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INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL Y DE CAMPO

INFORME FINAL
“TECHO DE CRISTAL Y MUJERES POTOSINAS”
BRENDA ALEJANDRA MARTÍNEZ CRUZ
25 DE AGOSTO DE 2018
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ÍNDICE
ÍNDICE ............................................................................................................................................... 2
INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3
METODOLOGÍA ............................................................................................................................... 4
RESULTADOS ................................................................................................................................... 5
REFERENCIAS Y FUENTES DE CONSULTA ............................................................................. 11
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INTRODUCCIÓN
Es casi imposible en estos días no escuchar comentar cualquier temática con perspectiva de
género, ya sea a favor o en contra. Existe una gran gama de contextos en los que se puede
tratar el papel de la mujer, uno de ellos es el laboral. A pesar de que se han logrado avances
en la inserción laboral de las mujeres aún se siguen presentando fenómenos que afectan el
desempeño de ésta población, tal como el llamado “Techo de Cristal”, sin embargo la
problemática no sólo se refiere al acceso de cargos de alto mando sino desde el primer
acercamiento a la vida laboral. La participación laboral de las mujeres mexicanas a pesar de
encontrarse en aumento, es la más baja de la OCDE, con un 62%, inclusive se encuentra en
desventaja que economías emergentes (2012). En México, así como en Canadá y Estados
Unidos, mujeres que han obtenido el grado de doctorado no han accedido a una justa
representación como catedráticas de tiempo completo de nivel superior (Padilla, 2012). Lo
anterior sugiere posiblemente diferencia en oportunidades laborales en contraparte con los
profesores masculinos.
También existe la problemática en la que en ocasiones las mujeres calificadas para
determinados puestos directivos, deciden rechazar los ascensos, por las evaluaciones
negativas sociales a las que son sometidas por seguir conductas “femeninas” o intereses
personales (Cuadrado y Morales, 2007, citado en Camarena, M. & Saavedra, 2018).

La presencia de las mujeres en el área laboral no solo representa progreso en su estatus y

roles, sino también empoderamiento y control de ellas mismas (Meza, 2018). Por tal motivo
es de vital importancia en el contexto actual el acceso de las mujeres a un trabajo justo y
remunerador.

Se le conoce como “techo de cristal” a los obstáculos que limitan el acceso de las mujeres a
puestos de alto nivel (Camarena, M. & Saavedra, 2018). Un primer acercamiento al abordaje
de esta problemática por parte de las organizaciones es el reconocimiento de esta forma de
discriminación hacia las mujeres, además del reconocimiento de capacidades y habilidades
sin importar el sexo del personal (González, 2015).

Por tal motivo se tomó la decisión de realizar una aproximación al fenómeno del Techo de
Cristal en mujeres potosinas.
Objetivos:
 General:

 Comprender la realidad a la que se enfrentan mujeres potosinas respecto al fenómeno

de techo de cristal.

 Específicos:

 Identificar posibles concurrencias en los diferentes casos de mujeres afectadas que se

analizarán posteriormente.
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 Reconocer la percepción que se tiene del Techo de Cristal que tienen las mujeres con
respecto a su propio caso.

METODOLOGÍA
Se realizó un estudio exploratorio transversal cualitativo. En un principio se realizó una
búsqueda bibliográfica sobre el “Techo de cristal” y la situación laboral de las mujeres en
México, la cual fungió como base para poder realizar el siguiente paso en la obtención de
datos empíricos, relacionados específicamente a esta investigación, mediante una entrevista
anónima se realizó un estudio de caso, en la cual se determinó que la “Sra. F” se sentía
conforme con su trabajo a pesar de identificar tratos y conductas discriminatorios. En un
segundo momento, se aplicó un cuestionario a una muestra n=12, los criterios de inclusión
fueron los siguientes: únicamente mujeres, haber trabajado en un periodo no menor a 6
meses, sin límite de edad.
Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4
Delimitación y
establecimiento
de objetivos
Esquematización
del tema
Búsqueda de
información
Realización de
entrevista
Aplicación del
cuestionario
Análisis de
resultados
Elaboración del
producto final
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RESULTADOS

Respecto a la variable edad, el rango se encuentra entre los 22 y 26 años de edad, la mayor
parte de la muestra se concentra en el valor 44, con un 30%.

El 100% de las mujeres entrevistadas fueron laboralmente activas. Fue uno de los criterios
de inclusión para realizar la encuesta.
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La mayor parte de la muestra ha prestado sus servicios laborales por un lapso igual o menor
a un año, seguido del valor 2 a 5 años, es posible que independientemente de la edad sea
difícil encontrar empleos permanentes para las mujeres pertenecientes a la muestra.

Respecto a las funciones laborales que se desempeñan en la muestra, existe la tendencia a

dedicarse a ventas.
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El 90% de la muestra se siente conforme con su trabajo.

Dos tercios de la muestra se sienten reconocidas por las acciones laborales que desempeñan.
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Tres cuartos de la muestra refiere el gusto por acceder a funciones distintas a la que
desempeñan actualmente, sería interesante indagar en el tipo de funciones que preferirían y
el porqué de estas.

Más de la mitad de la muestra refiere haber considerado cambiar de trabajo, posiblemente

relacionado con la variable anteriormente analizada sobre el tipo de funciones que desempeña
en la actualidad.
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Dos tercios de la muestra no refieren discriminación sentida por razón de género.

No existe inclinación en la tendencia a la atribución (o no) de funciones relacionadas al

género, es posible que exista confusión o indecisión al respecto, ya que en la variable anterior,
los datos no indican discriminación sentida.
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En el presente proyecto se pretendía conocer la percepción que tienen las mujeres potosinas
con respecto al fenómeno “techo de cristal”, el cual se refiere a la falta de reconocimiento de
las mujeres para poder acceder a puestos dirigentes, se encontró que las mujeres no perciben
el fenómeno a pesar de identificar conductas relacionadas, lo anterior se mostró en el estudio
de caso y coincidió con los resultados del cuestionario, es posible que los datos hayan diferido
de lo encontrado en la literatura por falta de control y especificación de las variables, sin
embargo otra posibilidad es que hayan normalizado este tipo de conductas discriminatorias.
Se recomienda para futuras investigaciones realizar una diferenciación por edad y/o área a la
que se dedican las mujeres laboralmente.
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REFERENCIAS Y FUENTES DE CONSULTA

Camarena, M. & Saavedra, (2018). El techo de cristal en México. La ventana. Revista de
estudios de género, 5(47), 312-347. Recuperado el 07 de agosto de 2018, de
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-
94362018000100312&lng=es&tlng=es.
Gonzáles, A. (2015). El techo de cristal (tesis de maestria) Universidad de Oviedo,
Principado de Asturias, España. Recuperado el 07 de agosto de 2017, de
http://digibuo.uniovi.es/dspace/bitstream/10651/33742/3/TFM_GonzalezMartinez%2C%20
Ana.pdf
Meza, C. A. (2018). Discriminación laboral por género: una mirada desde el efecto techo de
cristal. Equidad y Desarrollo, (32), 11-31. Recuperado el 07 de agosto de 2018, de
https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/ed/article/view/5243/4156
OECD (2012). Cerrando las brechas de género: Es hora de actuar. [online] Disponible en:
http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-
%20Mexico%20FINAL.pdf. Recuperado el 07 de agosto de 2018.
Padilla, L. (2012). Las mujeres en la profesión académica y el techo de cristal. Una
perspectiva académica en Norteamérica (México, Estados Unidos y Canadá). Caleidoscopio.
27, 31-45. Recuperado el 07 de agosto de 2018, de http://revistas.psico-
ags.net/index.php/caleidoscopio/article/view/481/404