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SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

ALICIA

UNIVERSIDAD DE LA COSTA CUC


El presente ensayo tiene como objetivo principal definir, analizar e interpretar el
campo de la salud Ocupacional desde el punto de vista personal, teniendo como
referencia el articulo especial, de César G. Lizarazo. Esta importante disciplina se
puede definir como el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mantener
y mejorar la calidad de vida de las personas en su ambiente laboral. Desde ella se
promueve la seguridad, la protección y la atención oportuna a favor de los empleados
optimizando su desempeño, desde el punto de vista en salud ocupacional, es
necesario enfocarse hacia la calidad de vida principalmente de las personas que
trabajan en una empresa u organización. Una empresa puede ser definida como la
entidad de personas asociadas con un objetivo determinado, donde se genera
conocimiento y habilidades como la habilidad de hacer, crear, innovar y comunicar
que de acuerdo como se ejecuten, conducen al éxito o al fracaso de la productividad.
Es necesario resaltar el servicio como misión fundamental de determinada empresa
y por ende del empleado, de allí nace la idea de relevar la importancia de la
responsabilidad que tienen las empresas para atender y satisfacer las necesidades
que tienen sus empleados, sin ello los individuos difícilmente pueden sentirse a gusto
en su trabajo y, por lo tanto, que sean productivos y que se desarrollen eficazmente
en su puesto de trabajo.
La salud ocupacional contribuye a incrementar el bienestar y la productividad,
mediante el mejoramiento de las condiciones laborales y condiciones de vida del
grupo de trabajo; ya que esta tiene como objetivo primordial, preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores; con el fin de evitar
accidentes y enfermedades dentro del ámbito laboral en el cual se desempeñan.
Por tal motivo es necesario recalcar una vez más, la importancia que tiene la salud
ocupacional en el trabajo, y como se relaciona con la estructura curricular del
programa en el cual se desempeñan en las distintas universidades en cuanto a la .
(Salud ocupacional).

La salud ocupacional se define como el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar,


mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo. Las
disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el
fin de promover y proteger la salud de las personas. La salud de los trabajadores en las empresas
de nuestro Colombia no ha sido considerada en su verdadera importancia. Entre otras razones,
porque se piensa que los trabajadores no constituyen un grupo privilegiado, entendiéndose
como tales sólo a los asalariados; Esta es una idea errónea ya que trabajadores son todos
aquellos que viven de su trabajo, toda la población económicamente activa. Conocer la historia
de la salud ocupacional en Colombia permite entender la evolución de la legislación sobre el
tema y de las instituciones creadas para la protección de la salud de los trabajadores. Pero
quizás la mayor importancia estriba en que el conocer su historia podría servir para no repetir
los errores del pasado. Desafortunadamente, en nuestro país, a pesar de disponer de una de las
legislaciones más avanzadas sobre el tema, se siguen presentando críticas a la aplicación del
sistema por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención. Entre las razones que
posibilitan esta situación están el desconocimiento de la ley, especialmente a nivel de los
trabajadores, los costos del sistema y la falta de conciencia para la prevención de los
riesgos profesionales en las empresas. Los temas relacionados con la salud
ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia en los sectores industriales,
sociales, culturales, económicos y legales, especialmente en los últimos 30 años. Este
progreso es paralelo al desarrollo a nivel 4 global de una mayor conciencia sobre la
obligación de los estados en la protección de los trabajadores como garantía de
progreso de la sociedad y sobre el rol desempeñado por los trabajadores en el logro
de los objetivos y metas de las empresas. Así, el estado colombiano ha venido
actualizando su legislación siguiendo modelos europeos, particularmente el alemán y
el británico, y especialmente a partir de conceptos modernos de concepción del riesgo
ocupacional y los elementos fundamentales de prevención y control. El desarrollo de
la salud ocupacional en Colombia también ha significado una gran actividad en los
diferentes niveles de educación vigentes para la formación de recurso humano
especializado en las diferentes áreas de conocimiento. Hoy por hoy, en Colombia se
exigen profesionales más idóneos y preparados para desempeñarse como
consultores en salud ocupacional; profesionales como higienistas o ergónomos son
cada vez más comunes en nuestro medio laboral. Es de esperar que la investigación
local, bajo las condiciones laborales existentes, logre determinar de manera real
aquellos factores de riesgo que más afectan a la salud de nuestros trabajadores y
permita encontrar las soluciones más adecuadas para su control. los desarrollos de
la salud ocupacional en Colombia desde principios del siglo XX hasta nuestros
días, incluyendo los avances en legislación que han sido objeto de estudio y
aplicación en Colombia para el mejoramiento de la salud y las condiciones de trabajo
de la fuerza laboral. Se han hecho grandes esfuerzos en el país por parte de entidades
gubernamentales y privadas para la protección de la salud de los trabajadores; sin
embargo, hoy en día se siguen presentando los mismos riesgos y enfermedades
asociadas con ciertas actividades económicas, especialmente las agrícolas, donde la
automatización ha sido escasa y la mayoría de actividades siguen realizándose de
forma manual. Sin embargo, no toda la responsabilidad recae en el estado y sus
políticas; gran parte de ésta radica en el compromiso por parte de los empresarios,
que deben entender que la salud ocupacional es una inversión, y no un gasto, porque
la protección del trabajador acaba repercutiendo favorablemente en la producción.
Hoy en día en muchas empresas se sigue viendo a la salud ocupacional como un
sobrecosto y no como una inversión que trae beneficios, no solo para el empleador
sino para los empleados, ya que mejora el clima organizacional. Al final, esto
repercute en un aumento de la productividad porque disminuye el ausentismo laboral
y los costos por indemnizaciones que se deben pagar por los accidentes y
enfermedades profesión. Desde mi punto de vista de la prevención de Accidentes,
se define como algo utilizado para el análisis en profundidad de un accidente laboral
acaecido, a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos, determinar el porqué
de lo sucedido e implantar las medidas correctoras para eliminar las causas y evitar
la repetición del mismo accidente o similares La Ley de Prevención de Riesgos
Laborales establece Cuando se haya producido un daño para la salud de los
trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de
que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo
una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos”. Este
trabajo extenderá la investigación a todos los accidentes, incluidos aquellos que no
hayan ocasionado lesiones a los trabajadores expuestos, es decir accidentes o
incidentes, En resumen, como norma general se analizarán todos accidentes que
ocurran en las instalaciones del área de trabajo, independientemente de que sus
consecuencias sean lesivas para los trabajadores o no.

Actualmente tanto los accidentes de trabajo como los incidentes son en su mayoría
cada vez más investigados, eso debido a que nuestra legislación cada vez está
tratando de concientizar a todos en colectividad con respecto a la actuación de cada
uno de acuerdo a su papel en la relación laboral, ciertamente esta situación ha traído
consigo muchísimos beneficios, puesto que determina la implementación de las
investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo, aunque para algunos sea
demasiado engorroso ha generado muchas expectativas tanto en el gobierno
específicamente en el ministerio de protección social con sus distintas direcciones
territoriales así como también en los más bajos niveles laborales.

Por las razones arriba mencionadas se hace cada vez más necesario incrementar el
nivel de exigencia con respecto a la obligación que tenemos todos de acogernos a
esta resolución que presenta las principales pautas para la realización de una
investigación acorde a unos parámetros claros, precisos y establecidos encaminados
a lograr objetivos marcados en la conservación de la vida y el incremento de la
productividad en las empresas.
Sin embargo para enmarcar todo este tema que es definitivamente importante debido
a la afectación directa con el bienestar físico, sicológico y mental de un trabajador,
independientemente de la actividad que este ejecute se debe realizar un análisis
profundo donde se evidencie de qué forma o bajo que parámetros se debe realizar
una investigación precisa de los accidentes de trabajo ocurridos en un tiempo
determinado por una empresa como tal o como dice la resolución empleadores
públicos o privados, trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativa, a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las asociaciones que
afilian trabajadores independientes .
Es importante recalcar que dentro de esos parámetros establecidos hay cosas muy
claras y algo estrictas debido a las implicaciones que tiene este tema, un ejemplo
especifico es el hecho que se conforme un grupo investigativo compuesto por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o miembro del copazo el de salud
Ocupacional y el encargado del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional,
cuando el accidente se considere grave o mortal debe participar en la investigación
un profesional con licencia en Salud Ocupacional, acciones tomadas con el objeto de
que se garantice la calidad de la investigación, la cual debe ser lo suficientemente
completa logrando identificar a cabalidad las causas básicas inmediatas que nos
ayudaran a tomar las acciones y medidas de prevención con respecto a la ocurrencia
de accidentes en iguales circunstancias.
REFERENCIAS

 https://www-biblionline-pearson-

com.bdigital.sena.edu.co/Pages/BookDetail.aspx?b=4Apéndice

 https://ebookcentral-proquest-

com.bdigital.sena.edu.co/lib/senavirtualsp/detail.action?docID=3196007&query=salu

d+ocupacional

 https://ebookcentral-proquest-

com.bdigital.sena.edu.co/lib/senavirtualsp/detail.action?docID=3198207&query=salu

d+ocupacional