Ergonomía Escuela de Ingeniería Industrial

Clase 02
Aspectos Legales en Seguridad
y Salud en el Trabajo

Ing. Carlos Rojas Ciudad

 20 de Agosto del 2011

Reglamento de La Modificatoria de la DS-006-2014-

Contenido Registros
Ley 29783 D.S. 005- Ley 29783, Ley Nº MODIFICACIÓN-
050-2013-TR
2012-TR 30222 RLSST
 Disposiciones Generales

Objeto de la ley:
Promover una cultura de prevención
de riesgos laborales en el País.

Ámbito de aplicación:
Todos los sectores económicos y de
servicios:
Comprende a todos los empleadores y
trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada; trabajadores y
funcionarios del sector público,
trabajadores de las Fuerzas Armadas
y de la PNP y trabajadores por cuenta
propia.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe adoptar un

enfoque de sistema de gestión en
el área de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con los
instrumentos y directrices
internacionales y la legislación
vigente.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST

Participación de los trabajadores en el SGSST

• La consulta, información y capacitación

en todos los aspectos de la SST.
• La elección y el funcionamiento del Comité
de SST.
• El reconocimiento de los representantes
de los trabajadores a fin de que ellos
estén sensibilizados y comprometidos con
el sistema.
• La identificación de los peligros y la
evaluación de los riesgos al interior de
cada unidad empresarial
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST

Identificación
Mejoramiento continuo EStandarización
del Sistema
de gestión de la SST. Medición

Evaluación

Control
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SST

• Política del Sistema de gestión de la SST

• Liderazgo del Sistema de gestión de la SST

• Disposición del trabajador en la Organización del trabajo

• Registros y documentación del Sistema de gestión de la SST

(enfermedades ocupacionales: 20 años).

• Reglamento de SST: empresas con 20 o más trabajadores.

• Responsabilidades del empleador:

- Entregar copia del reglamento de SST

- Realizar no menos de 4 capacitaciones
- Adjuntar al contrato de trabajo las recomendaciones de SST
- Facilidades económicas y licencias con goce de haber para capacitación
- Elaborar mapa de riesgos (Sindicato, trabajadores, Comité de SST)
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

“Artículo 26. Liderazgo del SGSST.

El SGSST es responsabilidad del empleador, quien
asume el liderazgo y compromiso de estas actividades
en la organización.
El empleador delega las funciones y la autoridad
necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas
de sus acciones al empleador o autoridad competente;
ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el
caso, de resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley

asigna, los empleadores pueden suscribir contratos
de locación de servicios con terceros, regulados
por el Código Civil, para la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre SST.

Ley nº 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SST

• 20 o más trabajadores. (se
Comités de incorpora un miembro del
Sindicato más
SST: representativo como
observador)

• < 20 trabajadores
Supervisor (nombrados por los mismos
trabajadores)
de SST:
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTION DE LA SST

Elaboración de línea base del SGSST

(Diagnostico inicial): accesible a los
trabajadores y organizaciones sindicales.

Objetivos de la Planificación del SGSST:

logro de resultados específicos, realistas y
posibles de aplicar por la empresa.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SST

• Procedimientos de evaluación:
procedimientos internos y
externos para la evaluación,
vigilancia y control de la SST.

• Investigación de accidentes,
enfermedades e incidentes

• Auditorias del SGSST:

auditores independientes
 Derechos y obligaciones de los empleadores

• Garantizar la SST de los trabajadores

• Acciones permanentes para mejorar
los niveles de protección
• Exámenes médicos: antes, durante y al
término de la relación
• Garantizar que las elecciones de los
trabajadores se realicen a través de los
sindicatos
• Garantizar el real y efectivo trabajo
del Comité de SST
• Garantizar oportuna y apropiada
capacitación y entrenamiento en SST:
 Derechos y obligaciones de los empleadores
(Exámenes médicos)
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
…
Practicar exámenes médicos cada dos
años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador.

Los exámenes médicos de salida son

facultativos, y podrán realizarse a
solicitud del empleador o trabajador.

En cualquiera de los casos, los costos de

los exámenes médicos los asume el
empleador.

En el caso de los trabajadores que

realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar Ley nº 30222, Ley que modifica la Ley 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
los exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral.
 Derechos y obligaciones de los empleadores

• Evaluación de riesgos:
• Actualizar una vez al año como mínimo o
cuando cambien las condiciones de trabajo.

• Equipos de protección personal

• Revisión de indumentaria y EPP

• Interrupción de actividades en caso inminente
de peligro

• Protección de trabajadores en situación de discapacidad

• Evaluación de factores de riesgo para la procreación

• Enfoque de genero y protección de las trabajadoras

• Protección de los adolescentes

 Derechos y obligaciones de los empleadores

Obligaciones relacionadas con contratistas, subcontratistas,

modalidades formativas o terceros

La empresa principal es la responsable

solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que puedan generarse,
de comprobarse el incumplimiento de
las obligaciones referidas a la
preservación de la seguridad y salud en
el trabajo (Art. 68).
 Derechos y obligaciones de los trabajadores

 Comunicación con los Inspectores de trabajo

 Protección contra los actos de hostilidad

 Participación en los programas de capacitación

 Participación en la IPER

 Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

 Protección de los trabajadores de contratistas,

subcontratistas y otros
 Derechos y obligaciones de los trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a ser

transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría;
salvo en el caso de invalidez absoluta
permanente”.

Ley nº 30222, Ley que modifica la Ley 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Políticas en el plano de las empresas

Deber de información ante el sector trabajo (Art. 82)

Todo empleador informa al MTPE lo siguiente:

- Todo accidente de trabajo mortal.

- Los incidentes peligrosos que pongan

en riesgo la salud y la integridad
física y psicológica de los trabajadores

- Cualquier otro tipo de situación que altere

o ponga en riesgo la vida, integridad física
y psicológica del trabajador
 Políticas en el plano de las empresas

Reporte de información con labores bajo tercerización (art. 83)

La entidad empleadora que contrate obras,

servicios o mano de obra de Cooperativas de
trabajadores, de contratistas y subcontratistas,
así como de toda institución de intermediación
con provisión de mano de obra, es responsable
de notificar al MTPE (bajo responsabilidad)
lo siguiente:

• Los accidentes de trabajo

• Los incidentes peligrosos
• Las enfermedades profesionales
 Políticas en el plano de las empresas

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos (art. 87)

Las entidades empleadoras deben contar

con un registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, ocurridos.
Se debe mantener archivado por espacio
de 10 años posteriores al
Suceso.
Registro en caso de pluralidad de
afectados (art. 89)
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe
consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

Modifícase el artículo 168-A del Código Penal, con el texto siguiente:

Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de SST
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y
estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar
las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa
de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores,
será reprimido con pena privativa de libertad no menor
de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada
de las normas de SST, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena privativa de libertad será no
menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de
muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso Ley nº 30222, Ley que modifica la Ley
de lesión grave. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte Trabajo
o lesiones graves son producto de la inobservancia de
las normas de SST por parte del trabajador.”
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

Participación en las utilidades:

Se garantiza igualmente que los

trabajadores que hayan sufrido
accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales, que
hayan dado lugar al descanso médico
debidamente acreditado,
participarán del reparto de
utilidades en igualdad de
condiciones, es decir, como días
efectivamente laborados.