6-3 = 975)

Direktur Rumah Sakit mengarahkan Wakil
Direktur dan para kepala bidang/bagian
dengan melakukan koordinasi, integrasi, atau
konsolidasi pekerjaan administratif, pekerjaan
teknis, atau pekerjaan lain yang setara dengan

Pemkab Bulukumba – Evaluasi Jabatan RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja

 pekerjaan Wakil Direktur dan Kepala
Bidang/Bagian. Direktur memiliki wewenang
teknis penuh dan final terhadap pekerjaannya

Pemkab Bulukumba – Evaluasi Jabatan RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja

 FORMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN STRUKTURAL

NAMA JABATAN : Direktur

UNIT KERJA : RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja
INSTANSI : RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja

STANDAR
NILAI JABATAN
FAKTOR EVALUASI YANG STRUKTURA KETERANG
NO
JABATAN DIBERIKA L YANG AN
N DIGUNAKAN
(JIKA ADA)
Faktor 1 : Ruang Lingkup Tingkat
1 350
dan Dampak Program Faktor 1-2
Faktor 2 : Pengaturan Tingkat
2 250
Organisasi Faktor 2-2
Faktor 3 : Wewenang Tingkat
3 775
Penyeliaan dan Manajerial Faktor 3-2
Faktor 4 : Hubungan
Personal Tingkat
4 a. Sifat Hubungan 75 Faktor 4A-3
b. Tujuan Hubungan 75 Tingkat
Faktor 4B-2
Faktor 5 : Kesulitan Dalam Tingkat
5 650
Mengarahkan Pekerjaan Faktor 5-5
Tinglat
6 Faktor 6 : Kondisi Lain 975
Faktor 6-3
TOTAL NILAI 3.150
KESIMPULAN

(2.755-
KELAS JABATAN 14
3.150)

TIM ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN

Kepala Bagian Umum Kepala Sub Bagian Kepegawaian

MUH. YAKUB, SE HASMAWATI, S.Kep

Nip : 19630303 198703 1 025 Nip : 19630421 198603 2 020

Plt Direktur

dr. H. ABDUR RAJAB. H, MM

Nip : 19621008 199603 1 002

Pemkab Bulukumba – Evaluasi Jabatan RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja