EL CAPITAL

I.DEFINICIÓN
El capital es cualquier bien o conjunto de bienes que puede ser empleado
como “medio de producción”; o sea que se destina a la creación de nuevas
riquezas.
El capital desempeña un papel importante en el proceso productivo, pues de
éste depende en gran parte el impulso de las actividades económicas, que se
estancarían sin el elemento dinámico que representa el capital.
El capital, que es un factor de carácter derivado ya que sólo se obtiene
después de la producción. Está constituido por un conjunto de bienes
heterogéneos que pueden ,ser: las herramientas, maquinarias, provisiones,
planta, equipo de fabrica, etc.

II.ORIGEN DEL CAPITAL

Según la teoría Neoclásica las formas de obtener capital son:

 Por la acción del hombre sobre la naturaleza
 Por medio del excedente económico
 Por medio del Ahorro
Según la teoría Socialista las formas de obtener capital son:
 Acumulación originaria
 Acumulación a través de la apropiación de la plusvalía
III.FUNCIONES DEL CAPITAL
 El uso del capital en el proceso productivo permite:
 Ahorro de energía humana.
 La explotación adecuada de los recursos naturales.
 Incremento de la riqueza.
 Reducir costos unitarios de producción y generar mayores ganancias.
 Incremento de las reservas de bienes( Stock).

V.CLASIFICACIÓN DEL CAPITAL

Según la teoría Clásica

a.Capital Productivo.-Es aquel que por su naturaleza, no puede servir sino
para la creación de nuevas riquezas y ha sido formado sólo para ello. Por
ejemplo: zapaterías, panaderías, fábrica de gaseosas, etc. A su vez este capital
se puede subdividir en:
 Capital Fijo.-Es aquel que puede servir para varios actos de producción,
no cambia de forma y permanece siempre igual. Comprende desde los
instrumentos más frágiles hasta los más duraderos. Por ejemplo: el capital fijo
del carpintero será el martillo, serrucho, alicate, cepillo, etc.

 Capital Circulante.-Es aquel que no puede servir más de una vez,

porque desaparece en el acto mismo de la producción. Cambia de forma para
convertirse en nuevas riquezas, así por ejemplo: el carpintero usará como
capital circulante la goma, la madera, los clavos, el algodón que se hila, la
harina que se amasa para el pan,etc.

b.Capital Lucrativo.-Es aquel bien o conjunto de bienes que por su naturaleza

no produce bienes para el consumo, pero por el destino que les da su
propietario puede producir una renta. Es el caso de las casas que se usan
continuamente.

Según la teoría Socialista

Capital Constante.- Es el capital cuyo monto de su valor no aumenta, sino
permanece constante y por lo tanto no crea nuevo valor, sólo transfiere su
valor. Está representado por aquella suma de dinero que se utiliza en la
compra de los “medios de producción.

Capital Variable.- Es el capital invertido en salarios, es el pago por la fuerza de

trabajo cuya característica es que crece o varía. Es el que genera valor, por lo
tanto este capital es fuente de plusvalía.

Otras formas de capital

 Capital comercial
 Capital industrial
 Capital bamcario
 Capital financiero

La clasificación del capital guarda gran importancia para la Contaduría, en el cálculo de los
estados contables, la proporción de riqueza neta de una persona y en la confrontación de los
ingresos personales o jurídicos hecha deducción de las cantidades adeudas.

Clasificación de Capital

Capital Contribuido.

Capital Ganado.

Capital Autorizado.

Capital Suscrito.

Capital exhibido.
Utilidades.

Donaciones.

Exceso de capital.

Clasificación de Capital

Clasificación de Capital

Grafica de cómo se clasifica el Capital

Capital Contribuido.

Es aquel que deviene de los ingresos propios de un socio de la empresa, y el cual es derogado
para el bien de la organización, siendo retribuido en las mismas ganancias.

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Capital Ganado.

Conocido comúnmente como ganancias, son todos aquellos ingresos que devienen de la
actividad comercial o mercantil que lleva a cabo la persona y que supera el monto de
inversión, es decir, se deducen de él, los gastos operativos, resultando en un sobrante y que se
gana por la actividad.

Capital Autorizado.

Se denota a aquel capital que se fija en proyecciones por los socios, y que se obtiene del
cálculo total de cada una de las acciones, colocadas al valor mayor de estas, es decir, se calcula
con base al mayor capital nominal de una acción.

Capital Suscrito.

Refiere a la cantidad de acciones que cada uno de los socios establece en el acta constitutiva o
bien elemento originario de la organización, es más que todo un capital que se fija con el fin de
llenar los extremos legales, que indican que cada socio debe un aporte inicial para la
conformación de una sociedad mercantil.

Capital exhibido.
Es la materialización del capital suscrito, es decir, la cantidad de acciones que los socios se
obligaron a dar una vez sea establecida la sociedad, se considera exhibido porque el mismo
reposa ya en el banco como dinero, o bien en la misma organización como bienes.

Utilidades.

Es el cálculo que se realiza al final del cierre económico de una empresa, donde se determina
los ingresos netos que la misma obtuvo durante dicho periodo de tiempo.

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Donaciones.

Son percepciones que ha obtenido la empresa por concepto de regalías o traspasos de

personas u otras organizaciones y que se traducen en capital, pero el cual ha provenido de
externos y no deviene ni de los socios ni como consecuencia propia de la actividad mercantil.

Exceso de capital.

Cifra imaginaria que resulta de las cuentas e inflación.

¿Cuales son los Tipos de Capital?

Por Matias Riquelme013975

Hay cinco tipos de capital del cual se derivan los bienes y servicios que necesitamos para
mejorar la calidad de nuestras vidas.

tipos de capital

El capital natural es cualquier acción o el flujo de energía y materia que produce bienes y
servicios. Incluye:
Recursos – materiales renovables y no renovables

Fregaderos– que absorben, neutralizan o reciclan los residuos

Procesos – Como la regulación del clima

El capital natural es la base, no sólo de la producción, sino de la economía misma.

El capital humano está formado por la salud, los conocimientos, las habilidades y la motivación
de las pesonas. Se necesitan todas ella para el trabajo productivo.

La potenciación del capital humano mediante la educación y la formación es fundamental para

una economía floreciente.

El capital social se refiere a las instituciones que nos ayudan a mantener y desarrollar el capital
humano en asociación con otros; por ejemplo, las familias, las comunidad, las empresas, los
sindicatos, las escuelas y las organizaciones de voluntarios.

El capital manufacturado comprende los bienes materiales o activos fijos que contribuyen al
proceso de producción en lugar de ser la salida en sí – por ejemplo, las herramientas, las
máquinas y los edificios.

El capital financiero juega un papel importante en nuestra economía, ya que permite a los
otros tipos de capital ser intercambiados y apropiados. Pero a diferencia de los otros tipos, no
tiene en sí un valor real, pero es representativa del capital humano, natural, social o
manufacturado; por ejemplo de acciones, bonos o billetes.

Nos enfrentamos a una crisis de sostenibilidad porque consumimos nuestras reservas de

capital natural, humano y social más rápido de lo que estás pueden regenerarse. A menos que
controlemos el ritmo de consumo, nuestras acciones a largo plazo son insostenibles.
Los Doce Características de una sociedad sostenible

Al describir como debe ser una sociedad sostenible, tenemos que hablar de un modelo que
cumpla 12 características.

Estas características encajan en los cinco capitales de los que hemos hablado.

Capital natural

En su extracción y utilización, las sustancias tomadas de la tierra no pueden exceder la

capacidad del medio ambiente para dispersar, absorber, reciclar o neutralizar sus efectos
nocivos (para los seres humanos y /o el medio ambiente)

En su fabricación y uso, las sustancias artificiales no pueden exceder la capacidad del medio
ambiente para dispersar, absorber, reciclar o neutralizar sus efectos nocivos (para las personas
y / o el medio ambiente)

La capacidad del medio ambiente para proporcionar la integridad del sistema ecológico, la
diversidad biológica y la productividad de este está controlado.

Capital Humano

En todas las etapas de su vida, las personas disfrutan de un alto nivel de salud

Las personas son activos en las relaciones sociales, y durante toda su vida, establecen y
alcanzan altos estándares, tanto personales como profesionales.

Hay acceso a variadas y satisfactorias oportunidades de trabajo, recreación y métodos de

expresión creativa.

Capital Social

Hay sistemas confiables y accesibles de gobierno y justicia.

Las comunidades y la sociedad en general poseen valores positivos y tienen arraigado un

sentido del propósito.

Las estructuras e instituciones de la sociedad promueven el cuidado de los recursos naturales y

el desarrollo de las personas
Hay entornos seguros de trabajo, alojamiento y protección.

Capital manufacturado

Todas las infraestructuras, tecnologías y procesos hacen un uso mínimo de los recursos
naturales y un uso máximo de la innovación humana y los nuevos métodos de trabajo.

Capital financiero

El capital financiero representa con precisión el valor del capital humano, natural, social y
manufacturado.

¿Qué es la Productividad
Marginal del Capital?
Francisco José Bustos Serrano | 17 marzo, 2017 | Conceptos Económicos |
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La productividad marginal del capital es uno de los conceptos básicos en
materia de economía. Mi intención es resaltar las posibles relaciones que
existen entre dicho término y las burbujas financieras que hemos vivido
recientemente. Para entender el concepto de productividad marginal del
capital hay que referirse primero al de productividad marginal.
La productividad marginal es la variación en la cantidad producida de un
bien al aumentar en una unidad adicional un factor de producción,
permaneciendo constante la utilización de los restantes factores.
Por ejemplo, al contratar a un empleado, un empresario produce 500. Si
contrata a otro empleado y produce 1.000, la productividad marginal será de
500, pues es lo que aumenta la producción al aumentar el factor de producción
en un empleado.
La productividad marginal puede ser creciente o decreciente. Si al
contratar a ese empleado adicional la producción aumenta en 600, la
productividad marginal será creciente pues a un incremento de una unidad en
el factor de producción se aumenta más proporcionalmente la producción. Si
el incremento de la producción fuera de 400 la productividad marginal sería
decreciente.
Este mismo concepto se puede aplicar al capital, en lo que se llama la
productividad marginal del capital. Por ejemplo, una empresa toma
prestado un millón de euros, el beneficio de la empresa es 10.000. Si toma
prestado un millón más y el beneficio es de 21.000, la productividad marginal
del capital será creciente. Sin embargo, si al aumentar en un millón el capital
prestado, el beneficio es de 19.000, la productividad marginal del capital será
decreciente.
En cualquier caso, la ley de los rendimientos decrecientes afirma que a
medida que se aumenta un factor de productivo en la producción de un bien,
se alcanza un punto en el que la producción total aumenta cada vez menos,
por lo tanto en el medio y largo plazo lo habitual será la productividad
marginal decreciente frente a la creciente.
¿Qué relación tiene todo esto con las burbujas financieras? Según el capital
va teniendo una productividad marginal decreciente su rendimiento
también disminuye. Volviendo al ejemplo del empresario, éste pagará menos
por la unidad adicional del capital que toma prestada puesto que ésta produce
menos.
En este sentido, el rendimiento del capital acumulado sería cada vez menor
según su cantidad vaya aumentando. El capital buscará formas de rendimiento
que le compensen por esta disminución en su rendimiento provocando
inversiones especulativas.

Esto explicaría, por ejemplo, la burbuja de las puntocom y la inmobiliaria

de antes del 2008. En ambos casos una gran cantidad de capital busca
rendimientos en dos sectores, el tecnológico y el inmobiliario, no basado en
sus retornos anuales (alquileres, dividendos) sino en los incrementos de
precios de las acciones y de los inmuebles, lo que finalmente, al ser
inversiones especulativas, lleva al estallido de las burbujas.
En definitiva, cuando existe una gran acumulación de capital, el
rendimiento de éste baja, lo que le fuerza a buscar su rentabilidad en
inversiones especulativas, que pueden generar burbujas financieras. Y todo
por la productividad marginal del capital.

EMPRESA

Conjunto de factores de producción coordinados, cuya función es producir y cuya finalidad

viene determinada por el sistema de organización económica en el que la empresa se halle
inmersa. En el sistema capitalista o de economía de mercado, el fin de la empresa ha
consistido tra-dicionalmente en la obtención del máximo beneficio o lucro, mientras que en las
economías colectivistas con dirección centralizada el fin de la empresa ha consistido en
cumplir los objetivos asignados en un plan más general, de ámbito nacional, regional o local.
Esta concepción monista de los objetivo

s empresariales ha experimentado, sin embargo, cambios importantes en uno y otro sistema

durante las últimas décadas. La imagen que habitualmente se tiene de la empresa suele
corresponderse con sus aspectos accidentales o externos y no con su verdadero contenido.
Pero la empresa es algo más que un simple conjunto de bienes materiales. La empresa es un
sistema de coordinación central; una unidad de dirección o planificación.

Las empresas o unidades económicas de producción pueden ser clasificadas atendiendo a

diferentes criterios. Según sea su tamaño, las empresas pueden ser pequeñas, medianas o
grandes. Según la naturaleza de la actividad productiva, hay tantos tipos de empresas como
sectores o ramas de la actividad económica, con el grado de desagregación que se quiera. En
función de la titularidad del capital social, las empresas pueden ser clasificadas en tres grandes
grupos:

Empresas privadas, cuyo capital es propiedad de particulares (accionistas y socios en general).

Empresas públicas, cuyo capital es propiedad del Estado y de los poderes públicos en general.

Empresas sociales o cooperativas, cuyo capital es propiedad de los trabajadores.

Desde la óptica fenomenológica, a la empresa mercantil o empresa de negocios podemos
definirla como un conjunto de actividades llevadas a cabo (emprendidas) por el empresario
para la producción y el intercambio (distribución) de bienes y servicios, con el objeto de
obtener un beneficio máximo o cuando menos satisfactorio (suficiente).

Los diferentes recursos y actividades o funciones de la empresa no pueden ser coordinados

(dirigidos) sin una estructura organizativa, que es modelo teórico o marco conceptual de
referencia por el que se dispone: qué hacer, cómo hacerlo, quién ha de hacerlo y cuándo ha de
hacerse. La organización no es por ella misma un recurso. Es causa y efecto de los servicios que
son rendidos por los recursos materiales y humanos de que dispone la empresa.

Es la manifestación concreta de la función racional del empresario en su deliberado intento de

adaptar medios para conseguir fines.

Unidad económica autónoma organizada para combinar un conjunto de factores de

producción con vistas a la producción de bienes o servicios para el mercado . Enterprise. Firm.

(En inglés: company , enterprise , firm )

Unidad económica de producción y decisión que, mediante la organización y coordinación de

una serie de factores (capital y trabajo), persigue obtener un beneficio produciendo y
comercializando productos o prestando servicios en el mercado.

Tipos de empresas
Clasificación de empresas

El tejido empresarial que mueve la economía está formado por multitud de empresas,
compañías y organizaciones de diferentes características que poco tienen que ver unas con
otras. Cada una de las empresas realiza una actividad diferente, poseen plantillas totalmente
distintas y se estructuran según sus necesidades.

Sin embargo, es necesario conocer cuáles son los diferentes tipos de empresas y
sociedades que existen para saber diferenciarlas y poder saber cómo tenemos que actuar a la
hora de gestionar cualquier de ellas.
Clasificación de empresas
Las empresas pueden dividirse de diferentes formas según los parámetros que
elijan para hacerlo. Dependiendo de la forma jurídica, el tamaño que posean y de
dónde provenga el capital aportado, podemos denominar a las empresas de una
forma u otra.

Empresas según su forma jurídica

La forma jurídica determina el número de socios, capital, y tipo de
responsabilidad de cada una de las personas dueñas de la empresa. Aquí puedes
encontrar todas las formas jurídicas que existen por ley para los diferentes tipos
de empresas y sociedades.

Capital mínimo
Tipos de empresas Número de socios Tipo de respons
necesario

Empresario individual
No existe 1 Todos los bienes
(autónomo)

Emprendedor de
No existe 1 Ilimitada con exc
Responsabilidad Limitada

Todos los bienes

Comunidad de bienes No existe Mínimo 2
socios

Todos los bienes

Sociedad Civil No existe Mínimo 2
socios

Todos los bienes

Sociedad Colectiva No existe Mínimo 2
socios

Sociedad Comanditaria Todos los bienes

No existe Mínimo 2
Simple socios

Sociedad de Responsabilidad Limitada al capit

3000€ Mínimo 1
Limitada aportado
Sociedad limitada de Limitada al capit
No existe Mínimo 1
formación sucesiva aportado

Sociedad limitada Nueva Mínimo 3.000 € – Limitada al capit

Mínimo 1 – Máximo 5
empresa máximo 120.000€ aportado

Limitada al capit
Sociedad Anónima 60.000€ Mínimo 1
aportado

Sociedad Comanditaria por Todos los bienes

60.000€ Mínimo 2
acciones socios

Sociedad de responsabilidad Limitada al capit

3.000€ Mínimo 2
limitada laboral aportado

Limitada al capit
Sociedad anónima laboral 60.000€ Mínimo 2
aportado

– Cooperativas de 1er
grado: mínimo 3
Cantidad fijada en Limitada al capit
Sociedad cooperativa
Estatutos aportado
– Cooperativas de 2º
grado: 2 cooperativas

Sociedad cooperativa de Cantidad fijada en Limitada al capit

Mínimo 3
trabajo asociado Estatutos aportado

Según la forma social Limitada al capit

Sociedades profesionales Mínimo 1
adoptada aportado

Sociedad agraria de Todos los bienes

No existe Mínimo 3
transformación socios

Sociedad de garantía Limitada al capit

10.000.000€ Mínimo 150 socios
recíproca aportado

– Sociedades de capital Mínimo 3 miembros en el Limitada al capit

Entidades de capital riesgo
riesgo: 1.200.000€ Consejo de aportado
 Administración
– Fondos de Capital
Riesgo: 1.650.000€

Agrupación de interés Todos los bienes

No existe Mínimo 2
económico socios

Fuente: Ministerio de Economía, Industria y Competitividad

Empresas según su tamaño

Según el número de trabajadores y el tipo de estructura que posean podemos
diferenciar estos tipos de empresas:

o Microempresas: son empresas que tienen hasta un máximo de 10 trabajadores y

suelen pertenecer a un único socio que también trabaja para la empresa. Muchas
de empresas tienen gran potencial y pueden desarrollarse en empresas más
grandes si se invierte en ellas, como es el caso de las startups.
o Pequeñas empresas: las pequeñas empresas poseen un número de trabajadores que
va desde los 11 hasta los 49. Muchas de estas empresas son negocios familiares y
ya poseen una estructura organizacional que deriva en una división del trabajo.
Suelen ser empresas rentables e independientes, aunque no poseen grandes
recursos financieros y de capital.
o Medianas empresas: las pequeñas y medianas empresas son gran parte de la
economía y el tejido empresarial. Estas últimas poseen plantillas de entre 50 y
250 trabajadores con una estructura y departamentos organizados que permiten
delimitar el trabajo y las responsabilidades.
o Grandes empresas: este tipo de empresas poseen más de 250 trabajadores y en la
mayoría de ocasiones apuestan en la internacionalizacion con el objetivo de
llevar sus productos por todo el mundo y conseguir mayores beneficios.

Empresas según su actividad

Observando el tipo de actividad que se realice hablaremos de 3 tipos de empresa:
o Empresas del sector primario: la actividad de estas empresas requiere el uso de
alguna materia prima procedente directamente de la naturaleza, como el
agricultura, la ganadería o la minería.
o Empresas del sector secundario: son empresas dedicadas a la transformación y
preparación de estas materias en productos a través de procesos de producción o
fabricación.
o Empresas del sector terciario: denominado también como el sector servicios, se
basa en aquellas actividades en las que no se producen bienes materiales. Por
ello, puede ser la venta de cualquier producto o servicio.

Empresas según la procedencia de su capital

Dependiendo de qué tipo de capital se utilice para la gestión de la empresa,
podremos considerar los siguientes modelos de empresa.

o Empresas privadas: el capital y la inversión realizada en estas empresas proviene

de personas particulares que buscan obtener una rentabilidad y beneficios a
través de la actividad de la empresa.
o Empresas públicas: en estas empresas, el capital que se utiliza para su actividad
provienes de las arcas públicas del Estado. Se utilizan para dar servicios a la
población y no tienen por qué dar beneficios.
o Empresas mixtas: este tipo de empresa posee parte de capital público y parte de
capital privado. Este modelo se produce cuando la inversión pública no es
suficiente para el éxito de las empresas que trabajan para el Estado. Por ello,
puede que aporten capital, mano de obra o equipos de trabajo.

Fundamento de la empresa
Gestión por procesos y hechosLas organizaciones actúan de manera más efectiva
cuando todas sus actividades interrelacionadas se comprenden y gestionan de manera
sistemática, y las decisiones relativas a las operaciones en vigor y las mejoras planificadas
se adoptan a partir de información fiable que incluye las percepciones de todos
sus grupos de interés. Beneficios significativos:
 Orientación hacia los resultados deseados.
 Optimización del empleo de las personas y los recursos.
 Coherencia en los resultados y control de la variabilidad.
 Gestión basada en datos para establecer unos objetivos realistas y
un liderazgo estratégico.
Desarrollo e implicación de las personasEl potencial de cada una de las personas de
la organización aflora mejor porque existen valores compartidos y una cultura de confianza
y asunción de responsabilidades que fomentan la implicación de todos. Beneficios
significativos:
 Máxima participación, actitud positiva y motivación.
 Buena contratación y retención en la empresa.
 El conocimiento se comparte de manera eficaz.
 Oportunidad para las personas de aprender y desarrollar nuevas capacidades.
Aprendizaje, Innovación y Mejora continuaLas organizaciones alcanzan su máximo
rendimiento cuando gestionan y comparten su conocimiento dentro de una cultura general
de aprendizaje, innovación y mejora continuos. Beneficios significativos:
 Agilidad de la organización.
 Reducción de costes.
 Identificación de oportunidades.
 Optimización del rendimiento.
 Actividades de mejora, basadas en la prevención, en el trabajo diario de todas las
personas de la organización.
Desarrollo de AlianzasLa organización trabaja de un modo más efectivo cuando
establece con sus parteners unas relaciones mutuamente beneficiosas basadas en la
confianza, en compartir el conocimiento y en la integración. Beneficios significativos:
 Capacidad para crear valor para ambas partes.
 Logro de una ventaja competitiva a través de relaciones duraderas.
 Sinergia en cuanto a recursos y costes.
Responsabilidad SocialEl mejor modo de servir a los intereses a largo plazo de la
organización y las personas que la integran es adoptar un enfoque ético, superando las
expectativas y la normativa de la comunidad en su conjunto. Beneficios significativos:
 Aumento de la credibilidad, rendimiento y valor de la organización.
 Conocimiento del público, seguridad y confianza.
 Las organizaciones pasan por diferentes etapas en el camino hacia la Excelencia
Empresarial, encontrándose en diferentes fases con relación a cada uno de los 8
conceptos en los que se fundamenta la Excelencia de una Organización.
Elemento de la administracion:
Objetivo: la administración siempre esta enfocada a lograr determinados fines o resultados.
Eficacia: se refiere a lograr los objetivos satisfaciendo los requerimientos
del producto o servicio en términos de cantidad y tiempo.
Eficiencia: esto es hacer las cosas bien. Es lograr los objetivos garantizando los recursos
disponibles al mínimo costo y con la máxima calidad.
Grupo social: es necesario que exista un grupo social para que se de la administración.
Coordinación de recursos: en la administración se requiere combinar, sistematizar y
analizar los diferentes recursos que intervienen en el logro de un fin común.
Productividad: es la relación entre la cantidad de insumos necesarios para producir un
determinado bien o servicio. Es la obtención de los máximos resultados con el mínimo de
recursos, en términos de eficiencia y eficacia.
Con estas definiciones podemos decir que la administración es el proceso cuyo objeto
es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus
objetivos con la máxima productividad
Empresas de producción social:
Las EPS Agro-industriales
Notemos que según noticias de prensa (El Nacional 2/1/06, "el gobierno trabajará en
2006 con empresas de producción social" –Corina Rodríguez Pons) se ha
modificado el diseño de las EPS para otros sectores, con las siguientes
características: "Vamos a impulsar esta nueva forma de producción
en Venezuela y considero que en el próximo período de la Asamblea Nacional
hay que trabajar para crearle un marco legal", prometió Cabezas."Esto forma
parte de una estrategia que venimos adelantando; se trata de la redistribución
del ingreso nacional. Es el socialismo creativo. Nadie le tenga miedo, ese es el
camino a la salvación, no sólo del país sino del mundo",aseguró Chávez.
Las EPS de PDVSA
El jefe de Estado, Hugo Chávez, explicó durante la emisión del programa Aló,
Presidente, transmitido (febrero 2006) desde la Costa Oriental del Lago de
Maracaibo, que el objetivo de las Empresas de Producción Social (EPS) es
liberar al país del monopolio, que a su juicio, sólo persigue la acumulación de
grandes ganancias. El mandatario sostuvo que no se trata de estatizar las
empresas, sino de que las mismas otorguen una participación a todos sus
trabajadores.
Situación de los proveedores de bienes y servicios de PDVSA
Durante el año 2004, PDVSA pagó a sus empresas contratistas de obras y servicios un total
de 12 billones 833,5 millardos de bolívares, de los cuales 148 empresas facturaron 10
billones 272,0 millardos de bolívares, equivalente al 83% y, adicionalmente, durante el
referido año, pagó específicamente a las cooperativas apenas 117,7 millardos lo cual
representa algo menos del 1 % del total pagado por PDVSA, cuando la estrategia
consagrada en el Decreto N°2371 es de 20 a 25% de la capacidad de compra del Estado, a
la adjudicación directa a Pymis y Cooperativas por concepto de obras y
servicios industriales, bienes con baja complejidad tecnológica y alto grado de
integración nacional.Del total pagado a empresas de obras y servicios, 68 empresas
relacionadas con servicios de perforación y servicios de producción facturaron durante el
año 2004 un monto de 8 billones de bolívares, equivalente al 66% del total pagado por
la industria en el período.Todo este desequilibrio en la facturaciónobedece a diversos
factores que regulan las contrataciones y las competencias entre empresas. Por lo tanto,
las empresas con alto grado de capacidad financiera y tecnológica logran
ganar los procesos licitatorios. Para corregir esta concentración de capital en pocas
empresas, es necesario modificar el marco legal y las normativas y políticas internas de
PDVSA que propician y fortalecen la concentración monopólica de las actividades que
contrata y procura la industria petrolera nacional.
De los resultados del año 2004 y de acuerdo con los registros de Proveedores de PDVSA,
se pueden identificar las siguientes oportunidades de creación de EPS:
 Existe un universo de 5.032 empresas suministradoras de bienes que
facturaron sólo el 20% del total requerido, lo cual indica que existe un
parque industrial ampliamente deprimido.
 Existen 849 contratistas de obras y servicios que sólo facturaron el 20% del
total requerido.
 Existen 1.019 Cooperativas que sólo facturaron el 1% del total requerido.
Se propone en una primera instancia, activar y transformar todas estas empresas y nuevas
formas asociativas como candidatas a ser transformadas como las primeras Empresas de
Producción Social, en las áreas de bienes, obras y servicios.La ventaja es que estas
organizaciones están identificadas, tienen bienes de capital y han sido el eslabón más
afectado por la injusta concentración en la procura y contratación en PDVSA.Aparte de la
concentración en la contratación, existen otras metas de la reforma. El objetivo
además es mejorar la redistribución del ingresonacional, fundamentalmente entre
capital y trabajo dentro de la empresa privada, pero además, esta reducción de la
remuneración del capital sequiere canalizar adicionalmente hacia las
comunidades.
La redistribución del bienestar y el Socialismo XXI
En otra ocasión acotamos [4] que el bienestar de un país se reparte entre
cuatro bloques principales determinados por la "curva de demanda" de
la microeconomía clásica, usando un promedio de la economía nacional (Ver
fig.1 , al final).
 Los integrantes de los empleadores (capitalistas y trabajadores);
 Los consumidores con capacidad de pago (los incluídos);
 Los consumidores sin capacidad de pago (los excluídos).
La intención de la nueva política económica es lograr una mejor redistribución
obligando a los contratistas en determinadas modificaciones en las normas de
funcionamiento, de modo de restringir la remuneración de las empresas a
favor de los consumidores excluídos, y dentro de las empresas en contra del
capital y a favor de los trabajadores, incluso llegando a los términos de la
"propiedad colectiva".
Características de las EPS petroleras
 "Se registran [5] como EPS "aquellas unidades de producción de bienes,
obras y servicios, constituídas bajo la figura juridica que corresponda, con
la particularidad de destinar sus ganancias a un reparto igualitario entre
sus asociados cumpliendo con las siguientes condiciones:
 Participar en los proyectos comunales a traves del Fondo o mediante la
prestación de bienes y servicios
 Contribuir al desarrollo de empresas de servicio comunal
Los proyectos a ser financiados serán identificados por los respectivos Gabinetes
Móviles y aprobados por el Ejecutivo Nacional. El aporte alFondo social se
determinará con arreglo a un porcentaje mínimo