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 YOBEL SCM
LOGISTICS S.A.

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 INDICE

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II ADMISIÓN O INGRESO
CAPITULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
CAPITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
CAPITULO V JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CAPITULO VI HORAS EXTRAS O SOBRETIEMPO
CAPITULO VII CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO
CAPITULO VIII PERMISOS E INASISTENCIAS
CAPITULO IX REMUNERACIONES
CAPITULO X VACACIONES
CAPITULO XI DESCANSOS SEMANALES Y
FERIADOS NO LABORABLES
CAPITULO XII MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO XIII FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE
LA ARMONÍA ENTRE
TRABAJADORES Y YOBEL LOGISTICS
CAPITULO XIV CAPACITACIÓN
CAPITULO XV BIENESTAR SOCIAL
CAPITULO XVI SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE EN
EL TRABAJO
CAPITULO XVII VIGILANCIA Y SEGURIDAD

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CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo estable-

ce las principales normas que regulan las relaciones laborales en
YOBEL SCM LOGISTICS S.A. (en adelante YOBEL LOGISTICS), cuyo
cumplimiento es obligatorio para todos los trabajadores de la mis-
ma, sin distinción de cargo o ubicación jerárquica dentro de la
organización, salvo norma expresa en contrario.

Sus disposiciones están orientadas a fomentar la armonía de las

relaciones laborales, la productividad de YOBEL LOGISTICS, con
seguridad, eficiencia y eficacia para ofrecer a nuestros clientes un
producto de óptima calidad.

Lo dispuesto en el presente Reglamento no implica restric-

ción a las facultades de dirección y administración de YOBEL
LOGISTICS para dictar políticas, organizar y ejecutar sus ac-
tividades, supervisar el cumplimiento del trabajo y aplicar las
sanciones que corresponda.

ARTÍCULO 2º.- Es propósito de YOBEL LOGISTICS que los tra-

bajadores conozcan a plenitud sus derechos y obligaciones, a
efecto que desarrollen sus labores en forma competitiva, con
seguridad y observando los estándares de comportamiento éti-
co, propiciando el trabajo en equipo, a través de la coordina-
ción y colaboración entre todos los trabajadores de las diversas
áreas de YOBEL LOGISTICS.

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ARTÍCULO 3º.- Los trabajadores de YOBEL LOGISTICS se encuen-
tran comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada,
por tanto, sus derechos, obligaciones y relaciones de trabajo, están
regulados por las normas laborales aplicables a dicho régimen.

ARTÍCULO 4º.- YOBEL LOGISTICS, publicará y distribuirá a cada tra-

bajador un ejemplar del presente Reglamento, instruyéndolo sobre
su contenido. La recepción bajo firma por el trabajador incorpora
sus estipulaciones al contrato individual de trabajo, por lo tanto, su
conocimiento y cumplimiento es obligatorio.

ARTÍCULO 5º.- El presente Reglamento podrá ser modificado par-

cial o totalmente cuando, a criterio de YOBEL LOGISTICS, sea
necesario para optimizar el funcionamiento y el desarrollo de la
Corporación.

ARTÍCULO 6º.- En todo lo que no se encuentre expresamente

previsto en el presente Reglamento, así como en las normas le-
gales y convencionales, será de aplicación las normas y dispo-
siciones que para el efecto emita la Administración de YOBEL
LOGISTICS, dentro del marco de las facultades que le otorga
la legislación vigente.

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CAPITULO II

ADMISIÓN O INGRESO

ARTÍCULO 7º.- El ingreso para trabajar al servicio de YOBEL

LOGISTICS se efectúa de acuerdo a lo establecido en los pro-
cedimientos de Reclutamiento y Selección implementados por la
misma.

El Examen Médico Pre Ocupacional es obligatorio y, en caso de no

ser aprobado, descalifica al postulante si el puesto de trabajo requie-
re de determinada aptitud física o mental para su desempeño.

YOBEL LOGISTICS no podrá exigir al trabajador la prueba de VIH

o la exhibición del resultado de la misma, como requisito para el
inicio de las labores en la empresa o durante la vigencia de la re-
lación laboral.

ARTÍCULO 8º.- Para ingresar a laborar a YOBEL LOGISTICS el

postulante deberá firmar el contrato de trabajo respectivo, de
conformidad con lo establecido en el artículo 4º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
Nº 003-97-TR.

ARTÍCULO 9º.- Los datos e información proporcionados inicialmen-

te por los trabajadores de acuerdo al formulario que proporcione
YOBEL LOGISTICS, serán los considerados para todo efecto hasta
la fecha en que el trabajador comunique la variación respectiva.

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ARTÍCULO 10º.- Todo nuevo trabajador está sometido al periodo de
prueba conforme a las opciones señaladas por la ley, de acuerdo
a su ocupación.

ARTÍCULO 11º.- A todo trabajador que se incorpore al servicio,

YOBEL LOGISTICS le impartirá instrucciones sobre sus funcio-
nes, responsabilidades, condiciones de trabajo y otros aspec-
tos relacionados con las labores que deberá desempeñar, al
momento de entregarle el Reglamento conforme al articulo 4.

11
CAPITULO III

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTÍCULO 12º.- Corresponde en forma exclusiva a YOBEL

LOGISTICS, planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar todas
las actividades y políticas de gestión empresarial.

ARTÍCULO 13º.- Es facultad exclusiva de YOBEL LOGISTICS, desig-

nar, promover, reubicar y rotar a sus ejecutivos, jefes, trabajadores
en general, asignándoles su ubicación y funciones, así como sus
respectivas remuneraciones.

ARTÍCULO 14º.- Constituyen derechos exclusivos de YOBEL

LOGISTICS los siguientes:

14.1 Modificar y actualizar, el Reglamento Interno de Trabajo,

cuando se produzcan cambios en la legislación o cuando a
criterio de la Administración sea necesario para optimizar el
funcionamiento y desarrollo de YOBEL LOGISTICS.

14.2 Emitir las normas internas que sean necesarias para el

cumplimiento de su objeto social.

14.3 Tener la dirección técnica en la producción y administración

de YOBEL LOGISTICS.

12
 14.4 Establecer los horarios de trabajo.

14.5 Establecer y modificar los procedimientos en los sistemas

de trabajo y de control, así como la inclusión de nueva
tecnología.

14.6 Determinar el número de puestos de trabajo y el número

de trabajadores necesarios para desempeñarlos.

14.7 Contratar al personal necesario de acuerdo a las

necesidades operativas y de producción, con arreglo a las
disposiciones legales vigentes.

14.8 Disponer la utilización de sus bienes, instalaciones,

equipos y maquinarias, en el modo y forma que resulten
más convenientes para lograr los objetivos de producción
y productividad de YOBEL LOGISTICS.

14.9 Evaluar el desempeño de los trabajadores en las labores

asignadas.

14.10 Aplicar las sanciones disciplinarias al personal.

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ARTÍCULO 15.- Son obligaciones de YOBEL LOGISTICS :

15.1 Dar cumplimiento a normatividad legal vigente.

15.2 Pagar puntualmente las remuneraciones mensuales a los

trabajadores, así como los demás beneficios laborales, de-
duciendo los descuentos, aportaciones y obligaciones au-
torizadas por el trabajador y las normas legales vigentes y
cumpliendo con el pago de las retenciones y aportaciones
respectivas.

15.3 Proporcionar al personal de acuerdo a la naturaleza de

sus funciones, los elementos adecuados, instrumentos,
equipos y herramientas para el cumplimiento de sus fun-
ciones.

15.4 Garantizar el apoyo y asistencia a los trabajadores infec-

tados o afectados a consecuencia de la enfermedad VIH
y SIDA.

15.5 Sancionar todo acto discriminatorio que atente contra un

trabajador que presente la enfermedad de VIH y SIDA o
que supuestamente se encuentre infectado o afectado.

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 CAPITULO IV

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 16º.- Son derechos del trabajador:

16.1 Percibir el pago puntual de su remuneración mensual y

demás beneficios que le corresponda de acuerdo a lo
establecido en las normas legales y normas convencio-
nales.

16.2 Desempeñar sus labores en un ambiente de trabajo ade-

cuado y seguro.

16.3 Ser informado de los cambios en el Reglamento Interno

de Trabajo, en los reglamentos, las directivas, métodos,
procedimientos y sistemas relacionados al trabajo y de la
variación en los horarios de trabajo.

16.4 Recibir un trato apropiado por parte de sus superiores.

16.5 Los trabajadores que han desarrollado la enfermedad del

SIDA, tienen derecho a solicitar una pensión de invalidez
ante la ONP o AFP respectiva siempre y cuando cumplan
con los requisitos establecidos en la norma vigente al mo-
mento de contraer la enfermedad.

16.6 No ser discriminados por presentar la enfermedad de VIH

y SIDA o estar supuestamente afectado por la misma.

15
 16.7 La confidencialidad, en caso que YOBEL LOGISTICS tome
conocimiento, de las pruebas de VIH y su resultado.

ARTÍCULO 17º.- Son obligaciones del trabajador:

17.1 Respetar y cumplir las normas legales, convencionales y

administrativas de carácter laboral, así como las normas
del presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas
que dicte YOBEL LOGISTICS en uso de sus facultades de
Administración.

17.2 Cumplir con las disposiciones establecidas en el Sistema

de Gestión de Calidad, que se encuentran vigentes y exhi-
bidas en el centro de trabajo.

17.3 Cumplir con las funciones inherentes al cargo que desem-

peña, con honradez, lealtad, dedicación, eficiencia, efica-
cia, calidad y productividad.

17.4 Cumplir en forma personal y directa las labores encomen-

dadas.

17.5 Dar estricto cumplimiento a las normas, circulares, direc-

tivas, procedimientos y otros que expida la Administra-
ción sobre control de pérdidas (prevención de riesgos,

16
 salud e higiene ocupacional), tanto en lo personal como
respecto a los trabajadores.

17.6 Prestar auxilio y colaboración para atender casos fortui-

tos o de fuerza mayor que hagan peligrar la integridad
física del personal o los bienes de YOBEL LOGISTICS.

17.7 Respetar el principio de autoridad, así como observar un

comportamiento correcto con sus superiores, compañe-
ros de trabajo y público en general, manteniendo un am-
biente de armonía, orden y disciplina laboral.

17.8 Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que le impartan

sus superiores con relación a sus labores y obligaciones.

17.9 Presentarse a su lugar de trabajo correctamente vestido,

de acuerdo a la función que desempeña y a las disposicio-
nes internas de YOBEL LOGISTICS, guardando la debida
compostura durante la jornada de trabajo.

17.10 Usar durante la jornada de labor el uniforme, ropa de

trabajo, equipos, herramientas e implementos que son
otorgados por YOBEL LOGISTICS, cualquier pérdida o de-
terioro deberá ser cubierto por el responsable.

17
 17.11 Cuidar de las máquinas, equipos, herramientas y otros ma-
teriales de trabajo de propiedad de YOBEL LOGISTICS que
le son asignados para la ejecución de sus labores. Incurren
en grave responsabilidad, pasible de imputación de falta
grave de acuerdo a ley, quienes por negligencia o descuido
dañen los equipos y/o propiedades de YOBEL LOGISTICS.

17.12 Comunicar por escrito cualquier cambio o variación

sobre la información declarada a YOBEL LOGISTICS:
datos personales, familiares, estado civil, cambio de
domicilio y otros en cuanto éstos se produzcan, con
el objeto de actualizar las fichas personales, así como
para hacerse acreedora los beneficios que otorga
YOBEL LOGISTICS de acuerdo a la política interna vi-
gente. Se considerará como válido el último domicilio
que se encuentra registrado en la Ficha Personal del
Trabajador, cuando la Administración tenga que cur-
sarle alguna comunicación.

17.13 Guardar absoluta reserva y discreción, sobre aquellas ac-

tividades, gestiones y documentos de YOBEL LOGISTICS
o de los clientes, que por su naturaleza son de carácter
reservado o confidencial.

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 17.14 Portar en lugar visible y en forma permanente durante la
jornada de trabajo, el fotocheck de identificación que le
ha proporcionado YOBEL LOGISTICS en el momento de su
admisión.

17.15 Leer en las vitrinas de anuncios, murales de YOBEL

LOGISTICS, las comunicaciones que publica la Adminis-
tración para su debida observación y cumplimiento.

17.16 Denunciar en forma inmediata ante la delegación policial

correspondiente, cuando, en el ejercicio de sus labores
fuera de las instalaciones de YOBEL LOGISTICS, haya sido
víctima de robo de los materiales, herramientas, equipos
y cualquier otro objeto de propiedad de YOBEL LOGISTICS
o que esté bajo su custodia. Asimismo, deberá comunicar
tal hecho a su Jefatura para el reporte correspondiente.

Si los hechos denunciados ocurren dentro de YOBEL

LOGISTICS, deberá dar cuenta a su Jefe inmediato, al área
de Seguridad Patrimonial y al área de Gestión Humana.

ARTÍCULO 18º.- El personal de YOBEL LOGISTICS está prohibido de:

18.1 Asumir la representación de YOBEL LOGISTICS para hacer

declaraciones o publicaciones de cualquier naturaleza en los

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 diversos medios de comunicación, eventos públicos y otros,
sin contar con la autorización expresa de la Administración.

18.2 Realizar actividades de carácter mercantil en el centro de

trabajo, así como propiciar reuniones durante las horas
de labor para tratar asuntos particulares o ajenos a sus
funciones o asumir cualquier otra actitud que distraiga al
personal en el cumplimiento de sus obligaciones.

18.3 Sustraer bienes propios de YOBEL LOGISTICS y aquellos

que se encuentren bajo su custodia.

18.4 Utilizar bienes de YOBEL LOGISTICS en su propio benefi-

cio o de terceros ajenos a ella.

18.5 Sustraer documentación o información de YOBEL

LOGISTICS para su uso personal o por terceros.

18.6 Utilizar para asuntos de índole personal papel membre-

tado de YOBEL LOGISTICS u otra documentación oficial.
Imprimir o reproducir el logotipo de YOBL SCM en cual-
quier tipo de elementos y/o papelería, sin contar con la
autorización del área responsable para estas funciones.

20
 18.7 Valerse de su condición de trabajador, para obtener de los
clientes, proveedores, contratistas o personas sujetas al ám-
bito de las relaciones y/o control de YOBEL LOGISTICS, rega-
los o cualquier ventaja en provecho personal o de terceros.

18.8 Difundir, hacer uso o entregar a terceros información

confidencial de YOBEL LOGISTICS que no sea de dominio
público y que tenga valor para terceros.

18.9 Entregar o prestar el fotocheck o cualquier otro elemento

de identificación personal, uniformes o instrumentos de
trabajo a terceros.

18.10 Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la

influencia de drogas o sustancias estupefacientes o consu-
mirlos durante la jornada laboral o cuando estén realizando
labores para YOBEL LOGISTICS fuera de sus instalaciones.

18.11 Hacer uso de los bienes de YOBEL LOGISTICS, en espe-

cial del servicio telefónico, fax, correo electrónico, Inter-
net, fotocopias, otros equipos o servicios para asuntos
de índole personal. El costo por el uso indebido o no au-
torizado de estos medios será de cargo del infractor, in-
dependientemente de las sanciones a que hubiera lugar.

21
 18.12 Transmitir mensajes masivos personales o de terceros,
introducir o propagar información o mensajes pornográ-
ficos, obscenos, agraviantes, políticos o de tipo terroris-
ta a través del sistema de correo electrónico o Internet
de YOBEL LOGISTICS.

18.13 Utilizar o ingresar indebidamente a una base de datos,

sistema o red de computadoras de YOBEL LOGISTICS o a
cualquier parte del mismo para diseñar, ejecutar, alterar,
interferir, interceptar, acceder o copiar información.

18.14 Ingresar a otra dependencia que no sea su sector de tra-

bajo, salvo que se encuentre dando cumplimiento a una
labor asignada o por causa debidamente justificada.

18.15 Efectuar labores o acciones en las que directa o indirecta-

mente pueda surgir algún conflicto de interés con YOBEL
LOGISTICS y/o que ponga en cuestionamiento la honra-
dez, confiabilidad y lealtad del trabajador.

18.16 Usar dinero de YOBEL LOGISTICS para fines no autoriza-

dos por ésta.

22
 CAPITULO V

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO 19º.- Corresponde a YOBEL LOGISTICS, determinar la

jornada y el horario de trabajo con sujeción a los límites, facul-
tades y procedimientos que contemplan los dispositivos legales,
estando todos los trabajadores en la obligación de cumplirlos y
respetarlos.

Los horarios de trabajo son publicados en lugar visible de YOBEL

LOGISTICS

YOBEL LOGISTICS podrá establecer regímenes alternativos o acu-

mulativos de trabajo acorde a sus necesidades empresariales, así
como sistemas compensatorios de trabajo en sobretiempo (banco
de horas extras), conforme a ley.

ARTÍCULO 20º.- Los trabajadores que laboran en áreas de ope-

raciones continuas que desempeñen trabajos por guardias, no po-
drán abandonar su labor hasta haber entregado el puesto a su
relevo.

Si el relevo no se presentara a recibir su guardia, el trabajador

saliente pondrá este hecho en conocimiento de su Supervisor para
que éste adopte las providencias del caso.

ARTÍCULO 21º.- Al constituir la prestación efectiva de labores la obli-

gación principal derivada del Contrato de Trabajo, los trabajadores

23
están obligados a cumplir puntual y estrictamente con los horarios
de trabajo que le asigne YOBEL LOGISTICS, de acuerdo a la natu-
raleza de las funciones que realizan y a las necesidades y caracte-
rísticas del servicio.

ARTÍCULO 22º.- El horario de trabajo difiere según el centro de

trabajo y/o área en que preste servicios el trabajador.

Los trabajadores contarán con un periodo de refrigerio mínimo de

45 minutos, el mismo que no es computable para efectos de la
citada jornada.

YOBEL LOGISTICS podrá establecer cuando lo considere convenien-

te, turnos rotativos de trabajos sujetos a la jornada máxima legal
vigente.

24
 CAPITULO VI

HORAS EXTRAS O SOBRETIEMPO

ARTÍCULO 23º.- Las horas extras o el trabajo en sobretiempo son

de naturaleza extraordinaria. Constituye trabajo en sobretiempo
aquel que es prestado en forma efectiva y que excede de la jor-
nada ordinaria. Puede ser efectuado antes de la hora de ingreso,
después de la hora de salida o durante el refrigerio.

Los trabajadores no podrán permanecer en el centro de trabajo,

fuera de su horario de trabajo, salvo que cuenten con la autori-
zación previa y expresa de su Supervisor inmediato o del Res-
ponsable de área.

No está comprendido en los párrafos precedentes el personal

de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia.

ARTÍCULO 24º.- El sobretiempo está sujeto al pago valor hora tra-

bajado más la sobretasa que establece la ley, la política interna y/o
los convenios colectivos vigentes, en ningún caso se abonará con
una sobretasa inferior a la establecida en la legislación vigente.

25
ARTÍCULO 25º- YOBEL LOGISTICS podrá establecer un sistema de
compensación de horas, mediante el cual, en un periodo determi-
nado, el trabajo prestado en sobretiempo se compense con un
tiempo equivalente de descanso.

ARTÍCULO 26º- Es obligatoria la prestación de labores extraordi-

narias, cuando resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito, fuerza mayor o ponga en peligro inminente a las personas,
la seguridad o los bienes de YOBEL LOGISTICS o la continuidad del
servicio que brindamos a nuestros clientes.

26
 CAPITULO VII

CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO

ARTÍCULO 27º.- YOBEL LOGISTICS controla la asistencia y puntua-

lidad de su personal por los medios que estima apropiados, en
consecuencia, todos los trabajadores están obligados a registrar
la hora de ingreso y de salida, así como el tiempo destinado al
refrigerio.

Están exceptuados de la indicada obligación, aquellos trabajadores

exonerados por YOBEL LOGISTICS en razón de la naturaleza de sus
funciones.

ARTÍCULO 28º.- Siendo la jornada diaria de trabajo efectiva, es

obligación de los trabajadores llegar oportunamente a su cen-
tro de trabajo para iniciar sus labores a la hora establecida por
YOBEL LOGISTICS.

A los trabajadores que lleguen posteriormente a la hora de inicio

de la jornada diaria, no se les permitirá el ingreso, salvo casos ex-
cepcionales autorizados por el Jefe inmediato y el área de Gestión
Humana, en cuyo caso se anotará la tardanza respectiva.

El tiempo no trabajado, como consecuencia de las tardanzas, será

acumulado y descontado de la remuneración mensual correspon-
diente, sin perjuicio de la aplicación de las sanciones disciplinarias
que YOBEL LOGISTICS y los dispositivos legales establezcan.

27
ARTÍCULO 29º.- Ningún trabajador podrá ausentarse de su centro
o lugar de trabajo, sin la debida autorización de su Jefe inmediato,
salvo que la naturaleza de sus labores implique la prestación par-
cial o total de su servicio fuera del centro de trabajo.

El abandono injustificado de las labores es considerado como in-

cumplimiento de las obligaciones y está sujeto a las sanciones
disciplinarias y descuentos correspondientes.

28
 CAPITULO VIII

PERMISOS E INASISTENCIAS

ARTÍCULO 30º.- El otorgamiento de permisos por motivos parti-

culares es facultad exclusiva de YOBEL LOGISTICS, por lo tanto,
deberá contarse con la autorización previa del Jefe respectivo,
no siendo suficiente la sola presentación de la solicitud.

Lo anterior también deberá ser comunicado al área de Gestión Hu-

mana (Administración de Personal y Compensaciones ) de YOBEL
LOGISTICS.

ARTÍCULO 31º.- Los permisos o licencias que se otorguen a los

trabajadores también pueden provenir de mandato legal o conven-
cional, así como de la voluntad unilateral de YOBEL LOGISTICS.

ARTÍCULO 32º.- Se considera inasistencia del trabajador, la in-

concurrencia a su centro de labores, sea ésta justificada o no,
salvo las excepciones que fija la normatividad vigente.

YOBEL LOGISTICS calificará las inasistencias del trabajador en

justificadas o injustificadas, de acuerdo con los medios pro-
batorios que éste deberá aportar en forma previa o inmediata
ante cada situación concreta, sin que en ningún caso pueda
exceder del tercer día útil.

29
CAPITULO IX

REMUNERACIONES

ARTÍCULO 33º.- Es facultad de YOBEL LOGISTICS determinar la

política de remuneraciones del personal y modificar la escala
salarial.

Las remuneraciones de los trabajadores se abonan en forma men-

sual, mediante depósitos bancarios en la cuenta bancaria abierta
por el trabajador para dicho efecto.

Las bonificaciones, gratificaciones, asignaciones y otros benefi-

cios a cargo de YOBEL LOGISTICS, se otorgan en la oportunidad
señalada en las normas legales o convencionales correspon-
dientes.

30
 CAPITULO X

VACACIONES

ARTÍCULO 34º.- Los trabajadores de YOBEL LOGISTICS que cum-

plan el récord y requisitos exigidos por ley tienen derecho, después
de cumplir un año completo de labores, a gozar de un descanso de
treinta días calendario, con goce de remuneración.

A solicitud escrita del trabajador, la Empresa podrá autorizar el

goce vacacional en periodos que no podrán ser inferiores a siete
días naturales, así como el goce adelantado del mismo.

ARTÍCULO 35º.- La fecha del descanso vacacional será fijada de

común acuerdo entre el trabajador y la Administración; a falta
de acuerdo, corresponde decidir a YOBEL LOGISTICS en uso de
su facultad de dirección.

ARTÍCULO 36º.- El personal que tenga a su cargo implementos,

útiles, equipos, herramientas de trabajo, documentos, entre otros,
deberá ponerlos a disposición de su Jefe inmediato, antes de hacer
uso del descanso vacacional.

ARTÍCULO 37º.- El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuan-

do el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. Ello
no es aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de
vacaciones.

31
CAPITULO XI

DESCANSOS SEMANALES Y FERIADOS NO LABORABLES

ARTÍCULO 38º.- La modalidad del descanso semanal obligatorio, el

descanso sustitutorio, el pago de la remuneración correspondiente
y el pago por laborar en descanso semanal sin sustituirlo por otro
día, se rige de acuerdo a lo dispuesto por la legislación laboral
vigente.

ARTÍCULO 39º.- Los trabajadores tienen derecho al descanso re-

munerado en los días feriados no laborables señalados por ley y
percibirán una remuneración ordinaria correspondiente a un día de
trabajo.

En caso que el trabajador labore, previo requerimiento, en los

días feriados no laborables sin descanso sustitutorio, habrá lugar
al pago de la retribución correspondiente conforme a lo estableci-
do en las normas legales vigentes.

32
 CAPITULO XII

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 40º.- Es facultad de YOBEL LOGISTICS administrar el

orden y la disciplina al interior de la misma, dentro del marco de
la legislación vigente; para ello, es imperativo y obligatorio que
los trabajadores conozcan las normas que le son aplicables. Su
desconocimiento no impide o exceptúa la aplicación de la sanción
disciplinaria que corresponda.

ARTÍCULO 41º.- Los actos que quebranten la disciplina, el incumpli-

miento de las normas, reglamentos procedimientos y directivas,
justifican la aplicación de sanciones disciplinarias.

ARTÍCULO 42º.- YOBEL LOGISTICS establece cuatro (4) tipos de

sanciones disciplinarias para los casos de infracción de las normas
internas o de la legislación vigente:

a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita
c) Suspensión sin goce de haber
d) Despido por falta grave

El orden de mención de estas sanciones, si bien establece una

graduación de severidad, no significa que tenga que seguirse ne-
cesariamente esa misma progresión al momento de hacer uso
de la facultad disciplinaria; en cada caso, se contemplaron los
hechos, circunstancias, naturaleza y gravedad de la falta.

33
La aplicación de la sanción disciplinaria constará en la Ficha Perso-
nal del trabajador sancionado.

Las sanciones disciplinarias se aplican sin perjuicio de las accio-

nes civiles y/o penales que pudieran derivarse de la comisión
de la falta.

34
 CAPITULO XIII

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA

ENTRE TRABAJADORES Y YOBEL LOGISTICS

ARTÍCULO 43º.- YOBEL LOGISTICS fomenta el mantenimiento de

las buenas relaciones y armonía entre sus trabajadores, a través
del correcto ejercicio de los derechos y deberes que el presente
reglamento y que las leyes señalan, así como la observancia y exi-
gencia de mutuo respeto y buena fe.

YOBEL LOGISTICS aprecia y acoge las sugerencias que los trabaja-

dores puedan efectuar sobre la organización y el desarrollo de las
actividades de YOBEL LOGISTICS. Estas sugerencias serán evalua-
das y en cuanto se consideren convenientes podrán ser asumidas
por YOBEL LOGISTICS.

ARTÍCULO 44º.- Todos los trabajadores de YOBEL LOGISTICS, los

delegados de éstos y/o sus representantes, tienen derecho a formu-
lar consultas, sugerencias y a presentar reclamos justificados ante
los representantes de la Administración, siguiendo el conducto regu-
lar establecido en el presente capítulo.

El área de Gestión Humana (Relaciones Laborales) es la dependencia

encargada de su atención.

ARTÍCULO 45º.- Las quejas y reclamos deberán ser claros y respetuo-

sos y serán resueltos con criterio de justicia y equidad. Las reunio-
nes con trabajadores, sus delegados o representantes, serán con-

35
certadas previa solicitud de éstos y presentada con no menos de 24
horas de anticipación.

ARTÍCULO 46º.- La atención de las quejas y/o reclamos individuales

se regirán según las instancias que a continuación se señalan:

1. El trabajador planteará su reclamo ante su Jefe directo,

quien deberá resolverlo consultando con las Jefaturas de
mayor nivel jerárquico correspondientes.
2. Si el trabajador no quedase satisfecho con la solución
adoptada por su Jefe directo, podrá elevarlo ante el área de
Gestión Humana (Relaciones Laborales) de YOBEL
LOGISTICS, quien, previa revisión de los antecedentes,
circunstancias especiales y hechos del caso, emitirá un
pronunciamiento final.

36
 CAPITULO XIV

CAPACITACIÓN

ARTÍCULO 47º.- YOBEL LOGISTICS, de acuerdo a sus necesidades,

promueve programas destinados a la capacitación, adiestramiento
y desarrollo de sus trabajadores, a fin de elevar su nivel de cono-
cimiento y mejorar su rendimiento y eficiencia en el trabajo para
cuyo efecto elabora un Plan Anual de Capacitación.

ARTÍCULO 48º.- Los trabajadores tienen la obligación de con-

currir a las actividades de capacitación y adiestramiento que
determine YOBEL LOGISTICS y están obligados a acreditar su
asistencia, bajo la pena de sanción de acuerdo a este Regla-
mento.

37
CAPITULO XV

BIENESTAR SOCIAL

ARTÍCULO 49º.- YOBEL LOGISTICS cuenta con un departamento

encargado de Bienestar Social, que brinda apoyo y orientación a
todos los trabajadores en los diversos problemas de índole social
que los afecten, canalizando los mismos y efectuando el segui-
miento de los casos que requieran, además propicia la ejecución
de programas y actividades orientadas con ese fin.

Asimismo, se encarga de coordinar las actividades de salud e hi-

giene ocupacional dirigidas a los trabajadores y de promover los
programas de recreación, culturales y deportivos para sus trabaja-
dores y familiares directos.

38
 CAPITULO XVI

SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 50º.- YOBEL LOGISTICS adopta las máximas medidas de

seguridad e higiene ocupacional, a fin de preservar la vida y salud
de sus trabajadores.

Las actividades de prevención de riesgos se efectúan en forma

sistemática y permanente a través de los diferentes niveles de
YOBEL LOGISTICS.

Es facultad de YOBEL LOGISTICS dictar las disposiciones generales

y especificas relativas a seguridad y salud e higiene ocupacional.

ARTÍCULO 51º.- Durante la labor diaria, todo trabajador está obli-

gado a cumplir con las medidas de seguridad, salud e higiene
ocupacional establecidas, estando sujetos a sanción disciplina-
ria, quienes las infrinjan o pongan en peligro su vida y salud, así
como la de otros trabajadores, terceros y la seguridad de las
instalaciones de YOBEL LOGISTICS.

ARTÍCULO 52º.- Los trabajadores están obligados a utilizar correc-

tamente y cuidar los equipos de seguridad, los implementos de
protección y vestuario, que la Administración les proporciona para
el desempeño de su labor, estando prohibidos de usar otros que
contravengan las medidas de seguridad o que no hayan sido auto-
rizados por YOBEL LOGISTICS.

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ARTÍCULO 53º.- Todo incidente y/o accidente de trabajo, por leve
que sea, debe ser informado de inmediato a la Jefatura respectiva
para que disponga las acciones que el caso requiera y comunique el
hecho a la Gerencia correspondiente y al área de Seguridad e Higie-
ne Ocupacional a efecto que se adopten las medidas pertinentes.

Asimismo, cualquier trabajador, independientemente de su nivel

jerárquico, deberá informar los cuasi accidentes, los actos y condi-
ciones subestandares, de los que tome conocimiento o que surjan
con ocasión del trabajo, a fin de que se adopten las medidas co-
rrectivas necesarias.

ARTÍCULO 54º.- Es política de YOBEL LOGISTICS velar por la buena

salud de su personal; en consecuencia, programará exámenes mé-
dicos de prevención necesarios, estando en la obligación todos los
trabajadores de someterse al mismo.

ARTÍCULO 55º.- Los trabajadores están obligados a asistir a los

cursos, charlas y entrenamientos que YOBEL LOGISTICS organiza,
con la finalidad de prevenir riesgos y accidentes y para preparar al
personal para los casos de emergencia.

ARTÍCULO 56º.- Los vestuarios, baños y servicios higiénicos están

al servicio de los trabajadores; en consecuencia, en resguardo de la
salud e higiene, es obligatoria su correcta utilización y conservación.

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 CAPITULO XVII

VIGILANCIA Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 57º.- YOBEL LOGISTICS adopta las medidas de seguri-

dad necesarias en resguardo de su personal, bienes e instalacio-
nes, así como para controlar su ingreso, permanencia y salida de
las diferentes áreas de trabajo. Cada trabajador está obligado a
cumplir estas medidas, debiendo prestar la debida colaboración y
respeto al personal a cargo de la vigilancia y seguridad.

ARTÍCULO 58º.- Para efectos de la inspección y registro corres-

pondiente, es obligatorio que todos los trabajadores permitan el
registro personal y además muestren al personal encargado de
la vigilancia y seguridad los paquetes, bolso y maletines que por-
tan tanto al ingreso como al salir de las instalaciones de YOBEL
LOGISTICS. Asimismo, deberán permitir la inspección de los vehí-
culos cuando ingresan o salen de los estacionamientos de YOBEL
LOGISTICS.

ARTÍCULO 59º.- Ningún objeto o bien que no sea de propiedad del tra-
bajador puede ser retirado de las instalaciones de YOBEL LOGISTICS,
sin la debida autorización escrita de la jefatura correspondiente.

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 CONSTANCIA DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO

Declaro haber recibido de YOBEL SCM LOGISTICS S.A. un ejemplar

del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) aprobado por el Ministerio
de Trabajo y Promoción Social.

Nombre :...................................................................................

Fecha de Recepción RIT :

............ día(s) del mes de.................................... de..................

Firma :.....................................................

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