TRAMITE DE JUICIO ORDINARIO LABORAL

PLANTEAMIENTO DE LA DEMANDA:
La demanda se puede interponer de
forma oral o escrita. Art. 322, 332,
333, 334 y 335 del Código del
Trabajo

PRIMERA RESOLUCION: PREVIO A SUBSANAR:

a) Las partes pueden excusarse de
asistir una sola vez por enfermedad, Si la demanda NO contiene los
Artículo 336. requisitos enumerados en el art.
332 del C.T. El Juez de Oficio debe
b) Previo a contestar la demanda se
pueden plantear excepciones dilatorias.
ordenar al Actor que subsante los
Las cuales se resolveran en la misma defectos. Art. 334 C.T
audiencia. Art. 342 C.T.

ACTITUDES DEL DEMANDADO:

CONCILIACION:
a) Si el demandado no se presenta se sigue
el proceso en su rebeldía Art. 335 C. T. Contestada la demanda y/o la
b) si el demandado acepta se procede a la reconvención el juez propone
vía ejecutiva Art. 340.
Puede oponerse si no esta de acuerdo o
fórmulas ecuanimes de arreglo
incluso reconvenir al demandante. Art. a las partes Art. 340 C. T
338 C.T.

AUTO PARA MEJOR PROVEER: SEGUNDA Y TERCERA AUDIENCIA:

Se puede declarar que se traiga a la vista
cualquier Documento o actuación que
crean conveniente u ordenar la practica
de cualquier reconocimiento o evaluo que
estimen indispensable. Art. 357
C. T
a) Si en la primera audiencia no fuera factible
recibir todas las pruebas por imposibilidad del
tribunal o por la naturaleza de las mismas se
señalara una segunda audiencia.
b= Si por circunstancias ajenas al tribunal o a las
partes no hubiere sido posible recibir todas las
pruebas se señalara una tercera audiencia Art.
346 C.T.

RECEPCION DE PRUEBAS:
a) si no hubiere avenimiento entre las
partes, el Juez recibirá inmediatamente las
pruebas ofrecidas Art. 344 C.T.
b) Todas las pruebas deben recibirse por el
juez en la primera audiencia. Art. 346 C. T.

SENTENCIA FICTA:
SENTENCIA:
Dentro de las 48 horas de
Dentro de un término no
haberse establecido la sitación
menor de 5 ni mayor de 10
del demandado y no haber
días el juez dicta sentencia.
comparecido. Se dicta
Art. 359 C. T.
sentencia. Art. 358 C.T.

RECURSOS:
Contra la sentencia o autos
que pongan fin al juicio
procede los recursos de
aclaración, ampliación y
apelación Art. 365 y 366 C.T.

3
 INTRODUCCION

Es de vital importancia, para el desarrollo del país, el amplio conocimiento del derecho
procesal de trabajo; este, como pilar fundamental en la discusión de derechos y de
obligaciones dentro de las relaciones juridic0 laborales; la herramienta sustancial, para
ello se encuentra en el juicio ordinario oral laboral, que constituye la única vía procesal
en la que se riñen los conflictos laborales de naturaleza individual, surgidos con
ocasión del trabajo.

El juicio ordinario oral laboral está regido por principios de oralidad, sencillez,
tutelaridad, realidad, entre otros; 10s cuales se encuentran inmersos en la
Constitución Política de la Republica, Código de Trabajo y convenios internacionales
ratificados por Guatemala; estos son de cumplimiento obligatorio por los órganos
jurisdiccionales y las partes. Lastimosamente se nota como en el desarrollo de los
procesos, la aplicación de estos principios no se evidencia, por circunstancias como la
falta de objetividad en las resoluciones, el retraso mal intencionado en los procesos, el
poco interés público en la resolución de los mismos, etc.

Este esquema se elabora con el fin de que sea un aporte para los Estudiantes de la
Carrera de Derecho para que el Proceso Ordinario laboral sea más sencillo de
entender y aplicar para cada uno.

3
 OBJETIVOS

GENERAL:

Esquematizar el Proceso Laboral Ordinario, conforme está planteado en la ley

Guatemalteca, para que su aplicación sea más eficiente de parte del estudiante de
derecho.

ESPECIFICOS:

 Conocer donde está contenido el proceso ordinario laboral en el Código del

Trabajo.
 Saber cada paso que hay que seguir en el proceso Ordinario laboral
 Aplicar tiempo reglamentarios según la ley, en el proceso labora.

3
 CONCLUSIONES

1. El proceso ordinario es aplicable a todas las acciones que no tengan asignado

un proceso específico.

2. Su existencia obedece, normalmente, a la pretensión deducida en la demanda

(despido, clasificación profesional, reclamaciones sobre vacaciones, materia
electoral, estatutos sindicales, conflictos colectivos, impugnación de convenios,
reclamaciones en materia de Seguridad Social…). En el caso del procedimiento
de oficio, la especialidad de la tramitación se justifica en la forma de iniciación
del proceso, mediante comunicación de la Autoridad Laboral, en lugar de
demanda.

3
 RECOMENDACIONES

1. El Estado de Guatemala, a través de los Juzgados de Trabajo y Previsión

Social que conocen de materia laboral y aplican la Constitución y normativa
laboral vigente a casos concretos, debe garantizar a la población
guatemalteca el cumplimiento de los principios del derecho laboral, tanto de
naturaleza sustantiva como los principios de naturaleza adjetiva, para que se
mantenga la armonía entre el capital y el trabajo.

2. Se debería modificar el procedimiento ordinario laboral establecido en el título

undécimo de Código de Trabajo, desarrollando una audiencia eminentemente
conciliatoria previo entrar a juicio, en la cual el juez hace la distinción entre
derechos reconocidos e irrenunciables y las simples pretensiones; facilitando
de esta manera el acceso ágil y directo para la solución de controversias; la
reforma judicial es vital para consolidar y fortalecer la certeza jurídica del
procedimiento y la participación de los funcionarios judiciales.

3
 BIBLIOGRAFIA

- Código Del Trabajo

- Contenido en clase

3
UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MARCOS

USAC – CUSAM

Lic. Noé David Gallo Velásquez

Semestre: Decimo

Curso: Derecho del Trabajo II

TEMA:

TRAMITE DE JUICIO
LABORAL

Estudiante Carnet

Ricardo Antonio de León de León 200641600

Id y Enseñado a Todos

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 INDICE

Introducción 1
Objetivos 2
Esquema Proceso Laboral 3
Conclusiones 4
Recomendaciones 5
Bibliografia 6