Matriz de criterios, estrategias e instrumentos sobre la práctica docente y desarrollo de pautas orientadoras

para la observación y retroalimentación

Después de que el directivo recogió evidencias en su monitoreo individual del docente, elabora su informe concluyendo en
la necesidad de fortalecimiento a su personal. (el directivo puede haber monitoreado con la rúbrica o el instrumento
elaborado en consenso).

Conclusiones del desempeño Aportes desde el

Evidencia sobre el Preguntas para el diálogo
Desempeño y/o aspectos docente desde la perspectiva acompañante (teoría,
desempeño docente reflexivo
del acompañante metodologías, etc.)

Rubrica o Ficha de
monitoreo
elaborado

Al termino del monitoreo de todos sus docentes, el director realiza el análisis de las fortalezas y necesidades de su personal para luego elegir cualquier
estrategia de acompañamiento (ver pagina 49 del módulo 5)

Desempeño y/o aspectos Fortalezas Necesidades Condiciones de la IE Estrategia