Instituto Tecnológico de Campeche

Tema 5: Compromiso Social

COMPROMISO SOCIAL
 ÍNDICE:
o Introducción
o Las organizaciones y el entorno
  La organización y el entorno
o 5.1.2 La organización y la responsabilidad
social a nivel local, regional, nacional e
internacional, y en los aspectos ecológico,
económico, político, cultural, tecnológico y
gobierno
o El proceso de Globalización, sus dimensiones
e impacto en los tres componentes sociales:
el individuo, los grupos y las organizaciones.

o Conclusión

o Bibliografía
 Introducción:

El compromiso Social: Servicio nos mueve a realizar diferentes acciones para

generar capacidades y habilidades que den como resultados cambios que
contribuyan a mejorar la vida de las personas.

La responsabilidad social viene a ser un compromiso u obligación que los

miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como miembros de
subgrupos, tienen con la sociedad en su conjunto; compromiso que implica la
consideración del impacto, positivo o negativo, de una decisión.
5.1 LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO

5.1.1 LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO

En primer lugar, deben de satisfacer las necesidades básicas de la humanidad,

comida, ropa, lugar donde vivir y trabajo. Esto implica prestar atención a las
necesidades, en gran medida insatisfechas, de los pobres del mundo, ya que
el mundo en el que la pobreza es endémica será siempre proclive a las
catástrofes ecológicas, económicas, políticas, culturales, etc.

En segundo lugar, los límites para el desarrollo no son absolutos, sino que
vienen impuestos por el nivel tecnológico y de organización social, su impacto
sobre los recursos del medio ambiente y la capacidad de la biosfera para
absorber los efectos de la actividad humana.

Es posible mejorar tanto la tecnología como la organización social para abrir

paso a una nueva era de crecimiento económico sensible a las necesidades
ambientales. El entorno social intuye directa o indirectamente en la conducta y
comportamiento de los individuos. Los investigadores de la psicología social
han trabajado para mitigar los problemas en las relaciones étnicas,
internacionales, laborales e industriales, en las económico-políticas, en la
educación, la publicidad y la salud mental comunitaria.

.
 5.1.2 LA ORGANIZACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL
LOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL, Y EN LOS
ASPECTOS ECOLÓGICO, ECONÓMICO, POLÍTICO, CULTURAL,
TECNOLÓGICO Y GOBIERNO.

 Entorno global de las organizaciones

— Todas las organizaciones viven en un entorno que afecta sus operaciones.

El entorno es la fuente de recursos necesarios para sobrevivir (clientes
incluidos).

— Todas aquellas condiciones externas que pueden afectar potencialmente a

una organización son el entorno organizativo. El entorno organizativo está
formado por elementos externos a las fronteras de la organización.

 En el aspecto ecológico

— Las organizaciones de todo tipo están interesadas cada vez más en

alcanzar y demostrar un desempeño ambiental sano. Por la necesidad del
desarrollo económico y otras medidas de protección ambiental, además del
interés creciente general acerca de los asuntos ambientales.

 En el entorno Económico

Existen determinados sistemas económicos que ejercen gran influencia sobre

las organizaciones, Independientemente de su forma, todos los sistemas
económicos se preocupan por la distribución de recursos y la distribución de
bienes y servicios.

 En el entorno Político

— Todas las organizaciones se hallan afectadas en cierto modo por los

distintos sistemas políticos y legales de sus entornos. El sistema político (los
procesos gubernativos y legales) es una variable importante en prácticamente
todos los aspectos de la toma de decisiones y la actividad directiva

 En el entorno de gobierno.

— Quizás el impacto gubernativo más evidente es el poder de regulación y de

grabación de impuestos. A menudo los gobiernos intentan estimular la actividad
económica mediante la reducción de impuestos o la supresión de aplicación de
tasas. Un ejemplo de ello es la eliminación o reducción de impuestos que
puede conceder un gobierno local a aquellos negocios que deseen operar
dentro de la jurisdicción gubernativa

 Cultural
— La cultura organizacional se conceptualiza como el conjunto de
características compartidas por todos y cada uno de los miembros de la
organización y que definen e identifican a la institución.
— La cultura afecta la forma de actuar de las organizaciones. Por ejemplo, los
valores sociales de los consumidores vienen determinados, en gran medida,
por los valores que la sociedad en general considera importantes.

— Los valores, las creencias, normas y comportamientos, aunque son

duraderos, no son inmunes al cambio. Las empresas deben monitorizar su
entorno para detectar tanto amenazas como oportunidades derivadas de los
valores, creencias, normas y conductas cambiantes.

 Tecnológico

— Tecnología: habilidades, conocimientos, herramientas y capacidades

específicas necesarias para realizar una determinado trabajo

— las organizaciones deben tener acceso a los avances tecnológicos que

proporcionan potencialmente una mayor eficiencia, una calidad superior y
productos o servicios que no serían posibles de otra manera
Otras se adaptan a los valores del país receptor y por eso las llaman empresas
camaleón. Otras más adoptan los valores de su casa matriz o de su país sede,
por eso se conocen como corporaciones nacionalistas. Una categoría adicional
son las corporaciones que tienen múltiples fuentes de valores y a estas se las
llama
corporacionespragmáticas. Algunas de las corrientes actuales señalan, en relac
ión con la responsabilidad social de las empresas, que “en sí el término
responsabilidad social en el sentido más amplio se refiere a las relaciones que
tiene la empresa con sus (interesados), desde sus accionistas, proveedores,
clientes, empleados, las familias de los empleados y hasta los miembros de la
comunidad de la que es parte.” Dentro de ese enfoque consideran que la
empresa debe ser muy transparente y abierta al intercambio, a la participación
y casi a la congestión con sus empleados y la comunidad. En realidad, la
posición anterior parece demasiado ambiciosa y contiene aspectos que serían
inaceptables o imposibles de cumplir como obligaciones para la gran mayoría
de las empresas en América Latina. Enfoques como el anterior obligan a
pensar que solo los aspectos derivados de disposiciones legislativas o
reglamentarias deberían ser obligatorios y entrar dentro de la responsabilidad
social de las empresas. Todo lo demás debe quedaren el ámbito de la voluntad
de las empresas. Para aclarar el alcance de la responsabilidad social para las
grandes empresas, cabe examinar cuál ha sido la evolución del tema en el
mundo y cómo se han movido las presiones y los grupos interesados en influir
sobre la conducta de aquellas.
5.3 EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN, SUS DIMENSIONES E IMPACTO
EN LOS TRES COMPONENTES SOCIALES: EL INDIVIDUO, LOS GRUPOS
Y LAS ORGANIZACIONES

PROCESO DE GLOBALIZACIÓN

Desde el punto de vista económico, la globalización es un proceso de

integración de los mercados a escala mundial. Para ello, ha sido indispensable
la formación de bloques económicos orientados bajo la lógica de libre
comercio, con el fin de reproducir el capital. Este proceso, ha implicado la
creciente interconexión de los mercados de todo el mundo. De ese modo,
los eventos, crisis del sistema económico cada vez afectan con
mayor velocidad y fuerza a todos los países del mundo.

En el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los

países. Juega un papel primordial el desarrollo de las comunicaciones, ejemplo
de ello es el uso de Internet.

Ese proceso ha tomado mayor fuerza a partir del fin de la guerra fría, hecho
que permitió que el poder y las relaciones económicas estén dominadas por los
Estados Unidos, pero esta hegemonía se enfrenta hoy a bloques como
la Unión Europea, y otros bloques en Asia, América Latina y África.
 GLOBALIZACION EN EL INDIVIDUO

Algo global, es algo general, total, completo, entero, integro, y la globalización

es el proceso con el que se llega a esta situación. Pero ¿qué se está
globalizando?

Queremos decir que las acciones o relaciones humanas tienen un alcance

global, es decir, que las decisiones tomadas en algún lugar pueden tener
consecuencias en cualquier otro punto de la Tierra pero esto no es nuevo.

Si la globalización es una situación particular de las interacciones sociales en la

Tierra, intentemos primero describir estos elementos que interaccionan.

"Los llamados procesos globalizadores redundan en la redistribución de

privilegios y despojos, riqueza y pobreza, recursos y disposición, poder e
impotencia, libertad y restricción. Las divisiones territoriales y segregaciones de
identidad que imponen y promueve la globalización de los mercados e
información, no reflejan la diversidad de socios en pie de igualdad.

La globalización engloba un proceso de creciente internacionalización del

capital financiero, industrial y comercial, nuevas relaciones políticas
internacionales y el surgimiento de nuevos procesos productivos, distributivos y
de consumo deslocalizados geográficamente, una expansión y uso intensivo de
la tecnología sin precedentes.
Los medios de comunicación social y el proceso de globalización influyen en el
consumo de los individuos y por medio de éste, en la identidad colectiva de un
pueblo, ya sea creándoles nuevas necesidades, ya sea haciéndolos
dependientes a los objetos de consumo y generándoles, de esta manera el
hábito del consumo. Dentro de este contexto, sin embargo, no se borran ni
disminuye la posibilidad de los individuos de optar entre las alternativas que
ofrece el gran mercado, por aquella que mejor le satisfaga sus necesidades.

Con el paso del tiempo los hábitos de consumo se van modificando, así como
también, la forma de poner el producto en contacto con la gente es distinta a la
que existía hace un par de años atrás.

"Los individuos están inmersos en una realidad social, su desarrollo

personal no puede disociarse del intercambio con ella, su personalidad se va
forjando en su participación, en las creencias, actitudes, comportamientos de
los grupos a los que pertenece. Esa realidad colectiva consiste en un modo de
sentir, comprender y actuar en el mundo y en formas de vida compartidas, que
se expresan en instituciones, comportamientos regulados; en suma en lo que
entendemos por una cultura, El problema de identidad de los pueblos remite a
su cultura".

"Debemos comprender que el proceso de globalización, al impulsar

el movimiento de desterritorialización hacia fuera de las fronteras nacionales,
acelera las condiciones de movilidad y "desencaje".
 IMPACTO EN LOS GRUPOS E INDIVIDUOS

Los grupos defensores de los derechos humanos temen que la globalización

podría minar todos los logros alcanzados en cuanto a la configuración
normativa de los catálogos de derechos humanos: de los derechos humanos
sociales, por un empeoramiento de las condiciones de vida y de trabajo; de los
derechos de la mujer, por una explotación aún mayor en las «fábricas para el
mercado mundial» y por una expansión intercontinental de la trata de blancas;
de los derechos del niño, por el aumento del trabajo infantil y de la prostitución
infantil. Según el Informe Anual de 2001 de Amnistía Internacional, la creciente
presión económica que la globalización ejerce sobre todas las sociedades
representa una amenaza sistémica para los derechos humanos. ¿Son
fundados estos temores?

La apertura de los mercados para el capital, los bienes y los servicios, y la

competencia por las ventajas de producción han debilitado la capacidad de los
Estados para imponer estándares sociales mínimos y han aumentado el poder
negociador de las empresas multinacionales. Su organización transnacional
también reduce la capacidad de gestión de los sindicatos nacionales.

El nuevo mundo globalizado es el resultado del proceso de reestructuración del

capital. Ha cambiado relaciones entre los géneros, subjetividades, valores y ha
reordenado el espacio y el orden político mundial.

Este proceso se ha producido en forma desigual, entre regiones, entre sectores

socioeconómicos y entre los géneros, con diferentes consecuencias que han
deteriorado la calidad de vida de todas las personas. Las mujeres no sólo se
ven afectadas como miembros de los hogares y de grupos sociales
desfavorecidos, sino también como resultado de su posición en la división
sexual del trabajo.

El hecho de que sean ellas las responsables del trabajo de cuidado de la

familia las lleva a intensificar el trabajo doméstico para compensar la
disminución de los servicios sociales, producto de la caída de gasto público.
Esto significa que los cambios en la asignación de recursos y los aumentos de
productividad que se supone ocurren con programas de ajuste, no toman en
cuenta las transferencias de costos desde el mercado a los hogares. Las
mujeres absorben los shocks de estos programas a través de más trabajo o de
hacer rendir los ingresos limitados.

Las responsabilidades familiares hacen a las mujeres más vulnerables a la

precarización de los empleos, ya que muchas veces deben aceptar trabajos de
peor calidad, con menor protección laboral y de seguridad social, a cambio de
flexibilidad para compatibilizar trabajo doméstico y trabajo remunerado. Esto
permite transformar esta vulnerabilidad de las mujeres en parte de la estrategia
des reguladora del mercado de trabajo.

En el caso de la jubilación, cuando se ha adoptado el sistema de los fondos

individuales, el hecho de que las mujeres gocen de una mayor esperanza de
vida, da por resultado pensiones más bajas, aumentando la pobreza de las
mujeres mayores.
 IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES

Amenazas de las Empresas

La mundialización ha modificado la naturaleza y la pauta de la industrialización.

Aún las empresas pequeñas se ven enfrentadas a competidores
internacionales.
Los países en desarrollo más avanzados están perdiendo las ventajas
competitivas en sectores de índice de mano de obra muy elevado. La elevación
de los salarios reales ha erosionado sus ventajas de costos, mientras que las
cuotas impuestas por los países industrializados limitan su acceso a los
mercados, obligándolos a reubicar algunas de sus operaciones de elevado
índice de mano de obra en economías de salarios bajos.
El rápido aumento de los salarios, aun en condiciones de excedentes de mano
de obra, que obliga a la administración a ascender en la escala tecnológica en
busca de una mayor productividad para justificar nuevas inversiones y
conservar la competitividad.
La declinación del empleo en la industria manufacturera a medida que las
nuevas tecnologías genéricas sustituyen mano de obra por capital, pese a las
ventajas comparativas de una mano de obra abundante. Un desplazamiento
hacia una mayor dependencia de la producción primaria y algunos servicios
(turismo), causados por la pérdida de las ventajas comparativas en la
manufactura debida a una actualización tecnológica inadecuada, o al cierre de
industrias de sustitución de importaciones que no pueden competir en
condiciones de economía abierta.

La Asociación como estrategia de fortalecimiento de las empresas ante la

Globalización.

El término asociación surge como uno de los mecanismos de cooperación

entre las empresas pequeñas y medianas que están enfrentando un proceso
de globalización de las economías nacionales. La globalización económica está
redefiniendo los procesos de manufactura al localizar las fábricas en diferentes
partes del mundo, abriendo oportunidades pero también significando amenazas
para las PYMES, las cuales además de verse presionadas a cambiar sus
paradigmas gerenciales requieren diseñar nuevos mecanismos de interrelación
con el entorno.

El mecanismo de cooperación entre empresas pequeñas y medianas, en donde

cada empresa participante, manteniendo su independencia jurídica y
autonomía gerencial, decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto
con los otros participantes para la búsqueda de un objetivo común. Los
objetivos comunes pueden ser coyunturales, tales como la adquisición de un
volumen de materia prima, o generar una relación más estable en el tiempo
como puede ser la investigación y desarrollo de tecnologías para el beneficio
común o el acceso a un financiamiento que requiere garantías que son
cubiertas proporcionalmente por parte de cada uno de los participantes.

La necesidad de diseñar y adelantar estrategias colectivas pasa a ser no

solamente una posibilidad de desarrollar ventajas competitivas individuales y
conjuntas sino que puede llegar a constituir un requisito básico de sobre
vivencia para las PYMEs. Incluso alguna de las estrategias individuales tendrán
éxito en la medida que ellas sean complementadas con estrategias colectivas.

Una distinción adicional de la asociatividad es el carácter amplio de actividades

de cooperación que puede abarcar. La asociatividad se puede establecer para
múltiples propósitos desde el financiamiento hasta la investigación conjunta de
determinado problema y, al mismo tiempo, abarcar las diferentes etapas de los
procesos básicos de las empresas, a saber, diseño, manufactura,
comercialización, servicio post-venta, entre otros. En principio, no hay limitación
del ámbito de la cooperación en la asociatividad.

La asociatividad tiende a confundirse como una asociación de empresas que

enfrentan problemas comunes y que requieren asociarse para presionar ante
otra empresa o instancia gubernamental para una solución.
Para enfrentar las restricciones a la viabilidad de la asociatividad y garantizar el
éxito de la misma se requieren diferentes acciones por parte de los actores que
están envueltos directa e indirectamente en el proceso. A nivel de la empresa
es necesario que la dirección de la misma adopte la cultura de la cooperación
competitiva y busque en consecuencia sus aliados más importantes: otras
empresas con necesidades similares de cooperación
 CONCLUSIÓN:

Es la respuesta que otorga un ciudadano ante la realidad que vive. Es decir,

tomar decisiones y acciones para hacer que lo que se tenga que vivir en
comunidad, sea digno, respetuoso y sobre todo se establezcan políticas de
apoyo a los más débiles.

Es la aportación volantina que hace un ciudadano ante las exigencias éticas de

un mundo justo.

Es trabajar cotidianamente poniendo ese extra para hacer de nuestra sociedad

una zona de libre, armoniosa y sana convivencia.
 BIBLIOGRAFÍAS:

https://prezi.com/2bggaqnwipnq/unidad-5-compromiso-social/

https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/Compromiso-
Social/262755.html

http://dinamicasocial3la11trabajo.blogspot.mx/2014/07/44-proceso-de-
globalizacion-dimensiones.html

http://documents.mx/documents/tema-52-el-proceso-de-globalizacion-sus-
dimensiones-e-impacto-en-los-tres.html

http://dinamicae8.blogspot.mx/2013/09/el-proceso-de-globalizacion-sus.html