ANALISIS TECNICO

Al ser una empresa innovadora en el mercado tenemos una amplia gama de

clientes que son la pequeña y mediana minería
ENCUESTA DE INVERSION

Preguntas Si No Observación
¿Conoce la
biolixiviación?

¿Cree que es
factible la
biolixiviación para
minerales de baja
ley?

¿Le gustaría
invertir en
biolixiviación más
capacitación de
reproducción de
bacterias?

¿Cree que es
factible su
utilización en la
pequeña y media
minería?

1
 PLAN COMERCIAL
 Segmentación del mercado
Nuestro mercado comienza directamente en la comuna de Maipú con las
siguientes mineras:

1. Mina Plata tres 1-60

2. Mina El Chancho kami
3. Las Platas
4. La plata tres uno al veinte
5. La virtud
6. Mina la virtud 1
7. Mina quijote
8. Mina la africana

Creemos importante que, en el primer año de funcionamiento de nuestra

empresa, podamos trabajar de manera activa con las empresas mineras de la
comuna de MAIPU, y poder así desarrollar nuestro programa de trabajo con ellas y
obtener buenos resultados tanto en el ámbito de extracción de cobre; porcentaje de
extracción versus tiempo y capacitación de los trabajadores, con la intención de
proyectar este trabajo en el tiempo. También, queremos expandir nuestra cartera
de clientes hacia otras comunas de la región metropolitana y posiblemente el norte
de nuestro país.

Cuprum Viridi ltda. es una empresa especializada en Bacterias catalizadoras de

cobre y la principal función es extraer el cobre del mineral de baja ley que se
encuentre tanto en pilas de lixiviación como en botaderos o relaves, por lo que
nuestro enfoque está vinculado con las pequeñas y medianas empresas mineras,
que quieran adherirse a esta nueva tecnología de recuperación de recursos
mineralógicos de importancia comercial de mineral de baja ley, por lo tanto nuestra
empresa ha desarrollado un producto de excelente calidad, además de incluir una
capacitación inicial de “Cuidado de bacterias” a los trabajadores del área en
cuestión, con la idea de generar un trabajo sostenido en el tiempo entre nuestra

2
empresa y el cliente, también, contamos con precios acordes al mercado y a las
necesidades de nuestros clientes .

Nuestro compromiso es al 100% con nuestros clientes en el traslado y

entrega de productos e insumos necesarios para el proceso de Biolixiviación, para
que no tengan inconvenientes con el traslado y el uso correcto de estos mismos.

Para cualquier consulta, duda o problemas nos pueden ubicar en las

siguientes plataformas:

(colocar foto de Facebook de la empresa) ( twitter) (instagram) (pagina web)

(afiches)

3
 ANALISIS DE VARIABLES PRODUCTIVAS

 DISEÑO DEL PRODUCTO

IDENTIFICACION DE LA BACTERIAS Y
BACTERIA
IDENTIFICACION DE CAPACITACION IN SITU
LAS VARIABLES
REPRODUCCION ANALISIS DE
ANALISIS DE LOS REPRODUCCION Y
DE LA COLONIA VARIABLES ASOCIADAS
PROBLEMAS
ALMACENAJE Y A LA BIOLIXIVIACION
DISTRIBUCION DE LAS CAPACITACION IN
SITU INFORME DE
BACTERIAS PROYECCION DE
COBRE BIOLIXIVIADO

 LOCALIZACION DE LA PLANTA

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 DISTRIBUCION DE LA PLANTA
 INFRAESTRUCTURA, MAQUINARIAS, EQUIPOS, INSUMOS Y MATERIAS
PRIMAS
INFRAESTRUCTURA MAQUINARIAS EQUIPOS INSUMOS Y
MATERIAS
PRIMAS
LABORATORIO Biorreactor Implementación Implementos
de laboratorio de laboratorio

TRANSPORTE Camioneta Petróleo

X
ALMACENAJE Refrigerador Electricidad
X

 PLAN DE PRODUCCION, CONSUMO, COMPRAS Y OTROS

 Arriendo de inmueble para oficinas y laboratorio.
 Arriendo de vehículos (camionetas).
 Compra de reactivos de laboratorio (agar, guantes, agua destilada,
alcohol, etc).
 Reproducción de bacterias en el laboratorio para su almacenamiento
y distribución.
 Producción de material didáctico para capacitación de trabajadores
 Aplicación y desarrollo de estudio de factibilidad del proceso de
biolixiviación, su aplicación en el proceso de lixiviación y botaderos.

5
 COSTOS ASOCIADOS

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7
8
 ANALISIS DE VARIABLES ADMINISTRATIVAS

 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Administracion

Laboratorio Almacenamiento

Tecnico Tecnico Bodeguero

 POLITICAS, REMUNERACIONES, BENEFICIOS E INSENTIVOS

 La fecha de pago estará estipulada para el último día hábil de cada mes
 Los contratos tendrán una cláusula de confidencialidad, respecto a todo el
proceso de elaboración del producto.
 El horario de trabajo es de lunes a viernes de 8:00 am a 18:00 horas.
 Cada 3 meses, bono de producción del 30% del sueldo bruto, si se llega a
las metas propuestas por cada departamento.
 Bono de fiestas patrias y navidad, dispuesto por las políticas internas de la
empresa.
 Paseo y fiesta familiar de trabajadores por término del año. Dispuesto por la
empresa.
 Horas extraordinarias serán remuneradas con el 25% más del valor normal.
 La empresa pagara hasta 3 días de licencia médica emitida al trabajador
una vez por semestre, si esto se presenta.

9
 PLANES DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATACION Y MANTENCION

 Reclutamiento y Selección de Personal se llevará a cabo bajo la política de

igualdad de derechos y oportunidades tanto para las mujeres como para los
hombres que aspiren a ocupar un puesto de trabajo en Cuprum Viridi. En
ningún caso será motivo de descalificación a las personas por su origen
étnico, género, edad, estado civil, idioma, cultura, condición social,
discapacidad, preferencia sexual y religión.

 Será prioridad desarrollar el proceso de Reclutamiento Interno, dirigido al

personal que se encuentre trabajando en la empresa.

 Se podrá desarrollar un proceso de Reclutamiento Interno – Externo siempre

cuando se cuente con a lo menos un postulante. En caso de que no se
presenten postulantes se procederá a llamar a un nuevo proceso de
Reclutamiento.

 El Departamento de Recursos Humanos a través de la Unidad de Personal

deberá identificar los cargos vacantes, para luego desarrollar, coordinar y
gestionar el Proceso de Reclutamiento y Selección.

 La información del proceso de reclutamiento será difundida por medios

escritos, tarea que será llevada a cabo por el Departamento de Recursos
Humanos a través de la Unidad de Personal de la empresa

 Se definirá como selección al proceso que se enfoca en encontrar a la

persona que cubra un puesto vacante. El proceso de selección permitirá a la
Comisión de Selección saber quiénes de los postulantes son los que tiene
mayor posibilidad de ser adaptarse y realizar eficazmente el trabajo que se
le asigne.

10
 El proceso de Selección deberá enfocarse en dos variables: los
requerimientos del cargo y el Perfil del cargo.

 El Departamento de Recursos Humanos a través de la Unidad de Personal,

deberá desarrollar los procedimientos de la Etapa de “Pre- Selección” sobre
la base de los requerimientos formales y equitativos, además deberá recibir
los requerimientos de todos los postulantes, coordinando fechas de
citaciones a evaluaciones.

 Accederán a la Entrevista Psicológica todas las personas que hayan pasado,

las etapas de Pre-selección.

 Se aplicará la evaluación de conocimientos teóricos y prácticos, a todas las

personas que cumplan con los requisitos Generales establecidos en el
Reglamento para la Provisión de cargos a contrata en la empresa Cuprum
Viridi Ltda.

 Se procederá a la realización de la Entrevista Personal una vez que la

comisión cuente con todas las evaluaciones. Podrán acceder a esta etapa
todas las personas que hayan pasado por todas las etapas anteriores.

 Se confeccionará el Acta de Cierre, siendo entregado a gerencia de la

empresa, el cual deberá determinar entre los tres mejores puntajes, quien de
los postulantes es el idóneo a ocupar el cargo vacante. Una vez realizados
los procedimientos correspondientes para la selección de personal, la
gerencia de la empresa emitirá la autorización final para la contratación.

 En caso de que exista un solo postulante, mientras cuente con el puntaje

mínimo, es decisión de la gerencia de Cuprum Viridi Ltda.

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