CARE PERU Aprobado:

RECURSOS HUMANOS
Política de Equidad Social Milovan Stanojevich
Director Nacional

Alcance: Nacional Elaborado: COMITÉ DE EQUIDAD SOCIAL

Fecha de Actualización: Junio 2012
Recursos Humanos

Política  de  Equidad  Social  

I.    Introducción  
 
CARE  Perú  es  una  organización  que  reconoce  y  respeta  la  diversidad  en  sus  diferentes  
manifestaciones  y  propicia  una  cultura  institucional  de  equidad.  Para  el  efecto,  CARE  
Perú   entiende   por   equidad   la   justicia,   la     igualdad     y     la   valoración   de   la  
individualidad.  
 
Por   ello,   se   ha   considerado   necesario   diseñar   la   Política   de   Equidad   Social   que   se  
enmarca   dentro   de   los   valores   institucionales   de   respeto,   integridad,   compromiso   y  
excelencia,  estando  en  concordancia  con  las  políticas  formuladas  por  CARE  USA  sobre  
diversidad   y   género   y   equidad.   Para   apoyar   en   la   aplicación   de   la   política   se   ha  
constituido  el  Comité  de  Equidad  Social.  
 
   II.  Marco  normativo    
 
El   artículo   1°   de   la   Constitución   Política   del   Perú   consagra   que   la   defensa   de   la  
persona  humana  y  el  respeto  de  su  dignidad  son  el  fin  supremo  de  la  sociedad  y  del  
Estado.  Igualmente,  el  artículo  2.2    señala  que  nadie  debe  ser  discriminado  por  motivo  
de   origen,   raza,   sexo,   idioma,   religión,   opinión,   condición   económica   o   de   cualquier  
otra  índole.  
 
La   Ley   de   Igualdad   de   Oportunidades,   Ley   N.°   28983   precisa   que   se   entiende   por  
discriminación   cualquier   tipo   de   distinción,   exclusión,   postergación   o   restricción   que  
tenga   por   objeto   o   resultado   menoscabar   o   anular   el   reconocimiento,   goce   o   ejercicio  
en   igualdad   de   oportunidades,   de   los   derechos   de   las   personas   y   las   libertades  
fundamentales  en  las  esferas  política,  económica,  laboral,  social,  cultural  y  civil,  o  en  
cualquier  otra  esfera;  en  concordancia  con  los  instrumentos  internacionales  ratificados  
por  el  Perú.  
 
De   otro   lado,   la   Ley   N°   27270,   Ley   contra   actos   de   discriminación,   sanciona  
penalmente   las   conductas   discriminatorias   contra   personas   o   grupo   de   personas   por  
su  diferencia  racial,  étnica,  religiosa  o  sexual.  
  
Asimismo,   el   Código   Procesal   Constitucional,   dentro   de   los   derechos   protegidos   por  
una  acción  de  amparo,  reconoce  el  derecho  a  la  igualdad  y  a  no  ser  discriminados  por  
razón  de  origen,  sexo,  raza,  orientación  sexual,  religión,  opinión,  condición  económica,  
social,  idioma  o  de  cualquier  otra  índole.  
 
En  el  ámbito  internacional,  la  Declaración  Universal  de  Derechos  Humanos  consagra  
que  todos  los  seres  humanos  nacen  libres  e  iguales  en  dignidad  y  derechos  y  que  todas  
las  personas  gozan  de  los  derechos  y  libertades  que  en  ella  se  proclaman  sin  distinción  
alguna   de   raza,   color,   sexo,   idioma,   religión,   opinión   política   o   de   cualquier   otra  
índole,   origen   nacional   o   social,   posición   económica,   nacimiento   o   cualquier   otra  
condición.  

Por  su  parte  la  Convención  sobre  la  Eliminación  de  todas  las  formas  de  discriminación  
contra     la   mujer   en   su   artículo   primero   establece   que   la   expresión   “discriminación  
contra  la  mujer”  denota  toda  distinción,  exclusión  o  restricción  basada  en  el  sexo    que  
tenga   por   objeto   o   resultado   menoscabar   o   anular   el   reconocimiento,   goce   o   ejercicio  
por  la  mujer,  independientemente  de  su  estado  civil,  sobre  la  base  de  la  igualdad  del  
hombre   y   la   mujer,   de   los   derechos   humanos   y   las   libertades   fundamentales   en   las  
esferas  política,  económica,  social,  cultural  y  civil  o  en  cualquier  otra  esfera.  

Finalmente,   en   materia   de   discriminación   racial,   el   artículo   1°   de   la     Convención  

Internacional   sobre   la   Eliminación   de   todas   las   Formas   de   Discriminación   Racial  
estipula   que   la   expresión   "ʺdiscriminación   racial"ʺ   denotará   toda   distinción,   exclusión,  
restricción   o   preferencia   basada   en   motivos   de   raza,   color,   linaje   u   origen   nacional   o  
étnico   que   tenga   por   objeto   o   por   resultado   anular   o   menoscabar   el   reconocimiento,  
goce   o   ejercicio,   en   condiciones   de   igualdad,   de   los   derechos   humanos   y   libertades  
fundamentales   en   las   esferas   política,   económica,   social,   cultural   o   en   cualquier   otra  
esfera  de  la  vida  pública.  
 
 III.    Objetivo  general  
La   Política   de   Equidad   Social   orienta   la   formación   de   una   cultura   de   equidad,  
inclusión,  respeto,  solidaridad    y  no  discriminación  dentro  del  quehacer  institucional,  
tanto  a  nivel  interno  como  externo,    promoviendo  el  respeto  por  los  diferentes  estilos  
de  vida  y  formas  de  pensamiento.  
 
IV.    Lineamientos  de  la  política  
 
a)        CARE  Perú  propicia  la  equidad  como  principio  filosófico  y  programático.    
b)    CARE  Perú  aspira  a  alcanzar  un  ambiente  de  respeto  y  de  equidad  que  beneficie  
directamente  a  los/as  trabajadores/as  y  que  repercuta  en  sus  intervenciones  con  las  
organizaciones  socias  y  participantes.  
c)     CARE   Perú   busca   fortalecer   actitudes   de   inclusión,   respeto   y   confianza   a   nivel  
interpersonal  e  institucional  para  generar  un  ambiente  positivo,  sin  ningún  tipo  de  
 discriminación.    Por  lo  tanto  no  tolera  ni  acepta  estigma  o  discriminación  en  contra  
del  personal,  los/as    participantes  o  los/as    socios/as  de  proyectos.  
d)   CARE   Perú   promueve   el   uso   de   un   lenguaje   incluyente   y   de   respeto   en   sus  
expresiones  orales  y/o  escritas.    
e)    CARE  Perú  rechaza  cualquier  tipo  de  acoso,  abuso  o  discriminación  que  vulnere  los  
derechos  de  las  personas.  
f)    CARE  Perú  aspira  a    contar  con  una  estructura  organizacional  equitativa  que  refleje  
la   participación   igualitaria   de   varones   y   mujeres.   Asimismo,   fomenta   la  
incorporación   y   participación   en   los   diferentes   niveles   de   representantes   de  
grupos  minoritarios.  
g)   CARE   Perú   fomenta   las   conductas   que   generan   relaciones   de   respeto   y   cultura  
inclusiva,   trato   digno,     solidaridad,   compromiso   con   los   valores   de   la   institución,    
denuncias   sobre   actuaciones   indebidas   o   irregulares   en   la   institución   o   con   los  
participantes,  el  trato  remunerativo  justo  y  una  política  de  estímulos.  
 
V  .  Alcance  
 
A  todo  el  personal  de  CARE  Perú,  consultores/as  e  instituciones  socias  que  mantengan  
una  relación  contractual  con  CARE  Perú.      
 
VI.  Responsabilidades  
 
             Del  Área  de  Recursos  Humanos  
Garantizar   criterios   de   selección,   promoción,   evaluación   de   desempeño,  
remuneraciones  y  en  general  todos  aquellos  que  coadyuven  a  lograr  la  equidad  en  el  
espacio  laboral  de  CARE  Perú.  Asimismo,  deberá  asegurar  la  aplicación  y  difusión  de  
la  Política  de  Equidad  Social  en  todos  los  procesos,  incluidos  los  procesos  de  selección  
de  personal  y  de  inducción  inicial  y  actualización  periódica.  
 
De  las  coordinaciones  nacionales,  departamentales  y  responsables  de  proyecto.  
Promover   la   igualdad   de   oportunidades   dentro   del   personal   a   su   cargo,   difundir   las  
experiencias   exitosas,   las   lecciones   aprendidas   y   la   política   institucional   para  
promover   el   ingreso   a   CARE   Perú   de   personas   y/o   grupos   discriminados   o  
minoritarios.  Igualmente,  deberán  garantizar  la  implementación  de  la  política  en  cada  
unos  de  los  proyectos  y/o  programas  bajo  su  responsabilidad.  
 
Del/la  Coordinador/a  Nacional  de  Programas    en  Equidad  y  Género  
Velar  por  la  aplicación  de  la  Política  de  Equidad  Social  en  los  programas  y  proyectos  y  
apoyar  al  Área  de  Recursos  Humanos  en  la  aplicación  de  la  política.  
 
Del  personal  de  CARE  PERÚ  
Actuar   de   acuerdo   a   los   lineamientos   de   la   presente   política,   ejercer   sus   derechos,  
cumplir   sus   obligaciones   y   participar   activamente   en   el   cumplimiento,   divulgación   e  
implementación  de  la  política  de  equidad  social.  
 
 Del  Comité  de  Equidad  Social  
Constituye  un  espacio  de  consulta,  apoyo  y  vigilancia  para  la  aplicación  de  la  presente  
política.   Tiene   bajo   su   responsabilidad   la   revisión   y   permanente   actualización   de   la  
misma.   Canaliza   quejas   o   sugerencias   ante   las   instancias   pertinentes   de   acuerdo   al  
tema  vigilando  que  sean  adecuadas  y  oportunamente  atendidas  y  resueltas.  Promueve  
espacios  de  intercambio,  información,  reflexión  y  sistematización.  Rinde  cuentas  ante  
la  organización  sobre  su  rol.  
 
VII.  Mecanismos  de  recepción  de  quejas  y/o  denuncia  
 
Las  quejas  y/o  denuncias  que  atenten  contra  la  política  tendrán  carácter  absolutamente  
confidencial,  podrán  ser  canalizadas  a  través  de  la  Intranet,  la  línea  directa  destinada  
para  tal  fin,  la  oficina  de  Recursos  Humanos  o  el  Comité  de  Equidad  Social.    La  oficina  
de  Recursos  Humanos  establecerá  el  procedimiento  correspondiente  para  asegurar  el  
trámite  y  resolución  adecuada  de  las  quejas  y  denuncias  presentadas.  
 
VIII.  Mecanismos  de  Monitoreo,  Evaluación  y  Rendición  de  Cuentas  
   
CARE  Perú,  con  el  concurso  del  Comité  de  Equidad  y  el  Área  de  Recursos  Humanos,    
desarrollará   evaluaciones   anuales   sobre   la   implementación   y   cumplimiento   de   la  
política  a  través  de  la  medición  de  indicadores  de  clima  laboral,  procesos  de  resolución  
de  quejas  y  denuncias,    procesos  de  selección  e  incorporación  de  nuevo  personal  y  el  
equilibrio   en   el   número   de   varones   y   mujeres.   Sus   resultados   serán   compartidos   con  
las  instancias  de  dirección  y  el  personal,  además  de  CARE  International.  
 
IX.  Disposiciones  complementarias  
 
Orientaciones  para  la  selección  de  personal  con  equidad  social.  
 
1.   Para   la   selección   y   contratación   de   personal   se   tomará   en   cuenta   las   políticas   de  
equidad   social   buscando   avanzar   hacia   la   nivelación   de   género   en   cada   posición  
dentro  de  la  institución  sin  más  distinción  que  las  cualidades  profesionales.    
 
Promoción  del  desarrollo  integral  con  equidad  
1.  CARE  Perú,  a  través  de  sus  direcciones  y  coordinaciones,  asegurará    oportunidades  
equitativas   de   capacitación,   entrenamiento   y   educación   formal   o   informal   de   su  
personal   para   lograr   la   superación   técnica   y   profesional,   según   los   requerimientos  
de  la  posición  y  de  la  organización.  Procurando  con  ellos  el  crecimiento  personal  y,  
en  la  medida  de  lo  posible,  la  promoción  laboral.    
2.   Acorde   con   la   política   de   CARE   Internacional,   CARE   Perú   promueve   la  
participación   de   todo   grupo   social   ya   sea   en   puestos   de   supervisión   o   de   labor  
común,   impulsando   la   equidad   social   en   el   acceso   al   desempeño   de   roles   no  
tradicionales  tanto  al  interior  de  la  organización  como  con  las  organizaciones  socias,  
aliados/as,  entidades  públicas  y  las  comunidades  participantes.