UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PUEBLA

CARRERA: INGENIERÍA AMBIENTAL

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

REPORTE DE VIDEOS “EQUIPOS DE TRABAJO DE
ALTO DESEMPEÑO” Y “EL PLANETA DE LAS
HORMIGAS”
PRESENTA:
T.S.U. QUÍMICA AMBIENTAL: BAUTISTA ANGELES
YATZAREM
GRADO:
9°
GRUPO:
A
PROFESOR:
ABG. PÉREZ RUIZ ALVARO
FECHA DE PRESENTACIÓN:
23-07-2018
RESUMEN

En el presente ensayo se examinan los videos “Equipos de Trabajo de Alto Desempeño”

impartido por Mario Brieño.-Consultor de Inteli en los temas de Cambio Organizacional
dirigido al Alto Desempeño. El objetivo principal del video es Analizar desde diferentes
perspectivas el trabajo en equipo, sus barreras principales y analizar una metodología
práctica que permite la construcción de equipos de Trabajo de Alto Desempeño; y un
documental sobre las diferentes especies de hormigas, en donde visualizamos su trabajo
en equipo para la sobrevivencia de la colonia.

INTRODUCCIÓN

La tendencia actual es que las organizaciones busquen, en sus equipos de trabajo, un alto
desempeño de sus participantes, debido al valor añadido que generan en su estructura
interna. Sin embargo, desconocen cómo definir, conformar y calibrar ese equipo. Un equipo
de alto rendimiento es un grupo de personas con unos roles específicos, complementarios
y multifuncionales que cooperan juntos, con gran compromiso e identificación, en la
consecución de un objetivo común del cual son responsables y por cuya consecución
cuentan con los recursos y la autonomía suficientes. Mas adelante se desarrolla las
características propias de un grupo y un equipo de alto rendimiento partiendo de
observaciones criterio de videos didácticos vistos en el salón de clases.
DIFERENCIAS ENTRE UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO Y UN EQUIPO O GRUPO
DE TRABAJO CONVENCIONAL.

El trabajo en equipo de forma sistemática tiene antecedentes desde la conceptualización

del trabajo por oficios donde hay un maestro quien enseña a sus aprendices la forma de
trabajar, para después de algunos años, sean capaces de desarrollar el trabajo por ellos
mismos. Para poder conformar un equipo de trabajo de Alto Desempeño debemos tener
una metodología que permita su construcción, evaluación y mejora continua, pero antes
debemos conocer la diferencia entre un Grupo de Trabajo y un Equipo de Trabajo.

Grupo de Trabajo: Conjunto de personas que realizan una labor juntos, o en el mismo lugar,
o en la misma organización

Equipo de Trabajo: Conjunto de individuos que forman parte de una estructura organizada
con un objetivo común compartiendo sus valores; actitud, compromiso, atención, reglas,
servicio, entre otros.

Equipo de Trabajo de Alto Desempeño. Es un conjunto de individuos interdependientes que

tienen habilidades complementarias y están comprometidos a compartir objetivos
significantes y metas específicas. Ellos tienen, una cultura de trabajo colaborativo,
responsabilidades y roles claros, y mantienen entre si la responsabilidad hacia el
desempeño del Equipo.

¿Porque es necesario un clima de trabajo colaborativo? Cualquier iniciativa hacia la

calidad, productividad, competitividad requiere de un entorno que sea propicio para
generar buenos resultados. Este entorno se conoce como Cultura de Trabajo
Colaborativo y es una de las principales características de las empresas altamente
competitivas, no solo como un objetivo, sino como un resultado estadístico. Así
como las empresas van madurando en su evolución particular, al interior y dentro
de un marco generacional, así el clima va madurando hacia una cultura
organizacional que permite a través del respeto y el profesionalismo, generar
comportamientos específicos para el logro de resultados permanentes.
Aquí se puede ver la evolución de los equipos de trabajo.

Esto corresponde al TEAMBUILDING que nos lleva a la ruta de construcción de en

equipo de alto desempeño.
Estas dos imágenes nos hablan de Modelos de Cambio Organizacional para el Alto
Desempeño (MCOAD). Que tiene por objetivo desarrollar las habilidades y
competencias de los colaboradores que son parte de un proyecto o iniciativa para
la Mejora Continua.

En el segundo video “LOS SECRETOS DE LA NATURALEZA - EL PLANETA DE

LAS HORMIGAS” nos habla sobre diferentes tipos de especies de hormigas y el
cómo estas diminutas criaturas dotadas de un ingenio sorprendente, viven en
ciudades tan ajetreadas como las nuestras, en su mundo el individuo no cuenta, y
las decisiones se toman colectivamente una sociedad que funciona como un
organismo único.

En este documental se nos enseñan detalles que muestras cómo estos animales
son una de las maravillas de la naturaleza: una hormiga levanta hasta 100 veces su
propio peso. En los bosques de Europa las hormigas consumen más carne que
cualquier otro grupo de carnívoros. Sus sociedades incluyen conductas de pastoreo,
cultivando áfidos como los humanos criamos ovejas o vacas. Y mil detalles más que
hacen que el documental merezca la pena (el uso que le dan a la resina de los
árboles, sus otros cultivos, los modos de comunicación que hacen que el
hormiguero funcione como un todo…).

Las hormigas son insectos extremadamente sociables y tienen una compleja

estructura social donde cada hormiga tiene un propósito (realizar su trabajo con
eficiencia). Las hormigas viven en colonias y tienen una estructura social, desde las
obreras que almacenan los materiales y alimentos, y también atienden y crían a las
larvas de hormigas (los bebés), hasta la hormiga reina, que dirige el nido y es la
única hembra reproductora en su colonia.

CONCLUSIÓN

La relación que existe entre estos dos videos es que nos explican que los equipos
de trabajo de alto desempeño es una disposición de ánimo general, una actitud
compartida, volcada y comprometida a fondo con su tarea. Cualquier equipo puede
convertirse en uno de alto rendimiento si consigue imbuirse de esa disposición de
ánimo distintiva, además de tener una determinación y dedicación total para
alcanzar una meta relevante.

Se tiende a comparar a los trabajadores con estos insectos tratando de enaltecer la

labor de estos últimos. Cuando las hormigas trabajan en equipo, mejoran el
rendimiento en un 20%. Si lo extrapolamos a los seres humanos, que tenemos
conciencia, razocíneo y voluntad, claramente podemos superar esta cifra. Las
hormigas son las personas operativas en la organización.

Los equipos de alto rendimiento ofrecen a las personas la oportunidad de avanzar

voluntariamente más allá de los límites habituales, en un esfuerzo colectivo por
lograr algo importante. No ayudan a las personas a satisfacer todas sus
necesidades, impulsos y motivaciones, pero ofrecen, sin duda, oportunidades de
conseguir esas.